Здравейте приятели! По правило програмите за обучение по безопасност на труда за служителите рядко се използват по предназначение и въпреки това те трябва да бъдат разработени във всяка организация. В повечето случаи наличието на програми за обучение не е необходимо за обучение на служителите, а за държавния инспектор по труда.

В списъка с документи, изисквани от инспектора по труда, по правило винаги има позиция „програма за обучение по защита на труда“. Освен това трябва да се разработят изпитни карти за програмите за обучение.

В тази бележка можете да изтеглите безплатно 28 програми за обучение по безопасност на труда, които съдържат билети за изпити. В процеса на създаване на тази бележка реших, че за да разкрия темата „обучение по охрана на труда“, такива примерни документи като заповед за създаване на комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, заповед за провеждане на обучение и протокол от заседание на комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда би било добро допълнение работници.

Организация на обучението по охрана на труда

важно!Трябва да се има предвид, че за да се обучат служителите на организацията по защита на труда, председателят и членовете на комисията за проверка на знанията за изискванията за защита на труда трябва преминават обучение по безопасност на трудав учебния център по 40-часова програма за обучение (програма за ръководители и специалисти). В противен случай обучението на служителите няма да има правна сила. Глобата е голяма. Вижте чл. 5.27.1. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Заповеди за защита на труда за организиране на обучение:

— Заповед за организиране на инструктажи и обучение
- Заповед за създаване на сертификационни комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда и безопасни методи и техники за извършване на работа на височина (ако няма работа на височина, просто премахнете съответния текст от заповедта)

Можете да изтеглите тези две заповеди за защита на труда за обучение от комплект заповеди.

- Изтегляне на образец за протокол от заседание на комисията за проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

Програми за обучение по охрана на труда

1. Програма за обучение + изпитни билети за проверка на знанията по охрана на труда офис работници

2. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за длъжността: охранител

3. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за длъжността: администратор на хотела

4. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за длъжността: касиер счетоводител

5. Програма за обучение и изпитни билети по охрана на труда за длъжността: Началник склад

6. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за длъжността: Електроинженер

7. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за длъжността: учител (педагогически)

8. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за длъжността: ръководител

9. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за длъжността: фелдшер

10. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за проверка на знанията мениджъри и специалисти

11. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за проверка на знанията: отговарящ за пожарната безопасност

12. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда по професията: товарач

13. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: пътен работник

14. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: зидар

15. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: асансьор оператор

16. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: Монтажник на ОВК

17. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: тапицер

18. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: градинар

19. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда по професията: оператор на бензиностанция

20. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: дърводелец

21. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: помощен работник

22. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: пожарникар

23. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: инструментариум

24. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: стъклар

25. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: дърводелец

26. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: складодържател

27. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за работници, извършващи работа повишена опасност: при извършване на катерачна работа

28. Програма за обучение + изпитни билети по охрана на труда за професията: монтажник за монтаж на стоманени и стоманобетонни конструкции

Накратко за съдържанието на програмата за обучение, тя се състои от:

— Обяснителна бележка;

— Тематичен план за обучение по охрана на труда;

– Програма за обучение по безопасност на труда от 10 теми:

Тема 1. Общи въпроси на охраната на труда;
Тема 2. Законодателство за защита на труда;
Тема 3. Регламентипо охрана на труда;
Тема 4. Организация и управление на охраната на труда;
Тема 5. Обучение на работещите в изискванията за охрана на труда;
Тема 6. Трудови злополуки;
Тема 7. Характеристика на условията на труд;
Тема 8. Изисквания към организацията на работното място на офис служител;
Тема 9. Санитарно-хигиенни изисквания към условията на труд;
Тема 10. Начини за оказване на първа помощ на пострадали при злополуки.

— Изпитни билети за проверка на знанията по охрана на труда (15 билета по охрана на труда).

В тази статия ще разгледаме обучението по защита на труда в предприятията: кои категории служители са длъжни да преминат обучение по защита на труда в организацията, как обучението по защита на труда за мениджъри и специалисти се различава от обучението на работниците, които контролират обучението.

Обучението на служителите по охрана на труда в организацията е едно от най- важни аспектиохрана на труда. В хода на обучението по охрана на труда в предприятията работниците получават необходимите знания и умения за безопасна работа, които ще им помогнат да запазят здравето и работоспособността си.

