Upprätta ett klagomål till åklagarmyndigheten mot arbetsgivaren. Klagomål till åklagarmyndigheten om utebliven lön Klagomål om utebliven lön

De sökande är anställda på syaffären i organisationen. Alla sökande är funktionshindrade. Var och en av dem skrev på ett anställningsavtal med organisationen. Under de senaste månaderna, i strid med kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning, har de sökande inte fått någon lön. Sökandena sökte upprepade gånger till organisationen med muntliga krav på betalning av eftersläpande löner, till vilka de fick omotiverade avslag. Sökandena begär att få organisera en revision av organisationen om förseningen i utbetalningen av löner till sökandena. Ställ förövarna inför rätta enligt lag.

Till stadens åklagarmyndighet ______, till stadens åklagare ________ __________________________
Adress: _________________________________

Från:

______________________________________________
______________________________________________

Adress för att skicka korrespondens: __________________________________________

Vi, __________________________________________________________________________________________________________________________________, är anställda på syverkstaden, Aktiebolaget "________________" (nedan kallad Arbetsgivaren). Vi är alla funktionshindrade från den tredje hörselgruppen.

Mellan var och en av oss och arbetsgivaren har ett anställningsavtal ingåtts, i enlighet med vars krav, en av arbetsgivarens skyldigheter är att betala den anställde för utförandet av hans arbetsuppgifter.
På grund av ett antal skäl som arbetsgivaren vägrar att förklara, under de senaste månaderna, i strid med kraven i den ryska federationens arbetslagstiftning, har vi inte fått någon lön.

Följaktligen är eftersläpningen i betalningen av lön _____________ för perioden från ________________ till nutid _______ rubel. __ kop.
Löneskulder _____________ för perioden från ____________ till idag är __________ rub. __ kop.
Löneskulder _________________ för perioden från ___________ till idag är _________ rubel. __ kop.
Efterskottsbetalningen av lön ________________ är ____________ rubel. __ kop.
Löneskulder ______________ är ___________ rub. __ kop.
Efterskottsbetalningen av löner ______________ är ____________ rubel. __ kop.
Löneskulder _____________ uppgår till _____________ rubel. __ kop.

Vi har upprepade gånger ansökt till Arbetsgivaren med muntliga krav på betalning av eftersläpande lön, till vilket vi fått omotiverade avslag. Vi nekades också att ta emot intyg i formen __________. Ett sådant intyg utfärdades av redovisningsavdelningen för _____________ LLC, efter många överklaganden och klagomål, endast _____________
Dessutom slutade inte genomförandet av arbetskraftsverksamhet av oss, med tanke på de frekventa löften från arbetsgivaren att betala av ovanstående löneskulder.

Dessa åtgärder från arbetsgivarens sida, för att fördröja utbetalningen av löner, kränker grovt våra rättigheter som anställda.
Samtidigt, i samband med utebliven löneutbetalning till oss, funktionshindrade i grupp III genom att höra, under lång tid (i vissa fall når förseningen upp till sex månader), led vi alla avsevärt moraliskt lidande genom felet av arbetsgivaren.

Som anges i art. 37 i Ryska federationens konstitution är arbete gratis. Tvångsarbete är förbjudet.

Alla har rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på säkerhet och hygien, till ersättning för arbete utan diskriminering och inte lägre än den minimilön som fastställs i federal lag, och rätten till skydd mot arbetslöshet.

Även i enlighet med art. 136 i Ryska federationens arbetslag, betalas lönen direkt till den anställde, såvida inte ett annat betalningssätt föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.
Lönen betalas ut minst en gång i månaden på den dag som fastställts av de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtal, arbetsavtal.

Baserat på Art. 142 i Rysslands arbetslagstiftning Arbetsgivaren och (eller) representanter för arbetsgivaren som godkänts av honom på det föreskrivna sättet, som har tillåtit en försening av utbetalningen av löner till anställda och andra kränkningar av lönerna, är ansvariga i enlighet med med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

I enlighet med art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa förseelser innebär brott mot lagstiftningen om arbets- och arbetsskydd utförande av administrativa böter på tjänstemän på ett tusen till fem tusen rubel; på juridiska personer - från trettio tusen till femtio tusen rubel eller en administrativ avstängning av aktiviteter under en period på upp till nittio dagar.

Så, i enlighet med art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för betalning av lön, semesterersättning, uppsägningsbetalningar och (eller) andra betalningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär kompensation) till ett belopp av minst en trehundradedel av den nuvarande refinansieringsräntorna för Ryska federationens centralbank från de belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag från och med nästa dag efter den fastställda betalningsfristen till och med dagen för faktisk avveckling.
Den monetära ersättningen som betalas ut till en anställd kan höjas genom ett kollektivavtal, en lokal förordning eller ett anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna penningersättningen inträder oberoende av arbetsgivarens vållande.

