Eksts schemaändring. Personalbord

Jag är nog väldigt glad att jag tog examen från just den här institutionen vid den tiden! Jag gick in när Molodtsov var regissör, ​​och i princip var det ordning, men när den nya unga regissören Shevchenko kom förändrades mycket, och radikalt till det bättre! Högskolan, även externt och internt, har blivit ren och välvårdad. På alla kontor bytte de...

Visa i sin helhet

Jag är nog väldigt glad att jag tog examen från just den här institutionen vid den tiden! Jag gick in när Molodtsov var regissör, ​​och i princip var det ordning, men när den nya unga regissören Shevchenko kom förändrades mycket, och radikalt till det bättre! Högskolan, även externt och internt, har blivit ren och välvårdad. På alla kontor bytte de möbler till nya, satte in plastfönster, och jag minns till och med att det fanns kontor i källaren, och de städade allt och ordnade allt. Generellt sett var förändringarna med den nya direktören uppenbara även externt!

Om utbildning. Mycket bra lärare. I skolan kunde jag inte kemi alls, men på college fick jag bara A, och inte på grund av kopplingar och inte för att jag fuskade, utan för att de lärde mig sådana kunskaper att kemi blev mitt favoritämne.

Lärare Natalya Kamillovna, hennes klasser var alltid intressanta, roliga och spännande. Matematikläraren, Ananyeva, var en mycket krävande kvinna, en gammal skolkvinna, och tyvärr hade jag, en elev som inte kan matematik alls, svårt att lära av henne, men hon tvingade, förklarade och hjälpte ändå. . Undervisningen i redovisning var orealistisk. Jag kan fortfarande allt om bokföring. De kanske har intresserat mig, så jag ville studera, jag ville ta lektioner. Men den bästa läraren för mig kommer alltid att förbli Vitaly Anatolyevich Ivanov! Det här är bara en mega person. Jag har redan tagit examen från universitetet, men tyvärr träffade jag inte lärare som honom ens på institutet. Han gav ett orealistiskt uppsving för mina studier. Organisationens ekonomi och skatter, alla A. I hans klasser blev jag kär i att gå till styrelsen och i allmänhet blev jag kär i ekonomi. Han gav mig mycket kunskap, och den fastnade i mitt huvud. Jag kommer aldrig sluta beundra honom! Den bästa läraren, de som studerat med honom, tror jag kommer att stödja mig! Och förresten, jag tog examen från "Insurance Business", som jag inte lärde mig mer på college, men jag fick anständig kunskap.

Nackdelen för mig på den tiden var att fysisk träning skedde i en park, dit man fick gå genom en kyrkogård. Det är hemskt. Jag vet inte om något har förändrats nu. ECTS-matsalen är en mycket välsmakande plats. Nyligen ville jag besöka det för nostalgi, men nu på college är reglerna helt annorlunda. Det finns ett passersystem vid entrén, vilket säkerställer säkerheten, och även hindrar elever från krisministeriet från att ta plats i matsalen, som var fallet tidigare) Och det finns även ett passersystem för att komma in i matsalen) Dvs. . Om du fortfarande kan komma in på högskolan, då in i cafeterian, omöjligt)

I allmänhet är jag otroligt tacksam för ECTS för min utbildning, det var en underbar, oförglömlig studenttid!

* alternativ för jobbbeskrivning
* stadier av utveckling av bestämmelser om strukturella enheter, samordning och signering
* HR-avdelningens arbetsplaner, personalrörelse och analys

UTVECKLING AV PERSONALSCHEMA

Det används för att formalisera strukturen, personalstyrkan och personalnivån i en organisation i enlighet med dess stadga (föreskrifter).
Bemanningstabellen innehåller förteckning över strukturella indelningar, befattningar, uppgifter om antalet stabsenheter, tjänstelöner, traktamenten och månadslöner.
Det finns inget direkt krav i Ryska federationens arbetslag för närvaro av personal i varje organisation, dock i resolutionen från Roskomstat i Ryssland daterad den 15 januari 2004. Nr 1 föreskriver att enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för registrering av arbete och dess betalning, inklusive blankett T-3 (bemanning), gäller för organisationer av alla former av ägande.
Det är möjligt att anställa en anställd enligt ett anställningsavtal, oavsett om detta är hans huvudsakliga arbetsplats eller ett deltidsarbete, endast för den position som anges i personaltabellen och för den strukturella enheten i organisationen som anges där.
Vem ska göra det upprättar bemanningsscheman? Institutionen för personal? Enligt kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (godkänd genom resolution från Rysslands arbetsministerium av den 21 augusti 1998 nr 37), är det en arbetsekonoms ansvar att upprätta en personaltabell.
Eftersom inte alla organisationer har en sådan position bestämmer företagets ledning självständigt vem som ska tilldelas detta arbete.
Om organisationschefen lägger detta ansvar på en anställd som har det i anställningsavtalet och (eller) arbetsbeskrivningen inte registrerad, sedan det här person utsedd på order efter huvudverksamhet.
En ungefärlig formulering av en order som tilldelar ansvar till en anställd för att skapa ett utkast till bemanningstabell kan vara följande:

Bemanningstabellen upprättas för ett visst datum, vanligen godkänd den 1 januari årligen och träder i kraft på order av organisationens chef; vid behov kan ändringar göras i den (även efter beställning).
Men ett nytt godkännande av bemanningstabellen för det kommande året är inte nödvändigt om mindre ändringar har gjorts i den (i detta fall upprättas en förteckning över ändringar) eller om de inte har gjorts alls.
I denna ordning, till skillnad från standardformen för en beställning för huvudverksamheten, finns det ingen angivande del, och beställningen kan börja omedelbart med orden "JAG BESTÄLLER", eftersom det inte krävs några ytterligare förklaringar för att lägga in bemanningstabellen i effekt. Även om du kan ange skälen (om några) till att den nya bemanningstabellen godkänns.
Ett exempel på texten i en order som godkänner bemanningstabellen:

Det är nödvändigt att uppmärksamma det faktum att i den anställdes anställningsavtal måste befattningen överensstämma med den som anges i bemanningstabellen.
Om, i enlighet med federala lagar, utförandet av arbete i vissa befattningar, specialiteter eller yrken är förknippat med tillhandahållande av förmåner eller förekomsten av begränsningar, måste namnen på dessa befattningar, specialiteter eller yrken och kvalifikationskraven för dem överensstämma till namnen och kraven som anges i kvalifikationsreferensböckerna som godkänts i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens regering (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).
För tillfället finns det följande referensböcker som du kan använda vid inrättande av ett yrke (befattning) i bemanningstabellen:
ETKS - Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers;
Enhetlig kvalifikationskatalog för positioner för chefer, specialister och anställda;
OKPDTR - Allrysk klassificerare av arbetares yrken,
anställdas befattningar och lönegrader.
Används för att skapa bemanningsscheman blankett nr T-3 Album med enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för arbetsredovisning och betalning, godkänd av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004. Nr 1.
Man bör komma ihåg att den enade formulär kan inte förkortas(alla formuläruppgifter måste förbli oförändrade), men tillägg kan göras till dem. Om du inte behöver någon del av det enhetliga formuläret (till exempel i din organisation finns det inget sådant som en "bidrag"), kan motsvarande kolumn i formuläret begränsas och helt enkelt inte fyllas i.
Ordningen för arrangemang av strukturella enheter och positioner i dem bestäms av chefen för organisationen.
Varje strukturell enhet måste innehålla heltidstjänster för alla kategorier av personal, med angivande av deras specialitet, från senior till juniornivå.
Det totala antalet bemanningsenheter enligt bemanningstabellen ska överensstämma beräknat antal löner anges i uppskattningen.
Namnen på strukturella enheter och befattningar i dem skrivs i nominellt fall i enlighet med listorna över arbetstagartjänster och arbetaryrken som godkänts i kvalifikationsuppslagsböcker.
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt korrespondensen av dessa titlar för anställda anställda vid tungt arbete, arbete med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden, dvs. förmånskategori vid ansökan om pension.
Bemanningstabellen innehåller det totala antalet stabsenheter.
I kolumn 4 "Antal personalenheter": för befattningar som kräver underhåll av en ofullständig personalenhet, med hänsyn till egenskaperna hos deltidsarbete, anges det i motsvarande andelar - 0,25; 0,5; 0,75.
Som resultaten av inspektioner av Rostrudinspektsiya visar, det största antalet brister avslöjas när du fyller i kolumnen "lön" i bemanningstabellen.
När du fyller i den här kolumnen gör entreprenörer ofta misstag genom att ange ett antal värden, till exempel 5 000 - 7 000 rubel. Det är tydligt att två personer som innehar samma positioner i samma organisation kan arbeta olika och få olika löner. För att spegla sådana egenskaper i bemanningstabellen finns det särskild kolumn "tilläggsavgifter" eller så införs personalbefattningar av i huvudsak samma typ: chefschef och chef eller biträdande chef, seniorekonom och ekonom, men vars officiella löner är olika.
måste godkännas minst en gång per år, och det behöver inte uppmärksammas av anställda.
Det huvudsakliga syftet med bemanningstabellenär att kunna bevisa i domstol att i händelse av uppsägning av någon anställd enligt punkt 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag (minskning av antalet anställda eller personal) att organisationen inte hade möjlighet att anställa denna anställd och att hans uppsägning var laglig, det vill säga att regeln om företrädesrätten att stanna kvar på jobbet inte kränktes (artikel 179 i Ryska federationens arbetslag).
Vid en arbetskonflikt blir första steget att begära bemanningsbordet. Om det inte utarbetades i förväg och kompetent, men i en hast och specifikt för domstolen, kommer det att vara mycket svårt för svaranden - arbetsgivaren - att vinna en sådan tvist.
Bemanningsbordet ska sys, numreras, förseglas med organisationens sigill och huvudets signatur. Den är undertecknad av chefsrevisorn och cheferna för strukturavdelningarna. Om personalstyrkan är stor och bemanningsbordet tar upp flera ark, kan redovisningschefen efter eget gottfinnande underteckna varje ark eller sätta sin underskrift en gång (i slutet av dokumentet). Därefter godkänns bemanningstabellen på uppdrag av chefen eller dennes behöriga person och träder i kraft.

