Firemné zdravotné poistenie. Dobrovoľné nemocenské poistenie zamestnancov

Poisťovne často ponúkajú atraktívny produkt ako dobrovoľné zdravotné poistenie (VHI). Pre bežného občana ide o drahý produkt, preto pouvažujme, na čo VHI slúži právnických osôb a aké výhody poskytuje svojim poistencom.

Čo je VHI pre právnické osoby

Dobrovoľné zdravotné poistenie právnických osôb je výbornou príležitosťou na rozšírenie štandardného balíka služieb povinného poistenia (CHI). Získať produkt pre svojich zamestnancov v praxi len veľké a stabilné organizácie, ktoré si zamestnanca vážia.

Organizácia vystupuje ako poistenec podľa zmluvy. Je potrebné poznamenať, že právnická osoba používa ako platbu zisky alebo iné rezervy, a nie mzdy zamestnancov.

Dôležité ! Zamestnanci neplatia tento druh poistenie, čo je nepochybná výhoda. Zamestnávateľ nemusí vyberať výplatu v splátkach zo mzdy svojho podriadeného.

Čo sa týka podmienok a taríf, tie sú ustanovené vnútorným predpisom poisťovne. V praxi si právnické osoby vyžiadajú podmienky a ceny od viacerých účastníkov trhu, aby si pre svojich zamestnancov vybrali ten najatraktívnejší program.

VHI sa platí v platenej ambulancii, s dobré podmienky služba:

Zubná starostlivosť. Množstvo poisťovní je zároveň pripravených zaplatiť nielen pohotovostné, ale aj bežné ošetrenie. Okrem liečby mnohé firmy zahŕňajú aj také riziká, ako je protetika. Pre zamestnaného človeka je to skvelá príležitosť dať si opraviť zuby zadarmo.
Pohotovostná zdravotná starostlivosť: hospitalizácia, platba za oddelenie, lieky a operácia.
Kozmetológia. Toto riziko neponúkajú všetci účastníci poistného rizika. Poistenec sa sám rozhodne, či zaradí alebo nie. V rámci politiky môžete v týchto ambulanciách vykonávať kozmetické služby za pevnú sumu.

Všetky služby VHI dostupné právnickým osobám sú zobrazené v zmluve, ktorú je možné vyžiadať u účtovníka. Klient od zamestnávateľa dostane iba zmluvu, na ktorej je uvedené telefónne číslo poisťovateľa, pomocou ktorého môžete získať všetky potrebné informácie.

Výhody VHI pre zamestnancov

Pre každého zamestnanca poskytuje dobrovoľná politika ochrany množstvo výhod. Pozrime sa na ne podrobnejšie:

Možnosť využitia kvalitných lekárskych služieb.
Veľký zoznam zdravotníckych zariadení. Klient sám rozhoduje o službách ktorej inštitúcie využije. Čo sa týka výberu lekára, ten zostáva aj u poistenca v rámci dobrovoľného programu.
Individuálny prístup k poistencovi, keďže platené kliniky si vážia každého klienta a dostávajú zvýšenú platbu od poisťovne.
Návšteva lekárskej inštitúcie po dohode, vo vhodnom čase pre vás. Žiadne dlhé rady či kupóny na návštevu potrebného lekára.
Pri prechladnutí alebo inom ochorení zavolať lekára domov.
Kúpeľná liečba, ktorá je klientovi k dispozícii spravidla niekoľkokrát do roka.
Možnosť návštevy bazéna a sauny pevne stanovený počet krát počas celej doby trvania zmluvy.
V rámci programu dobrovoľného poistenia je niekoľko finančných spoločností pripravených poskytnúť v rámci dobrovoľného poistenia núdzovú pomoc poisteným deťom a blízkym príbuzným.
Každoročné očkovanie na začiatku zimného obdobia na zlepšenie imunity.
Bezplatné volanie sanitky a diagnostické postupy na zavolanie.
Voľné povolenie práceneschopnosť bez návštevy zdravotníckeho zariadenia. V tomto prípade sám lekár prichádza do domu vo vhodnom čase pre poistenca.
Poistná zmluva funguje na území Ruskej federácie aj v zahraničí. To vám umožní v prípade potreby počas dovolenky získať kvalitnú pomoc.
Niektorí finančné inštitúcie v rámci dobrovoľného poistenia sú pripravení uhradiť prepravné náklady spojené s potrebou ošetrenia. Napríklad, ak si operácia vyžaduje let do iného mesta. Poisťovateľ hradí spiatočné letenky za poisteného aj za sprevádzajúcu osobu.

Dôležité! Niektorí poisťovatelia vás žiadajú, aby ste vopred zavolali na horúcu linku zákazníckej podpory a oznámili, ktorú inštitúciu plánujete využiť.

Výhody a nevýhody VHI pre právnické osoby

Politika VHI pre právnické osoby je výhodná nielen pre zamestnancov, ale aj pre samotného zamestnávateľa. Zvážte výhody a nevýhody dobrovoľného poistenia právnických osôb.

Vysoká cena produktu. Nie je žiadnym tajomstvom, že cena v rámci politiky môže byť niekoľko desiatok alebo stoviek tisíc rubľov.
Poistený zamestnanec môže jeden rok používať len určité produkty alebo úplne odmietnuť lekársku starostlivosť, v dôsledku čoho nebude jeho plná platba opodstatnená.
Obmedzený zoznam inštitúcií alebo služieb. Niektoré poisťovne ponúkajú poistku za najnižšiu cenu. Výsledkom je, že zamestnanec môže požiadať o pomoc len niekoľko agentúr.

