Всъщност няма значение как съпрузите са се озовали заедно на една и съща работа - дали е резултат от служебна романтика, семеен бизнес или по някакъв друг начин. Това явление има определени плюсове и минуси.
Плюсове - те са много по-малко:
- Организационна страна за планиране на семейни дела. Например, по-лесно е да се приберете и да работите заедно, да обядвате, да планирате покупки, по-лесно е да организирате отглеждането на децата, да управлявате домакинството и т.н.
- Споровете дали е добре или лошо, ако съпрузите имат една и съща професия, са по-склонни да бъдат разрешени положително. Това е доста добро. Когато страстта свърши, трябва да кажете нещо. По-специално можете да обсъдите работата, случая, по който работите. Сътрудничеството прави възможно общуването по разбираеми теми. Като цяло общността на интересите укрепва семейството.
Препоръки за двойки, които работят заедно.
- Желателно е да се развие умение за отключване от работа в извънработно време. Дава се, като правило, с опит и за мнозина - с големи трудности.
- Пресичайте се възможно най-малко по време на работа. Ако трябва да работите върху съвместни проекти, тогава трябва да се научите да отстъпвате, да търсите компромис, защото най-вероятно ще възникнат спорове.
- Празниците е най-добре да се прекарват заедно. Защото по този начин съпрузите наистина могат да си починат от работата и да си спомнят, че те са преди всичко семейство. Но вечерите, уикендите трябва да се прекарват отделно, да имате хобита, приятели. Това ще ви даде възможност да си починете един от друг.
- Винаги има изключения от правилата, има семейни двойки, които работят доста успешно заедно на една работа и се чувстват много добре. - Вероятно такива двойки просто не могат да си представят себе си един без друг.
Според психолога Елена Макарова фактът, че съпругът и съпругата работят заедно, има своите безспорни предимства. Това е обща мотивация, съвместно забавление и общи теми за разговор. Графиците на отпуските и графиците на "тревожните моменти" също съвпадат. Съпругата или съпругът не трябва да мисли защо "втората половина" се върна от работа развълнувана. Част от семейните конфликти, причинени от проблеми в работата, отшумяват, защото работните проблеми се решават в офиса, в работно време. Ето защо, когато хората се приберат у дома, те наистина искат да се отпуснат - те спокойно и искрено прекарват свободното си време един с друг.
минуси
Очевидните недостатъци на съвместната работа на съпрузите включват емоционално прегаряне, прехвърляне на работни конфликти в кухнята или обратно, лични отношения - в офиса, когато други колеги са свидетели на семейни кавги и се наслаждават на всеки детайл от кавгата с удоволствие. Важно е да можете ясно да разграничите работата и дома и да не смесвате едното с другото. В допълнение, недостатъците на работата в един и същ офис също са свързани с бързото свикване със съпруга (съпругата). Той (тя) вече не се възприема като сексуален партньорили като интересен човек, защото не може да каже нищо ново - всичко е само в рамките на общото знание.
Йерархия на съпрузите
Има ли значение за съпрузите дали са на едно и също стъпало на кариерната стълбица или дали единият от тях заема господстващо положение? Според психолозите тук много зависи от личните качества на самите партньори. Ако мъжът не е твърде авторитарен и по никакъв начин - нито в семейството, нито в кариерата си - не се стреми да „покори“ жена си, а съпругата от своя страна не си поставя за цел да заеме водеща позиция , тогава и двамата ще бъдат напълно доволни от връзката на „двама равностойни специалисти“.
Ако говорим за нормално средно семейство, тогава не трябва да има конфликти на базата на кариера. В едно обикновено семейство и двамата партньори са еднакво насочени към успех и който се изкачи по-бързо, е добре направен. Трябва да сте дълбок егоист по отношение на вашата „втора половина“, за да кажете: „Ти го направи, но аз не, така че седи до мен и не се опитвай да постигнеш повече“.
Ситуацията, когато съпругът е шеф, а съпругата е подчинена, се счита за съвсем нормална и приемлива. Но и тук има подводни камъни. Например, съпругът, който се чувствам в особено положение, може да си позволи да закъснее, да наруши дисциплината, а съпругът, въпреки че й прави коментари, тези коментари не се вземат на сериозно от жена му. В този случай, както казват психолозите, работните отношения са само отражение на семейни отношения. Нерегламентираните лични отношения се проявяват и в нерегламентирана работа. Тоест, такава "бъркотия" може да бъде характерна за съпрузите не само в ситуация, свързана с работата, но и във всяка друга.