Основните параметри на обучението по защита на труда в организацията

Обучението по охрана на труда в предприятието се характеризира с:

1. Нормативната документация установява ясни срокове за всички видове работа, както и за работниците, работещи по професии. Тези срокове се спазват стриктно.

2. тесен фокус. В процеса на обучение работниците получават знания само по своите специалности, професии и видове работа. Няма информация за общо развитие“ не им се дава.

3. Променливост. Законодателството има демократично отношение към формата на обучение в изискванията за безопасност. Може да се проведе в класически лекционно-практикуващ формат, под формата на семинар, консултация, с помощта на автоматизирани методи ( компютърни програми, обучители, симулатори) и дори дистанционно. Основното е, че нивото на знания на служителите е достатъчно за безопасното изпълнение на работата.

4. еднакви изисквания . Всички, които работят в организацията, включително висшето ръководство и дори директорите, са длъжни да преминат обучение по защита на труда. Разбира се, програмите за обучение се различават в зависимост от професията и служебните задължения. Някой ще има достатъчно, но някой ще трябва да получи повече от един сертификат за право да извършва особено опасна работа.

Обучение по безопасност на труда на ръководители и специалисти

Може да се проведе във вашата собствена организация или в специално създадени центрове за обучение.

В организациите за тези цели се създават специални комисии, които в края на обучението проверяват придобитите знания.

Първото такова обучение за ОТ специалист, мениджър се провежда не по-късно от 1 месец след постъпване на работа. След това процедурата се повтаря на всеки 3 години.

Обучението по безопасност на труда е необходимо за:

➤ мениджъри, директори на организации, техни заместници, лица, които изпълняват задълженията им. Тази категория стажанти включва и индивидуални предприемачи;

➤ ръководители на структурни подразделения, служби , отдели на организации и техните заместници;

➤ лица, които организират работата и пряко контролират тяхното изпълнение: бригадири, бригадири;

➤ Инженери, които контролират качеството на работа , вкл. с ОТ специалисти;

➤ членове на съюза ;

➤ упълномощени трудови колективи по охрана на труда .

В някои случаи изброените по-горе лица са длъжни да преминат обучение по защита на труда по-рано от 3 години, ако:

➤ по тяхна вина е възникнал инцидент в организацията;

➤ Ново регламентикоито са свързани с тяхната работа;

➤ по време на проверката инспекторът разкри нарушения, възникнали поради неправилни действия на тези служители;

➤ настъпили са промени в технологичния процес в поверените им области: пуснато е ново оборудване, появили са се други видове работа, променени са суровините, добавени са нови структурни звена, дошли на работа работници от други професии и др.;

➤ преместват се на друга позиция;

➤ не са се съобразили служебни задълженияповече от 12 месеца подред (отпуск по майчинство, преместване на друга работа и др.).

Провежда се по специални програми. Учебни програмиразработени в рамките на предприятието, твърди работодателят. Програмите, разработени от центровете за обучение, се одобряват от федерални или субектни органи Изпълнителна власткоито наблюдават зоната на OT. Ако законодателството и производствените процеси не са се променили в продължение на 3 години, инженерът ще трябва да премине точно същия курс, който е преминал преди.

Обучение по безопасност на труда в организацията за работниците

Всички работещи в организацията са длъжни редовно да преминават инструктаж по безопасност на труда. За представителите на работническите професии се разделя на две разновидности: обучение по вид работа (професии) и инструктаж.

Обучението по безопасност на труда по време на работа се провежда в организацията не по-късно от 1 месец от датата на наемане на работа на служителя. Същият период се дава за преквалификация на правилата от лица, които:

➤ преместен на друга работа;

➤ не са извършвали работа, която подлежи на повишени изисквания за безопасност от 1 година или повече.

Такова обучение на служителите по защита на труда се извършва и в процеса на преквалификация, получаване на нова работна специалност. Преди да им бъде разрешено да извършват самостоятелно работа, работниците преминават през дублиране или стажове.

През първия месец след назначаването новите служители трябва да се научат как да оказват първа помощ. В бъдеще те са задължени да преминават това обучение по охрана на труда ежегодно. Извършва се със силите на организацията или в учебния център.