Získanie daňových výhod pre právnické osoby. Toto je najdôležitejšie plus, vďaka ktorému môže právnická osoba počítať s daňovým zvýhodnením. Pri platení daní môže poistník počítať s oslobodením od platenia UST zo súm, ktoré boli podľa zmluvy zaplatené na účet poisťovateľa. Zo súm, ktoré podliehajú zdaneniu, je možné vylúčiť aj náklady na platenie dobrovoľného poistenia.
Schopnosť presunúť všetky náklady na liečbu na poisťovateľa. Nie je žiadnym tajomstvom, že v nebezpečných odvetviach je za každého odborníka zodpovedný zamestnávateľ. Vďaka dohode bude môcť zamestnávateľ chrániť finančné záujmy spoločnosti, ktoré môžu vzniknúť nepredvídanou platbou.

Dôležité! Taktiež hlavná výhoda pre zamestnávateľa je plusom oproti iným spoločnostiam v podobnom odbore. Uchádzači si vyberajú zamestnávateľa, ktorý poskytuje plnú sociálny balíček, a snažte sa pri takejto práci „vydržať“, kvalitne vykonávať všetky pracovné povinnosti.

Približné náklady na VHI v TOP 5 poisťovniach

Ako už bolo spomenuté, každá finančná spoločnosť ponúka vlastný rizikový balík za vlastnú cenu, ktorá je stanovená internými pravidlami. Pred podpisom zmluvy by ste si mali preštudovať ponuku 5 veľkých finančných inštitúcií.

Pre vaše pohodlie uvádzame približné náklady na politiku v TOP-5 spoločnostiach:

Spoločnosť/Programy	Núdzová pomoc	+ Zubné lekárstvo	Kompletná ponuka služieb od
Rosgosstrach	17 000	29 400	97 300
VTB poistenie	14 600	27 120	91 410
Reso-Garantee	15 850	28 630	93 500
SOGAZ	18 100	31 020	102 300
Ingosstrach	16 300	39 810	95 640

Pokiaľ ide o posledný uvedený program, vo väčšine prípadov je poskytovaný iba riaditeľom, vedúcim alebo iným zamestnancom, ktorí zastávajú vedúce pozície. Takéto výdavky na bežného zamestnanca sú pre väčšinu veľkých firiem neprijateľné.

Na základe zmluvy budú kompenzované všetky náklady spojené aj s plánovanou liečbou. Viaceré poisťovne v rámci tohto programu dokonca stanovili limit, do ktorého si poistenci môžu kúpiť lieky v špeciálnych lekárňach.

Dôležité! Poisťovne sú pripravené poskytnúť stálym zákazníkom zľavy a poskytnúť zmluvu za výhodné ceny.

Je tiež dôležité poznamenať, že v nedávne časy finančné firmy sa snažia ponúkať dobrovoľnú politiku za pevnú cenu so súborom rizík, ktoré nekončia. V rámci tejto politiky bude môcť zamestnanec využívať služby kedykoľvek, keď mu to vyhovuje.

Jediným negatívom je, že rizikový balík obsahuje len tiesňové volanie záchranky, úhradu nemocnice za poistenca a zubnú pohotovosť. Pre spoločnosť je veľkým plusom minimálna cena politiky, ktorá v praxi nepresahuje 5 000 - 7 000 rubľov.

Ukazuje sa, že VHI je výhodná zmluva pre zamestnávateľa aj samotného zamestnanca. Pomocou tejto politiky môžete získať vysokokvalitnú lekársku starostlivosť na akejkoľvek platenej klinike bez početných stretnutí a frontov. Za takúto výhodu však bude musieť zamestnávateľ dobre zaplatiť.

Ak potrebujete pomoc alebo radu ohľadom VHI pre právnické osoby, odporúčame využiť služby nášho online odborníka. Vyplňte formulár so svojimi kontaktmi a my sa vám ozveme späť.

Ohodnoťte tento príspevok a dajte mu lajk!

Dobrovoľné zdravotné poistenie zamestnancov je dodatočnou zárukou pri získavaní zdravotnej starostlivosti poskytovanej zamestnávateľom podľa vlastného uváženia. VHI je regulovaná zákonom, ale môže byť poskytovaná v rôznych organizáciách rozdielne podmienky. Čo je VHI, ako požiadať o VHI pre zamestnancov a aké nuansy by ste mali venovať pozornosť, prečítajte si náš materiál.

Čo je VHI pre zamestnancov

Dobrovoľné zdravotné poistenie pre zamestnancov je poistný program, ktorý vám umožňuje čerpať zdravotnú starostlivosť v akomkoľvek zdravotníckom zariadení, ktoré si zamestnanec zvolil pri vzniku poistnej udalosti. VHI umožňuje uchádzať sa nielen o ambulantnú, ale aj ústavnú liečbu.

Čo zahŕňa DMS:

dodanie testov;
diagnostika;
schopnosť zavolať lekára doma;
stomatologické služby;
rôzne postupy;
záchranné služby.

Firemná registrácia VHI poskytuje výhody zamestnancom aj zamestnávateľom. Zamestnancom sa poskytuje zdravotná starostlivosť a ochrana ich zdravia a zdravia blízkych (ak je to uvedené v zmluve). Zamestnávateľ dostáva zdravých zamestnancov, ako aj ich lojalitu a rešpekt.

Čo dáva DMS:

Okrajové výhody;
prevencia chorôb;
Kvalitné poskytovanie lekárskych služieb;
Schopnosť poskytnúť svojim zamestnancom efektívnu a nákladovo efektívnu zdravotnú starostlivosť.

