Hur man beräknar fiat-pengar. Sjukskrivning för graviditet och förlossning när man går på mammaledighet

När man bestämmer sig för moderskap är det viktigt att vara säker inte bara på familjens ekonomiska välmående, utan också på stabilt stöd från staten. Ofta är ett dekret i vårt land förknippat med påtvingade besparingar i samband med en kvinnas tillfälliga funktionshinder. Hur man beräknar moderskap korrekt och därmed planerar utgifter för ett barn - vi kommer att överväga i detta material.

Om förordningen i allmänhet

Statistik: "Hur lång var din mammaledighet?"

Låt oss göra en reservation direkt: termen "dekret" saknas i Ryska federationens lagstiftning, men i samband med förhållandet "arbetsgivare-anställd" betyder det undantag från arbete på grund av graviditetens början och förberedelse för förlossning .

En sådan semester utfärdas genom utfärdande av sjukskrivning av en institution där den blivande mamman är registrerad hos en gynekolog, betraktas som en försäkrad händelse och betalas på arbetsplatsen på bekostnad av socialförsäkringskassan (FSS) ryska federationen). Förfarandet, reglerna och betalningsvillkoren regleras av federal lagstiftning - lag nr 255 av den 29 december 2006, såväl som normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I Ryska federationen betalas moderskapspenning inte bara till anställda kvinnor utan också till följande kategorier av medborgare:

heltidsstudenter som går på en utbildningsinstitution på budgetbasis;
enskilda företagare, advokater, notarier som regelbundet betalar försäkringspremier;
kvinnor som förlorade sina jobb på grund av företagets likvidation senast ett år från ögonblicket för denna händelse.

Faktorer som påverkar mängden mammaledighet

Genomsnittlig månads- och genomsnittlig dagsinkomst för en framtida mamma. Inte bara lönedelen beaktas, utan också alla bonusar, regionala koefficienter, materiellt stöd över fyra tusen rubel och ersättningar från vilka företagets redovisningsavdelning drar pengar till FSS varje månad. Föräldraledigheten är 100 % av detta belopp.
Avvecklingsperiod. Detta är 24 kalendermånader före dagen för inledande av sjukskrivningen, med undantag för sjukdagar, vanliga semester, för att ta hand om ett barn eller en vuxen funktionshindrad person och obetald ledighet. På de dagar som ingår i beräkningen beräknas medellönen för en kvinna. Det finns situationer då det är mer lönsamt för henne att använda vissa arbetsår, till exempel om hon inte arbetade under en längre tid, eller hennes lön 2011 och 2012 var högre än 2014 och 2015. Men lagstiftningen föreskriver inte att denna period skjuts upp: även om av de möjliga 730 endast 400 arbetsdagar inkluderades i beräkningen, kommer beräkningar att göras på dem. De enda undantagen är fall då en kvinna går ”från mammaledighet till mammaledighet”, det vill säga under den faktureringsperiod hon varit ledig för att ta hand om sitt äldre barn. Sedan två arbetsår innan dekretet fattas.
Minimilön(SMIC). Sedan juli 2016 är detta 7 500 rubel.
En kvinnas sociala status vid tidpunkten för mammaledigheten. Så, officiellt anställda kvinnor kommer att få beloppet beroende på tjänstens längd och inkomst. För arbetslösa kommer beräkningen att baseras på minimilönen och för heltidsstuderande kommer storleken på det månatliga stipendiet att beaktas.
Funktioner i graviditetsförloppet. En normal sjukskrivning utfärdas för 140 dagar, 156 dagar för förlossning med allvarliga konsekvenser för moderns och barnets hälsa, 194 dagar för graviditet med två eller flera barn. Om graviditeten fortsätter med risker och förlossningen är svår, fastställs ytterligare 16 dagars semester. Antalet sjukdagar påverkar direkt storleken på moderskapspenningen.
Antal officiella jobb. Om en gravid kvinna arbetade på flera företag samtidigt kan hon räkna med betald sjukfrånvaro i alla. Men detta gäller bara en engångsbetalning. Semester upp till 1,5 år betalas av en organisation.

Minimum och maximum

Under de senaste åren har det inte skett några betydande förändringar i hur moderskapslön beräknas. 2016 är allt lika stabilt. Den enda nyheten är att moderskapsförmånerna sedan februari indexeras, vilket gjorde det möjligt att öka deras belopp med 5 %.

