Förfarandet för att förlänga semestern i samband med sjukskrivning har sina egna egenskaper och väcker därför många frågor: om det är nödvändigt att utfärda ett föreläggande om att förlänga semestern, om semestern kan förlängas på egen bekostnad, om det är nödvändigt att räkna om semesterlön. I artikeln kommer vi att berätta hur man förlänger sjukfrånvaron, vi kommer att analysera de viktigaste misstagen som görs av revisorer och personalansvariga när man förlänger sjukfrånvaron för en anställd.
Sjukskrivning på semester: hur man ansöker
Förlängning eller senareläggning av semestern
Vad ska en arbetsgivare göra om en anställd blir sjuk under semestern? Först och främst bör du agera i enlighet med normerna i arbetslagen (artikel 124). Enligt detta regleringsdokument ökar sjukfrånvaron vilotiden under sjukperioden. Med andra ord, om "semestern" insjuknade i 5 dagar, ökas perioden för hans semester med 5 dagar. Arbetslagstiftningen föreskriver följande sätt att förlänga den årliga semesterperioden:
- Om en anställd blir sjuk under vilan, men blir frisk i slutet av den, kan han gå till jobbet och tillbringa resten av semestern i en annan period.
- På arbetstagarens begäran kan ledigheten förlängas under sjukdomstiden. Det vill säga i slutet av vilan åker den anställde inte till arbetsplatsen utan tar sjukdagar.
Exempel #1. Seniorekonom på Mekhanizator JSC Stepanenko K.L. åkte på semester 08/12/17. Enligt uttalandet slutar Stepanenkos semester den 22/08/17.
- Den 18 augusti 2017 blev Stepanenko sjuk (sjukskrivningsperioden var 18-21 augusti 2017, 4 dagar).
- 08/22/17 Stepanenko gick till jobbet. En del av den oanvända semestern på grund av sjukdom (4 dagar) sköt Stepanenko upp till september 2017, om vilken han utfärdade en motsvarande ansökan.
Exempel #2. Turner i den andra kategorin av StroyBaza JSC Pelikanov V.R. åkte på semester i 12 dagar (03-14.04.17). I samband med sjukdomen utfärdade Pelikanov en sjukskrivning i 6 dagar (04-09.04.17). Pelikanov gick till jobbet inte den 14/04/17 (dagen då semestern slutade), utan 6 dagar senare (20/04/17), eftersom semestern förlängdes på grund av sjukskrivning.
Förlänger semestern på grund av sjukdom
Arbetstagaren har rätt att förlänga den aktuella semestern med sjukdagar och inte överföra den till annan period. Enligt reglerna för TC, detta förfarande sker automatiskt på grundval av en sjukskrivning, utan att tilläggsföreläggande ges. Läs även artikeln: → "". Under är steg-för-steg-instruktion sjukskrivningsförlängningar:
- Besked till arbetsgivaren om sjukdomen. Föreställ dig att en anställd är på semester, utfärdad på grundval av en ansökan och en order. Under vilan insjuknade den anställde, vände sig till sjukvården och inledde en sjukskrivning. Han är skyldig att anmäla sin sjukdom till dig som arbetsgivare. Han kan göra detta via telefon eller via e-post. Den anställde informerar också om önskan att förlänga semestern (snarare än att överföra den till en annan period).
- Tillhandahållande av sjukskrivning av en anställd. Efter att sjukskrivningen är stängd ger den anställde dig ett dokument (tillfälligt handikappblad), som anger datum för sjukdomen. En anställd kan ge en sjukskrivning direkt efter att den stängs eller lämna in en handling när han går till jobbet. Om den anställde har återhämtat sig (det vill säga sjukskrivningen är stängd), men hans semester fortsätter, kan han ge en elektronisk version av sjukskrivningen (skanna kopia) eller anmäla sjukperioden per telefon. I vilket fall som helst, när han går till jobbet, är han skyldig att tillhandahålla originalhandlingen.
