Заболяване по време на следващата ваканция. Служителят се разболял по време на отпуск, но не уведомил работодателя за това

Процедурата за удължаване на ваканция във връзка с отпуск по болест има свои собствени характеристики и следователно повдига много въпроси: дали е необходимо да се издаде заповед за удължаване на почивката, дали ваканцията може да бъде удължена за своя сметка, дали е необходимо да преизчислете заплащането за отпуск. В статията ще ви кажем как да удължите отпуска по болест, ще анализираме основните грешки, допуснати от счетоводителите и служителите по персонала при удължаване на отпуск по болест на служител.

Отпуск по болест във ваканция: как да кандидатствам

Удължаване или отлагане на ваканция

Какво трябва да направи работодателят, ако служител се разболее по време на отпуск? На първо място, трябва да действате в съответствие с нормите на Кодекса на труда (чл. 124). Съгласно този нормативен документ отпускът по болест увеличава периода на почивка за периода на заболяване. С други думи, ако "отпускарят" се е разболял за 5 дни, тогава периодът на почивката му се увеличава с 5 дни. Кодексът на труда предвижда следните начини за удължаване на периода на годишния отпуск:

1. Ако служител се разболее по време на почивката, но се възстанови в края й, той може да отиде на работа и да прекара остатъка от ваканцията в друг период.
2. По искане на служителя отпускът може да бъде удължен за периода на болестта. Тоест, в края на почивката служителят не отива на работното място, а си взема почивни дни поради болест.

Пример #1.Старши икономист на Механизатор АД Степаненко К.Л. замина на почивка на 12.08.17г. Според изявлението ваканцията на Степаненко приключва на 22.08.17 г.

• На 18 август 2017 г. Степаненко се разболя (периодът на отпуск по болест беше 18-21 август 2017 г., 4 дни).
• 22.08.17 Степаненко отиде на работа. Част от неизползваната ваканция поради болест (4 дни) Степаненко отложи за септември 2017 г., за което издаде съответно заявление.

Пример #2.Стругар 2-ра категория на СтройБаза АД Пеликанов В.Р. отиде на почивка за 12 дни (03-14.04.17). Във връзка със заболяването Пеликанов издава болничен лист за 6 дни (04-09.04.17г.). Пеликанов отиде на работа не на 14.04.17 г. (денят, в който ваканцията приключи), а 6 дни по-късно (20.04.17 г.), тъй като ваканцията беше удължена поради отпуск по болест.

Удължаване на ваканцията поради болест

Служителят има право да удължи текущата ваканция за дни по болест, а не да я прехвърля в друг период. Съгласно правилата на ТС, тази процедурасе извършва автоматично на базата на болничен лист, без издаване на допълнителна заповед. Прочетете също статията: → "". По-долу е стъпка по стъпка инструкцияудължаване на отпуск по болест:

1. Уведомление до работодателя за болестта. Представете си, че служител е в отпуск, издаден въз основа на заявление и заповед. По време на почивката служителят се разболя, обърна се към медицинската служба и отвори лист по болест. Той е длъжен да Ви уведоми като работодател за болестта си. Той може да направи това по телефона или чрез имейл. Служителят също така информира за желанието си да удължи ваканцията (вместо да я прехвърли в друг период).
2. Предоставяне на отпуск по болест от служител. След приключване на отпуска по болест служителят ви дава документ (лист за временна неработоспособност), в който са посочени датите на заболяването. Служителят може да предостави отпуск по болест веднага след закриването му или да представи документ, когато отива на работа. Ако служителят се е възстановил (т.е. отпускът по болест е затворен), но ваканцията му продължава, тогава той може да предостави електронна версия на отпуска по болест (сканирано копие) или да съобщи периода на заболяване по телефона. Във всеки случай, когато отива на работа, той е длъжен да предостави оригиналния документ.
3. Служител тръгва на работа. Служител, който е болен във ваканция, се връща на работа след края на ваканцията. Периодът на почивката му се удължава с броя на дните на заболяването. Ако служителят е изразил желание да удължи ваканцията (вместо да я пренасрочи), тогава нито служителят, нито вие като работодател трябва да изготвяте допълнителни документи. Кодексът на труда гласи: удължаването на почивката поради болест става автоматично, служителят може да уведоми желанието си да увеличи ваканционните дни както писмено, така и устно. Тоест в регулаторния документ няма пряко изискване за издаване на заявление за удължаване. Що се отнася до заповедта за удължаване, тя също не е необходимо да се издава.
4. Корекция на работния график и графика на отпуските. Въз основа на удостоверението за инвалидност трябва да коригирате данните в отчетната карта. Периодът, в който служителят е бил болен, маркирайте обозначението "B" (вместо "OD" или "OT"). Допълнителни дни почивка поради удължаване, маркирайте празници („OD”/”OT”). Също така направете промени в празничния си график. Увеличете броя на дните за почивка на служителя с дните на заболяване, в колоната „Основание за промени“ посочете номера и датата на отпуска по болест.

