Företags sjukförsäkring. Frivillig sjukförsäkring för anställda

Ofta erbjuder försäkringsbolag en attraktiv produkt som frivillig sjukförsäkring (VHI). För vanliga medborgare är detta en dyr produkt, så låt oss överväga vad VHI är till för juridiska personer och vilka förmåner det ger sina försäkrade.

Vad är VHI för juridiska personer

Frivillig sjukförsäkring för juridiska personer är ett utmärkt tillfälle att utöka standardpaketet med obligatoriska försäkringstjänster (CHI). Skaffa en produkt för sina anställda, i praktiken bara stora och stabila organisationer som värdesätter medarbetaren.

Organisationen agerar som försäkrad enligt avtalet. Det bör noteras att den juridiska personen använder vinsten eller andra reserver som betalning, och inte lönerna för anställda.

Viktig ! Anställda betalar inte denna art försäkring, vilket är en otvivelaktig fördel. Arbetsgivaren behöver inte debitera avbetalning från lön hans underordnade.

När det gäller villkoren och tarifferna fastställs de av försäkringsbolagets interna regler. I praktiken begär juridiska personer villkor och priser från flera marknadsaktörer för att välja det mest attraktiva programmet för sina anställda.

VHI betalas på en betald klinik, med bra förutsättningar service:

• Tandvård. Samtidigt är ett antal försäkringsgivare redo att betala inte bara för akutvård, utan också för vanlig. Förutom behandling inkluderar ett antal företag sådana risker som proteser. Detta är ett utmärkt tillfälle för en anställd att få sina tänder lagade gratis.
• Akutsjukvård: sjukhusvistelse, betalning för avdelningen, läkemedel och operation.
• Kosmetologi. Denna risk erbjuds inte av alla deltagare i försäkringsrisken. Den försäkrade bestämmer själv om den ska inkluderas eller inte. Enligt policyn kan du göra kosmetiska tjänster på dessa kliniker för ett fast belopp.

Alla VHI-tjänster som är tillgängliga för juridiska personer visas i kontraktet, som kan begäras från revisorn. Klienten från arbetsgivaren får endast en policy som anger försäkringsgivarens telefonnummer, genom vilken du också kan få all information du behöver.

Fördelar med VHI för anställda

För varje anställd ger en frivillig skyddspolicy många fördelar. Låt oss överväga dem mer detaljerat:

• Möjlighet att använda medicinska tjänster av hög kvalitet.
• Stor lista över medicinska institutioner. Klienten bestämmer själv vilken institutions tjänster som ska användas. När det gäller valet av läkare förblir han också hos den försäkrade medborgaren under ett frivilligt program.
• Ett individuellt förhållningssätt till den försäkrade, eftersom betalda kliniker värderar varje kund och får ökad ersättning från försäkringsorganisationen.
• Besök en medicinsk institution efter överenskommelse, vid en lämplig tidpunkt för dig. Inga långa köer eller kuponger för ett besök hos den nödvändiga läkaren.
• Ringa en läkare hemma vid förkylning eller annan sjukdom.
• Spabehandling, som är tillgänglig för klienten, i regel flera gånger om året.
• Möjlighet att besöka pool och bastu ett fast antal gånger under hela kontraktstiden.
• Inom ramen för det frivilliga försäkringsprogrammet är ett antal finansiella företag redo att ge akut hjälp, inom ramen för en frivillig försäkring, till försäkrade barn och nära anhöriga.
• Årlig vaccination i början av vinterperioden, för att förbättra immuniteten.
• Gratis ambulanssamtal och diagnostiska procedurer på jour.
• Fri tillstånd sjukskriven utan att besöka en sjukvårdsinrättning. I det här fallet kommer läkaren själv till huset vid en lämplig tidpunkt för den försäkrade anställde.
• Försäkringsavtalet fungerar både på Ryska federationens territorium och utomlands. Detta gör att du kan få hjälp av hög kvalitet, om det behövs, under din semester.
• Vissa finansiella organisationer inom ramen för frivilliga försäkringar är redo att betala för transportkostnader i samband med behovet av behandling. Till exempel om operationen kräver ett flyg till en annan stad. Försäkringsgivaren betalar för flygbiljetter tur och retur för både den försäkrade och den medföljande personen.

Viktig! Vissa försäkringsbolag ber dig att ringa kundsupportjouren i förväg och säga vilken institution du planerar att använda.

För- och nackdelar med VHI för juridiska personer

VHI-policyn för juridiska personer är fördelaktig inte bara för de anställda, utan även för arbetsgivaren själv. Tänk på fördelarna och nackdelarna med frivillig försäkring för juridiska personer.

• Den höga kostnaden för produkten. Det är ingen hemlighet att priset under policyn kan vara flera tiotals eller hundratusentals rubel.
• En försäkrad anställd får endast använda vissa produkter under ett år eller helt och hållet vägra sjukvård, vilket leder till att full betalning inte motiverar sig själv.
• Begränsad lista över institutioner eller tjänster. Vissa försäkringsbolag erbjuder försäkringen till lägsta pris. Som ett resultat kan en anställd endast söka hjälp från ett fåtal byråer.