Okrem toho vás registrácia podnikového dobrovoľného zdravotného poistenia oprávňuje:

Oslobodenie od DPH pri platení poistného;
Absencia časového rozlíšenia jednotnej sociálnej dane z poistného;
Zahrnutie poistného do mzdových nákladov do 6 % zo mzdy;
Vylúčenie poistného z celkového ročného príjmu zamestnancov.

CRM systém pre obchod Business.Ru vám umožní kontrolovať pracovnú dobu predajcov, zaznamenávať otváranie a zatváranie predajne a špeciálny denník udalostí rýchlo identifikuje neschopného zamestnanca.

Koľko stojí VHI pre zamestnancov

Náklady na VMI pre zamestnancov závisia od poistného programu pre konkrétneho zamestnanca. Rozpätie cien môže byť veľmi odlišné - od 6 tisíc do 100 tisíc rubľov. na zamestnanca.

Náklady na poistenie závisia od počtu zamestnancov. Poisťovne často ponúkajú špeciálne „firemné“ sadzby. Náklady na každú poistku sa znižujú s každým poisteným zamestnancom.

Cena poistenia závisí aj od rozsahu zvoleného programu. Poisťovnečasto ponúkajú niekoľko štandardných programov:

vedúci organizácie;
strední manažéri;
obyčajných profesionálov.

Ako sa prihlásiť na firemné dobrovoľné nemocenské poistenie

Krok 1. Vydajte príkaz na zavedenie VHI pre zamestnancov

Vydať vyhlášku o zavedení VHI pre zamestnancov. Na objednávku neexistuje univerzálna vzorka, vyrobíte ju v akejkoľvek podobe. V objednávke popisujete postup založenia VHI, ako aj to, kto je za to zodpovedný. Zostavili sme pre vás vzorovú objednávku na zavedenie VHI (obr. 1).

Obr. 1 Vzor objednávky na zavedenie VHI

Krok 2: Vydajte miestne nariadenie

Môžete vydať samostatný miestny zákon, ktorý by odrážal všetky nuansy VHI, alebo doplniť existujúcu kolektívnu zmluvu spoločnosti o ustanovenia o organizácii VHI. Každý zamestnanec spoločnosti je povinný sa s prijatými zmenami oboznámiť pod podpisom. Musia byť zadané všetky informácie o VHI pracovná zmluva každý zamestnanec alebo zmluva obsahuje odkaz na časť miestneho zákona alebo kolektívnej zmluvy s príslušnými informáciami.

V miestnom zákone by mali byť uvedené tieto oddiely:

1. Všeobecné ustanovenia“.

Tu sú ciele VHI, jej princípy a predmet regulácie.

2. V časti „Podmienky a obmedzenia VMI“ je uvedené nasledovné:

služby VHI;
poistné sumy;
osoby oprávnené na získanie VHI;
podmienky skončenia platnosti VHI;
prípady, kedy je možné poskytnúť zdravotné výkony nad rámec ustanovenej poistnej sumy.

3. "Postup a pravidlá pri uzatváraní zmluvy"

V tejto časti špecifikujete dobu trvania zmluvy, ako aj prípadné podmienky jej zmeny.

4. "Postup pri vydávaní VHI"

Podpíše sa postup pri vydávaní poistných zmlúv a uvedie sa aj zoznam poistencov.

5. "Zodpovednosť za kontrolu a organizáciu."

Tu sú uvedené osoby zodpovedné za kontrolu a organizáciu registrácie VHI.

Keď sú v príslušných dokumentoch uvedené všetky podmienky na vydanie VHI pre zamestnancov, uzatvorí sa dohoda s poisťovňou.

Ako požiadať o zdravotné poistenie pre zamestnancov

Krok 3. Vyberte pracovníkov VHI

VHI dáva zamestnancom väčšie záruky, ako stanovuje zákonník práce. Zamestnávateľ teda sám určuje, komu a za akých podmienok vystaví politiku VHI.

Podľa čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie odmeny, prémie a stimuly patria zamestnancom na základe obchodných kvalít. Rovnaké pravidlo možno použiť pri vývoji programov VHI.

Najčastejšie sa programy VHI pre každého zamestnanca vyberajú na základe:

seniorita;
jeho postavenie;
riziková trieda.

Aby sa predišlo sporom, vyberajte pre každého zamestnanca programu VHI tak, aby boli výberové kritériá transparentné a zrozumiteľné.

Napríklad: v oblasti obchodu môžu radoví zamestnanci absolvovať periodické lekárske prehliadky v rámci VHI, strední manažéri budú mať nárok na ambulantnú a ústavnú liečbu a vyšší manažéri budú mať nárok na doplnkovú lekársku starostlivosť o rodinných príslušníkov.

Aby ste sa vyhli zbytočnej byrokracii, poskytnite VHI programy tým zamestnancom, ktorí už ukončili skúšobnú dobu. Ak zamestnanec poberá VHI a neprejde skúšobnou dobou, len ťažko ho zbaví poistenia. K tomu je potrebné uviesť v zmluve s poisťovňou príslušnú podmienku.

Pomocou systému CRM a možností programu od Business.Ru môžete vytvoriť najinformatívnejšiu databázu zamestnancov a vykonávať v nej všetky výpočty, zálohové platby a platby za dovolenku.