Även i enlighet med art. 237 i Ryska federationens arbetslag Moralisk skada som orsakats av en anställd genom olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivaren kompenseras till den anställde kontant i det belopp som bestäms genom avtal mellan parterna i anställningsavtalet.
I händelse av en tvist bestäms det faktum att en anställd har orsakat moralisk skada och storleken på dess ersättning av domstolen, oavsett den ersättningspliktiga egendomsskadan.

I händelse av ett avslag eller en tvist om ersättning för den moraliska skada som orsakats oss, kommer vi alltså att tvingas gå till domstol för att skydda våra kränkta arbetsrättigheter.

Dessutom, i enlighet med punkt 63 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol "På ansökan av Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslagstiftning", med tanke på att Rysslands arbetslagstiftning Federation innehåller inga begränsningar för ersättning för moralisk skada och i andra fall av kränkning av arbetstagarnas rättigheter, domstolen enligt art. 21 (punkt fjorton i del ett) och 237 i Ryska federationens arbetslagstiftning har rätt att tillgodose arbetstagarens krav på ersättning för moralisk skada som orsakats honom av olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivarens sida, inklusive i händelse av kränkning av hans äganderätt (till exempel vid dröjsmål med utbetalning av lön).

I enlighet med artikel 237 i koden ersätts ersättning för moralisk skada kontant med det belopp som bestäms genom avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och i händelse av en tvist, det faktum att den anställde orsakat moralisk skada och beloppet om ersättning bestäms av domstolen, oberoende av den ersättningspliktiga sakskadan.

Ersättningsbeloppet för moralisk skada bestäms av domstolen baserat på de specifika omständigheterna i varje fall, med hänsyn till omfattningen och arten av det moraliska eller fysiska lidande som åsamkas arbetstagaren, graden av skuld hos arbetsgivaren, andra anmärkningsvärda omständigheter , samt kraven på rimlighet och skälighet.

Dessutom, om utebliven lönebetalning till anställda utförs avsiktligt, med legosoldat eller annat personligt intresse, är denna handling ett brott och föreskriver ansvar som fastställts i art. 145.1 i den ryska federationens strafflag.

Så, i enlighet med art. 145.1 i Ryska federationens strafflag, fullständig utebliven betalning av mer än två månaders löner, pensioner, stipendier, traktamenten och andra betalningar som fastställts i lag, eller betalning av löner i mer än två månader till ett belopp under minimilönen upprättad av federal lag, begången av själviskt eller annat personligt intresse av organisationens chef, arbetsgivaren - av en individ, chefen för en filial, representationskontor eller annan separat strukturell underavdelning av en organisation, ska straffas med böter till ett belopp av 100 000 till 500 000 rubel, eller till beloppet av lön eller lön eller annan inkomst för den dömde under en period av upp till tre år, eller genom tvångsarbete under en period av upp till tre år, med fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet i upp till tre år eller utan det, eller genom frihetsberövande för en tid av upp till tre år med fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet för en löptid på upp till tre år eller utan.

Så, i enlighet med art. 2 i Ryska federationens federala lag av den 2 maj 2006 "Om förfarandet för att överväga överklaganden från medborgare i Ryska federationen", har medborgare rätt att ansöka personligen, samt skicka individuella och kollektiva överklaganden till statliga organ, lokala regeringar och tjänstemän.

Baserat på Art. 10 i Ryska federationens federala lag av den 17 januari 1992 nr 2202-1 "Om Ryska federationens åklagarmyndighet", uttalanden, klagomål och andra överklaganden som innehåller information om lagöverträdelser är tillåtna hos åklagarmyndigheterna i enlighet med med sina krafter.
Svaret på ansökan, klagomål och annat överklagande ska vara motiverat. Om ansökan eller klagomålet avslås ska sökanden förklaras hur beslutet ska överklagas samt rätten att vända sig till domstolen, om det föreskrivs i lag.
Överklaganden från medborgare, militär personal och medlemmar av deras familjer, tjänstemän och andra personer löses inom 30 dagar från dagen för registreringen hos Ryska federationens åklagarmyndighet, och de som inte kräver ytterligare studier och verifiering - senast kl. 15 dagar.

Således bryter arbetsgivaren grovt mot kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Baserat på ovanstående och vägleds av artikel. 136.142, 236, 237 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Organisera en inspektion av ____________________ LLC, belägen på adressen: __________________________, om försenad löneutbetalning till ovanstående anställda.
2. Att föra skyldiga personer till det ansvar som fastställs i lagen.

Om beslutet om denna ansökan, vänligen meddela oss skriftligen på adressen: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Ett överklagande till åklagaren om löneskulder är ett officiellt dokument från en anställd för administrativt bestraffning av en chef för brott mot lagen om att iaktta en medborgares rättigheter. Förfarandet för att skydda medborgarnas rättigheter i skulder / avgifter regleras av art. 352 i Rysslands arbetslagstiftning.