Инструкцията е следната:

➤ веднага след като работникът прекрачи прага на организацията - въвеждаща;

➤ веднага след като за първи път се качи на неговия работно мястоили ще започне нов вид работа - основна;

➤ периодично по време на работа (максимално прекъсване - 6 месеца) - повторно. Извършва се в същите обеми като първичния;

➤ ако са настъпили промени в производствения процес, въведени са нови инструкции, регулаторни правни актове, възникнала е авария (в самата организация или в свързано предприятие), администрацията е нова информацияна ОТ, които трябва да бъдат доведени до знанието на работниците - извънпланово;

➤ преди извършване на еднократна работа, масови прояви, както и при издаване на разрешение за работа – целево.

Програмата за инструктаж включва инструкции за професията или видовете работа, които служителят изпълнява. Програмата на извънплановите и целеви инструктажи зависи от причината за провеждането им.

Основната разлика между инструктажа и обучението по охрана на труда в рамките на определена професия или вид работа е в нейното локално действие. Знакът на брифинга "работи" само в предприятието, където се проведе. Не се отнася за други компании. Например, ако в понеделник електротехник от ремонтна организация за първи път в живота си усуква електрически крушки в едно предприятие, във вторник в друго, а в сряда в трето, тогава той ще трябва да премине през 3 въвеждащи инструктажа и 3 първични. В същото време неговото професионално обучение и сертификат за електрическа безопасност, други обучения по защита на труда, които е преминал в своята организация (например работа на височина), са валидни и в трите предприятия.

Кой контролира обучението на служителите по защита на труда

Навременността, качеството и пълнотата на обучението на служителите по защита на труда в организацията се контролират от специалисти по защита на труда. Те имат право да проверяват наличието и качеството на това обучение за всички служители без изключение. За констатирани от тях нарушения се налагат глоби на отговорните лица.

Същото количество работа може да бъде извършено от инспекторите на GIT, както и от специализирани институции (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor и др.). В същото време те ще контролират и качеството на обучение на самите служители на службата ОТ. За непровеждане на обучение по ОТ по предписания начин те налагат на отговорните за това длъжностни лицаадминистративни глоби. Ако човек извърши подобно нарушение многократно, той може да загуби правото да заема длъжността си за 1-3 години. Наказанието в този случай се увеличава значително.

Как се провежда обучението по ОТ в IP?

Ако индивидуален предприемач използва труда на наети работници или специалисти, той провежда обучение и инструктажи за защита на труда по същия начин, както се прави в големите организации. Следователно от такива предприемачи се изисква задължително да преминат обучение по защита на труда. Той организира обучението на своите служители в съответствие с техните длъжности, професии, извършвана работа. Единствената съществена разлика е, че индивидуалните предприемачи с малък персонал трябва по-често да прибягват до услугите на центрове за обучение. Основната причина е, че няма достатъчно подготвени инженери, които да създадат комисия и да разработят обучителни програми, не е икономически изгодно да се провеждат такива обучения сами.

Индивидуалните предприемачи, които не използват наемен труд, също са длъжни да преминат обучение по защита на труда. Въпреки факта, че техният „работен живот“ е по-прост от този на подчинените колеги, обременени със здравословни проблеми, те трябва да се грижат за собствената си безопасност и здравето на хората, които взаимодействат с тях (съседи, клиенти, минувачи). Следователно те трябва да бъдат обучени за безопасна употреба на оборудване, Пожарна безопасност, първа помощ, вземете най-малко I група по електробезопасност. Няма да е излишно да се съставят инструкции за безопасно извършване на работа, експлоатация на оборудването и периодично да се разработват техните разпоредби. Такова самообразование ще помогне за запазване на здравето или дори живота по време на текущата работа или в извънредна ситуация, така че никога няма да бъде излишно.

забранителни знаци

цветно изображение

семантично значение

цветно изображение

семантично значение

Пушенето забранено

Използвайте, когато пушенето може да предизвика пожар. Върху врати и стени на помещения, зони, където има горими и запалими вещества или в помещения, където пушенето е забранено

Откритият огън и пушенето са забранени

Използвайте, когато откритият пламък и пушенето могат да причинят пожар. На входни врати, стени на помещения, площи, работни места, контейнери, индустриални контейнери

Не е вход

На входа на опасни зони, помещения, зони и др.

