Декларация за дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на служителя. относно проекта

По въпроса:Какви документи трябва да се представят в държавната инспекция по труда, за да получите сертификат за доверие в работодателя?

Информираме:

„Сертификатът за доверие на работодателя“ се присъжда на работодатели в рамките на съвместен проект на Rostrud, неговите териториални органи и асоциации на работодатели и синдикати на трудовите права на работниците и работодателите.“

Основното условие за участие в проекта и получаване на сертификат за доверие е пълното спазване на изискванията на трудовото законодателство.

За да участвате в проекта, трябва да изпратите заявление за декларация в предписания образец до държавната инспекция по труда във вашия регион. Формулярът за такава декларация можете да получите от вашата инспекция по труда.Държавната инспекция по труда разглежда такова заявление и след това съвместно със синдикалния инспекторат извършва проверка на организацията. Ако по време на такава проверка се потвърди реално спазване на декларираните задължения, работодателят се включва в Регистъра на работодателите, на които се гарантира спазване на трудовите права на служителите. Подобен регистър може да бъде намерен на официалния сайт на всеки регионален държавен инспекторат.

Документът „Сертификат за доверие в работодателя” се подписва от синдикалните сдружения, регионалната търговско-промишлена камара и областната държавна инспекция по труда. Връчва се на ръководителя на организацията в тържествена обстановка. Сертификатът е валиден 5 години.

(източник: Интервю: Удостоверението за доверие потвърждава зачитането на правата на работниците ("Главна книга", 2010, № 4) (КонсултантПлюс)

За търсене на информация по въпроса бяха използвани ключови думи в реда „бързо търсене“:

„Сертификат за доверие на работодателя“

Важните точки са подчертани с цвят. Отговорът е изготвен на 12.10.2016г.

Услугата се предоставя в съответствие с правилата на Консултативната линия: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/

„Сайт „Онлайнинспекция.RF“, 2015 г

Въпрос:Обяснете процедурата за получаване на сертификат за доверие за работодател.

Отговор:За да участва в проекта, организация или индивидуален предприемач изпраща заявление-декларация в установената форма до държавната инспекция по труда в региона по местонахождението си.

Правно основание:Сертификат за доверие в работодателя се издава от държавните инспекции по труда в съставните образувания на Руската федерация като част от изпълнението на проекти за деклариране на дейността на организациите за прилагане на трудовите права на работниците.

Държавният инспекторат разглежда това заявление, за да установи дали декларираната информация отговаря на изискванията на трудовото законодателство и взема решение дали да допусне или не работодателя да участва в проекта.

Решението се взема въз основа на презумпцията за коректност на работодателя.

Документът е предоставен от ConsultantPlus

"Главната книга", 2010, N 4

СЕРТИФИКАТ ЗА ДОВЕРИЕ ПОТВЪРЖДАВА СПАЗВАНЕТО НА ПРАВАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

- Заместник-началник на отдела за надзор и контрол на спазването на трудовото законодателство на Rostrud.

В много региони инспекторите по труда издават сертификати за доверие на работодатели, които не нарушават трудовото законодателство. Представител на Rostrud говори за това какво представлява този документ и как можете да го получите.

- Татяна Михайловна, какво е това - удостоверение за доверие? Кой го издава?

Официалното име на този документ е „Сертификат за доверие на работодателя“. Той се присъжда на работодатели като част от съвместния проект на Rostrud, неговите териториални органи и асоциации на работодатели и синдикати „Декларация за дейностите по изпълнение на предприятието.

Основната задача на всички надзорни органи, включително Rostrud, е не само да идентифицират, но преди всичко да предотвратяват нарушенията на закона. За целта се провеждат планови проучвания на стопански субекти.

Но се случва така, че техният брой (повече от 7 милиона) далеч надхвърля инспекторския състав. Следователно в някои региони държавните инспектори по труда могат да проверяват предприятията за спазване на трудовото законодателство само веднъж на всеки 20-27 години.

От друга страна, бизнес репутацията е важна за предприятията, за да могат успешно да извършват бизнес, да получават поръчки и да сключват договори и да получават банкови заеми. И важна роля тук играе как се спазват трудовите права на работниците, какви са условията на труд на работното място и дали има производствени наранявания в предприятието. Освен това за компания с добра репутация е по-лесно да привлече най-добрите, висококвалифицирани служители.

И ако едно предприятие е получило сертификат за доверие като работодател, държавната инспекция по труда го гарантира:

Безплатно предоставяне на всички форми на консултантски услуги по трудовоправни въпроси;

Извършване на планови прегледи само по заявка на работодателя.

Нашият проект се изпълнява във всички региони на Руската федерация. И във всеки регион от 10 до 100 работодатели вече са получили документа „Сертификат за доверие на работодателя“.

- Как мога да получа сертификат за доверие?

Основното условие за участие в нашия проект и получаване на сертификат за доверие е пълното спазване на изискванията на трудовото законодателство.

За да участвате в проекта, трябва да изпратите заявление за декларация в предписания образец до държавната инспекция по труда във вашия регион. Формулярът за такава декларация можете да получите от вашата инспекция по труда. Държавната инспекция по труда разглежда такова заявление и след това съвместно със синдикалния инспекторат извършва проверка на организацията. Ако по време на такава проверка се потвърди реално спазване на декларираните задължения, работодателят се включва в Регистъра на работодателите, на които се гарантира спазване на трудовите права на служителите. Подобен регистър може да бъде намерен на официалния сайт на всеки регионален държавен инспекторат.

Вече анализирахме първите резултати от нашия проект. И посочват, че работодателите самостоятелно, без напомняния от инспектори, изпълняват задълженията си и спазват всички стандарти на трудовото законодателство, включително сертифициране на работните места и в областта на възнагражденията. В предприятията, включени в проекта, трудовият травматизъм е намалял и няма просрочени заплати.

Колко трудно е получаването на сертификат за доверие? Например какъв е делът на организациите, получили сертификат сред всички подали декларация?

От десет организации, подали декларация, една или две получават сертификат за доверие за работодателя. Така че изборът е доста труден.

- Безплатно ли се издава сертификат за доверие?

Да, сертификатът се издава на организацията абсолютно безплатно. Проектът се финансира със средства от бюджета, както и със средства от синдикатите и регионалните търговско-промишлени камари.

- Еднакви ли са изискванията към организациите и самите сертификати в различните региони?

Изискванията, които организацията се задължава да изпълни при попълване на молба-декларация, са еднакви навсякъде. Но външният вид на сертификатите в различните региони може леко да се различава.