Ситуацията е такава, че тя е началник, той е подчинен. Ако дори преди 5-10 години подобни връзки са изглеждали необичайни и накърняващи правата на мъжете, днес те се възприемат по-спокойно. Тук отново всичко е дълбоко индивидуално и до голяма степен зависи от личните характеристики на двамата съпрузи. Моделът на феминизма постепенно прониква в обществото и се фиксира в него. Мъжете вече не са толкова болезнени и ревностни, колкото преди, относно факта, че дамите заемат ръководни позиции. Подчинените съпрузи също са по-спокойни относно служебните си задължения и шефовете: „Успях да постигна кариерно израстване - браво, уважавам те като специалист!“ Тоест в този случай се вземат предвид не различията между половете, а професионалните постижения.
Струва ли си да отстоявате „второто полувреме“ пред шефа?
Случва се в офис, където съпрузите работят заедно, единият да изпадне в трудна ситуация. Другият ли трябва да му помогне?
Ако една жена е изправена пред трудности, тя очаква съпругът й да й помогне да се справи с проблема. И тогава съпругът на свой ред е изправен пред труден избор дали да помогне на жена си или не и би ли се намесил в ситуацията, ако на мястото на жена му имаше друг? Особено трудно е да решите какво да правите, когато шефът внезапно се скара на съпруга за нейната работа.
В този случай отговорът е очевиден. Трябва ясно да разберете, че къщата е къща, а офисът е офис, в който няма концепции за съпруг-съпруга, но има концепция за професионалист. И ако внезапно шефът смъмри „втората половина“ за некачествена работа, тогава е по-добре да не се намесвате. По-добре е да дойдете по-късно и да успокоите, подкрепете жена си (съпруга), кажете нещо окуражаващо. Но влизането в открит конфликт с шефа е глупаво, особено ако той е прав.
Рядко се развеждат поради съвместна работа
Един от най-разпространените митове за съвместната работа на съпрузите звучи така: „Вкъщи очите на другите са безчувствени и те не си почиват един от друг на работа“. Да речем, постоянното съвместно забавление е толкова досадно, че често става причина за развод. Всъщност, според психолозите, съвместната работа може да бъде само причина за развод, но причините, като правило, са много по-сериозни и се крият по съвсем различен начин. Браковете не се разпадат изневиделица, трябва да има сериозни предпоставки за това.
Собственият бизнес укрепва семейството
Ако съпруг и съпруга работят не „за чичо си“, а за себе си, тогава това е много добре за семейството. Когато съпрузите са например съсобственици на една и съща фирма, отношенията им се укрепват само в съвместната работа, тъй като освен личния интерес, бракът се укрепва и от партньорства и финансови отношения. И в случай, че всеки от съпрузите има дял в общия бизнес, съвместната работа не пречи на семейството, а напротив, обединява го.
Според психолозите един от най-силните съюзи възниква, когато специалисти от една и съща професия работят в различни организации (при условие, че организациите не се конкурират помежду си). След това има страст един към друг и общи теми за разговор и възможност да помогнете на „втората половина“ да израсне професионално. В същото време партньорите не дразнят очите си, имат възможност да се отпуснат един от друг през работния ден.
Има една поговорка: съпругът и съпругата са един Сатана. Не мисля, че е много сполучливо. Защото съпругът и съпругата са две Сатани. Скарали се сутрин чий е редът да извади кофата, двойката обикновено се разпръсва - всеки в кабинета си - и издухва парата през деня. Вечерта те са готови да се обичат отново. Но какво да правим, когато мястото на работа за двама е едно? Психолозите знаят няколко съвета.
Ако вашият съпруг е ваш колега на непълно работно време, най-важното е да предотвратите раздорите в работата да разделят вашето силно семейство
Разбира се, няколко двойки са различни. И това, което е противопоказано за мнозина, други отношения само укрепват. Чичо ми и леля ми например предпочитат никога да не се разделят. Когато той смени работата си - поради кариерни или други причини - тя тръгва след него. В същото време за нея няма значение каква позиция - администратор, счетоводител или офис мениджър. Тя трябва да е наоколо.