Det har alltid funnits begränsningar för mammaledighetens storlek. Till exempel påverkar minimilönen minimibeloppet för förmåner. Under 2016 är det 7,4% mer än föregående års nivå (5 554 rubel). Så för 140 dagars mammaledighet kommer en kvinna att få minst 27 455 rubel. Det finns också ett maxbelopp. Denna siffra beror på mängden bidrag till socialförsäkringsfonden för de senaste 2 kalenderåren och kan inte överstiga 228 603 rubel.

Steg för att få förmåner

För att få ekonomiskt stöd från staten måste en gravid kvinna kontakta personalavdelningen i sin organisation med en sjukskrivning och ett motsvarande intyg från en medicinsk institution.

Exempel på sjukskrivning

Arbetslösa kvinnor ska anmäla sig i förväg till arbetsförmedlingen, annars förlorar de moderskapspenning.

Denna kategori av gravida kvinnor lämnar in alla nödvändiga dokument till FSS på bostadsorten. Mängden mammaledighet beräknas av företagets redovisningsavdelning inom tio arbetsdagar från dagen för mottagandet av sjukskrivningen och graviditetsintyget. Utbetalning av upplupna medel sker på närmaste förskotts- eller lönedag.

Om organisationen efter en 10-dagarsperiod inte har vidtagit åtgärder för att betala mammaledighet, har den blivande mamman rätt att ansöka om dem till FSS, förutsatt att:

passet;
ett utdrag ur arbetsboken eller ett registreringsbevis från arbetsförmedlingen;
ett intyg från en gynekolog;
sjukskrivningsblankett för BiR;
påstående.

Det är viktigt att komma ihåg det sjukskrivningen för graviditet och förlossning har sin egen "hållbarhet" - detta är sex månader från utfärdandedatum. Det vill säga att en kvinna kan ansöka om betalning när som helst, men senast sex månader från det att hon officiellt går på mammaledighet.

Formeln för att beräkna moderskap

Den blivande mamman måste göra många nödvändiga inköp för barnet, från reglage till en barnvagn. I villkoren för en mängd olika priser för barnartiklar vill jag fördela ekonomi i förväg. Du kan beräkna mängden mammaledighet med hjälp av tjänsten "Online Calculator" som finns tillgänglig på någon av statistikwebbplatserna. I ett speciellt formulär behöver du bara ange lämpliga värden och få resultatet. Men du kan göra det själv.

Manuellt moderskap beräknas enkelt, enligt en enkel och begriplig formel:

"((X-Y): 730 dagar)*Z", var

X är summan av alla periodiseringar under två år.
Y är det totala beloppet för sjukfrånvaro och ersättningar.
Z - antalet sjukdagar för graviditet och förlossning.

Exempel på beräkning av moderskapspenning

Så att det inte finns några frågor om hur man räknar moderskap, låt oss överväga processen med hjälp av specifika exempel:

Exempel 1: Tatyana är officiellt anställd. Hennes mammaledighetsdatum är 1 augusti 2016. Den officiella inkomsten för de senaste två åren är 388 000 respektive 410 000 rubel eller 798 000 rubel för 24 månader. Samtidigt tog Tatyana en sjukskrivning, dess belopp är 7 400 rubel, vi utesluter det från beräkningen: 798 000-7 400 \u003d 790 600 rubel. Vi dividerar det resulterande talet med 730. Vi får 1 083 - detta är Tatyanas genomsnittliga dagliga inkomster.Vi multiplicerar det med antalet sjukdagar enligt BiR. I det här fallet är det 140 dagar, eftersom graviditeten fortsätter utan komplikationer. 151 620 rubel - mängden moderskapspenning som Tatyana kommer att få.

Exempel 2: Inna går på mammaledighet från den 30 juli 2016, men hon har varit arbetslös en längre tid. Under de senaste 24 månaderna har Inna bara 7 månaders officiell arbetserfarenhet, och hennes månadslön är 18 000 rubel. Under månaderna av sitt arbete tjänade Inna 126 000 rubel, hon var inte sjukskriven. Under de återstående 17 månaderna, medan hon var hemma, kommer minimilönen att tas som grund: 17 * 7500 = 127 500 rubel. Totalt i 24 månader är den totala inkomsten 253 500 rubel. Baserat på detta kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att vara 347,2 rubel. Med förbehåll för en sjukskrivning på 140 dagar kan Inna räkna med en betalning på 48 616 rubel.

