Производственият календар за 2016 г. предвижда нормите на работното време за месеци, тримесечия и годината като цяло при 40-часова, 36-часова и 24-часова работна седмица. Броят на работните и почивните дни също е посочен за петдневна работна седмица с два почивни дни.

Почивни дни

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация в Руската федерация са установени следните неработни празници:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – новогодишни празници;
7 януари – Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май – Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември е Ден на народното единство.

Член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на държавните органи на съставните образувания на Руската федерация могат да установяват допълнителни неработни празници. Тази норма се съдържа и в Резолюцията на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 21 декември 2011 г. № 20-ПВ11 и в параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 10 юли 2003 г. No 1139-21.

Религиозните празници могат да бъдат обявени за допълнителни неработни празници по начина, предвиден в част 7 на чл. 4 от Федералния закон от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Прехвърляне на неработни дни

Съгласно член 112, част пета от Кодекса на труда на Руската федерация, с цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството. на Руската федерация

С постановление на правителството на Руската федерация от 24 септември 2015 г. № 1017 "" следните почивни дни бяха отложени:

от събота 2 януари до вторник 3 май;
от неделя 3 януари до понеделник 7 март;
от събота 20 февруари до понеделник 22 февруари.

Така, като се има предвид отлагането на празниците през 2016 г., „новогодишните празници“ за служителите ще продължат 10 дни – от 1 януари до 10 януари 2016 г.

През май 2016 г. неработни дни ще бъдат дните от 1 до 3 май - Празникът на пролетта и труда, както и от 7 до 9 май - празникът на Деня на победата. През юни почивката във връзка с честването на Деня на Русия ще продължи от 11 до 13 юни, а през ноември празникът на Деня на националното единство ще продължи от 4 до 6 ноември 2016 г.

Стандартно работно време

В съответствие с процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n, тя се изчислява в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица съгласно изчисления график на петдневен работна седмица с два почивни дни събота и неделя, съобразно продължителността на ежедневната работа (смяна). Така при 40-часова работна седмица стандартното работно време ще бъде 8 часа, при 36-часова работна седмица то е равно на 7,2 часа; при 24-часова работна седмица ще бъде 4,8 часа.

В съответствие с част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. През 2016 г. служителите ще работят с един час по-малко на 20 февруари и 3 ноември.

За всички режими на труд и почивка се прилага нормираното работно време, изчислено по посочения ред.

2016

Производствен календар за 2016 г. в Excel

Празници и неработни дни през 2016 г. в Руската федерация

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните празници през 2016 г. са:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 януари – новогодишни празници,
7 януари – Коледа,
23 февруари - Ден на защитника на отечеството,
8 март – Международен ден на жената,
1 май – Празник на пролетта и труда,
9 май - Ден на победата,
12 юни - Ден на Русия,
4 ноември е Ден на народното единство.

Промени в календара през 2016 г. в Руската федерация

През януари 2016 ще почиваме до 10-ти. Моля, имайте предвид, че 2 януари, събота, се премества за вторник, 3 май. И 3 януари, неделя, - в понеделник, 7 март.

По случай Деня на защитника на Отечеството през февруари почиваме на 21, 22 и 23. 20 февруари е обявен за предпразничен ден.

През май руснаците ще почиват на 1, 2, 3 и 9.

През ноември почивката ни очаква в петък, 4-ти. В същото време 3 ноември беше обявен за предпразничен ден.

Калкулатор на алкохол 2016

Всички сме хора, а много са и шофьори. И често има моменти в живота, когато на следващия ден след бурно празнуване на друг празник трябва да седнете зад волана. И възникват съмнения дали КАТ ще те спре, дали кръвната проба за алкохол ще е положителна. За да избегнете подобни въпроси, ви представяме онлайн услугата Алкохолен калкулатор, с която можете лесно да разберете дали вече можете да седнете на шофьорското място или трябва да изчакате известно време, докато алкохолът се отстрани напълно от кръвта ви до последния ppm.

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплатите и ще улесни изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.

Календарът за 2019 г. ще покаже празнични дати и ще ви разкаже за прехвърлянето на почивните дни и празниците тази година.

