Вероятно много се радвам, че завърших точно тази институция по това време! Влязох, когато директор беше Молодцов и по принцип имаше ред, но когато дойде новият млад режисьор Шевченко, много се промени, и то коренно към по-добро! Колежът, дори външно и вътрешно, стана чист и добре поддържан. Във всички офиси смениха...
Покажи изцяло
Вероятно много се радвам, че завърших точно тази институция по това време! Влязох, когато директор беше Молодцов и по принцип имаше ред, но когато дойде новият млад режисьор Шевченко, много се промени, и то коренно към по-добро! Колежът, дори външно и вътрешно, стана чист и добре поддържан. Във всички офиси смениха мебелите с нови, поставиха пластмасови прозорци и дори си спомням, че имаше офиси в сутерена и те изчистиха всичко и подредиха всичко. Като цяло дори външно промените с новия директор бяха очевидни!
Относно образованието. Много добри учители. В училище изобщо не знаех химия, но в колежа получих само петици и не заради връзки и не защото изневерих, а защото ме научиха на такива знания, че химията ми стана любим предмет.
Учителката Наталия Камилловна, нейните класове винаги са били интересни, забавни и вълнуващи. Учителката по математика Ананиева беше много взискателна жена, жена от старата школа и за съжаление аз, ученик, който изобщо не разбирам от математика, трудно се уча от нея, но въпреки това тя налагаше, обясняваше и помагаше . Преподаването на счетоводство беше нереалистично. Все още знам всичко за счетоводството. Може да са ме заинтересували, така че исках да уча, исках да ходя на уроци. Но най-добрият учител за мен винаги ще остане Виталий Анатолиевич Иванов! Това е просто мега човек. Вече съм завършил университета, но за съжаление не срещнах учители като него дори в института. Той даде нереален тласък на обучението ми. Икономика на организацията и данъци, всички А. В часовете му се влюбих в това да ходя на дъска и като цяло се влюбих в икономиката. Той ми даде много знания и те се запечатаха в главата ми. Никога няма да спра да му се възхищавам! Най-добрият учител, тези, които са учили при него, мисля, че ще ме подкрепят! И между другото, завърших „Застрахователен бизнес“, което не научих повече в колежа, но получих прилични знания.
Минусът за мен тогава беше, че физкултурата се провеждаше в парк, до който трябваше да се ходи през гробище. Ужасно е. Не знам дали нещо се е променило сега. Трапезарията на ECTS е много вкусно място. Наскоро исках да го посетя, за носталгия, но сега в колежа правилата са съвсем различни. На входа има пропускателна система, която гарантира сигурността, а също така не позволява на студентите от Министерството на извънредните ситуации да заемат места в столовата, както беше преди) А има и пропускателна система за влизане в столовата) Т.е. . Ако все още можете да влезете в колежа, тогава в кафенето, по никакъв начин)
Като цяло съм невероятно благодарен на ECTS за моето образование; това беше прекрасно, незабравимо студентско време!
* опции за длъжностна характеристика
* етапи на разработване на регламенти за структурни звена, съгласуване и подписване
* Планове за работа на отдел Човешки ресурси, движение и анализ на персонала
РАЗРАБОТВАНЕ НА ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ
Използва се за формализиране на структурата, персонала и нивата на персонала на организацията в съответствие с нейния устав (правила).Щатното разписание съдържасписък на структурните подразделения, длъжности, информация за числеността на щатните единици, длъжностните заплати, надбавките и месечната ведомост.
В Кодекса на труда на Руската федерация няма пряко изискване за наличието на персонал във всяка организация, но в резолюцията на Роскомстат на Русия от 15 януари 2004 г. № 1 предвижда, че унифицираните форми на първична счетоводна документация за записване на труда и неговото заплащане, включително формуляр T-3 (персонал), се прилагат за организации от всички форми на собственост.
Възможно е да се наеме служител по трудов договор, независимо дали това е основното му място на работа или работа на непълно работно време, само за длъжността, предвидена в щатното разписание и за структурното звено на организацията, посочено в него.
Кой трябва да го направи съставяне на щатни разписания? Отдел човешки ресурси? Според Квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37), изготвянето на таблицата с персонала е отговорност на икономист по труда.
Тъй като не всяка организация има такава позиция, ръководството на компанията самостоятелно решава на кого да бъде възложена тази работа.
Ако ръководителят на организацията възложи тази отговорност на служител, който го има в трудовия договор и (или) длъжностната характеристика не е регистриран, тогава това лице, назначено със заповедпо основна дейност.