Möjlighet att fylla i blankett T-3
(klicka på bilden för att förstora bilden)

BESTÄLLNINGSALTERNATIV

Parus LLC

Vid godkännande av bemanningstabellen.

JAG BESTÄLLER:

1. Godkänn och sätt i kraft från och med den 1 januari 2010 personaltabellen till ett belopp av 150 (hundrafemtio) enheter med en månadslönefond på 2 915 469,14 (två miljonerxtionio) rubel 14 kopek .
2. Bemanning den 29 oktober 2008. nr 4 att anses ogiltig
från 1 januari 2010.
3. Chefen för personalavdelningen, M.Yu. Bubnova, och cheferna för strukturella avdelningar, i enlighet med artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ska vägledas av det godkända personalschemat när de ansöker om anställning och förflyttning till ett annat jobb för anställda i Parus LLC.

Jag har läst beställningen:

Göra ändringar i bemanningstabellen

Det finns två sätt att göra ändringar i bemanningstabellen.
för det första, kan du ändra själva bemanningstabellen. Den nya bemanningstabellen med nästa registreringsnummer godkänns av beställningen för huvudverksamheten.
För det andra När ändringar som görs i bemanningstabellen inte är väsentliga kan de som regel formaliseras genom beställning av huvudverksamheten.
Om ändringar görs i bemanningstabellen efter order, då orderhuvudet kan vara följande:
"Om ändringar av personaltabellen";
"Om förändringar i bemanningen";
"Om en partiell förändring av bemanningstabellen."
I som grund Beställningen kan ange följande skäl:
- förbättring av företagets organisationsstruktur;
- Genomföra verksamhet som syftar till att förbättra verksamheten i enskilda strukturella enheter.
- omorganisation av företaget;
- expansion eller minskning av företagets produktionsbas;
- ändringar i lagstiftningen;
- optimering av ledningsarbetet;
- planering och ekonomiska beräkningar av personalavdelningen,
eliminering av dubblering av funktioner etc. Möjlighet att fylla i blankett T-3

BESTÄLLNINGSALTERNATIV

Aktiebolag "Parus"
Parus LLC

Om förändringar av bemanningstabellen.

I samband med genomförandet av åtgärder som syftar till att optimera ledningsarbetet, -
JAG BESTÄLLER:

Gör följande ändringar i bemanningstabellen nr 462-l daterad 29 oktober 2008, med verkan 1 januari 2009:
1. Uteslut:
1.1 Organisationsavdelning:



- tjänsten som kontorist i mängden 1 heltidsenhet med en lön på 6 527,57 rubel;
1.2 Förvaltnings- och förvaltningsenhet
- position som ekonom i mängden 1 heltidsenhet med en lön på 10 979,10 rubel;
2. Ange:
2.1 Förvaltnings- och förvaltningsenhet
- position som senior ekonom i mängden 1 heltidsenhet med en lön på 13 226,73 rubel;
- positionen som juridisk rådgivare i mängden 1 heltidsenhet med en lön på 8 654 rubel;
- ställningen som stabschef för civilförsvar och nödsituationer i mängden 1 stabsenhet med en lön på 7 981 rubel;
- ställningen som arbetsskyddsingenjör i mängden 1 heltidsenhet med en lön på 10 729,58 rubel;
- tjänsten som kontorist i mängden 1 heltidsenhet med en lön på 6 527,57 rubel.
Anledning: planerar att förbättra organisationsstrukturen för Parus LLC.
Direktör signatur N.K. Trubnikov
Jag har läst beställningen:

Göra ändringar i personaldokument vid byte av bemanningstabell

När en förändring av bemanningen sker är det nödvändigt att korrekt bedöma de förändringar som sker i samband med detta.
När nya tjänster läggs till i nuvarande bemanningstabell, tas gamla bort, namnet på en tjänst ändras, nya avdelningar skapas, dessa processer påverkar ofta befintlig personal, och då är det nödvändigt att göra ändringar och justeringar i personaldokumenten av anställda beroende på vilka förändringar som införs.
Det kan vara:
1) byta namn på positionen;
2) översättning;
3) byta namn på avdelningen;
4) tilldelning av ytterligare ansvar;
5) löneförändringar.
I alla dessa fall behöver HR-anställda utföra olika procedurer för att förbereda personaldokument.
Låt oss överväga alla dessa alternativ separat.
1. Byter namn på en position inträffar när en anställd som arbetar vid en viss tidpunkt och utför vissa arbetsuppgifter inte förändrar något som skulle medföra en förändring av dennes arbetsfunktion eller normala arbetsvardagsrutin. Man måste dock komma ihåg att enligt art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, namnet på positionen, specialiteten, yrket är ett väsentligt villkor för anställningsavtalet. I artikel 73 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att av skäl som är relaterade till förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, på initiativ av arbetsgivaren, tillåts ändringar av de väsentliga villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna. En förutsättning är att till följd av sådana förändringar ska arbetstagarens arbetsfunktion vara oförändrad. Dessutom, del 2 av art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer också ett speciellt förfarande för sådana förändringar - den anställde måste varnas skriftligen senast 2 månader före införandet.
Sålunda, vid byte av befattning, förutom att göra ändringar i bemanningstabellen (genom att utfärda en order om huvudverksamheten), det är nödvändigt att inhämta skriftligt samtycke från den anställde. Om arbetstagaren inte samtycker, bör han agera på det sätt som föreskrivs i art. 73 Ryska federationens arbetslag. Efter detta görs lämpliga justeringar av det personliga T-2-kortet och arbetsboken.
Ett exempel på att göra en post:

Om namnet på den strukturella enheten anges i den anställdes anställningsavtal, ändras dess namn (byte till exempel namnet istället för "marknadsavdelningen" - "marknadsundersökningsavdelningen"), i avsaknad av en förändring av den anställdes arbete funktion eller andra betydande arbetsförhållanden, utförs på samma sätt, såväl som en ändring av namnet på den anställdes position (dvs. när kraven i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag uppfylls).
Notera! Grundläggande arbetstagarens arbetsfunktion är ett villkor i anställningsavtalet, och inte titeln på befattningen, därför krävs inte den anställdes samtycke för att ändra befattningens titel utan att ändra arbetsuppgifter
2. Löneförändringar
Eftersom villkoret om ersättning är ett väsentligt villkor i anställningsavtalet måste arbetsgivaren informeras om att detta villkor ändras av arbetsgivaren skriftlig uppsägning 2 månader i förväg före införandet av den angivna ändringen
När lönerna ändras i bemanningstabellen ska ändringar göras i följande personaldokument:
1. Anställningsavtal.
Eftersom enligt art. 57 i den ryska federationens arbetslagstiftning, är de väsentliga villkoren för ett anställningsavtal ersättningsvillkoren (inklusive storleken på tullsatsen eller tjänstemannens officiella lön, ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar), sedan om lönen taxeändringar är det nödvändigt att formalisera ändringar i anställningsavtalet.
Ett exempel på att göra ändringar (tillägg) i ett anställningsavtal.
Återigen, vänligen notera att det ungefärliga innehållet i texten anges, och designen måste överensstämma med alla myndighetskrav med detaljerna för parterna.

ALTERNATIV

TILLÄGGSAVTAL
till anställningsavtalet den 10 mars 2001 nr 123.

Open Joint Stock Company "Sever" representerad av generaldirektören Konstantin Sergeevich Kolobov, som agerar på grundval av stadgan, nedan kallad "arbetsgivaren", å ena sidan, och mottagningssekreteraren Marina Yuryevna Smirnova, nedan kallad "anställd" kom å andra sidan överens om följande:
1. Ersätt ordet mottagning i punkt 1.2 i avtalet med orden elektronikavdelning.
2. I punkt 3.2 i avtalet, ersätt frasen lön till ett belopp av 7 000 rubel med en lön på ett belopp av 12 000 rubel.
3. Lägg till punkt 5.6 till avtalet enligt följande: Arbetstagaren har rätt till ytterligare betald ledighet på 6 kalenderdagar.
4. Dessa ändringar är upprättade i två exemplar och utgör en obligatorisk bilaga till det anställningsavtal som ingåtts mellan parterna.
2. Personligt kort T-2 (avsnitt 3)

ALTERNATIV

AVTAL
till anställningsavtal nr 16 daterat den 10 oktober 2005, ingått
mellan Parus LLC och Oleg Arkadevich Petrov

om ändringar i anställningsavtalet
i samband med att en anställd flyttas till annan anställning

Samara

Aktiebolag "Parus", kallad "arbetsgivaren", företrädd av generaldirektören Antonov Pavel Alekseevich, som agerar på grundval av stadgan, å ena sidan,
Och Petrov Oleg Arkadevich, kallad "anställd" (pass 18 04 333615, utfärdat 2003-10-02 av Central District Department of Internal Affairs of Samara), å andra sidan,
i samband med arbetstagarens ansökan om övergång till tjänsten som juridisk rådgivare,
har ingått detta avtal om ändring av anställningsavtalet.
1. Uteslut från anställningsavtalet nr 16 daterat den 10 oktober 2005, som ingicks mellan Parus LLC och Oleg Arkadyevich Petrov (nedan kallat anställningsavtalet) följande punkter: klausul 1.7, klausul 1.9.

2. Ändra punkterna 1.1, 4.1 och 5.1 i en ny följande utgåva Anställningsavtal:
"1.1. En anställd anställs som juridisk konsult på arbetsgivarens juridiska avdelning.
Enligt detta anställningsavtal åtar sig arbetsgivaren att tillhandahålla arbetstagaren arbete enligt den angivna arbetsfunktionen, att säkerställa arbetsvillkor enligt arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal (om det ingås), avtal, lokala bestämmelser och detta avtal, betala den anställdes lön i rätt tid och i sin helhet, och den anställde förbinder sig att personligen fullgöra de uppgifter som anges i detta avtal och den anställdes arbetsbeskrivning samt att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller hos arbetsgivaren .
Den anställde är bekant med den juridiska rådgivarens arbetsbeskrivning.
Startdatum för arbetet, det vill säga det datum från vilket den anställde är skyldig att börja arbeta som juridisk rådgivare - 20 maj 2009.»