Как да изчислим заплащането за почивка поради отпуск по болест

Един от най-често срещаните въпроси сред счетоводителите при изчисляване на заплатата за отпуск е дали е необходимо да се преизчисли заплатата за отпуск поради удължаването му поради болест. Недвусмисленият отговор е не, не е необходимо. Ако служител се разболее на почивка и следователно реши да удължи дните на почивка, тогава му се дължат следните плащания:

1. ваканция. При издаване на заповед за ваканция, вие сте длъжни да платите на служителя заплащане за ваканция, изчислено въз основа на средната му заплата и броя на дните почивка
2. Плащане поради временна нетрудоспособност. Въз основа на отпуска по болест, предоставен от служителя, вие извършвате плащания, като вземете предвид трудовия стаж на служителя. Прочетете също статията: → "".
3. Заплата. В края на месеца трябва да изплатите заплатите на служителя за действително отработените дни, минус дните на болест и ваканция.

В този случай изчисляването на отпуск и обезщетение по болест не е свързано помежду си. При първоначалното регистриране на ваканция вие плащате заплата за ваканция на служителя, при факта на предоставяне на удостоверение за инвалидност плащате отпуск по болест.

Не е необходимо да се преизчислява заплатата за отпуск: ваканцията на служителя е удължена, тоест служителят всъщност е изтеглил всички дни отпуска.

Пример #3.Съгласно колективния договор на АД "Прогрес", настройчикът на магазин № 5 Семенов К.В. е предвиден годишен отпуск от 32 дни (28 дни основен отпуск + 4 допълнителни дни за вредни условия на труд). В графика за ваканция за 2017 г. Семенов планира ваканцията на части:

• от 6 до 19 февруари 2017 г. - 14 дни;
• от 10 до 18 август 2017 г. - 8 дни;
• от 4 до 13 декември 2017 г. - 10 дни.

Първата част от ваканцията (февруари 2017 г.) Семенов използва напълно. По време на ваканция през август 2017 г. Семенов се разболя и взе отпуск по болест (08/14-17/17, 4 дни). Семенов съобщи факта на регистрация на болничния лист в отдела по персонала на АД „Прогрес“ по телефона. Също така по телефона Семенов съобщи, че иска да удължи ваканцията поради болнични.

Семенов отиде на работа на 22.08.17 (4 дни след края на ваканцията). Семьонов предостави на отдела по персонала оригиналното удостоверение за инвалидност, въз основа на което му беше изплатен отпуск по болест. Преизчисляването на размера на ваканционното заплащане, изплатено на Семенов по-рано, не е направено.

Отчетната карта на Семенов за август 2017 г. отразява следното:

• работни дни от 1 август до 9 август 2017 г. - "I";
• календарни дни от 10 до 13 август 2017 г. – „ОТ“;
• календарни дни от 14 до 17 август 2017 г. – „Б”;
• календарни дни от 18 до 21 август 2017 г. - "ОТ".