Exempel 3: Julia går på mammaledighet den 1 augusti 2016, har arbetat de senaste 5 månaderna, får 25 000 rubel. Hennes totala inkomst för denna period uppgick till 125 000 rubel. Men eftersom hennes försäkringstid är kortare än sex månader kommer moderskapet att beräknas utifrån minimilönen, oavsett förvärvsinkomst. Samma regel gäller för blivande mödrar vars lön för faktureringsperioden var lägre än den accepterade minimilönen och för enskilda företagare. Således är Yulias genomsnittliga dagliga inkomst = 246,50 rubel, och beloppet för BiR-ersättningen är 34 520 rubel.Julias barn föddes med kejsarsnitt, vilket är en av faktorerna som komplicerar förlossningsprocessen. Därför fick hon ytterligare 16 dagars sjukskrivning, den extra betalningen uppgick till 3 944 rubel.

Ytterligare betalning

En kvinna som får reda på graviditeten har också rätt till en annan bonus - en betalning vid registrering på en mödraklinik i ett tidigt skede (upp till 12 veckor). Detta är en engångsbetalning på 543 rubel - materiell hjälp för köp av ett speciellt vitaminkomplex för gravida kvinnor.

Du kan få det efter det officiella verkställandet av dekretet, genom att överföra information tillsammans med sjukskrivningen eller genom att skicka in en lämplig ansökan tidigare än detta datum. I det här fallet kommer FSS att betala ut två veckor från dagen för mottagandet (helger beaktas inte).

Vad kommer härnäst

Efter ett barns födelse kan en mamma räkna med en engångsbetalning i samband med ett barns födelse och vid slutet av sjukskrivningen för BiR med månatliga ersättningar för vård av ett barn tills barnet når åldern ett och ett halvt år.

Vilka moderskapsersättningar finns det? I vilken ordning de beräknas? Vilka kategorier av medborgare har rätt till dessa betalningar? En kvinna som har samlats om ett dekret måste vara läskunnig och förstå dessa frågor.

Typer av moderskapsersättning

Det finns flera typer av moderskapsersättning.

Engångspenning för kvinnor registrerade för graviditet upp till 12 veckor

Denna betalning är avsedd att motivera blivande mammor att registrera sig hos en obstetriker-gynekolog i tid.

När allt kommer omkring, endast under överinseende av en specialist kan komplikationer under graviditeten undvikas. Denna monetära ersättning betalas ut en gång efter att kvinnan lämnat ett intyg från läkaren till arbetsgivaren. För närvarande är denna ersättning 581,73 RUB.

Moderskapspenning

Endast en gravid kvinna kan få mammaledighet. Storleken på denna förmån beror i första hand på semesterns längd. Vanligtvis är det 140 dagar. Undantag är flerbördsgraviditet, komplikationer under förlossningen, kejsarsnitt. I detta fall betalas fler dagar.

Beräknat på tvåårsbasis. Mängden bör inte vara mindre än 28555,80 rubel och mer än 248164 rubel under normal graviditet.

Efter att kvinnan har tillhandahållit alla dokument för beräkning av moderskap är hon skyldig att samla in hela beloppet inom 10 dagar eller nästa lönedag.

Bidrag för vård av barn upp till ett och ett halvt år

Detta kan förutom mamman till barnet tas emot av en anhörig som ska ta hand om barnet. Till exempel eller mormor.

40 % av medellönen under två år betalas ut månadsvis.

Staten föreskriver det högsta och lägsta beloppet för denna kontantbetalning.

Att föda ett barn är en stor glädje i familjen, men samtidigt ett allvarligt ansvar. Under en sådan period behöver föräldrar särskilt stöd, inklusive material. Därför är det inget förvånande i det faktum att den blivande mamman börjar tänka på mängden förmåner som hon kommer att få under mammaledigheten så snart hon får reda på sin utmärkta position.

Tillsammans med en förlossningsräknare är detta enkelt att göra, men först kommer vi att ta reda på vad som är principen och grundläggande regler för att tilldela och beräkna förmåner.

Vem får?

1 Moderskapspenning ska tillfalla alla kvinnor som är anställda vid graviditeten, eller som faller under reduktionsprogrammet, samt heltidsstuderande.

2 Moderskapsersättningar utgår också till blivande mödrar som arbetar inom organen för inrikes angelägenheter eller är i kontrakterad militärtjänst.

3 mammor registrerade som enskilda företagare måste delta i ett sådant program för enskilda företagare som DSS - frivillig socialförsäkring. För att få moderskapspenning behöver du betala försäkringspremier i minst 6 månader.

