Dobrý deň, priatelia! Programy odbornej prípravy v oblasti bezpečnosti práce pre robotníkov sa spravidla zriedka používajú na zamýšľaný účel, a napriek tomu by sa mali rozvíjať v každej organizácii. Vo väčšine prípadov nie je prítomnosť vzdelávacích programov potrebná pre školenie zamestnancov, ale pre štátneho inšpektora práce.

V zozname dokumentov požadovaných inšpektorom práce je spravidla vždy položka „program školení ochrany práce“. Okrem toho by sa mali vypracovať skúšobné karty pre školiace programy.

V tejto poznámke si môžete bezplatne stiahnuť 28 programov školení bezpečnosti práce, ktoré obsahujú lístky na skúšky. Pri tvorbe tejto poznámky som sa rozhodol, že za účelom zverejnenia témy „školenie ochrany práce“ sú vzorové dokumenty ako príkaz na vytvorenie komisie na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce, príkaz na vykonanie školenia a protokol z Dobrým doplnkom pracovníkov by bolo stretnutie komisie na preverenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce.

Organizácia školení ochrany práce

Dôležité! Treba mať na pamäti, že na školenie zamestnancov organizácie na ochranu práce musí predseda a členovia komisie na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce absolvovať školenie o bezpečnosti práce v školiacom stredisku na 40-hodinový školiaci program (program pre manažérov a špecialistov). V opačnom prípade školenie zamestnancov nebude mať právnu silu. Pokuta je veľká. Pozri čl. 5.27.1. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Príkazy o ochrane práce pri organizácii školení:

— Nariadenie o organizácii brífingov a školení
- Objednávka na vytvorenie certifikačných komisií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce a bezpečných metódach a technikách vykonávania práce vo výškach (ak neexistuje žiadna práca vo výškach, jednoducho odstráňte príslušný text z objednávky)

Tieto dva príkazy na ochranu práce na školenie si môžete stiahnuť zo súboru príkazov.

- Vzor zápisnice zo zasadnutia komisie na preverenie vedomostí z požiadaviek ochrany práce stiahnuť.

Školiace programy na ochranu práce

1. Školiaci program + lístky na skúšku na preverenie vedomostí o ochrane práce kancelárskych pracovníkov

2. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na pozíciu: príslušník bezpečnostnej služby

3. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na pozíciu: správca hotela

4. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na pozíciu: účtovník

5. Školiaci program a lístky na skúšku z ochrany práce na pozíciu: Vedúci skladu

6. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na pozíciu: Elektroinžinier

7. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na pozíciu: učiteľ (výchovné vyučovanie)

8. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na pozíciu: supervízor

9. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na pozíciu: zdravotník

10. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na overenie vedomostí manažérov a špecialistov

11. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce na preverenie vedomostí: zodpovedný za požiarnu bezpečnosť

12. Školiaci program + lístky na skúšku ochrany práce pre povolanie: nakladač

13. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: cestár

14. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: murár

15. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: operátor výťahu

16. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: Inštalátor HVAC

17. Program školenia + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: čalúnnik

18. Program školenia + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: záhradník

19. Školiaci program + lístky na skúšku ochrany práce pre povolanie: prevádzkovateľ čerpacej stanice

20. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: tesár

21. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: pomocný pracovník

22. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: hasič

23. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: nástrojár

24. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: sklenár

25. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: tesár

26. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: skladníka

27. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre pracovníkov pri výkone práce zvýšené nebezpečenstvo: pri vykonávaní horolezeckých prác

28. Školiaci program + lístky na skúšku z ochrany práce pre povolanie: montážnik na montáž oceľových a železobetónových konštrukcií

Stručne o obsahu vzdelávacieho programu, ktorý pozostáva z:

— Vysvetlivka;

— Tematický plán odbornej prípravy o ochrane práce;

– Školiaci program bezpečnosti práce s 10 témami:

Téma 1. Všeobecné otázky ochrany práce;
Téma 2. Legislatíva ochrany práce;
Téma 3. nariadenia o ochrane práce;
Téma 4. Organizácia a riadenie ochrany práce;
Téma 5. Školenie pracovníkov o požiadavkách ochrany práce;
Téma 6. Pracovné úrazy;
Téma 7. Charakteristika pracovných podmienok;
Téma 8. Požiadavky na organizáciu pracoviska zamestnanca kancelárie;
Téma 9. Hygienické a hygienické požiadavky na pracovné podmienky;
Téma 10. Spôsoby poskytovania prvej pomoci obetiam nehôd.

— Lístky na skúšku na overenie vedomostí o ochrane práce (15 lístkov o ochrane práce).

V tomto článku sa budeme zaoberať školením ochrany práce v podnikoch: ktoré kategórie pracovníkov musia absolvovať školenie o ochrane práce v rámci organizácie, ako sa školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov líši od školenia pracovníkov, ktorí riadia školenia.

Školenie zamestnancov o ochrane práce v organizácii je jedným z najčastejších dôležité aspekty ochrana práce. V rámci školení o ochrane práce v podnikoch získajú pracovníci potrebné vedomosti a zručnosti na bezpečnú prácu, ktoré im pomôžu udržať si zdravie a schopnosť pracovať.

Hlavné parametre školenia o ochrane práce v rámci organizácie

Školenie o ochrane práce v rámci podniku sa vyznačuje:

1. Regulačná dokumentácia stanovuje jasné termíny pre všetky druhy prác, ako aj pre pracovníkov pracujúcich v profesiách. Tieto termíny sa prísne dodržiavajú.

2. úzke zameranie. V priebehu školenia pracovníci získavajú znalosti iba v ich špecializáciách, profesiách a druhoch práce. Žiadne informácie pre všeobecný rozvoj“ nie je im dané.

3. Variabilita. Legislatíva má demokratický postoj k formátu školenia o bezpečnostných požiadavkách. Môže sa uskutočniť v klasickom formáte prednáška/cvičenie, formou seminára, konzultácie, automatizovanými metódami ( počítačové programy, trenažéry, simulátory) a dokonca aj na diaľku. Hlavná vec je, že úroveň vedomostí zamestnancov je dostatočná pre bezpečný výkon práce.

4. rovnaké nároky . Každý, kto pracuje v organizácii, vrátane vrcholového manažmentu a dokonca aj riaditeľov, musí absolvovať školenie o ochrane práce. Samozrejme, školiace programy sa líšia v závislosti od profesie a pracovných povinností. Niekomu bude stačiť, no niekto bude musieť dostať viacero osvedčení o oprávnení vykonávať obzvlášť nebezpečnú prácu.

Školenie bezpečnosti práce pre manažérov a špecialistov

Môže sa vykonávať vo vlastnej organizácii alebo v špeciálne vytvorených školiacich strediskách.

V organizáciách na tieto účely sú vytvorené špeciálne komisie, ktoré na konci školenia preveria nadobudnuté vedomosti.

Prvé takéto školenie pre OT špecialistu, manažéra prebieha najneskôr 1 mesiac po zamestnaní. Postup sa potom opakuje každé 3 roky.

Školenie o bezpečnosti práce sa vyžaduje pre:

➤ manažérov, riaditeľov organizácií, ich zástupcovia, osoby, ktoré plnia svoje povinnosti. Táto kategória stážistov zahŕňa aj individuálnych podnikateľov;

➤ vedúci štrukturálnych divízií, služieb , odbory organizácií a ich zástupcovia;

➤ osoby, ktoré organizujú prácu a priamo dohliadať na ich realizáciu: majstri, majstri;

➤ Inžinieri, ktorí kontrolujú kvalitu práce , vrát. s OT špecialistami;

➤ členov odborov ;

➤ autorizované pracovné kolektívy na ochranu práce .