Krok 4. Podpíšte zmluvu s poisťovňou

Pri výbere poisťovne a uzatváraní zmluvy s ňou buďte opatrní a venujte pozornosť nasledujúcim nuansám:

Ak spoločnosť ponúka nízke ceny za poskytovanie služieb, skontrolujte, či zoznam výnimiek nie je príliš dlhý a zoznam poskytovaných služieb nie je príliš úzky;
Skontrolujte skryté poplatky alebo dodatočné platby pri výmene zamestnancov (spravidla je výmena zamestnancov bezplatná);
Vracia sa nevyčerpaná poistná suma pri prepustení zamestnanca;
Uistite sa, že poisťovňa má príslušné povolenia na činnosť.

Poisťovňa potrebuje:

poistná zmluva;
prílohu zmluvy so zoznamom zamestnancov (uviesť celé meno, rok narodenia, poistnú sadzbu).

Pri uzatváraní zmluvy je potrebné uviesť:

Ktorým zamestnancom sa poskytujú služby VHI;
V akých prípadoch majú zamestnanci nárok na zdravotnú starostlivosť;
Poistná suma, v rámci ktorej má zamestnanec nárok na ošetrenie;
Zmluvný čas.

Po uzavretí zmluvy vystavte každému zamestnancovi poistnú zmluvu. Do zoznamu môžete zahrnúť: zamestnancov na čiastočný úväzok, dohodárov, rodinných príslušníkov zamestnancov atď.

Ďalšie veci, ktoré treba mať na pamäti pri podpise zmluvy:

Ak jeden z pracovníkov opustí organizáciu po uzavretí zmluvy, zmluva môže skončiť, ak sú v nej uvedené podmienky. K tomu je potrebné informovať poisťovňu o tento fakt v písomnej forme. K listu priložte zoznam prepustených zamestnancov a dátum skončenia pracovného pomeru;
Keď prijímate nových zamestnancov, postup pri uzatváraní poistnej zmluvy s nimi je rovnaký ako s existujúcimi zamestnancami;
Uzatvorte zmluvu VHI na obdobie najmenej jedného roka, od r poistné zohľadnené v čase výpočtu zisku.

VMI vám umožňuje rozšíriť vládou garantované minimá pre každého zamestnanca vo vašej organizácii. Firemné dobrovoľné zdravotné poistenie je pre manažment spoločnosti výhodným riešením, ktoré pomôže získať si lojalitu zamestnancov a zlepšiť poistnú a právnu kultúru spoločnosti.

Vysoký plat a kariérne vyhliadky sú skvelé. Dobrých odborníkov však zaujíma aj sociálny balíček: existuje oficiálna doprava a firemná komunikácia, robí firma školenia na vlastné náklady, a čo je najdôležitejšie, je zabezpečené dobrovoľné zdravotné poistenie zamestnancov?

VHI pre zamestnancov: čo to je a prečo je to potrebné?

VHI je skrátka možnosť nechať sa liečiť v dobrých ambulanciách kvalifikovanými lekármi na náklady poisťovne. V rámci politiky CHI dostane človek termín na týždeň a hodinu čakania v rade a v ordinácii ho čaká unavený a nespokojný lekár. VHI je iná vec: pozorní lekári, individuálny prístup a objednanie v akomkoľvek vhodnom čase.

Minimálne dobrovoľné poistenie stojí 20-30 tisíc rubľov ročne, takže zamestnanci si to môžu dovoliť len zriedka. Budú vďační zamestnávateľovi, ktorý sa o ich zdravie postará. Zamestnávateľ tiež vyhráva: spoločnosť zvyšuje svoje postavenie v očiach zamestnancov, zákazníkov a partnerov.

Registrácia zdravotného poistenia pre zamestnancov

Firemné poistenie VMI si môžu dovoliť len veľké spoločnosti alebo malé, ale veľmi ziskové spoločnosti s minimom zamestnancov. S poistením pre zamestnanie sa v skromnom obchode neoplatí počítať. Noví zamestnanci len zriedka dostanú poistenie okamžite: zamestnávateľ za nich získa poistenie po určitom čase (štandard - po 3, 6 alebo 12 mesiacoch odo dňa prijatia do štátu).

Platnosť poistná zmluva je 1 rok. Kratšie obdobie je pre zamestnávateľa nevýhodné – len pri ročnom poistení sa základ dane z príjmov znižuje. Poisťovne tiež stanovujú 1 rok ako štandardnú lehotu. Po uplynutí tejto doby je možné poistenie obnoviť.

Firemné služby VMI poskytujú mnohé významné poisťovne: Sberbank, Alfa Insurance, VTB a ďalšie. Všetky tieto organizácie poskytujú firemným klientom dobrú zľavu. Poistenie pre zamestnanca stojí 1,5 a niekedy 2-krát menej ako bežné zdravotné poistenie pre súkromnú osobu.

Výhody VHI pre zamestnancov

Predstavme si nováčika, ktorý sa zamestnal vo firme na niektorej z „obyčajných“ pozícií a pred prijatím VMI si poctivo odpracoval vyhradený čas. Bude môcť počítať s maximálnym balíkom poistenia, ktorý zahŕňa liečbu exotických chorôb v najlepšej ambulancii v meste? Je nepravdepodobné, že si zamestnávateľ kúpi takéto poistenie okrem vrcholových manažérov. Štandardný program však poskytuje aj mnoho „chutných“ služieb:

komplexné lekárske vyšetrenie;
príjem a konzultácie so všeobecnými odborníkmi a niektorými (nie všetkými) úzkymi odborníkmi;
návšteva lekára doma;
množstvo liečebných, diagnostických, preventívnych a rehabilitačných procedúr;
registrácia práceneschopnosti a iných lekárskych úkonov;
zubné služby (nie vždy).