- Може ли сертификат за доверие да бъде отменен? Имало ли е вече подобни случаи в практиката?

Да, сертификатът за доверие в работодател може да бъде отменен, ако работодателят грубо нарушава изискванията на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и това води до нарушаване на трудовите права на служителите.

Инспекцията по труда може да получи подобна информация от служители на тази организация, от медиите, изпълнителната власт, правоприлагащите органи, прокуратурата и обществените организации. В този случай се извършва извънпланова проверка и ако се потвърди информация за нарушения на трудовото законодателство, предприятието се заличава от Регистъра на работодателите, които гарантират спазването на трудовите права на служителите и се лишава от удостоверение за доверие в работодателят.

За взетото решение инспекцията по труда ще уведоми писмено самата организация, синдикатите и Регионалната търговско-промишлена камара. Освен това тази информация със сигурност ще бъде публикувана в медиите. Но досега в практиката, доколкото знам, не е имало такива случаи.

Интервюиран

Кореспондент

списание "Главна книга"

Подписано за печат

(Тематичен брой: Инспекции на Rostrud () ("Икономически и правен бюлетин", 2012, N 6) (КонсултантПлюс))

ЗА ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ПРАВА НА РАБОТНИЦИТЕ И РАБОТОДАТЕЛИТЕ.

От 2006 г. териториалните органи на Rostrud - държавните инспекции по труда, в сътрудничество със синдикатите и асоциациите на индустриалците и предприемачите (работодателите), постепенно изпълняват проекта „Декларация за дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на работници и работодатели“, което означава, че работодателят доброволно потвърждава изпълнението на задълженията си за осигуряване на основните права на работниците, в резултат на което се издава „Удостоверение за доверие“ от държавната инспекция по труда. Инициаторът на този проект и първата държавна инспекция по труда, която го реализира с подкрепата на Rostrud, е Държавната инспекция по труда в Кировска област.

За участие в проекта организация (индивидуален предприемач) изпраща заявление-декларация до държавната инспекция по труда в предписаната форма, където с участието на страните в социалното партньорство в рамките на десет дни от датата на получаване това заявлението-декларация се проверява за съответствие на декларираните факти с изискванията на трудовото законодателство, след което Държавната инспекция по труда взема решение за допускане (отказ за допускане) на работодателя за участие в проекта, като взема предвид информацията в заявлението-декларация. Неучастието в проекта не води до никакви отрицателни последици за организацията (предприемача). Заявителят се уведомява писмено за решението. В случай на положително решение, организацията (предприемач) се включва в регистъра на работодателите, на които се гарантира спазването на трудовите права на служителите, със задължително предоставяне на „Сертификат за доверие към работодателя“, чийто номер е вписан в регистъра. Посоченият регистър се формира от държавната инспекция по труда и се публикува на официалната интернет страница на инспекцията.

Например Държавният инспекторат на Приморския край изпълнява проекта „Декларация за дейността на работодателя за прилагане на трудовите права на работниците“ в региона от 2008 г. По време на изпълнението на този проект 42 организации на Приморския край станаха участници . През 2011 г., въз основа на резултатите от разглеждането на заявленията за участие в проекта „Декларация ...“, беше взето положително решение за девет големи регионални предприятия. Всички работодатели, получили удостоверение, се вписват от държавната инспекция по труда в Регистъра на работодателите, гарантиращи спазването на трудовите права на работниците и служителите. Посоченият регистър е публикуван на официалните уебсайтове на Държавната инспекция по труда и администрацията на Приморския край. „Сертификатът за доверие“ гарантира на работодателя освобождаване от планирани проверки.

В резултат на работата по изпълнението на проекта „Деклариране на дейностите на работодателя в прилагането на трудовите права на служителите“, проведен в 81 съставни образувания на Руската федерация, съответните разпоредби относно доброволното деклариране на дейностите на работодателите при осъществяване на трудовите права на служителите бяха одобрени. Според държавните инспекции по труда към 1 януари 2012 г. като цяло в Руската федерация е издаден „Сертификат за доверие на работодателя“ на 2626 стопански субекта.

Документът е предоставен от ConsultantPlus

"Кадрови служители. Трудово право за кадрови служители", 2010 г., N 4

СЕРТИФИКАТ ЗА ДОВЕРЕНИЕ КЪМ РАБОТОДАТЕЛЯ

За да се идентифицират работодатели, на които е гарантирано спазването на правата на работниците и подобряването на техния статус на съвременния пазар на труда, в Русия се изпълнява проект на регионално ниво за деклариране на дейността на предприятията за прилагане на трудовите права на работниците. На участниците в проекта се издава удостоверение за доверие към работодателя.

В Русия проектът „Деклариране на дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на работниците и работодателите“ вече е в пълна сила. Въз основа на споразумения между държавните инспекции по труда и местните клонове на Асоциацията на индустриалците и предприемачите се приемат правила за участие в такъв проект, формуляри за кандидатстване и сертификати.

Първите инициатори могат да бъдат наречени Държавната инспекция по труда в Кировска област заедно с Търговско-промишлената камара на Вятка. Във формуляра на декларацията, която приемат, работодателите попълват въпросник от 17 точки, в който посочват как се спазват правата на работниците: сключват ли се писмени договори, изплащат ли се заплатите навреме и дали са над минималното ниво, внасят ли се вноски. се правят на извънбюджетни средства, какво внимание се обръща на охраната на труда.

Малко вероятно е предприятието да рискува да подаде горепосочената декларация просто така, без правилно да създаде досиета на персонала, тъй като специалистите от държавната инспекция по труда трябва да оценят съответствието на декларираната информация с действителността. След проверка на организацията се издава (или не се издава) удостоверение за доверие на Работодателя и компанията се вписва в специален „почетен“ регистър, публикуван на уебсайта на инспекцията.

Ако се установят несъответствия, държавната инспекция по труда, както се очаква, издава предписание за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство. Така се оказва, че фирмата доброволно е изправена пред извънпланова проверка. Въпреки че за самото предприятие тази проверка, разбира се, ще се възприеме като планирана, тъй като те самите я инициираха и трябваше да бъдат правилно подготвени.

Интересно е, че такава проверка не се предполага във всички субекти на Руската федерация. Ако разгледаме проекта на разпоредби относно участието на организации и индивидуални предприемачи на Москва в проекта „Декларация за дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на работниците и работодателите“, ще видим, че държавната инспекция по труда трябва преглед на заявлението-декларация в рамките на 10 дни от датата на получаване, за да се гарантира съответствието на декларираните факти с изискванията на трудовото законодателство и да вземе решение за допускане (отказ за допускане) на работодателя за участие в проекта. Решението се взема въз основа на „презумпцията за достоверност“ на работодателя. Неучастието в проекта не води до никакви последствия за организацията (предприемача).