V niektorých prípadoch sú vyššie uvedené osoby povinné absolvovať školenie o ochrane práce skôr ako za 3 roky, ak:

➤ ich zavinením došlo v organizácii k úrazu;

➤ Nové predpisov ktoré súvisia s ich prácou;

➤ inšpektor počas inšpekcie odhalil porušenia, ku ktorým došlo v dôsledku nesprávneho konania týchto zamestnancov;

➤ nastali zmeny v technologickom procese v oblastiach, ktoré im boli zverené: spustili sa nové zariadenia, objavili sa iné druhy prác, zmenili sa suroviny, pribudli nové štruktúrne jednotky, do práce prichádzali pracovníci iných profesií a pod.;

➤ presunú sa do inej polohy;

➤ viac ako 12 po sebe nasledujúcich mesiacov si nevykonávajú svoje služobné povinnosti (materská dovolenka, preradenie na inú prácu a pod.).

Vykonáva sa podľa špeciálnych programov. Vzdelávacie programy vyvinuté v rámci podniku, tvrdí zamestnávateľ. Programy vyvinuté školiacimi strediskami schvaľujú federálne alebo vecné orgány výkonná moc ktorí dohliadajú na oblasť SZ. Ak sa legislatíva a výrobné procesy za 3 roky nezmenia, inžinier bude musieť absolvovať presne ten istý kurz, ktorý absolvoval predtým.

Školenie bezpečnosti práce v rámci organizácie pre pracovníkov

Každý, kto v organizácii pracuje, je povinný pravidelne absolvovať školenia bezpečnosti práce. Pre predstaviteľov robotníckych profesií je rozdelená do dvoch odrôd: školenie podľa typu práce (povolaní) a výučba.

Školenie bezpečnosti práce pri výkone práce sa v organizácii vykonáva najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vzniku pracovného pomeru zamestnanca. Rovnaká lehota je poskytnutá na preškolenie pravidiel od osôb, ktoré:

➤ presunutý na inú prácu;

➤ nevykonávali práce, na ktoré sa vzťahujú zvýšené bezpečnostné požiadavky, 1 rok alebo viac.

Takéto vzdelávanie zamestnancov ochrany práce sa vykonáva aj v rámci rekvalifikácie, získania novej pracovnej špecializácie. Predtým, ako pracovníci môžu vykonávať prácu samostatne, absolvujú duplicitu alebo stáže.

Počas prvého mesiaca po nástupe do zamestnania sa noví zamestnanci musia naučiť poskytovať prvú pomoc. V budúcnosti sú povinní každoročne absolvovať toto školenie o ochrane práce. Vykonáva sa silami organizácie alebo vo výcvikovom stredisku.

Inštrukcia znie takto:

➤ akonáhle pracovník prekročí prah organizácie - úvodný;

➤ hneď ako sa prvýkrát dostal na svoje pracovisko alebo sa chystá začať nový druh práce - primárny;

➤ pravidelne počas práce (maximálna prestávka - 6 mesiacov) - opakované. Vykonáva sa v rovnakých objemoch ako primárny;

➤ ak nastali zmeny vo výrobnom procese, nadobudli účinnosť nové pokyny, regulačné právne akty, došlo k havárii (v samotnej organizácii alebo v príbuznom podniku), administratíva má nové informácie na OT, na ktorý treba upozorniť pracovníkov - neplánovane;

➤ pred vykonávaním jednorazových prác, hromadných podujatí, ako aj v prípade vydania pracovného povolenia - cielene.

Inštruktážny program obsahuje inštrukcie o profesii alebo druhoch práce, ktoré zamestnanec vykonáva. Program neplánovaných a cielených brífingov závisí od dôvodu ich konania.