- Anställd lämnar jobbet. En arbetstagare som är sjuk på semester återgår till arbetet efter semesterns slut. Viloperioden förlängs med antalet sjukdagar. Om arbetstagaren har uttryckt en önskan om att förlänga semestern (snarare än att förlägga den) behöver varken arbetstagaren eller du som arbetsgivare upprätta ytterligare handlingar. Arbetslagstiftningen säger: förlängningen av vila på grund av sjukdom sker automatiskt, arbetstagaren kan meddela sin önskan om att utöka semesterdagarna både skriftligt och muntligt. Det vill säga att det inte finns något direkt krav i regleringsdokumentet att utfärda en ansökan om förlängning. När det gäller förlängningsbeslutet behöver det inte heller utfärdas.
- Justering av tidrapport och semesterschema. Utifrån handikappintyget ska du rätta uppgifterna i anmälningskortet. Den period då den anställde var sjuk, markera beteckningen "B" (istället för "OD" eller "OT"). Ytterligare vilodagar på grund av förlängningen, markera helgdagar (”OD”/”OT”). Gör även ändringar i ditt semesterschema. Öka antalet vilodagar för den anställde med sjukdagarna, i kolumnen "Bas för förändringar" ange antalet och datumet för sjukskrivningen.
Hur man beräknar semesterersättning på grund av sjukskrivning
En av de vanligaste frågorna bland revisorer vid beräkning av semesterersättning är om det är nödvändigt att räkna om semesterersättningen på grund av att den förlängs på grund av sjukdom. Det entydiga svaret är nej, det är inte nödvändigt. Om en anställd blir sjuk på semester och därför bestämmer sig för att förlänga vilodagarna, kommer följande betalningar till honom:
- Semester. Vid utfärdandet av ett semesterföreläggande är du skyldig att betala den anställde semesterlön, beräknad utifrån dennes genomsnittliga inkomst och antalet vilodagar
- Ersättning på grund av tillfällig funktionsnedsättning. Utifrån den sjukfrånvaro som den anställde lämnar gör du utbetalningar med hänsyn till den anställdes tjänstgöringstid. Läs även artikeln: → "".
- Lön. I slutet av månaden ska du betala lönen till den anställde för de dagar som faktiskt arbetats, minus sjuk- och semesterdagarna.
I det här fallet är beräkningen av semester och sjuklön inte relaterad till varandra. Vid den första registreringen av en semester betalar du semesterlön till den anställde, vid uppvisande av invaliditetsintyg betalar du sjukfrånvaro.
Det finns ingen anledning att räkna om semesterlönen: den anställdes semester förlängdes, det vill säga att den anställde faktiskt tog ledigt alla semesterdagar.
Exempel #3. Enligt kollektivavtalet för JSC "Progress", justeraren av butik nr 5 Semenov K.V. årlig semester på 32 dagar föreskrivs (28 dagars grundledighet + 4 extra dagar för skadliga arbetsförhållanden). I semesterschemat för 2017 planerade Semenov semestern i delar:
- från 6 till 19 februari 2017 - 14 dagar;
- från 10 till 18 augusti 2017 - 8 dagar;
- från 4 till 13 december 2017 - 10 dagar.
Den första delen av semestern (februari 2017) använde Semenov helt. Under en semester i augusti 2017 blev Semenov sjuk och blev sjukskriven (08/14-17/17, 4 dagar). Semenov rapporterade om registreringen av sjukskrivningen till personalavdelningen vid Progress JSC per telefon. Dessutom meddelade Semenov per telefon att han ville förlänga semestern på grund av sjukdagar.
Semenov gick till jobbet den 22/08/17 (4 dagar efter semesterns slut). Semyonov tillhandahöll det ursprungliga handikappintyget till personalavdelningen, på grundval av vilken sjukskrivning betalades till honom. Omräkningen av semesterersättningen som betalats ut till Semenov tidigare gjordes inte.
Semenovs rapportkort för augusti 2017 återspeglar följande:
- arbetsdagar från 1 augusti till 9 augusti 2017 - "I";
- kalenderdagar från 10 till 13 augusti 2017 - "FRÅN";
- kalenderdagar från 14 till 17 augusti 2017 - "B";
- kalenderdagar från 18 till 21 augusti 2017 - "FRÅN".
Utifrån sjukskrivningen, i semesterschemat för 2017, gjordes ändringar i Semenovs semester för augusti 2017. Den första (februari 2017) och tredje (december 2017) delen av Semenovs semester återspeglas i schemat utan ändringar.