Приложение

към Правилника за участие на организации и лица

Московски предприемачи в проекта

„Декларация за дейността на предприятието при продажбата

трудови права на работниците и работодателите"

В Държавната инспекция по труда в Москва

Заявление-декларация за участие в проекта

„Декларация за дейността на предприятието при продажбата

трудови права на работниците и работодателите"

1. ____________________________________________________________________

име на работодателя (предприятието) в съответствие с Единния

Държавен регистър на юридическите лица (USRLE) (фамилия, собствено име,

бащино име на индивидуален предприемач)

2. ____________________________________________________________________

адрес на работодателя в съответствие с Единния държавен регистър на юридическите лица (USRIP)

3. Брой служители - _______ души

		Декларация (да/не)
	Трудовите договори се сключват в писмена форма
	За всички служители се поддържат трудови досиета
	Утвърдени правила за вътрешния трудов ред рутина
	установяване на процедурата за обработка на лични данни за служителите
	На всеки служител се предоставя седмично непрекъсната почивка от поне
	Утвърден е графикът за годишен платен отпуск служители за текущата година
	Заплатите на служителите не са по-ниски от минималните размерът на заплатите в Москва е установен тристранен комисионен договор
	Работа през почивните дни и неработните празници, нощен труд, тежък труд и работа при вредни и (или) опасни условия трудът се заплаща в повишен размер
	Заплатите се изплащат изцяло установени срокове (без дълг повече от 2 месеца)
	За работници, съчетаващи работа с обучение в учебни заведения, всички гаранции, предвидени в закона и компенсация
	Осигурени са социални осигуровки за всички работници по начина, установен от федералния закони
	Имаме собствена служба за охрана на труда (позиция специалист по безопасност на труда, за организации с наброяващи по-малко от 50 души, е възможно лишаване от свобода споразумения със специализирана организация за служба по въпросите на безопасността на труда)
	Всички видове обучение и инструктажи за безопасност
	Ръководителите и специалистите са преминали задължително обучение по безопасност на труда и проверка на знанията изисквания за охрана на труда
	Работници, заети с тежка работа и труд с вредни и (или) опасни условия на труд, преминават задължително обучение за сметка на работодателя предварителен при кандидатстване за работа и периодични медицински прегледи
	Всички служители са осигурени със сертификат средства за индивидуална и колективна защита за сметка на работодателя при не по-ниски условия установени от правилата и разпоредбите. В предприятието работи се за въвеждане на нови инструменти
	Атестирането на работните места се извършва съгласно условията труд (приложение - график за сертифициране работни места, план за действие за резултати от сертифицирането на работното място)
	Осигурено е финансиране на дейности, свързани с охрана на труда при условия и размери не по-ниски от установени от федералното законодателство (посочете размера на предназначеното финансиране тези цели миналата година и планираната сума за текуща година със списък на изпълнените

	Наличие на обезщетения и осигурени компенсации служители в допълнение към разпоредбите на труда законодателство (например плащане на пътуване, компенсация за обеди, допълнителни медицински осигуряване, допълнително пенсионно осигуряване
	Вземане на решение на контролните органи индивидуални трудови спорове; инспекции по спазване на трудовите норми законодателство и други разпоредби, мерки за реагиране въз основа на извършени проверки в през годината
	Без стачки
	престой за една година
	Масови съкращения на работници през цялата година (50 или повече души в рамките на 30 календарни дни; 200 или повече души в рамките на 60 календарни дни; 500 или повече души в рамките на 90 календарни дни дни - съгласно споразумението между правителството на Москва, Московска федерация на профсъюзите и МК индустриалци и предприемачи от 01.01.2001 г.)

4. С настоящото декларирам, че спазвам изискванията на законодателството на Руската федерация относно труда и защитата на труда.

Обясненията и коментарите са приложени на отделен лист.

Ръководител на юридическо лице (индивидуален предприемач)

Подпис, дата.

Цели на декларацията

Сертификатът за доверие струва ли си усилията? Защо един работодател да се натоварва да подава декларация и да си оправя кадровата работа?

Целите на проекта са посочени като:

Повишаване на привлекателността на организациите и индивидуалните предприемачи на пазара на труда;

По-успешно популяризиране на стоки и услуги, използвайки конкурентното предимство на производителите като притежатели на сертификат за доверие към работодателя, който е декларирал работата си за прилагане на основните разпоредби на трудовото законодателство на Руската федерация;

Постигане на ново качествено ниво на защита на трудовите права на работниците.

Постигат ли се тези цели? Тъй като инициаторите на проекта са асоциации, конфедерации на индустриалци и предприемачи, можем да кажем, че те образуват кръг от организации, които имат този сертификат, и е доста престижно да влезеш в този кръг.

По първите инициатори вече има материал за анализ. За да получат Сертификат за доверие на работодателя, предприятията самостоятелно започнаха процеса на сертифициране на работното място. В същото време може да се отбележи положителен аспект, че няма пряко влияние на мерките за реагиране на инспекторите върху решенията на работодателя. Това действие е едно от най-скъпите, така че не всички организации успяха да го изпълнят и съответно не всички декларатори получиха положителни решения за включване в броя на участниците в проекта.

Разбира се, тези работодатели, които злонамерено нарушават трудовото законодателство и използват различни трикове, за да спестят пари, няма да се включат в проекта и това няма да се отрази на техните служители. Но тези техни конкуренти, които се грижат за имиджа на работодателя си, могат да ги изпреварят на пазара.

Въпреки това има значителен брой работодатели, които признават необходимостта от сертифициране на работните места и подходящ контрол върху защитата на труда, но винаги имат нещо спешно за вършене, може да започнат и да не завършат. Страхуват се от проверката, но изглежда, че сега няма да дойде, но някой ден ще свършат всичко. За такива организации проектът трябва да служи като причина за своевременно привеждане в пълен ред на всички въпроси в сферата на труда и получаване на сертификат.

Държавната инспекция по труда на Кировска област смята, че усилията за изпълнение на разглеждания проект, въпреки краткия период на изпълнението му, са имали положително въздействие върху динамиката на развитието на трудовите отношения в Кировска област. Така към 1 юни 2008 г. в сравнение с 1 юни 2007 г. дългът на заплатите на работодателите в Кировска област към служителите е намалял повече от 5 пъти (от 122,139 милиона на 22,872 милиона рубли).

