Rätt näring. Kondition. Kroppsrengöring. Mediciner
Är du här: » »

Anställningsavtal för säkerhet. Anställningsavtal med en specialist

Arbetskontrakt(Artikel 56 i Ryska federationens arbetslag) - ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att ge arbetstagaren arbete i enlighet med den föreskrivna arbetsfunktionen, för att säkerställa arbetsvillkor enligt arbetslagstiftningen , kollektivavtal, avtal, lokalt föreskrifter och detta avtal, betala lönen till den anställde i rätt tid och i sin helhet, och den anställde åtar sig att personligen utföra den arbetsfunktion som anges i detta avtal, för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för denna arbetsgivare.

Obligatoriska för inkludering i ett anställningsavtal (artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning) är följande villkor som säkerställer arbetsskydd:

- arbetsfunktion (arbete enligt befattningen i enlighet med personallistan, yrke, specialitet, angivande av kvalifikationer; en specifik typ av arbete som tilldelas den anställde). Om i enlighet med federala lagar denna arbetsfunktion är förknippad med tillhandahållande av ersättningar och förmåner eller förekomsten av begränsningar, då måste namnen på dessa befattningar, yrken eller specialiteter och kvalifikationskraven för dem motsvara de namn och krav som anges i de kvalifikationsreferensböcker som godkänts i sätt som fastställts av regeringen Ryska Federationen;

- arbetstid och vilotid (om det för en viss anställd skiljer sig från generella regler arbetar för denna arbetsgivare);

- kompensation för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om den anställde anställs under lämpliga förhållanden, vilket anger egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

- ett villkor om obligatorisk socialförsäkring för den anställde i enlighet med arbetslagstiftningens normer.

Om, vid ingåendet av anställningsavtalet, några villkor (bland de obligatoriska) inte ingick i det, måste det kompletteras med dem. I detta fall bestäms de saknade villkoren av bilagan till anställningsavtalet eller genom ett separat avtal mellan parterna som ingåtts i skrift som är en integrerad del av anställningsavtalet.

Enligt kraven i bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning relaterade till arbetsskydd, är arbetsgivaren (artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning) skyldig att ta bort arbetstagaren från arbetet (för att inte tillåta det):

- visade sig på jobbet i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;

- som inte har genomgått utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom området arbetarskydd på föreskrivet sätt;

- en person som inte har klarat en obligatorisk medicinsk undersökning (undersökning) på föreskrivet sätt, samt en obligatorisk psykiatrisk undersökning i fall som föreskrivs av federala lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Ryska Federationen;

- ha kontraindikationer (i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av arbetsrätten) för att utföra arbete som föreskrivs i ett anställningsavtal;

- vars särskilda rättigheter (licens, rättigheter att framföra fordon, rätten att bära vapen, andra särskilda rättigheter) har upphävts under en period på upp till två månader i enlighet med arbetslagstiftningen;

- på begäran av organ eller tjänstemän som auktoriserats av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

Arbetsgivaren stänger av (tillåter det inte) arbetstagaren under hela tiden tills de omständigheter som låg till grund för avstängning eller avstängning från arbetet är undanröjda.

I art. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning innehåller skäl för att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren och för fall relaterade till arbetsskydd:

- inkonsekvens hos den anställde med den position som innehas eller det arbete som utförs på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av resultaten av certifieringen;

- en överträdelse av den anställde av arbetsskyddskrav som fastställts av arbetarskyddskommissionen eller arbetarskyddskommissionären, om denna överträdelse medförde allvarliga konsekvenser (olycka i arbetet, olycka, katastrof) eller medvetet skapade ett verkligt hot om sådana konsekvenser;

- en anställds uppträdande på sin arbetsplats eller på arbetsgivarorganisationens eller arbetsgivaranläggningens territorium, där han på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra en arbetsfunktion, i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller annat giftigt berusning.

Ett anställningsavtal sägs upp på grund av brott mot reglerna för dess ingående som fastställts av arbetarskyddet, om överträdelsen av dessa regler utesluter möjligheten att fortsätta arbetet, i följande fall:

– ingående av ett anställningsavtal för utförande av arbete som är kontraindicerat för denna anställd av hälsoskäl i enlighet med en medicinsk rapport;

– avsaknad av ett lämpligt dokument om utbildning, om utförandet av arbetet kräver speciella kunskaper;

– ingående av ett anställningsavtal i strid med domarens, organets beslut, officiell behörig att pröva fall av jäv, vilket utesluter möjligheten för arbetstagaren att fullgöra skyldigheter enligt ett anställningsavtal.

Ett anställningsavtal är en garanti för iakttagande av en anställds rättigheter när det gäller arbetarskydd

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete enligt den föreskrivna arbetsfunktionen, för att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter, att betala löner till den anställde i rätt tid och i sin helhet, och den anställde åtar sig att personligen utföra den arbetsfunktion som definieras i detta avtal, för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för denna arbetsgivare. Efter att ha ingått ett anställningsavtal faller en medborgare under arbetslagstiftningen och förvärvar rätten till lämpliga sociala garantier och ersättningar enligt denna lagstiftning (betald ledighet, tillfälliga handikappförmåner, etc.), inklusive inom området för arbetarskydd.

Följande villkor är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal: arbetsplats (organisation, dess strukturella indelning); arbetsfunktion (utföra arbete i en viss specialitet eller position, angivande av kvalifikationer; en specifik typ av arbete som tilldelas den anställde); datum för början av arbetet; villkor för ersättning; arbetstid och vilotid; ersättning för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden; egenskaper hos arbetsförhållanden; socialförsäkringsvillkor, normer för utfärdande av spolning och neutraliseringsmedel.

Allt andra villkor i anställningsavtalet. som har utvecklats av parterna kan avse alla frågor om arbetskraft, samt sociala tjänster och välfärdstjänster för anställda, och i synnerhet: om inrättande av en provanställning, om att kombinera yrken (befattningar), omskolning, regelbunden avancerad utbildning, utbildning i andra och kombinerade yrken, arbetstid, längden av extra ledighet etc. Efter överenskommelse mellan parterna kan anställningsavtalet även omfatta arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter enligt arbetslagstiftningen, kollektivavtalet och lokala bestämmelser . Att inte inkludera i anställningsavtalet av någon av de angivna rättigheterna eller skyldigheterna för den anställde eller arbetsgivaren kan inte betraktas som en vägran att utöva dessa rättigheter eller uppfylla dessa skyldigheter.

Villkoren i anställningsavtalet kan endast ändras efter överenskommelse mellan parterna och skriftligen. Anställningen formaliseras genom order (instruktion) från administrationen av företaget, institutionen, organisationen. Beställningen (instruktionen) meddelas den anställde mot underskrift inom tre dagar efter själva arbetets start.

Vid anställning (innan anställningsavtalet tecknas) är arbetsgivaren skyldig att bekanta sig mot underskrift med reglerna för interna arbetsföreskrifter, andra lokala föreskrifter som är direkt relaterade till den anställdes arbetsverksamhet, kollektivavtalet. För vissa kategorier av arbetstagare kan en provanställning fastställas (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Konceptet med ett anställningsavtal, formulerat av den ryska federationens arbetslagstiftning, hjälper till att lyfta fram huvuddragen som gör det möjligt att skilja ett anställningsavtal från civilrättsliga kontrakt relaterade till användningen av arbetskraft. En anställds prestation av en specifik arbetsfunktion (arbete inom en viss specialitet, kvalifikation eller befattning) är det främsta kännetecknet för ett anställningsavtal. Till skillnad från ett anställningsavtal som ingåtts med en anställd för att utföra en viss arbetsuppgift, ingås alla civilrättsliga avtal för utförande av ett visst arbete, vars syfte är att uppnå det slutliga resultatet. Uppnåendet av ett specifikt resultat som anges i kontraktet innebär att detta kontrakt upphör. När man utför arbete (arbetsfunktion) enligt ett anställningsavtal är det ganska svårt att peka ut det individuella slutresultatet av varje anställds arbete. Så resultatet av arbetet hos en ingenjör, ekonom, revisor, chef och andra uttrycks som regel som ett resultat av arbetet på en avdelning, verkstad eller organisation som helhet. Samtidigt är uppnåendet av ett eller annat specifikt resultat i processen att utföra en arbetsfunktion inte syftet med ett anställningsavtal och avslutar inte dess verksamhet i samband med uppnåendet av detta resultat. Till skillnad från ett anställningsavtal, vars ämne är själva arbetsprocessen för en anställd som utför arbete (i en viss specialitet, kvalifikation eller befattning), är att utföra arbete enligt ett civilrättsligt avtal endast ett sätt att uppnå det resultat som anges i avtalet .