Základný rozdiel medzi výučbou a školením v oblasti ochrany práce v rámci určitej profesie alebo druhu práce spočíva v jej miestnom pôsobení. Značka brífingu „funguje“ iba v podniku, kde sa konala. Neplatí pre iné spoločnosti. Napríklad, ak v pondelok elektrikár opravárenskej organizácie prvýkrát v živote rozsvieti žiarovky v jednom podniku, v utorok v druhom a v stredu v treťom, bude musieť absolvovať 3 úvodné brífingy a 3 primárne. Vo všetkých troch podnikoch zároveň platí jeho odborné školenie a osvedčenie o elektrickej bezpečnosti, ďalšie školenia ochrany práce, ktoré absolvoval vo svojej organizácii (napríklad práca vo výškach).

Kto kontroluje školenia zamestnancov o ochrane práce

Včasnosť, kvalitu a úplnosť školení zamestnancov o ochrane práce v organizácii kontrolujú špecialisti na ochranu práce. Majú právo kontrolovať dostupnosť a kvalitu tohto školenia pre všetkých zamestnancov bez výnimky. Za nimi zistené priestupky sa zodpovedným osobám ukladajú pokuty.

Rovnaké množstvo práce môžu vykonať inšpektori GIT, ako aj špecializované inštitúcie (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor atď.). Zároveň budú sami kontrolovať aj kvalitu školenia zamestnancov služby OT. Za nevykonanie školenia o OT predpísaným spôsobom ukladajú zodpovedným úradníkov administratívne pokuty. Ak sa človek dopustí takéhoto priestupku opakovane, môže stratiť právo zastávať svoju funkciu na 1-3 roky. Pokuta sa v tomto prípade výrazne zvyšuje.

Ako prebieha OT školenie v IP?

Ak individuálny podnikateľ využíva prácu najatých pracovníkov alebo špecialistov, vedie školenia a inštruktáže o ochrane práce rovnakým spôsobom ako vo veľkých organizáciách. Preto sa od takýchto podnikateľov vyžaduje, aby bezpodmienečne absolvovali školenie o ochrane práce. Organizuje školenia svojich zamestnancov v súlade s ich pozíciou, profesiou, vykonávanou prácou. Jediný podstatný rozdiel je v tom, že individuálni podnikatelia s malým počtom zamestnancov musia častejšie využívať služby školiacich stredísk. Hlavným dôvodom je, že nie je dostatok vyškolených inžinierov, ktorí by vytvorili províziu a vypracovali školiace programy, nie je ekonomicky možné realizovať takéto školenia samostatne.

Jednotliví podnikatelia, ktorí nevyužívajú najatú pracovnú silu, sú tiež povinní absolvovať školenie o ochrane práce. Napriek tomu, že ich „pracovný život“ je jednoduchší ako u podriadených kolegov zaťažených zdravotnými problémami, musia sa starať o svoju bezpečnosť a zdravie ľudí, ktorí s nimi prichádzajú do styku (susedia, klienti, okoloidúci). Preto musia byť vyškolení v bezpečnom používaní zariadení, požiarna bezpečnosť, prvá pomoc, získajte aspoň I. skupinu v elektrickej bezpečnosti. Nebude zbytočné vypracovávať pokyny na bezpečný výkon práce, obsluhu zariadenia a pravidelne vypracovávať ich ustanovenia. Takéto sebavzdelávanie pomôže zachovať zdravie alebo dokonca život pri súčasnej práci alebo v núdzovej situácii, takže nikdy nebude zbytočné.

zákazové značky

farebný obrázok

sémantický význam

farebný obrázok

sémantický význam

ZÁKAZ FAJČIŤ

Používajte, keď fajčenie môže spôsobiť požiar. Na dverách a stenách miestností, v priestoroch, kde sa nachádzajú horľavé a horľavé látky, alebo v miestnostiach, kde je zakázané fajčiť

Otvorený oheň a fajčenie sú zakázané

Používajte, keď otvorený oheň a fajčenie môžu spôsobiť požiar. Na vchodové dvere, steny priestorov, plochy, pracoviská, kontajnery, priemyselné kontajnery

Zákaz vstupu

Pri vstupe do nebezpečných priestorov, miestností, priestorov atď.