Да не се гаси с вода

На места, където е разположено електрическо оборудване, складове и други места, където не може да се използва вода за гасене на горене или пожар

Не използвайте като пия вода

На техническа вода и съдове с техническа вода, негодна за питейно-битови нужди

Достъпът на непознати е забранен

На вратите на помещенията, на входа на обекти, зони и др., за обозначаване на забрана за влизане (преминаване) в опасни зони или за обозначаване на служебен вход (преминаване)

Забранено е движението на подови превозни средства

Места, където подовото транспортиране е забранено (напр. мотокари или подови транспортьори)

Забранено е да се пипа. Опасни

Върху оборудване (компоненти на оборудването), врати, щитове или други повърхности, които са опасни за докосване

Забранено е да се пипа. Подът на заграждението е под напрежение

На повърхността на корпуси, щитове и др., където има възможност за повреда токов удар

Не включвайте!

На табла за управление и включване на оборудване или механизми, по време на ремонт и пускане в експлоатация

Забранено е повдигането (спускането) на хора по минната шахта (превозът на пътници е забранен)

На вратите на товарни асансьори и други подемни механизми

Не препречвайте пътеките и/или складовете

По пътя за евакуация, на изходите, на местата на противопожарно оборудване, комплекти за първа помощ медицински грижии други места

Забранено е използването на мобилен (клетъчен) телефон или уоки-токи

На вратите на помещенията, на входа на обектите, където е забранено използването на комуникационни устройства със собствена радиочестота. електромагнитни полета

Влизането (преминаването) с животни е забранено

На портите и "вратите на сгради, съоръжения, помещения, територии и др., където не трябва да има животни, където е забранено влизането (преминаването) заедно с животни

Забранено е използването на асансьора за повдигане (спускане) на хора

На вратите на товарни асансьори и други подемни механизми. Табелата е част от груповата табела "При пожар не използвайте асансьора, качвайте се по стълбите"

Забранено е да се яде

На места и зони на работа с вредни за здравето вещества, както и на места, където е забранено храненето. Обхватът на знака може да бъде разширен

Обучението на служителите по защита на труда е важна мярка, насочена към осигуряване на безопасността на работния процес в предприятието. Как да организирате обучението на персонала и какво трябва да знаете за това ще обсъдим в тази статия.

Провеждане на обучение и инструктаж на служителите по охрана на труда (ОТ)

Съгласно нормата на закона на всеки служител на организацията трябва да бъдат осигурени такива условия на труд, които отговарят на всички изисквания за неговата безопасност, като същевременно са гаранция, че трудовата дейност на служителя е защитена (чл. 219 от Кодекса на труда на Руска федерация). В тази връзка държавата поставя редица изисквания за защита на труда, които работодателят трябва стриктно да спазва, и определя условията за тяхното прилагане в трудови договорис всеки служител (част 1.2 от член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изкуство. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация установява основните правила за обучение в областта на защитата на труда в предприятието:

Всички лица, работещи в организацията, трябва да бъдат обучени по ОТ и да бъдат тествани за съответните знания. Говорим както за мениджъри (както и за работодатели - индивидуални предприемачи), така и за обикновени служители.
За граждани, наети за първи път (включително по реда на прехвърляне), представителят на работодателя е длъжен да инструктира за защита на труда. Освен това е необходимо да се проведе обучение по безопасни начини за изпълнение на трудова функция, както и методи за оказване на първа помощ на пострадали служители.
За лицата, които кандидатстват за работа с опасни или вредни условия, работодателят трябва да осигури обучение, последвано от стаж и да организира изпити. В същото време е необходимо служителите да се обучават и проверяват знанията им редовно, през целия период на тяхната работа.
За целите на квалифицираното обучение на специалисти в областта на охраната на труда организациите се подпомагат от държавата. Предвидено е също да се окаже помощ по тези въпроси на институции, предоставящи общообразователни услуги.

OT брифинг

На 13 януари 2003 г. със съвместно решение на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29, Процедурата за обучение по ОТ и проверка на знанията по ОТ на служители на организации (наричана по-нататък Процедурата) беше одобрена. В съответствие с този документ работодателят носи отговорност за навременната подготовка и провеждане на такова събитие (клауза 1.7 от Процедурата).