Det näst viktigaste tecknet som återspeglar detaljerna i ett anställningsavtal är arbetstagarens underordning till reglerna i det interna arbetsschemat när han utför en arbetsfunktion. Uppkomsten av särskilda rättsliga förhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare efter undertecknandet av ett anställningsavtal leder till skillnader i arbetskraften för en anställd och en person som arbetar under ett civilrättsligt avtal. Det är mycket viktigt att skilja ett anställningsavtal från civilrättsliga avtal som rör användningen av arbetskraft. Efter att ha ingått ett anställningsavtal faller en medborgare under arbetslagstiftningen och förvärvar rätten till lämpliga sociala garantier och ersättningar enligt lag. Personer som arbetar under civilrättsliga avtal har inte rätt till sådana garantier och ersättning.

Läs också: Visstidskontrakt med VD

Ett anställningsavtal ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren genom direkta förhandlingar. Parterna är fria att välja partner och bestämma (inom de gränser som fastställs i lag) villkoren i anställningsavtalet. Vid ingående av ett anställningsavtal presenterar en medborgare dokument för arbetsgivaren, vars lista finns i art. 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar, som vardera undertecknas av båda parter. En kopia av anställningsavtalet överlåts till arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren. När arbetstagaren faktiskt blir antagen till arbete är arbetsgivaren skyldig att skriftligen upprätta ett anställningsavtal med honom senast tre arbetsdagar från den dag då arbetstagaren faktiskt antogs till arbetet. Syftet med att ingå ett skriftligt anställningsavtal är att fastställa den överenskommelse som parterna nått om anställning av en medborgare (enskild person) för arbete och villkoren för hans arbete, vars lista anges i art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Från det att handlingen undertecknats av båda parter - arbetstagaren och arbetsgivaren - anses anställningsavtalet ha trätt i kraft. Parterna har dock rätt (när det ingås) att i avtalet bestämma en annan period för dess ikraftträdande (artikel 61 i Ryska federationens arbetslag). Anställningsavtalets ikraftträdande innebär att de undertecknande parterna från det ögonblicket förvärvar de rättigheter och skyldigheter som följer av anställningsförhållandet, som efter överenskommelse mellan parterna kan ingå i anställningsavtalet.

Anställningsavtal (kontrakt) ingås:

- Under obestämd period,

- under en bestämd period (högst 5 år).

Tidsbegränsat anställningsavtal(se bilaga) ingås i fall där anställningsförhållandet inte kan upprättas på obestämd tid, med hänsyn till arten av det arbete som ska utföras eller villkoren för dess utförande eller arbetstagarens intressen (avtalet anger varaktigheten och omständigheter som låg till grund för ingående av ett visstidsanställningsavtal) . Enligt art. 58 i den ryska federationens arbetslag, "det är förbjudet att ingå tidsbegränsade anställningsavtal för att undvika att bevilja rättigheter och garantier för anställda med vilka ett anställningsavtal ingås på obestämd tid."

Ett anställningsavtal som inte är korrekt utfört anses ingått. om arbetstagaren påbörjat arbetet med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes företrädare. När arbetstagaren faktiskt blir antagen till arbete är arbetsgivaren skyldig att upprätta ett anställningsavtal med honom senast 3 dagar från dagen för själva antagningen. Arbetstagaren har rätt att sluta anställningsavtal om utförande, på fritiden från sitt huvudsakliga arbete, av ett annat regelbundet avlönat arbete hos samma arbetsgivare (internt deltidsarbete), inklusive i samma befattning, yrke eller specialitet, med annan arbetsgivare (externt deltidsarbete), medan det inte krävs medgivande från arbetsgivaren på den huvudsakliga arbetsplatsen.

Efter överenskommelse mellan parterna, ingått skriftligt, kan den anställde tillfälligt flyttas till ett annat jobb hos samma arbetsgivare i upp till ett år (artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag). Överföring av en anställd till ett annat arbete på grund av produktionsbehov, inklusive utan den anställdes samtycke, regleras av art. 72.2 i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren är skyldig att meddela den anställde om kommande ändringar i villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna skriftligen senast två månader före införandet av ändringar.

Om den anställde bryter mot villkoren i anställningsavtalet är arbetsgivaren skyldig att avlägsna den anställde från arbetet (artikel 76 i Ryska federationens arbetslag). Skälen för uppsägning av ett anställningsavtal anges i art. 77–81 i Ryska federationens arbetslagstiftning och gäller för alla anställda.

Anställnings historiaär huvuddokumentet om den anställdes arbetsaktivitet och tjänstgöringstid. Vid ingående av ett anställningsavtal för första gången utfärdas en arbetsbok och ett försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring av arbetsgivaren.Arbetsgivaren (med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare) för arbetsböcker för varje anställd som har arbetat för honom i mer än 5 dagar, om arbetet för denna arbetsgivare är det viktigaste för den anställde.

Staten garanterar iakttagandet av arbetarens rättigheter: på arbetsplats, som uppfyller kraven på arbetarskydd, för ersättning för skada som orsakas av hälsoskador i samband med arbete; till lika lön för lika arbete; att vila; för social trygghet etc. En av de viktigaste förutsättningarna för att ge dessa garantier är att arbetstagaren har ett anställningsavtal!

Arbetsskyddsdokument

brandsäkerhetsdokument

Arbetskontrakt


  1. Utförande av arbete inom en viss specialitet, kvalifikation eller befattning. Anställd arbetsgivare.
  2. De viktigaste normativa akter som reglerar avtal. Kapitel 10-13 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

  3. Underordnad arbetstagaren och arbetsgivaren, representerad av organisationens administration, till de interna arbetsbestämmelserna. Den anställde får lön och sociala förmåner

  4. Den anställde uppfyller ordern från organisationens administration, observerar arbetsdiscipliner och befinner sig i staten.

  5. Organisationens administration är skyldig att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i lag, kollektivavtal och arbetsavtal

  6. Risken för oavsiktlig förlust av arbetsresultat bärs av arbetsgivaren.

  7. Tjänstgöringstid och arbetsinkomst beaktas vid tilldelning av pension och fastställande av arbetslöshetsersättning. Den anställde tillförs årlig grundledighet med lön, arbetsoförmåga betalas m.m.
  8. Behandling av tvister.
    Tvister behandlas av CCC och domstolen med allmän jurisdiktion. Ryska federationens arbetslag innehåller inga bestämmelser om ett obligatoriskt preliminärt förfarande utanför domstol för att lösa en arbetstvist från KTS, därför har en anställd rätt att omedelbart gå till domstol för att lösa det.

