Трудов договор за безопасност. Трудов договор със специалист

Трудов договор(Член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация) - споразумение между работодателя и служителя, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, за да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство. , колективния договор, споразумения, местни регламентии това споразумение, изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за този работодател.

Задължителни за включване в трудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) са следните условия, които осигуряват защита на труда:

- трудова функция (работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с федерални законитази трудова функция е свързана с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, тогава наименованията на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на наименованията и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени в начин, установен от правителството Руска федерация;

- работно време и време за почивка (ако за даден служител се различава от Общи правиларабота за този работодател);

- обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

- условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с нормите на трудовото право.

Ако при сключването на трудовия договор някое от условията (измежду задължителните) не е включено в него, тогава той трябва да бъде допълнен от тях. В този случай липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или от отделно споразумение на страните, сключено в писанекоито са неразделна част от трудовия договор.

Съгласно изискванията на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, свързани с охраната на труда, работодателят (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация) е длъжен да отстрани от работа (да не допуска) служителя:

- се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

- който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда по предписания начин;

- лице, което не е преминало задължителен медицински преглед (преглед) по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от федералните закони и други нормативни актове правни актовеРуска федерация;

- има противопоказания (в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от трудовото законодателство) за извършване на работа, предвидена в трудов договор;

- чиито специални права (свидетелство, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) са спрени за срок до два месеца в съответствие с трудовото законодателство;

- по искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Работодателят отстранява от работа (не допуска) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или отстраняване от работа.

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация включва основания за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя и за случаи, свързани със защитата на труда:

- несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;

- нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, установено от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици;

- появата на служител на работното му място или на територията на работодателската организация или съоръжение, където той трябва да изпълнява трудова дейност от името на работодателя, в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение.

Трудовият договор се прекратява поради нарушение на правилата за неговото сключване, установени от защитата на труда, ако нарушението на тези правила изключва възможността за продължаване на работата в следните случаи:

– сключване на трудов договор за извършване на работа, която е противопоказана за този служител по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение;

– липсата на подходящ документ за образование, ако изпълнението на работата изисква специални знания;

– сключване на трудов договор в нарушение на решение на съдия, орган, официаленупълномощен да разглежда случаи на дисквалификация, което изключва възможността служителят да изпълнява задължения по трудов договор.

Трудовият договор е гаранция за спазване на правата на служителя по отношение на защитата на труда

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, да плаща заплати на служителя своевременно и в пълен размер, като служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за този работодател. След като сключи трудов договор, гражданин попада под трудовото законодателство и придобива правата на подходящи социални гаранции и компенсации, предвидени в това законодателство (платен отпуск, обезщетения за временна неработоспособност и др.), Включително в областта на защитата на труда.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:място на работа (организация, нейно структурно подразделение); трудова функция (извършване на работа по определена специалност или длъжност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на работника или служителя); дата на започване на работа; условия на възнаграждение; работно време и време за почивка; обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд; характеристики на условията на труд; условия за социално осигуряване, норми за издаване на промиващи и неутрализиращи средства.

всичко други условия на трудовия договор. които са разработени от страните, могат да се отнасят до всякакви въпроси на труда, както и социални и социални услуги за служителите, и по-специално: за установяване на изпитателен срок, за комбиниране на професии (позиции), за преквалификация, редовно повишаване на квалификацията, обучение във втори и комбинирани професии, работно време, продължителност на допълнителния отпуск и др. По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство, колективния трудов договор и местните нормативни документи. Невключването в трудовия договор на някое от посочените права или задължения на служителя или работодателя не може да се счита за отказ от упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.

Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма.Заетостта се формализира със заповед (инструкция) на администрацията на предприятието, институцията, организацията. Заповедта (инструкцията) се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от фактическото започване на работа.

При наемане (преди подписване на трудовия договор) работодателят е длъжен да се запознае срещу подписс правилата за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, колективния трудов договор. За някои категории работници може да се установи изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Концепцията за трудов договор, формулирана от Кодекса на труда на Руската федерация, помага да се подчертаят основните характеристики, които позволяват да се разграничи трудовият договор от гражданскоправните договори, свързани с използването на труда. Изпълнението от служител на определена трудова функция (работа по определена специалност, квалификация или длъжност) е основната отличителна черта на трудовия договор. За разлика от трудовия договор, сключен със служител за изпълнение на определена трудова функция, всички гражданскоправни договори се сключват за извършване на определена работа, чиято цел е постигане на краен резултат. Постигането на конкретен резултат, предвиден в договора, води до прекратяване на този договор. При извършване на работа (трудова функция) по трудов договор е доста трудно да се разграничи индивидуалният краен резултат от работата на всеки служител. И така, резултатът от работата на инженер, икономист, счетоводител, мениджър и други, като правило, се изразява в резултат от работата на отдел, цех или организация като цяло. В същото време постигането на един или друг конкретен резултат в процеса на изпълнение на трудова функция не е цел на трудовия договор и не прекратява действието му във връзка с постигането на този резултат. За разлика от трудовия договор, чийто предмет е самият процес на работа на служител, изпълняващ работа (по определена специалност, квалификация или длъжност), извършването на работа по гражданскоправен договор е само начин за постигане на резултата, предвиден в договора. .

Вторият най-важен признак, който отразява спецификата на трудовия договор, е подчинението на служителя на правилата на вътрешния трудов график при изпълнение на трудова функция. Възникването на специални правоотношения между служител и работодател след подписване на трудов договор води до разлики в труда на служител и лице, работещо по граждански договор. Много важно е да се разграничи трудовият договор от гражданскоправните договори, свързани с използването на работна сила. След като е сключил трудов договор, гражданин попада под трудовото законодателство и придобива право на съответните социални гаранции и компенсации, предвидени в закона. Лицата, работещи по граждански договор, нямат право на такива гаранции и обезщетения.