Проектът вече се изпълнява в почти всички региони. Ръководителят на Държавната инспекция по труда на Новосибирска област Андрей Нестеренко на тържествена церемония връчи удостоверение за доверие на работодателя с номер „001“ на заместник генералния директор - директор на новосибирския клон на Sibirtelecom OJSC Юрий Куприянов . Самата компания смята, че е работила много за организирането на защитата на труда и се гордее с този сертификат.

Държавната инспекция по труда в Приморския край, с участието на Приморската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, изпълни проект, озаглавен „Декларация за дейността на организацията за прилагане на трудовите права на работниците и работодателите“. Авиокомпанията "Владивосток Еър" стана едно от осемте предприятия в Приморския край, които получиха такъв почетен сертификат за доверие (не се дава).

Удостоверение за доверие на работодател N 002

Не е предоставено.

Неотдавна в Камчатския край влезе в сила съответно споразумение. По отношение на организациите, които са получили сертификат за доверие в работодателя, държавната инспекция по труда в Камчатския край гарантира: предоставянето на всички форми на безплатни консултантски услуги по въпросите на трудовото право; Провеждане на планови проверки за спазване на изискванията на трудовото законодателство по искане на работодателя. По този начин, след получаване на сертификат, предприятието изпитва по-малко натиск от страна на надзорния орган, като в същото време подобрява имиджа си и повишава привлекателността си за настоящи и потенциални служители и търговски партньори.

Някои работодатели в различни региони вече са изключени от регистъра, от една страна, това не е обнадеждаващо, от друга, предполага, че този регистър не е празна формалност, ако се установи нарушение на трудовите права, работодателят ще го направи не може да остане там. Това означава, че ще бъде ценен самият факт на вписване в регистъра на работодателите, които гарантират спазването на трудовите права. И изглежда, че работодателите, включени в регистъра, ще се отнасят още по-сериозно към зачитането на правата на работниците. Едно е, когато инспекцията по труда дойде в предприятие с проверка, установи нарушения и наложи глоба. Кой ще знае за това, ако самият работодател не сподели? Но изключването от регистъра говори само за себе си.

Библиография

1. Rostrud ще издаде „Сертификат за доверие на работодателя“ [Електронен ресурс]. Режим на достъп: http://business-news.ru/novosti/makro_ novosti/detail,htm?itemid=376147.

2. Проект на правила за участие на организации и индивидуални предприемачи на град Москва в проекта „Декларация за дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на работниците и работодателите“ [Електронен ресурс]. Режим на достъп: http://www.moscow-git.rostrud.info/deyg/infrab/rabotod/.

3. Първият сертификат за доверие на работодателя в района на Новосибирск [Електронен ресурс]. Режим на достъп: http://nsk.sibirtelecom.ru/?page336.

Преглед изготвен от

В. Пустозерова

Подписано за печат

Допълнителна информация:

Информация за този сертификат на официалния уебсайт на Федералната служба по труда и заетостта:

http://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=4578

Работници и работодатели"

1. ВЪВЕДЕНИЕ

Държавната инспекция по труда изпълнява проект в Саратовска област „Декларация за дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на служителите и работодателите.“

2. ЦЕЛИ НА ПРОЕКТА

По-успешно промотиране на стоки и услуги, като се използва конкурентното предимство на производителите като притежатели на „Сертификат за доверие на работодателя“, който е декларирал своята работа по прилагане на основните разпоредби на трудовото законодателство на Руската федерация.

Постигане на ново качествено ниво на защита на трудовите права на работниците в Саратовска област.

3. ЦЕЛИ НА ПРОЕКТА

Активизиране на дейността на работодателите в Саратовска област, насочена към най-пълното и цялостно прилагане на трудовите права на работниците.

Гарантиране, че организациите и индивидуалните предприемачи в региона на Саратов прилагат принципите на социалното партньорство, основано на ситуацията на взаимна лоялност на служителите и работодателите.

Увеличаване на ресурса на организациите (предприемачите) чрез намаляване на тежестта от страна на надзорния орган.

4. СРЕДСТВА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ПРОЕКТА

Приоритетната посока на усилията на организациите и индивидуалните предприемачи е да се гарантира спазването на изискванията на законодателството в областта на труда и защитата на труда.

Информационна, правна и организационна подкрепа за работодателите от държавния орган, упълномощен да упражнява надзор и контрол в областта на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения.

5. УЧАСТНИЦИ В ПРОЕКТА

Организации от всякакви организационни и правни форми и форми на собственост, регистрирани в Саратовска област.

Надлежно регистрирани индивидуални предприемачи без образуване на юридическо лице, извършващи предприемаческа дейност с помощта на наемен труд (наричани по-долу индивидуални предприемачи, предприемачи);

В съответствие с чл. 370 от Кодекса на труда на Руската федерация към участниците в проекта могат да бъдат включени синдикални инспектори по труда, упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите.

Условието за участие на организации и индивидуални предприемачи в реализацията на проекта е параметрите на тяхната дейност да отговарят на изискванията на трудовото законодателство. Неучастието в проекта не води до правни последици за организацията (предприемача).

За да участва в проекта, организацията - (индивидуален предприемач) изпраща пакет от документи до Експертната комисия на Държавната инспекция по труда в Саратовска област (заявление-декларация по предписания образец, с приложени подкрепящи документи, обективна информация във формуляра на удостоверение за обхвата на дейност на организацията, броя на служителите, наличието или липсата на специализирана длъжност/услуга по охрана на труда и социална политика, провеждана в предприятието, за формиране на положителен имидж на компанията, в Саратовска област), заверена с печата на организацията и подписа на ръководителя на организацията. Експертната комисия заседава веднъж годишно през декември.

Експертната комисия за разглеждане на заявления-декларации на предприятията в рамките на тридесет дни от датата на получаване преглежда тази молба-декларация за съответствие на декларираните факти с изискванията на трудовото законодателство и взема решение за допускане (отказ за приемане) на работодателят да участва в проекта.

Решението се взема от комисията въз основа на „презумпцията за достоверност“ на работодателя, като се взема предвид анализът на извънпланови и планови проверки, извършени в организацията от нейното създаване. Ако посочените от работодателя факти не отговарят на изискванията на трудовото законодателство или ако има обективни данни за нарушения на трудовото законодателство (просрочени заплати на служителите, трудова злополука по вина на работодателя и др.), експертна комисия отхвърля заявлението за участие в проекта, като посочва мотивите за отказа.