Arbetsavtal

  1. Kontraktets föremål, namn på parterna.
    Tillverkning, bearbetning, bearbetning av en sak hos entreprenören, annat arbete med överföring av dess resultat till kunden. Entreprenören är beställare.
  2. De viktigaste normativa akter som reglerar avtal. Kapitel 37 i den ryska federationens civillag.
  3. Förhållandet mellan parternas rättigheter och skyldigheter, uppgörelser enligt kontrakt.
    Beställarens och entreprenörens rättigheter och skyldigheter bestäms av avtalet (kontraktet). Slutbetalning - efter leverans, mottagande av arbete.
  4. Underordning av parterna, iakttagande av regimen (schema) för arbetet, arbetsdisciplin.
    Entreprenören ingår inte i staten, utför arbetet på egen bekostnad och självständigt.
  5. Arbetsorganisation, hjälp vid fullgörandet av skyldigheter.
    Beställaren kan bistå entreprenören vid utförandet av arbetet, inklusive på ersättningsgill grund.
  6. Risken för oavsiktlig förlust av arbetskraft resulterar. Risken för oavsiktlig död innan överföringen av arbetsresultatet till kunden bärs av entreprenören.
  7. Redovisning av anciennitet och inkomst, ger förmåner.
  8. Behandling av tvister.
    Tvister som härrör från ett arbetsavtal prövas av en domstol med allmän jurisdiktion.

Orderavtal.

  1. Kontraktets föremål, namn på parterna.
    Fullgörande av en advokat för uppdragsgivarens räkning och på bekostnad av vissa rättsliga åtgärder. Advokat - Förvaltare.
  2. De viktigaste normativa akter som reglerar avtal. Kapitel 49 i den ryska federationens civillag
  3. Förhållandet mellan parternas rättigheter och skyldigheter, uppgörelser enligt kontrakt.
    Ombudets och huvudmannens rättigheter och skyldigheter bestäms av avtalet (avtalet). Ersättning kan eller får inte anges i avtalet.
  4. Underordning av parterna, iakttagande av regimen (schema) för arbetet, arbetsdisciplin.
    Advokaten ingår inte i staten, arbetar enligt rektors instruktioner.
  5. Arbetsorganisation, hjälp vid fullgörandet av skyldigheter. Huvudmannen kan ersätta ombudet för kostnader och tillhandahålla erforderliga medel.
  6. Risken för oavsiktlig förlust av arbetskraft resulterar.
  7. Redovisning av anciennitet och inkomst, ger förmåner.
    Tiden för fullgörande av avtalet ingår i den totala tjänstgöringen, ersättningen beaktas som en del av den inkomst som pensionen beräknas av, men beaktas inte vid tilldelning av arbetslöshetsersättning. Semester beviljas inte, sjuktid betalas inte ut.
  8. Behandling av tvister.
    Tvister som härrör från agenturavtalet prövas av domstolen med allmän jurisdiktion.

Kontrakt för tillhandahållande av tjänster

  1. Kontraktets föremål, namn på parterna.
    Tillhandahållande av tjänster, utförandet av en viss åtgärd, genomförandet av en viss aktivitet. Entreprenören är beställare.
  2. De viktigaste normativa akter som reglerar avtal. Kapitel 39 i den ryska federationens civillag
  3. Förhållandet mellan parternas rättigheter och skyldigheter, uppgörelser enligt kontrakt.
    Kundens och entreprenörens rättigheter och skyldigheter bestäms av avtalet (kontraktet), inklusive villkoren och förfarandet för betalning för entreprenörens tjänster
  4. Underordning av parterna, iakttagande av regimen (schema) för arbetet, arbetsdisciplin.
    Entreprenören tillhandahåller tjänster som regel personligen, som inte ingår i personalstyrkan
  5. Arbetsorganisation, hjälp vid fullgörandet av skyldigheter.
    Kunden kan ersätta de utgifter som entreprenören faktiskt ådragit sig om det är omöjligt att fullgöra avtalet på tidigare uppnådda villkor.
  6. Risken för oavsiktlig förlust av arbetskraft resulterar.
    Resultaten av arbetet kanske inte. Förfarandet för ersättning för förluster bestäms av parternas överenskommelse och fastställs i kontraktet.
  7. Redovisning av anciennitet och inkomst, ger förmåner.
    Tiden för fullgörande av avtalet ingår i den totala tjänstgöringen, ersättningen beaktas som en del av arbetsinkomsten, av vilken pension och arbetslöshetsersättning beräknas. Semester beviljas inte, sjuktid betalas inte ut.
  8. Behandling av tvister.
    Tvister som härrör från avtalet om tillhandahållande av tjänster prövas av en domstol med allmän jurisdiktion.

Läs också: Byta namn på en positionspost i en arbetsbok – exempel

Avtal om arbetarskydd - detta är en åtgärdsplan som genomförs årligen av arbetsgivaren för att förbättra arbetarskyddet på företaget, överenskommen och undertecknad av arbetsgivaren och arbetskollektivets representativa organ. Det inkluderar åtgärder för den tekniska och organisatoriska planen, som anger specifika deadlines, de ansvariga för utförandet och kostnaderna för arbetet.

Avtalet kan inte innehålla klausuler som inte påverkar förbättringen av arbetsvillkoren för anställda i företaget eller inte bidrar till att minska skador och arbetssjukdomar, utan bara löser vissa andra produktionsproblem, men på bekostnad av de medel som arbetsgivaren är skyldig att årligen anslå för genomförandet av åtgärder specifikt för arbetarskydd . Därför, för att hjälpa arbetsgivaren, ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 1 mars 2012 nr 181n "Om godkännande av standardlistan över åtgärder som genomförts av arbetsgivaren för att förbättra arbetsvillkoren och säkerheten och minska nivåerna av Occupational Risks" utfärdades. Listan innehåller till exempel:

Modernisering, förfining av teknisk utrustning, maskiner, verktygsmaskiner, industrilokaler för att skydda arbetare från skadliga och farliga produktionsfaktorer;

Installation av stängsel, förreglingar, signalanordningar, jordning, jordning av elektriska installationer;

Installation av nytt och ombyggnad av befintlig värme, ventilation, arbetsplatsbelysning, åskskyddssystem;

Installation eller modernisering av sanitära anläggningar, mekanisering av rengöring av industrilokaler;

Anskaffning och installation av installationer (automatiska maskiner) för att förse arbetare med dricksvatten;

att förse anställda med personlig skyddsutrustning på föreskrivet sätt,

Utföra obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar);

Rumsutrustning för rendering Sjukvård och (eller) skapandet av sanitetsstolpar med första hjälpen-kit, utrustade med en uppsättning av mediciner och droger för första hjälpen;

Arrangemang av trottoarer, korsningar, tunnlar, gallerier på organisationens territorium för att säkerställa anställdas säkerhet;

Organisation och genomförande av produktionskontroll på det sätt som föreskrivs av tillämplig lag;

Publicering (replikering) av arbetsskyddsinstruktioner;

Organisation i enlighet med det fastställda förfarandet för utbildning, information, testning av kunskap om arbetsskydd för anställda, samt utbildning av anställda i att ge första hjälpen till offer på jobbet, etc.

Arbetsskyddsavtalet upprättas vanligtvis som en bilaga till kollektivavtalet. Därför bör den löptid för vilken den ingås inte heller överstiga tre år.

Utöver detta avtal tar företagen fram handlingsplaner baserade på resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen, d.v.s. planerar att bringa arbetsplatser där överträdelser har identifierats i överensstämmelse med fastställda arbetsskyddskrav. De tar också fram handlingsplaner baserade på materialet i utredningen av olyckor m.m.

Arbetsskydd i anställningsavtal

Arbetskontrakt - ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, upprättat när arbetstagaren anställs av organisationen. Anställningsavtalet innehåller arbetsgivarens skyldigheter gentemot arbetstagaren i en rad frågor om arbetslagstiftning och arbetsskyddslagstiftning, samt arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.

Anställningsavtalet anger (artikel 57 i den ryska federationens arbetslag):

Information om de dokument som bevisar identiteten på den anställde och arbetsgivaren - en individ;

Skattebetalarens identifikationsnummer (för arbetsgivare, utom för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare);

Information om företrädaren för arbetsgivaren som undertecknade anställningsavtalet och grunden för vilken han har rätt myndighet;

Plats och datum för ingående av anställningsavtalet.