Прочетете също: Срочен договор с изпълнителен директор

Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя чрез пряко договаряне. Страните са свободни да избират партньор и да определят (в рамките, установени от закона) условията на трудовия договор. При сключване на трудов договор гражданинът представя на работодателя документи, чийто списък е посочен в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от двете страни. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят е действително допуснат до работа. Целта на сключването на трудов договор в писмена форма е да се фиксира постигнатото от страните споразумение относно наемането на гражданин (физическо лице) за работа и неговите условия на труд, чийто списък е посочен в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. От момента, в който документът бъде подписан и от двете страни - служител и работодател, трудовият договор се счита за влязъл в сила. Страните обаче имат право (когато е сключен) да определят в договора различен срок за влизането му в сила (член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация). Влизането в сила на трудовия договор означава, че от този момент нататък подписалите го страни придобиват правата и задълженията, произтичащи от трудовото правоотношение, които по споразумение на страните могат да бъдат включени в трудовия договор.

Трудови договори (договори) се сключват:

- За неопределен период,

- за определен период (не повече от 5 години).

Срочен трудов договор(виж Приложението) се сключва в случаите, когато трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време, като се вземат предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение, или интересите на работника или служителя (в договора се определя продължителността и обстоятелства, послужили като основание за сключване на срочен трудов договор). Съгласно чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, „забранява се сключването на срочни трудови договори, за да се избегне предоставянето на права и гаранции, предоставени на служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време“.

Трудов договор, който не е надлежно изпълнен, се счита за сключен. ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Когато работникът или служителят е действително допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него трудов договор не по-късно от 3 дни от датата на фактическото допускане. Работникът или служителят има право да сключва трудови договори за извършване в свободното си от основната работа време на друга редовно платена работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време), включително на същата длъжност, професия или специалност, с друг работодател (външна работа на непълно работно време), докато не се изисква съгласието на работодателя на основното място на работа.

По споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може да бъде временно преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преместването на служител на друга работа поради производствени нужди, включително без съгласието на служителя, е уредено в чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация Работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните в писмена форма, не по-късно от два месеца преди въвеждането на промените.

Ако служителят наруши условията на трудовия договор, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основанията за прекратяване на трудовия договор са посочени в чл. 77–81 от Кодекса на труда на Руската федерация и се прилагат за всички служители.

История на заетосттае основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка и осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване се издават от работодателя.Работодателят (с изключение на работодателите - лицакоито не са индивидуални предприемачи) поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от 5 дни, ако работата за този работодател е основната за служителя.

Държавата гарантира спазването на правата на работника:на работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда, за обезщетение за вреди, причинени от увреждане на здравето във връзка с работата; равно заплащане за еднакъв труд; да почива; за осигуровки и др. Едно от най-важните условия за осигуряване на тези гаранции е работникът да има сключен трудов договор!

Документи за защита на труда

документи за пожарна безопасност

Трудов договор

Изпълнение на работа по определена специалност, квалификация или длъжност. Служител-работодател.
Основните нормативни актове, регулиращи договорите. Глави 10-13 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Подчинение на служителя и работодателя, представляван от администрацията на организацията, на вътрешния трудов правилник. Служителят получава заплата и социални помощи
Служителят изпълнява заповедите на администрацията на организацията, спазва трудовата дисциплина и е в щата.
Администрацията на организацията е длъжна да осигури условията на труд, предвидени в закона, колективните и трудовите договори
Рискът от случайна загуба на резултатите от труда се носи от работодателя.
При назначаване на пенсия и определяне на обезщетенията за безработица се вземат предвид трудовият стаж и доходите. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск, заплаща се времето на неработоспособност и др.
Разглеждане на спорове.
Споровете се разглеждат от ССС и от общокомпетентния съд. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби за задължителна предварителна извънсъдебна процедура за разрешаване на трудов спор на KTS, поради което служителят има право незабавно да се обърне към съда за разрешаването му.

Договор за работа

Предмет на договора, име на страните.
Производство, обработка, обработка на нещо от изпълнителя, друга работа с прехвърляне на резултата от нея на клиента. Изпълнителят е клиентът.
Основните нормативни актове, регулиращи договорите. Глава 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация.
Съотношението на правата и задълженията на страните, споразумения по договори.
Правата и задълженията на клиента и изпълнителя се определят от споразумението (договора). Окончателно плащане - след доставка, приемане на работата.
Подчинение на страните, спазване на режима (графика) на работа, трудова дисциплина.
Изпълнителят не е включен в държавата, извършва работата за своя сметка и самостоятелно.
Организация на труда, съдействие при изпълнение на задълженията.
Клиентът може да съдейства на изпълнителя при изпълнението на работата, включително на възмездна основа.
Рискът от случайна загуба на трудови резултати. Рискът от случайна смърт преди предаването на резултатите от труда на клиента се носи от изпълнителя.
Отчитане на трудов стаж и доходи, предоставяне на обезщетения.
Разглеждане на спорове.
Споровете, произтичащи от трудов договор, се разглеждат от общокомпетентен съд.

Договор за поръчка.

Предмет на договора, име на страните.
Извършване от адвокат от името и за сметка на доверителя на определени правни действия. Адвокат – попечител.
Основните нормативни актове, регулиращи договорите. Глава 49 от Гражданския кодекс на Руската федерация
Съотношението на правата и задълженията на страните, споразумения по договори.
Правата и задълженията на пълномощника и пълномощника се определят от споразумението (споразумението). Възнаграждението може или не може да бъде предвидено в договора.
Подчинение на страните, спазване на режима (графика) на работа, трудова дисциплина.
Адвокатът не е включен в щата, работи по указания на упълномощителя.
Организация на труда, съдействие при изпълнение на задълженията. Принципалът може да възстанови на агента разходите и да осигури необходимите средства.
Рискът от случайна загуба на трудови резултати.
Отчитане на трудов стаж и доходи, предоставяне на обезщетения.
Времето за изпълнение на договора се включва в общия трудов стаж, трудовото възнаграждение се зачита като част от доходите, от които се изчислява пенсията, но не се зачита при назначаване на обезщетение за безработица. Отпуск не се предоставя, болничен не се заплаща.
Разглеждане на спорове.
Споровете, произтичащи от договора за представителство, се разглеждат от родовия съд.