Въз основа на отпуска по болест в графика за отпуск за 2017 г. бяха направени промени във ваканцията на Семенов за август 2017 г. Първата (февруари 2017 г.) и третата (декември 2017 г.) части от ваканцията на Семенов са отразени в графика без промени.

Основните грешки в изчисленията

Съгласно законодателството на удължаване поради болест подлежат само годишните и допълнителните платени отпуски. Служителите по персонала и счетоводителите, които са малко запознати с разпоредбите на Кодекса на труда, често правят грешки при удължаване на отпуск по болест. По-долу ще разгледаме основните от тези грешки.

Грешка №1.Заболяване по време на почивка за собствена сметка

Служител на Факел О. А. Степанцова уреди ваканция за своя сметка за периода от 13 март до 20 март 2017 г. (8 дни). На 13 март Степанцова се разболя. Отпускът по болест се отваря на 13 март и се затваря на 17 март (5 дни болест). Отпускът на Степанцова за своя сметка беше удължен с 8 дни поради отпуск по болест, служителят отиде на работа на 27.03.17 г.

Ръководството на "Факел" АД не е имало право да удължи ваканцията на Степенцова, тъй като това противоречи на нормите на Кодекса на труда. Тъй като Степанцова взе ваканция без заплащане и болестта й падна в периода на ваканция, периодът на отпуска й в този случай не се удължава, но отпуск по болестнеплатен. В този случай не е необходимо да правите корекции в отчета: целият период на почивка на Степанцова (включително дните на заболяване трябва да бъде отбелязан с „OD“.

Грешка №2.Грижи за болен роднина по време на почивка

Кивалова, служител на Vena LLC, взе част от годишния си отпуск (09/11-26/17, 16 дни). 25.09.17 г. Кивалова отвори отпуск по болест за отглеждане на дете, отпускът по болест беше затворен на 27.09.17 г. (3 дни болест). Въз основа на отпуска по болест ваканцията на Кивалова беше удължена с 3 дни, служителят отиде на работа на 30.09.17 г. Заплащането за почивка на Кивалова не е преизчислено, отпускът по болест е изплатен изцяло (за 3 дни).

В този случай има често срещана грешка, свързана с отлагането на отпуск по болест на роднини. Според законодателството отпускът по болест за гледане на роднини не удължава периода на годишния отпуск. Тоест Кивалова трябваше да отиде на работа не по-късно от края на отпуска по болест (27.09.17 г.). Що се отнася до плащанията, също е допусната грешка при изчисляването им. Отпускът по болест на Кивалова трябваше да се изплаща само за онези дни, които не попадат в почивните дни, тоест за 1 ден (27.09.17 г.).

Грешка #3.Отпуск по болест в отпуск по майчинство

Служител на АО "Махаон" Терентева В.Д. е в неплатен отпуск за гледане на дете до 1,5г. През март 2017 г. Терентьева издаде болничен лист за 5 дни и го представи в отдела за персонал на Махаон. Отпускът по болест на Терентьева не беше платен, но й бяха кредитирани допълнителни дни платен отпуск.

Според Кодекса на труда отпускът по болест по време на постановлението не се заплаща, а дните по болест не удължават годишния отпуск. Това правило важи както за случаи на заболяване на служител в отпуск по майчинство, така и за случаи на грижи за дете по време на заболяване. В тази ситуация Терентьева не можеше да кандидатства за отпуск по болест и да не го подаде на работното си място.

Рубрика "Въпрос - отговор"

Въпрос номер 1.Круглов, служител на Snegovik LLC, взе почивка за своя сметка за 3 дни (16-18.01.17). 17.01.17 Круглов се разболя. Болницата работи на 17.01.17 г. и затваря на 19.01.17 г. (3 дни). Може ли Круглов да разчита на удължаване на отпуска по болест?