Vedenie povzbudzuje skúsených pracovníkov, ktorí s istotou kráčajú po kariérnom rebríčku, aby prešli na rozšírený program dobrovoľného nemocenského poistenia. Môže zahŕňať:

komerčná ambulancia;
údržba a liečba v nemocnici;
ošetrenie u zubára (už zaručené);
liečba a rehabilitácia v sanatóriách, špecializovaných lekárskych strediskách;
úhrada za určité lieky;
zdravotné služby pre rodinných príslušníkov a príbuzných poistenca.

Najdrahšie verzie poistenia stanovujú platby v prípade dočasnej invalidity, invalidity a dokonca smrti. Náklady na takéto politiky môžu dosiahnuť 200-300 tisíc rubľov.

Zamestnancom s firemným VHI poisťovateľ často poskytuje zľavy na iné poistné produkty.

Výhody pre zamestnávateľov

VHI zahrnuté v sociálnom balíku sú silnou konkurenčnou výhodou.

Zvyšuje sa prestíž spoločnosti a miera lojality zamestnancov. Firemné poistenie je znakom toho, že sa spoločnosti darí a manažment počúva potreby a potreby svojich zamestnancov.
Na voľné miesta reagujú kvalifikovanejší a skúsenejší kandidáti. Dostupnosť VMI pre uchádzačov sa niekedy stáva faktorom, ktorý prevyšuje aj vysoký plat – na zdravotnej starostlivosti sa v rámci poistenia dajú ušetriť veľmi vysoké sumy.
Zamestnávateľ využíva daňové výhody. Výška poistného nepodlieha jednotnej sociálnej dani a pri výpočte zdaniteľného základu zamestnanca sa nezohľadňuje príjem, ktorý dostane ako odvod na poistenie. Tým sa znižuje finančná záťaž zamestnávateľa pri platení poistného za zamestnancov.

Tým, že časť zisku míňa na poistné, spoločnosť investuje do budúcnosti. Pre zamestnancov je príjemné cítiť sa nie ako lacná pracovná sila, ale ako kvalifikovaní špecialisti, ktorých hodnota je manažérom spoločnosti dobre známa. To vytvára základ pre produktívnu prácu. Ľudia sú ochotnejší pracovať a zodpovednejšie pristupovať k svojim povinnostiam.

Je tu nejaký trik?

Výhodné pre obe strany. Vysoká motivácia zamestnancov, zníženie fluktuácie zamestnancov, daňové výhody, kvalitná a bezplatná lekárska starostlivosť sú dobrými argumentmi v prospech VHI. Poistenie zamestnancov však nejde vždy hladko. Niektorí zamestnávatelia si vyberajú najlacnejšie možnosti VHI od pochybných poisťovní, aby znížili náklady. V dôsledku toho trpí kvalita lekárskych služieb - „ziskové“ poisťovne spolupracujú s priemernými klinikami a nemocnicami. Niekedy poisťovne dokonca klamú poistencov tým, že nahrádzajú zmluvné služby lacnejšími.

Tento problém je ľahko vyriešený - zamestnávateľ musí starostlivo kontrolovať poisťovateľov alebo spolupracovať iba s veľkými a renomovanými organizáciami. Vážia si svoju povesť a vždy pracujú profesionálne.

Predpokladá sa, že priťahujú zamestnancov v strednom a vyššom veku, zatiaľ čo mladí ľudia majú o ne menší záujem. Nesprávny názor! Ambiciózni a zodpovední mladí ľudia chápu, že na zdraví sa šetriť nedá. Začať kariéru v renomovanej spoločnosti s firemným poistením je to, o čom snívajú milióny talentovaných chlapov.

Jedným slovom, firemné dobrovoľné zdravotné poistenie má oveľa viac plusov ako mínusov a dnes, počas hospodárskeho poklesu, je to obzvlášť citeľné.

Mnohí manažéri poskytujú svojim zamestnancom dodatočné záruky na kvalitnú zdravotnú starostlivosť vo forme VHI.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Ďalej vám povieme, čo dobrovoľné poistenie poskytuje, ako si vybrať spoločnosť poskytujúcu takúto službu, poskytneme aj pokyny na vystavenie poistky, zoznam dokumentov a orientáciu v cene služieb.

čo je DMS?

Skratka DMS dešifrovať takto - dobrovoľné zdravotné poistenie. Líši sa od povinné poistenie skutočnosť, že poistenci majú možnosť získať dodatočné lekárske služby na súkromných klinikách.

Ak je zamestnanec nútený ísť na ošetrenie do nemocnice, tak vďaka politike VHI bude môcť zostať v nemocnici počas celého obdobia na platenom oddelení.

V tomto prípade všetky náklady na platené ošetrenie uhradí poisťovňa, v ktorej bola poistka vystavená.

Dôležité! VHI je teraz plne regulovaná federálnym zákonom. V niektorých komerčných organizáciách však môžu byť v tejto otázke stanovené rôzne podmienky. Každý zamestnanec má zákonné právo odmietnuť takúto poistku, ak pracuje v odvetví národného hospodárstva, kde sa nevyžaduje povinné poistenie.

Načo to je?

Dobrovoľné zdravotné poistenie umožňuje ľuďom samostatne si vybrať pre seba z hľadiska parametrov najvhodnejší poistný program.

Prítomnosť balíka poistenia umožňuje poisteným zamestnancom využívať nasledujúce služby:

volanie platenej ambulancie;
služby rodinného lekára s vysoký stupeň kvalifikácie, s ktorými poisťovňa uzavrela dohodu;
získavanie lekárskych služieb na súkromných klinikách, najmä VIP a business class;
pobyt na lôžkovom ošetrení na komfortnom oddelení, ktoré má najviac 2 lôžka, TV, chladničku, sprchu;
prijímanie stomatologických služieb na súkromných klinikách a kanceláriách (okrem kozmetických služieb a protetiky);
Kúpeľná liečba.