Договор за предоставяне на услуги

Предмет на договора, име на страните.
Предоставянето на услуги, извършването на определено действие, осъществяването на определена дейност. Изпълнителят е клиентът.
Основните нормативни актове, регулиращи договорите. Глава 39 от Гражданския кодекс на Руската федерация
Съотношението на правата и задълженията на страните, споразумения по договори.
Правата и задълженията на клиента и изпълнителя се определят от споразумението (договора), включително срока и реда за плащане на услугите на изпълнителя
Подчинение на страните, спазване на режима (графика) на работа, трудова дисциплина.
Изпълнителят предоставя услуги, като правило, лично, не е включен в персонала
Организация на труда, съдействие при изпълнение на задълженията.
Клиентът може да възстанови действително направените от изпълнителя разходи при невъзможност за изпълнение на договора при предварително постигнати условия.
Рискът от случайна загуба на трудови резултати.
Резултатите от труда може да не са. Процедурата за обезщетение за загуби се определя по споразумение на страните и се определя в договора.
Отчитане на трудов стаж и доходи, предоставяне на обезщетения.
Времето за изпълнение на договора се включва в общия трудов стаж, възнаграждението се взема предвид като част от доходите, от които се изчисляват пенсията и обезщетенията за безработица. Отпуск не се предоставя, болничен не се заплаща.
Разглеждане на спорове.
Споровете, произтичащи от договора за предоставяне на услуги, се разглеждат от родово компетентен съд.

Прочетете също: Преименуване на запис на длъжност в трудова книжка - образец

Споразумение за защита на труда - Това е план от мерки, прилагани ежегодно от работодателя за подобряване на защитата на труда в предприятието, съгласуван и подписан от работодателя и представителния орган на трудовия колектив. Той включва мерки от техническия и организационен план, като посочва конкретни срокове, отговорници за изпълнението и цената на работата.

Споразумението не може да включва клаузи, които не засягат подобряването на условията на труд на служителите в предприятието или не допринасят за намаляване на нараняванията и професионалните заболявания, а само решават някои други производствени проблеми, но за сметка на средствата, които работодателят предоставя е длъжен да отделя ежегодно средства за изпълнение на мерки специално за охрана на труда. Ето защо, за да помогне на работодателя, заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.03.2012 г. № 181n „За одобряване на стандартния списък на мерките, прилагани от работодателя за подобряване на условията и безопасността на труда и намаляване на нивата на професионална Рискове“. Списъкът включва например:

Модернизация, усъвършенстване технологично оборудване, машини, металорежещи машини, производствени помещения с цел защита на работещите от вредни и опасни производствени фактори;

Монтаж на огради, блокировки, сигнализатори, заземяване, заземяване на ел. инсталации;

Монтаж на нови и реконструкция на съществуващи системи за отопление, вентилация, осветление на работното място, мълниезащитни системи;

Монтаж или модернизация на санитарни помещения, механизация на почистването на промишлени помещения;

Придобиване и монтаж на инсталации (автомати) за осигуряване на работещите с питейна вода;

Осигуряване на служителите с ЛПС по предписания начин,

Провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи);

Оборудване на помещението за мазане медицински грижии (или) създаване на санитарни постове с комплекти за първа помощ, оборудвани с набор от лекарстваи лекарства за първа помощ;

Подреждане на тротоари, прелези, тунели, галерии на територията на организацията с цел осигуряване безопасността на служителите;

Организиране и провеждане на производствен контрол по реда, предписан от действащото законодателство;

Публикуване (тиражиране) на инструкции по охрана на труда;

Организиране в съответствие с установената процедура на обучение, инструктаж, проверка на знанията по защита на труда на служителите, както и обучение на служителите за оказване на първа помощ на пострадали по време на работа и др.

Споразумението за защита на труда обикновено се изготвя като приложение към колективния трудов договор. Следователно срокът, за който се сключва, също не трябва да надвишава три години.

В допълнение към това споразумение предприятията разработват планове за действие въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд на работното място, т.е. планове за привеждане на работните места, където са установени нарушения, в съответствие с установените изисквания за защита на труда. Те също така разработват планове за действие въз основа на материалите от разследването на произшествия и др.

Защита на труда в трудовите договори

Трудов договор - споразумение между работодателя и служителя, съставено при наемане на служителя от организацията. Трудовият договор съдържа задълженията на работодателя по отношение на служителя по редица въпроси на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда, както и правата и задълженията на служителя.

В трудовия договор се посочва (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;

Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

Информация за представителя на работодателя, сключил трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;

Място и дата на сключване на трудовия договор.

Задължителен Следните условия трябва да бъдат включени в трудовия договор:

Място на работа с посочване на отделно структурна единицаи местоположението му;

Трудова функция (работа, но длъжности в съответствие с щатното разписание, професии, специалности с указание за квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя);

Условия за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплата (официална заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули);

Режимът на работното време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);

Гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

Естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път или друга);

условия на труд на работното място;

Условието за задължително социално осигуряване на служителя.

Ако е необходимо, в трудовия договор се посочва дали е установен изпитателен срок за служителя и колко време; продължителността на ваканцията, условията за включване на служителя в извънреден труд, през почивните дни и неработни празници, дежурство; естеството на условията на труд на работното място (тежки, вредни, опасни или не), класа на условията на труд, които разчитат на ЛПС и др.

Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното законодателство, колективния договор, споразумения, местни разпоредби.

Работодателят се задължава да осигури защитата на служителя от опасни и вредни производствени фактори, да го информира за условията на труд на работното място и др.

Служителят се задължава да спазва правилата за вътрешния трудов ред, инструкциите за защита на труда, да използва правилно ЛПС, незабавно да уведомява ръководителя за всяка злополука по време на работа, ситуации, които застрашават живота и здравето на служителите и др.

Трудовият договор, както и колективният, не могат да включват условия, които противоречат на закона и влошават правата на работниците и служителите. Ако има такива, те също се считат за незаконни.

Ако забележите грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter

вредни и (или) опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи)

Списък на общите медицински противопоказания

допускане до работа с вредни и (или) опасни производствени фактори, както и до работа, по време на изпълнението на която е задължително да се провеждат предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците

към Процедурата за провеждане на задължителни предварителни (при наемане на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия

към реда за провеждане на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници и служители, заети с тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социално развитиеРуска федерация

Упълномощаване

ПО ПРИМЕРНО СЪДЪРЖАНИЕ НА РАЗДЕЛ ЗА ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
И СЛУЖИТЕЛ ЗА УСЛОВИЯТА И БЕЗОПАСНОСТТА В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
(ДОГОВОР)

Разработени са препоръки относно приблизителното съдържание на раздела за задълженията на работодателя и служителя относно условията на труд и защитата на труда в трудовия договор (договор), за да се вземат по-добре предвид изискванията на Основите на законодателството на Руската федерация относно защитата на труда относно задълженията на работодателя и служителя за осигуряване на защита на труда в организацията и създаване на здравословни и безопасни условия на труд на работното място.

1. Работодателят удостоверява с този трудов договор (договор), че работното място на служителя въз основа на резултатите от сертифицирането се характеризира с:

безопасни условия на труд;

вредни условия на труд;

опасни условия на труд.

2. Характеризират се условията на труд на работника или служителя следния списъкдействителни и допустими нива на вредни (опасни) производствени фактори: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Работодателят, в съответствие с действащите законови и регулаторни правни актове за защита на труда, гарантира правата на служителя за защита на труда и се задължава да осигури:

3.1. Защита на работника от излагане на вредни и опасни производствени фактори.

3.2. Въвеждане на съвременни мерки за безопасност и създаване на необходимите санитарни и хигиенни условия на труд за предотвратяване на наранявания и професионални заболявания на служител по време на работа.

3.3. Оборудване на работното място с необходимото оборудване, мебели, инструменти, приспособления, инвентар и безопасността на това и друго имущество, предоставено на служителя.

3.4. Периодично обучение на служителя по безопасни методи и методи на работа, провеждане на първичен и периодичен инструктаж по защита на труда за сметка на работодателя.

3.5. Своевременно издаване на служителя в съответствие с установените стандарти на гащеризони, предпазни обувки и други лични предпазни средства за сметка на работодателя (списък): ___ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

3.6. Пране, ремонт, сушене, неутрализиране и възстановяване на защитните свойства на гащеризони и предпазни обувки за сметка на работодателя и навременната им подмяна.

3.7. Провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи за сметка на работодателя.

3.8. Осигуряване на служителя в съответствие с действащите санитарни норми и правила със санитарни помещения и устройства, детергенти.

в лице, действащо на основание , наричано по-долу " Работодател", от една страна, и гражданин, паспорт (серия, номер, издаден), живеещ на адреса, наричан по-долу " Специалист“, от друга страна, наричан по-долу „ Партита”, сключиха това споразумение, наричано по-долу „Споразумението”, както следва:

ЧЛЕН 1.

Този договор урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Специалиста.
Работата по този договор е основното място на работа на Управителя.

ЧЛЕН 2.

На специалиста се възлагат следните задачи: .

ЧЛЕН 3.

Специалистът е длъжен:

отговарят изцяло на всички изисквания и условия на договора;
при работа в сгради, помещения, на територията на предприятието (организацията) да спазват установените правила за защита на труда;
да използва правилно и по предназначение предаденото му от Възложителя оборудване и съоръжения съгласно условията на договора или наема;
спазва поверителността на информацията, станала му известна в процеса на работа, ако представлява търговска тайна.

ЧЛЕН 4.

Специалистът има право:

присъства на срещи и участва в събития, свързани с работата по договора;
самостоятелно организира работата по изпълнението на договора;
наем на необходимите инструменти и оборудване;
изискват от Възложителя изпълнение на условията на договора.

ЧЛЕН 5.

Работодателят е длъжен:

отговарят изцяло на всички условия и изисквания на договора;
информира Специалиста за провеждащи се научни, технически и производствени срещи и събития, свързани с изпълнението на договора;
контролира работата на специалиста по отношение на времето, качеството и обема на работата по начина, определен в договора;
незабавно да информира Специалиста за обстоятелствата, засягащи хода на договора.

ЧЛЕН 6

Работодателят има право:

разрешава на Специалиста безвъзмездно или на лизинг да използва наличното оборудване и производствени мощности;
предприема необходимите мерки за промяна на хода на изпълнение на трудовите задължения по договора, без да се засягат интересите на Специалиста;
по искане на Специалист или организации, оценява работата му по договора (препоръка).

ЧЛЕН 7.

За нормалната работа на Специалиста, Работодателят се задължава да създаде благоприятни и безопасни условиятруд.
Работодателят също така се задължава: да предостави на Специалиста безплатно (опция: лизинг) следното оборудване (уреди): за една година при следните условия, да предостави следните услуги, да отдели следните финансови и други средства.

ЧЛЕН 8

Настоящият договор се сключва за срок от една година от "" до "" години.
След изтичане на договора по съгласие на страните той може да бъде продължен или сключен нов договор.