Тъй като Круглов се разболя по време на почивката си за своя сметка, той няма да получи компенсация за почивните дни. Круглов трябва да отиде на работа на 19.01.17 г. (по-късно от края на ваканцията, но не по-късно от края на отпуска по болест). Въз основа на удостоверението за инвалидност "Снежният човек" е длъжен да плати отпуск по болест на Круглов за 1 ден (19.01.17 г.), който не попада в периода на ваканция. Разходите за отпуск по болест трябва да бъдат отразени в печалбата на компанията.

Въпрос номер 2.През октомври 2017 г. служител на Capital LLC Martynov S.P. взе част от годишния отпуск (16-18.10.17г., 3 дни). В първия ден от ваканцията Мартинов се разболя, продължителността на заболяването беше 3 дни (16-18.10.17). Поради заболяване Мартинов реши да удължи ваканцията си и отиде на работа на 23.10.17 г. Мартинов подаде болничен в отдел "Капитал", а Мартинов също подаде молба за удължаване на отпуска по болест. Изисква ли се заявление в този случай?

В Кодекса на труда няма пряко изискване за задължително изготвяне на молба при удължаване на отпуск поради болест. Въпреки това, ако организацията (Capital LLC) счита за необходимо да подаде заявление в такива случаи, тогава тя има право да коригира това изискване във вътрешно нормативни документи(например в Правилника за празниците). Съставянето на заявление в такъв случай не противоречи на закона.

Ще разберем в кои случаи е невъзможно да се разчита на обезщетение за временна нетрудоспособност, а също и кога периодът на ваканция няма да бъде удължен.

Времето за почивка няма да бъде удължено в случаите, когато служителят е:

1. В учебната почивка, тоест получените дни се изразходват за обучение и даден фактизписани в заповедта.
2. . Това време само по себе си е предназначено за пълноценна грижа за бебето по време на неговите заболявания и в други периоди.
3. Почивката се поема за ваша сметка, без заплащане.

Описаните правила за връщане на ден неработоспособност, както и тяхното изплащане, не се прилагат за тези медицински документи, които са издадени през периода на годишния платен отпуск за деца и роднини.

Арбитражна практика

Кирсановският районен съд разгледа делото на искова молбашивачка, която е работила за индивидуален предприемач. Шивачката беше ветеран от войната, за което имаше документирани доказателства. Всички служители със сертификати за участие във военни действия трябва да бъдат осигурени от работодателите със следните видове ваканционни периоди:

1. Годишен - 28 дни.
2. Доплаща се - 35 дни.
3. Неплатени дни за ваша сметка - до 35 дни. след година.

Служителят поискал от работодателя 35-дневен отпуск. Индивидуалният предприемач й даде необходимия период за своя сметка. По време на почивката на шивачката й прилошало, за което уведомила работодателя. Служителката преценила, че има право да удължи почивката и не отишла на работа в уречения час. Появи се на работно мястоосем дни закъснение. По това време директорът на компанията е подготвил заповед за нейното уволнение поради отсъствие и е направил подходящо вписване в трудовата книжка.

Служителят заведе дело, за да бъде възстановен на работа, да отмени незаконно направеното записване и да получи обезщетение за дните на принудителен престой.

Съдията обаче отхвърли искането, тъй като няма основания за подобни твърдения. Шивачката била в отпуска, а не в допълнителен платен период, така че не може да разчита, че ваканцията ще бъде удължена. Установена е законността на действията на индивидуалния предприемач.

Какво да правим с плащането на отпуск по болест, ако служителят се разболее по време на ваканция? Помислете дали се начисляват обезщетения в такива случаи през 2020 г. И работодателят, и служителят трябва да знаят дали се плаща отпуск по болест през празниците.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Главна информация

Когато човек не е изправен пред необходимостта да кандидатства за отпуск по болест, всичко изглежда ясно - той се разболя, получи лист за неработоспособност, представи го на работодателя.

Но всъщност има много нюанси в дизайна на такъв документ, с които си струва да се запознаете.

Какво трябва да знаете?