• Skatteförmåner för juridiska personer. Detta är det viktigaste pluset, tack vare vilket en juridisk person kan räkna med att få en skatteförmån. Vid betalning av skatt kan försäkringstagaren räkna med befrielse från att betala UST från de belopp som betalats till försäkringsgivarens konto enligt avtalet. Det är också möjligt att undanta kostnaderna för att betala för frivillig försäkring från de belopp som är föremål för beskattning.
• Möjligheten att flytta alla behandlingskostnader till försäkringsgivaren. Det är ingen hemlighet att i farliga branscher är arbetsgivaren ansvarig för varje specialist. Tack vare avtalet kommer arbetsgivaren att kunna skydda företagets ekonomiska intressen, vilket kan uppstå vid en oförutsedd betalning.

Viktig! Den största fördelen för arbetsgivaren är också ett plus gentemot andra företag inom ett liknande område. Sökande väljer en arbetsgivare som ger full socialt paket, och försök att "hålla fast" på sådant arbete, utföra alla arbetsuppgifter med hög kvalitet.

Ungefärlig kostnad för VHI i TOP 5 försäkringsbolag

Som redan nämnts erbjuder varje finansiellt företag sitt eget riskpaket till sitt eget pris, vilket bestäms av interna regler. Innan du skriver på ett kontrakt bör du studera erbjudandet från 5 stora finansinstitut.

För din bekvämlighet, den ungefärliga kostnaden för policyn i TOP-5 företag:

Företag/program	Akut hjälp	+ Tandvård	Komplett utbud av tjänster från
Rosgosstrakh	17 000	29 400	97 300
VTB försäkring	14 600	27 120	91 410
Reso-garanti	15 850	28 630	93 500
SOGAZ	18 100	31 020	102 300
Ingosstrakh	16 300	39 810	95 640

När det gäller det senare programmet tillhandahålls det i de flesta fall endast för direktörer, arbetsledare eller andra anställda som innehar ledande befattningar. Sådana utgifter för en vanlig anställd är oacceptabla för de flesta stora företag.

Enligt avtalet ersätts alla utgifter förknippade även med planerad behandling. Ett antal försäkringsgivare inom detta program har till och med satt en gräns inom vilken den försäkrade kan köpa läkemedel på specialapotek.

Viktig! Försäkringsbolagen är redo att ge rabatter till vanliga kunder och tillhandahålla ett avtal till förmånliga priser.

Det är också viktigt att notera att i senare tid Finansiella företag försöker erbjuda en frivillig policy till ett fast pris, med en uppsättning risker som inte löper ut. Enligt policyn kommer den anställde att kunna använda tjänsterna när som helst som passar honom.

Det enda negativa är att riskpaketet endast innehåller akut utryckning för ambulans, betalning för sjukhus för de försäkrade och akut tandvård. För företaget är ett stort plus minimipriset för policyn, som i praktiken inte överstiger 5 000-7 000 rubel.

Det visar sig att VHI är ett lönsamt kontrakt för både arbetsgivaren och arbetstagaren själv. Med hjälp av policyn kan du få högkvalitativ sjukvård på vilken betalmottagning som helst utan många möten och köer. Men för en sådan fördel måste arbetsgivaren betala bra.

Om du behöver hjälp eller råd om VHI för juridiska personer, föreslår vi att du använder vår onlineexperts tjänster. Fyll i formuläret med dina kontakter så ringer vi upp dig.

Betygsätt detta inlägg och gilla det!

Frivillig sjukförsäkring för anställda är en extra garanti för att få sjukvård som arbetsgivaren tillhandahåller efter eget gottfinnande. VHI regleras i lag, men kan tillhandahållas i olika organisationer olika förutsättningar. Vad är VHI, hur ansöker du till VHI för anställda, och vilka nyanser du bör vara uppmärksam på, läs i vårt material.

Vad är VHI för anställda

Frivillig sjukförsäkring för anställda är ett försäkringsprogram som gör att du kan få medicinsk vård på vilken sjukvårdsinrättning som helst som en anställd har valt vid inträffandet av en försäkrad händelse. VHI gör det möjligt att söka inte bara för öppenvård, utan även för slutenvård.

Vad innehåller DMS:

• leverans av tester;
• diagnostik;
• förmågan att ringa en läkare hemma;
• tandvårdstjänster;
• olika procedurer;
• ambulanstjänster.

Företagsregistrering av VHI ger fördelar för både anställda och arbetsgivare. Anställda får medicinsk vård och skydd för sin hälsa och sina nära och kära (om det föreskrivs i kontraktet). Arbetsgivaren tar emot friska medarbetare, samt deras lojalitet och respekt.

Vad ger DMS:

• Fringeförmåner;
• sjukdomsprevention;
• Kvalitetsutbud av medicinska tjänster;
• Förmågan att ge dina anställda effektiv och kostnadseffektiv sjukvård.

Dessutom ger registrering av företags frivilliga sjukförsäkring dig rätt till:

• Befrielse från moms vid betalning av försäkringspremier;
• Avsaknad av periodisering av den enhetliga sociala skatten på försäkringspremien;
• Inkludering av försäkringspremien i sammansättningen av arbetskostnader upp till 6% av lönelistan;
• Uteslutning av försäkringspremien från de anställdas totala årsinkomst.