Výhody a nevýhody dobrovoľného nemocenského poistenia

Každá poistka má svoje výhody aj nevýhody. VHI poistenie nie je výnimkou.

Jeho hlavnou nevýhodou je skôr vysoká cena, teda poistné, ktoré pripadá na rozpočet organizácie, ktorá sa zaoberá registráciou.

Existuje aj niekoľko ďalších nevýhod:

zložitý proces navrhovania;
zhromažďovanie a príprava veľkého množstva dokumentácie;
vytváranie zoznamov poistených pracovníkov;
nutnosť dohodnúť s každým zamestnancom podmienky programu.

Výhody VHI, ktoré zostavuje vedenie obchodnej organizácie pre zamestnancov na plný úväzok, zahŕňajú:

príležitosť výrazne zvýšiť prestíž podniku;
zvýšenie efektivity tímu;
povzbudzovanie zamestnancov, aby rozvíjali firemnú kultúru;
schopnosť pritiahnuť hodnotných pracovníkov k spolupráci, napríklad odlákať konkurentov;
zlepšiť kvalitu práce.

Čo sa týka výhod VHI vo vzťahu k zamestnancom, tu je tiež niekoľko bodov:

možnosť získať lepšiu lekársku starostlivosť;
príležitosť získať lieky so slušnými zľavami;
schopnosť odovzdať vysokokvalitnú diagnostiku na modernom zariadení;
možnosť absolvovať zotavenie a rehabilitáciu po liečbe v dobre vybavených centrách;
schopnosť samostatne si vybrať zdravotnícke zariadenia pre službu, ako aj úroveň kvalifikácie personálu.

Dôležité! Ako ukazuje prax, pracovníci firiem, ktorí získali poistenie VMI, výrazne zlepšujú svoje pracovné ukazovatele. To má zase pozitívny vplyv na ich zárobky. Za zmienku tiež stojí, že všetky náhrady, ktoré zamestnanec dostane, nebudú zahrnuté do jeho celkového príjmu, a preto nebudú zdaňované.

Prečo je dobrovoľné nemocenské poistenie lepšie ako povinné nemocenské poistenie?

VHI sa líši od povinného zdravotného poistenia týmito spôsobmi:

Vlastnosti VHI pre zamestnancov

Dnes veľké firmy zahŕňajú VHI do sociálneho balíčka pre pracujúcich. Organizácia, ktorá poisťuje svojich zamestnancov, vystupuje ako poisťovateľ.

Čo sa týka príspevkov do VHI, tie sa vyberajú zo zisku podniku v súlade s ustanoveniami článku 17 federálneho zákona č. 1499-1. V tomto prípade sa podpisuje dvojstranná dohoda medzi poisťovňou a zamestnávateľom.

Dôležité! Zamestnanci majú možnosť nezávisle si vybrať poistný program, v ktorom musí byť uvedený zoznam lekárskych služieb, ktoré sú v rámci neho dostupné. Uvádza tiež zdravotnícke zariadenia, kde môžete získať služby, celkovú sumu poistenia.

Zamestnanci firiem, pre ktoré boli vystavené poistky VMI, môžu využívať služby (v rámci čiastok stanovených zmluvou) pri vzniku poistných udalostí:

vývoj akútnej formy patológie;
zranenie;
iné prípady, v ktorých pracovník vyžaduje neodkladnú lekársku starostlivosť.

Situácie, ktoré nepatria do kategórie poistných udalostí:

preventívne prehliadky, ktoré sa vykonávajú z osobnej iniciatívy pracovníka;
prijímanie lekárskych služieb, ktorých účelnosť nebola zdokumentovaná;
starostlivosť v zdravotníckych zariadeniach, ktoré nie sú v zozname poisťovne.

Funkcie DMS zahŕňajú:

politiku (jednotlivca) vydáva občan, a to pre seba aj pre členov jeho rodiny;
poistenie vydáva podnikateľský subjekt pre zamestnancov na plný úväzok;
pri žiadosti o poistenie v rámci podnikového programu sú novoprijatí zamestnanci zaradení do zoznamu poistených pracovníkov až po uplynutí skúšobnej doby v ich podniku;
pri prepustení je zamestnanec vylúčený z poistného programu a v budúcnosti nebude môcť využívať služby v rámci politiky VMI;
po registrácii poistenia dostane každý klient zoznam zdravotníckych zariadení, s ktorými poisťovňa spolupracuje.

Dekor

V súlade s nariadeniami federálnej legislatívy nebudú môcť nasledujúce kategórie občanov vydať politiku VHI:

Pracovníkom diagnostikovali AIDS.
Zamestnanci, ktorí sú nositeľmi HIV.
Alkoholici a narkomani, ktorí sú registrovaní v príslušných liečebných ústavoch.
Pracovníci, ktorí majú rôzne duševné poruchy.
Ľudia, ktorí majú pohlavné a onkologické patológie.
Zamestnanci, ktorým bola diagnostikovaná TBC.
Osoby so zdravotným postihnutím 1 a 2 skupín.

Dôležité! Politika VHI sa vydáva len na 1 rok. Po uplynutí tejto doby je poistenie vystavené znova. V rámci takejto politiky dostáva ruský občan lekárske služby vo výške 200 000 rubľov alebo viac. Maximálna suma presahuje 1 000 000 rubľov.

Kde sa prihlásiť?