Obligatorisk Följande villkor ska ingå i ett anställningsavtal:

Arbetsplats som anger en separat strukturell enhet och dess läge;

Arbetsfunktion (arbete men befattningar i enlighet med personallistan, yrken, specialiteter som anger kvalifikationer; en specifik typ av arbete som tilldelas den anställde);

Ersättningsvillkor (inklusive storleken på tullsatsen eller lönen (officiell lön) för den anställde, ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar);

Arbetstid och vilotid (om det för denna anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller för denna arbetsgivare);

Garantier och kompensationer för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om den anställde anställs under lämpliga förhållanden, med angivande av egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

Arbetets art (mobil, resor, på väg eller annat);

arbetsförhållanden på arbetsplatsen;

Villkoret om den anställdes obligatoriska socialförsäkring.

Vid behov anger anställningsavtalet om en provanställning är fastställd för den anställde och hur lång tid; semesterns längd, villkoren för att involvera arbetstagaren i övertidsarbete, på helger och icke-arbetande helgdagar, i tjänst; arten av arbetsförhållandena på arbetsplatsen (tunga, skadliga, farliga eller inte), klassen av arbetsförhållanden som är beroende av personlig skyddsutrustning, etc.

Anställningsavtalet kan innehålla ytterligare villkor som inte försämrar den anställdes ställning i jämförelse med den etablerade lagstiftningen, kollektivavtalet, avtal, lokala bestämmelser.

Arbetsgivaren åtar sig att säkerställa skyddet av arbetstagaren från farliga och skadliga produktionsfaktorer, att informera denne om arbetsförhållandena på arbetsplatsen m.m.

Den anställde förbinder sig att följa de interna arbetsföreskrifterna, arbetsskyddsinstruktioner, använda PPE korrekt, omedelbart meddela chefen om eventuella olyckor i arbetet, situationer som hotar de anställdas liv och hälsa, etc.

Ett anställningsavtal, såväl som ett kollektivt sådant, kan inte innehålla villkor som strider mot lagen och försämrar de anställdas rättigheter. Om några anses de också vara olagliga.

Om du märker ett fel i texten, markera ordet och tryck på Skift + Retur

skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, i närvaro av vilka obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) utförs

Lista över allmänna medicinska kontraindikationer

till antagning till arbete med skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, samt till arbete, under vars utförande det är obligatoriskt att genomföra preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) av arbetare

till förfarandet för att genomföra obligatoriska preliminära (vid anställning) och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) av arbetare som är engagerade i hårt arbete och arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland

till förfarandet för att genomföra obligatoriska preliminära (vid anställning) och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) av anställda som är engagerade i hårt arbete och arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, godkänd genom order från hälsoministeriet och social utveckling Ryska Federationen

Tillstånd

GENOM EXEMPEL INNEHÅLL I AVSNITTET AV ARBETSGIVARENS SKYLDIGHETER
OCH EN ANSTÄLLD OM VILLKOR OCH SÄKERHET I ANSTÄLLNINGSAVTALET
(KONTRAKT)

Rekommendationer om det ungefärliga innehållet i avsnittet om arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter om arbetsvillkor och arbetsskydd i anställningsavtalet (kontraktet) har utvecklats för att bättre ta hänsyn till kraven i grunderna i Ryska federationens lagstiftning om arbetarskydd avseende arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter att säkerställa arbetarskyddet i organisationen och skapa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden i arbetet.

1. Arbetsgivaren intygar genom detta anställningsavtal (kontrakt) att arbetstagarens arbetsplats, baserat på resultatet av certifieringen, kännetecknas av:

säkra arbetsförhållanden;

skadliga arbetsförhållanden;

farliga arbetsförhållanden.

2. Arbetstagarens arbetsvillkor karakteriseras följande lista faktiska och tillåtna nivåer av skadliga (farliga) produktionsfaktorer: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Arbetsgivaren garanterar, i enlighet med gällande lagar och andra författningar om arbetarskydd, arbetstagarens rättigheter till arbetarskydd och åtar sig att säkerställa:

3.1. Skydd av den anställde från exponering för skadliga och farliga produktionsfaktorer.

3.2. Införandet av moderna säkerhetsåtgärder och skapandet av nödvändiga sanitära och hygieniska arbetsförhållanden för att förhindra skador och yrkessjukdomar hos en anställd på jobbet.

3.3. Utrusta arbetsplatsen med nödvändig utrustning, möbler, verktyg, inventarier, inventarier och säkerheten för denna och annan egendom som tilldelas den anställde.

3.4. Periodisk utbildning av den anställde i säkra metoder och arbetsmetoder, genomföra primära och periodiska genomgångar om arbetarskydd på bekostnad av arbetsgivaren.

3.5. Utfärda i rätt tid till den anställde i enlighet med fastställda standarder för overaller, skyddsskor och annan personlig skyddsutrustning på arbetsgivarens bekostnad (lista): ___ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

3.6. Tvätta, reparera, torka, neutralisera och återställa skyddsegenskaperna hos overaller och skyddsskor på bekostnad av arbetsgivaren och deras utbyte i tid.

3.7. Genomföra föranställning och periodiska läkarundersökningar på bekostnad av arbetsgivaren.

3.8. Tillhandahållande av den anställde i enlighet med gällande sanitära normer och regler med sanitära anläggningar och anordningar, tvättmedel.

hos en person som agerar på grundval av , nedan kallad " Arbetsgivare", å ena sidan, och en medborgare, pass (serie, nummer, utfärdat) bosatt på adressen, nedan kallad " Specialist”, å andra sidan, nedan kallad ” Fester”, har ingått detta avtal, nedan kallat ”Avtalet”, enligt följande:
ARTIKEL 1.
  1. Detta avtal reglerar arbetsförhållanden och andra relationer mellan arbetsgivaren och specialisten.
  2. Arbete enligt detta kontrakt är chefens huvudsakliga arbetsplats.
ARTIKEL 2.

Specialisten har anförtrotts följande uppgifter: .

ARTIKEL 3.

Specialisten är skyldig:

  • helt uppfylla alla krav och villkor i kontraktet;
  • när du arbetar i byggnader, lokaler, på företagets (organisationens) territorium för att följa de etablerade arbetsskyddsreglerna;
  • använda den utrustning och utrustning som arbetsgivaren har överfört till honom enligt villkoren i kontraktet eller leasingavtalet korrekt och för det avsedda ändamålet;
  • iaktta sekretessen för information som blivit känd för honom under arbetets gång, om de utgör en affärshemlighet.
ARTIKEL 4.

Specialisten har rätt:

  • delta i möten och delta i evenemang relaterade till arbetet enligt kontraktet;
  • självständigt organisera arbetet med genomförandet av kontraktet;
  • hyra nödvändiga instrument och utrustning;
  • kräva att arbetsgivaren uppfyller villkoren i avtalet.
ARTIKEL 5.