Omständigheter uppstår ofta när en anställd tvingas klaga till brottsbekämpande myndigheter för att skydda sina rättigheter som arbetsgivaren kränkt. Detta gäller särskilt för sena betalningar av löner. Ofta vet inte anställda som tvingas vända sig till åklagarmyndigheten hur de ska överklaga.

I den här situationen finns det flera alternativ för att lösa problemet:

Kontakta en specialist för att ansöka
Hitta en mall och skriv denna vädjan enligt modellen

Varje alternativ har både plus och minus.

I det första fallet måste den anställde betala ett visst belopp.

I det andra alternativet behöver du inte betala, och efter att ha läst den här artikeln är det troligt att den anställde korrekt kommer att kunna utarbeta en sådan överklagan till åklagaren.

Överklagandet upprättas till åklagarmyndigheten på adressen för anstaltens registrering. Uppgifterna om åklagarmyndigheten finns antecknade i ansökningshuvudet. Lite lägre är information om författaren till överklagandet med visning av hans kontaktinformation. Anonyma ansökningar accepteras inte och beaktas inte, därför måste författaren till ansökan ange sitt fullständiga namn. Samtidigt har art. 358 i Rysslands arbetslagstiftning kräver att tjänstemän förblir inkognito i förhållande till författarna till överklagandet. Samma rätt noteras av ILO:s konvention om arbetsinspektioner.

Vilken information krävs för att visas i applikationen?

Information om arbetsgivaren (institutionens namn, dess registreringsadress, såväl som den närmaste chefens fullständiga namn)
Information om författaren till överklagandet med en visning av hans position. I ett samlat överklagande listas alla undertecknare av ansökan.
Skäl till ansökan. Här krävs att beskriva den period under vilken löner inte betalas ut, samt institutets totala skuld. Beloppet anges både i siffror och i ord.
Uppgifter om försök att fredligt lösa problemet med arbetsgivaren. Om du har handlingar som bevis ska du bifoga dem och hänvisa till dem.
Uppgifter om avstängning av arbete (om författaren avskedas från institutionen)
Med en direkt begäran om att lämna in en inlaga till ledningen för att rätta till tvisten är det nödvändigt att visa den anställdes institutions fullständiga namn och fullständiga namn. hans chef.
Kravet på att överföra dokument om konflikten till yrkesinspektionen för administrativt straff som ska tillämpas på ledningen (artikel 5.27 i Rysslands arbetslagstiftning om administrativa brott).
Kravet på att inleda straffrättsliga förfaranden mot arbetsgivaren med hänvisning till art. 145.1 i den ryska strafflagen.
Skicka ärendet till domstolarna för att betala av löneskulden.
Artikel 237 i Rysslands arbetslagstiftning föreskriver att sökanden under sådana omständigheter har rätt att kräva moralisk kompensation. Yrkandet om ideell skada visas i överklagandet som en separat punkt. Storleken på den yrkade ersättningen bestäms av domstolen på grundval av de studerade handlingarna. Ibland avtalas storleken på den ideella skadan med arbetsgivaren under rättegången.
Ansökan ska åtföljas av material för att bekräfta sökandens påståenden.

Således kommer ett korrekt genomfört överklagande att ge en lösning på problemet med löneförseningar på kortast möjliga tid.

Vid beslut om utbetalning av lön använder arbetsgivare ofta administrativa resurser. Löner får inte betalas ut, både till en anställd och till hela teamet, av olika anledningar. Särskilt kommer detta ofta till uttryck när en anställd får sparken.

Konflikten mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om utebliven lön blir ibland sådan att chefen för institutionen kan börja "sticka pinnar" till den anställde, fram till hans uppsägning och hindrande av att utfärda en arbetsbok. I det här fallet utförs oftast utebliven lön efter uppsägningen av den anställde.

Under sådana omständigheter finns det ingen anledning att misströsta. Om redovisningsavdelningen inte utfärdar några handlingar till den uppsagda medarbetaren vägrar ledningen att acceptera skriftliga krav från den uppsagda medarbetaren att följa lagen, då ska sådana handlingar skickas med rekommenderat brev med avisering.

Om den anställde efter det inte avslöjar en reaktion på sitt överklagande, är det nödvändigt att ansöka med en skriftlig ansökan till åklagaren om förseningen i lönen vid uppsägning. I överklagandet är det skyldigt att visa alla fakta som orsakade frånvaron av det nödvändiga materialet.

För korrekt upprättande av ett sådant utlåtande uppmanas åklagaren att

Huvudpunkterna som bör visas i applikationen:

Var riktas överklagandet till?
Information om den anställde i behov av skydd av rättigheter.
Uppgifter om den institution från vilken den anställde sades upp under sin arbetsverksamhet.
Ange för vilken period lönen är försenad.
Tiden som förflutit sedan lönen skulle ha betalats ut.
Mängden löneskuld.
Den befattning som den anställde innehade innan han lämnade institutionen.
Lista över bifogade dokument.
Datum för inlämning av klagomålet och författarens underskrift.
Handlingar som bifogas den skriftliga begäran.