А един от моите студентски приятели, напротив, имаше ясен принцип: не играйте на купидони в института. „Ще се разделим и пак ще се виждаме на лекции всеки ден. Как да общуваме?“ той каза. Той се придържа към същия принцип в работата: не, не. Според него служебният роман, бракът и разводът - всички етапи на човешките отношения - оказват изключително негативно влияние върху работния процес.
Някой събира, някой разделя, всичко зависи от двама
Именно с това психолозите започнаха разговора си с Office Life. „Всичко зависи от съпрузите, от техния характер“, казва психологът Галина Чаплинская. "Съвместната работа дори сближава някои двойки", казва психологът Людмила Сърбина, "Когато работата е интересна и вълнуваща, животът у дома съвсем естествено продължава на работа."
Въпреки това примерите от реалния живот често показват обратното. „Имахме период, когато съпругът ми беше мой шеф - казва Юлия. - Беше ми много трудно: на работа не можех да говоря с колежки на вечната тема. Не се разведохме, но смених работата си ." В такава ситуация Чаплинская съветва да се сприятелявате в друг отдел (ако е възможно) или дори извън офиса. „Основното е, че има някой, който да излее душата ви, да изпусне парата“, казва тя.
Позицията на съпрузите „лидер-подчинен“ във всеки случай води до конфликт, смята Людмила Сербина. "Конфликтът ще бъде недвусмислен, освен ако един от съпрузите не заеме позицията:" Ти си шефът, аз съм глупак ", казва тя. Избягването на кавги и ругатни е възможно само ако съпругът и съпругата могат да се абстрахират от домашните си роли в работа и обратно. Отношенията в семейството трябва да са такива, че когато дойдат на работа, хората да забравят, че са любящи съпрузи, а когато се върнат у дома, че единият е шеф на другия. На практика това е много трудно изпълнявам.
Галина Чаплинская мисли различно. "Съпрузите могат да съжителстват мирно и ефективно на работа, ако мъжът е шефът, а жената е подчинената", казва тя. "Ако е обратното, е много трудно." В руското общество момчетата все още се възпитават като царе на зверовете. Все още се смята за неприлично да печелите по-малко от жена, а дори да сте й подчинени е още повече! Но жената много по-лесно се адаптира към ситуация, в която мъжът й е и шеф. В много отношения самите жени допринасят за това, добавя Чаплинская: "Често чуваме презрителни фрази по отношение на мъжете:" И в нашето семейство мъжът съм аз! "или" Съпругът ми седи на врата ми.
Но най-доброто от всичко, според Сърбина, когато съпрузите заемат равни позиции или работят в различни отдели, като се припокриват малко на работа. Понякога един офис за двама дори помага да се уверите, че избраният наистина е вашата половина.
„Веднъж съпругът ми и аз работехме заедно в едно и също издателство, но в различни издания - спомня си Ира. - Аз бях обикновен фоторедактор, а той беше художествен директор. Главният редактор на моя публикацията не ме хареса и веднъж ме обиди с всичко екип, а след това направи скандал на генералния директор с атака „или аз, или тя!“ Съпругът ми и всички дизайнери се застъпиха в моя защита: той каза, че ако аз си тръгват,после си тръгват с целия екип(честно казано не ми се говори за нищо като неговите не са питали.)Накрая всички си останаха по местата.И заживяха щастливо...до сп. затворен."
Галина Чаплинская вярва, че съпрузите, които работят заедно, трябва да се опитат да избегнат конкуренцията. „Конкуренцията помежду им е много трудна за женените двойки“, казва тя. По-добре е да се обединим. Например срещу лош шеф. „Ако съпруг и съпруга работят в един и същи отдел и това е трудна среда, те могат да създадат „приятели“ срещу шефа и да сформират съюз от мразещи шефа около тях“, казва Сърбина. Това може да намали ефективността на отдела, но само ще укрепи семейните връзки.
Работа или любов? Цял живот на люлките
И все пак съвместната работа е взривоопасна ситуация. Съпрузите автоматично имат двойно повече поводи за кавги. Все пак към „дом-деца-живот“ се добавят „офис-доклади-срокове“. "Моментите на конфликт на работното място могат да доведат до проблеми в семейството, обяснява Сърбина. И обратното, ако семейните отношения се объркат, това води до дисхармония в отношенията на работното място."
