Otázka výpočtu priemerného zárobku na dovolenku. Komu a kedy sa prepočítava dovolenka v prípade zvýšenia platu? Počíta sa bonus ako zvýšenie platu?
Otázka. Komu a kedy sa prepočítava dovolenka v prípade zvýšenia platu? Ak dôjde k akumulácii poistného, malo by sa to považovať za zvýšenie alebo nie?
Odpoveď. 1. Prepočet mzdy za dovolenku.
Plat za dovolenku sa prepočítava, keď sa v organizácii zvýši plat. Toto sa musí urobiť v jednom prípade: ak sa zvýšenie dotklo súčasne všetkých zamestnancov organizácie (odvetvie, štrukturálnej jednotky) (článok 16 nariadenia, schválený).
Pri zvýšení miezd v organizácii sa musí vypočítať (prepočítať) mzda za dovolenku s prihliadnutím na faktor zvýšenia (konverzný faktor).
Ďalšie podrobnosti o tom, ako to urobiť, nájdete v odôvodnení odpovede.
2. Časové rozlíšenie odmien pri výpočte mzdy za dovolenku.
Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku musíte brať do úvahy iba tie bonusy, ktoré poskytuje mzdový systém.
Spôsob ich zohľadnenia závisí od typu poistného. Autor: všeobecné pravidlo,
pri výpočte priemerného zárobku zohľadnite bonusy, ktoré sa nahromadia v zúčtovacom období, a to aj za iné obdobia. Ak vám napríklad v apríli nabehol bonus za 1. štvrťrok a zamestnanec odišiel na dovolenku v marci (to znamená, že zúčtovacie obdobie pre neho je od 1. marca 2017 do 28. februára 2018), potom je takýto bonus nezahŕňajú do výpočtu mzdy za dovolenku. Výplatu dovolenky nemusíte prepočítavať, táto suma bude zahrnutá do výpočtu zárobku nabudúce.
Výnimkou z tohto pravidla sú však ročné odmeny. Musia byť zahrnuté do zloženia zárobku za zúčtovacie obdobie bez ohľadu na dátum časového rozlíšenia. V tomto prípade sa berú do úvahy bonusy naakumulované len za kalendárny rok predchádzajúci vzniku dovolenky. Takéto pravidlá ustanovuje odsek 4 nariadenia vlády z 24. decembra 2007 č. 922. To znamená, že ak sa odmena na základe výsledkov práce za rok akumuluje po výpočte mzdy za dovolenku, bude potrebné prepočítať mzdu za dovolenku.
Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku zohľadnite zvýšenie mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) zamestnanca (pokles nezohľadnite).
Zvýšenie platov pre všetkých zamestnancov
Pri zvýšení platov (tarifné sadzby, peňažné odmeny) v organizácii sa musí vypočítať (prepočítať) mzda za dovolenku s prihliadnutím na faktor zvýšenia (konverzný faktor). Toto je potrebné urobiť v jednom prípade: ak sa zvýšenie dotklo všetkých zamestnancov organizácie (odvetvie, štrukturálnej jednotky) súčasne (bod 16 nariadenia schváleného uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007).
Prepočítavací koeficient sa určí tak, že sa nová mzda (tarifná sadzba, peňažná odmena) zamestnanca vydelí jeho predtým ustanovenou sumou. Zároveň, ak bolo zvýšenie platu (tarifná sadzba, peňažná odmena) v organizácii sprevádzané zmenou zloženia a (alebo) výšky mesačných platieb, ktoré priamo závisia od jej veľkosti, mala by sa vykonať indexácia. berúc toto do úvahy. Napríklad, ak by sa pri zvýšení platov zamestnancov znížili (zrušili) mesačné percentuálne odmeny (t. j. zmenila sa štruktúra odmeňovania). Tento postup vyplýva z odseku 16 nariadenia schváleného uznesením vlády SR č.922 zo dňa 24.12.2007.
Situácia: ako zaokrúhliť faktor zvýšenia platu (konverzný faktor) pri výpočte mzdy za dovolenku: až na desatinu alebo stotinu desatinnej čiarky (napríklad 1,7 alebo 1,69). Vo všeobecnosti došlo v organizácii k zvýšeniu platov
Na túto otázku zákon nedáva odpoveď. Organizácia má preto právo zvoliť si ktorúkoľvek z možností zaokrúhľovania (na desatiny alebo stotiny za desatinnou čiarkou). V súkromných objasňovaniach odborníci z ministerstva práce a Rostrud odporúčajú, aby sa pri výpočte koeficientu zvýšenia platu zaokrúhľovalo aspoň na dve desatinné miesta.
Situácia: ako určiť prepočítavací koeficient na účely výpočtu mzdy za dovolenku, ak sa platy zvýšili v celej organizácii, ale pre každú pozíciu o iné sumy
Pri zvýšení miezd v organizácii sa musí vypočítať (prepočítať) mzda za dovolenku s prihliadnutím na faktor zvýšenia (konverzný faktor). Toto je potrebné urobiť v jednom prípade: ak sa zvýšenie dotklo všetkých zamestnancov organizácie (odbor, štrukturálna jednotka) (odsek 1 uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007).
Legislatíva zároveň neobsahuje podmienku, že násobiaci koeficient má byť rovnaký pre celú jednotku alebo celú organizáciu. Ak sa platy zvýšili všetkým zamestnancom organizácie (pobočka, štrukturálna jednotka), vypočítajte mzdu za dovolenku s prihliadnutím na násobiaci faktor. Zároveň, ak je pre každú pozíciu stanovená špecifická výška zvýšenia, vypočítajte koeficient zvýšenia samostatne pre každú pozíciu. Bude sa rovnať pomeru novej mzdy na zodpovedajúcej pozícii k predtým stanovenej mzde, ktorú zamestnanec dostal na tej istej pozícii. Tento záver nám umožňuje vyvodiť odsek 16 Nariadenia, schváleného nariadením vlády z 24. decembra 2007 č. 922.
Aké platby je potrebné indexovať
Aké platby je potrebné indexovať v súvislosti so zvýšením platu pri výpočte mzdy za dovolenku
Zloženie platieb, ktoré je potrebné indexovať v súvislosti so zvýšením platu (tarifná sadzba, peňažná odmena), zahŕňa najmä:
- odmeny stanovené a spĺňajúce požiadavky paragrafu 15 Nariadenia, schválené uznesením vlády č. 922 zo dňa 24. decembra 2007 (podpísané „n“ uznesením vlády č. 922 zo dňa 24. decembra 2007);
- príplatky, príplatky, iné druhy platov používaných v organizácii (písm. „k“ a „o“, ods. 2 nariadenia schváleného uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007).
Tento záver nám umožňuje vyvodiť odsek 16 Nariadenia, schváleného nariadením vlády z 24. decembra 2007 č. 922.
Zároveň by sa o konverzný faktor mali upravovať len tie platby, ktoré priamo závisia od veľkosti mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) a sú stanovené pevným percentom alebo jeho násobkom.
Ak sú platby nastavené v rozsahu hodnôt (percento, násobok) alebo v absolútnej (hotovostnej) sume, nie je potrebné ich zvyšovať o konverzný faktor. Vyplýva to z paragrafov a nariadenia vlády z 24.12.2007 č.922.
Ak sa napríklad z dôvodu zvýšenia platu (tarifnej sadzby, peňažnej odmeny) výška príspevku nemení, nie je potrebné ho upravovať o konverzný faktor. A ak je príspevok stanovený percentom zo mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena), tak podlieha úprave. Okrem toho by percento malo byť pevné, nie pohyblivé.
Príklad, ako zohľadniť zmenu mzdového systému pri výpočte faktora zvýšenia mzdy (konverzný faktor)
Pracovník organizácie E.V. Ivanova pôsobí v organizácii viac ako tri roky. Od 19. novembra do 25. novembra 2018 (sedem kalendárnych dní) jej bola poskytnutá základná ročná platená dovolenka.
Výpočtovým obdobím na určenie náhrady mzdy za dovolenku je čas od 1. novembra 2017 do 31. októbra 2018 (247 pracovných dní). Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené.
Ivanova mesačný plat je 20 000 rubľov. Podľa nariadenia o odmenách sa zamestnancovi vypláca mesačná odmena za výrobné výsledky vo výške 50 percent mzdy. Do výpočtu priemerného zárobku sa započítava v plnej výške.