Приблизителна формулировка на заповед за възлагане на отговорности на служител за създаване на проект на таблица с персонал може да бъде следната:
Таблицата с персонала се съставя за определена дата, обикновено се одобрява на 1 януари годишно и се въвежда в сила със заповед на ръководителя на организацията; при необходимост могат да се правят промени в него (също и по поръчка).
Но не е необходимо повторно одобрение на щатното разписание за следващата година, ако в него са направени незначителни промени (в този случай се съставя списък с промени) или те изобщо не са направени.
В тази поръчка, за разлика от стандартния формуляр на поръчка за основната дейност, няма констатираща част и поръчката може да започне веднага с думите „ПОРЪЧВАМ“, тъй като не са необходими допълнителни обяснения за поставяне на таблицата с персонала ефект. Въпреки че можете да посочите причините (ако има такива), поради които новото щатно разписание е одобрено.
Пример за текста на заповед за одобряване на щатното разписание:
Необходимо е да се обърне внимание на факта, че в трудовия договор на служителя длъжността трябва да съответства на тази, посочена в таблицата с персонала.
Ако в съответствие с федералните закони извършването на работа на определени длъжности, специалности или професии е свързано с предоставянето на обезщетения или наличието на ограничения, тогава имената на тези длъжности, специалности или професии и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват към наименованията и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В момента има следните справочници, които можете да използвате при установяване на професия (длъжност) в щатното разписание:
ЕТКС - Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците;
Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители;
OKPDTR - Всеруски класификатор на работническите професии,
позиции на служителите и степени на заплащане.
Използва се за създаване на графици за персонал форма № Т-3Албум на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане и заплащане на труда, одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. номер 1.
Трябва да се помни, че унифицираните формулярите не могат да бъдат съкращавани(всички детайли на формуляра трябва да останат непроменени), но към тях могат да се правят допълнения. Ако не се нуждаете от част от унифицирания формуляр (например във вашата организация няма такова нещо като „надбавка“), съответната колона на формуляра може да бъде стеснена и просто да не се попълва.
Редът за подреждане на структурните звена и длъжностите в тях се определя от ръководителя на организацията.
Всяка структурна единица трябва да включва щатни длъжности за всички категории персонал, като се посочва тяхната специалност, от висше до младше ниво.
Общият брой на щатните единици според щатното разписание трябва да съответства прогнозен брой на заплатитепредвидени в оценката.
Имената на структурните звена и длъжностите в тях се изписват в именителен падеж в съответствие със списъците на длъжностите на служителите и професиите на служителите, одобрени в справочниците за квалификация.
Особено внимание трябва да се обърне на съответствието на тези заглавия за наетите работници при тежка работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд, т.е. преференциална категория при кандидатстване за пенсия.
Щатното разписание съдържа общия брой на щатните единици.
В колона 4 „Брой щатни единици“: за длъжности, които изискват поддържане на непълна щатна единица, като се вземат предвид характеристиките на непълно работно време, се посочва в съответните дялове - 0,25; 0,5; 0,75.
Както показват резултатите от проверките на Rostrudinspektsiya, най-голям брой недостатъцисе разкрива при попълване на колоната „заплата“ на таблицата с персонала.
Когато попълват тази колона, предприемачите често правят грешки, като посочват диапазон от стойности, например 5000 - 7000 рубли. Ясно е, че двама души, заемащи едни и същи позиции в една и съща организация, могат да работят по различен начин и да получават различни заплати. За да се отразят такива функции в таблицата с персонала, има специална колона "доплащания"или въвеждат по същество еднотипни длъжности: водещ мениджър и управител или помощник-управител, старши икономист и икономист, но чиито официални заплати са различни.
трябва да бъде одобрен поне веднъж годишно, и не е необходимо да се предоставя на вниманието на служителите.
Основната цел на таблицата с персоналае да можете да докажете в съда, че в случай на уволнение на който и да е служител по параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване на броя или персонала на служителите), че организацията не е имала възможност да наеме този служител и че уволнението му е законно, т.е. не е нарушено правилото за преференциалното право да остане на работа (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В случай на трудов спор, първата стъпка ще бъде да поискате щатното разписание. Ако не е съставен предварително и компетентно, а набързо и специално за съда, тогава за ответника - работодателя - ще бъде много трудно да спечели такъв спор.
Щатното разписание трябва да бъдат зашити, номерирани, подпечатани с печата на организацията и подписа на ръководителя. Подписва се от главния счетоводител и ръководителите на структурни подразделения. Ако персоналът е голям и таблицата с персонала заема няколко листа, тогава главният счетоводител по свое усмотрение може да подпише всеки лист или да постави подписа си веднъж (в края на документа). След това щатното разписание се одобрява със заповед на ръководителя или упълномощено от него лице и влиза в сила.