När du gör en ansökan måste du ange kärnan i påståendet och styrka alla fakta med hänvisning till det bifogade underlaget.

Listan över möjliga bifogade material presenteras nedan:

Handlingar måste bifogas för att bevisa utebliven lön. (Kontoutdrag, vid avräkning med en institution genom bankkort; styrkande handlingar från redovisningsavdelningen etc.).
En kopia av anställningsavtalet, vederbörligen bestyrkt.
En fotokopia av arbetsboken (du kan original).
Andra dokument relaterade till denna konflikt.

Om den avskedade anställde gjorde allt rätt och samlade in tillräckliga bevis på kränkningen av hans rättigheter av institutionens ledning, kommer hans anspråk snabbt att lösas.

När man kontaktar åklagarmyndigheten räcker det som regel med ett telefonsamtal från åklagaren till arbetsgivaren, och han kommer snabbt att lösa konflikten med betalning av försenad lön till den avskedade anställde så att han inte möter påföljder.

Ofta sluter medborgare, som utför sin arbetsverksamhet, inget anställningsavtal. Detta ger dock inte arbetsgivaren rätt att inte betala honom lön.

Det förekommer också att den erhållna lönen inte motsvarar den som visas i anställningsavtalet när man söker jobb.

Svårigheter uppstår särskilt när det fortfarande inte finns något anställningsavtal. Problemet med löner som betalas i kuvert är fortfarande akut. Och om en anställd som utför sina uppgifter utan kontrakt inte får lön, måste han fortfarande skriva ett klagomål till åklagarmyndigheten om utebliven betalning av pengar utan kontrakt.

Ansökan görs på samma sätt som beskrivs i föregående avsnitt. Den problematiska punkten för att lösa denna tvist är att sökanden ställs inför insamling av bevis för tillförlitligheten av det faktum att han arbetade på institutionen.

Hur kan man bevisa mängden obetalda löner?
Hur kan man bevisa det datum från vilket han började arbeta på institutionen och datumet för hans uppsägning?

Det enda sättet att positivt lösa detta problem är att söka efter vittnen som kan tillhandahålla bevis som bekräftar den klagande medborgarens arbete.

Ett överklagande riktat till åklagaren kan upprättas i vilken form som helst. Det är viktigt att dokumentet visar den information som krävs för att fullständigt verifiera arbetsgivaren för att fatta rätt beslut.

En viktig omständighet är att klagomålet ska skickas till åklagarmyndigheten på den anställande institutionens registreringsort.

Ansökan ska skriva följande:

Inledande avsnitt

Alla överklaganden som skickas till åklagarmyndigheten rekommenderas skickas till den åklagare som var chef för avdelningen. Samtidigt är det önskvärt att visa hans rang, fullständiga namn. (till exempel, "Till åklagaren i Tomsk-regionen, statlig justitieråd i 2:a klass I. I. Sidorov ...).

Lite lägre visas information om den sökande: fullständigt namn, adress och kontaktuppgifter.

Beskrivande avsnitt

Här är alla detaljer relaterade till enheten för samtalet:

fullständigt namn och registreringsadress för det anställande företaget.
Den klagandes arbetslivserfarenhet och befattning.
Den tid under vilken lönen inte betalades ut på ansökningsdagen.
Orsaker till eftersläpande lön enligt företagets chef och resultat av förhandlingar med ledningen.
Skuldbeloppet med visning av beloppet för månadslönen.
Datum för avstängning av anställningen (om någon).

Upplösning. De föreslagna kraven från författaren till dokumentet som ett resultat av åklagartillsyn:

Skicka en inlaga till företagets ledning om regleringen av konflikten.
Skicka verifikationshandlingar till yrkesinspektionen för administrativ bestraffning av huvudet enligt art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.
Att öppna ett brottmål mot företagets chef enligt art. 145.1 i den ryska federationens strafflag.
Överklaga till de rättsliga strukturerna med anspråk på att skydda den klagandes rättigheter.

Klagomålet åtföljs av dokument som bevisar anställning i företaget:

Fotokopior av anställningsavtalet.
Ordning om anställning i företaget.
En fotokopia av en arbetsbok etc.

Om kopior av handlingarna saknas krävs att orsaken förklaras.

Nedan kan du se en video om hur mer än 7 tusen invånare i Tatarstan ansökte till åklagarmyndigheten i frågan om utebliven lön.

Absolut varje arbetande medborgare vet att han har rätt till lön för sitt arbete. Och självklart vet han att han måste få det inom den tidsperiod som fastställs i lag och anställningskontrakt. Att bryta denna gräns i minst ett par dagar är trots allt redan ett allvarligt brott.