Информация за организациите, получили SDR, ще бъде публикувана на официалния уебсайт на Държавната инспекция по труда в Саратовска област. Издаването на СПТ е право, а не задължение на Експертната комисия. На едно заседание на Експертната комисия могат да бъдат одобрени не повече от 10 удостоверения.

Ако решението е положително, организацията (предприемач) се включва в регистъра на работодателите, за които се гарантира, че зачитат трудовите права на служителите. Посоченият регистър се формира от Държавната инспекция по труда и се публикува на официалната интернет страница на инспекцията. На работодателя (ръководителя на предприятието/организацията или временно изпълняващия длъжността ръководител) тържествено се връчва документът „Сертификат за доверие в работодателя“, информация за което се публикува и в медиите. Документът е изготвен от Държавната инспекция по труда в Саратовска област. Регистрацията на издадените СПТ се извършва в съответния регистър, като задължително се попълват колоните: номер, наименование на организацията, дата на издаване на СПТ, номер на протокол, начална и крайна дата на СПТ, информация за отмяната или анулиране на СПТ.

Сертификатът е валиден 5 години. Всяка година работодателите, които притежават „Сертификати за доверие на работодателя“, трябва преди 1 март да потвърдят правото си на (подновяване) на сертификати, като представят в Държавната инспекция по труда съществуващия сертификат, както и заявление - декларация и кратка информация за дейността на организацията. Ако работодателите не предоставят необходимите документи, издадените и непродължени (които не са потвърдили правото си на SDR) преди 1 март „Сертификати за доверие на работодателя“ се считат за невалидни.

Държавната инспекция по труда в Саратовска област гарантира по отношение на организации (предприемачи), получили „Сертификат за доверие на работодателя“:

Предоставяне на всички форми на консултантски услуги и бързо разглеждане на искания (в рамките на 10 дни) по въпроси на трудовото законодателство;

Освобождаване от планирани проверки по инициатива на Държавната инспекция по труда в Саратовска област за 5 години от датата на издаване на „Сертификат за доверие на работодателя“;

Предоставяне при поискване на необходимата информация за липсата на нарушения на законодателството в областта на труда и защитата на труда за представяне за награждаване.

При липса на нарушения на трудовото законодателство и трудови злополуки експертната комисия със свое решение може да удължи валидността на сертификата за периода, определен с решението на комисията, по искане на организацията. Ако има нарушения на трудовото законодателство в организация, която преди това е получила SDR, Експертната комисия има право да го анулира, информация за което е публикувана на уебсайта на Държавната инспекция по труда, а запис за анулирането се прави в регистрирам.

Списъкът на законодателните изисквания, съдържащ се в приложението към настоящия регламент, може да бъде преразгледан от Държавната инспекция по труда във връзка с промени в законодателството или промени в приоритетите на надзорните дейности. Това обстоятелство няма обратно действие.

„Сертификатът за доверие на работодателя“ може да бъде отнет от експертната комисия във връзка с нарушения от страна на работодателя на изискванията на законодателството в областта на труда и защитата на труда. Информацията за всички нарушения на трудовото законодателство се предава на Експертната комисия под формата на бележка от държавния инспектор по труда, който е извършил извънпланова проверка или разследване на злополука и е установил нарушения на законодателството в областта на труда и защитата на труда. В този случай удостоверението може да бъде подновено по искане на работодателя не по-рано от една година от датата на отнемането му. Работодателят се уведомява писмено за отнемането на удостоверението, като се посочват причините за отнемането. Информация за анулирането на сертификат се публикува на официалния уебсайт на Държавната инспекция по труда в Саратовска област и се прави запис за анулирането в регистъра.

ПРИЛОЖЕНИЕ
към Правилника за участие на организациите

и индивидуални предприемачи от Саратовска област в проекта „Декларация за дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на работниците и работодателите“

До Държавната инспекция по труда в Саратовска област

Заявление-декларация за участие в проект „Декларация за дейността на предприятието за реализиране на трудовите права на работниците и работодателите“

1.
име на работодателя (предприятието) в съответствие с Единния държавен регистър на юридическите лица (USRLE) (фамилия, собствено име, бащино име на индивидуалния предприемач)

2.
_________________________________________________________________
адрес на работодателя в съответствие с Единния държавен регистър на юридическите лица (USRIP)

3. брой служители – __________ души

4. С настоящото декларирам, че спазвам изискванията на законодателството на Руската федерация относно труда и защитата на труда:

		декларация (да/не)
	Трудовите договори се сключват в писмена форма.
	За всички служители се поддържат трудови досиета.
	Утвърден е правилник за вътрешния трудов ред.	копие от документа
	На всеки служител се осигурява седмична непрекъсната почивка от минимум 42 часа.
	Графикът на годишните платени отпуски на служителите за текущата година е одобрен до 17 декември миналата година.
	Заплатите на служителите, които са работили стандартните часове на месец и са изпълнили задълженията си, не са по-ниски от минималната заплата, установена от федералния закон или установена от регионално споразумение за минималната заплата
	Работата през почивните дни, неработните празници и нощният труд се заплаща в увеличен размер.
	Заплатите се изплащат изцяло навреме (няма просрочени задължения).
	На служителите, които съчетават работа с обучение в образователни институции, се предоставят всички гаранции и компенсации, предвидени от закона.
	Социалното осигуряване се предоставя на всички служители по начина, предписан от федералните закони.
	Разполага със собствена служба по охрана на труда или специалист по охрана на труда (за организации с над 50 души)
	На служителите са осигурени всички видове обучение и инструктаж по охрана на труда.
	Ръководителите и специалистите са преминали задължително обучение по безопасност на труда.
	Служителите, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, преминават задължителни предварителни и периодични медицински прегледи за сметка на работодателя.
	Всички служители са осигурени със сертифицирани лични и колективни предпазни средства за сметка на работодателя при условия не по-ниски от установените в нормите и правилата. Предприятието работи за въвеждане на нови средства за защита.
	Извършена е или се извършва специална оценка на условията на труд / сертифициране на работните места въз основа на условията на труд (приложение - график за специална оценка на условията на труд, план за изпълнение на дейностите въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места).
	Мерките за безопасност на труда се финансират при условия и в размери, не по-ниски от установените от федералното законодателство. (Посочете размера на средствата, отпуснати за тези цели през миналата година и планирания размер за текущата година).
	Спазват се условията на труд на хората с увреждания (работно време, продължителност на годишния отпуск, условия за охрана на труда и др.)
	Спазват се условията на труд на непълнолетните: работно време, продължителност на годишния отпуск, условия за охрана на труда и др.)
	Спазват се задълженията по индустриалните тарифни споразумения (общи условия за възнаграждение, гаранции, компенсации и обезщетения за служителите в индустрията)

Ръководител на юридическо лице (индивидуален предприемач)

ПЪЛНО ИМЕ. подпис, дата

„Доверявай се, но проверявай“ е често срещан израз, който служителите по персонала използват много често в работата си. Например служител се обади и каза, че е болен. Изглежда няма причина да не му вярваме, но няма да поставим „Б“ на отчета, докато не видим отпуск по болест. Провериха, увериха се, издадоха по правилата. И така по почти всички въпроси. И защо всички? Защото някой хубав ден ще ни проверят как спазваме трудовото законодателство. И трябва да сте подготвени за това... Решихме, че е време да поговорим за Employer Trust Certificate. Нека да разберем какво е това, как можете да си сътрудничите с държавата и на какви „приятни бонуси“ има право спазващият закона работодател.