CRM-systemet för Business.Ru-butiken låter dig kontrollera säljarnas arbetstider, registrera öppning och stängning av butiken, och en speciell händelselogg kommer snabbt att identifiera en inkompetent anställd.

Hur mycket kostar VHI för arbetare

Kostnaden för VMI för anställda beror på försäkringsprogrammet för en viss anställd. Prisspridningen kan vara mycket olika - från 6 tusen till 100 tusen rubel. per anställd.

Kostnaden för försäkringen beror på antalet anställda. Ofta erbjuder försäkringsbolag speciella "företags"-priser. Kostnaden för varje försäkring blir lägre för varje försäkrad anställd.

Kostnaden för försäkringen beror också på omfattningen av det valda programmet. Försäkringsbolag erbjuder ofta flera standardprogram:

• ledare för organisationen;
• mellanchefer;
• vanliga proffs.

Hur man ansöker om en företagsfrivillig sjukförsäkring

Steg 1. Ge en order om att införa VHI för anställda

Utfärda ett dekret om införande av VHI för anställda. Det finns inget universellt prov för beställningen, du kan göra det i vilken form som helst. I beställningen beskriver du tillvägagångssättet för att upprätta VHI, samt vem som ansvarar för detta. För dig har vi sammanställt en provorder för införandet av VHI (Fig. 1).

Fig. 1 Provorder för införandet av VHI

Steg 2: Utfärda en lokal föreskrift

Du kan utfärda en separat lokal lag som skulle återspegla alla nyanser av VHI, eller komplettera företagets befintliga kollektivavtal med bestämmelser om organisationen av VHI. Varje anställd i företaget är skyldig att sätta sig in i de antagna ändringarna under signaturen. All information om VHI ska antingen matas in arbetskontrakt varje anställd, eller så hänvisar avtalet till en del av en lokal lag eller ett kollektivavtal med relevant information.

Följande avsnitt bör presenteras i den lokala lagen:

1. Allmänna bestämmelser".

Här är målen för VHI, dess principer och ämnet för reglering.

2. I avsnittet "VMI-villkor och begränsningar" anges följande:

• VHI-tjänster;
• försäkringsbelopp;
• personer som har rätt att ta emot VHI;
• villkor för utgången av VHI;
• fall då det är möjligt att tillhandahålla sjukvård som överstiger det fastställda försäkringsbeloppet.

3. "Förfarande och regler för att ingå avtal"

I det här avsnittet anger du kontraktets varaktighet, samt eventuella villkor för att ändra det.

4. "Procedur för utfärdande av VHI"

Förfarandet för att utfärda medicinska försäkringar är undertecknat, och en lista över försäkrade personer anges också.

5. "Ansvar för kontroll och organisation."

Här anges de ansvariga för kontrollen och organisationen av registreringen av VHI.

När alla villkor för utfärdande av VHI för anställda är preciserade i relevanta dokument, ingås ett avtal med försäkringsbolaget.

Hur man ansöker om sjukförsäkring för anställda

Steg 3. Välj VHI-arbetare

VHI ger de anställda större garantier än vad som fastställs i arbetslagen. Därför bestämmer arbetsgivaren själv till vem och på vilka villkor en VHI-policy ska utfärdas.

Enligt art. 3 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ersättning, bonusar och incitament beror på anställda baserat på affärsegenskaper. Samma regel kan tillämpas vid utveckling av VHI-program.

Oftast väljs VHI-program för varje anställd baserat på:

• anciennitet;
• hans position;
• riskklass.

För att undvika tvister, välj för varje anställd i VHI-programmet så att urvalskriterierna är transparenta och begripliga.

Till exempel: inom handeln kan vanliga anställda genomgå periodiska läkarundersökningar som en del av VHI, chefer på mellannivå kommer att ha rätt till öppen- och slutenvård och högre chefer kommer att ha rätt till ytterligare medicinsk vård för familjemedlemmar.

För att undvika onödig byråkrati, tillhandahåll VHI-program till de anställda som redan har avslutat sin provanställning. Om en anställd får VHI och inte klarar provanställningen blir det svårt att frånta honom försäkringen. För att göra detta måste du ange ett lämpligt villkor i avtalet med försäkringsbolaget.

Med hjälp av CRM-systemet och funktionerna i programmet från Business.Ru kan du skapa den mest informativa databasen med anställda och utföra alla beräkningar, förskott och semesterbetalningar i den.

Steg 4. Teckna avtal med ett försäkringsbolag

När du väljer ett försäkringsbolag och ingår ett avtal med det, var försiktig och var uppmärksam på följande nyanser:

• Om företaget erbjuder låga priser för tillhandahållande av tjänster, se om listan över undantag är för lång och listan över tillhandahållna tjänster inte är för snäv;
• Kontrollera om det finns dolda avgifter eller ytterligare betalningar vid byte av anställda (som regel är att ersätta anställda gratis);
• Återkommer det outnyttjade försäkringsbeloppet vid uppsägning av en anställd;
• Se till att försäkringsbolaget har lämpliga licenser för att bedriva verksamhet.