Какво е отпуск по болест? Това е официален документ, който се издава от лекар или друг упълномощен здравен работник при временна нетрудоспособност на лице.

Такъв документ е необходим за изчисляване на обезщетенията за инвалидност. Изчисляването на плащането се извършва, като се вземат предвид няколко фактора:

Работодателят трябва да плаща вноски за своя служител. Ако това не е предвидено, лицето може самостоятелно да извършва преводи.

Често трудовият стаж съвпада с осигуряването. Какъв размер на обезщетението за отпуск по болест може да получи едно лице:

Но заплащането не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Въз основа на минималната работна заплата надбавката ще се изчислява, ако работникът има по-малко от 6 месеца стаж.

Когато изчислявате, трябва да използвате следните формули:

При определяне на размера на плащането не се вземат предвид всички начисления. Това са периодите:

• ако дадено лице е освободено от работа с пълно или частично изплащане на заплатите или без такова в съответствие със законовите норми;
• ако служителят е отстранен от работа в съответствие със законодателството на Русия и през това време не се начислява заплата;
• ако лицето е задържано или арестувано;
• ако е извършена съдебно-медицинска експертиза;
• по време на престой, с изключение на ситуациите, при които човек е станал инвалид преди началото на такъв период и неговият отпуск по болест е бил удължен за престоя.

Работодателят трябва да удържа средства за данък върху доходите на физическите лица от болничните. Гражданин представя затворен списък с увреждания на ръководството на компанията в рамките на шест месеца ().

Ако тези срокове бъдат пропуснати, средствата вече няма да бъдат изплащани по документа. Първите 3 дни от отпуска по болест се заплащат за сметка на организацията, в която работи лицето, останалите дни - за сметка на FSS.

Основни условия на предоставяне

Често такива разпоредби се пренебрегват от здравните работници и работодателят трябва да прави изчисления по документ с припокриващи се периоди.

На служителя ще бъде предложена една от следните възможности: да получи плащане за отпуск по болест, който не съвпада с ваканцията, или да изготви нов формуляр в съответствие със закона.

Как да подредите?

Ако формулярът на листа е попълнен неправилно, служителят няма да може да получи обезщетения за инвалидност. Затова си струва да проучите основните правила за попълването му.

• бюлетината се попълва:

1. Медицински работник на лечебно заведение, което има лиценз за провеждане медицински дейностии правомощия за издаване на болнични.
2. Работодател.

• информация не може да се въвежда с химикал. Разрешено е използването на гел, фонтан, капилярна писалка с черно мастило;
• информацията не трябва да излиза извън границите, специално определени за нея. Ако данните не пасват, трябва да ги оставите както са;
• трябва да се използват главни букви. Можете да използвате принтер. Но ако такова условие не е изпълнено, те нямат право да ви откажат плащане;
• след получаване на формуляра пациентът трябва да се подпише в кочанчето за откъсване, което остава в лечебното заведение;
• ако здравният работник направи грешка, той трябва да замени формуляра. Ако грешката е направена от работодателя, можете да я коригирате - зачеркнете надписа и с обратна странавъведете правилната информация и се подпишете.

Кога компанията има право да откаже плащане и кога трябва да изплати обезщетения (да удължи ваканционните дни), ще зависи от ситуацията.

За да не объркате нищо, разчитайте на нормите на закона.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Болест, която се проявява по време на следващия платен отпуск, е много неприятно явление.

Тази ситуация изисква задължително пътуване до медицинска институция и регистрация за подаване на ръководителя на предприятието.

Служителят трябва предварително да уведоми работодателя за откриването на документ, потвърждаващ временната неработоспособност, особено ако планира да удължи или отложи ваканцията.

Ръководителят, в съответствие със собствените си нужди и желанията на служителя, определя периода, през който неговият служител ще завърши ваканцията.

Законодателна уредба

Случаите на удължаване или отлагане на годишен платен отпуск са посочени в член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И така, част 1 регулира действията на работодателя, ако неговият служител се разболее през този период от време или изпълнява обществени задължения. Плащането за отпуск не се променя, а временната неработоспособност се изплаща в съответствие с приложимото законодателство.