Vilka dokument kommer att behövas?

Efter att ha samlat in huvudpaketet med dokument måste du kontakta personalavdelningen på företaget där den gravida kvinnan arbetade. Låt oss bekanta oss med komponenterna i paketet som krävs för registrering i programmet för att få moderskapsförmåner:

1 Direkt ansökan om förmåner. Ett exempel för att skriva kan lätt hittas på Internet. Din arbetsgivare kan också ha en;

2 Sjukskrivning från den anstalt där den blivande mamman är folkbokförd. Som regel utfärdas det i början av den 30:e graviditetsveckan;

3 Om en kvinna har blivit uppsagd eller det företag där hon var inskriven som anställd har likviderats, är socialförsäkringsavdelningen vid arbetsförmedlingen skyldig att betala ut förmåner. För att göra detta måste du registrera dig hos denna tjänst och skaffa lämpligt certifikat.

4 Hjälp med det genomsnittliga inkomstbeloppet. Förresten, om arbetsgivaren inte kan betala bidraget på egen hand, övergår ansvaret för betalningen till försäkringstjänsten.

Vad ska arbetslösa mödrar göra?

Om den blivande mamman inte var officiellt anställd eller inte har någon arbetslivserfarenhet alls, lämnas tyvärr inte moderskapsersättning för henne. I detta fall kvarstår dock möjligheten att få vårdnadsbidrag. Inte det mest trevliga faktum är att det kommer att tillhandahållas i ett minimum.

Vad är storleken på moderskapspenning?

Så det är känt att förmånsbeloppet beräknas på grundval av uppgifter om beloppet av löner som erhållits under de senaste två åren. Storleken på klumpsumman beror också på hur graviditeten fortlöpte och hur många barn som föddes. Längden på mammaledigheten varierar också. Överväg följande alternativ:

- Om graviditeten var singel och fortsatte utan komplikationer, tillhandahålls 70 dagar före förlossningen och samma belopp efter (minsta förmånsbeloppet är 27 455,34 rubel);

— Om komplikationer uppstår under loppet av en ensam graviditet, förlängs ledigheten till 86 dagar (minimibeloppet är 30 593,10 rubel);

- Om graviditeten var multipel, är mammaledigheten 84 dagar före födelsedagen och 110 dagar efter (minimibeloppet är 38 045,26 rubel).

Förresten, om mamma fortfarande bestämmer sig för att gå till jobbet före slutet av mammaledigheten, kommer detta inte att påverka utbetalningen av förmåner.

Dekret kalkylator. Vi beräknar det individuella ersättningsbeloppet

Slutligen är vi kunniga med lite information, tack vare vilken vi kommer att kunna hantera online-kalkylatorn utan större svårighet. Kalkylatorns gränssnitt är intuitivt enkelt, men låt oss ta itu med dess algoritm.

1 I det första skedet måste du välja vilken typ av förmån du är intresserad av. Välj sedan önskade datum i kalendern.

Om det fanns undantag under räkenskapsåren (sjukskrivning, semester), kryssa i lämplig ruta

2 Det andra steget ber oss att ange månadsinkomster för de föregående 2 åren av graviditeten. Kalkylatorn bestämmer själv den genomsnittliga dagliga inkomsten i enlighet med de inmatade uppgifterna.

3 Och slutligen det tredje steget: all data summeras och presenterar den efterlängtade beräkningen.

Moderskapsersättning 2018: hur man gör rätt

beräkna dina egna moderskapsersättningar,

att inte vara rädd för svek och brister

En baby i en familj är inte bara glädje och ömhet. Ett barns födelse är förknippat med betydande materiella kostnader, som föräldrar kommer att behöva bära i många år. Utifrån detta är mammor och pappor intresserade av hur mammaledigheten betalas ut. Varje fall av utbetalning av förmåner behandlas individuellt. Att veta vilka som är installerade hur sjukskrivning betalas för förlossning och graviditet, hur redovisningsavdelningen beräknar de förfallna beloppen, det är nödvändigt att navigera i lagstiftningens innovationer.

Vad är moderskapsersättning

Den ekonomiska krisen leder till demografi. En kraftig nedgång i födelsetalen tvingar staten att stimulera kvinnor att skaffa avkomma, ge dem materiellt stöd, moderskapspenning på olika nivåer. Unga mammor får moderskapspengar på individuell basis, beroende på olika faktorer. För lagstiftning är ett dekret en särskild ledighet som beviljas en kvinna för förlossning och fullvärdig vård av barnet under en tid efter dem. Mamman får ekonomiskt stöd, moderskapspengar betalas ut till henne.