Försäkringsbolaget behöver följande:

• försäkringsavtal;
• bilaga till avtalet med en lista över anställda (ange fullständigt namn, födelseår, försäkringsgrad).

Vid ingående av avtal ska följande anges:

• Vilka av de anställda som får VHI-tjänster;
• I vilka fall har anställda rätt till sjukvård;
• försäkringsbelopp inom vilket den anställde har rätt att få behandling;
• Kontraktstid.

Efter ingåendet av avtalet, utfärda en försäkring till varje anställd. Du kan ta med i listan: deltidsanställda, entreprenörer, familjemedlemmar till anställda, etc.

Andra saker att tänka på när du skriver kontrakt:

• Om en av de anställda lämnar organisationen efter att avtalet ingåtts, kan avtalet upphöra om det föreskriver sådana villkor. För att göra detta behöver du informera försäkringsbolaget om Detta faktum i skriftlig form. Bifoga en lista över uppsagda anställda och datum för uppsägning av anställningsförhållandet till brevet;
• När du anställer nya medarbetare är förfarandet för att ingå ett försäkringsavtal med dem samma som med befintliga anställda;
• Ingå ett VHI-avtal för en period av minst ett år, sedan försäkringspremie beaktas vid vinstberäkningen.

VMI låter dig utöka statsgaranterade minimikrav för varje anställd i din organisation. Företagens frivilliga sjukförsäkring är en lönsam lösning för företagets ledning, som kommer att bidra till att vinna anställdas lojalitet och förbättra företagets försäkrings- och rättskultur.

Höga löner och karriärmöjligheter är stora. Men bra specialister är också intresserade av det sociala paketet: finns det officiella transporter och företagskommunikation, genomför företaget utbildningar på egen bekostnad och viktigast av allt, tillhandahålls frivillig sjukförsäkring för anställda?

VHI för anställda: vad är det och varför behövs det?

VHI är kort och gott en möjlighet att bli behandlad på bra kliniker av kvalificerade läkare på försäkringsbolagets bekostnad. Enligt CHI-policyn får en person en tid för en vecka och en timmes kö och på kontoret möts han av en trött och missnöjd läkare. VHI är en annan sak: uppmärksamma läkare, individuellt bemötande och tid när som helst.

Den minsta frivilliga försäkringen kostar 20-30 tusen rubel per år, så anställda har sällan råd. De kommer att vara tacksamma mot arbetsgivaren som tar hand om deras hälsa. Arbetsgivaren vinner också: företaget höjer sin status i ögonen på personal, kunder och partners.

Registrering av sjukförsäkring för anställda

Endast stora företag eller små men mycket lönsamma företag med ett minimum av personal har råd med företags VMI-försäkring. Det är inte värt att räkna med försäkring för anställning i en blygsam butik. Nyanställda får sällan försäkring omedelbart: arbetsgivaren skaffar försäkring för dem efter en tid (standard - efter 3, 6 eller 12 månader från dagen för antagning till staten).

Giltighet försäkringsavtalär 1 år. En kortare period är ogynnsamt för arbetsgivaren – bara med årsförsäkringar minskar inkomstskatteunderlaget. Försäkringsbolagen sätter också 1 år som schablonperiod. Efter denna period kan försäkringen förnyas.

Företags VMI-tjänster tillhandahålls av många stora försäkringsbolag: Sberbank, Alfa Insurance, VTB och andra. Alla dessa organisationer ger en bra rabatt till företagskunder. En försäkring för en anställd kostar 1,5, och ibland 2 gånger mindre än en vanlig sjukförsäkring för en privatperson.

Fördelar med VHI för anställda

Låt oss föreställa oss en nykomling som fick jobb på ett företag i en av de "vanliga" positionerna och ärligt räknat ut den tilldelade tiden innan han fick VMI. Kommer han att kunna räkna med det maximala försäkringspaketet, som inkluderar behandling för exotiska sjukdomar på den bästa kliniken i staden? Det är osannolikt att en arbetsgivare kommer att köpa en sådan försäkring förutom för högsta chefer. Men standardprogrammet tillhandahåller också många "läckra" tjänster:

• omfattande medicinsk undersökning;
• mottagning och konsultationer med generalister och vissa (inte alla) smala specialister;
• läkares hembesök;
• ett antal medicinska, diagnostiska, förebyggande och rehabiliterande procedurer;
• registrering av sjukskrivning och andra medicinska handlingar;
• tandvård (inte alltid).

Erfarna arbetare som självsäkert går uppför karriärstegen uppmuntras av ledningen att byta till utökat frivilligt sjukförsäkringsprogram. Det kan inkludera:

• kommersiell ambulans;
• underhåll och behandling på sjukhus;
• behandling hos tandläkaren (redan garanterat);
• behandling och rehabilitering i sanatorier, specialiserade medicinska centra;
• ersättning för vissa läkemedel;
• sjukvård för familjemedlemmar och släktingar till den försäkrade anställde.