Nehasiť vodou

V miestach, kde sa nachádzajú elektrické zariadenia, sklady a iné miesta, kde nemožno použiť vodu na hasenie horenia alebo požiaru

Nepoužívajte ako pitná voda

Na vodovode technickej vody a nádobách s technickou vodou nevhodnou na pitnú a domácu potrebu

Vstup cudzím osobám je zakázaný

Na dverách priestorov, pri vstupe do objektov, priestorov a pod. vyznačiť zákaz vstupu (prechodu) do nebezpečných priestorov alebo označiť služobný vchod (prechod)

Pohyb poschodových vozidiel je zakázaný

Miesta, kde je zakázaná podlahová doprava (napríklad vysokozdvižné vozíky alebo podlahové dopravníky)

Je zakázané dotýkať sa. Nebezpečné

Na zariadení (komponentoch zariadenia), dverách, štítoch alebo iných povrchoch, ktoré sú nebezpečné na dotyk

Je zakázané dotýkať sa. Podlaha krytu je pod napätím

Na povrchu trupov, štítov a pod., kde je možnosť poškodenia elektrický šok

Nezapínajte!

Na ovládacích paneloch a zapínaní zariadení alebo mechanizmov, pri opravách a uvádzaní do prevádzky

Po banskej šachte je zakázané zdvíhať (zostupovať) osoby (preprava cestujúcich je zakázaná)

Na dverách nákladných výťahov a iných zdvíhacích mechanizmov

Neblokujte uličky a/alebo neskladujte

Na evakuačnej ceste, pri východoch, na miestach vybavenia požiarnej ochrany, lekárničky zdravotná starostlivosť a ďalšie miesta

Je zakázané používať mobilný (mobilný) telefón alebo vysielačku

Na dverách priestorov, pri vstupe do objektov, kde je zakázané používať komunikačné zariadenia, ktoré majú vlastnú rádiovú frekvenciu elektromagnetické polia

Vstup (prechod) so zvieratami je zakázaný

Na brány a „dvere budov, stavieb, priestorov, území atď., kde by sa zvieratá nemali nachádzať, kde je vstup (prechod) zakázaný spolu so zvieratami

Je zakázané používať výťah na zdvíhanie (spúšťanie) osôb

Na dverách nákladných výťahov a iných zdvíhacích mechanizmov. Značka je súčasťou skupinového označenia „V prípade požiaru nepoužívajte výťah, choďte po schodoch“

Je zakázané jesť

Na miestach a miestach práce so zdraviu škodlivými látkami, ako aj na miestach, kde je zakázané jesť. Rozsah označenia je možné rozšíriť

Školenie zamestnancov o ochrane práce je dôležitým opatrením zameraným na zaistenie bezpečnosti pracovného procesu v podniku. O tom, ako organizovať školenie zamestnancov a čo na to potrebujete vedieť, sa bude diskutovať v tomto článku.

Vedenie školení a inštruktáže zamestnancov o ochrane práce (OT)

Podľa normy zákona musí byť každému zamestnancovi organizácie poskytnuté také pracovné podmienky, ktoré spĺňajú všetky požiadavky na jeho bezpečnosť a zároveň sú zárukou, že pracovná činnosť zamestnanca je pod ochranou (§ 219 Zákonníka práce). Ruskej federácie). V tejto súvislosti štát predkladá niekoľko požiadaviek na ochranu práce, ktoré musí zamestnávateľ dôsledne dodržiavať a stanoviť podmienky na ich realizáciu v r. pracovné zmluvy s každým zamestnancom (časť 1.2 článku 220 Zákonníka práce Ruskej federácie).

čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje základné pravidlá odbornej prípravy v oblasti ochrany práce v podniku:

Všetky osoby pracujúce v organizácii by mali byť vyškolené v OT a testované na príslušné znalosti. Hovoríme tak o manažéroch (ako aj o zamestnávateľoch – individuálnych podnikateľoch), ako aj o radových zamestnancoch.
Pre prvoprijatých občanov (aj v poradí prevodu) je zástupca zamestnávateľa povinný poučiť o ochrane práce. Okrem toho je potrebné vykonať školenie o bezpečných spôsoboch výkonu pracovnej funkcie, ako aj o spôsoboch poskytovania prvej pomoci zraneným zamestnancom.
Pre osoby, ktoré sa uchádzajú o prácu, ktorej podmienky sú nebezpečné alebo škodlivé, musí zamestnávateľ zabezpečiť školenie, po ktorom nasleduje prax a zabezpečiť skúšky. Zároveň je potrebné vzdelávať zamestnancov a kontrolovať ich znalosti pravidelne, počas celej doby ich práce.
Za účelom kvalifikovanej prípravy odborníkov v oblasti ochrany práce sú organizácie podporované štátom. Je určený aj na poskytovanie pomoci v týchto záležitostiach inštitúciám poskytujúcim všeobecné vzdelávacie služby.

OT briefing

13. januára 2003 bol spoločným uznesením MPSVR a MŠ SR č.1/29 schválený Postup pri výcviku v OT a preskúšaní vedomostí z OT zamestnancov organizácií. (ďalej len Postup) bol schválený. V súlade s týmto dokumentom je zamestnávateľ zodpovedný za včasnú prípravu a uskutočnenie takéhoto podujatia (bod 1.7 Postupu).

V bode 2.1 Postupu sa teda ukladá osobe (špecializovanému špecialistovi bezpečnosti práce alebo zamestnancovi poverenému príkazom prednostu) povinnosť poučiť zamestnancov novoprijatých alebo prijatých na miesto preložením.

Inštruktáž zahŕňa preštudovanie výrobných faktorov, ktoré môžu byť nebezpečné alebo škodlivé, zo strany zamestnanca, oboznámenie sa s požiadavkami ochrany práce, pokynmi a inými dokumentmi, ako aj prijatie opatrení, ktoré sú bezpečné pri vykonávaní práce (časť 3 bodu 2.1 .3 Postupu).

Inštrukcia končí:

ústne overenie vedomostí zamestnanca poučujúcou osobou (časť 4 bodu 2.1.3 postupu);
registrácia podujatia v osobitnom vestníku s podpismi osôb zúčastnených na tomto podujatí a jeho dátumom (časť 5 bodu 2.1.3 postupu).

Inštruktážou je poverený špecialista bezpečnosti práce alebo zamestnanec, ktorý je touto povinnosťou poverený príkazom riaditeľa organizácie (bod 2.1.2 postupu). Táto osoba musí byť vedúci práce, vyškolený v základoch OT a overený na základe získaných vedomostí. Táto požiadavka sa nevzťahuje na osoby, ktoré vedú úvodnú inštruktáž (odsek 2.1.3 postupu).