De största felen i beräkningarna
Enligt lagstiftningen är det endast årlig och extra betald ledighet som är föremål för förlängning på grund av sjukdom. Personalhandläggare och revisorer som är föga insatta i arbetslagens bestämmelser gör ofta misstag vid förlängning av sjukfrånvaron. Nedan kommer vi att överväga de viktigaste av dessa fel.
Misstag #1. Sjukdom under semester på egen bekostnad
En anställd hos Fakel OA Stepantsova ordnade semester på egen bekostnad för perioden 13 mars till 20 mars 2017 (8 dagar). Den 13 mars blev Stepantsova sjuk. Sjukskrivningen är öppen 13 mars och stängd 17 mars (5 sjukdagar). Stepantsovas semester på egen bekostnad förlängdes med 8 dagar på grund av sjukskrivning, den anställde gick till jobbet den 27/03/27
Ledningen för Fakel JSC hade inte rätt att förlänga Stepentsovas semester, eftersom detta strider mot normerna i arbetslagen. Eftersom Stepantsova tog semester utan lön och hennes sjukdom inföll på semesterperioden, förlängs inte hennes semesterperiod i detta fall, men sjukskriven inte betalad. I det här fallet finns det inget behov av att göra justeringar i rapportkortet: hela perioden för Stepantsovas vila (inklusive sjukdagarna ska markeras med "OD".
Misstag #2. Ta hand om en sjuk släkting under semestern
Kivalova, anställd på Vena LLC, tog en del av sin årliga ledighet (09/11-26/17, 16 dagar). 09/25/17 Kivalova öppnade en sjukskrivning för barnomsorg, sjukskrivningen stängdes den 27/09/17 (3 dagars sjukdom). Baserat på sjukskrivningen förlängdes Kivalovas semester med 3 dagar, den anställde gick till jobbet den 30/09/17. Kivalovas semesterersättning räknades inte om, sjukskrivningen betalades i sin helhet (under 3 dagar).
I det här fallet finns det ett vanligt misstag i samband med att släktingar skjuter upp sjukskrivningen. Enligt lagstiftningen förlänger inte sjukskrivning för anhörigvård den årliga ledigheten. Det vill säga, Kivalova var tvungen att gå till jobbet senast vid slutet av sjukskrivningen (09/27/17). När det gäller betalningar gjordes också ett fel vid beräkningen av dem. Kivalovas sjukskrivning skulle endast betalas för de dagar som inte infaller på semesterdagar, det vill säga för 1 dag (27.09.17).
Misstag #3. Sjukskrivning på mammaledighet
Anställd på JSC "Makhaon" Terenteva V.D. är tjänstledig utan lön för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år. I mars 2017 utfärdade Terentyeva en sjukskrivning i 5 dagar och lämnade in den till personalavdelningen i Makhaon. Terentyevas sjukskrivning betalades inte ut, men hon krediterades ytterligare dagar med betald ledighet.
Enligt arbetslagen betalas inte sjukledighet under dekretet och sjukdagar förlänger inte den årliga semestern. Denna regel gäller både fall av sjukdom hos en anställd på mammaledighet och fall av vård av barn under sjukdom. I denna situation kunde Terentyeva inte ansöka om sjukskrivning och inte lämna in den till sin arbetsplats.
Rubrik "Fråga - svar"
Fråga nummer 1. Kruglov, anställd på Snegovik LLC, tog semester på egen bekostnad i 3 dagar (16-18.01.17). 01/17/17 Kruglov blev sjuk. Sjukhuset har öppet 17.01.17 och stängt 19.01.17 (3 dagar). Kan Kruglov räkna med en förlängning av sjukskrivningen?
Eftersom Kruglov blev sjuk under sin semester på egen bekostnad kommer han inte att få kompensation för sina vilodagar. Kruglov bör gå till jobbet den 19/01/17 (senare än slutet av semestern, men inte senare än slutet av sjukskrivningen). På grundval av invaliditetsintyget är "Snögubben" skyldig att betala Kruglov sjukskrivning under 1 dag (01/19/17), som inte faller på semesterperioden. Kostnaden för sjukskrivning ska återspeglas i företagets vinst.