De dyraste versionerna av försäkringar föreskriver betalningar vid tillfällig invaliditet, invaliditet och till och med dödsfall. Kostnaden för sådan politik kan nå 200-300 tusen rubel.

Försäkringsgivaren ger ofta rabatter på andra försäkringsprodukter till anställda med företags VHI.

Förmåner för arbetsgivare

VHI som ingår i det sociala paketet är en kraftfull konkurrensfördel.

• Företagets prestige och nivån på de anställdas lojalitet ökar. Företagsförsäkringar är ett tecken på att företaget går bra och ledningen lyssnar på de anställdas behov och behov.
• Mer kvalificerade och erfarna kandidater svarar på lediga tjänster. Tillgången till VMI för sökande blir ibland en faktor som överväger även en hög lön – mycket stora belopp kan sparas på sjukvård under försäkring.
• Arbetsgivaren åtnjuter skatteförmåner. Försäkringspremiebeloppet omfattas inte av den enhetliga sociala skatten, och vid beräkning av beskattningsunderlaget för en anställd beaktas inte inkomsten som han får som försäkringsutbetalning. Detta minskar den ekonomiska bördan för arbetsgivaren vid betalning av försäkringspremier för anställda.

Genom att lägga en del av vinsten på försäkringspremier investerar företaget i framtiden. Det är trevligt för anställda att inte känna sig som billig arbetskraft, utan som kvalificerade specialister, vars värde är välkänt för företagets chefer. Detta skapar grunden för produktivt arbete. Människor är mer villiga att arbeta och tar på ett mer ansvarsfullt sätt sina uppgifter.

Finns det något knep här?

Till fördel för båda parter. Hög motivation hos de anställda, minskad personalomsättning, skatteförmåner, hög kvalitet och kostnadsfri sjukvård är goda argument för VHI. Personalförsäkringen går dock inte alltid smidigt. Vissa arbetsgivare väljer de billigaste VHI-alternativen från tvivelaktiga försäkringsbolag för att minska kostnaderna. Som ett resultat blir kvaliteten på medicinska tjänster lidande - "lönsamma" försäkringsgivare samarbetar med mediokra kliniker och sjukhus. Ibland lurar försäkringsbolag till och med försäkringstagarna genom att ersätta avtalade tjänster med billigare.

Detta problem är lätt att lösa - arbetsgivaren måste noggrant kontrollera försäkringsbolagen eller endast samarbeta med stora och välrenommerade organisationer. De värdesätter sitt rykte och arbetar alltid professionellt.

Man tror att de attraherar medelålders och äldre anställda, medan unga är mindre intresserade av dem. Fel åsikt! Ambitiösa och ansvarsfulla unga människor förstår att det är omöjligt att spara på hälsan. Att starta en karriär i ett välrenommerat företag med företagsförsäkring är vad miljontals begåvade killar drömmer om.

Med ett ord, företagens frivilliga sjukförsäkring har mycket fler plus än minus, och idag, under den ekonomiska nedgången, är detta särskilt märkbart.

Många chefer ger sina anställda ytterligare garantier för att få sjukvård av hög kvalitet i form av VHI.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

Vi kommer att berätta ytterligare om vad frivillig försäkring ger, hur man väljer ett företag som tillhandahåller en sådan tjänst, och ger också instruktioner för att utfärda en försäkring, en lista över dokument och en orientering om kostnaden för tjänster.

Vad är DMS?

Förkortning DMS dekrypteras enligt följande - frivillig sjukförsäkring. Det skiljer sig från obligatorisk försäkring det faktum att försäkrade ges möjlighet att få ytterligare medicinsk service på privata kliniker.

Om en anställd tvingas gå till ett sjukhus för behandling, kommer han tack vare VHI-policyn att kunna stanna på sjukhuset under hela perioden på en betald avdelning.

I detta fall kommer alla kostnader för betald behandling att betalas av det försäkringsbolag där försäkringen utfärdades.

Viktig! VHI är nu helt reglerad av federal lag. Men i vissa kommersiella organisationer kan olika villkor föreskrivas i denna fråga. Varje anställd har laglig rätt att vägra en sådan försäkring om han arbetar i en sektor av den nationella ekonomin där obligatorisk försäkring inte krävs.

Vad är det för?

Frivillig sjukförsäkring tillåter människor att självständigt välja det mest lämpliga försäkringsprogrammet för sig själva när det gäller parametrar.

Närvaron av ett försäkringspaket tillåter försäkrade anställda att använda följande tjänster:

• ringa en betald ambulans;
• tjänster av en husläkare med hög nivå kvalifikationer som försäkringsbolaget har ingått avtal med;
• erhållande av medicinska tjänster på privata kliniker, speciellt VIP och business class;
• stanna för slutenvård på en bekväm avdelning, som inte har mer än 2 bäddar, en TV, kylskåp, dusch;
• mottagande av tandvårdstjänster på privata kliniker och kontor (förutom kosmetiska tjänster och proteser);
• Spabehandling.

För- och nackdelar med frivillig sjukförsäkring

Varje försäkring har både fördelar och nackdelar. VHI-försäkring är inget undantag.