Възможност за попълване на формуляр Т-3
(щракнете върху снимката, за да я увеличите)
ОПЦИЯ ПОРЪЧКА
Парус ООД
При одобряване на щатното разписание.
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Одобрява и въвежда в сила от 1 януари 2010 г. щатното разписание в размер на 150 (сто и петдесет) единици с месечен фонд за заплати 2 915 469,14 (два милиона деветстотин петнадесет хиляди четиристотин шестдесет и девет) рубли 14 копейки .
2. Щатно разписание от 29.10.2008г. No 4 да се считат за невалидни
от 1 януари 2010 г.
3. Ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ М. Ю. Бубнова и ръководителите на структурни подразделения, в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, се ръководят от одобреното щатно разписание при кандидатстване за работа и преместване на друга работа на служители на Parus LLC.
Прочетох заповедта:
Извършване на промени в щатното разписание
Има два начина да направите промени в таблицата с персонала.Първо, можете да промените самата таблица с персонала. Със заповедта за основната дейност се утвърждава новото щатно разписание със следващ регистрационен номер.
ВтороКато правило, когато промените, направени в таблицата с персонала, не са значителни, те могат да бъдат формализирани чрез заповед за основната дейност.
Ако се направят промени в таблицата с персонала със заповед, тогава заглавката на поръчката може да бъде както следва:
„За промени в щатното разписание“;
„За промени в персонала“;
„За частична промяна в щатното разписание“.
IN като основаЗаповедта може да посочва следните причини:
- подобряване на организационната структура на фирмата;
- осъществяване на дейности, насочени към подобряване дейността на отделните структурни звена;
- реорганизация на дружеството;
- разширяване или намаляване на производствената база на фирмата;
- промени в законодателството;
- оптимизиране на управленската работа;
- планиране и икономически изчисления на отдела за персонал,
елиминиране на дублиране на функции и др. Възможност за попълване на формуляр Т-3
ОПЦИЯ ПОРЪЧКА
Дружество с ограничена отговорност "Парус"
Парус ООД
За промени в щатното разписание.
Във връзка с прилагането на мерки, насочени към оптимизиране на управленската работа, -
ЗАПОВЯДВАМ:
Направете следните промени в щатното разписание № 462-l от 29 октомври 2008 г., в сила от 1 януари 2009 г.:
1. Изключете:
1.1 Организационен отдел:
- длъжността чиновник в размер на 1 единица на пълен работен ден със заплата от 6 527,57 рубли;
1.2 Административно-управленско звено
- позиция на икономист в размер на 1 единица на пълен работен ден със заплата от 10 979,10 рубли;
2. Въведете:
2.1 Административно-управленско звено
- позиция на старши икономист в размер на 1 единица на пълен работен ден със заплата от 13 226,73 рубли;
- длъжността юрисконсулт в размер на 1 единица на пълен работен ден със заплата от 8654 рубли;
- длъжността началник на щаба на гражданската защита и извънредните ситуации в размер на 1 щатна единица със заплата от 7981 рубли;
- длъжността инженер по защита на труда в размер на 1 единица на пълен работен ден със заплата от 10 729,58 рубли;
- длъжността чиновник в размер на 1 единица на пълен работен ден със заплата от 6 527,57 рубли.
Причина: план за подобряване на организационната структура на Parus LLC.
Директор подпис Н. К. Трубников
Прочетох заповедта:
Извършване на промени в документите на служителите при промяна на таблицата с персонала
Когато настъпи промяна в персонала, е необходимо правилно да се оценят промените, настъпили във връзка с това.Когато се добавят нови длъжности към текущата таблица с персонала, старите се елиминират, името на позицията се променя, създават се нови отдели, тези процеси често засягат съществуващия персонал и тогава е необходимо да се направят промени и корекции в документите за персонала служители в зависимост от въведените промени.
Не може да бъде:
1) преименуване на позицията;
2) превод;
3) преименуване на отдела;
4) възлагане на допълнителни отговорности;
5) промени в заплатите.
Във всички тези случаи служителят по човешки ресурси трябва да извърши различни процедури за изготвяне на документи за персонала.
Нека разгледаме всички тези опции поотделно.
1. Преименуване на позициявъзниква, когато служител, който работи в даден момент и изпълнява определени задължения, не променя нищо, което би довело до промяна в неговата работна функция или нормална рутина на работния ден. Трябва обаче да се помни, че съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, наименованието на длъжността, специалността, професията е съществено условие на трудовия договор. Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, по инициатива на работодателя се допускат промени в основните условия на трудовия договор, определени от страните. Предпоставка е в резултат на тези промени трудовата функция на служителя да остане непроменена. В допълнение, част 2 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява специална процедура за такива промени - служителят трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от 2 месеца преди въвеждането им.