Сферата на трудовите отношения е живо и променящо се явление. И животът предлага нови форми на взаимодействие между страните по трудовите отношения и държавата. Проектът, стартиран от Rostrud, „Сертификат за доверие на работодателя“, става все по-популярен сред работодателите.

КАКВО Е?

Сертификатът за доверие на работодателя е документ, издаден на организация, която гарантира, че спазва изцяло трудовото законодателство ( Приложение 1).

Този документ е резултат от споразумение между три страни в света на труда:

1) работодатели, в чиито интереси действат представители на бизнес общността - Търговско-промишлената камара;

2) работници, от чието име действа Федерацията на синдикатите на региона;

3) държавата, която при тези условия се представлява от Държавната инспекция по труда на региона.

В това той повтаря чл. 23 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва същите три страни на социалното партньорство.

Решението за издаване на сертификат за доверие на всеки работодател се взема от три страни: Търговско-промишлената камара, Федерацията на синдикатите и Държавната инспекция по труда. Представители на тези три страни подписват Удостоверението и потвърждават с подписите си, че организацията спазва трудовото законодателство:

заплатите се изплащат на прилично ниво и навреме;
трудовите отношения са правилно формализирани;
осигурени са всички привилегии, гаранции и обезщетения, предвидени в закона;
работните места са атестирани за условия на труд;
няма трудови злополуки и др.

КАК ДА ПОЛУЧИТЕ A?

Забележка!Ще намерите разпоредбите, които са в сила във вашия регион, на уебсайта на регионалния инспекторат, който може да бъде достъпен чрез официалния уебсайт на Rostrud http://www. роструд. ru/, раздел „Териториални органи на Роструд“

Процедурата за участие в проекта „Доброволно деклариране на дейността на предприятието за упражняване на трудовите права на служителите и работодателите“ и съответно получаването на сертификат за доверие в работодателя се регулира от разпоредби, които се разработват във всеки регион от държавата Инспекция по труда. Като цяло разпоредбите на регионалните инспекции са подобни, но могат да бъдат установени някои характеристики.

Разпоредбите определят целите на проекта, неговите задачи, средства, участници, съдържание и процедура.

Например, в Правилника за участие на организации и индивидуални предприемачи на Москва в проекта „Декларация за дейността на предприятие за прилагане на трудовите права на работниците и работодателите“ се установява, че участниците в проекта са:

имоти, регистрирани в Москва и работещи най-малко пет години;
надлежно регистрирани индивидуални предприемачи без образуване на юридическо лице, извършващи предприемаческа дейност с помощта на наемен труд;
Държавна инспекция по труда в Москва;
Московска федерация на профсъюзите;
Московска конфедерация на индустриалците и предприемачите (работодатели).

Условието за участие на организации и индивидуални предприемачи в изпълнението на проекта е параметрите на тяхната дейност да отговарят на определени изисквания на трудовото законодателство.

Кадрови речник

Участието в проекта е изцяло доброволно.И разбира се, нежеланието за участие в проекта не означава, че работодателят автоматично подписва за нарушения на трудовото законодателство.

Участието в проекта започва, като работодателят попълни заявление за участие и го подаде в Държавната инспекция по труда на своя регион.

За да участва в проекта, организация (индивидуален предприемач) изпраща заявление-декларация в предписаната форма до Държавната инспекция по труда в Москва ( приложение 2).

Такова заявление се разглежда от Държавната инспекция по труда, Търговско-промишлената камара и Федерацията на профсъюзите в срока, определен от регионалните разпоредби (традиционно - 10-15 дни).

Държавната инспекция по труда в Москва, с участието на страните по социалното партньорство, в рамките на десет дни от датата на получаване, преглежда това заявление-декларация за съответствие на декларираните факти с изискванията на трудовото законодателство (раздел № 1) и взема решение за допускане (отказ за допускане) на работодателя за участие в проекта, като взема предвид информацията в раздели № 2 и № 3 от заявлението за декларация. Информацията в раздели № 2 и № 3 може да послужи като основа за решение за отказ за издаване на „Сертификат за доверие на работодателя“.

Забележка!Решението се взема въз основа на „презумпцията за достоверност“ на работодателя. Неучастието в проекта не води до никакви последствия за организацията (предприемача)

След това Държавната данъчна инспекция може да провери предприятието, за да провери съответствието на данните, посочени в заявлението, с действителните данни. Ключовата дума тук е прегледи. Подчертаваме това изпитът не е тест,тъй като не се извършва по реда, предвиден от Федерален закон № 294-FZ от 26 декември 2008 г. „За защитата на правата на юридическите лица и индивидуалните предприемачи при упражняване на държавен контрол (надзор) и общински контрол .” Ето защо, дори да се установи, че работодателят има нарушения на трудовото законодателство в рамките на проекта, това няма да доведе до никакви негативни последици.

Ако всички факти, посочени в заявлението, се потвърдят, тогава се взема решение за връчване на сертификата за доверие на работодателя.

В случай на положително решение, организацията (предприемач) се включва в регистъра на работодателите, които гарантират зачитане на трудовите права на служителите, със задължително предоставяне на сертификат за доверие на работодателя, чийто номер се вписва в регистъра. Посоченият регистър се формира от Държавната инспекция по труда на Москва и е публикуван на официалния уебсайт на инспектората, на уебсайта на Московската конфедерация на индустриалците и предприемачите (работодатели) и на уебсайта на Московската федерация на профсъюзите.

Кога може да бъде отхвърлена заявка за участие в проект?