Každá obchodná organizácia musí pristupovať k otázke výberu poisťovne veľmi zodpovedne. Takáto firma musí mať príslušné povolenia a licencie.

Pri výbere poisťovne sa musíte spoľahnúť na nasledujúce kritériá:

Majte pozitívnu poistnú udalosť.
Absencia veľkého počtu sťažností a súdnych sporov.
Vysoké hodnotenie „RA“ alebo „HRA“ (poisťovňa musí byť zaradená medzi tridsať najlepších poisťovateľov).
Prítomnosť vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorí majú príslušné vzdelanie a skúsenosti s prácou s VHI.
Široká škála partnerských zdravotníckych zariadení, ktoré sa špecializujú na rôzne oblasti.
Cenová politika (keďže VHI je dobrovoľný typ poistenia, poisťovatelia stanovujú ceny za takéto poistky nezávisle).

Čo je k tomu potrebné?

Potom, čo sa vedenie komerčnej organizácie rozhodne pre typ poistného programu, je potrebné pripraviť balík dokumentácie:

Všetka zakladajúca a registračná dokumentácia spoločnosti (OGRN, TIN).
Žiadosť u poisťovateľa.
Zoznam zamestnancov na plný úväzok, ktorí sa zúčastnia poistenia.

Dôležité! Po uzavretí kolektívnej zmluvy musia poistení zamestnanci kontaktovať poisťovňu a vyzdvihnúť si poistky. Poskytne im aj zoznam zdravotníckych zariadení – partnerov poisťovne, kde môžu čerpať služby.

Ako použiť?

Na uzatvorenie zmluvy o VHI s poisťovateľom si podnikateľský subjekt musí v prvom rade vybrať poisťovňu. Potom by ste si mali starostlivo preštudovať navrhované programy. Ďalej musí komerčná organizácia konať podľa plánu.

Postup pri vydávaní VHI pre organizáciu

Proces vydávania zásad VHI pre pracovníkov zahŕňa niekoľko dôležitých krokov:

Vedúci organizácie vydáva príkaz na zavedenie VHI pre zamestnancov na plný úväzok. V tomto dokumente je načrtnutý postup získania poistenia a tiež je určený zodpovedný pracovník, ktorý sa bude týmito otázkami zaoberať.
Podnikateľský subjekt vydáva miestny regulačný akt. Upraví všetky otázky súvisiace s dobrovoľným poistením zamestnancov na plný úväzok. Namiesto tohto aktu prednosta robí dodatky k existujúcej kolektívnej zmluve. Ďalej sa každý zamestnanec oboznamuje s rozhodnutiami vedenia, o ktorých sa podpisuje v príslušnom registri.
Poistné programy sú vybrané pre pracovníkov na plný úväzok.
Je uzavretá dohoda s poisťovňou.
Platba sa vykonáva poisťovateľovi.
Zamestnanci dostávajú zásady.

Dohoda o dobrovoľnom zdravotnom poistení

Pri uzatváraní zmluvy o VHI s poisťovňou by mal podnikateľský subjekt venovať pozornosť týmto bodom:

Malo by byť uvedené, ktorému zo zamestnancov sa poisťovacie služby poskytujú.
Všetky poistné udalosti sú označené.
Je potrebné zadať poistnú sumu, v rámci ktorej sa poskytujú zdravotné výkony.
Určuje dobu trvania zmluvy.
Pri prijímaní nových pracovníkov zostane postup pri uzatváraní VHI dohody nezmenený.
Doba trvania zmluvy nepresiahne 1 rok, pretože sa obáva sumy. odvody sa počítajú v čase výpočtu zisku organizácie.
Musia byť uvedené údaje o poisťovateľovi, poistených zamestnancoch a poistencovi.
Popísané sú povinnosti a práva strán.
Je uvedený postup vyplácania náhrady škody a úhrady strachu. príspevkov.

Predpisy o poistení v organizácii

Nariadenie o poistení VHI v komerčnej organizácii obsahuje tieto položky:

všeobecné ustanovenia.
Podmienky.
Obmedzenia.
Podmienky ukončenia VHI dohody.
Postup pri uzatváraní poistnej zmluvy.
Postup získavania politík pracovníkmi.

Koľko stojí DMS?

Cena poistenia VHI priamo závisí od nasledujúcich faktorov:

vybraný poistný program;
podmienky poistenia;
objem poskytovaných zdravotníckych služieb.

Dodatočné služby, ako sú zubné služby, môžu zvýšiť náklady na poistenie. Ukazovateľ poistenia bude tiež ovplyvnený počtom zamestnancov zaradených do zoznamu, ktorí sa zúčastnia programu.

Náklady na politiku priamo závisia od výšky limitu prideleného spoločnosťou pre jedného pracovníka. Spravidla sa táto suma pohybuje v rozmedzí 50 000 - 100 000 rubľov. priemerná hodnota jednej poistky sa pohybuje od 5 000 do 30 000 rubľov.

Poistné

Výška poistného na 1 poisteného pracovníka závisí od poistnej sumy.

Napríklad s poistnou sumou 60 tisíc rubľov za základný program trvanie 1 roka, výška poistného začne od 5 000 rubľov. Spoločnosť platí poistné poisťovateľovi pri uzavretí zmluvy v plnej výške.

VHI pri prepustení zamestnanca

Ak pracovník dá výpoveď, predtým uzavretá dohoda sa stáva neplatnou, ak obsahuje tieto podmienky.

Potom zamestnávateľ písomne informuje poisťovateľa o tom, čo sa stalo. Poisťovateľ prepočíta celkové poistné a prebytok vráti firme.