Fråga nummer 2. I oktober 2017, en anställd av Capital LLC Martynov S.P. tog del av den årliga ledigheten (16-18.10.17, 3 dagar). På den första semesterdagen blev Martynov sjuk, varaktigheten av sjukdomen var 3 dagar (16-18.10.17). På grund av sjukdom beslutade Martynov att förlänga sin semester och gick till jobbet den 23/10/17. Martynov lämnade in en sjukskrivning till Capitals personalavdelning och Martynov lämnade också in en ansökan om förlängning av ledigheten på grund av sjukdom. Krävs en ansökan i detta fall?
Det finns inget direkt krav i arbetsbalken om obligatorisk upprättande av ansökan vid förlängning av ledighet på grund av sjukdom. Men om organisationen (Capital LLC) anser att det är nödvändigt att lämna in en ansökan i sådana fall, har den rätt att fixa detta krav internt normativa dokument(till exempel i bestämmelserna om semester). Att upprätta en ansökan i ett sådant fall strider inte mot lagen.
Vi kommer att ta reda på i vilka fall det är omöjligt att räkna med ersättning för tillfällig funktionsnedsättning, och även när semesterperioden inte kommer att förlängas.
Vilotiden förlängs inte i de fall den anställde är:
- I studievila, det vill säga de mottagna dagarna ägnas åt studier, och givet faktum stavas i ordningen.
- . Denna tid i sig är utformad för fullvärdig vård av barnet under hans sjukdomar och i andra perioder.
- Under resten, tas på egen bekostnad, utan betalning.
De beskrivna reglerna för återlämnande av en dag med arbetsoförmåga, såväl som deras betalning, gäller inte de medicinska dokument som utfärdades under den årliga betalda semestern för barn och släktingar.
Arbitrage övning
Kirsanovsky District Court behandlade fallet yrkandeanmälan en sömmerska som arbetade för en enskild företagare. Sömmerskan var en stridsveteran, vilket hon hade dokumenterade bevis på. Alla anställda med intyg om deltagande i fientligheter måste tillhandahållas av arbetsgivare med följande typer av semesterperioder:
- Årlig - 28 dagar.
- Ytterligare betald - 35 dagar.
- Obetalda dagar tas på egen bekostnad - upp till 35 dagar. om ett år.
Arbetstagaren bad arbetsgivaren om 35 dagars semester. Den enskilde företagaren gav henne den tid som krävdes på egen bekostnad. Under vilan blev sömmerskan sjuk, vilket hon informerade arbetsgivaren om. Arbetstagaren ansåg att hon hade rätt att förlänga resten och gick inte till jobbet på utsatt tid. Dök upp på arbetsplatsåtta dagar för sent. Vid det här laget hade direktören för företaget utarbetat ett beslut om att säga upp henne för frånvaro och gjort en lämplig anteckning i arbetsboken.
Den anställde lämnade in en stämningsansökan för att få återinträde på jobbet, avbryta den illegalt gjorda inresan och få ersättning för dagarna med påtvingad driftstopp.
Domaren avslog dock begäran, eftersom det inte finns några skäl för sådana anspråk. Sömmerskan var på semester, och inte i en extra betald period, så hon kan inte räkna med att semestern kommer att förlängas. Legitimiteten för en enskild företagares handlingar fastställdes.
Vad ska man göra med utbetalningen av sjukfrånvaro om den anställde blir sjuk under semestern? Fundera på om förmåner intjänas i sådana fall 2020. Både arbetsgivaren och arbetstagaren ska veta om sjukskrivning betalas ut under semestern eller inte.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
Det är snabbt och ÄR GRATIS!
Allmän information
När en person inte står inför behovet av att ansöka om sjukskrivning verkar allt klart - han blev sjuk, fick ett intyg om arbetsoförmåga, presenterade honom för arbetsgivaren.
Men i själva verket finns det många nyanser i utformningen av ett sådant dokument, som är värda att bekanta dig med.
Vad behöver du veta?
Vad är en sjukskrivning? Detta är ett officiellt dokument som utfärdas av en läkare eller annan auktoriserad hälso- och sjukvårdspersonal i händelse av en tillfällig funktionsnedsättning för en person.
