Pracovná zmluva(článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie) - dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa stanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovným právom , kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov a touto dohodou vyplatiť zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou, dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy platné pre tohto zamestnávateľa.
Povinné zahrnutie do pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú tieto podmienky, ktoré zabezpečujú ochranu práce:
- robotnícka funkcia (práca podľa pozície v súlade so zoznamom zamestnancov, profesia, odbor, s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi). Ak je v súlade s federálne zákony táto pracovná funkcia je spojená s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s existenciou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, profesií alebo špecializácií a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných referenčných knihách schválených v spôsobom stanoveným vládou Ruská federácia;
- pracovný čas a čas odpočinku (ak sa u daného zamestnanca líši od všeobecné pravidlá pre tohto zamestnávateľa);
- náhrada za ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je zamestnanec najatý vo vhodných podmienkach, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku;
- podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade s normami pracovného práva.
Ak pri uzatvorení pracovnej zmluvy nejaké podmienky (z tých povinných) v nej neboli zahrnuté, treba ju doplniť. Chýbajúce podmienky v tomto prípade určuje dodatok k pracovnej zmluve alebo osobitná dohoda zmluvných strán uzatvorená v r. písanie ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
Podľa požiadaviek ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúcich sa ochrany práce je zamestnávateľ (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie) povinný prepustiť z práce (nedovoliť) zamestnanca:
- objavil sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;
- ktorý neabsolvoval školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom;
- osoba, ktorá nezložila povinnú lekársku prehliadku (vyšetrenie) predpísaným spôsobom, ako aj povinné psychiatrické vyšetrenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právne úkony Ruská federácia;
- má kontraindikácie (podľa lekárskeho potvrdenia vydaného spôsobom ustanoveným pracovným právom) na výkon práce ustanovenej pracovnou zmluvou;
- ktorej osobitné práva (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné osobitné práva) boli v súlade s pracovnoprávnymi predpismi pozastavené na dobu až dvoch mesiacov;
- na žiadosť orgánov alebo úradníkov poverených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
Zamestnávateľ prepustí (neumožní) zamestnancovi prácu na celý čas, kým neodpadnú okolnosti, ktoré boli dôvodom na prerušenie práce alebo vylúčenie z práce.
V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa a v prípadoch súvisiacich s ochranou práce:
- nesúlad zamestnanca s vykonávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdený výsledkami certifikácie;
- porušenie požiadaviek ochrany práce stanovených komisiou na ochranu práce alebo komisárom pre ochranu práce zo strany zamestnanca, ak toto porušenie malo za následok vážne následky (pracovný úraz, nehoda, katastrofa) alebo vedome vyvolalo skutočnú hrozbu takýchto následkov;
- príchod zamestnanca na jeho pracovisko alebo na územie zamestnávateľskej organizácie alebo zariadenia, kde musí v mene zamestnávateľa vykonávať pracovnú funkciu, v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie.
Pracovná zmluva sa skončí z dôvodu porušenia pravidiel na jej uzavretie ustanovených ochranou práce, ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovať v práci, v týchto prípadoch:
– uzatvorenie pracovnej zmluvy na vykonanie práce, ktorá je u tohto zamestnanca kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku;
– absencia príslušného dokladu o vzdelaní, ak si výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti;
– uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s rozhodnutím sudcu, orgánu, úradník oprávnený posudzovať prípady diskvalifikácie, čo vylučuje možnosť zamestnanca plniť si povinnosti z pracovnej zmluvy.
Pracovná zmluva je zárukou dodržiavania práv zamestnanca z hľadiska ochrany práce
Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi, platiť mzdu zamestnancovi včas a v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu vymedzenú touto dohodou, dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy platné pre tohto zamestnávateľa. Uzavretím pracovnej zmluvy sa na občana vzťahuje pracovnoprávna úprava a získava práva na primerané sociálne záruky a kompenzácie ustanovené týmto právnym predpisom (platené voľno, dávky dočasnej invalidity atď.), a to aj v oblasti ochrany práce.
Pre zaradenie do pracovnej zmluvy sú povinné tieto podmienky: miesto výkonu práce (organizácia, jej štrukturálne členenie); pracovná funkcia (vykonávanie práce v určitej špecializácii alebo pozícii s uvedením kvalifikácie; špecifický druh práce pridelený zamestnancovi); dátum začatia práce; podmienky odmeňovania; pracovný čas a čas odpočinku; kompenzácia za ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami; charakteristiky pracovných podmienok; podmienky sociálneho poistenia, normy na vydávanie splachovacích a neutralizačných prostriedkov.
Všetky iné podmienky pracovnej zmluvy. ktoré strany vypracovali, sa môžu týkať akýchkoľvek otázok práce, ako aj sociálnych a sociálnych služieb pre zamestnancov, a to najmä: o stanovení skúšobnej doby, o kombinovaní povolaní (pozícií), o rekvalifikácii, pravidelnom zdokonaľovaní, školení v druhých a kombinovaných povolaniach, pracovný čas, dĺžku dodatkovej dovolenky a pod. Po dohode zmluvných strán môže pracovná zmluva obsahovať aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi . Nezahrnutie niektorého z uvedených práv alebo povinností zamestnanca alebo zamestnávateľa do pracovnej zmluvy nemožno považovať za odmietnutie výkonu týchto práv alebo plnenia týchto povinností.
Podmienky pracovnej zmluvy je možné meniť len dohodou zmluvných strán a to písomnou formou. Zamestnanie je formalizované príkazom (pokynom) správy podniku, inštitúcie, organizácie. Príkaz (pokyn) sa oznámi zamestnancovi proti podpisu do troch dní od skutočného nástupu do práce.
Pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť sa proti podpisu s pravidlami vnútorného pracovného poriadku, inými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s pracovnou činnosťou zamestnanca, kolektívnou zmluvou. Pre niektoré kategórie pracovníkov môže byť stanovená skúšobná doba (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pojem pracovnej zmluvy, formulovaný Zákonníkom práce Ruskej federácie, pomáha zdôrazniť hlavné črty, ktoré umožňujú odlíšiť pracovnú zmluvu od občianskoprávnych zmlúv súvisiacich s využívaním práce. Hlavným rozlišovacím znakom pracovnej zmluvy je vykonávanie konkrétnej pracovnej funkcie zamestnancom (práca v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii). Na rozdiel od pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom na výkon určitej pracovnej funkcie sa všetky občianskoprávne zmluvy uzatvárajú na výkon určitej práce, ktorej účelom je dosiahnutie konečného výsledku. Dosiahnutie konkrétneho výsledku stanoveného zmluvou má za následok ukončenie tejto zmluvy. Pri výkone práce (pracovnej funkcie) na pracovnú zmluvu je pomerne ťažké vyčleniť individuálny konečný výsledok práce každého zamestnanca. Výsledok práce inžiniera, ekonóma, účtovníka, manažéra a ďalších je spravidla vyjadrený ako výsledok práce oddelenia, dielne alebo organizácie ako celku. Dosiahnutie jedného alebo druhého konkrétneho výsledku v procese výkonu pracovnej funkcie zároveň nie je účelom pracovnej zmluvy a v súvislosti s dosiahnutím tohto výsledku neukončuje jej pôsobenie. Na rozdiel od pracovnej zmluvy, ktorej predmetom je samotný pracovný postup zamestnanca pri výkone práce (v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii), výkon práce na základe občianskoprávnej zmluvy je len spôsobom, ako dosiahnuť výsledok stanovený zmluvou. .