V januári 2018 prešla organizácia generálnou zmenou mzdového systému, v dôsledku ktorej došlo k zvýšeniu platov a zníženiu odmien pripočítaných percentom z platu.
Oficiálny plat Ivanovej sa zvýšil na 30 000 rubľov. Mesačný bonus znížený na 30 percent platu.
Sumy platu, prémií a príspevkov, ktoré Ivanova nazbierala počas zúčtovacieho obdobia:
- od novembra do decembra 2017 - 30 000 rubľov. (20 000 rubľov + 20 000 rubľov x 50%);
- od januára do októbra 2018 - 39 000 rubľov. (30 000 rubľov + 30 000 rubľov x 30%).
Účtovníčka vypočítala koeficient zvýšenia na základe pomeru novej mzdy zamestnanca k predchádzajúcej mzde s prihliadnutím na mesačnú prémiu pripočítanú percentom zo mzdy.
Faktor zvýšenia od novembra do decembra 2017 bol:
(30 000 rubľov + 30 000 rubľov x 30%): (20 000 rubľov + 20 000 rubľov x 50%) \u003d 1.3.
Situácia: je potrebné, aby účtovníčka pri výpočte dovolenky zohľadnila zvýšenie miezd? Platy sa zvýšili len účtovnému oddeleniu, v ostatných oddeleniach k navýšeniu nedošlo
Áno treba.
V bode 16 nariadenia schváleného uznesením vlády SR č. 922 z 24. decembra 2007 sa vyžaduje, aby sa pri výpočte dovolenky bral do úvahy faktor zvýšenia mzdy. Indexačný (prepočítací) koeficient je potrebné použiť, ak sa platy zvýšili nielen v celej organizácii, ale aj v odvetví, ako aj v štruktúrnej jednotke organizácie. Takouto štruktúrnou jednotkou je účtovníctvo. Ak sa teda zvýšili platy všetkým zamestnancom účtovného oddelenia, vypočítajte (prepočítajte) dovolenku s prihliadnutím na faktor zvýšenia mzdy (konverzný faktor).
Situácia: je potrebné pri výpočte náhrady dovolenky zohľadniť zvýšenie mzdy zamestnanca? Zvýšenie platu je spojené s preradením zamestnanca na vyššie platenú pozíciu
Nie, nepotrebuje.
Vypočítajte dovolenku s prihliadnutím na zvýšenie platu, ak sa platy zvýšili pre všetkých zamestnancov organizácie (pobočka, štrukturálna jednotka). Ak sa zvýšenie dotklo len jedného zamestnanca (alebo napr. väčšiny zamestnancov rezortu), pri výpočte preplatenia dovolenky toto zvýšenie nezohľadňujte. Tento záver nám umožňuje vyvodiť odsek 1 bodu 16 nariadenia schváleného uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007.
Presun zamestnanca na vyššiu platenú pozíciu nie je sprevádzaný zvýšením platov všetkých zamestnancov organizácie (odvetvie, štrukturálnej jednotky). Preto v tomto prípade vypočítajte mzdu za dovolenku bez použitia faktora zvýšenia mzdy (konverzný faktor).
Situácia: je potrebné pri výpočte dovolenky počítať so zvýšením platov? Platy sa zvyšovali v celej organizácii ako celku, ale v rôznych oddeleniach sa zvyšovanie uskutočňovalo postupne: najprv súčasne v jednom oddelení, potom v inom atď.
Áno treba.
Pri zvýšení platov v organizácii sa musí vypočítať (prepočítať) mzda za dovolenku s prihliadnutím na faktor zvýšenia platu (konverzný faktor). Toto sa musí urobiť v jednom prípade: ak sa zvýšenie dotklo všetkých zamestnancov organizácie (pobočka, štrukturálna jednotka) súčasne. Tento záver nám umožňuje vyvodiť odsek 16 Nariadenia, schváleného nariadením vlády z 24. decembra 2007 č. 922. Útvary organizácie sú jej štrukturálnymi divíziami.
Preto pri postupnom zvyšovaní platov – najprv na niektorých oddeleniach, potom na iných – je potrebné vypočítať (prepočítať) preplatenie dovolenky pre zamestnancov oddelení, ktorých platy sa súčasne v rámci danej štrukturálnej jednotky zvýšili, s prihliadnutím na koeficient zvýšenia platu (konverzný faktor). ).
Situácia: je potrebné pri výpočte dovolenky zohľadniť zvýšenie platov, ak sa platy zvyšovali postupne v rámci tej istej jednotky. To znamená, že všetkým zamestnancom konkrétneho oddelenia sa zvýšili platy, ale nie súčasne.
Nie, nepotrebuje.
Predovšetkým je potrebné zohľadniť zvýšenie platu pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, ak sa platy zvýšili všetkým zamestnancom rezortu súčasne. Ak by sa platy zamestnancov jedného oddelenia zvýšili v rôznych časoch, potom nemožno hovoriť o súčasnom zvýšení platov pre všetkých zamestnancov tohto oddelenia. So zvýšením platu teda v tomto prípade netreba počítať. Tento záver nám umožňuje vyvodiť odsek 16 Nariadenia, schváleného nariadením vlády z 24. decembra 2007 č. 922.
Situácia: je potrebné indexovať stanovené príplatky v percentách z nich, ak je maximálna výška príplatku obmedzená
Áno treba.
V tomto prípade sa má za to, že doplatok (doplatok) je stanovený percentom, aj keď existuje limit na jeho maximálne množstvo. A takéto príplatky (príplatky) je potrebné indexovať (odsek 6 ods. 16 nariadenia, schváleného uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007).
Situácia: ako zohľadniť pri výpočte mzdy za dovolenku zvýšenie mzdy, ku ktorému došlo, keď zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas. Zamestnanec v zúčtovacom období prešiel z plného na polovičný úväzok
Ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok (čiastočný alebo týždenný), vypočítajte priemerný denný zárobok podľa pravidiel paragrafov a nariadenia schváleného nariadením vlády č.922 z 24.12.2007.
Keďže platy boli zvýšené v rámci zúčtovacieho obdobia, platby predchádzajúce zvýšeniu sa musia vynásobiť konverzným koeficientom (ods. 2, bod 16 Nariadenia schváleného uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007). Zároveň pri výpočte prepočítavacieho koeficientu berte do úvahy celú mzdu zamestnanca stanovenú v personálnej tabuľke (a nie mzdu, ktorú dostáva pri práci na kratší pracovný čas).
Postup prepočtu
Postup pri výpočte mzdy za dovolenku s prihliadnutím na koeficient závisí od toho, kedy sa mzda zvýšila (tarifná sadzba, peňažná odmena):
- v zúčtovacom období;
- po skončení zúčtovacieho obdobia, ale pred odchodom zamestnanca na dovolenku;
- kým je zamestnanec na dovolenke.
Zvýšenie platu v zúčtovacom období
Ako zohľadniť zvýšenie mzdy v zúčtovacom období pri výpočte mzdy za dovolenku
Ak bola mzda (tarifná sadzba, peňažná odmena) zvýšená v rámci zúčtovacieho obdobia, musia sa platby zohľadnené pri určovaní priemernej mzdy, ktorá zmene predchádzala, vynásobiť konverzným koeficientom. Toto je uvedené v odseku 2 odseku 16 nariadenia, schváleného uznesením vlády č. 922.1 zo dňa 24.12.2007
Konverzný faktor, o ktorý chcete upraviť platby za fakturačné obdobie (priemerný zárobok), určte podľa vzorca:
Zároveň, ak zvýšenie platu (tarifná sadzba, peňažná odmena) v organizácii sprevádzala zmena zloženia a (alebo) výšky mesačných platieb, ktoré priamo závisia od jej veľkosti (príplatky, príspevky), potom vypočítajte konverzný faktor pomocou vzorca:
Ustanovujú to odseky a odsek 16 nariadenia schváleného uznesením vlády SR č. 922 zo dňa 24.12.2007.
Príklad, ako zohľadniť zvýšenie platu pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku. Mzda sa zvýšila v jednom z mesiacov zúčtovacieho obdobia
V júni 2017 bol Kolesov mesačný plat 20 000 rubľov.
V zúčtovacom období sa jeho plat zvýšil dvakrát:
- od 1. januára 2018 - za 2 000 rubľov. (do 22 000 rubľov);
- od 1. apríla 2018 - za 2 000 rubľov. (do 24 000 rubľov).