Ett sådant dokument krävs för att beräkna handikappersättningen. Beräkningen av betalningen görs med hänsyn till flera faktorer:
Arbetsgivaren ska betala avgifter för sin anställde. Om detta inte tillhandahålls kan personen självständigt göra överföringar.
Ofta sammanfaller arbetslivserfarenhet med försäkring. Hur mycket sjukpenning kan en person få:
Men betalningen kan inte vara lägre än minimilönen. Baserat på minimilönen kommer bidraget att beräknas under förutsättning att arbetstagaren har mindre än 6 månaders tjänstgöring.
När du beräknar bör du använda följande formler:
Vid fastställande av betalningsbeloppet beaktas inte alla periodiseringar. Dessa är perioderna:
- om en person släpps från arbetet med hel eller partiell betalning av lön eller utan sådan betalning i enlighet med lagstiftande normer;
- om den anställde är avstängd från arbetet i enlighet med lagstiftningen i Ryssland och under denna tid ingen lön uppbärs;
- om personen är häktad eller anhållen;
- om en rättsmedicinsk undersökning genomförs;
- under driftstopp, med undantag för de situationer då en person blev handikappad innan en sådan period började och hans sjukskrivning förlängdes för stilleståndstiden.
Arbetsgivaren ska hålla inne medel för personlig inkomstskatt från sjukhusbetalningar. En medborgare lämnar in en stängd lista över funktionshinder till ledningen för företaget inom sex månader ().
Om sådana tidsfrister missas kommer medel inte längre att betalas ut enligt dokumentet. De första 3 dagarna av sjukskrivning betalas på bekostnad av organisationen där personen arbetar, de återstående dagarna - på bekostnad av FSS.
Grundläggande villkor för tillhandahållande
Ofta ignoreras sådana bestämmelser av hälsoarbetare, och arbetsgivaren måste göra beräkningar på ett dokument med överlappande perioder.
Den anställde kommer att erbjudas ett av dessa alternativ: att få betalt för sjukskrivning, som inte sammanfaller med semestern, eller att upprätta en ny blankett i enlighet med lagen.
Hur ordnar man?
Om blanketten på bladet är felaktigt ifylld kommer den anställde inte att kunna få sjukersättning. Därför är det värt att studera de grundläggande reglerna för att fylla i det.
- röstsedeln är ifylld:
- En medicinsk arbetare vid en medicinsk institution som har tillstånd att bedriva medicinsk verksamhet och befogenheter att meddela sjukskrivning.
- Arbetsgivare.
- information kan inte matas in med en kulspetspenna. Det är tillåtet att använda en gel, fontän, kapillärpenna med svart bläck;
- information bör inte gå utöver de gränser som särskilt tilldelats för den. Om uppgifterna inte passar bör du lämna dem som de är;
- versaler måste användas. Du kan använda en skrivare. Men om ett sådant villkor inte är uppfyllt, har de inte rätt att vägra betalning till dig;
- efter att ha mottagit formuläret måste patienten underteckna avrivningsstubben, som kommer att förbli i den medicinska institutionen;
- om vårdpersonalen gör fel ska han byta ut blanketten. Om misstaget gjordes av arbetsgivaren kan du rätta till det - stryk över inskriptionen, och med baksidan ange rätt information och underteckna.
När företaget har rätt att vägra betalning, och när det ska betala ersättning (förläng semesterdagar), beror på situationen.
För att inte blanda ihop något, lita på lagens normer.
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.
En sjukdom som visar sig under nästa betalda semester är ett mycket obehagligt fenomen.
Denna situation kräver en obligatorisk resa till en medicinsk institution och registrering för inlämning till företagets chef.
Arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren i förväg om öppnandet av ett dokument som bekräftar tillfällig funktionsnedsättning, särskilt om han planerar att förlänga eller skjuta upp semestern.
Chefen, i enlighet med sitt eget behov och den anställdes önskemål, bestämmer under vilken period hans anställde ska avsluta semestern.
Lagstiftningsreglering
Fall av förlängning eller uppskjutning av årlig betald semester anges i artikel 124 i Ryska federationens arbetslag.