Arbetsgivaren är skyldig:

  • helt uppfylla alla villkor och krav i kontraktet;
  • informera specialisten om pågående vetenskapliga, tekniska och produktionsmöten och evenemang relaterade till genomförandet av kontraktet;
  • kontrollera specialistens arbete när det gäller tid, kvalitet och omfattning av arbetet på det sätt som föreskrivs i kontraktet;
  • omedelbart informera specialisten om omständigheterna som påverkar avtalets utveckling.
ARTIKEL 6

Arbetsgivaren har rätt:

  • tillåta specialisten, kostnadsfritt eller på leasingbasis, att använda tillgänglig utrustning och produktionsanläggningar;
  • vidta nödvändiga åtgärder för att ändra förloppet för utförandet av arbetsuppgifter enligt avtalet utan att det påverkar specialistens intressen;
  • på begäran av specialisten eller organisationerna, utvärdera hans arbete enligt kontraktet (rekommendation).
ARTIKEL 7.
  1. För specialistens normala arbete åtar sig Arbetsgivaren att skapa gynnsamma och säkra förhållanden arbetskraft.
  2. Arbetsgivaren åtar sig också att: tillhandahålla specialisten kostnadsfritt (alternativ: hyra) följande utrustning (enheter): under en period av ett år på följande villkor, tillhandahålla följande tjänster, tilldela följande ekonomiska och andra resurser.
ARTIKEL 8
  1. Detta avtal ingås för en period av ett år från "" till "" år.
  2. Efter utgången av avtalet kan det, efter överenskommelse mellan parterna, förlängas eller ett nytt avtal ingås.
ARTIKEL 9
  1. Platsen för specialistens fasta arbete är.
  2. Arbetsplatsen ska vara utrustad.
  3. Överföring av specialisten till en annan arbetsplats är endast tillåten med hans samtycke.
ARTIKEL 10.

Specialistens arbete utförs i enlighet med det schema som fastställts av företagets (organisationens) interna arbetsbestämmelser.

ARTIKEL 11.
  1. En specialist för sitt arbete får en lön i mängden rubel per månad, som består av en garanterad lön på rubel och en ersättning på rubel för högt kvalificerad eller gör ett särskilt viktigt jobb. Ersättningen kan öka med en ökning av arbetsvolymen, en förbättring av dess kvalitet eller minska (avbryta) om uppgifter inte slutförs i tid, kvaliteten på arbetet försämras, liksom brott mot arbetsdisciplinen.
  2. Efter avslutat arbete får specialisten en belöning för ett högt slutresultat i mängden rubel.
  3. Specialisten fastställer dessutom:
    • kvartalsvisa (månatliga) bonusar i mängden rubel.
    • ersättning baserad på resultatet av arbetet för året i mängden rubel.
  4. Lön utbetalas senast varje månad.
  5. Efter överenskommelse mellan parterna kan storleken och systemet för ersättning ses över.
ARTIKEL 12.
  1. Specialisten är försedd med en årlig grundläggande semester som varar i kalenderdagar med betalning av ersättning till ett belopp av rubel, samt ytterligare betald semester som varar i kalenderdagar.
  2. Ledighet ges i enlighet med semesterschemat på företaget eller när som helst under arbetsåret efter överenskommelse mellan parterna.
  3. Årlig ledighet för det första arbetsåret beviljas efter 6 månader från dagen för avtalets ingående.
  4. Med arbetsgivarens medgivande kan Specialisten beviljas obetald ledighet.
ARTIKEL 13.

Specialisten, efter att ha fullgjort alla skyldigheter enligt kontraktet, lämnar till arbetsgivaren:

  1. resultatet av arbetet, som i form, volym och kvalitet motsvarar kontraktets krav;
  2. akten om mottagande-leverans upprättad från dess sida i två exemplar;
  3. andra dokument som anges i villkoren i kontraktet;
  4. material och utrustning köpt till kostnaden för kontraktet (om det föreskrivs i kontraktsvillkoren).
ARTIKEL 14.

Om de presenterade resultaten inte uppfyller kraven i kontraktet, kan arbetsgivaren ge specialisten tid att slutföra dem utan ytterligare betalning inom en ömsesidigt överenskommen tidsram eller göra en förlikning med honom med en motsvarande minskning av ersättningsbeloppet.

ARTIKEL 15.

Om det är omöjligt att slutföra arbetet i tid ska Specialisten ansöka skriftligen till Arbetsgivaren med motivering av skälen till bristande fullgörande och begäran om att skjuta upp avtalets slut. Med arbetsgivarens samtycke ingås ett avtal mellan honom och specialisten om att förlänga kontraktets utgångsdatum, som anger relevanta villkor (inklusive finansiering av arbete och ersättning).

ARTIKEL 16.
  1. Rätten att använda uppfinningar och rationaliseringsförslag som skapats av specialisten i processen att arbeta på företaget tillhör företaget, om inte annat föreskrivs i lag.
  2. En specialist får ersättning för en uppfinning eller rationaliseringsförslag, övriga rättigheter och förmåner enligt gällande lag.
  3. Om uppfinningen eller rationaliseringsförslaget är av särskild betydelse för företaget, kan specialisten få en extra ersättning på ett belopp av rubel.
ARTIKEL 17.

I händelse av överträdelse på grund av specialistens fel av tidsfristerna för fullgörande av kontraktet enligt kalenderplanen (arbetsorder, arbetsplan etc.), kan arbetsgivaren, efter att ha varnat specialisten skriftligen, minska medel för utbetalning av lön med %. Vid upprepad överträdelse av tidsfristerna har Arbetsgivaren rätt att sluta betala ut lön tills överträdelserna av det godkända schemat har eliminerats.

ARTIKEL 18.

Om en av parterna bryter mot villkoren i artikel 7 i detta avtal har den andra parten rätt till ersättning för de förluster som uppstått i enlighet med gällande civillag.

ARTIKEL 19.
  1. Specialisten täcks helt av de förmåner och garantier som fastställts för de anställda i detta företag (organisation) av gällande lagstiftning, branschföreskrifter och kollektivavtal.
  2. Specialisten är föremål för alla typer av statlig försäkring under kontraktets varaktighet.
ARTIKEL 20.
  1. Avtalet kan sägas upp eller sägas upp på det sätt och på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.
  2. Ytterligare skäl för förtida uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren är:
    • misslyckande på grund av specialistens fel av de tidsfrister som anges i kalenderplanen;
    • tillhandahållande av mellanresultat av annan typ, kvalitet och volym än vad som anges i avtalet;
    • specialistens avslöjande av företagets affärshemlighet;
  3. Ytterligare skäl för tidig uppsägning av kontraktet på initiativ av specialisten är:
    • att arbetsgivaren inte uppfyller villkoren i avtalet;
  4. Den part som säger upp avtalet ska förse den andra parten med en skriftlig förklaring av skälen till uppsägningen.
  5. Vid uppsägning eller uppsägning av kontraktet ska alla förlikningar mellan parterna göras inom en dag.
ARTIKEL 21.

Om skäl som ligger utanför parternas kontroll uppstår som hindrar ett framgångsrikt uppfyllande av avtalets villkor, kan parterna avbryta avtalet under en ömsesidigt överenskommen period.

ARTIKEL 22.

Arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla Specialisten.

ARTIKEL 23.

Specialistens monetära inkomst är föremål för indexering i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

ARTIKEL 24.

Skada som orsakas specialisten genom skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans/hennes arbetsuppgifter är föremål för ersättning i enlighet med gällande arbetslagstiftning.

ARTIKEL 25.
  1. I händelse av en tvist mellan parterna är den föremål för förlikning genom direkta förhandlingar mellan Specialisten och Arbetsgivaren.
  2. Om tvisten mellan parterna inte löses, ska den lösas på det sätt som föreskrivs av tillämplig lag.
ARTIKEL 26.
  1. Villkoren i avtalet kan endast ändras efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna.
  2. Alla frågor som inte regleras av detta kontrakt ska lösas i enlighet med tillämplig lag.
  3. Passserie, nummer:
  4. Utfärdats av:
  5. När utfärdas:
  6. Signatur:
med en specialist hos en person som agerar på grundval av , nedan kallad " Arbetsgivare”, å ena sidan, och gr. , pass: serie , nummer , utfärdat av , bosatt på adressen: , nedan kallad " Specialist”, å andra sidan, nedan kallade ”Parterna”, har ingått detta avtal, nedan ” Fördrag" om följande:

ARTIKEL 1.