На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Резолюция ППравителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

	ЯНУАРИ					ФЕВРУАРИ					МАРТ
пн		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
У	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
ср	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
чт	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
пт	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
сб	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
слънце	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	януари	февруари	Март	I четвърт
Брой дни
Календар	31	28	31	90
работници	17	20	20	57
Уикенди, празници	14	8	11	33
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	136	159	159	454
36 часа. седмица	122,4	143	143	408,4
24 часа. седмица	81,6	95	95	271,6

Втора четвърт

	АПРИЛ					МОЖЕ					ЮНИ
пн	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
У	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
ср	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
чт	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
пт	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
сб	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
слънце	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	април	Може	юни	II тримесечие	1-ви п/г
Брой дни
Календар	30	31	30	91	181
работници	22	18	19	59	116
Уикенди, празници	8	13	11	32	65
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	175	143	151	469	923
36 часа. седмица	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 часа. седмица	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Трета четвърт

	ЮЛИ					АВГУСТ					СЕПТЕМВРИ
пн	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
У	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
ср	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
чт	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
пт	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
сб	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
слънце	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	Юли	Август	Септември	III тримесечие
Брой дни
Календар	31	31	30	92
работници	23	22	21	66
Уикенди, празници	8	9	9	26
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	184	176	168	528
36 часа. седмица	165,6	158,4	151,2	475,2
24 часа. седмица	110,4	105,6	100,8	316,8

Четвърта четвърт

	ОКТОМВРИ					НОЕМВРИ					ДЕКЕМВРИ
пн		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
У	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
ср	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
чт	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
пт	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
сб	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
слънце	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	октомври	ноември	декември	IV тримесечие	2-ри п/г	2019 Ж.
Брой дни
Календар	31	30	31	92	184	365
работници	23	20	22	65	131	247
Уикенди, празници	8	10	9	27	53	118
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	184	160	175	519	1047	1970
36 часа. седмица	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 часа. седмица	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

Всяка година правителството на Руската федерация установява празници, почивни дни и работни дни. Така производственият календар за 2016 г. включва 119 почивни и празнични дни и 247 работни дни. Припомняме ви, че 2016 г. е високосна, така че февруари ще има 29 дни, а не 28, така че в годината има общо 366 дни. Нека коригираме стандартите за работно време в календара за 24-, 36- и 40-часова работна седмица, като вземем предвид петдневна работна седмица.

През 2016 г., в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 112 се установяват следните неработни и празнични дни:

Новогодишните януарски празници се падат на 1-ви, 2-ри, 3-ти, 4-ти, 5-ти, 6-ти и 8-ми.
Коледа се празнува на 7 януари.
Мъжкият празник, наречен „Ден на защитника на отечеството“, ще бъде отбелязан както обикновено - на 23 февруари.
Международният ден на жената ще бъде отбелязан на 8 март.
Празникът, посветен на пролетта и труда, е предвиден за 1 май.
Денят на победата във Великата отечествена война се чества на 9 май.
Денят на Русия ще бъде отбелязан на 12 юни.
Денят на народното единство се чества на 4 ноември.

Държавни органи въз основа на разпоредби и закони, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 6 могат да се определят допълнителни празнични и неработни дни. Тази норма е посочена в писмото на Министерството на труда на Руската федерация № 1139-21 от 10 юли 2003 г., параграф 8, и това е посочено и в Резолюция на Президиума на Върховния съд № 20-ПВ11 от 21 декември 2011 г. По този начин религиозните празници не могат да бъдат признати за допълнителни неработни празници, в съответствие с процедурата, посочена във Федералния закон № 125-FZ от 26 септември 1997 г., чл. 4, ал.7.

Отлагане на празниците през 2016г

За рационално използване на неработни празници и почивни дни от служители на организации, те могат да бъдат прехвърлени в други дни; тази мярка се определя от регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация или федерални закони за следващата година, като се вземат предвид бъдещият календар.

Прехвърлянето на празниците през 2016 г. съгласно Указ на правителството на Руската федерация № 1017 от 24 септември 2015 г. „За прехвърлянето на празниците през 2016 г.“ ще бъде както следва:

Събота 2 януари се премества на 3 май.
Неделният празник, падащ на 3 януари, се премества на 7 март.
Понеделник, 22 февруари, също ще бъде почивен, в резултат на отлагането от 20 февруари.

В резултат на това получаваме по-дълги уикенди:

Новогодишните празници през 2016 г. ще се празнуват от 1 януари до 10 януари, продължителността им ще бъде 10 дни.
Мъжката ваканция ще се разтегне 3 дни заради отлагания от 21 до 23 февруари.
Продължителността на честването на Международния ден на жената ще бъде 4 дни – от 5 до 8 март.
Майските празници ще донесат общо 6 почивни дни: от 1 до 3 и от 7 до 9 май.
Тържествата в чест на Деня на Русия ще продължат 3 дни - от 11 до 13 юни.
Руснаците също ще празнуват Деня на националното единство в продължение на 3 дни: от 4 до 6 ноември.