Så, del 1 reglerar arbetsgivarens agerande om hans anställde blev sjuk under denna tidsperiod eller utförde offentliga uppgifter. Semesterlönen ändras inte, och tillfällig invaliditet betalas i enlighet med gällande lag.
Alternativ och förfarande för utfärdande av handikappintyg
En arbetstagare som insjuknat under semestern har rätt att ta med sig intyg om arbetsoförmåga och ansöka hos arbetsgivaren om förlängning av nästa semester. Om en person är anställd på flera orter samtidigt så ska både huvud- och extraarbetsgivare meddelas (sjukskrivning ska tas för varje arbetsplats separat).
Inför arbetsgivaren, som fick ett ark med tillfällig funktionsnedsättning, finns det två alternativ för möjlig utveckling:
- Förläng semestern med det antal dagar som sjukdomen varade.
- Flytta dessa dagar till en annan lämpligare period (detta kräver samtycke från den anställde).
När det gäller genomförandet av det första alternativet kräver den anställde inga ytterligare åtgärder, och det andra sättet åtföljs nödvändigtvis av att skriva ett personligt uttalande riktat till företagets direktör.
Tillfällig arbetsoförmåga som uppkom vid den tidpunkt då arbetstagaren tog ut årlig obligatorisk ledighet, på samma sätt som om personen flitigt utförde sina arbetsuppgifter.
En anställd kan anmäla insjuknande per telefon, men sjukskrivning ska tas med maximalt under dagen efter dess stängning, särskilt i händelse av slutet av semestern.
Till exempel, om en anställd skulle gå till jobbet den 12 april, men under sin semester var han sjuk i 4 dagar, bör han börja arbeta tidigast den 16:e dagen i månaden.
Göra en beställning att förlänga semestern är inte ett obligatoriskt krav, eftersom förekomsten av en sjukskrivning är ett tillräckligt skäl.
genomgår motsvarande förändringar och utvärderingsrapport- märket "semester" ersätter "sjukskrivning".
Det är möjligt att inte bara förlänga semestern, utan också till överlåtelse i följande fall:
- Sjukdomen kom efter att personen börjat vila.
- Den anställde insjuknade före semesterstart.
Det överförda antalet dagar ska helt överensstämma med sjukskrivningens längd. De dagar för vilka det är möjligt att överföra semestern kan bestämmas tillsammans med organisationens chef.
Vad ska man göra om den anställde inte vill förlänga semestern och påbörjar sina arbetsuppgifter utan att använda sjukskrivningsdagarna? Då kan du tillämpa del 2 av Art. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning och tillåta den anställde att använda den oanvända perioden vid en annan tidpunkt som är lämplig för honom (till exempel genom att koppla dem till nästa viloperiod).
Allt som allt, arbetsgivarens agerande följande: justering av semesterschemat, med hänsyn till de överförda oanvända dagarna av sjukskrivningen och hans anställdes önskan.
Ändring av semesterperiod skall åtfölja sådana papper som arbetstagarens personliga utlåtande och motsvarande ordning för institutionen. Förresten, om orsaken till att öppna en sjukskrivning var sjukdom, finns det inget behov av att förlänga semestern.
Betalningsorder
Tillfällig invaliditet utbetalas på grundval av ett underlag - sjukskrivning.
Uppkomsten av sjukdom under semestern innebär flera betalningsalternativ:
- En ökning av längden på en semester som passar in i månaden för dess registrering kräver inte omräkning.
- Om semestern har ökat, men förlängningen inte sammanföll med periodiseringsmånaden, är revisorn skyldig att räkna om kontantbetalningen.
Beloppet som ska betalas för ett handikappintyg är mycket enkelt Beräkna:
- mindre än 5 år innebär 60% betalning beroende på den anställdes genomsnittslön. Betalare är Försäkringskassan.
- Erfarenhet från 5 till 8 år - 80%.
- Och om en person officiellt har arbetat i mer än 8 år, är hans sjukskrivning föremål för full betalning.
För beräkning genomsnitts lön den totala inkomsten för den anställde under de senaste 24 månaderna tas (alla bidrag, bonusar och incitament beaktas). Dessutom finns det flera gränsnormer - sjukfrånvaron bör inte vara mindre och mer än den maximala årliga inkomsten i Ryssland.