Възможности и ред за издаване на лист за инвалидност

Служител, който се е разболял по време на отпуск, има право да представи лист за неработоспособност и да подаде молба до работодателя за удължаване на следващата ваканция. Ако едно лице е наето на няколко места наведнъж, тогава трябва да бъдат уведомени както основният, така и допълнителният работодател (отпуск по болест трябва да се вземе за всяко място на работа поотделно).

Пред работодателякоито са получили лист за временна неработоспособност, има 2 варианта за възможно развитие:

• Удължете ваканцията с броя на дните, през които е продължило заболяването.
• Преместете тези дни в друг по-подходящ период (това изисква съгласието на служителя).

В случай на прилагане на първия вариант, служителят не изисква допълнителни действия, а вторият начин е задължително придружен от писане на лично изявление, адресирано до директора на предприятието.

Временна неработоспособност, възникнала по време на ползване на задължителен годишен отпуск, по същия начин, както ако лицето е изпълнявало усърдно трудовите си задължения.

Служител може да съобщи за началото на заболяването по телефона, но трябва да се носи болниченмаксимум през деня след затварянето му, особено в случай на края на празника.

Например, ако служител е трябвало да отиде на работа на 12 април, но по време на ваканцията си е бил болен 4 дни, тогава той трябва да започне работа не по-рано от 16-ия ден от месеца.

Правене на поръчкаудължаването на ваканцията не е задължително изискване, тъй като наличието на отпуск по болест е достатъчна причина.

претърпява съответните промени и отчетна карта- марката "отпуск" заменя "отпуск по болест".

Възможно е не само да удължите ваканцията, но и да трансфер в следните случаи:

1. Болестта дойде, след като човекът започна да си почива.
2. Служителят се разболял преди началото на празника.

Прехвърленият брой дни трябва да съответства напълно на продължителността на отпуска по болест. Дните, за които е възможно да се прехвърли ваканцията, могат да бъдат определени заедно с ръководителя на организацията.

Какво да направите, ако служителят не иска да удължи ваканцията и започне да изпълнява задълженията си, без да използва дните, полагащи се за отпуск по болест? Тогава можете да приложите част 2 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация и позволява на служителя да използва неизползвания период в друго удобно за него време (например, като ги свърже със следващия период на почивка).

Всичко на всичко, действията на работодателяследното: коригиране на графика за отпуск, като се вземат предвид прехвърлените неизползвани дни от отпуска по болест и желанието на неговия служител.

Промяна на периода на ваканциятрябва да придружава такива документи като личното изявление на служителя и съответната заповед за институцията. Между другото, ако причината за откриване на отпуск по болест е заболяване, тогава няма нужда да удължавате ваканцията.

Платежно нареждане

Временната неработоспособност се изплаща въз основа на удостоверителен документ - болничен лист.

Началото на заболяването по време на празниците предполага няколко опции за плащане:

1. Увеличаването на продължителността на ваканцията, която се вписва в месеца на нейната регистрация, не изисква преизчисляване.
2. Ако ваканцията се е увеличила, но удължаването не съвпада с месеца на начисляване, тогава счетоводителят е длъжен да преизчисли паричното плащане.

Сумата, която се дължи за удостоверение за инвалидност, е много проста изчисли:

1. по-малко от 5 години включва 60% плащане в зависимост от средната заплата на служителя. Платец е Фондът за обществено осигуряване.
2. Опит от 5 до 8 години - 80%.
3. И ако човек официално работи повече от 8 години, тогава отпускът му по болест подлежи на пълно плащане.

За изчисление Средната работна заплатавзема се общият доход на служителя през последните 24 месеца (взети са предвид всички надбавки, премии и стимули). Освен това има няколко гранични норми - плащането за отпуск по болест не трябва да бъде по-малко и повече от максималната годишна печалба в Русия.