ЧЛЕН 9

Мястото на постоянна работа на специалиста е.
Работното място трябва да бъде оборудвано.
Преместването на специалиста на друго работно място се допуска само с негово съгласие.

ЧЛЕН 10.

Работата на специалиста се извършва в съответствие с графика, установен от Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (организацията).

ЧЛЕН 11.

Специалист за работата си получава заплата в размер на рубли на месец, която се състои от гарантирана заплата от рубли и надбавка от рубли за високо квалифициранили извършване на особено важна работа. Надбавката може да се увеличи с увеличаване на обема на работата, подобряване на нейното качество или намаляване (анулиране), ако задачите не са изпълнени навреме, качеството на работа се влошава, както и нарушения на трудовата дисциплина.
След завършване на работата на специалиста се изплаща награда за висок краен резултат в размер на рубли.
Специалистът допълнително установява:
- тримесечни (месечни) бонуси в размер на рубли.
- възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината в размер на рубли.
Заплатите се изплащат не по-късно от датата на всеки месец.
По споразумение на страните размерът и системата на възнаграждение могат да бъдат преразгледани.

ЧЛЕН 12.

На специалиста се предоставя годишен основен отпуск с продължителност календарни дни с изплащане на обезщетение в размер на рубли, както и допълнителен платен отпуск с продължителност календарни дни.
Отпускът се предоставя в съответствие с графика на отпуските в предприятието или по всяко време на работната година по споразумение на страните.
Годишен отпуск за първата година работа се полага след 6 месеца от датата на сключване на договора.
Със съгласието на Работодателя Специалистът може да получи отпуск без запазване заплати.

ЧЛЕН 13.

Специалистът, след изпълнение на всички задължения по договора, предоставя на Възложителя:

резултатът от работата, отговарящ по форма, обем и качество на изискванията на договора;
актът за приемане-предаване, съставен от негова страна в два екземпляра;
други документи, предвидени в условията на договора;
материали и оборудване, закупени на цената на договора (ако това е предвидено в условията на договора).

ЧЛЕН 14.

Ако предоставените резултати не отговарят на изискванията на договора, Възложителят може да даде време на Специалиста да ги финализира без допълнително заплащане в рамките на взаимно договорен срок или да направи споразумение с него със съответно намаление на размера на възнаграждението.

ЧЛЕН 15.

При невъзможност за изпълнение на работата в срок, Специалистът се обръща писмено към Възложителя с обосновка на причините за неизпълнение и искане за отлагане на края на договора. Със съгласието на Работодателя между него и Специалиста се сключва споразумение за удължаване на срока на договора, в което се уточняват съответните условия (включително финансиране на работата и възнаграждение).

ЧЛЕН 16.

Правото на използване на изобретения и рационализаторски предложения, създадени от специалиста в процеса на работа в предприятието, принадлежи на предприятието, освен ако законът не предвижда друго.
Специалистът получава възнаграждение за изобретение или предложение за рационализация, други права и ползи в съответствие с приложимото законодателство.
Ако предложението за изобретение или рационализация е от особено значение за предприятието, на специалиста може да бъде изплатено допълнително възнаграждение в размер на рубли.

ЧЛЕН 17.

В случай на нарушение по вина на Специалиста на сроковете за изпълнение на договора, предвидени в календарния план (работна поръчка, работен план и др.), Работодателят, като предупреди писмено Специалиста, може да намали средства за изплащане на трудовите възнаграждения по %. При повторно нарушение на сроковете Работодателят има право да спре изплащането на заплатите до отстраняване на нарушенията на утвърдения график.

ЧЛЕН 18.

В случай на нарушение от една от страните на условията, предвидени в член 7 от този договор, другата страна има право на обезщетение за претърпените загуби в съответствие с действащото гражданско законодателство.

ЧЛЕН 19.

Специалистът е напълно обхванат от предимствата и гаранциите, установени за служителите на това предприятие (организация) от действащото законодателство, отрасловите разпоредби и колективния трудов договор.
Специалистът подлежи на всички видове държавни осигуровки за срока на договора.

ЧЛЕН 20.

Договорът може да бъде прекратен или прекратен по реда и на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.
Допълнителни основания за предсрочно прекратяване на договора по инициатива на Възложителя са:
- неспазване по вина на Специалиста на сроковете, предвидени в календарния план;
- предоставяне на междинни резултати от различен вид, качество и обем от предвидените в договора;
- разкриване от специалиста на търговската тайна на предприятието;
Допълнителни основания за предсрочно прекратяване на договора по инициатива на Специалиста са:
- неизпълнение от страна на Възложителя на условията на договора;
Страната, която прекратява договора, предоставя на другата страна писмено обяснение за причините за прекратяването.
При прекратяване или прекратяване на договора, всички разчети между страните трябва да бъдат извършени в рамките на един ден.

ЧЛЕН 21.

ЧЛЕН 22.

Работодателят се задължава да осигури Специалист.

ЧЛЕН 23.

Паричният доход на специалиста подлежи на индексиране в съответствие със законодателството на Руската федерация.

ЧЛЕН 24.

Щетите, причинени на специалиста от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнение на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с действащото трудово законодателство.

ЧЛЕН 25.

При възникнал спор между страните, той подлежи на разрешаване чрез директни преговори между Специалист и Възложител.
Ако спорът между страните не бъде решен, той се разрешава по реда, предвиден от действащото законодателство.

ЧЛЕН 26.

Условията на договора могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие на страните.
Всички въпроси, които не са уредени в този договор, се решават в съответствие с действащото законодателство.
Серия на паспорта, номер:
Издаден от:
При издаване:
Подпис:

със специалиств лице, действащо на основание , наричано по-долу " Работодател”, от една страна и гр.д. , паспорт: серия , номер , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ Специалист”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ Договор“ за следното:

ЧЛЕН 1.

Този договор урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Специалиста.
Работата по този договор е основното място на работа на Управителя.