Vem kan ansöka

Moderskapsersättning 2018 motta:

Officiellt arbetande medborgare. För att få de förfallna pengarna är det nödvändigt att meddela personalavdelningen och redovisningsavdelningen på arbetsplatsen om graviditeten.
Arbetslösa kvinnor, om de är officiellt arbetslösa och är inskrivna på arbetsförmedlingen på sin bostadsort. Medel kan erhållas genom att lämna in en ansökan till den lokala socialförsäkringskassan.
Damer registrerade hos Federal Tax Service som enskilda företagare. Förmåner utfärdas av socialförsäkringsmyndigheterna och deras belopp korrelerar med tidigare avgifter till socialförsäkringskassan.
Gravida studenter, heltidsstudenter. Du måste meddela dekanus om din status. Beloppet för moderskapsersättningen 2018 beräknas utifrån stipendiets belopp.
Entreprenörer som tjänstgör i armén. De är beräknade moderskapsredovisning i närvaro av en framställning godkänd av personalavdelningen.
Adopterade babyfolket som sökte sig till de sociala myndigheterna med ett uttalande.

Längd på mammaledigheten 2018

För unga mammor mammaledighet är betald, beräknad prenatal och postnatal ledighet, med förbehåll för följande omständigheter:

Normalledighet, under det normala förlossningsförloppet, ges i 140 dagar - 70 dagar före barnets födelse och 70 dagar efter.
Långtidsledighet, om komplikationer under obstetrik registreras av läkare, ges i 156 dagar - 70 dagar före förlossningen och 86 dagar efter.
Vid flerbördsgraviditet ges 84 dagar före den förväntade födelsen av barn och 110 dagar efter händelsen.
Barnets adoptivföräldrar får 70 dagar. Om en kvinna eller en man har adopterat två eller flera barn samtidigt, ges 110 dagar.

Typer av moderskapsersättning 2018

Lagstiftningen föreskriver olika åtgärder för mödrahjälp till ryska kvinnor som väntar sitt första eller andra barn. Dessa inkluderar:

Pengar som utfärdas vid registrering på mödravårdskliniken för upp till 12 veckors graviditet.
Betalningar för graviditet och förlossning.
Engångsersättning för födseln av ett barn.
Pengar för att ta hand om en bebis, tills han är 1,5 och 3 år.

Det finns många typer av ekonomiskt stöd, mammor vet ofta inte vad de ska göra för att få föräldrapenning 2018 vilka dokument som ska samlas in. Många tycker att semesterersättningen är underskattad. För att vara medveten om det förfallna beloppet, för att kräva utbetalning av förfallna förmåner, måste en kvinna veta hur beloppen för mödrahjälp beräknas, deras lägsta och högsta belopp.

Vid registrering i tidig graviditet

Stödet är ett litet fast incitament som uppgår till 613,14 rubel i början av 2018. För att få pengar är det nödvändigt att registrera sig på mödravårdskliniken i de tidiga stadierna av graviditeten och sedan ge arbetsgivaren eller socialförsäkringskassan ett intyg om din position och de nödvändiga dokumenten som bekräftar det normala förloppet att bära barnet.

Moderskapspenning

Biståndsbeloppet är fundamentalt olika för olika grupper av gravida kvinnor.

Statusen för en rysk kvinna spelar en stor roll vid beräkningen av tilläggsbeloppet:

Arbetande ryska kvinnor får 100 % av de officiella inkomsterna, andra inkomster under de senaste 2 åren, för vilka bidrag till socialförsäkringsfonden betalades. När du kombinerar två olika jobb kan du ansöka om förmåner från båda företagen. Semesterlönen korrelerar med genomsnittlig inkomst under de senaste 24 månaderna. Lagstiftningen fastställer minimi- och maximigränserna för mottagna belopp - den nedre gränsen för semesterlön 2018 är 34 521,14 rubel och den övre gränsen är 266 191,80 rubel. Om en ung mamma har mindre än sex månaders arbetslivserfarenhet, kommer bidraget att beräknas utifrån storleken på minimilönen.
Icke-arbetande kvinnor kan bara kräva minimibeloppet - 613,14 rubel.
Heltidsanställda kvinnliga studenter får ett bidrag baserat på stipendiets storlek, vilket är 1 340 rubel, med en indexering 2018 på 5,9 %.
För kontraktskvinnor är beloppet för prenatal och postnatal semesterlön bunden till ett specifikt belopp av penningbidrag som uppgår till cirka 30 000 rubel.