K zvýšeniu došlo v rámci zvýšenia platov pre celú organizáciu (na základe príkazu prednostu).
Koeficienty zvýšenia budú:
Podľa nariadenia o odmenách sa na konci roka všetkým zamestnancom organizácie vypláca odmena na základe výsledkov práce za rok na základe výrobných ukazovateľov vo výške 200 percent mzdy za december. Prémia bola udelená Kolesovovi v januári 2018 vo výške 40 000 rubľov. (20 000 rubľov x 200%). Do výpočtu priemerného zárobku sa započítava v plnej výške. Kolesov nemal žiadne iné platby (okrem prémie a platu).
Zárobok za zúčtovacie obdobie, berúc do úvahy zvýšenie mzdy, je:
Od 1. júna do 31. decembra 2017 (7 mesiacov):
20 000 rubľov. x 1,2 x 7 mesiacov = 168 000 rubľov;
Od 1. januára do 31. marca 2018 (3 mesiace):
22 000 rubľov. x 1,0909 x 3 mesiace + 40 000 rubľov. x 1,0909 = 115 635,40 rubľov;
Mzda za obdobie od 1. apríla do 31. mája 2018 (2 mesiace) sa zohľadňuje v skutočnej výške:
24 000 rubľov. x 2 mesiace = 48 000 rubľov.
Celkové zárobky za fakturačné obdobie sú:
168 000 RUB + 115 635,40 RUB + 48 000 rubľov. = 331 635,40 rubľov.
Priemerná denná mzda zamestnanca je:
331 635,40 RUB : 12 mesiacov : 29,3 dní/mesiac = 943,22 rubľov / deň
Príplatok za dovolenku bude:
943,22 RUB/deň x 7 dní = 6602,54 rubľov.
Ako zohľadniť zvýšenie platu pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, ak bol zamestnanec v zúčtovacom období povýšený
Osobitná situácia je, ak v zúčtovacom období došlo k povýšeniu zamestnanca a následne k zvýšeniu platov v celej organizácii. Do výpočtu zahrňte platby (tarifné sadzby, platy, oficiálne platy, peňažné odmeny) v mesiaci ich posledného zvýšenia. Uveďte platby do súladu s tarifnými sadzbami (oficiálnymi platmi) v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia. To znamená, že porovnajte platy na všetkých pozíciách, ktoré zamestnanec zastáva.
Zamestnávateľ môže nainštalovať v miestnom predpisov výhodnejšie podmienky, napríklad porovnanie platu na poslednej pozícii po povýšení s platom na starej pozícii pred indexáciou. Vyplýva to z § 41 § 3 ods. 3 Zákonníka práce. Správnosť tohto postupu potvrdilo ministerstvo práce listom z 12. mája 2016 č. 14-1 / B-447.
Príklad, ako zohľadniť zvýšenie platu pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku. V zúčtovacom období bol zamestnanec povýšený
Yu.I. Kolesov pôsobí v organizácii vyše troch rokov. Od 16. júna do 22. júna 2018 (sedem kalendárnych dní) sa zamestnancovi poskytuje ročná základná dovolenka s náhradou mzdy.
V roku 2017 pracoval Kolesov ako vodič vysokozdvižného vozíka s platom 18 000 rubľov. 1. januára 2018 bol preložený na pozíciu mechanik s platom 22 500 rubľov. Od 1. apríla 2018 došlo v celej organizácii k zvýšeniu miezd. Mzda na pozícii vodič nakladača od 1. apríla 2018 je stanovená na 19 800 rubľov, na pozíciu mechanik - 24 750 rubľov.
Možnosť číslo 1
Posledný plat (24 750 rubľov) sa delí 22 500 rubľov. Dostávame 1.1. Vynásobíme týmto výplatným pomerom od januára do marca 2018. Nový plat na pozícii vodiča nakladača (19 800 rubľov) delíme 18 000 rubľov. Dostávame 1.1. A vynásobte týmto výplatným pomerom od júna do decembra 2017.
Možnosť číslo 2
Posledný plat (24 750 rubľov) sa delí 22 500 rubľov. Dostávame 1.1. Vynásobíme týmto výplatným pomerom od januára do marca 2018. Posledný plat (24 750 rubľov) sa vydelí predchádzajúcim platom na pozícii vodiča nakladača - 18 000 rubľov. Dostaneme 1,375. A vynásobte týmto výplatným pomerom od júna do decembra 2017.
Ďalší algoritmus, ak najprv zvýšili plat v celej organizácii a potom bol zamestnanec povýšený. Navyše prechod na nová pozícia sa zhodovalo s ďalším zvýšením miezd pre organizáciu ako celok. Je povinné indexovať len platby za prvú pozíciu.
Nikto síce nezakazuje zamestnávateľovi stanoviť v miestnych predpisoch výhodnejšie podmienky, napr.: porovnajte mzdu na poslednej pozícii po zvýšení so sumou na starej pozícii pred indexáciou. Vyplýva to z článku a časti 3 § 41 Zákonníka práce (list MPSVR z 25. novembra 2016 č. 14-1 / B-1174).
Príklad, ako zohľadniť zvýšenú mzdu pri výpočte dovolenky. V zúčtovacom období bola mzda zamestnanca indexovaná a následne bol povýšený
A.Yu Volkov je v organizácii viac ako tri roky. Od 16. septembra do 22. septembra 2018 (sedem kalendárnych dní) čerpal dovolenku za kalendárny rok.
V roku 2017 pracoval ako skladník s platom 15 000 rubľov. Od novembra 2017 sa jeho plat zvýšil na 16 000 rubľov. (platy sa zvýšili všetkým zamestnancom jednotky) a dostal aj pevný príplatok k platu vo výške 5 000 rubľov. Od februára 2018 bol Volkov presunutý na pozíciu vedúceho skladu s platom 23 000 rubľov, od tohto momentu bol príplatok zrušený. Zároveň sa od februára 2018 opäť zvyšovali platy na ďalších pozíciách útvaru.
Existujú dve možnosti indexovania platieb vo fakturačnom období.
Možnosť číslo 1
Posledný plat na pozícii skladníka (16 000 rubľov) sa vydelí predchádzajúcim platom (15 000 rubľov). Dostaneme 1,0667. Týmto koeficientom vynásobíme mzdu za september-október 2017. Ďalej zvážte skutočné zárobky. To znamená, že za obdobie od novembra 2017 do januára 2018 berieme 21 000 rubľov. (plat 16 000 rubľov + príplatok 5 000 rubľov). Za február až august 2018 berieme do úvahy 23 000 rubľov. Platby za obdobie od novembra 2017 do augusta 2018 teda neindexujeme – nie sú na to dôvody, keďže zamestnanec zastáva novú pozíciu až od februára 2018.
Možnosť číslo 2
Posledný plat na pozícii vedúceho skladu (23 000 rubľov) sa vydelí starým platom na pozícii skladníka (15 000 rubľov). Dostaneme 1,5333. Vynásobíme týmto výplatným pomerom od septembra 2017 do januára 2018. Ukazuje sa, že za celé zúčtovacie obdobie poberal zamestnanec zárobok na účely dovolenky ako na poslednej pozícii. Keď teda ide na dovolenku, na peniazoch nič nestratí. Takýto postup indexácie môže byť stanovený v interných dokumentoch, napríklad v kolektívnej zmluve alebo v nariadení o mzdách.
Zvýšenie platu po zúčtovacom období
Ako zohľadniť zvýšenie mzdy po zúčtovacom období pri výpočte mzdy za dovolenku
Ak sa mzda zvýšila po zúčtovacom období, ale pred nástupom na dovolenku, upraví sa priemerný zárobok (dovolenka vypočítaná bez zohľadnenia zvýšenia platu, tarifnej sadzby, peňažnej odmeny) (ods. 3 ods. 16 vyhlášky schválené uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007) . Spôsob úpravy závisí od toho, či sa do výpočtu priemerného zárobku zahrnú platby, ktoré nie sú navýšené o konverzný faktor (neupravené).