ЧЛЕН 2.

На специалиста се възлагат следните задачи: .

ЧЛЕН 3.

Специалистът е длъжен:

отговарят изцяло на всички изисквания и условия на договора;
при работа в сгради, помещения, на територията на предприятието (организацията) да спазват установените правила за защита на труда;
да използва правилно и по предназначение предаденото му от Възложителя оборудване и съоръжения съгласно условията на договора или наема;
спазва поверителността на информацията, станала му известна в процеса на работа, ако представлява търговска тайна.

ЧЛЕН 4.

Специалистът има право:

присъства на срещи и участва в събития, свързани с работата по договора;
самостоятелно организира работата по изпълнението на договора;
наем на необходимите инструменти и оборудване;
изискват от Възложителя изпълнение на условията на договора.

ЧЛЕН 5.

Работодателят е длъжен:

отговарят изцяло на всички условия и изисквания на договора;
информира Специалиста за провеждащи се научни, технически и производствени срещи и събития, свързани с изпълнението на договора;
контролира работата на специалиста по отношение на времето, качеството и обема на работата по начина, определен в договора;
незабавно да информира Специалиста за обстоятелствата, засягащи хода на договора.

ЧЛЕН 6

Работодателят има право:

разрешава на Специалиста безвъзмездно или на лизинг да използва наличното оборудване и производствени мощности;
предприема необходимите мерки за промяна на хода на изпълнение на трудовите задължения по договора, без да се засягат интересите на Специалиста;
по искане на Специалист или организации, оценява работата му по договора (препоръка).

ЧЛЕН 7.

За нормалната работа на Специалиста, Работодателят се задължава да му създаде благоприятни и безопасни условия на труд.
Работодателят също така се задължава: да предостави на Специалиста безвъзмездно (опция: лизинг) следното оборудване (уреди): за период при следните условия, да предостави следните услуги, да отдели следните финансови и други средства.

ЧЛЕН 8

Настоящият договор се сключва за срок от ""2020 г. до ""2020 г.
След изтичане на договора по съгласие на страните той може да бъде продължен или сключен нов договор.

ЧЛЕН 9

Мястото на постоянна работа на специалиста е.
Работното място трябва да бъде оборудвано.
Преместването на специалиста на друго работно място се допуска само с негово съгласие.

ЧЛЕН 10.

ЧЛЕН 11.

Специалист за работата си получава заплата в размер на рубли на месец, която се състои от гарантирана заплата от рубли и надбавка от рубли за висока квалификация или изпълнение на особено важна работа. Надбавката може да се увеличи с увеличаване на обема на работата, подобряване на нейното качество или намаляване (анулиране), ако задачите не са изпълнени навреме, качеството на работа се влошава, както и нарушения на трудовата дисциплина.
След завършване на работата на специалиста се изплаща награда за висок краен резултат в размер на рубли.
Специалистът допълнително установява:
- тримесечни (месечни) бонуси в размер на рубли.
- възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината в размер на рубли.
Заплатите се изплащат не по-късно от датата на всеки месец.
По споразумение на страните размерът и системата на възнаграждение могат да бъдат преразгледани.

ЧЛЕН 12.

На специалиста се предоставя годишен основен отпуск с продължителност календарни дни с изплащане на обезщетение в размер на рубли, както и допълнителен платен отпуск с продължителност календарни дни.
Отпускът се предоставя в съответствие с графика на отпуските в предприятието или по всяко време на работната година по споразумение на страните.
Годишен отпуск за първата година работа се полага след 6 месеца от датата на сключване на договора.
Със съгласието на Работодателя Специалистът може да получи неплатен отпуск.

ЧЛЕН 13.

Специалистът, след изпълнение на всички задължения по договора, предоставя на Възложителя:

резултатът от работата, отговарящ по форма, обем и качество на изискванията на договора;
актът за приемане-предаване, съставен от негова страна в два екземпляра;
други документи, предвидени в условията на договора;
материали и оборудване, закупени на цената на договора (ако това е предвидено в условията на договора).

ЧЛЕН 14.

ЧЛЕН 15.

ЧЛЕН 16.

Правото на използване на изобретения и рационализаторски предложения, създадени от специалиста в процеса на работа в предприятието, принадлежи на предприятието, освен ако законът не предвижда друго.
Специалистът получава възнаграждение за изобретение или предложение за рационализация, други права и ползи в съответствие с приложимото законодателство.
Ако предложението за изобретение или рационализация е от особено значение за предприятието, на специалиста може да бъде изплатено допълнително възнаграждение в размер на рубли.

ЧЛЕН 17.

ЧЛЕН 18.

ЧЛЕН 19.

Специалистът е напълно обхванат от предимствата и гаранциите, установени за служителите на това предприятие (организация) от действащото законодателство, отрасловите разпоредби и колективния трудов договор.
Специалистът подлежи на всички видове държавни осигуровки за срока на договора.

ЧЛЕН 20.

Договорът може да бъде прекратен или прекратен по реда и на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.
Допълнителни основания за предсрочно прекратяване на договора по инициатива на Възложителя са:
- неспазване по вина на Специалиста на сроковете, предвидени в календарния план;
- предоставяне на междинни резултати от различен вид, качество и обем от предвидените в договора;
- разкриване от специалиста на търговската тайна на предприятието;
Допълнителни основания за предсрочно прекратяване на договора по инициатива на Специалиста са:
- неизпълнение от страна на Възложителя на условията на договора;
Страната, която прекратява договора, предоставя на другата страна писмено обяснение за причините за прекратяването.
При прекратяване или прекратяване на договора, всички разчети между страните трябва да бъдат извършени в рамките на един ден.

ЧЛЕН 21.

ЧЛЕН 22.

Работодателят се задължава да осигури Специалист.

ЧЛЕН 23.

ЧЛЕН 24.

ЧЛЕН 25.