Firemné VHI

Firemné poistenie je pre zamestnancov výhodné, keďže nemusia sami riešiť prípravu a zber dokumentácie.

VTB poistenie

Zákazníci VTB sa môžu poistiť za zvýhodnených podmienok. Programy sú ponúkané so zoznamom blízkych zdravotníckych zariadení. Zákaznícka podpora. S nárastom počtu poistených pracovníkov sa miera poistenia znižuje.

poistenie Sberbank

Zákazníci Sberbank vyplnia dotazník online. Poradenská telefonická podpora. Politiky VHI sa vydávajú pre príbuzných.

Alfa poistenie

Klienti Alfastrakhovania majú zabezpečený nepretržitý prístup k lekárskej starostlivosti. K dispozícii je zoznam, ktorý obsahuje 3 000 ruských zdravotníckych zariadení. Poradenská telefonická podpora. Na vydanie politiky je potrebný rozsiahly balík dokumentácie.

Politika pre príbuzných pracovníka

Blízki príbuzní pracovníka na plný úväzok sa môžu zúčastniť poistných programov VHI. Spravidla ide o manželku (manžela), deti.

Organizácie však môžu zoznam rozširovať nezávisle. Takýto krok sa robí na ďalšiu stimuláciu zamestnancov pre produktívnu prácu v spoločnosti.

VHI a zdaňovanie

Výška poistného je zahrnutá v nákladoch spoločnosti, a to vo výške 6 % mzdového fondu (článok 255 daňového poriadku). Pokiaľ ide o zdanenie, množstvo strachu. príspevky nie sú predmetom UST (článok 238 daňového poriadku), a daň z príjmu fyzických osôb (článok 213 daňového poriadku).

Doplnkové druhy poistenia zamestnancov

Pri poistení pracovníkov je povolené rozšíriť zoznam služieb:

nehody;
cestovať do zahraničia;
zrušenie zahraničnej cesty;
Občianska zodpovednosť.

Legislatívny rámec

Poistenie VMI je upravené týmito právnymi aktmi:

Daňový kód;
federálny zákon č. 1499-1;
federálny zákon č. 125;
federálny zákon č. 212;
list N 406-19 27.02.2010;
Federálny zákon č. 323.

Konajte!

Ak sa rozhodnete poistiť zamestnancov, postupujte takto:

Vyberte si poisťovňu.
Zhromaždite dokumentáciu.
Podpíšte zmluvu.
Platiť poistné.
Vydať zásady zamestnancom.

Dobrovoľné zdravotné poistenie (VMI) je skvelou príležitosťou na rozšírenie sociálneho balíčka pre vašich zamestnancov. Naši kvalifikovaní špecialisti sa budú rozvíjať individuálny program dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré spĺňa požiadavky konkrétneho tímu v súlade s vašimi požiadavkami. ďalej:

Vypíšeme tender
Vykonáme preskúmanie programov a zmlúv
Budeme vás sprevádzať vo všetkých fázach až do dokončenia zmluvy.

Výhody poistenia pre podnikateľov

V súčasnosti sú na trhu veľmi žiadané služby VHI pre právnické osoby. Je to spôsobené najmä výhodami, ktoré majitelia firiem dostávajú pri poistení zdravia svojich zamestnancov za firemných podmienok. Náklady na poistenie právnických osôb v takýchto prípadoch môžu ušetriť až 30 % rozpočtu, keďže poistné znižuje zdaniteľný zisk. Takéto podmienky sú oveľa výhodnejšie ako získanie poistenia pre každú osobu individuálne.

Ďalšie výhody VHI pre právnické osoby:

zníženie straty pracovného času (s poistením sa platby za dočasné invalidné dovolenky znižujú);
zvýšenie produktivity práce;
posilnenie obchodnej reputácie;
zvýšenie atraktivity firmy v očiach zamestnancov, ich motivácia a stabilita tímu;
daňové stimuly.

Výhody poistenia VHI pre zamestnancov právnických osôb

Dobrovoľné zdravotné poistenie je príležitosťou pre jednotlivcov (zamestnancov organizácie) využiť kvalifikáciu zdravotná starostlivosť. Zdravotné výkony sú poskytované na náklady poisťovne a zamestnanci si môžu šetriť sami.

Dobrovoľné zdravotné poistenie právnických osôb otvára zamestnancom široké možnosti:

pomoc kvalifikovaných lekárov;
diagnostické vyšetrenia na modernom zariadení;
ambulancie a resuscitačné služby;
opatrenia na prevenciu chorôb;
zubné služby.

Výhody našich služieb. Ceny

Ďalej ponúkame:

úrazové poistenie;
cestovné poistenie;
medzinárodné zdravotné poistenie;
liečebné služby v ktorejkoľvek krajine.

Výpočet nákladov na VHI pre právnické osoby vychádza zo zoznamu poskytovaných služieb, úrovne ambulancie a postupu pri hospitalizácii. Do úvahy sa berie aj vek a zdravotný stav poistenca, rizikové faktory (napríklad škodlivé pracovné podmienky).

Bez zubného ošetrenia je cena za 1 osobu ročne od 15 000 rubľov. Pri zahrnutí do zoznamu zubného lekárstva sa náklady na balík služieb zvýšia na 30 - 70 tisíc rubľov.

Špeciálna kalkulačka na webovej stránke vám pomôže odhadnúť náklady na programy VHI pre právnické osoby. Poskytujeme aj konzultácie a vyberáme najlepšie hotové varianty pre firmy s počtom zamestnancov od 1 do 11, od 11 do 100 a od 101 zdarma.