  1. Detta avtal reglerar arbetsförhållanden och andra relationer mellan arbetsgivaren och specialisten.
  2. Arbete enligt detta kontrakt är chefens huvudsakliga arbetsplats.

ARTIKEL 2.

Specialisten har anförtrotts följande uppgifter: .

ARTIKEL 3.

Specialisten är skyldig:

  • helt uppfylla alla krav och villkor i kontraktet;
  • när du arbetar i byggnader, lokaler, på företagets (organisationens) territorium för att följa de etablerade arbetsskyddsreglerna;
  • använda den utrustning och utrustning som arbetsgivaren har överfört till honom enligt villkoren i kontraktet eller leasingavtalet korrekt och för det avsedda ändamålet;
  • iaktta sekretessen för information som blivit känd för honom under arbetets gång, om de utgör en affärshemlighet.

ARTIKEL 4.

Specialisten har rätt:

  • delta i möten och delta i evenemang relaterade till arbetet enligt kontraktet;
  • självständigt organisera arbetet med genomförandet av kontraktet;
  • hyra nödvändiga instrument och utrustning;
  • kräva att arbetsgivaren uppfyller villkoren i avtalet.

ARTIKEL 5.

Arbetsgivaren är skyldig:

  • helt uppfylla alla villkor och krav i kontraktet;
  • informera specialisten om pågående vetenskapliga, tekniska och produktionsmöten och evenemang relaterade till genomförandet av kontraktet;
  • kontrollera specialistens arbete när det gäller tid, kvalitet och omfattning av arbetet på det sätt som föreskrivs i kontraktet;
  • omedelbart informera specialisten om omständigheterna som påverkar avtalets utveckling.

ARTIKEL 6

Arbetsgivaren har rätt:

  • tillåta specialisten, kostnadsfritt eller på leasingbasis, att använda tillgänglig utrustning och produktionsanläggningar;
  • vidta nödvändiga åtgärder för att ändra förloppet för utförandet av arbetsuppgifter enligt avtalet utan att det påverkar specialistens intressen;
  • på begäran av specialisten eller organisationerna, utvärdera hans arbete enligt kontraktet (rekommendation).

ARTIKEL 7.

  1. För specialistens normala arbete åtar sig arbetsgivaren att skapa gynnsamma och säkra arbetsförhållanden för honom.
  2. Arbetsgivaren åtar sig också att: tillhandahålla Specialisten kostnadsfritt (alternativ: hyra) följande utrustning (enheter): under en period på följande villkor tillhandahålla följande tjänster, tilldela följande ekonomiska och andra resurser.

ARTIKEL 8

  1. Detta kontrakt ingås för en period från ""2020 till ""2020.
  2. Efter utgången av avtalet kan det, efter överenskommelse mellan parterna, förlängas eller ett nytt avtal ingås.

ARTIKEL 9

  1. Platsen för specialistens fasta arbete är.
  2. Arbetsplatsen ska vara utrustad.
  3. Överföring av specialisten till en annan arbetsplats är endast tillåten med hans samtycke.

ARTIKEL 10.

Specialistens arbete utförs i enlighet med det schema som fastställts av företagets (organisationens) interna arbetsbestämmelser.

ARTIKEL 11.

  1. En specialist för sitt arbete får en lön i mängden rubel per månad, som består av en garanterad lön på rubel och en ersättning på rubel för höga kvalifikationer eller utförande av särskilt viktigt arbete. Ersättningen kan öka med en ökning av arbetsvolymen, en förbättring av dess kvalitet eller minska (avbryta) om uppgifter inte slutförs i tid, kvaliteten på arbetet försämras, liksom brott mot arbetsdisciplinen.
  2. Efter avslutat arbete får specialisten en belöning för ett högt slutresultat i mängden rubel.
  3. Specialisten fastställer dessutom:
    • kvartalsvisa (månatliga) bonusar i mängden rubel.
    • ersättning baserad på resultatet av arbetet för året i mängden rubel.
  4. Lön utbetalas senast varje månad.
  5. Efter överenskommelse mellan parterna kan storleken och systemet för ersättning ses över.

ARTIKEL 12.

  1. Specialisten är försedd med en årlig grundläggande semester som varar i kalenderdagar med betalning av ersättning till ett belopp av rubel, samt ytterligare betald semester som varar i kalenderdagar.
  2. Ledighet ges i enlighet med semesterschemat på företaget eller när som helst under arbetsåret efter överenskommelse mellan parterna.
  3. Årlig ledighet för det första arbetsåret beviljas efter 6 månader från dagen för avtalets ingående.
  4. Med arbetsgivarens medgivande kan Specialisten beviljas obetald ledighet.

ARTIKEL 13.

Specialisten, efter att ha fullgjort alla skyldigheter enligt kontraktet, lämnar till arbetsgivaren:

  1. resultatet av arbetet, som i form, volym och kvalitet motsvarar kontraktets krav;
  2. akten om mottagande-leverans upprättad från dess sida i två exemplar;
  3. andra dokument som anges i villkoren i kontraktet;
  4. material och utrustning köpt till kostnaden för kontraktet (om det föreskrivs i kontraktsvillkoren).

ARTIKEL 14.

Om de presenterade resultaten inte uppfyller kraven i kontraktet, kan arbetsgivaren ge specialisten tid att slutföra dem utan ytterligare betalning inom en ömsesidigt överenskommen tidsram eller göra en förlikning med honom med en motsvarande minskning av ersättningsbeloppet.

ARTIKEL 15.

Om det är omöjligt att slutföra arbetet i tid ska Specialisten ansöka skriftligen till Arbetsgivaren med motivering av skälen till bristande fullgörande och begäran om att skjuta upp avtalets slut. Med arbetsgivarens samtycke ingås ett avtal mellan honom och specialisten om att förlänga kontraktets utgångsdatum, som anger relevanta villkor (inklusive finansiering av arbete och ersättning).

ARTIKEL 16.

  1. Rätten att använda uppfinningar och rationaliseringsförslag som skapats av specialisten i processen att arbeta på företaget tillhör företaget, om inte annat föreskrivs i lag.
  2. En specialist får ersättning för en uppfinning eller rationaliseringsförslag, övriga rättigheter och förmåner enligt gällande lag.
  3. Om uppfinningen eller rationaliseringsförslaget är av särskild betydelse för företaget, kan specialisten få en extra ersättning på ett belopp av rubel.

ARTIKEL 17.

I händelse av överträdelse på grund av specialistens fel av tidsfristerna för fullgörande av kontraktet enligt kalenderplanen (arbetsorder, arbetsplan etc.), kan arbetsgivaren, efter att ha varnat specialisten skriftligen, minska medel för utbetalning av lön med %. Vid upprepad överträdelse av tidsfristerna har Arbetsgivaren rätt att sluta betala ut lön tills överträdelserna av det godkända schemat har eliminerats.

ARTIKEL 18.

Om en av parterna bryter mot villkoren i artikel 7 i detta avtal har den andra parten rätt till ersättning för de förluster som uppstått i enlighet med gällande civillag.

ARTIKEL 19.

  1. Specialisten täcks helt av de förmåner och garantier som fastställts för de anställda i detta företag (organisation) av gällande lagstiftning, branschföreskrifter och kollektivavtal.
  2. Specialisten är föremål för alla typer av statlig försäkring under kontraktets varaktighet.

ARTIKEL 20.

  1. Avtalet kan sägas upp eller sägas upp på det sätt och på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.
  2. Ytterligare skäl för förtida uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren är:
    • misslyckande på grund av specialistens fel av de tidsfrister som anges i kalenderplanen;
    • tillhandahållande av mellanresultat av annan typ, kvalitet och volym än vad som anges i avtalet;
    • specialistens avslöjande av företagets affärshemlighet;
  3. Ytterligare skäl för tidig uppsägning av kontraktet på initiativ av specialisten är:
    • att arbetsgivaren inte uppfyller villkoren i avtalet;
  4. Den part som säger upp avtalet ska förse den andra parten med en skriftlig förklaring av skälen till uppsägningen.
  5. Vid uppsägning eller uppsägning av kontraktet ska alla förlikningar mellan parterna göras inom en dag.