Dess största nackdel är snarare högt pris, det vill säga en försäkringspremie som faller på budgeten för den organisation som är engagerad i registrering.

Det finns också några andra nackdelar:

• komplex designprocess;
• insamling och förberedelse av en stor mängd dokumentation;
• upprättande av listor över försäkrade arbetstagare;
• behovet av att komma överens om villkoren för programmet med varje anställd.

Fördelarna med VHI, som utarbetas av ledningen för en kommersiell organisation för heltidsanställda, inkluderar följande:

• möjligheten att avsevärt öka företagets prestige;
• öka effektiviteten i teamet;
• uppmuntra personal att utveckla företagskultur;
• förmågan att locka värdefulla arbetstagare till samarbete, till exempel för att locka bort konkurrenterna;
• förbättra kvaliteten på arbetet.

När det gäller fördelarna med VHI i förhållande till anställda, här är också några punkter:

• möjligheten att få bättre sjukvård;
• möjlighet att förvärva mediciner med anständiga rabatter;
• förmågan att passera högkvalitativ diagnostik på modern utrustning;
• möjligheten att genomgå återhämtning och rehabilitering efter behandling i välutrustade centra;
• förmågan att självständigt välja medicinska anläggningar för service, såväl som personalens kvalifikationsnivå.

Viktig! Arbetstagare i företag som har fått VMI-försäkring, som praxis visar, förbättrar sina arbetsindikatorer avsevärt. Detta har i sin tur en positiv effekt på deras resultat. Det är också värt att notera att alla ersättningsbetalningar som en anställd kommer att få inte kommer att ingå i hans totala inkomst och därför inte kommer att beskattas.

Varför är frivillig sjukförsäkring bättre än obligatorisk sjukförsäkring?

VHI skiljer sig från den obligatoriska sjukförsäkringen på följande sätt:

Funktioner i VHI för anställda

Idag inkluderar stora företag VHI i det sociala paketet för arbetare. En organisation som försäkrar sin personal fungerar som försäkringsgivare.

När det gäller bidrag till VHI, tas de från företagets vinster, i enlighet med bestämmelserna i artikel 17 i den federala lagen nr 1499-1. I detta fall tecknas ett bilateralt avtal mellan försäkringsbolaget och arbetsgivaren.

Viktig! Anställda ges möjlighet att självständigt välja ett försäkringsprogram, som måste ange listan över medicinska tjänster som är tillgängliga under det. Det anger också de medicinska institutionerna där du kan få tjänster, det totala försäkringsbeloppet.

Anställda på företag för vilka VMI-försäkringar har utfärdats kan använda tjänsterna (inom de belopp som anges i avtalet) vid inträffandet av försäkringsfall:

• utveckling av en akut form av patologi;
• skada;
• andra fall där arbetstagaren kräver akut läkarvård.

Situationer som inte hör till kategorin försäkrade händelser:

• förebyggande undersökningar, som utförs på arbetstagarens personliga initiativ;
• ta emot medicinska tjänster, vars ändamålsenlighet inte har dokumenterats;
• vård på medicinska institutioner som inte finns med på försäkringsbolagets lista.

DMS-funktioner inkluderar:

• en policy (enskild person) utfärdas av en medborgare, både för honom själv och för medlemmar av hans familj;
• försäkring utfärdas av en affärsenhet för heltidsanställda;
• när man ansöker om en försäkring enligt ett företagsprogram inkluderas nyanställda anställda i listan över försäkrade arbetstagare först efter att ha passerat en provanställning på sitt företag;
• vid uppsägning är den anställde utesluten från försäkringsprogrammet och kommer i framtiden inte att kunna använda tjänsterna enligt VHI-policyn;
• efter registrering av försäkring får varje kund en lista över medicinska institutioner som försäkringsbolaget samarbetar med.

Dekor

I enlighet med bestämmelserna i den federala lagstiftningen kommer följande kategorier av medborgare inte att kunna utfärda en VHI-policy:

• Arbetare med diagnosen AIDS.
• Anställda som är bärare av hiv.
• Alkoholister och drogmissbrukare som är registrerade på relevanta medicinska institutioner.
• Arbetare som har olika psykiska störningar.
• Människor som har veneriska och onkologiska patologier.
• Anställda som har fått diagnosen TB.
• Personer med funktionshinder i 1 och 2 grupper.

Viktig! En VHI-policy utfärdas för endast 1 år. Efter denna period utfärdas försäkringen igen. Enligt en sådan policy får en rysk medborgare medicinska tjänster till ett belopp av 200 000 rubel eller mer. Maxbeloppöverstiger 1 000 000 rubel.

Var ansöker man?

Varje kommersiell organisation måste ta itu med frågan om att välja en försäkringsgivare på ett mycket ansvarsfullt sätt. Ett sådant företag måste ha lämpliga tillstånd och licenser.