Druhým najdôležitejším znakom, ktorý odráža špecifiká pracovnej zmluvy, je podriadenosť zamestnanca pravidlám vnútorného pracovného plánu pri výkone pracovnej funkcie. Vznik osobitných právnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom po podpise pracovnej zmluvy vedie k rozdielom v práci zamestnanca a osoby pracujúcej na základe občianskoprávnej zmluvy. Je veľmi dôležité rozlišovať medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnymi zmluvami súvisiacimi s využitím pracovnej sily. Uzatvorením pracovnej zmluvy spadá občan pod pracovnoprávnu úpravu a získava právo na primerané sociálne záruky a náhrady ustanovené zákonom. Osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv nemajú nárok na takéto záruky a kompenzáciu.
Prečítajte si tiež: Zmluva na dobu určitú s generálnym riaditeľom
Pracovná zmluva sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom priamym rokovaním. Strany si môžu slobodne vybrať partnera a určiť (v medziach ustanovených zákonom) podmienky pracovnej zmluvy. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy občan predloží zamestnávateľovi doklady, ktorých zoznam je uvedený v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané oboma zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy prechádza na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ. Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný spísať s ním písomnú pracovnú zmluvu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce. Účelom uzatvorenia pracovnej zmluvy v písomnej forme je stanoviť dohodu zmluvných strán o zamestnávaní občana (fyzickej osoby) na prácu a jeho pracovné podmienky, ktorých zoznam je uvedený v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Od okamihu podpísania dokumentu oboma zmluvnými stranami – zamestnancom aj zamestnávateľom – sa pracovná zmluva považuje za platnú. Zmluvné strany však majú právo (keď je uzavretá) určiť v zmluve inú lehotu na nadobudnutie jej platnosti (článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nadobudnutie účinnosti pracovnej zmluvy znamená, že od tohto okamihu nadobúdajú zmluvné strany práva a povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru, ktoré je možné dohodou strán zahrnúť do pracovnej zmluvy.
Pracovné zmluvy (zmluvy) sa uzatvárajú:
- na dobu neurčitú,
- na dobu určitú (nie viac ako 5 rokov).
Pracovná zmluva na dobu určitú(pozri prílohu) sa uzatvára v prípadoch, keď pracovný pomer nemožno uzavrieť na neurčitý čas s prihliadnutím na povahu práce alebo podmienky jej výkonu, prípadne na záujmy zamestnanca (v zmluve je určená doba trvania práce). a okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú) . Podľa čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie „je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú“.
Pracovná zmluva, ktorá nie je riadne splnená, sa považuje za uzavretú. ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný spísať s ním pracovnú zmluvu najneskôr do 3 dní odo dňa skutočného prijatia. Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na vykonávanie vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania inej pravidelne platenej práce u toho istého zamestnávateľa (interná práca na kratší pracovný čas), a to aj na rovnakej pozícii, profesii alebo špecializácii, iného zamestnávateľa (externá brigáda), pričom nie je potrebný súhlas zamestnávateľa v hlavnom mieste výkonu práce.
Na základe písomnej dohody strán môže byť zamestnanec dočasne preložený na inú prácu u toho istého zamestnávateľa až na jeden rok (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preradenie zamestnanca na inú prácu z dôvodu potreby výroby, a to aj bez súhlasu zamestnanca, upravuje čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný písomne informovať zamestnanca o pripravovaných zmenách v podmienkach pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami najneskôr dva mesiace pred zavedením zmien.
Ak zamestnanec poruší podmienky pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôvody skončenia pracovnej zmluvy sú uvedené v čl. 77–81 Zákonníka práce Ruskej federácie a vzťahujú sa na všetkých zamestnancov.
História zamestnaní je hlavným dokladom o pracovnej činnosti a dĺžke služby zamestnanca. Pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydáva pracovnú knihu a potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení Zamestnávateľ (s výnimkou zamestnávateľov - jednotlivcov ktorí nie sú samostatnými podnikateľmi) vedie pracovné knihy pre každého zamestnanca, ktorý u neho odpracoval viac ako 5 dní, ak je práca pre tohto zamestnávateľa pre zamestnanca hlavná.
Štát zaručuje dodržiavanie práv pracovníka: na pracovisko, ktorý spĺňa požiadavky ochrany práce, na náhradu škody spôsobenej poškodením zdravia v súvislosti s prácou; rovnakú odmenu za rovnakú prácu; na odpočinok; na sociálne zabezpečenie a pod. Jednou z najdôležitejších podmienok poskytovania týchto záruk je, že zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu!
Dokumenty na ochranu práce
dokumenty o požiarnej bezpečnosti
Pracovná zmluva
Výkon práce v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii. Zamestnanec-zamestnávateľ.- Hlavné normatívne akty upravujúce zmluvy. Kapitoly 10-13 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Podriadenosť zamestnanca a zamestnávateľa, zastúpeného správou organizácie, vnútorným pracovnoprávnym predpisom. Zamestnanec dostáva mzdu a sociálne výhody
Zamestnanec plní príkazy správy organizácie, dodržiava pracovné disciplíny, je v štáte.
Vedenie organizácie je povinné zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené zákonom, kolektívnymi a pracovnými zmluvami
Riziko náhodnej straty výsledkov práce znáša zamestnávateľ.
Pri prideľovaní dôchodku a určovaní dávok v nezamestnanosti sa zohľadňuje dĺžka služby a zárobok. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná dovolenka s náhradou mzdy, prepláca sa doba práceneschopnosti atď.- Zvažovanie sporov.
Spory posudzuje CCC a všeobecný súd. Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje ustanovenia o povinnom predbežnom mimosúdnom konaní pri riešení pracovného sporu KTS, preto má zamestnanec právo okamžite sa obrátiť na súd na jeho vyriešenie.
Pracovná dohoda
- Predmet zmluvy, názov zmluvných strán.
Výroba, spracovanie, spracovanie veci zhotoviteľom, iná práca s odovzdaním jej výsledku objednávateľovi. Dodávateľom je objednávateľ. - Hlavné normatívne akty upravujúce zmluvy. Kapitola 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
- Pomer práv a povinností zmluvných strán, vysporiadanie podľa zmlúv.
Práva a povinnosti objednávateľa a zhotoviteľa sú určené dohodou (zmluvou). Konečná platba - po dodaní, prevzatí prac. - Podriadenosť strán, dodržiavanie režimu (rozvrhu) práce, pracovná disciplína.
Zhotoviteľ nie je zaradený do štátu, práce vykonáva na vlastné náklady a samostatne. - Organizácia práce, pomoc pri plnení povinností.
Objednávateľ môže zhotoviteľovi pomáhať pri vykonávaní prác, a to aj za úhradu. - Riziko náhodnej straty výsledkov práce. Nebezpečenstvo smrti úrazom pred odovzdaním výsledkov práce objednávateľovi znáša zhotoviteľ.
- Účtovanie odpracovaných rokov a zárobkov, poskytovanie benefitov.
- Zvažovanie sporov.
Spory vyplývajúce zo zmluvy o dielo posudzuje všeobecný súd.
Dohoda o objednávke.
- Predmet zmluvy, názov zmluvných strán.