Конкретните причини за отказ за издаване на Удостоверение обикновено се посочват в съответната разпоредба. По правило Държавната инспекция по труда отхвърля заявление за участие в проект (като посочва причините за отказа), ако посочените от работодателя факти не отговарят на изискванията на трудовото законодателство или ако има обективни доказателства за груби нарушения на труда законодателство (задължения към служителите за заплати, промишлена авария по вина на работодателя и др.).

След като научи за възможността да получи Сертификат за доверие от работодателя, мениджърът реши да участва в проекта. Попълнихме декларацията и я изпратихме в Държавната данъчна инспекция. И тогава (за късмет!) претърпяхме трудова злополука и то със сериозни последици. Разбира се, ние извършихме разследването по всички правила, ДАИ получи информация за инцидента и ни отказаха да издадем Удостоверение.
Съгласно действащия Правилник за Удостоверение могат да кандидатстват само работодатели, които не са имали трудова злополука от най-малко три години. Можем ли да кандидатстваме отново?

Ако към момента на вземане на решението са установени факти, които възпрепятстват издаването на Сертификат за доверие, то Сертификатът няма да бъде издаден. Но това не означава, че работодателят не може да опита отново в бъдеще. Можете да отстраните нарушенията и да кандидатствате отново, ако желаете.

В случаите, когато е необходимо да се спазват определени условия за известно време (в нашата ситуация - да няма трудови злополуки в продължение на три години), тогава заявлението трябва да бъде изпратено след този период.

МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ „ОТНЕТО“?

Всички инспекции си запазват правото да отменят издадено преди това Удостоверение за доверие в техните правилници, като установяват основанието, причините и реда за такова отнемане. Така че отново ви препращаме към действащите разпоредби във вашия регион.

Забележка!В случай на грубо нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и изискванията за защита на труда, удостоверението за доверие ще бъде отнето.

Така Държавната инспекция по труда в Москва установи в своя правилник, че отнемането на сертификата може да се извърши от Държавната инспекция по труда в съгласие с Московската конфедерация на индустриалците и предприемачите (работодатели) и Московската федерация на профсъюзите във връзка с груби нарушения от страна на работодателя на изискванията на законодателството в областта на труда и защитата на труда, което води до увреждане на трудовите права на работниците.

В този случай удостоверението може да бъде подновено по искане на работодателя не по-рано от една година от датата на отнемането му.

Работодателят, Московската федерация на профсъюзите и Московската конфедерация на индустриалците и предприемачите (работодатели) се уведомяват писмено за отнемането на сертификата, като се посочват причините за отнемането.

Подобни правила са установени например в Правилника на GIT в Самарска област и други региони.

Всички региони се характеризират с основната причина за отнемане на сертификата - грубо нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и изискванията за защита на труда, което изглежда много оправдано.

КЪДЕ Е ПРИКАЧЕН?

След получаване на Удостоверението, работодателят се вписва в Регистъра на работодателите, гарантиращи спазването на трудовите права. Такива регистри са публично достъпни на сайта на всяка инспекция.

През 2010-2012г Следните организации станаха носители на Сертификат за доверие в рамките на проекта „Декларация на дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на служителите и работодателите“ в Москва:

Както можете да видите, можете да получите информация от такъв регистър:

относно общия брой сертификати за доверие, предоставени на работодателя;
за организации, които са получили сертификат за доверие;
за индустрии, които се характеризират със спазване на трудовото законодателство в по-голяма или по-малка степен;
относно датите на доставка на сертификати.

Въз основа на регистрите на различни региони можем да заключим, че сертификатите за доверие се получават от предприятия от различни сфери на дейност и форми на собственост. Сред тях има юридически лица и индивидуални предприемачи, бюджетни и небюджетни организации, представители на сферата на здравеопазването, образованието, агропромишления комплекс, транспорта, съобщенията, търговията и др. Това предполага, че има шанс за получаване на такъв Сертификат за доверие в случай на спазване на трудовото законодателство всеки има.

КАКВИ СА ПОЛЗИТЕ?

Разбира се, всички работодатели се интересуват от въпроса: какво предоставя сертификатът за доверие? Защо си струва да поемете риск и доброволно да привлечете вниманието на GIT?

Преди всичко наличието на Сертификат за доверие се взема предвид при планиране на надзорни и контролни дейности.

Това означава, че съгласно разпоредбите, ако даден работодател е награден с Удостоверение за доверие, той е освободен от планирани проверки за периода на валидност на Удостоверението. Обикновено това са пет или три години.

Между другото

Друга много важна причина, поради която сертификатът за доверие е важен за работодателя, е моралната. Сертификатът се връчва на ръководителя на организацията в тържествена атмосфера, като правило, в присъствието на екип от работници, представители на Държавната инспекция по труда, Федерацията на синдикатите на региона, Търговско-промишлената камара, много често с покана към представители на местни медии за процедурата по представяне, с думи на благодарност, похвали и поздравления. Благодарност - за добросъвестност, похвала - за успех в областта на работата, поздравления - за поощрение с такава награда. Организацията е включена в регистъра на работодателите, които гарантират спазване на трудовите права на служителите. Регистърът с името на организацията е публикуван на сайта на ГИТ. Информация за стимулите на работодателите е публикувана на интернет страниците на трите ведомства, подписали Удостоверението за доверие.

Съгласете се, че честта и престижът на една организация на пазара на труда, нейната репутация на желан работодател за служителите ще ви служат повече от веднъж.

Например сертификат за доверие на работодателя, издаден в Москва, е валиден три години от датата на издаване.

GIT на Самарска област установи, че валидността на сертификата не е ограничена във времева рамка (неопределено време, с потвърждение на всеки пет години).

Обратното броене започва от деня на връчване на Удостоверението - датата, посочена в регистъра на работодателите, които гарантират спазване на трудовите права на служителите.

Застрахован ли е работодател, който има сертификат за доверие, срещу извънпланови проверки?

Регионалните инспекторати обещават да не извършват планови проверки на такива работодатели в срока на валидност на Удостоверението. Работодателят не е освободен от извънпланови проверки в случай на например оплаквания на служители,тъй като разглеждането на жалба на гражданин и даването на писмен отговор на нея е пряка отговорност на служителите на GIT. И тук всичко зависи от резултатите: ако по време на разглеждането на жалбата на служител в предприятието се разкрият груби нарушения на трудовото законодателство и защитата на труда, инспекторатите си запазват правото да отнемат сертификата. Ако аргументите на служителя не бъдат потвърдени, той ще получи писмен мотивиран отговор и удостоверението ще остане при работодателя.

Регионалните разпоредби могат да предоставят допълнителни предимства.