По този начин, в случай на преименуване на длъжност, в допълнение към извършването на промени в щатното разписание (чрез издаване на заповед за основната дейност), необходимо е да се получи писменото съгласие на служителя. Ако служителят не е съгласен, той следва да действа по реда на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. След това се правят подходящи корекции в личната карта T-2 и работната книжка.
Пример за въвеждане на запис:
Ако името на структурната единица е посочено в трудовия договор на служителя, тогава преименуването му (промяна на името, например вместо „отдел за маркетинг“ - „отдел за маркетингови изследвания“), при липса на промяна в труда на служителя функция или други значими условия на труд се извършва по същия начин, както и промяна в името на длъжността на служителя (т.е. при изпълнение на изискванията на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка! Съществено трудовата функция на служителя е условие на трудовия договор, а не заглавието на длъжността, следователно промяната на заглавието на длъжността без промяна на длъжностните задължения не изисква съгласието на служителя
2. Промени в заплатите
Тъй като условието за възнаграждение е съществено условие на трудовия договор, служителят трябва да бъде информиран за промяна на това условие от работодателя писмено предизвестие 2 месеца предварителнопреди въвеждането на посочената промяна
Когато заплатите се променят в таблицата с персонала, трябва да се направят промени в следните документи на служителите:
1. Трудов договор.
Тъй като съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, съществените условия на трудовия договор са условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или служебната заплата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули), тогава ако заплатата промени в ставките, е необходимо да се формализират промени в трудовия договор.
Пример за извършване на промени (допълнения) към трудов договор.
Още веднъж, имайте предвид, че е дадено приблизителното съдържание на текста, а дизайнът трябва да отговаря на всички нормативни изисквания с данните на страните.
ОПЦИЯ
ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ
към трудовия договор от 10 март 2001 г. № 123.
Отворено акционерно дружество "Север", представлявано от генералния директор Константин Сергеевич Колобов, действащ въз основа на устава, наричан по-долу "работодател", от една страна, и приемния секретар Марина Юриевна Смирнова, наричана по-долу „служител“, от друга страна, се договориха, както следва:
1. Заменете думата прием в точка 1.2 от договора с думите отдел електроника.
2. В клауза 3.2 от споразумението заменете фразата заплата в размер на 7000 рубли със заплата в размер на 12 000 рубли.
3. Добавете клауза 5.6 към договора, както следва: Служителят има право на допълнителен платен отпуск от 6 календарни дни.
4. Тези промени се съставят в два екземпляра и са задължително приложение към сключения между страните трудов договор.
2. Лична карта T-2 (раздел 3)
ОПЦИЯ
СПОРАЗУМЕНИЕ
към трудов договор No16 от 10.10.2005г., сключен
между Parus LLC и Олег Аркадевич Петров
за изменение на трудовия договор
във връзка с преместване на служител на друга работа
Самара
Дружество с ограничена отговорност "Парус", наричано „работодател”, представлявано от генералния директор Антонов Павел Алексеевич, действайки въз основа на Хартата, от една страна,
И Петров Олег Аркадьевич, наричан „служител“ (паспорт 18 04 333615, издаден на 10.02.2003 г. от Централното районно управление на вътрешните работи на Самара), от друга страна,
във връзка с молбата на служителя за преместване на длъжността юрисконсулт,
са сключили настоящото споразумение за изменение на трудовия договор.
1. Изключете от трудовия договор № 16 от 10 октомври 2005 г., сключен между Parus LLC и Олег Аркадиевич Петров (наричан по-долу Трудов договор), следните точки: клауза 1.7, клауза 1.9.
2. Изменете параграфи 1.1, 4.1 и 5.1 в нова, следваща редакцияТрудов договор:
„1.1. Наема се служител като юрисконсулт в правния отдел на работодателя.
По този трудов договор работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения, местните разпоредби и това споразумение, изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, като служителят се задължава лично да изпълнява задълженията, посочени в това споразумение и длъжностната характеристика на служителя, както и да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи при работодателя. .
Служителят е запознат с длъжностната характеристика на юрисконсулта.
Началната дата на работа, т.е. датата, от която служителят е длъжен да започне работа като юрисконсулт - 20 май 2009 г.»
„4.1 На служителя се определя 40-часова работна седмица, нормализиран работен ден.
Началният и крайният час на работа и прекъсванията в работата се определят, както следва:
понеделник петък
Начало на работа 9.00ч
Обедна почивка 13.00-14.00ч
Край на работа 18.00ч
Предпразнични дни
Начало на работа 9.00ч
Обедна почивка 13.00-14.00ч
Край на работа 17.00ч
На служителя се дават почивни дни: събота, неделя.