При възникнал спор между страните, той подлежи на разрешаване чрез директни преговори между Специалист и Възложител.
Ако спорът между страните не бъде решен, той се разрешава по реда, предвиден от действащото законодателство.

ЧЛЕН 26.

Условията на договора могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие на страните.
Всички въпроси, които не са уредени в този договор, се решават в съответствие с действащото законодателство.

ЧЛЕН 27.

Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра. Първият екземпляр се съхранява от Възложителя, вторият екземпляр се съхранява от Специалиста.

ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

СпециалистРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

Специалист _________________

Образец на трудов договор със специалист. със специалист "" 2018 г. в лице, действащо на осн., наричано по-долу за краткост "Работодател", от една страна, и гр. , паспорт: серия, №, издаден, пребиваващ в: , наричан по-долу „Специалист“, от друга страна, наричани по-долу „Страните“, са сключили този договор, наричан по-долу „Споразумението“ , както следва: ЧЛ.1.

Този договор урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Специалиста.
Работата по този договор е основното място на работа на Управителя.

ЧЛЕН 2. На специалиста се възлага следната задача: . ЧЛЕН 3.

Трудов договор с инженер по охрана на труда

Не се допуска прехвърляне на служител на неквалифицирана работа. 4. Работодателят се задължава да създаде здравословни и безопасни условия на труд на Работника. Член 4 1. Мястото на работа на Служителя е Москва, ул.

внимание

Полянка, 5, офис 12. 2. Служител може да бъде изпратен в командировки със заплащане в съответствие с действащото законодателство. Член 5 1. Работодателят се задължава да изплати на служителя заплата в размер на 20 000 рубли. на месец. 2. За служителя се установява и следното: - надбавка в размер на рубли.

Месечно; - Rs. предоставя се месечно (тримесечно); — възнаграждение въз основа на резултатите от годишната работа в размер на рубли. в състояние. 3. Заплатите се изплащат не по-късно от 15-то число на всеки месец. Член 6 1.

(пробно попълване)

Формулярът е изготвен с помощта на законови актове към 15.10.2009 г. Трудов договор 25 септември 2009 г. МоскваООО "Цитрон", представлявано от генералния директор Иванов И.И., наричан по-долу "Работодател", от една страна, и г-жа Тюрина Мария Ивановна, наричана по-долу "Служител", от друга страните са сключили този договор, както следва: Чл.11. Този договор урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Работника.2.

Работя върху това споразумениее работа на непълен работен ден. Основното място на работа е работата на този служител в Citron LLC като главен счетоводител въз основа на трудов договор N 44/2007 от 08.12.2007 г. Член 21. Служителят е нает като специалист по защита на труда.2.

Служителят се отчита директно на Генералния директор на Работодателя.3.

Трудов договор със специалист по охрана на труда

Специалистът, след изпълнение на всички задължения по договора, предоставя на Възложителя:

резултатът от работата, отговарящ по форма, обем и качество на изискванията на договора;
актът за приемане-предаване, съставен от негова страна в два екземпляра;
други документи, предвидени в условията на договора;
материали и оборудване, закупени на цената на договора (ако това е предвидено в условията на договора).

ЧЛЕН 14. Ако предоставените резултати не отговарят на изискванията на договора, Възложителят може да даде време на Специалиста да ги финализира без допълнително заплащане в рамките на взаимно договорен срок или да направи споразумение с него със съответно намаление на размера на възнаграждението. ЧЛЕН 15.

важно

За Служителя, по време на установената продължителност на работния ден, заедно с работата, установена от трудовия договор N 44 \ 2007 от 08.12.2007 г., осемчасов работен ден от 09 до 18 часа.2. Служителят може да бъде ангажиран в извънреден труд по начина, предвиден от действащото законодателство Член 7 На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни: събота и неделя Член 8 Работата през почивните и празнични дни се извършва по споразумение между страните и заплащане или с предоставяне на отпуск Чл.91.Настоящият договор се сключва за срок от една година, считано от 25.09.2009г.

Панел за ръчно търсене на договори

Със съгласието на Работодателя между него и Специалиста се сключва споразумение за удължаване на срока на договора, в което се уточняват съответните условия (включително финансиране на работата и възнаграждение). ЧЛЕН 16.

Правото на използване на изобретения и рационализаторски предложения, създадени от специалиста в процеса на работа в предприятието, принадлежи на предприятието, освен ако законът не предвижда друго.
Специалистът получава възнаграждение за изобретение или предложение за рационализация, други права и ползи в съответствие с приложимото законодателство.
Ако предложението за изобретение или рационализация е от особено значение за предприятието, на специалиста може да бъде изплатено допълнително възнаграждение в размер на рубли.

ЧЛЕН 17.

Трудов договор със специалист

Не се допуска преместване на служителя на неквалифицирана работа.4. Работодателят се задължава да създаде здравословни и безопасни условия на труд за служителя Член 41. Мястото на работа на служителя е Москва, ул. Полянка, ж.

5, офис 12.2. Служителят може да бъде изпратен в командировки със заплащане в съответствие с действащото законодателство Член 51. Работодателят се задължава да изплати на Служителя заплата в размер на 20 000 рубли. на месец.2. Служителят също така се установява: - надбавка в размер на рубли.

месечно; - бонус в размер на Rs. месечно (тримесечно) подлежи на; - възнаграждение въз основа на резултатите от годишната работа в размер на RUB. предвидени.3. Заплатите се изплащат не по-късно от 15-то число на всеки месец Чл.61.

Трудов договор със специалист по охрана на труда

Ако възникнат причини извън контрола на страните, които възпрепятстват успешното изпълнение на условията на договора, страните могат да прекратят договора за взаимно договорен период. ЧЛЕН 22. Работодателят се задължава да осигури Специалист. ЧЛЕН 23. Паричният доход на специалиста подлежи на индексиране в съответствие със законодателството на Руската федерация.
ЧЛЕН 24. Вредите, причинени на специалиста от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнение на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с действащото трудово законодателство. ЧЛЕН 25.