Tyvärr händer det också att frågan om sena utbetalningar av löner inte bara blir till besvär, utan utvecklas till ett allvarligt problem. Och det är en sak när arbetsgivaren har laglig grund för förseningar och en helt annan när han inte har dem. I det här fallet måste du kräva dina pengar, och du måste göra det ganska tufft. Du kommer att lära dig var och hur du kan klaga på innehållna löner i den här artikeln.

Vart ska du gå först?

Det allra första du ska göra är att kontakta din chef. Inte till personalavdelningen eller redovisningsavdelningen utan direkt till myndigheterna. Om du är anställd i en stor organisation med många filialer, försök då att kontakta dina överordnade, eftersom det är ledningen som ska besluta om betalningar i händelse av att redovisningsavdelningen inte kan hantera dem.

Klagomål kan lämnas antingen muntligt eller skriftligt.. Det finns bara en regel för att överföra ett muntligt klagomål - undvik förolämpningar, eftersom de inte bara kommer att hjälpa fallet, utan också avsevärt förvärra situationen. Ett skriftligt klagomål kan lämnas in i vilken form som helst, dess enda krav är klarhet i ditt problem och dina krav.

Du ska inte börja ansöka till offentliga tjänster förrän du får ett avslag på att fredligt lösa konflikten. Referera till ledningen även när du vet att det är absolut hopplöst - faktumet av dina försök att lösa problemet måste registreras på ett eller annat sätt.

Klagomål till yrkesinspektionen. Hur komponerar och skickar man in det?

Om världen misslyckades med att lösa situationen, är det värt att locka till sig den huvudsakliga offentliga tjänsten som är ansvarig för efterlevnaden av Ryska federationens arbetslag, nämligen. För att uppmärksamma henne på kränkningen måste du komponera och. En sådan överklagan är skriven i fri form, men enligt vissa regler:

Det behöver inte vara anonymt;
Den ska innehålla information om ditt anställningsavtal;
Förseningens varaktighet och storlek måste anges.

Du kan lämna in ett klagomål personligen, genom att lämna in det till yrkesinspektionen, per post eller via Internet. För att gå till yrkesinspektionens hemsida och fylla i formuläret. I vilket fall som helst, på din begäran, kommer en utredning att genomföras, vars resultat kommer att meddelas dig i ett formellt brev.

När och hur kontaktar man åklagarmyndigheten?

Så klagomålet till yrkesinspektionen ledde inte till ett märkbart resultat och löneutbetalningarna återställdes inte. I det här fallet kan du redan nu lämna in din framställning till en mer seriös organisation, nämligen åklagarmyndigheten.

Åklagarmyndigheten som offentlig tjänst har en mycket viktig roll - den överväger alla fall av kränkning av medborgarnas rättigheter. Å ena sidan är förseningen med utbetalningen av löner en kränkning av den anställdes rättigheter, och åklagarmyndigheten har ingenting med det att göra. Men om du tittar på frågan bredare, så kan vi anta att bristen på utbetalning av inkomster är en allvarlig kränkning av en medborgares rättigheter, eftersom bristen på pengar kan leda till många problem.

På det här sättet, Du kan kontakta åklagarmyndigheten i följande fall:

Lönerna hålls systematiskt;
Arbetsgivaren vägrade att betala pengarna även efter att ha blivit beordrad av yrkesinspektionen;
Arbetsgivaren har avsiktligt gjort fel i beräkningen;
Brist på löner har en extremt negativ och allvarlig inverkan på en anställds liv;
Arbetsgivaren kränker andra rättigheter för den anställde utöver att hålla inne pengar.

Så, om det är uppenbart för dig att det är dags att vidta allvarliga åtgärder, kontakta då åklagarmyndigheten. Och för att göra detta måste du skriva ett uttalande till åklagarmyndigheten om avsiktligt och olagligt innehåll av lönebetalningar.

Ansökan till åklagarmyndigheten. Prov

Så för att kontakta åklagarmyndigheten behöver du. Du kan göra det själv med hjälp av ett prov (du kan ladda ner det från länken nedan eller ta det från åklagarmyndigheten) eller. Det måste i alla fall skrivas enligt vissa regler och följa strukturen. I ett sådant uttalande är det strängt förbjudet att använda förolämpningar och obscent språk, och informationen som beskrivs måste vara kortfattad, begriplig och korrekt. Själva ansökan består av tre delar:

Titel. Skrivet uppe till höger på sidan. Innehåller:
1. Adress och namn på åklagarmyndigheten;
2. Avdelningschefens fullständiga namn och titel;
3. Sökandens namn och adress för registrering;
4. Kontakter för kommunikation och samarbete.
Informationsdel. Den innehåller själva klagomålet. Det kommer att behöva specificera:
1. Information om den sökandes arbetsaktivitet (när, hur mycket, av vem och var han arbetade);
2. Information om förseningar;
3. Kort beskrivning av försöken till en fredlig uppgörelse;
4. Information om obetalda löner (nämligen beloppet för innehållna medel);
5. Dina krav till åklagarmyndigheten
6. Motivering av kraven.
Slutsats. Innehåller annan relevant data. Nämligen:
1. Inventering av alla dokument som bifogas klagomålet;
2. Sökandens underskrift med utskrift;
3. Ansökningsdatum.