Druhy brífingu

Úvodná. Vykonáva sa až do okamihu, keď občan začne svoju prácu, podľa programu, ktorého obsah vychádza zo špecifík a charakteristík činnosti podniku (bod 2.1.2 postupu);
Primárny. Organizuje sa za účasti všetkých zamestnancov novo zamestnaných v organizácii, ako aj preložených z iného podniku alebo prijatých nová pozícia. Zamestnávateľ má právo schváliť zoznam pozícií alebo profesií zamestnancov organizácie, ktorí sú oslobodení od povinnosti dostávať toto poučenie (bod 2.1.4 postupu);
Opakované. Vykonáva sa vo vzťahu k zamestnancom a podľa programu úvodného brífingu najmenej raz za šesť mesiacov (bod 2.1.5 postupu);
Neplánované. Vykonáva sa v prípadoch (odsek 2.1.6 postupu):
- nadobudnutie účinnosti nových legislatívnych noriem, pokynov v oblasti ochrany práce alebo ich zmien;
- zmeny v procesoch technologického charakteru, zmena alebo zlepšenie zariadení, pracovných nástrojov a iných podmienok, ktoré môžu ovplyvniť bezpečnosť pracovného procesu;
- závažné porušenia požiadaviek na ochranu práce zamestnancami, ktoré by mohli viesť k vážnym následkom;
- vydávanie pokynov na brífing regulačnými alebo dozornými orgánmi;
- prerušenie pracovného procesu na viac ako 2 mesiace a pre nebezpečné alebo nebezpečné odvetvia - viac ako 1 mesiac;
- rozhodovanie vedúceho organizácie alebo osoby, ktorá je na to oprávnená.
Cieľ. Organizuje sa na adrese (odsek 2.1.7 postupu):
- výkon práce jednorazového charakteru;
- odstraňovanie následkov priemyselných havárií, dôsledkov prírodných katastrof;
- vykonávanie prác, na ktoré musia byť vydané špeciálne dokumenty (povolenia, povolenia, príkazy);
- organizovanie podujatí v podniku s veľkým počtom účastníkov.

Termíny a postup vykonávania uvedených brífingov v jednotlivých organizáciách alebo oblastiach upravujú príslušné normy rezortných (medzirezortných) právnych aktov o ochrane práce (bod 2.1.8 Poriadku).

Školenie špecialistov a manažérov v oblasti ochrany práce

Uchádzač o manažérsku pozíciu, ako aj profiloví špecialisti sú povinní absolvovať školenie BOZP v rozsahu, v akom budú plniť svoje pracovné povinnosti. Toto sa musí vykonať pred dokončením 1 mesiaca práce, potom - najmenej raz za 3 roky. Okrem toho musia byť menované osoby oboznámené so svojimi povinnosťami OT ešte predtým, ako začnú samostatne vykonávať svoju pracovnú funkciu (bod 2.3.1 postupu).

Vyššie uvedení zamestnanci podniku môžu absolvovať školenie:

v inštitúciách, ktorých činnosť je zameraná na poskytovanie tohto typu vzdelávacích služieb (ak existujú učitelia a príslušná licencia) (bod 2.3.2 postupu);
vo vlastnej organizácii za predpokladu, že vytvorila komisiu na overenie vedomostí získaných osobami (odsek 10, bod 2.3.2 postupu).

Požiadavky, ktoré sa vzťahujú na inštitúcie všeobecného vzdelávania, schvaľuje Ministerstvo práce Ruskej federácie s ich ďalším schválením Ministerstvom školstva Ruskej federácie (bod 2.3.3 postupu).

Stojí za zmienku, že aj manažéri a špecializovaní špecialisti by mali absolvovať školenie v OT, ak si zlepšia svoju kvalifikáciu vo svojej hlavnej práci (časť 3, bod 2.3.6 postupu).

Nepoznáte svoje práva?

Postup prípravy a školenia zamestnancov robotníckych profesií v ochrane práce v podniku

Zamestnanci na robotníckych pozíciách musia spolu s ostatnými zamestnancami podniku absolvovať školenie BOZP organizované zamestnávateľom, ak budú opätovne zamestnaní alebo k nemu preradení. V tomto prípade musí byť počiatočná inštruktáž vykonaná počas prvého mesiaca ich práce (článok 2.2.1 postupu).

V prípade, že pracovník musí pracovať v nebezpečnej výrobe alebo v podmienkach ohrozujúcich jeho zdravie alebo život, je zamestnávateľ vo vzťahu k nemu povinný (bod 2.2.2 Pracovného poriadku):

poskytovať školenia bezpečnosti OT;
organizovať stáže a zložiť záverečné skúšky;
vykonávať systematické školenie a testovanie vedomostí o OT počas celej doby práce.