I vilka fall kan man vägra betala sådan sjukskrivning?
En person som har rätt att göra det enligt art. 183 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
PÅ allmänna bestämmelser konstaterat att sådana kan vara:
WHO kan inte ta emot betalningar sjukskriven:
- medborgare i Ryska federationen, vars anställning är baserad på en civilrätt och inte ett anställningsavtal;
- arbetslös;
- en person som har ett olagligt eller förfalskat intyg om arbetsoförmåga (förfalskad signatur, gammal blankett etc.);
- en anställd som till arbetsgivaren lämnat in en felaktigt genomförd sjukskrivning med fel som gjorts av en läkare.
Det finns flera rättsliga grunder för delbetalning sjukskriven:
- Patientens brott mot medicinska recept.
- Avbrott i nästa läkarbesök utan god anledning och förvarning.
- Skadan orsakades av att den anställde var påverkad av alkohol eller droger.
Revisorn ska inte utgått sjukskrivning.
Dessa, i enlighet med nr 213-FZ av den 24 juni 2009, inkluderar dokument som bekräftar funktionshinder, förändra som inte genomfördes inom 6 månader från dagen för:
- Återupptagande av anställning.
- Full återhämtning av hälsan.
- Funktionshinder former.
- Uppsägning av vården av en familjemedlem.
- Slut på mammaledigheten.
- Prestationer av ett barn på 1,5 år.
Vägran att betala sjukfrånvaro kan vara förenad med arbetstagarens skada eller sjukdom till följd av att han begått något brott, eller om skadan på den egna hälsan orsakats uppsåtligen.
Designregler
Flera funktioner finns i förhållande till sjukfrånvaron i samband med vård av ett barn under en anställds semester.
Så, om en officiellt anställd kvinna sjukskrivit sig medan på mammaledighet, då kan hon inte räkna med vare sig tilläggsbetalning eller förlängning av perioden. Bara den samtidiga betalningen av 2 förmåner är omöjlig, eftersom den inte motsvarar något av alternativen som beskrivs i art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Men, som ni vet, uppstår inte hopplösa situationer:
- En ansökan skrivs om att avsluta semestern. I detta fall måste öppningen av sjukskrivningen sammanfalla med detta datum.
- Mormor eller annan närstående får ta ut föräldraledighet.
- Så fort sjukskrivningen är över återgår den anställde till vårdledighet.
Detta är ett helt lagligt förfarande som inte bryter mot gällande lagstiftning.
Funktioner i olika situationer
Ersättning för sjukskrivning beror på de omständigheter som medför: att vara på nästa årsledighet, mammaledighet, barnomsorg, sjuk släkting, utan underhåll eller utbildning.
Lagstiftning Ryska Federationen föreskriver förlängning eller överlåtelse ännu en betald semester i händelse av att en anställd blir sjuk. Samtidigt sker sjukpenning på generell basis.
Ingen ersättning om följande omständigheter inträffar:
- Handikappintyget utfärdades under (session).
- Vård krävdes av ett barn eller annan sjuk släkting under nästa betalda semester.
- Registrering av ledighet utan lön och samtidig tillfällig arbetsoförmåga innebär att alla dagar med fri vilotid anges i tidrapporten. Samtidigt kommer sjukskrivningsperioden inte att påverka längden på nästa semester. Avbrott eller uppskjutande i detta fall är inte föreskrivet i lag, men det är lämpligt att upprätta ett dokument om omöjligheten att utföra officiella uppgifter (ett märke i rapportkortet gör att du kan fortsätta behandlingen om ledigheten utan lön slutar före sjukledigheten stänger).
- Att hitta i .
Därutöver är arbetstagaren inte intjänad tillfällig invaliditet om han för denna tid blivit befriad från arbetet med eller utan helt eller delvis sparad lön. Dvs administrativ ledighet ger inte betald sjukskrivning.