Detta är slutet på standardklagomålet. Du kan skicka in den antingen personligen eller med rekommenderat brev.

kollektivt uttalande

Fall där utebliven lön endast berör en anställd är sällsynta. Oftast drabbas avdelningar, verkstäder eller hela organisationer. I detta avseende kommer det att vara mycket användbart att ersätta ett gäng vanliga klagomål med ett samlat uttalande till åklagarmyndigheten. Ett kollektivt uttalande är ett av de mest effektiva verktygen i kampen för rättvisa, eftersom det markerar en massiv och samtidigt mycket grov kränkning av medborgerliga rättigheter och ett anställningsavtal.

Att sammanställa ett kollektivt klagomål om utebliven lön är ganska svårt av tre skäl:

Det är svårt att hitta alla offren och bland dem välja en representant i åklagarmyndigheten;
Det är svårt att få den här representanten att hålla kontakten med alla;
Det är väldigt svårt att skriva själva klagomålet.

Om de två första punkterna helt kan förklaras av den mänskliga faktorn, är det värt att uppehålla sig mer i detalj vid sammanställningen av ett kollektivt anspråk för bristande lön.

Så, hur görs ett sådant klagomål? Svaret är enkelt - det är identiskt med standarden, men samtidigt innehåller det klagomål och data från alla medborgare som på något sätt är relaterade till fallet. Detta ändrar klagomålet enligt följande:

I rubriken på klagomålet anges absolut alla personer som lämnar in klagomålet. I det här fallet är det värt att ange inte bara det fullständiga namnet, utan också registreringsadressen, såväl som kontakter. Så en flersidig rubrik för ett klagomål är ganska vanligt;
I informationsdelen kan du skriva en allmän överträdelse om alla fall av utebliven lön var identiska. Om någon hade förändringar eller avvikelser från standardorsaken, bör detta noteras separat;
Sammanfattningsvis måste du ange de dokument som alla offer har. För att navigera i den här långa listan kan du separera dokumenten av klagande och skicka in dem i omgångar, snarare än alla på en gång i en mapp.

Processen för att lämna in ett grupptalan är inte annorlunda. Observera att det inte är nödvändigt att gå till filialen på en gång - du kan skicka en representant eller skicka din reklamation per post.

Vad ska jag göra om applikationen misslyckas?

Tyvärr ger ett uttalande till åklagarmyndigheten om utebliven lön inte alltid det önskade resultatet. Detta är möjligt i tre fall:

Arbetsgivaren är verkligen inte att skylla, och han har alla lagliga skäl att innehålla lön;
Arbetsgivaren tvingades betala lön, men han struntade i åklagarmyndighetens beslut;
Arbetsgivaren lyckades på något sätt dölja faktumet om kränkningen för åklagarmyndigheten.

I det första fallet måste du bara försöka förstå arbetsgivaren och vänta på dina pengar, inte att glömma ersättning. I extrema fall kan du helt enkelt vägra arbeta och förvänta dig betalningar hemma. Men i det andra och tredje fallet måste du fortsätta kämpa för dina medborgerliga rättigheter. Och domstolen hjälper dig med detta.

För att kunna göra det måste du lämna in ett krav. Dess form liknar nästan helt ett klagomål till åklagarmyndigheten. Följande skillnader är värda att notera:

Posten "Avdelningschef" försvinner i rubriken. Istället måste du ange svaranden, nämligen uppgifterna om företaget - arbetsgivaren;
I informationsdelen kommer det att vara nödvändigt att lägga till priset för fordran, som kommer att bestå av ersättning, innehållna löner och rättegångskostnader;
I den sista delen kommer du att behöva lägga till ett brev med ett svar från åklagarmyndigheten till listan över dokument. Glöm inte att bifoga det till reklamationen.

När klagomålet har lämnats in börjar själva rättegången. Din huvudsakliga uppgift blir att bevisa att dina löner hålls inne på olagligt sätt. Det kommer att vara extremt svårt att göra detta på egen hand, och ibland till och med omöjligt. I detta avseende är det värt att anlita en advokat vid förberedelsen av ett krav.

Utbetalningen av löner är ett av arbetsgivarens huvudansvar, och dess försening orsakar alltid en del olägenheter. Löneförseningar når ibland en mycket lång tidsperiod, och för att lösa problemet med att betala löner kan du kontakta statliga myndigheter som hjälper till att återbetala pengarna som tjänats in av ärligt arbete.