Ak neexistovali žiadne platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, ale nezvyšujú sa o konverzný faktor, určte mzdu za dovolenku s prihliadnutím na zvýšenie platu podľa vzorca:
Ak v zúčtovacom období zamestnancovi vznikli odmeny (prémie, doplatky, príplatky), ktoré sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku, ale nie sú navýšené o konverzný koeficient (neupravené), upravte mzdu za dovolenku v nasledovnom: objednať.
1. Vypočítajte si dovolenku na základe platieb, ktoré podliehajú úprave. To znamená, že z platieb za zúčtovacie obdobie je potrebné vylúčiť platby, ktoré nie je potrebné navýšiť o prepočítavací koeficient (odsek a bod 16 nariadenia schváleného uznesením vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007).
2. Vypočítajte si dovolenku na základe platieb, ktoré nie je potrebné zvyšovať o konverzný faktor (nie je potrebné ich upravovať):
3. Vypočítajte výšku dovolenky s prihliadnutím na zvýšenie platu (tarifná sadzba, peňažná odmena):
| Výška dovolenky, berúc do úvahy zvýšenie platu (tarifná sadzba, peňažná odmena) | = | Platba za dovolenku bude upravená | X | Konverzný faktor | + | Výška dovolenky, ktorú nie je potrebné upravovať |
ods.16 nariadenia schváleného uznesením vlády z 24.12.2007 č.922.
Ak sa vo fakturačnom období vyskytli platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, ale nie sú upravené o konverzný faktor, organizácia môže použiť alternatívnu možnosť na výpočet mzdy za dovolenku, berúc do úvahy zvýšenie mzdy. Jeho podstata je nasledovná.
O prepočítavací koeficient nie je potrebné zvýšiť priemerný zárobok, ale platby zohľadnené pri výpočte zárobku za zúčtovacie obdobie (za predpokladu, že podliehajú úprave o koeficient zvýšenia mzdy). Potom musíte pripočítať prijatú sumu s výškou platieb, ktoré nie je potrebné zvyšovať o konverzný faktor, a vypočítať mzdu za dovolenku obvyklým spôsobom.
Zvýšenie platu počas dovolenky zamestnanca
Ako zohľadniť zvýšenie mzdy počas dovolenky zamestnanca pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku
Ak sa mzda (tarifná sadzba, peňažná odmena) zamestnanca zvýšila v čase, keď čerpal dovolenku, upraví sa náhrada mzdy od okamihu zvýšenia mzdy (tarifnej sadzby, peňažnej odmeny) (ods. 4 ods. Nariadenie vlády č. 922 z 24. decembra 2007) . Spôsob úpravy závisí od toho, či sa do výpočtu priemerného zárobku zahrnú platby, ktoré nie je potrebné zvyšovať o konverzný faktor (netreba ich upravovať), alebo nie.
Ak neexistovali žiadne platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, ale nezvyšujú sa o konverzný faktor, vypočítajte mzdu za dovolenku s prihliadnutím na zvýšenie platu (tarifná sadzba, peňažná odmena) v nasledujúcom poradí.
1. Určite si obdobie, za ktoré chcete prepočítať preplatenie dovolenky. Započítavajú sa doň dni dovolenky od okamihu zvýšenia mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) do dňa skončenia dovolenky (vrátane).
2. Vypočítajte výšku dovolenky, ktorá sa má upraviť:
3. Vypočítajte si dovolenku s prihliadnutím na zvýšenie platu (tarifná sadzba, peňažná odmena):
Po úprave mzdy určte, koľko dovolenky musíte zamestnancovi pripadnúť v súvislosti so zvýšením mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena):
Príklad, ako zohľadniť zvýšenie platu pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku. Mzda bola zvýšená, keď bol zamestnanec na dovolenke. Nevyskytli sa žiadne platby, ktoré by sa nezvýšili o konverzný faktor
Yu.I. Kolesov pôsobí v organizácii vyše troch rokov. Od 16. júna do 13. júla 2018 (28 kalendárnych dní) sa zamestnancovi poskytuje ročná základná platená dovolenka.
Zúčtovacie obdobie pre výpočet dovolenky je od 1.6.2017 do 31.5.2018. Počas fakturačného obdobia bol Kolesov mesačný plat 20 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie je plne vypracované, Kolesov nemal žiadne iné platby (okrem mzdy).
Účtovníčka vypočítala zamestnancovi preplatenie dovolenky nasledovne.
Príjmy za zúčtovacie obdobie sú:
20 000 rubľov. x 12 mesiacov = 240 000 rubľov.
Priemerná denná mzda je:
240 000 rubľov. : 12 mesiacov : 29,3 dní/mesiac = 682,59 rubľov / deň
Plat za dovolenku je:
682,59 RUB/deň x 28 dní = 19 112,52 rubľov.
Od 1. júla 2018 sa Kolesov plat zvýšil o 4 000 rubľov. (do 24 000 rubľov). K zvýšeniu došlo v rámci zvýšenia platov pre celú organizáciu (na základe príkazu prednostu). V súvislosti so zvýšením mzdy počas čerpania dovolenky zamestnanca je potrebné upraviť výšku dovolenky. Plat za dovolenku sa prepočítava na 13 dní – od 1. júla do 13. júla 2018.
Výška dovolenky, ktorú je potrebné upraviť o zvýšenie platu, je:
682,59 RUB/deň x 13 dní = 8873,67 rubľov.
Faktor prepočtu v súvislosti so zvýšením platu sa rovná:
24 000 rubľov. : 20 000 rubľov. = 1,2.
Výška dovolenky, ktorá patrí zamestnancovi v súvislosti so zvýšením mzdy, je:
8873,67 RUB x 1,2 \u003d 10 648,40 rubľov.
Účtovník nazbieral dodatočnú dovolenku Kolesovovi vo výške:
10 648,40 RUB - 8873,67 rubľov. = 1774,73 rubľov.
Časové rozlíšenie poistného v zúčtovacom období
Ak v zúčtovacom období zamestnancovi pripadla odmena (prémie, doplatky, príplatky), ktoré sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku, ale nie sú navýšené o konverzný faktor (neupravené), potom na úpravu mzdy čerpanie dovolenky pri zohľadnení zvýšenia platu (tarifná sadzba, peňažná odmena) použite nasledujúci spôsob.
1. Vypočítajte si dovolenku na základe platieb, ktoré je potrebné upraviť. To znamená, že z príjmov za zúčtovacie obdobie je potrebné vylúčiť platby, ktoré nie je potrebné navýšiť o prepočítavací koeficient (odsek a bod 16 nariadenia schváleného uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007). Napríklad bonusy stanovené pevnou sumou peňazí.
2. Vypočítajte si výšku dovolenky s prihliadnutím na zvýšenie platu (tarifná sadzba, peňažná odmena):
3. Po úprave mzdy za dovolenku určite, koľko dovolenky musíte zamestnancovi narásť v súvislosti so zvýšením mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena):
Tento postup prepočítania mzdy za dovolenku je ustanovený paragrafom 16 Nariadenia, schváleným Nariadením, schváleným nariadením vlády č. 922 z 24. decembra 2007).
Kolektívna zmluva organizácie hovorí, že podľa výsledkov štvrťroka sa zamestnancom priznávajú odmeny.
V marci 2018 ekonóm A.S. Kondratiev dostal hlavnú dovolenku. V tom istom mesiaci dostal odmenu za prvý štvrťrok a vyplatil ju spolu s marcovou mzdou.
Zúčtovacie obdobie pre vznik dovolenky je od 1.3.2017 do 28.2.2018 vrátane. Bonus nahromadený v marci nie je zahrnutý do výpočtu mzdy za dovolenku.
Výnimkou z tohto pravidla sú ročné odmeny. Musia byť zahrnuté do zloženia zárobku za zúčtovacie obdobie bez ohľadu na dátum časového rozlíšenia. V tomto prípade sa berú do úvahy bonusy naakumulované len za kalendárny rok predchádzajúci vzniku dovolenky. Takéto pravidlá stanovuje odsek 4 bodu 15 nariadenia schváleného uznesením vlády č. 922 zo dňa 24. decembra 2007. To znamená, že ak sa odmena na základe výsledkov práce za rok naakumuluje po výpočte mzdy za dovolenku, bude potrebné prepočítať mzdu za dovolenku.1
Aby ste neprepočítali mzdu za dovolenku, snažte sa získať ročné odmeny čo najskôr. Najlepšou možnosťou je akumulovať poistné k 31. decembru bežného roka. Potom nie sú potrebné žiadne prepočty.