Plnenie niektorých právnych úkonov advokátom v mene a na náklady splnomocniteľa. Advokát – správca. - Hlavné normatívne akty upravujúce zmluvy. Kapitola 49 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie
- Pomer práv a povinností zmluvných strán, vysporiadanie podľa zmlúv.
Práva a povinnosti advokáta a splnomocniteľa sú určené dohodou (zmluvou). Odmena môže, ale nemusí byť dohodnutá v zmluve. - Podriadenosť strán, dodržiavanie režimu (rozvrhu) práce, pracovná disciplína.
Advokát nie je zaradený do štátu, pracuje podľa pokynov splnomocniteľa. - Organizácia práce, pomoc pri plnení povinností. Mandant môže uhradiť agentovi výdavky a poskytnúť potrebné finančné prostriedky.
- Riziko náhodnej straty výsledkov práce.
- Účtovanie odpracovaných rokov a zárobkov, poskytovanie benefitov.
Doba plnenia zmluvy sa započítava do celkovej dĺžky služby, odmena sa zohľadňuje ako súčasť zárobku, z ktorého sa vypočítava dôchodok, ale pri prideľovaní dávky v nezamestnanosti sa nezohľadňuje. Dovolenka sa neposkytuje, nemocenské sa nevypláca. - Zvažovanie sporov.
Spory vyplývajúce zo zmluvy o obchodnom zastúpení posudzuje všeobecný súd.
Zmluva o poskytovaní služieb
- Predmet zmluvy, názov zmluvných strán.
Poskytovanie služieb, vykonávanie určitého úkonu, vykonávanie určitej činnosti. Dodávateľom je objednávateľ. - Hlavné normatívne akty upravujúce zmluvy. Kapitola 39 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie
- Pomer práv a povinností zmluvných strán, vysporiadanie podľa zmlúv.
Práva a povinnosti objednávateľa a zhotoviteľa sú určené dohodou (zmluvou), vrátane termínu a spôsobu platby za služby zhotoviteľa. - Podriadenosť strán, dodržiavanie režimu (rozvrhu) práce, pracovná disciplína.
Dodávateľ poskytuje služby spravidla osobne, nie personálne - Organizácia práce, pomoc pri plnení povinností.
Objednávateľ môže uhradiť skutočne vynaložené náklady zhotoviteľa, ak nie je možné splniť zmluvu za predtým dosiahnutých podmienok. - Riziko náhodnej straty výsledkov práce.
Výsledky práce nemusia byť. Postup kompenzácie strát je určený dohodou strán a je stanovený v zmluve. - Účtovanie odpracovaných rokov a zárobkov, poskytovanie benefitov.
Doba plnenia zmluvy sa započítava do celkovej dĺžky služby, odmena sa zohľadňuje v rámci zárobku, z ktorého sa vypočítava dôchodok a dávka v nezamestnanosti. Dovolenka sa neposkytuje, nemocenské sa nevypláca. - Zvažovanie sporov.
Spory vyplývajúce zo zmluvy o poskytovaní služieb prejednáva všeobecný súd.
Prečítajte si tiež: Premenovanie záznamu pozície v zošite - ukážka
Dohoda o ochrane práce - ide o plán opatrení vykonávaných každoročne zamestnávateľom na zlepšenie ochrany práce v podniku, odsúhlasený a podpísaný zamestnávateľom a zastupiteľským orgánom kolektívu práce. Zahŕňa opatrenia technického a organizačného plánu s uvedením konkrétnych termínov, osôb zodpovedných za realizáciu a nákladov na prácu.
Dohoda nemôže obsahovať doložky, ktoré nemajú vplyv na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov podniku alebo neprispievajú k znižovaniu úrazovosti a chorôb z povolania, ale riešia len niektoré iné výrobné problémy, avšak na úkor finančných prostriedkov, ktoré zamestnávateľ je povinná každoročne vyčleniť na vykonávanie opatrení osobitne na ochranu práce. Na pomoc zamestnávateľovi preto nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. marca 2012 č. 181n „O schválení štandardného zoznamu opatrení vykonávaných zamestnávateľom na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti práce a zníženie úrovne Pracovné riziká“. Zoznam obsahuje napríklad:
Modernizácia, zdokonaľovanie technologických zariadení, strojov, obrábacích strojov, priemyselných priestorov za účelom ochrany pracovníkov pred škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi;
Montáž plotov, zámkov, signalizačných zariadení, uzemnenie, uzemnenie elektrických inštalácií;
Montáž nového a rekonštrukcia existujúceho vykurovania, vetrania, osvetlenia pracovísk, systémov ochrany pred bleskom;
Inštalácia alebo modernizácia sociálnych zariadení, mechanizácia čistenia priemyselných priestorov;
Obstaranie a inštalácia zariadení (automatických strojov) na zásobovanie pracovníkov pitnou vodou;
Poskytovanie OOPP zamestnancom predpísaným spôsobom,
Vykonávanie povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok (vyšetrenie);
Vybavenie miestnosti na vykresľovanie zdravotná starostlivosť a (alebo) vytvorenie sanitárnych miest so súpravami prvej pomoci, ktoré sú vybavené sadou lieky a lieky na prvú pomoc;
Usporiadanie chodníkov, prechodov, tunelov, galérií na území organizácie s cieľom zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov;
Organizácia a vykonávanie kontroly výroby spôsobom predpísaným platnou legislatívou;
Publikovanie (replikácia) pokynov na ochranu práce;
Organizácia v súlade so stanoveným postupom školenia, inštruktáže, testovania vedomostí o ochrane zamestnancov pri práci, ako aj školenia zamestnancov pri poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci a pod.
Dohoda o ochrane práce sa spravidla vyhotovuje ako príloha ku kolektívnej zmluve. Doba, na ktorú sa uzatvára, by preto nemala presiahnuť tri roky.
Okrem tejto dohody podniky vypracúvajú akčné plány na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracovisku, t.j. plánuje uviesť pracoviská, na ktorých boli zistené akékoľvek porušenia, do súladu so stanovenými požiadavkami na ochranu práce. Vypracúvajú aj akčné plány na základe podkladov z vyšetrovania nehôd a pod.
Ochrana práce v pracovných zmluvách
Pracovná zmluva - dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, vyhotovená pri prijatí zamestnanca do organizácie. Pracovná zmluva obsahuje povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancovi k celému radu pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov na ochranu práce, ako aj práva a povinnosti zamestnanca.
V pracovnej zmluve sa uvádza (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie):
Informácie o dokladoch preukazujúcich totožnosť zamestnanca a zamestnávateľa – fyzickej osoby;
Identifikačné číslo daňovníka (pre zamestnávateľov, okrem zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi);
Informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na základe ktorej je vybavený príslušným orgánom;
Miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Povinné Pracovná zmluva musí obsahovať tieto podmienky:
Miesto výkonu práce uvádza samostatné konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie;
Pracovná funkcia (práca, ale pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesie, odbornosti s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi);
Podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb);
Režim pracovného času a času odpočinku (ak sa u tohto zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre tohto zamestnávateľa);
Záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je zamestnanec najatý vo vhodných podmienkach, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku;
Povaha práce (mobilná, cestujúca, na ceste alebo iná);
pracovné podmienky na pracovisku;
Podmienka o povinnom sociálnom poistení zamestnanca.