В какви случаи можете да откажете да платите такъв болничен?

Лице, което има право за това съгласно чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация.

AT общи разпоредбиустановено, че такова може да бъде:

СЗО не може да получава плащанияв болничен:

• граждани на Руската федерация, чиято работа се основава на гражданско право, а не на трудов договор;
• безработни;
• лице, което има незаконен или фалшифициран лист за неработоспособност (подправен подпис, стар формуляр и др.);
• служител, който е представил на работодателя неправилно попълнен лист по болест с грешки, допуснати от медицински работник.

Правните основания са няколко за частично плащанеотпуск по болест:

1. Нарушаване от пациента на медицинските предписания.
2. Прекъсване на следващото посещение при лекар без основателна причина и предварително предупреждение.
3. Нараняването е причинено от това, че служителят е бил под въздействието на алкохол или наркотици.

Счетоводителят не трябва изтекъл отпуск по болест.

Те, в съответствие с № 213-FZ от 24 юни 2009 г., включват документи, потвърждаващи увреждането, промянакоето не е извършено в рамките на 6 месеца от датата на:

1. Възобновяване на работа.
2. Пълно възстановяване на здравето.
3. Форми за инвалидност.
4. Прекратяване на грижите от член на семейството.
5. Край на отпуска по майчинство.
6. Постижения на дете на 1,5 години.

Отказът за плащане на отпуск по болест може да бъде свързан с нараняване или заболяване на служител поради факта, че е извършил престъпление или ако увреждането на собственото му здраве е причинено умишлено.

Правила за проектиране

Предвидени са няколко функции във връзка с отпуска по болест, свързан с гледане на дете по време на ваканция на служител.

Така че, ако официално наета жена е взела отпуск по болест за известно време в отпуск по майчинство, то тя не може да разчита нито на доплащане, нито на удължаване на периода. Само едновременното изплащане на 2 обезщетения е невъзможно, тъй като не отговаря на нито една от възможностите, описани в чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но, както знаете, безнадеждни ситуации не се случват:

1. Пише се заявление за прекратяване на ваканцията. В този случай откриването на болничния лист трябва да съвпадне с тази дата.
2. Баба или друг близък роднина има право да вземе родителски отпуск.
3. Веднага след като отпускът по болест приключи, служителят се връща в отпуск за полагане на грижи.

Това е напълно законна процедура, която не противоречи на действащото законодателство.

Характеристики в различни ситуации

Плащането за отпуск по болест зависи от съпътстващите обстоятелства: следващ годишен отпуск, отпуск по майчинство, отглеждане на дете, болен роднина, без издръжка или обучение.

Законодателство Руска федерацияпредвижда удължаване или прехвърляне още един платен отпускв случай на заболяване на служител. В същото време плащанията за отпуск по болест се извършват на обща основа.

Без компенсацияако възникнат следните обстоятелства:

1. Удостоверението за инвалидност е издадено по време на (сесия).
2. Необходима е грижа за дете или друг болен роднина по време на следващия платен отпуск.
3. Оформянето на отпуск без заплащане и едновременна временна неработоспособност включва вписване на всички дни на безплатна почивка в листа за време. В същото време периодът на отпуск по болест няма да повлияе на продължителността на следващата ваканция. Прекъсването или прехвърлянето в този случай не е предвидено от закона, а изпълнението на документ относно невъзможността за изпълнение служебни задълженияе подходящо (маркировка в отчета ще ви позволи да продължите лечението, ако отпускът без заплащане приключи преди края на отпуска по болест).
4. Намиране в .

Освен това на служителя не се начислява временна неработоспособност, ако за това време е бил освободен от работа с напълно или частично запазена заплатаили без него. Тоест административният отпуск не предвижда платен отпуск по болест.