"5.1. Работодателят се задължава да плаща на служителя месечна заплата в размер на 15 000 (петнадесет хиляди) рубли."
3. Условията на трудовия договор, които не са засегнати от това споразумение, остават непроменени.
4. Настоящият договор и съответно всички посочени в него изменения в трудовия договор влизат в сила от 20 май 2009 г.
5. Настоящото споразумение е неразделна част от трудовия договор.
6. Настоящият договор се състави и подписа в два екземпляра: по един за всяка от страните, като двата екземпляра имат еднаква юридическа сила.
Подробности и подписи
Работодател: Служител:
ПРОЦЕДУРА ЗА ПРОМЯНА НА ЩАТНОТО РАЗПИСАНИЕ
Вердловското техническо училище по транспорт, кръстено на първия петилетен план на Пермската железница, е името на Екатеринбургския колеж по транспортно строителство, създаден през 1929 г. с постановление на Съвета на народните комисари на СССР от 1 ноември 1929 г. е държавна автономна образователна институция за средно професионално образование в Свердловска област.
През 1929 г. са приети 73 студенти в отделите: „Пътекостроителство” и „Управление на тягата”.
През първите две години техникумът нямаше собствена сграда, така че часовете се провеждаха в новопостроената сграда на Пермската железопътна администрация; общежитието за ученици се намираше тук до първите класни стаи на четвъртия етаж на администрацията . В края на тридесетте години в техникума е открита нова специалност „Промишлено и гражданско строителство”.
През 1933 г. се случват две значими събития в живота на техникума. Това е преместване в нова учебна сграда на улица "Первомайская" 73, където се намира и до днес. И първият випуск на специалисти – железничари.
В трудните времена на Великата отечествена война екипът на техникума активно участва в подпомагането на фронта. Много учители и ученици в наборна възраст постъпват в действащата армия. Началникът на техникума БУКИШОН Ф. К. лично пише заповед за освобождаването му от длъжност и заминава на фронта заедно с 200 ученици и учители. В сградата на техникума се помещаваше военна болница. След часовете, които въпреки войната не спираха нито за един ден, учениците работеха в учебни работилници, ферми и се грижиха за ранени войници и офицери. Някои от студентите са работили по Свердловската железопътна линия, осигурявайки зелени площи за военни влакове на запад и линейки на изток.
В първите следвоенни години животът на учебното заведение беше насочен към възстановяването и по-нататъшното развитие на техническата база на техникума. През 1954 г. техникумът е прехвърлен под юрисдикцията на Министерството на транспортното строителство на СССР и с постановление на Съвета на министрите на СССР от 14 август 1954 г. № 1723-NP е преименуван на Свердловския строителен колеж по транспортно строителство. Обърнато е голямо внимание на развитието на учебната база и придобиването на необходимото учебно и лабораторно оборудване. По това време се откриват нови специалности: „Автоматика, телемеханика и управление на транспорта”; „Електрообзавеждане на промишлени предприятия”; “Машини и механизми в транспортното строителство” и броят на студентите се увеличава.
Период 1954-1991г бе белязан от редица важни за колежа събития. Това е създаването на първия студентски отряд в града и региона за работа в девствени земи, 6 бойци от отряда са наградени със значка за развитие на девствените земи, 17 грамоти на ЦК на Комсомола и техникумът е награден медал „За развитието на девствени и угарни земи“. През 1976 г. 80 възпитаници на техникума отидоха за изграждането на BAM с комсомолски ваучери. На ученика Волчок В.И. Наградата на Ленинския комсомол беше присъдена на студента В. В. Молозин. е удостоен със званието Герой на социалистическия труд. Завършилите колежа допринесоха за изграждането на Байкало-Амурската магистрала, железопътните линии Тюмен-Сургут-Уренгой, Тюмен-Тоболск, линиите Абакан-Тайшет, Тавда-Сотник, Гуриев-Астрахан, както и в създаването на други важни съоръжения в нашата страна.
Със заповед на Министерството на транспортното строителство на СССР от 21 октомври 1991 г. № 278-или Свердловският строителен колеж по транспортно строителство е реорганизиран в Свердловския колеж по транспортно строителство. Със заповед на министъра на архитектурата, строителството и жилищно-комуналните услуги на Руската федерация от 24 февруари 1992 г. № 38 техникумът е преименуван на Екатеринбургски колеж по транспортно строителство и е прехвърлен в юрисдикцията на Държавния комитет по строителството на Русия. . На 16 октомври 1995 г. Екатеринбургският колеж по транспортно строителство е регистриран от администрацията на Екатеринбург като държавна образователна институция.