Engångsbetalning vid födelse eller adoption av ett barn

Hjälpen är en fast betalning på 16 350,33 rubel, utfärdad efter födelsen av ett barn. Du måste ansöka om det efter förlossningen, men dröj inte med ansökan - ansökningar om engångsbelopp accepteras tills barnet fyller sex månader. Arbetande ryssar ansöker till företaget, icke-arbetande - till socialförsäkringsmyndigheterna, studenter - till utbildningsinstitutionens dekanskontor. Följande dokument krävs:

födelsebevis för barnet;
ansökan om betalning;
ett intyg från faderns arbetsplats att han inte har utfärdat en tilläggsbetalning.

Adoptivföräldrar har rätt till ett mindre belopp - 15 512,65 rubel. Hustrur till militära män som tjänstgör i armén får en extra betalning på 24 500 rubel, eftersom fadern till barnet inte kan försörja behoven hos den utvidgade familjen medan han är i den ryska armén. För att få pengarna måste tjänstemäns fruar lämna in en rapport på mannens tjänsteplats, bifoga barnets födelsebevis och uppgifter om det lagliga äktenskapet med sin far.

Barnomsorgsbidrag

Statligt stöd sträcker sig till att ta hand om ett barn efter förlossningen - upp till tre år av ett barns liv kan du räkna med vissa månatliga betalningar, beroende på inkomstnivån för en familjemedlem som ska ta hand om en nyfödd. En mamma, pappa, mormor eller annan familjemedlem som ska ägna sin tid åt att fostra, utveckla och ta hand om ett spädbarn kan ansöka om sådana förmåner. Genom att stimulera barnafödande ger staten pengar under moderskapskapitalprogrammet.

Upp till 1,5 år

Mammabidrag upp till ett och ett halvt år av barnets liv betalas ut månadsvis. Beloppen är knutna till den officiella inkomstnivån för en rysk kvinna och beräknas enligt följande:

för anställda kvinnor är ersättningsbeloppet lika med 40 % av den genomsnittliga inkomsten under de senaste 24 månaderna innan de går på mammaledighet. Det är omöjligt att betala under 3 065,69 rubel för det första barnet och 6 131,37 för efterföljande barn. Beloppets "tak" är 23 120,66 rubel.
Om företaget där mamman arbetade upphörde att existera under mammaledigheten, kommer FSS att betala pengarna. Det kommer inte att fungera att kräva ett belopp som är högre än 12 262,76 rubel.
Icke-arbetande medborgare får minst 3 065,69 rubel för ett förstfödt barn och 6 131,37 rubel för efterföljande.

Efter ett och ett halvt år av ett barns liv minskar mängden utbetalda medel kraftigt till 50 rubel per månad. Vid flerbördsgraviditet och födelse av tvillingar, trillingar etc. kan dock månatliga betalningar förlängas. Vissa regioner ger ytterligare betalningar för det tredje och andra barn upp till tre års ålder, beräknade enligt den minimilön som fastställts av federationens ämne. Hustrurna till militärer som är i utkasttjänsten är tänkta att få 10 528,24 rubel. Det är nödvändigt att klargöra det specifika ersättningsbeloppet hos FSS-myndigheterna på bosättningsorten.

Hur moderskapspenning beräknas

Framgångsrik utveckling, hälsa och uppfostran av ett barn åtföljs av stora kontantinjektioner, så mödrar tittar med passion på hur mammapengar samlas in, av rädsla för bedrägeri och brister. Ersättningsberäkningar är inte svåra. Det är nödvändigt att arbeta med redovisningsuppgifter om mottagna inkomster för faktureringsperioden, och det kommer att vara lätt att beräkna moderskapsbetalningar under 2018.

Beräkning av moderskapspenning 2018

Längden på mamma- och graviditetsledighet;
Inkomst för de två föregående åren;
Kalenderantal dagar för en viss period, exklusive att vara sjukskriven, semester på egen bekostnad.

Låt oss göra några enkla beräkningar. Om förmånen är tänkt att erhållas under 2018 kommer avräkningsperioderna att vara 2018 (365 dagar) och 2016 (366 dagar). Det totala antalet kalenderdagar är 731. Medellönen beräknas genom att dividera den totala siffran för erforderlig inkomst med antalet dagar. Därefter måste det mottagna beloppet multipliceras med antalet dagar av mammaledighet, och det önskade värdet erhålls.