När du väljer ett försäkringsbolag måste du förlita dig på följande kriterier:

• Har en positiv försäkringsskadahistorik.
• Frånvaro av ett stort antal klagomål och rättstvister.
• Ett högt betyg på "RA" eller "HRA" (försäkringsbolaget måste inkluderas bland de trettio främsta försäkringsbolagen).
• Närvaron av högt kvalificerade specialister som har lämplig utbildning och erfarenhet av att arbeta med VHI.
• Ett brett utbud av partnermedicinska institutioner som specialiserar sig inom olika områden.
• Prispolicy (eftersom VHI är en frivillig typ av försäkring sätter försäkringsgivare självständigt priser för sådana försäkringar).

Vad behövs för det?

Efter att ledningen för en kommersiell organisation har beslutat om typen av försäkringsprogram, är det nödvändigt att förbereda ett paket med dokumentation:

• All ingående och registreringsdokumentation för företaget (OGRN, TIN).
• Ansökan till försäkringsgivaren.
• Lista över heltidsanställda som kommer att ta del av försäkringar.

Viktig! Efter att ett kollektivavtal ingåtts ska försäkrade anställda kontakta försäkringsgivaren och hämta sina försäkringar. De kommer också att få en lista över medicinska institutioner - partner till försäkringsgivaren, där de kan ta emot tjänster.

Hur man ansöker?

För att upprätta ett avtal om VHI med en försäkringsgivare måste en affärsenhet först och främst välja ett försäkringsbolag. Efter det bör du noggrant studera de föreslagna programmen. Därefter måste en kommersiell organisation agera enligt en plan.

Förfarandet för att utfärda VHI för en organisation

Processen att utfärda VHI-policyer för arbetare inkluderar flera viktiga steg:

1. Organisationschefen utfärdar föreläggande om införande av VHI för heltidsanställda. Detta dokument beskriver förfarandet för att erhålla försäkring och utser också en ansvarig arbetare som kommer att hantera dessa frågor.
2. En affärsenhet publicerar en lokal normativ handling. Den kommer att reglera alla frågor som rör frivillig försäkring för heltidsanställda. Istället för denna lag gör chefen tillägg till det befintliga kollektivavtalet. Vidare bekantar sig varje anställd med de beslut som fattas av ledningen, om vilka han skriver under i lämpligt register.
3. Försäkringsprogram väljs för heltidsanställda.
4. Avtal görs med ett försäkringsbolag.
5. Betalning sker till försäkringsgivaren.
6. Anställda får policyer.

Frivilligt avtal om sjukförsäkring

När man sluter ett avtal om VHI med ett försäkringsbolag bör en affärsenhet uppmärksamma följande punkter:

• Det ska anges till vilken av de anställda försäkringstjänsterna tillhandahålls.
• Alla försäkrade händelser anges.
• Det försäkringsbelopp, inom vilket sjukvården tillhandahålls, ska anges.
• Anger avtalets varaktighet.
• Vid anställning av nya arbetare förblir förfarandet för att ingå ett VHI-avtal oförändrat.
• Avtalstiden överstiger inte 1 år, eftersom beloppet befaras. bidrag beräknas vid tidpunkten för beräkning av organisationens vinst.
• Information om försäkringsgivaren, försäkrade anställda och den försäkrade ska finnas.
• Parternas skyldigheter och rättigheter beskrivs.
• Förfarandet för betalning av ersättning och betalning av rädsla anges. bidrag.

Föreskrifter om försäkring i organisationen

Förordningen om VHI-försäkring i en kommersiell organisation innehåller följande punkter:

• allmänna bestämmelser.
• Villkor.
• Restriktioner.
• Villkor för uppsägning av VHI-avtalet.
• Förfarandet för att ingå ett försäkringsavtal.
• Proceduren för att erhålla policyer av arbetare.

Hur mycket kostar DMS?

Kostnaden för en VHI-försäkring beror direkt på följande faktorer:

• valt försäkringsprogram;
• försäkringsvillkor;
• mängd medicinska tjänster som tillhandahålls.

Ytterligare tjänster, såsom tandvård, kan öka kostnaderna för försäkringen. Dessutom kommer försäkringsindikatorn att påverkas av antalet anställda som ingår i listan som kommer att delta i programmet.

Kostnaden för försäkringen beror direkt på storleken på den gräns som företaget tilldelat för en anställd. Som regel varierar detta belopp i intervallet 50 000 - 100 000 rubel. det genomsnittliga värdet av en policy varierar från 5 000 till 30 000 rubel.

Försäkringspremie

Försäkringspremiens storlek per 1 försäkrad arbetare beror på försäkringsbeloppet.

Till exempel med ett försäkringsbelopp på 60 tusen rubel för grundprogram varaktighet på 1 år kommer försäkringspremiens belopp att börja från 5 tusen rubel. Bolaget betalar försäkringspremier till försäkringsgivaren vid avtalets ingående i sin helhet.

VHI vid uppsägning av anställd

Om arbetstagaren slutar, blir det tidigare ingångna avtalet ogiltigt om det föreskriver dessa villkor.

Därefter informerar arbetsgivaren skriftligen försäkringsgivaren om vad som hänt. Försäkringsgivaren räknar om den totala premien och returnerar självrisken till företaget.

Företags VHI

Företagsförsäkring är bekvämt för anställda, eftersom de inte behöver ta itu med utarbetandet och insamlingen av dokumentation på egen hand.