”4.1 Arbetstagaren tilldelas 40 timmars arbetsvecka, en normaliserad arbetsdag.
Arbetets start- och sluttider samt pauser i arbetet bestäms enligt följande:

måndag fredag
Arbetsstart 9.00
Lunchrast 13.00-14.00
Slut på arbetet 18.00
Förhelgsdagar
Arbetsstart 9.00
Lunchrast 13.00-14.00
Slut på arbetet 17.00

Den anställde får lediga dagar: lördag, söndag.”
"5.1. Arbetsgivaren åtar sig att betala den anställde en månadslön på 15 000 (femton tusen) rubel."
3. Villkoren i anställningsavtalet som inte påverkas av detta avtal förblir oförändrade.
4. Detta avtal, och följaktligen alla ändringar i anställningsavtalet som anges av det, träder i kraft den 20 maj 2009.
5. Detta avtal är en integrerad del av anställningsavtalet.
6. Detta avtal är upprättat och undertecknat i två exemplar: ett för var och en av parterna, och båda exemplaren har lika rättskraft.

Detaljer och signaturer

Arbetsgivare arbetstagare:

PROCEDUR FÖR ÄNDRING AV PERSONALSCHEMA

Verdlovsk Technical School of Transport uppkallad efter den första femårsplanen vid Perm Railway var namnet på Yekaterinburg College of Transport Construction, som skapades 1929 genom dekret från rådet för folkkommissarier i Sovjetunionen daterat den 1 november 1929. Det är en statlig autonom utbildningsinstitution för sekundär yrkesutbildning i Sverdlovsk-regionen.

År 1929 antogs 73 studenter till avdelningarna: "Pathway Construction" och "Traction Management".

Under de första två åren hade tekniska skolan ingen egen byggnad, så klasserna hölls i Perms järnvägsförvaltnings nybyggda byggnad, elevhemmet låg här bredvid de första klassrummen på förvaltningens fjärde våning . I slutet av trettiotalet öppnades en ny specialitet "Industri och anläggning" på tekniska skolan.

År 1933 inträffade två betydande händelser i den tekniska skolans liv. Detta är en flytt till en ny utbildningsbyggnad på Pervomaiskaya Street 73, där den ligger än i dag. Och den första examen av specialister - järnvägsarbetare.

Under de svåra tiderna av det stora fosterländska kriget deltog den tekniska skolans personal aktivt i att hjälpa fronten. Många lärare och elever i värnpliktsåldern gick med i den aktiva armén. Chefen för den tekniska skolan, BUKISHON F.K., skrev personligen en order om att befria honom från sin position och gick till fronten tillsammans med 200 elever och lärare. Ett militärsjukhus låg i tekniska skolbyggnaden. Efter lektionerna, som trots kriget inte upphörde för en enda dag, arbetade eleverna i träningsverkstäder, bondgårdar och tog hand om sårade soldater och officerare. Några av eleverna arbetade på Sverdlovsk-järnvägen och gav grönt utrymme för militärtåg i väster och ambulanståg i öster.

Under de första efterkrigsåren var läroanstaltens liv inriktat på restaurering och vidareutveckling av tekniska skolans tekniska bas. 1954 överfördes den tekniska skolan till jurisdiktionen för USSR Ministry of Transport Construction och, genom dekret från Sovjetunionens ministerråd av 14 augusti 1954 nr 1723-NP, döptes om till Sverdlovsk Construction College of Transport Construction. Mycket uppmärksamhet ägnades åt utvecklingen av utbildningsanläggningar och anskaffning av nödvändig utbildnings- och laboratorieutrustning. Vid den här tiden öppnar nya specialiteter: "Automation, telemekanik och transportledning"; "Elektrisk utrustning för industriföretag"; ”Maskiner and Mechanisms in Transport Construction” och antalet elever ökar.

Perioden 1954-1991 präglades av ett antal viktiga händelser för kollegiet. Detta är skapandet av den första studentavdelningen i staden och regionen för att arbeta i jungfruliga länder, 6 soldater från avdelningen tilldelades ett märke för utveckling av jungfruliga länder, 17 diplom från Komsomols centralkommitté och tekniska skolan tilldelades medaljen "För utveckling av jungfru- och trädamarker." 1976 gick 80 utexaminerade från tekniska skolan till byggandet av BAM på Komsomol-kuponger. Till studenten Volchok V.I. Lenin Komsomol-priset tilldelades studenten V.V. Molozin. belönades med titeln Hero of Socialist Labour. Akademiker bidrog till byggandet av Baikal-Amur Mainline, Tyumen-Surgut-Urengoy, Tyumen-Tobolsk järnvägslinjer, Abakan-Taishet, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrakhan-linjerna, såväl som i skapandet av andra viktiga anläggningar i vårt land.

På order av USSR Ministry of Transport Construction daterad 21 oktober 1991 nr 278-eller, omorganiserades Sverdlovsk Construction College of Transport Construction till Sverdlovsk College of Transport Construction. På order från Ryska federationens minister för arkitektur, konstruktion och bostäder och kommunala tjänster av den 24 februari 1992 nr 38, döptes tekniska skolan om till Yekaterinburg College of Transport Construction och överfördes till jurisdiktionen för Rysslands statliga byggkommitté. . Den 16 oktober 1995 registrerades Yekaterinburg College of Transport Construction av administrationen av Jekaterinburg som en statlig utbildningsinstitution.