Låt oss titta på specifika siffror. Om den totala "vita" lönen för en kvinna 2016 uppgick till 360 000 rubel, och 2017. - 300 000 rubel, mammaledigheten var 140 dagar, sedan görs beräkningen enligt följande formel: 360 000 + 300 000 / 731 x 140 = 126 575,34 rubel. Dessa moderskapsförmåner är inte föremål för beskattning, de betalas "rena" i händerna på modern.

Beräkning av moderskapsersättning för barnomsorg fram till 1,5 års ålder

Av intresse är beräkningarna för anställda ryska kvinnor, eftersom resten av kategorierna av unga mödrar får fasta betalningar, vars belopp är känt.

Algoritm för att beräkna förfallen moderskapsersättning 2018 för vård av ett fött barn upp till dess ett och ett halvt års ålder är följande:

Ta antalet kalenderdagar för de föregående 24 månaderna (365 för 2018, 366 för 2016).
Ta bort sjukskrivningsperioder, semester på egen bekostnad.
Beräkna din genomsnittliga månadsinkomst.
Multiplicera det med 0,4 (40 % av den genomsnittliga månadsinkomsten).

Ett exempel på beräkning ser ut så här: låt 2016 uppgick den officiella inkomsten till 360 tusen rubel och 2018 - 300 tusen rubel. Genomsnittlig inkomst beräknas med formeln 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Vi multiplicerar den resulterande siffran med en koefficient: 27 500 x 0,4 = 11 000 rubel. Sådana pengar kommer att tas emot av en ung mamma upp till ett och ett halvt år av hennes barns liv. Detta belopp utfärdas "ren", personlig inkomstskatt, andra skattebetalningar på förmåner debiteras inte.

Minsta och högsta belopp

Den nedre gränsen för moderskapsförmåner beräknas från minimilönen och beror på hur länge för- och efterfödselledigheten är. Bidragsbeloppet är som följer:

med 140 dagar av moderskapsperioden - 34 530,65 rubel;
156 dagar av att vara mammaledighet betalas till ett belopp av 38 465,75 rubel;
vid flerbördsgraviditet och födseln av flera barn kan du kräva 47 835,62 rubel.

Det övre "taket" för moderskapstilläggen är fast, beror på mammaledighetens längd och är:

för vanlig obstetrisk vård - 266 191,80 rubel;
med komplicerad förlossning - 296 207,93 rubel;
om flera barn föddes - 368 361,15 rubel.

Ersättningen för graviditet och förlossning tillfaller arbetande kvinnor under viss tid enligt sjukfrånvaron. Var kan jag få formeln för att beräkna mammaledighet 2017? Hur bestämmer man faktureringsperioden? Beakta reglerna för beräkning av semesterersättning för BiR.

Formel för beräkning av moderskap - regulatoriska aspekter

Den totala varaktigheten av dekretet är 140 kalenderdagar - uppdelat före födseln (70 dagar) och efter (70 dagar). I vissa fall (vid komplicerad eller flerbördsgraviditet) ökar varaktigheten till 156/194 dagar.

Lagreglering av BIR-ledighet utförs av art. 255 i arbetslagen, lag nr 255-FZ, förordning nr 1012n daterad den 23 december 09. Endast den blivande mamman har rätt att få bidrag, andra släktingar har inte rätt till denna typ av socialbidrag. Betalning görs på arbetsplatsen eller från FSS för vissa kategorier av medborgare - heltidsstudenter, fruar till militära värnpliktiga, avskedade på grund av företagets likvidation, enskilda entreprenörer på frivillig socialförsäkring.

Beloppet på det upplupna beloppet påverkas av inkomstbeloppet för en gravid anställd; tjänstgöringstid och ledighet i BiR, förekomst av uteslutna perioder. Om det erhållna värdet visade sig vara mindre än den federala minimilönen, måste företagets revisor beräkna bidraget baserat på den nuvarande minimilönen i Ryska federationen.

Formel för beräkning av mammaledighet 2017

Faktureringsperiod- för att fastställa beloppet av moderskapsersättningar 2017, krävs att man tar den anställdes inkomst för 2015-2016. I det här fallet är tidpunkten för att utfärda en sjukskrivning viktig, och inte det förväntade födelsedatumet. Om arbetstagaren under de angivna åren varit på annan semester i BiR eller barnledighet har hon rätt att förklara ersättare för andra förmånligare perioder.

förtjänst- för anvisad tid uttas hela beloppet av lön, semesterersättning, bonus och reseersättning. Moms är inte avdragsgill.