Arbetslagstiftningen säger att varje anställd har rätt att lämna in ett klagomål till tillsynsmyndigheterna om han ställs inför försening i lönerna. Men detta är inte det enda sättet att kräva din lön, du kan också väcka talan i domstol.

Kontakta en arbetsgivare

Om du står inför ett problem med att betala ut löner, är det första steget för att lösa ett sådant problem att kontakta själva organisationen. Det är mycket möjligt att du kommer att kunna lösa problemet med din lön med organisationen på egen hand, och du behöver inte kontakta de statliga myndigheterna.

Men om problemet inte kunde lösas, kommer att kontakta organisationen vara ett tungt vägande argument i det framtida fallet, och att ignorera det kommer att medföra stora problem för arbetsgivaren. Du bör också se till att du har en andra kopia av detta dokument.

Kontakta Yrkesinspektionen

Den stora fördelen med att ansöka till GIT är att du kan göra det redan första dagen av förseningen.

För att ansöka måste du personligen skriva ett dokument eller en grupp anställda, om löneförseningen har drabbat flera personer, och lämna in den till den regionala avdelningen av den statliga yrkesinspektionen. Dokumentet har en fri form och måste upprättas i två exemplar, ett överförs till GIT, och det andra finns kvar hos den som skickade överklagandet, och det andra exemplaret ska ha ett märke som informerar om att överklagandet accepterades.

Dokumentet måste innehålla:

Organisationens namn;
Huvudets fullständiga namn;
Bekräftelse av faktumet av förseningen av RFP;
Det godkända datumet för betalningen av RFP;
PO fördröjningsperiod;
information om den sökande;
Datum och underskrift av den sökande.

Om du inte vill att arbetsgivaren ska få information om vem som vänt sig till inspektionen, då ska du bifoga en ansökan om att du inte vill lämna ut din identitet till arbetsgivaren.

Det är också nödvändigt att tillhandahålla ett anställningsavtal eller annat officiellt dokument, som återspeglar alla arbetsvillkor.

Info

Ansökan till GIT kommer att registreras i ett särskilt register. Efter registreringen av dokumentet kommer verifieringen av den relevanta organisationen att börja, varefter ett officiellt svar kommer att skickas till den person eller grupp av personer som ansökte till statens arbetsinspektion. Om förseningen av lönen bekräftas kommer administrativa åtgärder att tillämpas på denna organisation och arbetsgivaren kommer att tvingas betala lön utan att misslyckas. Om det efter granskningen konstateras allvarliga överträdelser kan detta tjäna som skäl för att inleda ett brottmål mot arbetsgivaren.

Överklaga till åklagarmyndigheten

Vid försening av RFP i mer än två månader har du rätt att skriva en ansökan mot arbetsgivaren till åklagarmyndigheten. Den har ingen specifik form, men bör innehålla nödvändig information för att genomföra en revision och fatta ett objektivt beslut.

Ansökan består av 3 delar:

Introduktion

Det skrivs i namnet på den åklagare som leder strukturenheten i det område där företaget är beläget. Det är också önskvärt att ange hans klassgrad och fullständiga namn.

Uppgifterna om den sökande ska anges nedan. Fullständigt namn, bostadsort och telefonnummer.

Informationssektion

Detta avsnitt bör innehålla all information relaterad till applikationen:

Fullständig information om organisationen;
Anciennitet;
Den sökandes arbetsplats i denna organisation;
En kopia av överklagandet till arbetsgivaren om förseningen av lönen;
Skuldbeloppet och beloppet av månadslöner;
Slutdatum (om något).

Operativ del

Här är dina krav på arbetsgivaren. Man bör komma ihåg att det är möjligt att ansöka till åklagarmyndigheten om att försena RFP både av den anställde personligen och av en grupp personer.

Ansökan ska också innehålla dokument som bekräftar din anställning i företaget.

Om du inte har styrkande handlingar till hands, måste detta faktum återspeglas i ansökan och ange skälen till att dessa handlingar inte ingår i denna ansökan.

Yrkande i domstol

Samtidigt med överklagandet till åklagarmyndigheten finns möjlighet att vända sig till de rättsliga myndigheterna. Ansökan lämnas till tingsrätten som ligger på den sökandes faktiska hemvist. Ansökningsblanketten till de rättsliga myndigheterna har en liknande blankett som ansökan till åklagarmyndigheten.

Den första delen av dokumentet innehåller namnet på den domstol dit ansökan skickades, sökandens fullständiga namn och kontaktuppgifter. Information om den organisation som ansökan skrivs till registreras.