Правилата за кандидатстване за отпуск по болест по време на ваканция са описани в следния видеоклип:

Получаването на болничен по време на почивка не е най-приятното нещо. Но ако има удостоверение за временна неработоспособност, тогава въз основа на него работодателят е длъжен да отложи или удължи законната ваканция на служителя, както и да изплати обезщетения. Ще ви кажем как правилно да организирате прехвърлянето на ваканция във връзка с отпуск по болест и дали отпускът по болест е включен в изчисляването на заплащането за отпуск.

Защо да вземете отпуск по болест на почивка

Ако по време на предписаната годишна почивка служителят се разболее, тогава в съответствие с чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на документ, получен от лекар, той може да кандидатства за удължаване или прехвърляне на дни без почивка. Но имайте предвид, че това правило работи само ако се издава удостоверение за неработоспособност във връзка със заболяването или нараняването на самия служител. При гледане на болно дете или в случай на карантина в учебно заведение прехвърлянето на дни не е предвидено от закона.

Освен това е необходим сертификат за неработоспособност за изчисляване на доходите на служителите. Тъй като се изчислява отделно, е необходим документ за изчисляването и плащането му.

В този случай работодателите трябва да запомнят две правила:

1. Отпускът по болест се включва в изчисляването на заплащането за отпуск. Тоест, когато изчислявате размера на обезщетенията, трябва да вземете предвид вече платените суми за почивка.
2. В случай на удължаване на ваканцията плащанията не се преизчисляват, а надбавката се изплаща допълнително съгласно Общи правила. Ако служителят реши да отложи дните за почивка, тогава сумите, получени от него по-рано, се вземат предвид срещу други плащания. За неизползвания период ще трябва да заплатите допълнително не по-късно от 3 дни преди началото му.

Друг важен момент: болнични по време на неплатен отпуск не се заплащат. Наличието на удостоверение за временна нетрудоспособност през този период също няма да даде право на удължаване или прехвърляне. Но ако болестта на служителя продължи през планирания период на работа, тогава той ще трябва да изчисли и изплати обезщетения въз основа на удостоверението за инвалидност от първия работен ден.

Как да поискате удължаване или пренасрочване на вашата почивка

И така, на ръцете на болничния лист по време на празниците - как да удължим ваканцията? Има 2 варианта. Първият е незабавно след откриване на отпуска по болест да информира работодателя за болестта. Това автоматично ще удължи предоставения планиран годишен отпуск с броя на дните по болест. В този случай можете да отидете на работа по-късно и няма да се налага да пишете изявления или обяснения. Вторият вариант е да отидете на работа и да напишете заявление до мениджъра в същия ден за удължаване на ваканцията. Като доказателство за неработоспособност приложете документ от лечебно заведение. Заявлението се прави във всякаква форма, например, като в примера:

Но имайте предвид, че работодателят има право да не се съгласи в този случай. А отсъствието от работното място без съгласието на ръководството означава отсъствие с всички произтичащи от това последици.

Също така в първия работен ден служителят може да кандидатства за прехвърляне на почивка в друго време. В този случай той изготвя писмена жалба, чието съдържание може да бъде приблизително същото като в нашия пример.

HR действия

Ако почивката на служителя се удължи автоматично, тогава след освобождаването му въз основа на отпуск по болест трябва да се направят промени в графика и личната карта № Т-2.

Ако служителят е подал заявление и то е одобрено от властите, е необходимо да се подготви и издаде подходяща заповед. В този случай няма унифицирани формуляри, така че можете да използвате нашите образци, като посочите необходимите данни в тях.

Пример за заповед за удължаване на ваканция

Примерна заповед за отлагане на почивка

Всички примери могат да бъдат изтеглени във формат Word в края на тази статия.

Могат ли да откажат

Ако ви е отказано, можете първо да се борите за правата си с помощта на инспекция по трудаи след това през съда.

Но работодателите рядко отказват да предоставят платен годишен отпуск, защото има санкции за това. И тъй като отказът да се удължи или отложи определения период на почивка също се отнася до нарушения на трудовото законодателство, компанията може да бъде наказана за това с 50 000 рубли, а 5000 рубли могат да бъдат възстановени от нейния ръководител.