През тези години колежът самостоятелно решава проблемите си. Нямаше с какво да се поддържа учебно-материалната база, учениците рязко намаляха, учителите и служителите получаваха много ниски заплати. Персоналът на колежа започна да решава проблема с оцеляването, а след това и по-нататъшното развитие, благодарение на организирането на извънбюджетни дейности. В трудните години за руската икономика през 90-те години учебното заведение не само запазва основните направления на строителството, но и започва да обучава специалисти от различни сектори на националната икономика с откриването на нови специалности: „Изграждане и експлоатация на градски комуникации ”; “Строителство на тунели и подлези”; „Програмиране на компютри и автоматизирани системи” „Опазване на околната среда”, „Икономика и счетоводство”; “Банково дело”, “Хотелиерско обслужване”, “Техническо обслужване и ремонт на автомобили” и др.
Със заповед на Федералната агенция за строителство и жилищно-комунални услуги от 16 декември 2004 г. № 316 държавната образователна институция Екатеринбургски колеж по транспортно строителство е преименувана на Федерална държавна образователна институция за средно професионално образование Екатеринбургски колеж по транспортно строителство и прехвърлена на под юрисдикцията на Министерството на образованието на Русия.
През 2012 г. със заповед на Министерството на общото и професионалното образование на Свердловска област от 12 януари 2012 г. № 01-d Федералната държавна образователна институция за средно професионално образование Екатеринбургски колеж по транспортно строителство е преименувана в Държавна бюджетна образователна институция на средното професионално образование на Свердловска област "Екатеринбургски колеж по транспортно строителство" и прехвърлен под ръководството на това министерство.
Съгласно постановлението на правителството на Свердловска област от 25 януари 2013 г. № 75-ПП „За създаването на държавна автономна образователна институция за средно професионално образование на Свердловска област „Екатеринбургски колеж по транспортно строителство“ чрез промяна на вида на съществуващата държавна бюджетна образователна институция за средно професионално образование на Свердловска област „Екатеринбургски колеж по транспортно строителство“ видът на образователната институция е променен на държавната автономна образователна институция за средно професионално образование на Свердловска област „Екатеринбургски колеж по транспортно строителство“ (САОУ СПО СО "ЕКТС").
През всичките години на съществуване на колежа, висококвалифициран преподавателски състав е обучавал и продължава да обучава студенти. Почетните звания „Заслужил учител на Руската федерация“ бяха присъдени на учителите МИЛЩЕЙН И.М., ГУБИНА Н.А., УРАЗОВ В.В., МОИСЕЕВА Г.Н., ПАРАХНО Е.И., ЖУКОВ Я.А., МОЛОДЦОВ А.А., ЯКОВЛЕВОЙ Л.Г., ДУДЕЛ Л.В., „Почетен строител на Руската федерация ” - на учителя ИВАНОВ В.Н. Знаците „Почетен работник на средното професионално образование на Руската федерация“ бяха присъдени на ОРЖЕХОВСКАЯ Г.М., ПЕРМЯКОВА Т.К., ФЕДОТОВСКИХ Л.В., „Почетен строител на Руската федерация“ - МОЛОДЦОВ А.А., ГОРНОВ А.С., „Почетен транспортен строител на Руската федерация“ - МОЛОДЦОВ А.А., ЯКОВЛЕВА Л.Г., ДУДЕЛ Л.В., ГОРНОВ А.С., СЕРГЕЕВА Г.В., ПЕРМЯКОВА Т.К.
Днес Екатеринбургският колеж по транспортно строителство е многодисциплинарна образователна институция в образователната система на Свердловска област, една от най-големите в Урал. Колежът обучава студенти по 17 специалности и предоставя допълнителни образователни услуги.