Норми за работно време за 2016г

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 588n от 13 август 2009 г. определя процедурата за изчисляване на стандартното работно време за 2016 г. в зависимост от продължителността на работната седмица, установена в организацията, която може да бъде определена като петдневна седмица, с работни дни от петък до петък и почивни дни събота и неделя. Така 40-часовата работна седмица предполага 8-часов стандарт на работното време, 36-часовата работна седмица предполага 7,2 часа стандарт, а за 24-часовата работна седмица стандартът е 4,8 часа.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 1 продължителността на работната смяна или на деня, който непосредствено предхожда празник, се намалява с 1 час, така че през 2016 г. гражданите ще работят с един час по-малко на 3 ноември и 20 февруари. Този стандарт ще важи за всички режими на работа на служителите и почивката, която им се предоставя.

Таблица на нормите на работното време за 2016 г. и производствен календар изтегляне

Изтеглете производствения календар и нормите за време за 2016 г.:

Важно в статията:

- Определяне на нормирано работно време
- Норми на работното време за 2016г. Таблица
- Нормирано работно време за 2016 г. при 40 часова работна седмица

Стандартно работно време

Стандартно работно време- това е определен брой часове, които служителят работи в съответствие с трудовия или колективния договор през определен календарен период.

За установяване на работното време е необходимо стандартно работно време. Нормираното работно време се изчислява при петдневна работна седмица с два почивни дни събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа. Това е предвидено в Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n. Например, нормирано работно време за 2016 г. при 40-часова работна седмица- 8 часа, при работна седмица 36 часаще бъде 7,2 часа; с 24-часова работна седмица- 4,8 часа.

Отбелязваме също, че продължителността на работния ден или смяната, предхождаща неработен празник, се намалява с един час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). През 2016 г. ще можете да работите с един час по-малко на 20 февруари и 3 ноември.

Норми за работно време за 2016г. Таблица

Период	Брой дни		Работно време (час)
	календар	уикенд	40 часа/седмица	36 часа/седмица	24 часа/седмица



1-во тримесечие на 2016 г



2-ро тримесечие на 2016 г


Септември
3-то тримесечие на 2016 г



4-то тримесечие на 2016 г

2016 г

Нормативно работно време през 2016гще бъде:

- при 40-часова работна седмица - 1974 часа;

(8 часа х 247 дни - 1974 часа);

- при 36-часова работна седмица - 1776,4 часа;

(7,2 часа Х 247 дни - 1776,4 часа);

- при 24-часова работна седмица - 1183,6 часа;

(4,8 часа X 247 дни - 1183,6 часа).

Стандартно работно време. Работа в почивните дни

Ако служителят работи над месечното работно време, работата в почивен ден трябва да бъде платена най-малко два пъти над заплатата. Или в един размер над заплатата, ако служителят работи в почивен ден в рамките на месечната норма (член 153 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Кодексът също така гласи, че служителят не трябва да плаща за ден почивка, който е предвиден за работа в почивен ден. В същото време почивният ден се изключва от стандартното работно време за месеца. Ако са отработени други дни, тогава на служителя трябва да бъде изплатена пълната заплата за месеца. Това смятат служителите (писма от Rostrud от 18.02.13 г. № PG/992-6-1, Министерството на труда на Русия от 11.03.13 г. № 14-2/3019144-1157).

Сумите, които работодателят начислява в съответствие със законодателството, се вземат предвид в разходите за труд (член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Това означава, че дружеството има право да вземе предвид в разходите си за данък върху дохода пълната заплата и дневната ставка за работа в почивни дни в допълнение към заплатата. Същата позиция се придържат и длъжностни лица (писмо на Министерството на финансите на Русия от 14 юли 2015 г. № 03-03-06/40358).

Работа извън нормалното работно време

Нередовният режим не зависи от вида дейност на дружеството (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на длъжностите с ненормирано работно време трябва да бъде определен в колективния договор или заповед на ръководителя.

Например служителите, предоставящи консултантски и правни услуги, може да работят извън нормалното работно време. Клиентите често задават въпроси след шест часа вечерта, така че компаниите дават на някои служители ненормирано работно време.

Възможно е да се установи ненормирано работно време за всички служители, но това едва ли е оправдано. Все пак това е специален режим, при който отделни служители могат да бъдат ангажирани периодично в работа извън определеното време. Ако зададете нередовен ден за всички, тогава по време на проверка това може да се счита за скрита форма на извънреден труд.

Забележка

Кодексът не забранява пряко установяването на ненормирано работно време за всички служители. От член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация следва само, че е невъзможно постоянно да се привличат всички специалисти в извънработно време. Това означава, че можете да зададете нередовен график за всички, но да включвате служители в този режим един по един.