При възникнал спор между страните, той подлежи на разрешаване чрез директни преговори между Специалист и Възложител.
Ако спорът между страните не бъде решен, той се разрешава по реда, предвиден от действащото законодателство.

ЧЛЕН 26.

За нормалната работа на Специалиста, Работодателят се задължава да му създаде благоприятни и безопасни условия на труд.
Работодателят също така се задължава: да предостави на Специалиста безвъзмездно (опция: лизинг) следното оборудване (уреди): за период при следните условия, да предостави следните услуги, да отдели следните финансови и други средства.

Настоящият договор се сключва за срок от "" 2018 г. до "" 2018 г.
След изтичане на договора по съгласие на страните той може да бъде продължен или сключен нов договор.

Мястото на постоянна работа на специалиста е.
Работното място трябва да бъде оборудвано.
Преместването на специалиста на друго работно място се допуска само с негово съгласие.

ЧЛЕН 10.

Citron LLC, представлявано от генералния директор Иванов I.I., наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и г-жа Тюрина Мария Ивановна, наричана по-долу „Работник“, от друга страна, са сключили този договор както следва: Чл.1 1. Този договор урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Работника. 2. Работата по този договор е на непълно работно време.

Основното място на работа е работата на този служител в Citron LLC като главен счетоводител въз основа на трудов договор N 44/2007 от 08.12.2007 г. Член 2 1. Служителят е нает като специалист по защита на труда. 2. Служителят се отчита директно на Генералния директор на Работодателя. 3.

Москва "___" __________ 201_.

отворен акционерно дружество„______________________“, наричан по-долу „Работодател“, представляван от ___________________________, действащ на основание _______________________________________, от една страна, и гражданин ________________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това Споразумение, по-долу -, както следва:

1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема задължението да изпълнява работа като инженер на отдела ________________________________.
1.2. Валидност на трудовия договор със служителя:
1.2.1. Начало - "___" __________ 201_ г.
1.3. Трудовият договор е безсрочен.
1.4. Пробен период: 3 месеца.
1.5. Работата по Договора е основното място на работа на Служителя.

2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. сключване, изменение и прекратяване на трудов договор със служител по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби;
2.1.2. осигуряването му на работа, предвидена в този трудов договор със служителя;
2.1.3. навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация;
2.1.4. внася предложения до ръководството за подобряване на работата, свързана с разпоредбите на настоящ описание на работатаотговорности;
2.1.5. уведомява прекия ръководител за всички установени в процеса на изпълнение служебни задължениянедостатъци в производствената дейност на лабораторията и прави предложения за отстраняването им;
2.1.6. заявка лично или от името на ръководителя. лабораторна информация и документи, необходими за изпълнение на служебните задължения;
2.1.7. изисква от ръководителя на звеното съдействие при изпълнение на задълженията му;
2.1.8. почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени категории работници;
2.1.9. други права на Служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2. Работодателят има право:
2.2.1. Сключва, изменя и прекратява трудовия договор със Служителя по начина и при условията, установени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна работа.
2.2.3. Да изискват от Служителя да изпълнява служебните си задължения и внимателно отношениекъм собствеността на Работодателя, спазване на законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.4. Включете в дисциплинарни и отговорностпо начина, предвиден от законодателството на Руската федерация.
2.2.5. За неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите задължения, приложете към него следните мерки за въздействие:
2.2.5.1. коментар;
2.2.5.2. порицание;
2.2.5.3. уволнение, включително на основанията, предвидени в трудовия договор със служителя.
2.2.6. Други права на Работодателя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.3. Задължения на Работодателя:
2.3.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция.
2.3.2. Осигурете правилното Техническо оборудваневсички работни места и създава условия на труд за тях, които отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни норми и правила, разработени и одобрени по начина, установен от законодателството на Руската федерация.
2.3.3. Информирайте Служителя за условията и защитата на труда на работното място, за значителния риск от увреждане на здравето, дължимото обезщетение и личните предпазни средства.
2.3.4. Създайте необходимите условия за успешното изпълнение на задълженията на Служителя.
2.3.5. Осигурете своевременно изплащане на заплати, надбавки, надбавки и други плащания в брой на Служителя.
2.3.6. Осигуряване на необходимото ниво на квалификация на служителя, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала, като се вземат предвид перспективите за развитие на компанията.
2.3.7. Осигурете на Служителя условията на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация, необходими за ефективна работа.
2.3.7. Извършва задължително социално осигуряване и социално осигуряване на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
2.4. Задължения на служителя:
2.4.1. Започнете да изпълнявате трудови задължения от деня, посочен в точка 1.1. това споразумение със служителя.
2.4.2. Да изпълнява поверената му работа в съответствие с изискванията на трудовия договор, качествено и в срок.
2.4.3. Своевременно да уведомява администрацията на Работодателя за невъзможността по уважителни причини да изпълнява работата, предвидена в трудовия договор със служителя.
2.4.4. Спазвайте законодателството на Руската федерация, Устава на компанията, вътрешните правила, индивидуалния работен план, производствената и технологичната дисциплина, правилата за безопасност и други местни разпоредби.
2.4.5. Да не разкрива информация за Работодателя, станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовата му функция и представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.4.6. Осигурете висока ефективност на извършената работа.
2.4.7. Систематично подобрявайте уменията си.
2.4.8. Сключете споразумение за пълна отговорност за стокови, материални, парични и други ценности, поверени от Възложителя.
2.4.9 Участва в научноизследователската работа, извършвана в лабораторията в областта на опазването на __________________ материали, тяхната реставрация и превантивна обработка, изследването на физико-механичните свойства на филмите и др.