V prípade potreby je v pracovnej zmluve uvedené, či je pre zamestnanca ustanovená skúšobná doba a ako dlho; trvanie dovolenky, podmienky zapojenia zamestnanca do práce nadčas, cez víkendy a dni pracovného pokoja, v službe; povaha pracovných podmienok na pracovisku (ťažké, škodlivé, nebezpečné alebo nie), trieda pracovných podmienok, ktoré závisia od OOP atď.
V pracovnej zmluve sa môžu ustanoviť ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s platnými právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi.
Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť ochranu zamestnanca pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi, informovať ho o pracovných podmienkach na pracovisku a pod.
Zamestnanec sa zaväzuje dodržiavať Vnútorný pracovný poriadok, pokyny na ochranu práce, správne používať OOPP, bezodkladne oznamovať vedúcemu zamestnancovi každý pracovný úraz, situácie ohrozujúce život a zdravie zamestnancov a pod.
Pracovná zmluva, rovnako ako kolektívna, nemôže obsahovať podmienky, ktoré sú v rozpore so zákonom a zhoršujú práva zamestnancov. Ak existujú, považujú sa tiež za nezákonné.
Ak si všimnete chybu v texte, zvýraznite slovo a stlačte Shift + Enter
škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, v prítomnosti ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia)
Zoznam všeobecných zdravotných kontraindikácií
na prijatie do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi, ako aj do práce, počas ktorej je povinné vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia) pracovníkov
k Postupu vykonávania povinných predbežných (pri zamestnaní) a pravidelných lekárskych prehliadok (vyšetrení) pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
k Postupu pri vykonávaní povinných predbežných (pri zamestnaní) a periodických lekárskych prehliadok (prehliadok) zamestnancov pri ťažkej práci a pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj Ruská federácia
Autorizácia
PRÍKLADOM OBSAHU SEKCIE POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
A ZAMESTNANCA O PODMIENKACH A BEZPEČNOSTI V PRACOVNEJ ZMLUVE
(ZMLUVA)
Odporúčania o približnom obsahu časti povinností zamestnávateľa a zamestnanca o pracovných podmienkach a ochrane práce v pracovnej zmluve (zmluve) boli vypracované s cieľom lepšie zohľadniť požiadavky Základov právnych predpisov Ruskej federácie. o ochrane práce o povinnostiach zamestnávateľa a zamestnanca zabezpečovať ochranu práce v organizácii a vytvárať zdravé a bezpečné pracovné podmienky pri práci.
1. Zamestnávateľ touto pracovnou dohodou (zmluvou) potvrdzuje, že pracovisko zamestnanca sa na základe výsledkov certifikácie vyznačuje:
bezpečné pracovné podmienky;
škodlivé pracovné podmienky;
nebezpečné pracovné podmienky.
2. Charakterizujú sa pracovné podmienky zamestnanca nasledujúci zoznam Skutočná a prípustná úroveň škodlivých (nebezpečných) výrobných faktorov: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Zamestnávateľ v súlade s platnými legislatívnymi a regulačnými právnymi aktmi o ochrane práce garantuje práva zamestnanca na ochranu práce a zaväzuje sa zabezpečiť:
3.1. Ochrana zamestnanca pred vystavením škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom.
3.2. Zavádzanie moderných bezpečnostných opatrení a vytváranie nevyhnutných hygienických a hygienických pracovných podmienok na predchádzanie úrazom a chorobám z povolania zamestnanca pri práci.
3.3. Vybavenie pracoviska potrebným zariadením, nábytkom, nástrojmi, prípravkami, inventárom a bezpečnosťou tohto a iného majetku prideleného zamestnancovi.
3.4. Pravidelné školenie zamestnanca o bezpečných metódach a metódach práce, vykonávanie primárnych a periodických školení o ochrane práce na náklady zamestnávateľa.
3.5. Timely issue to the employee in accordance with the established standards of overalls, safety shoes and other personal protective equipment at the expense of the employer (list): ___ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
3.6. Pranie, oprava, sušenie, neutralizácia a obnova ochranných vlastností kombinézy a bezpečnostnej obuvi na náklady zamestnávateľa a ich včasná výmena.
3.7. Vykonávanie pred nástupom do zamestnania a pravidelné lekárske prehliadky na náklady zamestnávateľa.
3.8. Zabezpečiť zamestnancovi v súlade s platnými hygienickými normami a pravidlami hygienické a hygienické priestory a zariadenia, čistiace prostriedky.
v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ", na jednej strane a občiansky pas (séria, číslo, vydaný) s bydliskom na adrese, ďalej len " Špecialista“, na druhej strane ďalej len „ strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „zmluva“, takto:ČLÁNOK 1.
- Táto zmluva upravuje pracovné a iné vzťahy medzi zamestnávateľom a odborníkom.
- Práca podľa tejto zmluvy je hlavným pracoviskom manažéra.
ČLÁNOK 2.
Špecialista je poverený týmito úlohami: .
ČLÁNOK 3.
Špecialista je povinný:
- plne dodržiavať všetky požiadavky a podmienky zmluvy;
- pri práci v budovách, priestoroch, na území podniku (organizácie) dodržiavať stanovené pravidlá ochrany práce;
- používať zariadenia a prístroje, ktoré mu zamestnávateľ previedol podľa podmienok zmluvy alebo prenájmu, správne a na určený účel;
- zachovávať mlčanlivosť o informáciách, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce, ak predstavujú obchodné tajomstvo.
ČLÁNOK 4.
Špecialista má právo:
- zúčastňovať sa stretnutí a zúčastňovať sa podujatí súvisiacich s prácou na základe zmluvy;
- samostatne organizovať prácu na realizácii zmluvy;
- prenajať si potrebné nástroje a vybavenie;
- požadovať od zamestnávateľa splnenie zmluvných podmienok.
ČLÁNOK 5.
Zamestnávateľ je povinný:
- plne dodržiavať všetky podmienky a náležitosti zmluvy;
- informovať Špecialistu o prebiehajúcich vedeckých, technických a výrobných stretnutiach a udalostiach súvisiacich s realizáciou zákazky;
- kontrolovať prácu Špecialistu z hľadiska času, kvality a rozsahu prác spôsobom predpísaným zmluvou;
- bezodkladne informovať Špecialistu o okolnostiach ovplyvňujúcich priebeh zákazky.
ČLÁNOK 6
Zamestnávateľ má právo:
- umožniť Špecialistovi bezplatne alebo na základe prenájmu využívať dostupné vybavenie a výrobné zariadenia;
- prijať potrebné opatrenia na zmenu priebehu plnenia pracovných povinností podľa zmluvy bez toho, aby boli dotknuté záujmy špecialistu;
- na požiadanie odborníka alebo organizácií zhodnotiť jeho prácu podľa zmluvy (odporúčanie).
ČLÁNOK 7.
- Pre bežnú prácu Špecialistu sa Zamestnávateľ zaväzuje vytvárať priaznivé a bezpečné podmienky pôrod.
- Zamestnávateľ sa ďalej zaväzuje: bezplatne poskytnúť Špecialistovi (možnosť: prenajať) nasledovné zariadenia (prístroje): po dobu jedného roka za nasledujúcich podmienok poskytovať nasledovné služby, vyčleniť nasledovné finančné a iné zdroje.
ČLÁNOK 8
- Táto zmluva sa uzatvára na dobu jedného roka od „“ do „“ rokov.
- Po uplynutí platnosti zmluvy môže byť na základe dohody zmluvných strán predĺžená alebo uzavretá nová zmluva.