Pri výpočte priemerného zárobku sa rozdielne zohľadňujú mesačné odmeny a odmeny za obdobie presahujúce mesiac.
Odpovedal Vladislav Volkov,
Zástupca vedúceho oddelenia dane z príjmov jednotlivcov a správa poistného Federálnej daňovej služby Ruska
„Príjmy fyzických osôb na dani z príjmu fyzických osôb kontrolóri porovnajú s výškou platieb pri výpočte poistného. Inšpektori budú uplatňovať tento kontrolný pomer z výkazníctva za prvý štvrťrok. Všetky kontrolné pomery pre kontrolu 6-NDFL sú uvedené v. Návod a vzory vypĺňania dane z príjmu 6 fyzických osôb za prvý štvrťrok nájdete v odporúčaní.
Vlastnosti výpočtu priemerného zárobku sú definované v nariadení schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.
Tento dokument upravuje aj postup pri výpočte zvýšenia platov.
V tomto prípade priemerný zárobok podlieha indexácii faktorom zvýšenia.
Vzorec
indexačný koeficient pre zvýšenie platu
K = Hro / Pro
kde:
Komu– indexačný koeficient;
Hro- nový plat (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príplatky) v mesiaci, v ktorom došlo k poslednému zvýšeniu;
Pro- predchádzajúci plat (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príplatky).
Prepočet priemerného zárobku závisí od momentu, kedy sa platy zvýšili.
1. Zvýšenie platu v zúčtovacom období
Zúčtovacím obdobím, za ktoré sa počíta priemerný zárobok, je predchádzajúcich 12 mesiacov.Výška mzdy zistená v mesiaci posledného zvýšenia mzdy sa vydelí mzdou zistenou v každom z mesiacov zúčtovacieho obdobia. To znamená, že akýsi ekvivalent nie je minulý mesiac pracovné miesta a posledné zvýšenie platu.
Koeficient sa počíta na základe posledného zvýšenia platu (tarifa a pod.) a aplikuje sa na platby za obdobie predchádzajúce tomuto zvýšeniu. Inými slovami, indexácia za zodpovedajúce obdobie sa vykonáva aj vtedy, ak v čase, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, je jeho mzda nižšia ako predtým stanovené hodnoty.
Príklad 1
Plat zamestnanca (berúc do úvahy zmeny v organizácii ako celku súvisiace s jej finančnou situáciou) bol:
- od 1. júna 2009 do 30. septembra 2009 - 23 000 rubľov;
- od 1. októbra 2009 do 28. februára 2010 - 30 000 rubľov;
- od 1. marca 2010 do 31. mája 2010 - 25 000 rubľov.
Postup pri výpočte priemerného zárobku bude nasledovný.
V mesiaci posledného zvýšenia platu bola jeho veľkosť 30 000 rubľov. Preto sa koeficient vypočíta podľa vyššie uvedeného vzorca (pre zjednodušenie príkladu predpokladajme, že neexistovali žiadne iné platby):
30 000 rubľov. / 23 000 rub. = 1,304.
O túto sumu je potrebné upraviť platy za mesiace predchádzajúce zvýšeniu (od júna 2009 do septembra 2009 vrátane).
Preto bude výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku
344 968 RUB (23 000 rubľov x 4 mesiace x 1 304 + 30 000 rubľov x 5 mesiacov + 25 000 rubľov x 3 mesiace).
Zistite priemerný denný zárobok:
344 968 RUB / 12 mesiacov / 29,4 \u003d 977,80 rubľov.
Výška vyplatenej dovolenky sa bude rovnať 13 689,2 RUB(977,80 rubľov x 14 dní).
2. Zvýšenie platu v mesiaci dovolenky
Mzdy pre organizáciu (pobočku, oddelenie) je možné zvýšiť aj po zúčtovacom období.V tomto prípade sú možné dve možnosti:
- K zvýšeniu došlo pred dovolenkou (ak dovolenka napríklad nezačína 1. dňa v mesiaci);
- K zvýšeniu došlo počas čerpania dovolenky zamestnanca.
Možnosť 1.
V prvej situácii sa celý priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie navýši o konverzný koeficient.
Príklad 2
Zamestnanec nastúpil na dovolenku od 7.6.2010 v trvaní 14 kalendárnych dní.
Jeho plat vo fakturačnom období bol 25 000 rubľov a od 1. júna sa platy pre organizáciu zvýšili (pre majstrov - až 30 000 rubľov).
Koeficient indexovania sa bude rovnať
1.2 (30 000 rubľov: 25 000 rubľov).
Zamestnanec pracoval v plnom rozsahu za zúčtovacie obdobie.
Jeho priemerný denný zárobok (vrátane indexácie) bude
1020,41 RUB (25 000 rubľov x 12 mesiacov x 1,2 / 12 mesiacov: 29,4).
A preplatok za dovolenku bude vypočítaný vo výške
14 285,74 RUB(1020,41 rubľov x 14 dní).
Možnosť 2.
K zvýšeniu platov došlo počas prázdnin. V tomto prípade bude potrebný samostatný výpočet.
Príklad 3
Použime počiatočné údaje z príkladu 2, ale zmeňme jeho podmienky.
Zamestnanec nastúpil na dovolenku od 28.6.2010 na 14 dní a mzda bola zvýšená od 1.7.2010.
Musíte len indexovať júlovú časť mzdy za dovolenku.
Výpočet sa vykoná nasledovne.
Plat za dovolenku nahromadený zamestnancovi (bez indexácie, pretože v čase výpočtu objednávky ešte neexistoval):
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 14 dní = 11 904,76 rubľov.
Po návrate zamestnanca z dovolenky bol prepočítaný.
Od 28. júna do 30. júna 2009 (3 kalendárne dni) sa výška dovolenky rovná:
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 3 dni = 2551,02 rubľov.
Od 1. júla do 11. júla 2010 (11 kalendárnych dní) bola výška dovolenky:
Celková suma indexovanej mzdy za dovolenku:
13 775,51 RUB (2551,02 + 11 224,49).
Zamestnanec bol započítaný 1870,75 RUB (13 775,51 – 11 904,76).
Nepodlieha úprave pri prepočítavaní priemerného zárobku:
- Platby stanovené pre tarifné sadzby, platy (oficiálne platy), peňažné odmeny v rozsahu hodnôt (percentá, násobok);
- Platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku, stanovené v absolútnych sumách.
Dôležité zvážiť!
- Pri znížení tarifných sadzieb (platov) sa priemerný zárobok vypočítaný na výpočet dovolenky neupravuje (indexácia zárobku sa poskytuje iba smerom nahor). To znamená, že v tomto prípade sa priemerný zárobok úpravou neznižuje a všetky platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, sa zohľadňujú v skutočnej výške.
- Zárobky sa indexujú až pri masívnom zvýšení platu.
- U pracovníkov na kratší pracovný čas sa priemerný zárobok zisťuje všeobecne.
- Platby stanovené v absolútnych sumách sa neupravujú.
Zvýšenie platov by malo byť všeobecné
Pripomeňme, že v niektorých prípadoch je potrebné určiť priemerný zárobok zamestnanca. Najčastejším dôvodom sú dovolenky a služobné cesty. Za čas strávený na dovolenke má osoba nárok na dovolenku, ktorá sa vypočítava na základe priemerného zárobku za predchádzajúcich 12 mesiacov. To isté platí pre služobné cesty (články 114, 139, 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Charakteristiky výpočtu priemerného zárobku sú definované v nariadení schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len nariadenie). Tento dokument upravuje aj postup pri výpočte zvýšenia platov. V tomto prípade priemerný zárobok podlieha indexácii faktorom zvýšenia.
To znamená, že ak sa v organizácii zvýšili tarifné sadzby (platy) a mesačné platby za ne, priemerný zárobok sa indexuje - podľa pravidiel odseku 16 predpisov. Index indexácie zohľadňuje zvýšenie tarifných sadzieb a mesačných platieb k nim. Pri výpočte priemerného zárobku sa totiž berú do úvahy všetky platby poskytované systémom odmeňovania organizácie. Patria sem: mzdy; príspevky a príplatky za odborné zručnosti, dĺžku služby, kombináciu, pracovné podmienky atď.; bonusy a odmeny atď.