Работата в един офис за една обща кауза е безусловен тест за взаимоотношения. Ето защо, когато решавате да предприемете тази стъпка, трябва да помислите внимателно и преди всичко да отговорите на въпросите:
Готова ли е връзката ви да работим заедно за решаване на работни проблеми?
Готови ли сте да прекарвате 24 часа в денонощието с половинката си без възможност за психологическа почивка?
И накрая, сигурни ли сте, че винаги ще се застъпвате един за друг? Да сме от едната страна на барикадите? Разликите в работата ще ви разделят ли?
Семейство и работа. Повечето от нас виждат тази комбинация като ярък контраст. А за някой семейството и работата са почти идентични неща, например за тези, които работят заедно със съпруга или съпругата си. С един поглед веднага можете да намерите много плюсове и минуси на такава ситуация. Предимствата са несъмнени: съпрузите не се разделят нито за минута - у дома, на работа, на път за работа ...
Минусите са очевидни. Заплахата да се уморите един от друг в никакъв случай не е най-лошата от тях. По-лесно е да се справите с умората, отколкото с необходимостта да изпълнявате няколко, в никакъв случай не допълващи се социални роли в отношенията с половинката си и със социалните стереотипи, които трябва да се спазват при взаимодействие с колегите. Ако това е вашият случай, тогава е възможно съпрузите, работещи заедно, да си разменят нежно любезности като: „Не само, че не си переш чорапите, но и си провалил тримесечния отчет!“
Ситуацията не е еднозначна и няма как да бъде, защото има различни семейства, различни двойки и различна работа. Все пак не можете без ИНСТРУКЦИИ ЗА ОЦЕЛЯВАНЕ.
ГОЛЯМ СПЕКТ ОТ... ПРОБЛЕМИ
Диапазонът от проблеми на „семейните двойки на работа“ е голям и разнообразен. Самото шушукане на колегите носи много неудобства. И ако съпругът и съпругата са ключови фигури в една и съща фирма, колегите може да ги намразят само за това. „Неравностойната“ двойка има не по-малко проблеми. Съюзът на собственичката на овалния кабинет и младата стажантка крие много опасности и един ден със сигурност ще стане публично достояние...
Но проблемите, те са проблеми за решаване.
В ПОГЛЕДА НА ВСИЧКИ
Оказва се, че не можете да бъдете холивудски звезди и да привличате вниманието на хората. Семейна двойка на работа - само от тази серия магнити. Прекалената публичност на отношенията е уморителна и изтощителна. Можете, разбира се, да не обръщате внимание на косите погледи от колеги, но работата си е работа - около хора, с които трябва да общувате поне по време на работа.
Причината за голямото внимание на другите всъщност не е толкова проста. Не е само здравословното любопитство на колегите, които искат да сравнят своя семеен сценарий с този на някой друг. Работна среда в руски фирминай-често възпроизвежда нормите на обществения морал от предходния век. На работа трябва да споделяте всичко. Работното време, офис пространството, компютърът, телбодът и чашата за чай са имплицитно признати за обществена собственост. А присвояването на обществена собственост се наказва и то доста сурово.
При тези условия личните взаимоотношения, особено по-дълбоките лични привързаности, автоматично попадат в категорията на чужди дразнители, които разрушават едно социално съжителство. Ето защо в западните фирми, където служителите имат много повече лично пространство и отделният офис не е привилегия на висшия мениджмънт, отношението към съпружеските двойки е много по-приятелско.
Друго нещо е руската корпоративна среда. Тук семейната двойка трябва да търси начини за съвместяване на работата и личните отношения.
Има два стандартни сценария на поведение в трудна ситуация: в единия случай брачна двойка смесва жанрове, продължавайки да живее семеен живот на работа и организира разпит у дома. Тези две реакции могат да се слеят в една - между другото, неприятен коктейл.
В друг сценарий двойка се опитва да раздели семейните и работните взаимоотношения, като се обръщат един към друг на „ти“ и с техните собствени и бащини имена и се изкачват по отделни стълби към офиса, без никога да споменават домашните проблеми на колегите. Но подобни трудности едва ли са оправдани. Спазване на стандартните норми на корпоративно поведение и стриктно изпълнение от двамата съпрузи служебни задълженияпочти винаги гарантира ако не добронамерено, то поне неутрално отношение. Ако вашата ситуация не попада в категорията за напреднали...