VTB försäkring

VTB-kunder kan ta del av försäkringar på förmånliga villkor. Program erbjuds med en lista över närliggande medicinska anläggningar. Kundsupport. Med en ökning av antalet försäkrade sjunker försäkringsgraden.

Sberbank försäkring

Sberbank-kunder fyller i ett frågeformulär online. Rådgivande telefonsupport. VHI-policyer utfärdas för anhöriga.

Alpha försäkring

Alfastrakhovanies kunder ges tillgång till sjukvård dygnet runt. En lista är tillgänglig, som inkluderar från 3 tusen ryska medicinska institutioner. Rådgivande telefonsupport. Ett omfattande paket med dokumentation krävs för att utfärda en policy.

Policy för anhöriga till arbetaren

Nära släktingar till en heltidsarbetande får delta i VHI-försäkringsprogram. Som regel är detta en fru (man), barn.

Men organisationer kan självständigt utöka listan. Ett sådant steg tas för att ytterligare stimulera personalen till produktivt arbete i företaget.

VHI och beskattning

Försäkringsbeloppet ingår i bolagets kostnader, med ett belopp av 6 % av lönefonden (artikel 255 i skattelagen). När det gäller beskattning, mängden rädsla. bidrag är inte föremål UST (artikel 238 i skattelagen), och personlig inkomstskatt (artikel 213 i skattelagen).

Ytterligare typer av personalförsäkring

När du försäkrar arbetare är det tillåtet att utöka listan över tjänster:

• olyckor;
• resa utomlands;
• avbokning av en utlandsresa;
• Civilt ansvar.

Den rättsliga ramen

VMI-försäkring regleras av följande rättsakter:

• Skattelagstiftningen;
• federal lag nr 1499-1;
• federal lag nr 125;
• federal lag nr 212;
• brev N 406-19 27.02.2010;
• Federal lag nr 323.

Vidta åtgärder!

Om du bestämmer dig för att försäkra anställda, fortsätt:

1. Välj en försäkringsgivare.
2. Samla dokumentation.
3. Skriv ett avtal.
4. Betala försäkringspremier.
5. Utfärda policyer till anställda.

Frivillig sjukförsäkring (VMI) är ett utmärkt tillfälle att utöka det sociala paketet för dina anställda. Våra kvalificerade specialister kommer att utvecklas individuellt program frivillig sjukförsäkring som uppfyller kraven för ett visst team i enlighet med dina krav. Ytterligare:

• Vi kommer att hålla ett anbud
• Vi kommer att genomföra en granskning av program och kontrakt
• Vi kommer att följa med dig i alla skeden fram till slutförandet av kontraktet.

Fördelar med försäkring för företagare

För närvarande är VHI-tjänster för juridiska personer efterfrågade på marknaden. Detta beror till stor del på de fördelar som företagare får när de försäkrar sina anställdas hälsa på företagsvillkor. Kostnaden för försäkring för juridiska personer i sådana fall kan spara upp till 30% av budgeten, eftersom försäkringspremier minskar skattepliktiga vinster. Sådana villkor är mycket mer lönsamma än att skaffa försäkring för varje person individuellt.

Andra fördelar med VHI för juridiska personer:

• minskning av förlust av arbetstid (med försäkring minskas betalningar för tillfälliga invaliditetsledigheter);
• ökad arbetsproduktivitet;
• stärka företagets rykte;
• öka företagets attraktionskraft i de anställdas ögon, deras motivation och lagets stabilitet;
• skattelättnader.

Förmåner med VHI-försäkring för anställda i juridiska personer

En frivillig sjukförsäkring är en möjlighet för individer (anställda i en organisation) att använda kvalificerade Sjukvård. Sjukvårdstjänster tillhandahålls på försäkringsbolagets bekostnad och anställda kan spara sina egna pengar.

Frivillig sjukförsäkring för juridiska personer öppnar stora möjligheter för anställda:

• hjälp av kvalificerade läkare;
• diagnostiska undersökningar på modern utrustning;
• ambulans- och återupplivningstjänster;
• sjukdomsförebyggande åtgärder;
• tandvårdstjänster.

Fördelar med våra tjänster. Priser

Vi erbjuder även:

• olycksförsäkring;
• reseförsäkring;
• internationell sjukförsäkring;
• behandlingstjänster i vilket land som helst.

Beräkningen av kostnaden för VHI för juridiska personer baseras på listan över tillhandahållna tjänster, klinikens nivå och proceduren för sjukhusvistelse. Även den försäkrades ålder och hälsotillstånd, riskfaktorer (till exempel skadliga arbetsförhållanden) beaktas.

Utan tandbehandling är priset för 1 person per år från 15 tusen rubel. När den ingår i listan över tandvård ökar kostnaden för ett paket med tjänster till 30-70 tusen rubel.

En speciell kalkylator på webbplatsen hjälper dig att uppskatta kostnaden för VHI-program för juridiska personer. Vi tillhandahåller även konsultationer och väljer de bästa färdiga alternativen för företag med antalet anställda från 1 till 11, från 11 till 100 och från 101 gratis.