ARTIKEL 21.

Om skäl som ligger utanför parternas kontroll uppstår som hindrar ett framgångsrikt uppfyllande av avtalets villkor, kan parterna avbryta avtalet under en ömsesidigt överenskommen period.

ARTIKEL 22.

Arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla Specialisten.

ARTIKEL 23.

Specialistens monetära inkomst är föremål för indexering i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

ARTIKEL 24.

Skada som orsakas specialisten genom skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans/hennes arbetsuppgifter är föremål för ersättning i enlighet med gällande arbetslagstiftning.

ARTIKEL 25.

  1. I händelse av en tvist mellan parterna är den föremål för förlikning genom direkta förhandlingar mellan Specialisten och Arbetsgivaren.
  2. Om tvisten mellan parterna inte löses, ska den lösas på det sätt som föreskrivs av tillämplig lag.

ARTIKEL 26.

  1. Villkoren i avtalet kan endast ändras efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna.
  2. Alla frågor som inte regleras av detta kontrakt ska lösas i enlighet med tillämplig lag.

ARTIKEL 27.

Detta kontrakt är gjort i 2 exemplar. Det första exemplaret förvaras av Arbetsgivaren, det andra exemplaret förvaras av Specialisten.

JURIDISKA ADRESSER OCH BETALNINGSUPPGIFTER FÖR PARTERNA

Arbetsgivare Jur. adress: Postadress: TIN: KPP: Bank: Avräkning/konto: Korr./konto: BIC:

Specialist Registrering: Postadress: Passserie: Nummer: Utfärdat av: Av: Telefon:

PARTERNAS SIGNATER

Arbetsgivare __________________

Specialist _________________

Exempel på anställningsavtal med en specialist. med en specialist "" 2018 i en person som agerar på grundval, nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan och gr. , pass: serie, nr, utfärdat, bosatt på: , nedan kallad "Specialisten", å andra sidan, nedan kallade "Parterna", har ingått detta avtal, nedan kallat "Avtalet" , enligt följande: ARTIKEL 1.

  1. Detta avtal reglerar arbetsförhållanden och andra relationer mellan arbetsgivaren och specialisten.
  2. Arbete enligt detta kontrakt är chefens huvudsakliga arbetsplats.

ARTIKEL 2. Specialisten har anförtrotts följande uppgift: . ARTIKEL 3.

Anställningsavtal med en arbetarskyddsingenjör

Överföring av den anställde till okvalificerat arbete är inte tillåtet. 4. Arbetsgivaren åtar sig att skapa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden för Arbetstagaren. Artikel 4 1. Arbetsplatsen för den anställde är Moskva, st.

Uppmärksamhet

Polyanka, 5, kontor 12. 2. En anställd får skickas på tjänsteresor mot betalning i enlighet med gällande lag. Artikel 5 1. Arbetsgivaren åtar sig att betala den anställde en lön på 20 000 rubel. per månad. 2. Följande fastställs också för den anställde: - en ersättning till ett belopp av rubel.

En gång i månaden; - Rs. tillhandahålls varje månad (kvartalsvis); — Ersättning baserad på resultatet av det årliga arbetet på ett belopp av RUB. givet att. 3. Lön utbetalas senast den 15:e dagen i varje månad. Artikel 6 1.

(provfyllning)

Formuläret har upprättats med hjälp av rättsakter från och med 2009-10-15. Anställningsavtal 25 september 2009 MoskvaOOO "Citron" representerad av generaldirektören Ivanov I.I., nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan, och fru Tyurina Maria Ivanovna, nedan kallad "Anställd", å andra sidan parterna har ingått detta avtal enligt följande: Artikel 11. Detta avtal reglerar arbetsförhållanden och andra relationer mellan arbetsgivaren och den anställde.2.

Jobba på denna överenskommelseär ett deltidsarbete. Den huvudsakliga arbetsplatsen är den här anställdes arbete i Citron LLC som chefsrevisor på grundval av ett anställningsavtal N 44/2007 daterat 2007-12-08. Artikel 21. Den anställde anställs som arbetarskyddsspecialist.2.

Den anställde rapporterar direkt till arbetsgivarens generaldirektör.3.

Anställningsavtal med en arbetarskyddsspecialist

Specialisten, efter att ha fullgjort alla skyldigheter enligt kontraktet, lämnar till arbetsgivaren:

  1. resultatet av arbetet, som i form, volym och kvalitet motsvarar kontraktets krav;
  2. akten om mottagande-leverans upprättad från dess sida i två exemplar;
  3. andra dokument som anges i villkoren i kontraktet;
  4. material och utrustning köpt till kostnaden för kontraktet (om det föreskrivs i kontraktsvillkoren).

ARTIKEL 14. Om de inlämnade resultaten inte uppfyller kraven i kontraktet, kan Arbetsgivaren ge Specialisten tid att slutföra dem utan ytterligare betalning inom en ömsesidigt överenskommen tid eller göra en uppgörelse med honom med en motsvarande minskning av ersättningsbeloppet. ARTIKEL 15.

Viktig

För den anställde, under den fastställda varaktigheten av arbetsdagen, tillsammans med det arbete som fastställts i anställningsavtalet N 44 \ 2007 av 08.12.2007, en åtta timmars arbetsdag från 09 till 18 timmar.2. Arbetstagaren får vara inblandad i övertidsarbete på det sätt som föreskrivs i gällande lag 7 § Arbetstagaren fastställs till en femdagars arbetsvecka med två dagars ledighet: lördag och söndag § 8 Arbete på helger och helgdagar utförs enligt överenskommelse mellan kl. parterna och betalning eller med tillhandahållande av ledighet. Artikel 91. Detta avtal ingås för en period av ett år, från och med den 25 september 2009.

Manuell sökpanel för kontrakt

Med arbetsgivarens samtycke ingås ett avtal mellan honom och specialisten om att förlänga kontraktets utgångsdatum, som anger relevanta villkor (inklusive finansiering av arbete och ersättning). ARTIKEL 16.

  1. Rätten att använda uppfinningar och rationaliseringsförslag som skapats av specialisten i processen att arbeta på företaget tillhör företaget, om inte annat föreskrivs i lag.
  2. En specialist får ersättning för en uppfinning eller rationaliseringsförslag, övriga rättigheter och förmåner enligt gällande lag.
  3. Om uppfinningen eller rationaliseringsförslaget är av särskild betydelse för företaget, kan specialisten få en extra ersättning på ett belopp av rubel.

ARTIKEL 17.

Anställningsavtal med en specialist

Överföring av den anställde till okvalificerat arbete är inte tillåten.4. Arbetsgivaren åtar sig att skapa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden för den anställde Artikel 41. Arbetstagarens arbetsplats är Moskva, st. Polyanka, d.


5, kontor 12.2. Arbetstagaren kan skickas på tjänsteresor med betalning i enlighet med gällande lagstiftning.Artikel 51. Arbetsgivaren åtar sig att betala den anställde en lön om 20 000 rubel. per månad.2. Den anställde är också etablerad: - en ersättning till ett belopp av rubel.


månadsvis; - bonus på ett belopp av Rs. månatlig (kvartalsvis) med förbehåll för: - ersättning baserad på resultatet av årligt arbete till ett belopp av RUB. tillhandahålls.3. Lön utbetalas senast den 15:e dagen i varje månad.Artikel 61.