ČLÁNOK 9
- Miestom trvalého pôsobenia Špecialistu je.
- Pracovisko musí byť vybavené.
- Presun Špecialistu na iné pracovisko je možný len s jeho súhlasom.
ČLÁNOK 10.
Práca špecialistu sa vykonáva v súlade s harmonogramom stanoveným vnútornými pracovnými predpismi podniku (organizácie).
ČLÁNOK 11.
- Špecialista za svoju prácu dostáva mzdu vo výške rubľov za mesiac, ktorá pozostáva zo zaručeného platu rubľov a príspevku v rubľov za vysoko kvalifikovaný alebo vykonávať mimoriadne dôležitú prácu. Príspevok sa môže zvýšiť so zvýšením objemu práce, zlepšením jej kvality alebo sa môže znížiť (zrušiť), ak sa úlohy neplnia včas, zhoršuje sa kvalita práce, ako aj porušovanie pracovnej disciplíny.
- Po dokončení práce dostane špecialista odmenu za vysoký konečný výsledok vo výške rubľov.
- Špecialista navyše stanovuje:
- štvrťročné (mesačné) bonusy vo výške rubľov.
- odmena na základe výsledkov práce za rok vo výške rubľov.
- Mzda sa vypláca najneskôr ku dňu každého mesiaca.
- Na základe dohody strán možno výšku a systém odmeňovania prehodnotiť.
ČLÁNOK 12.
- Špecialistovi sa poskytuje ročná základná dovolenka v trvaní kalendárnych dní s vyplatením náhrady vo výške rubľov, ako aj dodatočná platená dovolenka v trvaní kalendárnych dní.
- Dovolenka sa poskytuje v súlade s plánom dovoleniek v podniku alebo kedykoľvek počas pracovného roka na základe dohody strán.
- Riadna dovolenka za prvý rok práce sa poskytuje po 6 mesiacoch odo dňa uzavretia zmluvy.
- So súhlasom zamestnávateľa môže byť špecialistovi poskytnuté neplatené voľno.
ČLÁNOK 13.
Špecialista po splnení všetkých záväzkov vyplývajúcich zo zmluvy predkladá zamestnávateľovi:
- výsledok práce zodpovedajúci formou, objemom a kvalitou požiadavkám zmluvy;
- akceptačný akt vyhotovený z jeho strany v dvoch vyhotoveniach;
- ďalšie dokumenty stanovené zmluvnými podmienkami;
- materiál a vybavenie zakúpené za cenu zmluvy (ak je to stanovené v podmienkach zmluvy).
ČLÁNOK 14.
Ak prezentované výsledky nespĺňajú požiadavky zmluvy, môže zamestnávateľ poskytnúť špecialistovi čas na ich dopracovanie bez doplatku vo vzájomne dohodnutom časovom rámci alebo sa s ním dohodnúť so zodpovedajúcim znížením výšky odmeny.
ČLÁNOK 15.
Ak nie je možné dokončiť prácu načas, špecialista sa písomne obráti na zamestnávateľa s odôvodnením dôvodov neplnenia a so žiadosťou o odloženie skončenia zmluvy. So súhlasom Zamestnávateľa je medzi ním a Špecialistom uzatvorená dohoda o predĺžení doby platnosti zmluvy, ktorá špecifikuje príslušné podmienky (vrátane financovania práce a odmeňovania).
ČLÁNOK 16.
- Právo využívať vynálezy a racionalizačné návrhy vytvorené odborníkom v procese práce v podniku patrí podniku, ak zákon neustanovuje inak.
- Špecialista dostáva odmenu za vynález alebo racionalizačný návrh, ďalšie práva a výhody v súlade s platnou legislatívou.
- Ak má vynález alebo racionalizačný návrh pre podnik osobitný význam, špecialistovi možno vyplatiť dodatočnú odmenu vo výške rubľov.
ČLÁNOK 17.
V prípade porušenia lehôt na plnenie zmluvy stanovených v kalendárnom pláne (pracovný príkaz, pracovný plán atď.) zavinením špecialistu môže zamestnávateľ po písomnom upozornení špecialistu znížiť prostriedky na výplatu miezd o %. Pri opakovanom porušení termínov má zamestnávateľ právo zastaviť výplatu mzdy až do odstránenia porušení schváleného rozvrhu.
ČLÁNOK 18.
V prípade, že jedna zo strán poruší podmienky uvedené v článku 7 tejto zmluvy, má druhá strana právo na náhradu vzniknutých strát v súlade s platným občianskym právom.
ČLÁNOK 19.
- Na špecialistu sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené pre zamestnancov tohto podniku (organizácie) platnou legislatívou, priemyselnými predpismi a kolektívnou zmluvou.
- Špecialista podlieha všetkým druhom štátneho poistenia počas trvania zmluvy.
ČLÁNOK 20.
- Zmluvu možno vypovedať alebo vypovedať spôsobom a z dôvodov ustanovených platnou pracovnou legislatívou.
- Ďalšie dôvody na predčasné ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa sú:
- nedodržanie termínov stanovených v kalendárnom pláne zavinením špecialistu;
- poskytovanie medzivýsledkov iného druhu, kvality a objemu, ako stanovuje zmluva;
- sprístupnenie obchodného tajomstva podniku odborníkom;
- Ďalšie dôvody na predčasné ukončenie zmluvy na podnet špecialistu sú:
- neplnenie zmluvných podmienok zo strany zamestnávateľa;
- Strana, ktorá zmluvu vypovedá, poskytne druhej strane písomné vysvetlenie dôvodov odstúpenia od zmluvy.
- Po ukončení alebo ukončení zmluvy musia byť všetky vyrovnania medzi stranami vykonané do jedného dňa.
ČLÁNOK 21.
V prípade, že nastanú dôvody nezávislé na vôli zmluvných strán, ktoré bránia úspešnému splneniu zmluvných podmienok, zmluvné strany môžu prerušiť zmluvu na vzájomne dohodnuté obdobie.
ČLÁNOK 22.
Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť Špecialistu.
ČLÁNOK 23.
Peňažný príjem špecialistu podlieha indexácii v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
ČLÁNOK 24.
Škoda spôsobená špecialistovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
ČLÁNOK 25.
- V prípade sporu medzi zmluvnými stranami je predmetom riešenia priamym rokovaním medzi odborníkom a zamestnávateľom.
- Ak sa spor medzi stranami nevyrieši, bude riešený spôsobom ustanoveným platnou legislatívou.
ČLÁNOK 26.
- Podmienky zmluvy je možné meniť len po vzájomnej dohode zmluvných strán.
- Všetky otázky neupravené touto zmluvou budú riešené v súlade s platnými právnymi predpismi.
- Séria pasov, číslo:
- Vydal:
- Pri vydaní:
- Podpis:
ČLÁNOK 1.
- Táto zmluva upravuje pracovné a iné vzťahy medzi zamestnávateľom a odborníkom.
- Práca podľa tejto zmluvy je hlavným pracoviskom manažéra.
ČLÁNOK 2.
Špecialista je poverený týmito úlohami: .
ČLÁNOK 3.
Špecialista je povinný:
- plne dodržiavať všetky požiadavky a podmienky zmluvy;
- pri práci v budovách, priestoroch, na území podniku (organizácie) dodržiavať stanovené pravidlá ochrany práce;
- používať zariadenia a prístroje, ktoré mu zamestnávateľ previedol podľa podmienok zmluvy alebo prenájmu, správne a na určený účel;
- zachovávať mlčanlivosť o informáciách, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce, ak predstavujú obchodné tajomstvo.