Under dessa år löste högskolan sina problem självständigt. Det fanns inget för att upprätthålla utbildnings- och materialunderlaget, antalet elever minskade kraftigt, lärare och personal fick mycket låga löner. Kollegiets personal började lösa problemet med överlevnad, och sedan vidareutveckling, tack vare organisationen av aktiviteter utanför budgeten. Under de svåra åren för den ryska ekonomin på 90-talet behöll utbildningsinstitutionen inte bara de viktigaste byggriktningarna, utan började också utbilda specialister från olika sektorer av den nationella ekonomin med öppnandet av nya specialiteter: "Konstruktion och drift av stadskommunikation ”; "Byggande av tunnlar och tunnelbanor"; "Programmering av datorer och automatiserade system" "Miljöskydd", "Ekonomi och redovisning"; "Bankverksamhet", "Hotellservice", "Underhåll och reparation av motorfordon" m.fl.

På order från Federal Agency for Construction and Housing and Communal Services av den 16 december 2004 nr 316, omdöptes den statliga utbildningsinstitutionen Ekaterinburg College of Transport Construction till Federal State Educational Institution of Secondary Vocational Education Ekaterinburg College of Transport Construction och överfördes till Federal State Educational Institution of Secondary Vocational Education Ekaterinburg College of Transport Construction. jurisdiktionen för Rysslands utbildningsministerium.

År 2012, på order från ministeriet för allmän och professionell utbildning i Sverdlovsk-regionen daterad 12 januari 2012 nr 01-d, omdöptes den federala statliga utbildningsinstitutionen för sekundär yrkesutbildning Ekaterinburg College of Transport Construction till den statliga budgetutbildningsinstitutionen av sekundär yrkesutbildning i Sverdlovsk-regionen "Ekaterinburg College of Transport Construction" och överförs under överinseende av detta ministerium.

Enligt förordningen från regeringen i Sverdlovsk-regionen av den 25 januari 2013 nr 75-PP "Om skapandet av en statlig autonom utbildningsinstitution för sekundär yrkesutbildning i Sverdlovsk-regionen "Ekaterinburg College of Transport Construction" genom att ändra typen av den befintliga statliga budgetutbildningsinstitutionen för sekundär yrkesutbildning i Sverdlovsk-regionen "Ekaterinburg College of Transport Construction" ändrades typen av utbildningsinstitution till den statliga autonoma utbildningsinstitutionen för sekundär yrkesutbildning i Sverdlovsk-regionen "Ekaterinburg College of Transport Construction" (SAOU SPO SO "EKTS").

Under alla år av högskolans existens har en högt kvalificerad lärare undervisat och fortsätter att undervisa studenter. Hederstitlarna "Honored Teacher of the Russian Federation" tilldelades lärarna MILSHTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Y.A., MOLODTSOV A.A. ., Builder of Russian Federation, Y.LGOVED. ” - till läraren IVANOV V.N. Märkena "Hedersarbetare för sekundär yrkesutbildning i Ryska federationen" tilldelades ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., "Hedersbyggare av Ryska federationen" - MOLODTSOV A.A., GORNOV "Hedersfederationen för transporten" GORNOV A.S. - MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVA L.G., DUDEL L.V., GORNOV A.S., SERGEEVA G.V., PERMYAKOVA T.K.

Idag är Yekaterinburg College of Transport Construction en multidisciplinär utbildningsinstitution i utbildningssystemet i Sverdlovsk-regionen, en av de största i Ural. Högskolan utbildar studenter i 17 specialiteter och tillhandahåller ytterligare utbildningstjänster.

Högskolestudier

Automation och telemekanik inom transport

Bankverksamhet

• Heltid, baserat på 9 klasser, 2 år 10 månader, budget: ja, betald: ja

Design

Hotellservice

• Deltid, baserat på 11 klasser, 2 år 10 månader, budget: nej, betald: ja
• Heltid, baserat på 9 klasser, 2 år 10 månader, budget: nej, betald: ja

Informationssystem och programmering

• Heltid, baserat på 9 klasser, 3 år 10 månader, budget: ja, betald: ja

Programmering i datorsystem

• Heltid, baserat på 9 klasser, 3 år 10 månader, budget: nej, betald: ja

Tillverkning av icke-metalliska byggprodukter och konstruktioner

• Heltid, baserat på 9 klasser, 3 år 10 månader, budget: nej, betald: ja

Rationell användning av miljökomplex

Byggande och drift av stadstrafikvägar

• Heltid, baserat på 9 klasser, 3 år 10 månader, budget: ja, betald: nej

Konstruktion och drift av byggnader och konstruktioner

• Heltid, baserat på 9 klasser, 3 år 10 månader, budget: ja, betald: ja
• Deltid, baserat på 11 klasser, 3 år 10 månader, budget: ja, betald: ja

Byggande av järnvägar, spår och spåranläggningar

• Heltid, baserat på 9 klasser, 3 år 10 månader, budget: ja, betald: nej

Underhåll och reparation av motorfordon

• Heltid, baserat på 9 klasser, 3 år 10 månader, budget: nej, betald: ja
• Deltid, baserat på 11 klasser, 3 år 10 månader, budget: nej, betald: ja