Специалности в колежа
Автоматика и телемеханика в транспорта
Банкиране
- Пълно работно време, на база 9 класа, 2 години 10 месеца, бюджет: да, платено: да
Дизайн
Хотелско обслужване
- Задочно, на база 11 класа, 2 години 10 месеца, бюджет: не, платено: да
- Пълно работно време, на база 9 класа, 2 години 10 месеца, бюджет: не, платено: да
Информационни системи и програмиране
- Пълно работно време, на база 9 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: да, платено: да
Програмиране в компютърни системи
- Пълно работно време, на база 9 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: не, платено: да
Производство на неметални строителни изделия и конструкции
- Пълно работно време, на база 9 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: не, платено: да
Рационално използване на екологичните комплекси
Изграждане и експлоатация на линиите на градския транспорт
- Пълно работно време, на база 9 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: да, платено: не
Строителство и експлоатация на сгради и съоръжения
- Пълно работно време, на база 9 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: да, платено: да
- Задочна, на база 11 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: да, платен: да
Строителство на железопътни линии, коловози и релсови съоръжения
- Пълно работно време, на база 9 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: да, платено: не
Поддръжка и ремонт на моторни превозни средства
- Пълно работно време, на база 9 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: не, платено: да
- Задочно, на база 11 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: не, платено: да
Технологии за аналитичен контрол на химични съединения
- Пълно работно време, на база 9 класа, 3 години 10 месеца, бюджет: да, платено: не
Редактирайте изречението: коригирайте лексикалната грешка, като премахнете допълнителната дума. Аркадий Александрович Пластов рисува портрети предимно на стари хора, върху чиито лица са отпечатани следи от преживяното, и на деца - тези кълнове на надежда със знаци на бъдещ живот, и във времето на най-високия разцвет на творчеството той често се обръща за създаване на собствен автопортрет
Упражнение 1 от 5често
най-високо
неговият
главно
Проверете СледващияРедактирайте изречението: коригирайте лексикалната грешка, като премахнете допълнителната дума. Целенасочен и ефективен, Борис Леонидович Пастернак се стреми да доведе всичко до съвършенство и това повлия на биографията на живота на бъдещия писател: въпреки безграничната си любов към музиката, той изостави музикалната си кариера, осъзнавайки, че не може да достигне висоти в тази област .
Упражнение 2 от 5живот
неограничен
музикален
бъдеще
Проверете СледващияПосочете думата, в която на празното място е изписана буквата У
Упражнение 3 от 5(приятели) support..t
изцеление
(клони) се люлеят...
клеветнически
Проверете СледващияПосочете думата, в която на празното място е изписана буквата Д
Упражнение 4 от 5предполагат
влюбен
сух
отскочи...
Проверете СледващияВ една от маркираните думи по-долу е допусната грешка при формирането на словоформата
Упражнение 5 от 5ШОФИРАЙТЕ по-бързо
пакет МАКАРОНИ
неочаквано се подхлъзна
с ТРИСТАТИН участници
Отметнете Пълен тестрезултати
Верни отговори: от 5
Стартирайте теста отновоОтзиви
За да оставите отзив
Джулия
2 Отлично
Завърших тази институция преди 5 години с отличие. Какво да кажа ... нормално е) Повечето учители са адекватни (по онова време бяха). След като завърших, направиха ремонт. Мисля, че сега е още по-приятно да уча там
Анджелина
2 Отлично
Вероятно много се радвам, че завърших точно тази институция по това време! Влязох, когато директор беше Молодцов и по принцип имаше ред, но когато дойде новият млад режисьор Шевченко, много се промени, и то коренно към по-добро! Колежът, дори външно и вътрешно, стана чист и добре поддържан. Във всички офиси смениха мебелите с нови, поставиха пластмасови прозорци и дори си спомням, че имаше офиси в сутерена и те изчистиха всичко и подредиха всичко. Като цяло дори външно промените с новия директор бяха очевидни!
Относно образованието. Много добри учители. В училище изобщо не знаех химия, но в колежа получих само петици и не заради връзки и не защото изневерих, а защото ме научиха на такива знания, че химията ми стана любим предмет.
Учителката Наталия Камилловна, нейните класове винаги са били интересни, забавни и вълнуващи. Учителката по математика Ананиева беше много взискателна жена, жена от старата школа и за съжаление аз, ученик, който изобщо не разбирам от математика, трудно се уча от нея, но въпреки това тя налагаше, обясняваше и помагаше . Преподаването на счетоводство беше нереалистично. Все още знам всичко за счетоводството. Може да са ме заинтересували, така че исках да уча, исках да ходя на уроци. Но най-добрият учител за мен винаги ще остане Виталий Анатолиевич Иванов! Това е просто мега човек. Вече съм завършил университета, но за съжаление не срещнах учители като него дори в института. Той даде нереален тласък на обучението ми. Икономика на организацията и данъци, всички А. В часовете му се влюбих в това да ходя на дъска и като цяло се влюбих в икономиката. Той ми даде много знания и те се запечатаха в главата ми. Никога няма да спра да му се възхищавам! Най-добрият учител, тези, които са учили при него, мисля, че ще ме подкрепят! И между другото, завърших „Застрахователен бизнес“, което не научих повече в колежа, но получих прилични знания.