Koeficient sa vypočíta podľa vzorca:
K \u003d NRO / PRO,
Kde Komu- konverzný faktor;
NRA- novú výšku mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačných príplatkov (príplatkov) v mesiaci, v ktorom došlo k poslednému zvýšeniu;
PRO- predchádzajúci plat (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príplatky).
Pozor: tento postup je použiteľný len v prípade, ak k zmene platby dôjde hromadne – pre celú organizáciu, jej pobočku, príp konštrukčná jednotka(oddelenie, sekcia a pod.).
Zároveň, ak hovoríme o osobnom zvýšení platu jednotlivca (napríklad špecialistu po skúšobnej dobe alebo zamestnanca v súvislosti s prechodom na novú pozíciu), potom to neznamená žiadosť. zvyšujúceho koeficientu pri výpočte mzdy za dovolenku.
V tomto prípade sa dovolenka vypočíta zo skutočne vzniknutého príjmu bez úpravy (list Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5920-TZ).
Upozornenie: pre zamestnancov na kratší pracovný čas sa priemerná mzda určuje rovnakým spôsobom ako pre hlavných zamestnancov (článok 19 nariadenia).
Ak je dovolenka poskytnutá na interný čiastočný úväzok, potom sa priemerný zárobok vypočítava pre hlavnú aj pre kombinovanú pozíciu.
Poradie indexovania
Prepočet priemerného zárobku závisí od momentu, kedy sa platy zvýšili.
Zvýšenie platu v zúčtovacom období
Najprv zvážte situáciu, keď k zvýšeniu došlo v zúčtovacom období, teda v období, za ktoré sa počíta priemerný zárobok - predchádzajúcich 12 mesiacov.
Okamžite poznamenávame, že postup indexácie (článok 16 Nariadenia) použitý v tejto situácii bol zmenený a doplnený nariadením vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2009 č. 916.
Na indexovanie, ako predtým, potrebujete platby, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní priemerného zárobku, ktorý sa naakumuloval vo fakturačnom období za obdobie predchádzajúce zvýšeniu. Ich zvýšenie o indexačný koeficient bolo poskytnuté skôr. V súvislosti s výpočtom koeficientu však nastali určité zmeny.
Koeficient sa pred spresnením určoval takto: výška mzdy zistená v mesiaci vzniku udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku, sa vydelí mzdou zistenou v každom z mesiacov r. zúčtovacie obdobie.
Teraz je to iné: výška mzdy stanovená v mesiaci posledného zvýšenia mzdy sa vydelí mzdou stanovenou v každom z mesiacov zúčtovacieho obdobia. Teda nie posledný mesiac práce, ale posledné zvýšenie platu slúži ako akýsi ekvivalent.
Ako vidíte, formulácia sa zásadne zmenila. Nové znenie paragrafu 16 Nariadení spresňuje postup pri výpočte koeficientu v situácii, keď v zúčtovacom období dôjde najskôr k zvýšeniu mzdy a následne k jej zníženiu. To je počas krízy, žiaľ, celkom možné.
Predchádzajúce vydanie neumožňovalo pochopiť, ako by sa mal indexačný koeficient v tomto prípade určiť? A má sa to vôbec počítať, ak napríklad v mesiaci, kedy zamestnanec išiel na dovolenku, bola mzda nižšia ako pôvodne stanovená? To znamená, že neexistoval jasný postup výpočtu.
V súčasnosti nie je jednoznačnosť: koeficient sa počíta na základe posledného zvýšenia platu (tarifa a pod.) a aplikuje sa na platby za obdobie predchádzajúce tomuto zvýšeniu. Inými slovami, indexácia za zodpovedajúce obdobie sa vykonáva aj vtedy, ak v čase, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, je jeho mzda nižšia ako predtým stanovené hodnoty.
Príklad 1 Inštalatér LLC "Altair" Sokolov V.L. od 21.6.2010 nastúpil na dovolenku na 14 kalendárnych dní. Výpočtovým obdobím na zistenie priemerného zárobku je obdobie od 1.6.2009 do 31.5.2010. Predpokladajme, že celé zúčtovacie obdobie mal plne vypracované.
Sokolov plat (berúc do úvahy zmeny v organizácii ako celku súvisiace s jej finančnou situáciou) bol:
- od 1. júna 2009 do 30. septembra 2009 - 23 000 rubľov;
- od 1. októbra 2009 do 28. februára 2010 - 30 000 rubľov;
- od 1. marca 2010 do 31. mája 2010 - 25 000 rubľov.
Postup pri výpočte priemerného zárobku bude nasledovný.
V mesiaci posledného zvýšenia platu bola jeho veľkosť 30 000 rubľov. Preto sa koeficient vypočíta podľa vyššie uvedeného vzorca (pre zjednodušenie príkladu predpokladajme, že neexistovali žiadne iné platby):
30 000 rubľov. : 23 000 rubľov. = 1,304.
O túto sumu je potrebné upraviť platy za mesiace predchádzajúce zvýšeniu (od júna 2009 do septembra 2009 vrátane). V dôsledku toho bude výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku 344 968 rubľov. (23 000 rubľov x 4 mesiace x 1 304 + 30 000 rubľov x 5 mesiacov + 25 000 rubľov x 3 mesiace).
Zistite priemerný denný zárobok:
344 968 RUB : 12 mesiacov : 29,4 = 977,80 rubľov.
Výška akumulovanej dovolenky sa bude rovnať 13 689,2 rubľov. (977,80 rubľov x 14 dní).
Zvýšenie platu v mesiaci dovolenky
Mzdy pre organizáciu (pobočku, oddelenie) je možné zvýšiť aj po zúčtovacom období. V tomto prípade sú možné dve možnosti:
- zvýšenie nastalo pred dovolenkou (ak dovolenka napríklad nezačína 1. dňa v mesiaci);
- zvýšenie nastalo počas čerpania dovolenky zamestnanca.
V oboch prípadoch priemerný zárobok podlieha aj indexácii konverzným faktorom, ktorý sa vypočíta jednoducho: nový plat sa vydelí sumou starého platu.
Možnosť I. V prvej situácii sa celý priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie navýši o konverzný faktor.
Príklad 2 Master of OOO "Mars" Balkin S.P. nastúpil na dovolenku od 7.6.2010 na 14 kalendárnych dní. Jeho plat vo fakturačnom období bol 25 000 rubľov a od 1. júna sa platy pre organizáciu zvýšili (pre majstrov - až 30 000 rubľov).
Index indexácie sa bude rovnať 1,2 (30 000 rubľov: 25 000 rubľov). Obdobie vyrovnania Balkin úplne vyšlo. Jeho priemerný denný zárobok (vrátane indexácie) bude 1020,41 rubľov. (25 000 rubľov x 12 mesiacov x 1,2 / 12 mesiacov: 29,4).
A dovolenka bude naakumulovaná vo výške 14 285,74 rubľov. (1020,41 rubľov x 14 dní).
Možnosť II. K zvýšeniu platov došlo počas prázdnin. V tomto prípade bude potrebný samostatný výpočet.
Príklad 3 Použime počiatočné údaje z príkladu 2, ale zmeňme jeho podmienky. Majster Balkin nastúpil na dovolenku od 28.6.2010 na 14 dní a od 1.7.2010 bol zvýšený plat. Musíte len indexovať júlovú časť mzdy za dovolenku.
Výpočet sa vykoná nasledovne.
Plat za dovolenku nahromadený Balkinovi (bez indexácie, pretože v čase výpočtu objednávky ešte neexistoval):
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 14 dní = 11 904,76 rubľov.
Po návrate zamestnanca z dovolenky bol prepočítaný.
Od 28. júna do 30. júna 2009 (3 kalendárne dni) sa výška dovolenky rovná:
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 3 dni = 2551,02 rubľov.
Od 1. júla do 11. júla 2010 (11 kalendárnych dní) bola výška dovolenky:
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 11 dní x 1,2 \u003d 11 224,49 rubľov.
Celková výška indexovanej mzdy za dovolenku je 13 775,51 rubľov. (2551,02 + 11224,49). Balkin dostal ďalších 1 870,75 rubľov. (13 775,51 - 11 904,76).
Spresnenie výpočtu koeficientu
Okrem zmeny znenia, o ktorej sme hovorili vyššie, je tu ešte jedna dôležitá novela.