Teknik för analytisk kontroll av kemiska föreningar

• Heltid, baserat på 9 klasser, 3 år 10 månader, budget: ja, betald: nej

Redigera meningen: korrigera lexikalfelet genom att eliminera det extra ordet. Arkady Aleksandrovich Plastov målade främst porträtt av gamla människor, på vars ansikten spår av vad de upplevt finns präglade, och av barn - dessa hoppskott med tecken på ett framtida liv, och vid tidpunkten för den högsta blomningen av kreativitet vände han ofta att skapa sitt eget självporträtt

Träning 1 av 5

ofta

högsta

hans

huvudsakligen

Markera Nästa

Redigera meningen: korrigera lexikalfelet genom att eliminera det extra ordet. Målmedveten och effektiv strävade Boris Leonidovich Pasternak efter att få allt till perfektion, och detta påverkade biografin om den framtida författarens liv: trots sin gränslösa kärlek till musik övergav han sin musikaliska karriär och insåg att han inte kunde nå höjder på detta område .

Träning 2 av 5

liv

gränslös

musikalisk

framtida

Markera Nästa

Ange det ord i vilket bokstaven U är skriven i det tomma utrymmet

Träning 3 av 5

(vänner) stöd..t

helande

(grenar) svajar...

ärekränkande

Markera Nästa

Ange det ord i vilket bokstaven E är skriven i det tomma utrymmet

Träning 4 av 5

medföra

förälskad

torr

hoppa iväg...

Markera Nästa

I ett av de markerade orden nedan gjordes ett fel i bildandet av ordformen

Träning 5 av 5

KÖR snabbare

paket MACARONS

halkade oväntat

med TRE HUNDRA deltagare

Kontrollera Fullständigt test

resultat

Rätt svar: av 5

Starta testet igen

Recensioner

För att lämna en recension

Julia

2 Utmärkt

Jag tog examen från denna institution för 5 år sedan med utmärkelser. Vad kan jag säga... det är normalt) De flesta lärarna är tillräckliga (det var de på den tiden). Efter att jag tog studenten gjorde de renoveringar. Jag tycker att det är ännu trevligare att studera där nu

Angelina

2 Utmärkt

Jag är nog väldigt glad att jag tog examen från just den här institutionen vid den tiden! Jag gick in när Molodtsov var regissör, ​​och i princip var det ordning, men när den nya unga regissören Shevchenko kom förändrades mycket, och radikalt till det bättre! Högskolan, även externt och internt, har blivit ren och välvårdad. På alla kontor bytte de möbler till nya, satte in plastfönster, och jag minns till och med att det fanns kontor i källaren, och de städade allt och ordnade allt. Generellt sett var förändringarna med den nya direktören uppenbara även externt!
Om utbildning. Mycket bra lärare. I skolan kunde jag inte kemi alls, men på college fick jag bara A, och inte på grund av kopplingar och inte för att jag fuskade, utan för att de lärde mig sådana kunskaper att kemi blev mitt favoritämne.
Lärare Natalya Kamillovna, hennes klasser var alltid intressanta, roliga och spännande. Matematikläraren, Ananyeva, var en mycket krävande kvinna, en gammal skolkvinna, och tyvärr hade jag, en elev som inte kan matematik alls, svårt att lära av henne, men hon tvingade, förklarade och hjälpte ändå. . Undervisningen i redovisning var orealistisk. Jag kan fortfarande allt om bokföring. De kanske har intresserat mig, så jag ville studera, jag ville ta lektioner. Men den bästa läraren för mig kommer alltid att förbli Vitaly Anatolyevich Ivanov! Det här är bara en mega person. Jag har redan tagit examen från universitetet, men tyvärr träffade jag inte lärare som honom ens på institutet. Han gav ett orealistiskt uppsving för mina studier. Organisationens ekonomi och skatter, alla A. I hans klasser blev jag kär i att gå till styrelsen och i allmänhet blev jag kär i ekonomi. Han gav mig mycket kunskap, och den fastnade i mitt huvud. Jag kommer aldrig sluta beundra honom! Den bästa läraren, de som studerat med honom, tror jag kommer att stödja mig! Och förresten, jag tog examen från "Insurance Business", som jag inte lärde mig mer på college, men jag fick anständig kunskap.
Nackdelen för mig på den tiden var att fysisk träning skedde i en park, dit man fick gå genom en kyrkogård. Det är hemskt. Jag vet inte om något har förändrats nu. ECTS-matsalen är en mycket välsmakande plats. Nyligen ville jag besöka det för nostalgi, men nu på college är reglerna helt annorlunda. Det finns ett passersystem vid entrén, vilket säkerställer säkerheten, och även hindrar elever från krisministeriet från att ta plats i matsalen, som var fallet tidigare) Och det finns även ett passersystem för att komma in i matsalen) Dvs. . Om du fortfarande kan komma in på högskolan, då in i cafeterian, omöjligt)
I allmänhet är jag otroligt tacksam för ECTS för min utbildning, det var en underbar, oförglömlig studenttid!

I organisationen motsvarar vissa befattningar inte ETKS och kvalifikationskatalogen över befattningar. Hur omregistrerar man dem korrekt? Vilken post görs i arbetsboken?