ČLÁNOK 4.
Špecialista má právo:
- zúčastňovať sa stretnutí a zúčastňovať sa podujatí súvisiacich s prácou na základe zmluvy;
- samostatne organizovať prácu na realizácii zmluvy;
- prenajať si potrebné nástroje a vybavenie;
- požadovať od zamestnávateľa splnenie zmluvných podmienok.
ČLÁNOK 5.
Zamestnávateľ je povinný:
- plne dodržiavať všetky podmienky a náležitosti zmluvy;
- informovať Špecialistu o prebiehajúcich vedeckých, technických a výrobných stretnutiach a udalostiach súvisiacich s realizáciou zákazky;
- kontrolovať prácu Špecialistu z hľadiska času, kvality a rozsahu prác spôsobom predpísaným zmluvou;
- bezodkladne informovať Špecialistu o okolnostiach ovplyvňujúcich priebeh zákazky.
ČLÁNOK 6
Zamestnávateľ má právo:
- umožniť Špecialistovi bezplatne alebo na základe prenájmu využívať dostupné vybavenie a výrobné zariadenia;
- prijať potrebné opatrenia na zmenu priebehu plnenia pracovných povinností podľa zmluvy bez toho, aby boli dotknuté záujmy špecialistu;
- na požiadanie odborníka alebo organizácií zhodnotiť jeho prácu podľa zmluvy (odporúčanie).
ČLÁNOK 7.
- Pre bežnú prácu Špecialistu sa Zamestnávateľ zaväzuje vytvárať mu priaznivé a bezpečné pracovné podmienky.
- Zamestnávateľ sa ďalej zaväzuje: poskytnúť Špecialistovi bezplatne (možnosť: prenajať) nasledovné zariadenia (prístroje): na obdobie za nasledujúcich podmienok poskytovať nasledovné služby, vyčleniť nasledovné finančné a iné zdroje.
ČLÁNOK 8
- Táto zmluva sa uzatvára na obdobie od ""2020 do ""2020.
- Po uplynutí platnosti zmluvy môže byť na základe dohody zmluvných strán predĺžená alebo uzavretá nová zmluva.
ČLÁNOK 9
- Miestom trvalého pôsobenia Špecialistu je.
- Pracovisko musí byť vybavené.
- Presun Špecialistu na iné pracovisko je možný len s jeho súhlasom.
ČLÁNOK 10.
Práca špecialistu sa vykonáva v súlade s harmonogramom stanoveným vnútornými pracovnými predpismi podniku (organizácie).
ČLÁNOK 11.
- Špecialista za svoju prácu dostáva mzdu vo výške rubľov za mesiac, ktorá pozostáva zo zaručeného platu rubľov a príspevku v rubľov za vysokú kvalifikáciu alebo výkon obzvlášť dôležitej práce. Príspevok sa môže zvýšiť so zvýšením objemu práce, zlepšením jej kvality alebo sa môže znížiť (zrušiť), ak sa úlohy neplnia včas, zhoršuje sa kvalita práce, ako aj porušovanie pracovnej disciplíny.
- Po dokončení práce dostane špecialista odmenu za vysoký konečný výsledok vo výške rubľov.
- Špecialista navyše stanovuje:
- štvrťročné (mesačné) bonusy vo výške rubľov.
- odmena na základe výsledkov práce za rok vo výške rubľov.
- Mzda sa vypláca najneskôr ku dňu každého mesiaca.
- Na základe dohody strán možno výšku a systém odmeňovania prehodnotiť.
ČLÁNOK 12.
- Špecialistovi sa poskytuje ročná základná dovolenka v trvaní kalendárnych dní s vyplatením náhrady vo výške rubľov, ako aj dodatočná platená dovolenka v trvaní kalendárnych dní.
- Dovolenka sa poskytuje v súlade s plánom dovoleniek v podniku alebo kedykoľvek počas pracovného roka na základe dohody strán.
- Riadna dovolenka za prvý rok práce sa poskytuje po 6 mesiacoch odo dňa uzavretia zmluvy.
- So súhlasom zamestnávateľa môže byť špecialistovi poskytnuté neplatené voľno.
ČLÁNOK 13.
Špecialista po splnení všetkých záväzkov vyplývajúcich zo zmluvy predkladá zamestnávateľovi:
- výsledok práce zodpovedajúci formou, objemom a kvalitou požiadavkám zmluvy;
- akceptačný akt vyhotovený z jeho strany v dvoch vyhotoveniach;
- ďalšie dokumenty stanovené zmluvnými podmienkami;
- materiál a vybavenie zakúpené za cenu zmluvy (ak je to stanovené v podmienkach zmluvy).
ČLÁNOK 14.
Ak prezentované výsledky nespĺňajú požiadavky zmluvy, môže zamestnávateľ poskytnúť špecialistovi čas na ich dopracovanie bez doplatku vo vzájomne dohodnutom časovom rámci alebo sa s ním dohodnúť so zodpovedajúcim znížením výšky odmeny.
ČLÁNOK 15.
Ak nie je možné dokončiť prácu načas, špecialista sa písomne obráti na zamestnávateľa s odôvodnením dôvodov neplnenia a so žiadosťou o odloženie skončenia zmluvy. So súhlasom Zamestnávateľa je medzi ním a Špecialistom uzatvorená dohoda o predĺžení doby platnosti zmluvy, ktorá špecifikuje príslušné podmienky (vrátane financovania práce a odmeňovania).
ČLÁNOK 16.
- Právo využívať vynálezy a racionalizačné návrhy vytvorené odborníkom v procese práce v podniku patrí podniku, ak zákon neustanovuje inak.
- Špecialista dostáva odmenu za vynález alebo racionalizačný návrh, ďalšie práva a výhody v súlade s platnou legislatívou.
- Ak má vynález alebo racionalizačný návrh pre podnik osobitný význam, špecialistovi možno vyplatiť dodatočnú odmenu vo výške rubľov.
ČLÁNOK 17.
V prípade porušenia lehôt na plnenie zmluvy stanovených v kalendárnom pláne (pracovný príkaz, pracovný plán atď.) zavinením špecialistu môže zamestnávateľ po písomnom upozornení špecialistu znížiť prostriedky na výplatu miezd o %. Pri opakovanom porušení termínov má zamestnávateľ právo zastaviť výplatu mzdy až do odstránenia porušení schváleného rozvrhu.
ČLÁNOK 18.
V prípade, že jedna zo strán poruší podmienky uvedené v článku 7 tejto zmluvy, má druhá strana právo na náhradu vzniknutých strát v súlade s platným občianskym právom.
ČLÁNOK 19.
- Na špecialistu sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené pre zamestnancov tohto podniku (organizácie) platnou legislatívou, priemyselnými predpismi a kolektívnou zmluvou.
- Špecialista podlieha všetkým druhom štátneho poistenia počas trvania zmluvy.
ČLÁNOK 20.
- Zmluvu možno vypovedať alebo vypovedať spôsobom a z dôvodov ustanovených platnou pracovnou legislatívou.