Anställningsavtal med en arbetarskyddsspecialist

Om skäl som ligger utanför parternas kontroll uppstår som hindrar ett framgångsrikt uppfyllande av avtalets villkor, kan parterna avbryta avtalet under en ömsesidigt överenskommen period. ARTIKEL 22. Arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla specialisten. ARTIKEL 23. Specialistens monetära inkomst är föremål för indexering i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
ARTIKEL 24. Skada som orsakas specialisten genom skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter är föremål för ersättning i enlighet med gällande arbetslagstiftning. ARTIKEL 25.

  1. I händelse av en tvist mellan parterna är den föremål för förlikning genom direkta förhandlingar mellan Specialisten och Arbetsgivaren.
  2. Om tvisten mellan parterna inte löses, ska den lösas på det sätt som föreskrivs av tillämplig lag.

ARTIKEL 26.

  • För specialistens normala arbete åtar sig arbetsgivaren att skapa gynnsamma och säkra arbetsförhållanden för honom.
  • Arbetsgivaren åtar sig också att: tillhandahålla Specialisten kostnadsfritt (alternativ: hyra) följande utrustning (enheter): under en period på följande villkor tillhandahålla följande tjänster, tilldela följande ekonomiska och andra resurser.
    • ARTIKEL 8
  1. Detta kontrakt ingås för en period från "" 2018 till "" 2018.
  2. Efter utgången av avtalet kan det, efter överenskommelse mellan parterna, förlängas eller ett nytt avtal ingås.
  1. Platsen för specialistens fasta arbete är.
  2. Arbetsplatsen ska vara utrustad.
  3. Överföring av specialisten till en annan arbetsplats är endast tillåten med hans samtycke.

ARTIKEL 10.

LLC "Citron" representerad av generaldirektören Ivanov I.I., nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan, och fru Tyurina Maria Ivanovna, nedan kallad "Arbetaren", å andra sidan, har ingått detta avtal enligt följande: Artikel 1 1. Detta avtal reglerar arbetsförhållanden och andra relationer mellan arbetsgivaren och den anställde. 2. Arbete enligt detta kontrakt är deltidsarbete.

Den huvudsakliga arbetsplatsen är den här anställdes arbete i Citron LLC som chefsrevisor på grundval av ett anställningsavtal N 44/2007 daterat 08.12.2007 Artikel 2 1. Den anställde anställs som arbetarskyddsspecialist. 2. Arbetstagaren rapporterar direkt till arbetsgivarens generaldirektör. 3.

Moskva "___" __________ 201_.

Open Joint Stock Company "_______________________", nedan kallad "Arbetsgivaren", representerad av __________________, som agerar på grundval av _______________________________, å ena sidan, och medborgare ________________________, nedan kallad "Anställd", å andra sidan , har ingått detta avtal, nedan -, om följande:

1. Ämnet för anställningsavtalet
1.1. Arbetsgivaren instruerar, och arbetstagaren övertar skyldigheten att utföra arbete som ingenjör på avdelningen ____________________________.
1.2. Giltigheten av anställningsavtalet med den anställde:
1.2.1. Början - "___" __________ 201_.
1.3. Anställningsavtalet är villkorslöst.
1.4. Provperiod: 3 månader.
1.5. Arbete enligt avtalet är den anställdes huvudsakliga arbetsplats.

2. Parternas rättigheter och skyldigheter
2.1. Arbetstagaren har rätt att:
2.1.1. ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd på det sätt och på de villkor som anges i Ryska federationens lagstiftning, stadgar, lokala bestämmelser;
2.1.2. förse honom med arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal med den anställde;
2.1.3. rätt tid och i full betalning av löner i enlighet med deras kvalifikationer;
2.1.4. lämna förslag till ledningen att förbättra arbetet med bestämmelserna i denna arbetsbeskrivning ansvar;
2.1.5. informera den omedelbara tillsynsmannen om alla brister i laboratoriets produktionsverksamhet som identifierats under utförandet av officiella uppgifter och lämna förslag för att eliminera dem;
2.1.6. begära personligen eller på uppdrag av chefen. laboratorieinformation och dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter;
2.1.7. kräva att chefen för enheten bistår vid utförandet av sina uppgifter;
2.1.8. vila som tillhandahålls genom fastställande av normal arbetstid, reducerad arbetstid för vissa kategorier av arbetstagare;
2.1.9. övriga rättigheter för den anställde bestäms av Rysslands lagstiftning, stadgar, lokala bestämmelser.
2.2. Arbetsgivaren har rätt:
2.2.1. Ingå, ändra och avsluta anställningsavtalet med den anställde på det sätt och på de villkor som fastställts av Ryska federationens lagstiftning, stadgar, lokala bestämmelser.
2.2.2. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant arbete.
2.2.3. Kräva att den anställde utför sina arbetsuppgifter och försiktig attityd till arbetsgivarens egendom, efterlevnad av Ryska federationens lagstiftning, stadgar, lokala bestämmelser.
2.2.4. Ta disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.
2.2.5. För otillbörligt fullgörande av den anställde av sina uppgifter, tillämpa på honom följande åtgärder för inflytande:
2.2.5.1. kommentar;
2.2.5.2. tillrättavisa;
2.2.5.3. uppsägning, även på de grunder som anges i anställningsavtalet med arbetstagaren.
2.2.6. Arbetsgivarens övriga rättigheter bestäms av Ryska federationens lagstiftning, stadgar, lokala bestämmelser.
2.3. Arbetsgivarens skyldigheter:
2.3.1. Ge den anställde arbete enligt föreskriven arbetsfunktion.
2.3.2. Se till ordentligt Teknisk utrustning alla arbetsplatser och skapa arbetsförhållanden för dem som överensstämmer med de enhetliga intersektoriella och sektoriella reglerna för arbetarskydd, sanitära standarder och regler som utvecklats och godkänts på det sätt som fastställts av Rysslands lagstiftning.
2.3.3. Informera den anställde om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den påtagliga risken för hälsoskador, ersättning och personlig skyddsutrustning.
2.3.4. Skapa de nödvändiga förutsättningarna för att den anställde ska kunna uppfylla sina skyldigheter.
2.3.5. Säkerställa snabb utbetalning av löner, traktamenten, traktamenten och andra betalningar kontant till den anställde.
2.3.6. Säkerställa den kvalifikationsnivå som krävs för den anställde, avancerad utbildning och omskolning av personal, med hänsyn till utsikterna för företagets utveckling.
2.3.7. Ge den anställde de arbetsvillkor som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning, nödvändiga för effektivt arbete.
2.3.7. Utför obligatorisk socialförsäkring och social trygghet för den anställde i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
2.4. Skyldigheter för den anställde:
2.4.1. Börja utföra arbetsuppgifter från den dag som anges i punkt 1.1. detta avtal med arbetstagaren.
2.4.2. Utför det arbete som anförtrotts honom i enlighet med kraven i anställningsavtalet, effektivt och i tid.
2.4.3. Underrätta i tid arbetsgivarens administration om omöjligheten, av goda skäl, att utföra det arbete som anges i anställningsavtalet med den anställde.
2.4.4. Följ Ryska federationens lagstiftning, företagets stadga, interna bestämmelser, individuell arbetsplan, produktion och teknisk disciplin, säkerhetsregler och andra lokala bestämmelser.
2.4.5. Lämna inte ut information om arbetsgivaren som har blivit känd för den anställde i samband med utförandet av dennes arbetsuppgift och som är en affärshemlighet för arbetsgivaren.
2.4.6. Säkerställa hög effektivitet i utfört arbete.
2.4.7. Förbättra dina färdigheter systematiskt.
2.4.8. Ingå ett avtal om fullt ansvar för de varor, materiella, monetära och andra värden som anförtrotts av arbetsgivaren.
2.4.9 Deltar i forskningsarbete som utförs i laboratoriet inom området för konservering av __________________ material, deras restaurering och förebyggande bearbetning, studiet av de fysiska och mekaniska egenskaperna hos filmer, etc.

Rubrik: Läkemedel för viktminskning
Dela med sig