Reglerna för att ansöka om sjukskrivning under semester beskrivs i följande video:
Att bli sjukskriven på semestern är inte det roligaste. Men om det finns ett intyg om tillfällig funktionsnedsättning till hands, är arbetsgivaren på grundval av detta skyldig att skjuta upp eller förlänga den anställdes lagliga semester samt betala förmåner. Vi kommer att berätta hur du korrekt ordnar överföring av semester i samband med sjukskrivning och om sjukskrivning ingår i beräkningen av semesterlön.
Varför sjukskriva sig på semestern
Om den anställde under den föreskrivna årliga vilan blir sjuk, är det i enlighet med art. 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på grundval av ett dokument från en läkare, kan han ansöka om förlängning eller överföring av icke-semesterdagar. Men tänk på att denna regel bara fungerar om ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas i samband med sjukdom eller skada på den anställde själv. Vid vård av ett sjukt barn eller vid karantän på en utbildningsinstitution föreskrivs inte överföring av dagar i lag.
Dessutom behövs ett intyg om arbetsoförmåga för att beräkna personalförmåner. Eftersom det beräknas separat behövs ett dokument för dess beräkning och betalning.
I det här fallet måste arbetsgivare komma ihåg två regler:
- Sjukskrivning ingår i beräkningen av semesterersättning. Det vill säga att när du beräknar ersättningsbeloppet måste du ta hänsyn till de belopp som redan betalats ut för semester.
- Vid förlängning av semestern räknas inte inbetalningar om, utan ersättningen utgår tillägg enl. generella regler. Om den anställde beslutade att skjuta upp vilodagarna, beaktas de belopp som han fått tidigare mot andra betalningar. För den outnyttjade perioden måste du betala ytterligare senast 3 dagar före start.
Annan viktig poäng: sjukskrivning under obetald ledighet betalas inte. Förekomsten av ett tillfälligt handikappintyg under denna period ger inte heller rätt till förlängning eller överlåtelse. Men om arbetstagarens sjukdom fortsätter under den planerade arbetsperioden, måste han beräkna och betala förmåner på grundval av invaliditetsintyget från den första arbetsdagen.
Hur man ber om förlängning eller omläggning av din semester
Så, på händerna på sjuklistan under semestern - hur förlänger man semestern? Det finns 2 alternativ. Den första är direkt efter att sjukskrivningen öppnats, informera arbetsgivaren om sjukdomen. Detta förlänger automatiskt den beviljade schemalagda semestern med antalet sjukdagar. I det här fallet kan du gå till jobbet senare och du behöver inte skriva några uttalanden eller förklaringar. Det andra alternativet är att gå till jobbet och skriva en ansökan till chefen samma dag för att förlänga semestern. Som bevis på arbetsoförmåga, bifoga ett dokument från en medicinsk institution. Ansökan görs i valfri form, till exempel, såsom i provet:
Men observera att arbetsgivaren har rätt att inte hålla med i detta fall. Och frånvaro från arbetsplatsen utan ledningens samtycke innebär frånvaro med alla följder av det.
Även den första arbetsdagen kan arbetstagaren ansöka om överföring av vila till annan tid. I detta fall upprättar han ett skriftligt överklagande, vars innehåll kan vara ungefär detsamma som i vårt exempel.
HR-åtgärder
Om den anställdes vila automatiskt förlängs, måste ändringar göras i schemat och personligt kort nr T-2 efter hans frigivning på grund av sjukskrivning.
Om den anställde väckte en ansökan och den godkändes av myndigheterna är det nödvändigt att förbereda och utfärda en lämplig order. I det här fallet finns det inga enhetliga formulär, så du kan använda våra prover genom att ange nödvändiga uppgifter i dem.
Ett exempel på en order om att förlänga en semester
Provbeställning för att skjuta upp vilotiden
Alla exempel kan laddas ner i word-format i slutet av denna artikel.
Kan de vägra
Om du fick avslag kan du kämpa för dina rättigheter först med hjälp av yrkesinspektionen och sedan genom domstolarna.
Men arbetsgivare vägrar sällan att ge betald semester eftersom det finns påföljder för att göra det. Och eftersom vägran att förlänga eller skjuta upp den föreskrivna viloperioden också hänvisar till brott mot arbetslagstiftningen, kan företaget straffas för det med 50 000 rubel och 5 000 rubel kan återvinnas från dess huvud.