- Ďalšie dôvody na predčasné ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa sú:
- nedodržanie termínov stanovených v kalendárnom pláne zavinením špecialistu;
- poskytovanie medzivýsledkov iného druhu, kvality a objemu, ako stanovuje zmluva;
- sprístupnenie obchodného tajomstva podniku odborníkom;
- Ďalšie dôvody na predčasné ukončenie zmluvy na podnet špecialistu sú:
- neplnenie zmluvných podmienok zo strany zamestnávateľa;
- Strana, ktorá zmluvu vypovedá, poskytne druhej strane písomné vysvetlenie dôvodov odstúpenia od zmluvy.
- Po ukončení alebo ukončení zmluvy musia byť všetky vyrovnania medzi stranami vykonané do jedného dňa.
ČLÁNOK 21.
V prípade, že nastanú dôvody nezávislé na vôli zmluvných strán, ktoré bránia úspešnému splneniu zmluvných podmienok, zmluvné strany môžu prerušiť zmluvu na vzájomne dohodnuté obdobie.
ČLÁNOK 22.
Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť Špecialistu.
ČLÁNOK 23.
Peňažný príjem špecialistu podlieha indexácii v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
ČLÁNOK 24.
Škoda spôsobená špecialistovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
ČLÁNOK 25.
- V prípade sporu medzi zmluvnými stranami je predmetom riešenia priamym rokovaním medzi odborníkom a zamestnávateľom.
- Ak sa spor medzi stranami nevyrieši, bude riešený spôsobom ustanoveným platnou legislatívou.
ČLÁNOK 26.
- Podmienky zmluvy je možné meniť len po vzájomnej dohode zmluvných strán.
- Všetky otázky neupravené touto zmluvou budú riešené v súlade s platnými právnymi predpismi.
ČLÁNOK 27.
Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach. Prvú kópiu si ponechá zamestnávateľ, druhú kópiu si ponechá špecialista.
PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN
Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:
Špecialista Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:
PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ _________________
Špecialista __________________
Vzor pracovnej zmluvy s odborníkom. so špecialistom "" 2018 v osobe konajúcej na základe, ďalej len "zamestnávateľ", na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria, č., vydaný, s bydliskom: , ďalej len "Špecialista", na druhej strane, ďalej len "Zmluvné strany", uzavreli túto zmluvu, ďalej len "Zmluva" , takto: ČLÁNOK 1.
- Táto zmluva upravuje pracovné a iné vzťahy medzi zamestnávateľom a odborníkom.
- Práca podľa tejto zmluvy je hlavným pracoviskom manažéra.
ČLÁNOK 2. Odborník je poverený touto úlohou: . ČLÁNOK 3.
Pracovná zmluva s inžinierom ochrany práce
Preradenie zamestnanca na nekvalifikovanú prácu nie je povolené. 4. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvárať pre zamestnanca zdravé a bezpečné pracovné podmienky. Článok 4 1. Miestom výkonu práce Zamestnanca je Moskva, ul.
Pozornosť
Polyanka, 5, kancelária 12. 2. Zamestnanec môže byť vyslaný na pracovné cesty s platbou v súlade s platnou legislatívou. Článok 5 1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi mzdu vo výške 20 000 rubľov. za mesiac. 2. Pre zamestnanca sa ustanovuje aj: - príspevok vo výške rubľov.
mesačne; - Rs. poskytované mesačne (štvrťročne); — odmena na základe výsledkov ročnej práce vo výške RUB. za podmienky. 3. Mzda sa vypláca najneskôr do 15. dňa každého mesiaca. Článok 6 1.
(vzorová náplň)
Formulár je vyhotovený podľa právnych úkonov zo dňa 15.10.2009. Pracovná zmluva 25.9.2009 MoscowOOO "Citron" zastúpená generálnym riaditeľom Ivanovom I.I., ďalej len "Zamestnávateľ", na jednej strane a pani Tyurinou Mariou Ivanovnou, ďalej len "Zamestnanec" na strane druhej Zmluvné strany uzavreli túto zmluvu nasledovne: Článok 11. Táto zmluva upravuje pracovné a iné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom.2.
Pracovať na túto dohodu je práca na čiastočný úväzok. Hlavným miestom výkonu práce je práca tohto Zamestnanca v Citron LLC ako hlavný účtovník na základe pracovnej zmluvy N 44/2007 zo dňa 8. 12. 2007. Článok 21. Zamestnanec je prijatý ako špecialista na ochranu práce.2.
Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi zamestnávateľa.3.
Pracovná zmluva s odborníkom na ochranu práce
Špecialista po splnení všetkých záväzkov vyplývajúcich zo zmluvy predkladá zamestnávateľovi:
- výsledok práce zodpovedajúci formou, objemom a kvalitou požiadavkám zmluvy;
- akceptačný akt vyhotovený z jeho strany v dvoch vyhotoveniach;
- ďalšie dokumenty stanovené zmluvnými podmienkami;
- materiál a vybavenie zakúpené za cenu zmluvy (ak je to stanovené v podmienkach zmluvy).
ČLÁNOK 14. Ak predložené výsledky nespĺňajú požiadavky zmluvy, môže zamestnávateľ poskytnúť špecialistovi čas na ich dopracovanie bez doplatku vo vzájomne dohodnutom termíne alebo s ním uzavrieť vyrovnanie so zodpovedajúcim znížením výšky odmeny. ČLÁNOK 15.
Dôležité
Pre Zamestnanca počas ustanoveného trvania pracovného dňa popri práci ustanovenej pracovnou zmluvou N 44 \ 2007 zo dňa 08.12.2007 osemhodinový pracovný deň od 9. do 18. hodiny.2. Zamestnanec sa môže zapájať do práce nadčas spôsobom ustanoveným platnou legislatívou Článok 7 Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami: sobota a nedeľa Článok 8 Práca cez víkendy a sviatky sa vykonáva dohodou medzi zmluvnými stranami a zaplatením alebo s poskytnutím voľna.Článok 91. Táto dohoda sa uzatvára na dobu jedného roka, od 25.9.2009.
Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv
So súhlasom Zamestnávateľa je medzi ním a Špecialistom uzatvorená dohoda o predĺžení doby platnosti zmluvy, ktorá špecifikuje príslušné podmienky (vrátane financovania práce a odmeňovania). ČLÁNOK 16.
- Právo využívať vynálezy a racionalizačné návrhy vytvorené odborníkom v procese práce v podniku patrí podniku, ak zákon neustanovuje inak.
- Špecialista dostáva odmenu za vynález alebo racionalizačný návrh, ďalšie práva a výhody v súlade s platnou legislatívou.
- Ak má vynález alebo racionalizačný návrh pre podnik osobitný význam, špecialistovi možno vyplatiť dodatočnú odmenu vo výške rubľov.
ČLÁNOK 17.
Pracovná zmluva s odborníkom
Preradenie Zamestnanca na nekvalifikovanú prácu nie je dovolené.4. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvárať pre zamestnanca zdravé a bezpečné pracovné podmienky Článok 41. Miestom výkonu práce zamestnanca je Moskva, ul. Polyanka, r.
5, kancelária 12.2. Zamestnanec môže byť vyslaný na pracovné cesty s platbou v súlade s platnou legislatívou Článok 51. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi mzdu vo výške 20 000 rubľov. za mesiac.2. Zamestnancovi sa tiež stanovuje: - príspevok vo výške rubľov.
mesačne, - bonus vo výške Rs. mesačná (štvrťročná) s výhradou; - odmena na základe výsledkov ročnej práce vo výške RUB. za predpokladu.3. Mzda sa vypláca najneskôr do 15. dňa každého mesiaca Článok 61.