Zamestnávateľ musí najmenej raz ročne zaškoliť personál z radov pracovníkov na poskytovanie prvotnej zdravotnej pomoci osobám zraneným pri výkone práce. Prvýkrát musia zamestnanci absolvovať takéto školenie pred uplynutím 1 mesiaca ich práce (odsek 2.2.4 postupu).

Postup, termíny a trvanie školenia o ochrane práce, ako aj preverenie doterajších znalostí pracovníkov schvaľuje zamestnávateľ na základe právnych aktov, ktorými sa ustanovujú bezpečnostné štandardy pre niektoré druhy prác (bod 2.2.3 postupu) .

Program a plán školenia zamestnancov v oblasti ochrany práce: vzor

Stiahnite si programový formulár

Ministerstvo práce Ruskej federácie schválilo 17. mája 2004 ukážkový program a plánuje školiť zamestnancov OT a testovať ich znalosti.

Program je zostavený tak, aby študentom poskytol možnosť získať vedomosti a zručnosti v oblasti SZ za účelom ich ďalšieho uplatnenia v praxi. Skladá sa zo 4 sekcií, ktoré zahŕňajú témy o disciplíne SZ:

základy OT;
základy riadenia OT v organizácii;
otázky súvisiace so zabezpečením dodržiavania požiadaviek ochrany práce a bezpečnosti pracovného procesu pri práci;
Opatrenia sociálna podpora a ochranu zranených osôb pri práci.

Po ukončení štúdia programu, ako aj po preskúšaní nadobudnutých vedomostí v oblasti OT v organizácii, ktorá sa špecializuje na poskytovanie tohto typu vzdelávacích služieb, sú študentom vystavené certifikáty, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že absolvovali ich štúdiách.

Plán poskytuje zoznam 10 kategórií ľudí, ktorí by sa mali zúčastniť kurzu OT:

riaditelia organizácií a ich zástupcovia, ako aj jednotliví podnikatelia;
špecialisti, ktorých povinnosti zahŕňajú organizovanie práce vo výrobe a vykonávanie kontroly;
zamestnanci OT servisu;
zástupcovia komisií a výborov na ochranu práce;
členovia odborových organizácií a iných orgánov zastupujúcich organizáciu v pracovných veciach;
špecialisti federálnych ministerstiev a iných rezortov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
špecialisti výkonných orgánov v subjektoch Ruskej federácie v oblasti ochrany práce;
učitelia všeobecnovzdelávacích inštitúcií vyučujúci odbory súvisiace so SZ;
zástupcovia komisií na testovanie získaných vedomostí zamestnancami podniku;
skupiny zmiešaného zloženia zamestnancov inštitúcií a organizácií.

Okrem toho plán zahŕňa:

trvanie školenia - 40 hodín;
forma školenia - oslobodenie od hlavnej práce zamestnancov absolvujúcich školenie;
režim tried - od 5 do 8 hodín denne.

Plán je súhrnná tabuľka, ktorá zobrazuje:

názvy tém a sekcií;
kategórie poslucháčov;
počet hodín, ktoré by sa mali venovať školeniu určitej kategórie poslucháčov pre každú sekciu alebo tému.

Treba poznamenať, že na základe programu a plánov schválených Ministerstvom práce Ruskej federácie organizácia a vzdelávacie inštitúcie môžu zverejniť svoje vlastné (bod 2.3.4 Objednávky). Vzorový plán si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.

Vzdelávanie personálu v oblasti BOZP je teda neoddeliteľnou súčasťou organizačných činností podniku. Vytvorenie bezpečných pracovných podmienok, ktoré spĺňajú všetky normy zákona, je priamou zodpovednosťou zamestnávateľa. Zamestnanec zase musí vedome absolvovať školenie, aby pri výkone práce predišiel nebezpečným situáciám a v prípade potreby poskytnúť kolegom kvalifikovanú pomoc.