Zmena zoznamu indexačných prirážok nebráni
Takže na koniec paragrafu 16 Nariadenia bol pridaný paragraf, ktorého podstata je nasledovná. Ak má spoločnosť okrem mzdy ďalšie mesačné platby, ktorých zoznam (alebo veľkosť) sa mení so zvyšovaním platu, koeficient sa vypočíta s prihliadnutím na tieto príspevky. To znamená, že celková suma nového platu a príplatkov (podľa zmeneného zoznamu) sa musí vydeliť sumou predchádzajúceho platu s predtým stanovenými príplatkami.
V tomto prípade môže nastať situácia, že indexačný koeficient sa nebude musieť uplatniť aj napriek zvýšeniu platov.
Napríklad, ak by sa platy zvýšili povedzme o 20 percent, pričom by sa zároveň znížil mesačný bonus vyplácaný zo mzdy o sumu zodpovedajúcu zvýšeniu platu. Ak vydelíme novú mzdu (zvýšená mzda plus znížená prémia) predchádzajúcou mzdou (plat plus prémia), dostaneme koeficient rovný 1. Keďže v skutočnosti nedošlo k zvýšeniu zárobku, nie je potrebné nič indexovať.
Spoločnosti vyplácajúce dodatočné sumy (iné ako mzdy) by mali pamätať na to, že nie všetky platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, musia byť upravené o vypočítaný faktor zvýšenia (výnimky sú tiež uvedené v článku 16 nariadenia).
Nepodlieha úprave pri prepočítavaní priemerného zárobku:
- platby stanovené pre tarifné sadzby, platy (úradné platy), peňažné odmeny v rozsahu hodnôt (percentá, násobok);
- platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku, stanovené v absolútnych sumách.
Ak sa teda zamestnancom popri mzde vyplácajú napríklad aj trvalé odmeny, ktoré sú definované v absolútnych sumách (teda v konkrétnych sumách), ktoré nezávisia od mzdy, tak pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku nie je je potrebné na takéto bonusy použiť konverzný faktor (nie sú indexované).
Stáva sa, že firma vypláca odmeny stanovené percentuálne, ale z iného ukazovateľa (nie z platu), napríklad odmenu vo forme určitého percenta z vykonanej práce. Mali by byť tieto prémie indexované?
Z paragrafu 16 Nariadení totiž jasne vyplýva, že pri zvyšovaní sa berú do úvahy len tie platby, ktoré sú viazané na tarify, platy a peňažné odmeny. Pre indexáciu platieb je teda dôležitá nielen skutočnosť, že sú fixované pevnou sumou (úrok, násobok), ale aj závislosť od výšky mzdy (sadzba, peňažná odmena). V dôsledku toho platby, ktoré závisia od iných ukazovateľov, nepodliehajú úprave v prípade zvýšenia miezd v organizácii.
Upozorňujeme, že podobný záver obsahuje list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 26. júna 2008 č. 2337-17.
Dôležité mať na pamäti
Pri znížení tarifných sadzieb (platov) sa priemerný zárobok vypočítaný na výpočet dovolenky neupravuje (indexácia zárobku sa poskytuje iba smerom nahor). To znamená, že v tomto prípade sa priemerný zárobok úpravou neznižuje a všetky platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, sa zohľadňujú v skutočnej výške.
Zárobky sa indexujú až pri masívnom zvýšení platu
Pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa priemerná mzda určuje všeobecne
Platby stanovené v absolútnych sumách sa neupravujú
Výška dovolenky sa určuje na základe výšky priemerného denného zárobku za 12 mesiacov vynásobeného počtom dní odpočinku. Ak sa celý rok pred dovolenkou platby pre zamestnanca nezmenili, výpočet výšky dovolenky nie je zložitý.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Existujú však prípady, keď zamestnanec dostáva príplatky, prémie a iné peňažné stimuly, ktoré sú tiež zahrnuté v mzdovom systéme. Mzda sa v tomto prípade mení rovnako ako postup pri výpočte mzdy za dovolenku.
Ako zmena platu ovplyvňuje výpočet
Na sumy dávok pri dočasnej invalidite, materskom a platených dňoch voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa sa neprihliada.
Zohľadňujú sa všetky platby, ktoré sú zahrnuté v systéme odmeňovania v podniku:
- príplatky, prídavky;
- ceny a pod.
Zmena platu je vždy dôvodom na zmenu výšky dovolenky. Zmeny sú však vždy lepšia strana. Je to odôvodnené tým, že mzda sa vždy skladá zo súm, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní celkového predpokladaného zárobku.
Výpočet mzdy za dovolenku
Ak sa propagácia v podniku dotkla dvoch alebo troch ľudí, potom sa priemerný zisk vypočíta na základe skutočne prevedených súm.
Ak sa tarifné sadzby a platy zvýšili všetkým pracovníkom organizácie, platby vypočítané pred zvýšením sa budú musieť indexovať (č. 922 vlády Ruskej federácie z 24.12.2007).
Ak k zvýšeniu platu došlo v období vypočítanom na prevod dovolenkového zárobku, potom je potrebné vynásobiť platby, ktoré sa zohľadňujú pri tvorbe priemerného príjmu a poukazujú pred zmenou platu, osobitným koeficientom.
Ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období, ale pred nástupom na dovolenku, tak je potrebné upraviť priemerný zárobok za zúčtovacie obdobie.
Ak k zvýšeniu mzdy došlo počas dovolenky, potom je potrebné zvýšiť časť dovolenky odo dňa zvýšenia mzdy až do skončenia dovolenky.
Ak by sa sumy zisku zvýšili iba raz, potom nebude také ťažké vypočítať koeficient P. Iná vec je, ak sa zarobená mzda počas zúčtovacieho obdobia niekoľkokrát zmenila.
Pri takejto súhre okolností je potrebné ŽoNFP, ktorého výška bola naposledy zmenená, rozdeliť na každý z platov, ktoré boli platné v jednotlivých mesiacoch zúčtovacieho obdobia.
Príklad výpočtu
Príklad #1. Zamestnanec podniku Luna D.K. Averyanov odchádza od 1. mája na dovolenku na 28 kalendárnych dní (do 28. mája 2019). Fakturačné obdobie od mája 2019 do apríla 2019 je plne rozpracované.
Plat zamestnanca je 20 tisíc rubľov neexistujú žiadne ďalšie platby. Za posledný rok sa Averyanovov plat zvýšil dvakrát: v júni 2019 25 500 rubľov a vo februári 2019 až 27 454 rubľov. Zvýšenie platov sa dotklo všetkých zamestnancov podniku.
Výpočet dovolenky musí začať určením násobiaceho faktora. Naposledy bol príjem zvýšený vo februári 2019.
Suma mzdy v tomto mesiaci sa musí vydeliť sumou platieb, ktoré existovali v iných mesiacoch tohto zúčtovacieho obdobia.
Koeficient sa teda bude rovnať:
Pomocou získaných koeficientov je potrebné indexovať platby, ktoré zamestnancovi v zúčtovacom období narástli.
Výpočet bude zahŕňať tieto sumy:
Odhadovaná suma mzdy sa bude rovnať 301 357 rubľov. Averyanovov priemerný denný zárobok bude 857 rubľov(301,357:12:29,3). Príplatok za dovolenku musí byť naakumulovaný za 28 dní dovolenky v sume 23 996 rubľov.
Príklad č. 2. Malina K.A. je zamestnancom podniku KomPress. Na dovolenku nastupuje od 10. augusta na 7 kalendárnych dní (do 17. augusta 2019).
Výpočtové obdobie je 6 kalendárnych mesiacov. Čas od 1. marca do 31. júla 2019 bol vypracovaný v plnom rozsahu.
Malinov plat je 15 tisíc rubľov. Počas zúčtovacieho obdobia bola navýšená 2-krát: prvýkrát - v máji 2019 do 17 800 rubľov, druhýkrát - v júli 2019 do 20 000 rubľov. Zvýšenie platov sa dotklo zamestnancov celého podniku.
Faktor zvýšenia sa bude rovnať:
Prijaté platby indexujeme v nasledujúcom poradí:
Výška vypočítanej RFP sa rovná 75 140 rubľov(30 000 + 23 140 + 22 000). Priemerná denná mzda bude 427 rubľov(75 140:6:29,3). Plat za dovolenku je potrebné previesť za 7 dní dovolenky vo výške 2 989 rubľov.