Например за московски работодатели, които са получили сертификат за доверие, GIT предоставя всички форми на информация и предоставя консултантски услуги относно спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, безплатно и в рамките на 10 дни.

ДУМА - GIT

В многобройни интервюта, коментари и пресконференции ръководителите на регионалната Държавна инспекция по труда единодушно отбелязват, че няма нужда да се проверяват отново и отново онези организации, където винаги цари ред: достойните заплати се изплащат в рамките на периода, определен от закона; въведена и функционира професионална система за управление на риска; има добра работна атмосфера, няма трудови злополуки и т.н. Такива предприятия могат и трябва да бъдат освободени от прекомерен надзор от страна на Държавната инспекция по труда, тъй като не се нуждаят от чести проверки.

Не е тайна, че има много стопански субекти, където се наблюдава съвсем различна картина. Натам трябва да се насочат силите на държавния надзор и контрол, а не за пореден път да се проверяват тези, които нямат проблеми. Ето защо е необходимо да издавате сертификати за доверие на достойни предприятия и да им се доверявате, без да ги проверявате през периода на валидност на документа.

Така че преценете силните си страни и попълнете заявление за участие в проекта!

Приложение 1

Образец на сертификат за доверие на работодателя, издаден в Москва

Приложение 2

Примерен формуляр за кандидатстване, който се попълва от работодателите в Москва

Новгородските организации, за които е гарантирано, че спазват трудовите права на работниците, ще получат „Сертификати за доверие на работодателя“. Решението за издаване на такъв документ ще бъде взето от комисия, състояща се от представители на Държавната инспекция по труда в Новгородска област, Новгородската търговско-промишлена камара, Регионалната асоциация на работодателите „Съюз на индустриалците и предприемачите на Новгородска област“ , Асоциацията на профсъюзните организации „Новгородска регионална федерация на профсъюзите“. Предвижда се удостоверенията да се издават в рамките на проект „Деклариране на дейността на предприятието за осъществяване на трудовите права на работниците и работодателите“.

Срокът на валидност на Удостоверението по предварителни данни ще бъде 5 години. През това време на притежателя на Удостоверението се гарантира информация и предоставяне на консултантски услуги по трудовоправни въпроси и ограничения при извършване на проверки за спазване на изискванията на трудовото законодателство. Разпоредбата предвижда ситуации, при които Удостоверението може да бъде отнето.

Изпълнението на такъв проект ще повиши авторитета и привлекателността на организациите и индивидуалните предприемачи от Новгородска област на пазара на труда, ще насърчи по-успешното промоциране на стоки и услуги, използвайки конкурентното предимство на производителите, които са декларирали работата си за изпълнение на основните разпоредби от трудовото законодателство на Руската федерация. Проектът също така ще допринесе за постигането на ново висококачествено ниво на защита на трудовите права на работниците в Новгородска област, изразяващо се в отговорно спазване от работодателите на трудовото законодателство.

Участници в проекта могат да станат организации от всякакви организационни и правни форми и форми на собственост, регистрирани в Новгородска област и работещи най-малко три години, както и индивидуални предприемачи. Те ще трябва да изпратят заявление за декларация в предписания образец до Държавната инспекция по труда в Новгородска област.

Трябва да се отбележи, че с цел развитие на икономиката и пазара на труда, подобряване на стандарта на живот на населението, постигане на положителни резултати в областта на защитата на труда и социалните гаранции, в Новгородска област е в сила тристранно споразумение. Той беше сключен между регионалната федерация на профсъюзите, регионалната асоциация на работодателите „Съюз на индустриалците и предприемачите на Новгородска област“ и областната администрация.

Източник: Пресцентър на администрацията на Новгородска област, 2012 г.

ПОЗИЦИЯ относно участието на организации и индивидуални предприемачи от Новгородска област в проекта „Декларация за дейността на предприятието за прилагане на трудовите права на служителите и работодателите“

Информация за проекта
„Декларация за дейността на организации (индивидуални предприемачи) на Воронежска област за прилагане на трудовите права на работниците“

По инициатива на Регионалната асоциация на работодателите „Съвет на индустриалците и предприемачите на Воронежска област“ е разработен проект „Декларация за дейността на организации (индивидуални предприемачи) на Воронежска област за прилагане на трудовите права на работниците“, която започна да работи в региона на 1 януари 2009 г.

В редица съставни единици на Руската федерация (Република Мордовия, Приморски край, Калужска, Кировска, Новосибирска, Оренбургска, Ростовска, Ярославска области и други) подобни проекти успешно работят от 2007 г.

Участници в проекта:
- Държавна инспекция по труда в Воронежска област,
- регионална тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения,
- организации от всякакви организационни и правни форми и форми на собственост,
- индивидуални предприемачи.

Целта на проектае постигане на ново качествено ниво на защита на трудовите права на работниците на принципите на социалното партньорство.

Същността на проекта„Декларация за дейността на организации (индивидуални предприемачи) от Воронежска област за прилагане на трудовите права на работниците“ е както следва. Работодателкойто е изявил желание да участва в проекта, изпраща декларация за съответствие с изискванията на трудовото законодателство до държавната инспекция по труда. Държавна инспекция по труда в Воронежска областвъз основа на „презумпцията за достоверност” работодателят решава да го включи в регистъра на работодателите, гарантиращи зачитането на трудовите права на служителите.

Р регистър на работодателите, участващи в проектапубликуван на официалния уебсайт на Държавната инспекция по труда в Воронежска област, официалния портал на държавните органи на Воронежска област, уебсайта на Регионалната асоциация на работодателите „Съвет на индустриалците и предприемачите в Воронежска област“, както и в медиите. Статусът на участник в проекта не е ограничен във времеви рамки.

За работодатели, участващи в проектадържавният инспекторат ще предоставя безплатни консултации по прилагането на трудовото законодателство, ще ограничава планираните проверки и ще извършва проверки по искане на самия работодател (в този случай административните мерки по правило не се прилагат). В същото време държавната инспекция по труда има право да откаже участието на работодателя в проекта, ако установи нарушения на изискванията на законодателството в областта на труда и защитата на труда - както на етапа на вземане на решение за участието на работодателя в проекта, и по време на изпълнението на проекта.

От своя страна Областната тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения осигурява информационно осигуряване на проекта, съдейства на държавната инспекция по труда при изпълнението му, анализира причините за нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите и предлага мерки за отстраняването им.

Този проект се основава на принципите на доброволност, еднаква достъпност и заинтересованост на всички участници в проекта при спазване на трудовото законодателство.