Минусът за мен тогава беше, че физкултурата се провеждаше в парк, до който трябваше да се ходи през гробище. Ужасно е. Не знам дали нещо се е променило сега. Трапезарията на ECTS е много вкусно място. Наскоро исках да го посетя, за носталгия, но сега в колежа правилата са съвсем различни. На входа има пропускателна система, която гарантира сигурността, а също така не позволява на студентите от Министерството на извънредните ситуации да заемат места в столовата, както беше преди) А има и пропускателна система за влизане в столовата) Т.е. . Ако все още можете да влезете в колежа, тогава в кафенето, по никакъв начин)
Като цяло съм невероятно благодарен на ECTS за моето образование; това беше прекрасно, незабравимо студентско време!
В организацията някои позиции не отговарят на ETKS и квалификационния указател на длъжностите. Как да ги пререгистрирам правилно? Какъв запис се прави в трудовата книжка?
На основание част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (други федерални закони) предоставянето на компенсации и обезщетения е свързано с изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности или ограничения са установени, тогава наименованията на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да отговарят на имената и изискванията, посочени в Единния тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците (UTKS) и Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководителите , специалисти и служители (USC).
Следователно имената на длъжностите трябва да бъдат посочени в трудовия договор, таблицата с персонала и трудовите книжки в строго съответствие с посочените справочници. В тази връзка е необходимо да се направят подходящи промени в трудовите договори и трудовите книжки на служителите.
Таблицата с персонала (унифициран формуляр N T-3, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1) е един от местните разпоредби на организацията (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Промените в таблицата с персонала се извършват в съответствие със заповедта (инструкцията) на ръководителя на организацията или упълномощено от него лице за това. Промените в щатното разписание трябва да бъдат уведомени за тези служители, които са засегнати.
При извършване на промени в таблицата с персонала са възможни няколко опции.
Някои експерти смятат, че ако промените са изолирани по природа, е по-целесъобразно да се издаде заповед за изменение на щатното разписание. В този случай направените промени могат да бъдат записани в самата заповед, а в таблицата с персонала срещу коригираната позиция (в бележка) да се посочи номерът и датата на заповедта за промяна.
Друг вариант е издаване на ново или допълнително щатно разписание. В този случай допълнителното щатно разписание ще работи заедно с предишното щатно разписание. В този случай допълнителното щатно разписание, подобно на основното, се одобрява със заповед на ръководителя.
Ако решите да издадете ново щатно разписание, заповедта за одобрение трябва да посочи, че предишното разписание вече не е валидно. Така можете да изберете най-удобния за вас вариант.
Промяната на наименованието на длъжност формално предполага промяна в трудовата функция на служителя, т.е. преместване на служител на нова длъжност. Трудовата функция (работа в съответствие с длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификации; специфичен вид работа, възложена на служителя) е задължително условие на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
Като общо правило, промяната на условията на трудов договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допуска само по споразумение на страните, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, и т.н. споразумението се сключва в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Споразумението на страните се изготвя под формата на писмено изменение на трудовия договор, което урежда всички промени, направени в него.
Такива промени включват по-специално наименованието на длъжността, както и в зависимост от конкретната ситуация други условия, като длъжностни задължения, заплата и др.
Допълнителното споразумение, подписано от страните, е неразделна част от трудовия договор и потвърждава съгласието на служителя за прехвърлянето.
Въз основа на това споразумение работодателят ще трябва да издаде заповед за прехвърляне на служителя на нова длъжност (унифициран формуляр N T-5, одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1). Въз основа на нареждането за превод се правят бележки в личната карта на служителя (унифициран формуляр N T-2), както и в личната му сметка (унифициран формуляр N T-54 или N T-54a).
Съгласно част четвърта на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация информацията за прехвърляне на друга постоянна работа се вписва в трудовата книжка на служителя. Процедурата за поддържане на трудови книжки се регулира от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 (наричан по-долу правилата). Процедурата за попълване на трудови книжки е установена от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. N 69.
В съответствие с клауза 10 от Правилата всички записи за извършената работа, прехвърляне на друга постоянна работа се вписват в трудовата книжка въз основа на съответната заповед (инструкция) не по-късно от една седмица.
Клауза 3.1 от Инструкциите предвижда, че в колона 3 от раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка се правят записи за името на длъжността (работата), специалността, професията, посочваща квалификациите, като правило, в съответствие с щатно разписание на организацията.
Записът в трудовата книжка за прехвърляне на друга работа ще изглежда така:
поредният номер на записа се вписва в колона 1 на раздел „Работна информация“;
в колона 2 - дата на прехвърляне;
в колона 3 се записва: “Преместен на такава и такава длъжност”;
В колона 4 се посочват датата и номерът на нареждането (инструкцията) за превода.
Подготвен отговор:
Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ
Авдейкина Алевтина
Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Золотих Максим
Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране. За подробна информация относно услугата се свържете с вашия сервизен мениджър.