Informationsdelen har liknande form med yttrande till åklagarmyndigheten. Skillnaderna är att denna del även ska innehålla information om förundersökning hos arbetsgivaren. En annan skillnad är beräkningen av storleken på fordran som arbetstagaren vill få. Detta belopp inkluderar skuldbeloppet, straffavgift för varje dag av försening, mängden moralisk skada. Arbetsgivaren kommer också att åläggas att betala alla rättegångskostnader.

Den tredje delen är utformad på samma sätt som den beslutande delen av ansökan till åklagarmyndigheten.

En ansökan till åklagarmyndigheten för utebliven lön är ett officiellt överklagande av en anställd, vars syfte är att få alla betalningar som han har rätt till och att hålla arbetsgivaren ansvarig för att ha kränkt hans lagliga rättigheter. Rätten att skydda arbetstagarens rättigheter är etablerad.

Funktioner för att kompilera ett dokument

Lagen föreskriver inte någon strikt ansökningsblankett. Den sammanställs som regel i fri form i enlighet med reglerna för att skriva officiella dokument.

Viktig! Ansökan kan inte bara skrivas av en anställd, utan även av teamet som helhet. Det finns inga begränsningar för antalet sökande.

Framställningen skrivs till åklagarmyndigheten på arbetsgivarens registreringsort. Uppgifter om åklagarmyndigheten passar in i framställningens rubrik. Det bör också finnas uppgifter om den sökande själv, med angivande av dennes kontakter. Anonymitet i ansökan är inte tillåten - sökanden måste anges. Men i enlighet med författarna till en sådan petition kan kräva inkognito. Denna rätt är också inskriven i ILO:s konvention om arbetsinspektioner.

Viktig! I ansökans text bör problemets kärna vara så detaljerat som möjligt och samtidigt kortfattat ange de omständigheter som gjorde att det uppstod.

Information som ska finnas med i ansökans text:

information om arbetsgivaren (organisationens namn, adress till dess registrering, samt namnet på den omedelbara arbetsledaren);
uppgifter om sökanden som anger vilken befattning denne innehar. Om det finns flera sökande, ska var och en av dem anges;
skälet till framställningen. Här bör du ange den period för vilken lönen inte betalades ut, samt det totala beloppet av skulden på den. Beloppet ska anges både inom siffror och inom parentes inom ord;
information om försök att lösa detta problem med arbetsgivaren i godo. Om det finns handlingar måste du hänvisa till dem;
information om avstängning av anställning (om någon);
en direkt begäran om att göra en inlämning till arbetsgivaren om eliminering av kränkningar (här bör du ange det fullständiga namnet på den anställningsorganisation och namnet på dess chef);
kravet att överföra materialet i ärendet till yrkesinspektionen för att tillskriva chefen administrativt ansvar ();
kravet att inleda ett brottmål mot arbetsgivaren med en obligatorisk hänvisning till;
väcka ärendet till domstol för att återkräva de uppkomna löneskulderna.

Viktig! Från den 3 oktober 2016, vid beräkning av ränta enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslag tillämpas en minsta andel på 1/150 av centralbankens styrränta

Ersättning utgår till anställda, oavsett om det är direktören i företaget som är fel här eller inte.

Du kan bestämma det exakta beloppet av ränta för löneförseningar med hjälp av online-kalkylatorn.

För att få resultatet räcker det att ange de ursprungliga uppgifterna korrekt. Resultatet av beräkningen kan skrivas ut och bifogas ansökan.

Ifyllt exempeldokument

Till åklagarmyndigheten i _______________ distriktet

berg ____________________________

från ______________________________

(fullständigt namn)

bor på:

________________________________

(exakt adress, index)

tel. __________________________

Påstående
på obetalda löner

jag, Ivanov Pyotr Semyonovich, sedan 2010-01-03år som arbetar i OOO Transatlantics(Adress: ______________________) Personalchef.

Per september, oktober och november 2012 Jag fick inte fullt betalt. Det totala beloppet som arbetsgivaren är skyldig per 01.12.2011 är 120 000 (etthundratjugo tusen) rubel 00 kopek.

Flera samtal till VD OOO Transatlantics - Pupkin Oleg Ivanovich kräva utbetalning av lön utan resultat.

Dessutom har en liknande situation med utebliven lön utvecklats OOO Transatlantics och i förhållande till andra anställda i företaget.

I samband med ovanstående,

Lämna till VD OOO Transatlantics Pupkin Oleg Ivanovich representation om eliminering av brott mot arbetslagstiftningen när det gäller utebliven lönebetalning, som anges i denna ansökan.

Skicka in material om brott mot arbetslagar OOO Transatlantics och Pupkin Oleg Ivanovich till statens yrkesinspektion för att föra till administrativt ansvar.

Spänna emot Pupkin Oleg Ivanovich brottmål om utebliven lön under två eller fler månader

Att ansöka till domstolen med ett yrkande om återkrav av eftersläpande lön till försvar för mina kränkta arbetsrättigheter.