Pracovná zmluva s odborníkom na ochranu práce
V prípade, že nastanú dôvody nezávislé na vôli zmluvných strán, ktoré bránia úspešnému splneniu zmluvných podmienok, zmluvné strany môžu prerušiť zmluvu na vzájomne dohodnuté obdobie. ČLÁNOK 22. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Špecialistu. ČLÁNOK 23. Peňažný príjem špecialistu podlieha indexácii v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
ČLÁNOK 24. Škoda spôsobená špecialistovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s platnou pracovnoprávnou úpravou. ČLÁNOK 25.
- V prípade sporu medzi zmluvnými stranami je predmetom riešenia priamym rokovaním medzi odborníkom a zamestnávateľom.
- Ak sa spor medzi stranami nevyrieši, bude riešený spôsobom ustanoveným platnou legislatívou.
ČLÁNOK 26.
- Pre bežnú prácu Špecialistu sa Zamestnávateľ zaväzuje vytvárať mu priaznivé a bezpečné pracovné podmienky.
- Zamestnávateľ sa ďalej zaväzuje: poskytnúť Špecialistovi bezplatne (možnosť: prenajať) nasledovné zariadenia (prístroje): na obdobie za nasledujúcich podmienok poskytovať nasledovné služby, vyčleniť nasledovné finančné a iné zdroje. ČLÁNOK 8
- Táto zmluva sa uzatvára na obdobie „“ 2018 až „“ 2018.
- Po uplynutí platnosti zmluvy môže byť na základe dohody zmluvných strán predĺžená alebo uzavretá nová zmluva.
- Miestom trvalého pôsobenia Špecialistu je.
- Pracovisko musí byť vybavené.
- Presun Špecialistu na iné pracovisko je možný len s jeho súhlasom.
ČLÁNOK 10.
LLC „Citron“ zastúpená generálnym riaditeľom Ivanovom I.I., ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a pani Tyurinou Mariou Ivanovnou, ďalej len „Pracovník“, na strane druhej uzavreli tzv. tejto zmluvy nasledovne: Článok 1 1. Táto zmluva upravuje pracovné a iné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. 2. Práca na základe tejto zmluvy je prácou na polovičný úväzok.
Hlavným miestom výkonu práce je práca tohto Zamestnanca v Citron LLC ako hlavný účtovník na základe pracovnej zmluvy N 44/2007 zo dňa 8. 12. 2007. Článok 2 1. Zamestnanec je prijatý ako špecialista na ochranu práce. 2. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi zamestnávateľa. 3.
Moskva "___" __________ 201_.
Otvorená akciová spoločnosť „________________________“, ďalej len „zamestnávateľ“, predstavovaná _______________________________, konajúc na základe _______________________________ na jednej strane a občanom ________________________, tu označované ako „zamestnanec“, na druhej strane. , uzavreli túto zmluvu, ďalej -, o nasledovnom:
1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá povinnosť vykonávať prácu ako inžinier odboru _____________________________.
1.2. Platnosť pracovnej zmluvy so zamestnancom:
1.2.1. Začiatok - "___" __________ 201_.
1.3. Pracovná zmluva je časovo neobmedzená.
1.4. Skúšobná doba: 3 mesiace.
1.5. Práca na základe zmluvy je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. uzatvorenie, zmena a doplnenie a ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, stanovami, miestnymi predpismi;
2.1.2. poskytovať mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou so zamestnancom;
2.1.3. včasné a úplné vyplatenie miezd v súlade s ich kvalifikáciou;
2.1.4. predkladať vedeniu návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s ustanoveniami tohto popis práce zodpovednosti;
2.1.5. informovať priameho nadriadeného o všetkých nedostatkoch vo výrobnej činnosti laboratória zistených pri plnení služobných povinností a podávať návrhy na ich odstránenie;
2.1.6. požiadať osobne alebo v mene vedúceho. laboratórne informácie a dokumenty potrebné na plnenie služobných povinností;
2.1.7. požadovať od vedúceho oddelenia, aby pomáhal pri plnení jeho povinností;
2.1.8. odpočinok poskytovaný zavedením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre určité kategórie pracovníkov;
2.1.9. ostatné práva zamestnanca sú určené právnymi predpismi Ruskej federácie, stanovami, miestnymi predpismi.
2.2. Zamestnávateľ má právo:
2.2.1. Uzavrieť, zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi, miestnymi predpismi.
2.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej práci.
2.2.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a opatrný postoj na majetok zamestnávateľa, dodržiavanie právnych predpisov Ruskej federácie, stanov, miestnych predpisov.
2.2.4. Vyvodiť disciplinárnu a finančnú zodpovednosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.2.5. Za nesprávne plnenie povinností zamestnanca uplatňujte naňho nasledujúce opatrenia vplyvu:
2.2.5.1. komentovať;
2.2.5.2. pokarhanie;
2.2.5.3. prepustenie, a to aj z dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve so zamestnancom.
2.2.6. Ostatné práva zamestnávateľa sú určené legislatívou Ruskej federácie, internými predpismi, miestnymi predpismi.
2.3. Povinnosti zamestnávateľa:
2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie.
2.3.2. Zabezpečte správne Technické vybavenie všetky pracoviská a vytvárať pre ne pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s jednotnými medziodvetvovými a odvetvovými pravidlami ochrany práce, hygienickými normami a pravidlami vypracovanými a schválenými spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.3. Informovať zamestnanca o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o značnom riziku poškodenia zdravia, o náležitej kompenzácii a osobných ochranných pracovných prostriedkoch.
2.3.4. Vytvorte potrebné podmienky, aby Zamestnanec mohol úspešne plniť svoje povinnosti.
2.3.5. Zabezpečiť včasné vyplácanie miezd, príspevkov, príspevkov a iných platieb v hotovosti zamestnancovi.
2.3.6. Zabezpečiť požadovanú kvalifikačnú úroveň Zamestnanca, ďalšie vzdelávanie a preškolenie personálu s prihliadnutím na perspektívy rozvoja spoločnosti.
2.3.7. Poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré sú potrebné na efektívnu prácu.
2.3.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.4. Povinnosti zamestnanca:
2.4.1. Začnite vykonávať pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v bode 1.1. túto dohodu so zamestnancom.
2.4.2. Jemu zverenú prácu vykonávať v súlade s požiadavkami pracovnej zmluvy, efektívne a včas.
2.4.3. Včas oznámiť administratíve zamestnávateľa, že z vážnych dôvodov nemožno so zamestnancom vykonávať prácu ustanovenú pracovnou zmluvou.
2.4.4. Dodržiavať legislatívu Ruskej federácie, chartu spoločnosti, interné predpisy, individuálny plán práce, výrobnú a technologickú disciplínu, bezpečnostné pravidlá a ďalšie miestne predpisy.
2.4.5. Nezverejňujte informácie o zamestnávateľovi, ktoré sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s výkonom jeho pracovnej funkcie a sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.
2.4.6. Zabezpečte vysokú efektivitu vykonávanej práce.
2.4.7. Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.
2.4.8. Uzavrieť zmluvu o plnej zodpovednosti za tovar, materiál, peňažné a iné hodnoty zverené zamestnávateľom.
2.4.9 Podieľa sa na výskumných prácach realizovaných v laboratóriu v oblasti konzervácie __________________ materiálov, ich reštaurovania a preventívneho spracovania, štúdia fyzikálnych a mechanických vlastností fólií a pod.