По този начин, клауза 2.1 от Процедурата налага на лице (специализиран специалист по безопасност на труда или служител, упълномощен със заповед на ръководителя) задължението да инструктира служители, които са новонаети или са получили длъжност чрез прехвърляне.

Инструктажът включва проучване от страна на служителя на производствени фактори, които могат да бъдат опасни или вредни, запознаване с изискванията за защита на труда, инструкции и други документи, както и приемането на мерки, които са безопасни при извършване на работа (част 3 на клауза 2.1 .3 от Процедурата).

Инструкцията завършва:

устна проверка от инструктиращото лице на знанията, придобити от служителя (част 4 от точка 2.1.3 от Процедурата);
регистрация на събитието в специален дневник с подписите на лицата, участващи в това събитие, и неговата дата (част 5 от клауза 2.1.3 от Процедурата).

Специалист по безопасност на труда или служител, на който е възложено това задължение със заповед на директора на организацията (клауза 2.1.2 от Процедурата), е упълномощен да проведе инструктажа. Това лице трябва да е работен ръководител, обучен в основите на OT и проверен спрямо придобитите знания. Това изискване не се прилага за лица, които провеждат встъпителен инструктаж (точка 2.1.3 от Процедурата).

Видове инструктаж

Уводна. Извършва се до момента, в който гражданинът започне работа, съгласно програмата, чието съдържание се основава на спецификата и характеристиките на дейността на предприятието (точка 2.1.2 от Процедурата);
Първичен. Организира се с участието на всички служители, новоназначени в организацията, както и прехвърлени от друго предприятие или получени нова позиция. Работодателят има право да одобри списък с длъжности или професии на служители на организацията, които са освободени от необходимостта да получат този брифинг (клауза 2.1.4 от Процедурата);
Повтаря се. Извършва се по отношение на служителите и съгласно програмата за първоначален инструктаж най-малко веднъж на всеки шест месеца (точка 2.1.5 от Процедурата);
Непланирано. Извършва се в случаите (точка 2.1.6 от Процедурата):
- влизането в сила на нови законодателни норми, инструкции в областта на защитата на труда или техните промени;
- промени в процесите от технологичен характер, промяна или подобряване на оборудването, работните инструменти и други условия, които могат да повлияят на безопасността на трудовия процес;
- сериозни нарушения на изискванията за защита на труда, извършени от служителите, които могат да доведат до тежки последици;
- издаване на инструкции за инструктаж от регулаторни или надзорни органи;
- прекъсване на работния процес за повече от 2 месеца, а за опасни или опасни производства - повече от 1 месец;
- вземане на решение от ръководителя на организацията или лице, което е упълномощено за това.
Цел. Организира се на адрес (точка 2.1.7 от Процедурата):
- извършване на работа с еднократен характер;
- отстраняване на последствията от промишлени аварии, последиците от природни бедствия;
- изпълнението на работа, за която трябва да бъдат издадени специални документи (разрешителни, разрешения, заповеди);
- провеждане на събития в предприятието с голям брой участници.

Времето и процедурата за провеждане на горните инструктажи в отделни организации или области се регулират от съответните норми на секторни (междусекторни) правни актове за защита на труда (клауза 2.1.8 от Процедурата).

Обучение на специалисти и ръководители по охрана на труда

Лицето, което кандидатства за ръководна длъжност, както и специализираните специалисти, са длъжни да преминат обучение по БЗР, за да изпълняват трудовите си задължения. Това трябва да стане преди завършване на 1 месец работа, след това - поне 1 път на 3 години. В допълнение, назначените лица трябва да бъдат запознати със своите ОТ задължения, дори преди да започнат самостоятелно да изпълняват трудовата си функция (клауза 2.3.1 от Процедурата).

Горепосочените служители на предприятието могат да преминат обучение:

в институции, чиято дейност е насочена към предоставяне на този вид образователни услуги (ако има учители и подходящ лиценз) (клауза 2.3.2 от Процедурата);
във вашата собствена организация, при условие че е сформирала комисия за проверка на знанията, придобити от лица (параграф 10, точка 2.3.2 от Процедурата).

Изискванията, които се прилагат за институции от общ образователен тип, се одобряват от Министерството на труда на Руската федерация с последващото им одобрение от Министерството на образованието на Руската федерация (точка 2.3.3 от Процедурата).