Exkluderade belopp- inte ta hänsyn till sjukhusförmåner, barn- eller moderskapsersättningar, samt belopp som arbetsgivaren inte tjänat på eller betalat försäkringspremier från. Detta är till exempel tidpunkten för befrielse från utförandet av arbetsuppgifter med bevarande av inkomsten.

Avvecklingsdagar- 2017 tas kalenderdagar för 2015-2016, det vill säga 731 dagar. Sjukdomsperioder, barnledighet, mammaledighet, frigivning (hel eller delvis) från arbetet är undantagna.

Semesterlängd i BiR (PO)- är hämtat från handikappintyget, som utfärdas av den övervakande läkaren i ZhK. Detta tar hänsyn till tidpunkten för utarbetandet av den gravida arbetstagarens ansökan om tillhandahållande av ledighet. Samtidig betalning av löner och moderskap är förbjuden.

Genomsnittlig daglig inkomst (AD)- bestäms genom att de totala intäkterna för faktureringsperioden divideras med faktureringsdagarna.

Totalt utbetalningsbelopp- bestäms av formeln för beräkning av moderskap:

Semesterersättningsbeloppet för BiR \u003d SD x PO.

Viktiga nyanser för att beräkna moderskap

Vid intjänande av semesterersättning för B&R bör de lagligt fastställda beloppen för högsta och lägsta utbetalningar beaktas. Det beräknade värdet tas som basvärdet för den genomsnittliga dagsförtjänsten, som sedan jämförs med gränserna. Under 2017 gäller följande värden:

Det maximala beloppet för genomsnittlig daglig inkomst är 1901,37 rubel.

Den maximala storleken på dekretet är 140 dagar. - 266 191,80 rubel.

Den maximala storleken på dekretet är 156 dagar. - 296 613,72 rubel.

Den maximala storleken på dekretet är 194 dagar. - 368 865,78 rubel.

Minimistorleken på dekretet är 140 dagar. från 01/01/17 - 34 521,20 rubel, baserat på minimilönen från 01/01/17 vid 7500 rubel.

Minimistorleken på dekretet är 140 dagar. från 07/01/17 - 35 901,37 rubel, baserat på den planerade minimilönen på 7 800 rubel.

Hur utfärdas ett dekret?

För snabb intjänande och utfärdande av moderskapsersättningar måste en anställd förse företagets redovisningsavdelning med en korrekt genomförd sjukskrivning, en ansökan, ett intyg om förtida registrering (om sådant finns). Samtidigt är det tillåtet att skjuta upp startdatumet för semestern enligt den gravida kvinnans önskemål. Ersättningen beräknas inom 10 dagar från mottagandet av all dokumentation, och beräkningarna görs så snart som möjligt för överföring av lön/förskottsbetalning. Tidsfristen för att utfärda mammaledighet är 6 månader efter utgången av B&R-semestern.

Formel för moderskapsersättning - Beräkningsexempel

Antag att chefen Korneeva L.S. har arbetat på Venta LLC sedan 22/04/22 13. I februari sjukskrev hon företagets revisor från 2017-02-20 till 07/09/17 för en sammanlagd period av 140 dagar.

I beräkningsperioden ingår 2015, 2016. Samtidigt, 2016, var den anställde sjukskriven i 15 dagar. Löv är fullt utnyttjad. Sjukdomsperioden är exkluderad, semesterersättning beaktas.

Lönen är 25 000 rubel, ersättningen 2016 är 14 000 rubel. För 2015 är den totala inkomsten 299 800 rubel. (25 000 rubel x 11 månader + 24 800 rubel semesterersättning). 2015 gräns på 670 000 rubel. respekteras, så beloppet beaktas fullt ut. För 2016 är den totala inkomsten 281 250 rubel. (25 000 rubel x 11 månader + 6250 rubel), förmånsbeloppet exkluderas. 2016 gräns på 718 000 rubel. också iakttas, beaktas beloppet fullt ut.

Totalt resultat för 2015-2016 \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 rubel.

Avvecklingsdagar = 365 + (365 - 15) = 715 dagar.

Formeln för beräkning av moderskapspenning = 581 050 / 715 dagar. x 140 dagar = 113 771 rubel.