Príklad č. 3. Grigoriev je zamestnancom Sberbank. Dovolenka sa mu začína 7. apríla 2019 a bude trvať 14 dní. Zúčtovacie obdobie je plne rozpracované (od 7. apríla 2019 do 31. marca 2019). Grigorijevov plat je 30 000 rubľov za mesiac.
Plat za rok sa zmenil trikrát:
Zvýšenie platov sa uskutočnilo v celom podniku. Treba tiež poznamenať, že Grigoriev dostal jednorazový bonus vo výške 15 000 rubľov za február 2019.
Koeficienty sa použijú takto:
Prijaté platby indexujeme takto:
Odhadovaná suma bude 430 067 rubľov(30 000 + 144 000 + 143 220 + 75 132 + 37 700 + 15 000). Priemerný denný príjem - 1 223 rubľov. Príplatok za dovolenku je potrebné uhradiť do 14 dní vo výške 17 122 rubľov.
Na čo si dať pozor
V prípade, že sa mzda zmenila, je dôležité venovať pozornosť nasledovnému:
- zmena tarifných koeficientov sa dotkla zamestnancov celého podniku alebo len niekoľkých osôb;
- či došlo počas zúčtovacieho obdobia k zvýšeniu príjmu;
- pred, po alebo počas odpočinku došlo k zmenám;
- koľkokrát počas zúčtovacieho obdobia sa príjem zmenil;
- sú v zúčtovacom období mesiace, ktoré neboli ovplyvnené zmenou platu;
- aké ďalšie jednorazové finančné stimuly boli v zúčtovacom období, s výnimkou zmien platov.
Ak bola zmena vykonaná pre všetkých zamestnancov, ich platby za minulé obdobie sa musia indexovať.
Po indexácii dostanú zamestnanci kompenzáciu za stratené sumy peňazí. Ak bol príspevok, prémia alebo príplatok jednorazový a týkal sa viacerých osôb, pri zisťovaní priemerného zárobku sa vychádza len zo skutočne nahromadenej sumy za uplynulý mesiac.
Ak k zvýšeniu mzdy došlo pred zúčtovacím obdobím, potom nie je potrebné určovať zvyšujúce koeficienty.
Regulačné dokumenty upravujúce výpočet mzdy za dovolenku:
- kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Nariadenie vlády z 24. decembra 2007 č. č. 922 "O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy."
Do úvahy sa berú tieto parametre:
- fakturačné obdobie;
- priemerný denný príjem;
- trvanie dovolenky.
Pri výpočte priemerného denného zárobku sa berú do úvahy tieto platby zamestnancov:
- mzda nahromadená za odpracované hodiny;
- ocenenia a odmeny;
- prídavky a príplatky pracovná zmluva so zamestnancom schváleným Nariadením o odmeňovaní, personálnom zabezpečení a platovom poriadku: za dĺžku služby, mlčanlivosť, osobitné pracovné podmienky a pod.
Na výpočet priemerného zárobku sa berie zúčtovacie obdobie, ktoré zodpovedá 12 kalendárnym mesiacom pred poskytnutím dovolenky.
Nezapočítava sa do priemerného príjmu:
- dávky z Fondu sociálneho zabezpečenia,
- platby vyplácané na základe priemerného zárobku,
- platba za prestoje z viny spoločnosti,
- finančnú pomoc a pod.
Minimálna dĺžka dovolenky je 28 dní. Ak zamestnanec plne pracoval 12 mesiacov a nemal prírastky, ktoré sa nezohľadňujú v priemernom príjme, algoritmus na výpočet dovolenky je nasledujúci:
Výška dovolenky = celková mzda za obdobie / 12 mesiacov. /29,3 (schválený fixný faktor).
Pri prepočítavaní výšky dovolenky sa musíte rozhodnúť:
- S obdobím, v ktorom došlo k zvýšeniu miezd: v zúčtovacom období, po zúčtovacom období a do momentu dovolenky, v čase dovolenky.
- S indexačným koeficientom, ktorý sa rovná podielu vydelenia novej mzdy (tarifnej sadzby) platom (tarifnej sadzby) platnej skôr.
- Upravte výšku platieb zohľadnených za vykazované obdobie pomocou indexačného koeficientu.
- Určte upravenú výšku priemerného denného zárobku.
- Prepočítajte si celkovú dovolenku.
Príklad 1.1
K navýšeniu došlo počas zúčtovacieho obdobia raz: Lapinovi A. bolo poskytnuté ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 28 dní od 7.7.2015. Jeho plat je 28 000 rubľov mesačne. Fakturačné obdobie je plne vypracované a berie sa rovných 12 mesiacov - od 1.7.2014. do 30. júna 2015
V júni 2015 došlo k zvýšeniu miezd a jeho plat sa zvýšil o 3000 rubľov. Prepočet dovolenky za zvýšenie platu je nasledovný:
- indexačný faktor: 31000 / 28000 = 1,11
- priemerný denný zárobok: (28 000 * 11 mesiacov * 1,11 + 31 000) / 12 mesiacov / 29,3 \u003d 1061 rubľov
- dovolenka: 1061 * 28 dní = 29709 rubľov.
Príklad 1.2
Niekoľkonásobné zvýšenie platov v priebehu roka. Romantsev I. od 3. apríla 2015 poskytnutá dovolenka v trvaní 28 dní. Zúčtovacie obdobie - od 1.4.2014. do 31. marca 2015
Plat od apríla do júla 2014 - 25 000 rubľov, od augusta do decembra 2014. - 27 000 rubľov, od januára 2015. do marca 2015 - 30 000 rubľov. Obdobie sa úplne skončilo.
- indexačný faktor 1: 30000 / 25000 = 1,2
- indexačný faktor 2: 30000 / 27000 = 1,11
- priemerný denný zárobok: (25 000 * 4 mesiace * 1,2 + 27 000 * 5 mesiacov * 1,11 + 30 000 * 3 mesiace) = 1 104 rubľov
- dovolenka: 1104 rubľov * 28 dní = 30912 rubľov.
Príklad 2
Indexácia platu bola vykonaná po zúčtovacom období, ale pred dovolenkou. Pavlov E. dostal dovolenku od 15.3.2015. na 28 dní. Celková výška príjmu za 12 mesiacov predstavovala 260 000 rubľov. Vykazované obdobie bolo úplne ukončené. K zvýšeniu platu došlo od 01.03.2015. Koeficient indexovania - 1,5.
Urobme nasledujúce výpočty:
- priemerný denný zárobok: 260 000 rubľov / 12 mesiacov / 29,3 = 739 rubľov
- výška dovolenky, berúc do úvahy zvýšenie: 739 rubľov * 28 dní * 1,5 \u003d 31038 rubľov
Príklad 3
K zvýšeniu došlo počas čerpania dovolenky zamestnanca. V tomto prípade sa odo dňa zvýšenia do konca dovolenky prepočítava len časť sumy. Sokolov D. dostal dovolenku od 18.3.2015. Dovolenka 28 dní. Celková suma časového rozlíšenia je 170 000 rubľov. Obdobie sa úplne skončilo. Od 20.3.2015 je plat indexovaný o 1,2.
- priemerný denný zárobok: 170 000/12/29,3 = 483 rubľov
- dovolenka: od 18.03. do 19.03.: 483 * 2 dni = 966
- od 20.03. do 14.03.: 483 * 26 dní * 1,2 = 15070
- Celkom: 966 + 15070 = 16036 rubľov.
Platby, ktoré sa nezvyšujú so zvýšením platu:
- stanovené ako percento (podiely) zo mzdy (tarifnej sadzby),
- časovo rozlíšené v pevnej (absolútnej) forme a akceptované pri výpočte priemerného zárobku.
Existuje niekoľko bodov, ktoré musíte vziať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku:
- pri zvýšení platu len jednej osobe (odboru), výška dovolenky nepodlieha prepočítavaniu. Prepočet sa vykoná, keď sa zvýšenie dotklo celého personálu spoločnosti;
- ak z akéhokoľvek dôvodu došlo k poklesu miezd, prepočet v smere znižovania sa nevykonáva. Zohľadňujú sa skutočné naakumulované platby za predchádzajúcich 12 mesiacov,
- pri kombinovaní pozícií sa výpočet výšky dovolenky vykonáva podľa všeobecne akceptovanej schémy.