Струва си да се отбележи, че ръководителите и специализираните специалисти също трябва да преминат обучение по ОТ, ако подобрят квалификацията си в основната си работа (част 3, точка 2.3.6 от Процедурата).

Не знаете правата си?

Процедурата за обучение и обучение на служители от работни професии по защита на труда в предприятието

Служителите с работни специалности, заедно с други служители на предприятието, трябва да преминат обучение по БЗР, организирано от работодателя, ако постъпят отново на работа или са прехвърлени към нея. В този случай първоначалният инструктаж трябва да се проведе през първия месец от тяхната работа (точка 2.2.1 от Процедурата).

В случай, че работникът трябва да работи в опасно производство или при условия, които застрашават здравето или живота му, работодателят е длъжен по отношение на него (клауза 2.2.2 от Процедурата):

осигуряват обучение по безопасност на OT;
организира стажове и полагане на финални изпити;
провежда системно обучение и проверка на знанията по ОТ през целия период на работа.

Най-малко веднъж годишно работодателят е длъжен да обучава персонал от работниците за оказване на първа медицинска помощ на лица, пострадали по време на работа. За първи път наетите работници трябва да преминат такова обучение преди изтичането на 1 месец от тяхната работа (клауза 2.2.4 от Процедурата).

Процедурата, сроковете и продължителността на обучението по защита на труда, както и проверката на съществуващите знания на работниците, се одобряват от работодателя въз основа на правни актове, установяващи стандарти за безопасност за определени видове работа (клауза 2.2.3 от Процедурата) .

Програма и план за обучение на служителите по защита на труда: образец

Изтеглете формуляра на програмата

Министерството на труда на Руската федерация одобри на 17 май 2004 г примерна програмаи планира да обучи служители на OT и да провери техните знания.

Програмата е предназначена да предостави на студентите възможност да придобият знания и умения в областта на ОТ с цел по-нататъшното им прилагане в практиката. Състои се от 4 раздела, които включват теми по дисциплината OT:

основи на СЗ;
основи на управлението на ОТ в организацията;
въпроси, свързани с осигуряване спазването на изискванията за охрана на труда и безопасност на работния процес в производството;
мерки Социална помощи защита на пострадалите при работа.

След завършване на курса на обучение по програмата, както и след проверка на придобитите знания в областта на ОТ в организация, специализирана в предоставянето на този вид образователни услуги, на студентите се издават сертификати, които потвърждават факта, че са завършили техните проучвания.

Планът предоставя списък от 10 категории хора, които трябва да посещават курс по OT:

директори на организации и техните заместници, както и индивидуални предприемачи;
специалисти, чиито задължения включват организиране на работата в производството и упражняване на контрол;
ОТ обслужващи служители;
представители на комисии и комитети по охрана на труда;
членове на синдикални и други органи, представляващи организацията по трудови въпроси;
специалисти от федерални министерства и други ведомства на Руската федерация в областта на защитата на труда;
специалисти от изпълнителните органи на субектите на Руската федерация в областта на защитата на труда;
учители от общообразователни институции, преподаващи дисциплини, свързани с ОТ;
представители на комисии за проверка на придобитите знания от служители на предприятието;
групи със смесен състав от служители на институции и организации.

Освен това планът включва:

продължителност на обучението - 40 часа;
форма на обучение - освобождаване от основната работа на служителите, които преминават обучение;
режимът на занятията - от 5 до 8 часа на ден.

Планът е обобщена таблица, която показва:

имена на теми и раздели;
категории слушатели;
броят часове, които трябва да бъдат изразходвани за обучение на определена категория слушатели за всеки раздел или тема.

Трябва да се отбележи, че въз основа на програмата и плановете, одобрени от Министерството на труда на Руската федерация, организацията и образователни институциимогат да публикуват свои собствени (клауза 2.3.4 от Заповедта). Примерен план можете да изтеглите от нашия уебсайт.

По този начин обучението на персонала по БЗР е неразделна част от организационната дейност на предприятието. Създаването на безопасни условия на труд, отговарящи на всички норми на закона, е пряка отговорност на работодателя. Служителят от своя страна трябва съзнателно да премине обучение, за да предотврати опасни ситуации по време на работа и, ако е необходимо, да осигури квалифицирана помощ на колегите.