Baserat på del två av Art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om tillhandahållandet av ersättning och förmåner i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning (andra federala lagar) är förknippat med utförandet av arbete i vissa positioner, yrken, specialiteter eller restriktioner är etablerade, måste namnen på dessa befattningar, yrken eller specialiteter och kvalifikationskraven för dem uppfylla namn och krav som anges i Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) och Unified Qualification Directory of Positions of Managers , Specialister och anställda (USC).

Därför måste namnen på tjänsterna anges i anställningsavtalet, bemanningstabellen och arbetsböckerna i strikt överensstämmelse med de namngivna uppslagsböckerna. I detta avseende är det nödvändigt att göra lämpliga ändringar i anställningskontrakt och arbetsböcker för anställda.

Personaltabellen (enhetlig form N T-3, godkänd genom dekret från Ryska federationens statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 N 1) är en av organisationens lokala bestämmelser (artikel 8 i Rysslands arbetslagstiftning Federation). Ändringar av bemanningstabellen görs i enlighet med ordern (instruktionen) av chefen för organisationen eller en person som bemyndigats av honom att göra det. Förändringar i bemanningstabellen ska göras kända för de anställda som berörs.

Vid ändringar i bemanningstabellen finns flera alternativ möjliga.

Vissa experter anser att om förändringarna är isolerade till sin natur är det mer lämpligt att utfärda ett order om att ändra bemanningstabellen. I detta fall kan de gjorda ändringarna registreras i själva ordern och i bemanningstabellen mittemot den korrigerade positionen (i en anteckning) ange ändringsorderns nummer och datum.

Ett annat alternativ är att utfärda ett nytt eller ytterligare bemanningsschema. I detta fall kommer den extra bemanningstabellen att fungera tillsammans med den tidigare bemanningstabellen. I det här fallet godkänns den extra bemanningstabellen, liksom den huvudsakliga, på order av chefen.

Om du bestämmer dig för att utfärda ett nytt bemanningsschema kommer godkännandeordern att behöva ange att det tidigare schemat inte längre är giltigt. Således kan du välja det alternativ som är mest bekvämt för dig.

Att byta titel på en tjänst innebär formellt en förändring av den anställdes arbetsfunktion, dvs. förflyttning av en anställd till en ny tjänst. Arbetsfunktionen (arbete enligt positionen i enlighet med personaltabellen, yrke, specialitet som indikerar kvalifikationer; den specifika typen av arbete som tilldelas den anställde) är ett obligatoriskt villkor i anställningsavtalet (artikel 57 i den ryska arbetskoden Federation).

Som en allmän regel är ändring av villkoren för ett anställningsavtal som bestämts av parterna, inklusive överföring till ett annat jobb, endast tillåtet efter överenskommelse mellan parterna, med undantag för de fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning, och sådana ett avtal ingås skriftligt (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).

Parternas överenskommelse upprättas i form av en skriftlig ändring av anställningsavtalet, som anger alla ändringar som görs i det.

Sådana förändringar inkluderar i synnerhet befattningens titel, samt, beroende på den specifika situationen, andra villkor, såsom arbetsansvar, lön etc.

Tilläggsavtalet som undertecknats av parterna är en integrerad del av anställningsavtalet och bekräftar arbetstagarens samtycke till överlåtelsen.

Baserat på detta avtal måste arbetsgivaren utfärda en order om att överföra den anställde till en ny position (enhetlig form N T-5, godkänd av resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 N 1). Baserat på överföringsordern görs märken på den anställdes personliga kort (enhetlig form N T-2), såväl som på hans personliga konto (enhetlig form N T-54 eller N T-54a).

Enligt del fyra i art. 66 i Ryska federationens arbetslag, läggs information om överföringar till ett annat fast jobb in i den anställdes arbetsbok. Förfarandet för att upprätthålla arbetsböcker regleras av reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, producera arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 N 225 (nedan kallad reglerna). Förfarandet för att fylla i arbetsböcker fastställs av instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkända av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium daterad 10 oktober 2003 N 69.

I enlighet med paragraf 10 i reglerna förs alla poster om utfört arbete, övergång till ett annat fast jobb in i arbetsboken på grundval av den relevanta ordern (instruktionen) senast en vecka.

Punkt 3.1 i instruktionerna föreskriver att i kolumn 3 i avsnittet "Information om arbete" i arbetsboken, görs anteckningar om namnet på tjänsten (jobbet), specialitet, yrke som anger kvalifikationer, som regel, i enlighet med organisationens personaltabell.

Posten i arbetsboken om övergång till ett annat jobb kommer att se ut så här:

postens serienummer anges i kolumn 1 i avsnittet "Arbetsinformation";

i kolumn 2 - datum för överföring;

i kolumn 3 står det: "Överförd till sådan och sådan position";

Kolumn 4 anger datum och nummer för beställningen (instruktionen) för överföringen.

Förberett svar:
Expert från den juridiska konsulttjänsten GARANT
Avdeikina Alevtina

Kvalitetskontroll av svar:
Granskare av den juridiska konsulttjänsten GARANT
Zolotykh Maxim

Materialet har utarbetats på grundval av individuell skriftlig konsultation som tillhandahållits som en del av Juridisk konsulttjänst. För detaljerad information om tjänsten, kontakta din servicechef.