Равенство навсякъде
Нормите на обществения морал гласят, че съпругът и съпругата трябва да бъдат приблизително равни по отношение на образование, начин на живот, възраст и социално положение.
Но ако той е директор на фирмата, а тя е куриер? По един или друг начин, за мъжа е по-лесно да представи жена си на колегите си в печеливша светлина, отколкото за жена - съпруга си. Тя е голям финансист, той е незабележим служител в същото предприятие. Според установения стереотип той трябва да заема по-висока позиция и да печели повече ...
Не всяка двойка може да издържи на битката със социалните стереотипи. Много често един от съпрузите е принуден да смени работата си. И ако това не е част от стратегическите ви планове, работата редовно носи желаните дивиденти, кариерата ви върви нагоре, а гледката от прозореца на офиса подобрява настроението ви всяка сутрин, не забравяйте, че Елизабет е кралицата на Англия, а нейният съпруг е просто принц, неразбиране на колегите как проблемът ще престане да съществува.
Жена му ми е шеф
Мнозина са привлечени от американската мечта - семеен бизнес и лозунга "заедно сме силни" към него. Подобна перспектива тласка някои двойки да създадат собствен бизнес на принципа „съпруг като директор, съпруга като заместник-директор, малък персонал като необходимо условие за победа“. И точно тези служители се дразнят, че преките им началници са съпрузи. Досадно до такава степен, че е време компанията да „напише погребение“: най-добрите служители напускат, а тези, които остават, не са много нетърпеливи да се бият.
Клановостта винаги и по всяко време е будила антипатия сред хората. Служителите на фирмата, която се "управлява" от съпруг и съпруга, изглежда единствената цел на бизнеса им е да печелят от тях. Какво им остава? Не си струва да играете на работа като бизнес партньори и само бизнес партньори с надеждата, че това по някакъв начин ще разсее негативния стереотип в очите на служителите.
Всъщност служителите на такава фирма се дразнят не толкова от факта на семейна бизнес организация, колкото от "липса" на перспективи за кариера. За много от тях изглежда, че таванът на кариерата им е ограничен до позицията на един от съпрузите. И не можете да се издигнете над него. Предложете на служителите си ясни и честни правила за кариерно израстване, начисляване заплатии премии. И стриктно ги спазвайте. Проблемите в развитието на бизнеса и негативните нагласи на служителите ще бъдат много по-малко.
Винаги трябва да помните, че в крайна сметка това е вашата компания, вие определяте правилата за всички служители тук. И ако тези правила се възприемат като справедливи, тогава никой няма да се интересува дали шефът и шефът живеят в един апартамент. Работата ще върви по план, а наблизо ще работи човек, чиято надеждност, честност и заинтересованост от общия успех няма да бъдат под съмнение.
Сам в къщи...
Когато човек раздели живота си на няколко свята, той живее комфортно и комфортно – един вкъщи, друг на работа, трети сред приятели. Животът изглежда като забавен калейдоскоп. Но тези, които са заедно и вкъщи, и на работа, понякога им е трудно. Има банална умора един от друг. Почивка един от друг - това е необходимо. Понякога е необходимо да се разделите поне за известно време и да се нахраните с нови емоции. Един от съпрузите няма да се намеси в място, където може да бъде сам. Това може да бъде вашият офис, спортен клуб или случайни самотни пътувания до кафене.
Семейният бизнес може да създаде солидна финансова основа за щастлив живот. семеен животи може напълно да го унищожи. Сътрудничеството може да донесе голямо удоволствие и може да се превърне в непоносимо бреме. Всичко е свързано с компетентното приоритизиране и способността да се види ситуацията отвън.
Дата на публикуване: 13.05.17
По-голямата част от живота на съвременния човек често протича на работа. Ето защо мнозина организират личния си живот на работното място. Как иначе? Просто не остава време да се „мотаете“ някъде след работа в търсене на партньор. И в офиса има много хора, има и необвързани мъже, защо не свържете живота си с някой от тях?
За някои съвместната работа със съпруга ви може да изглежда като мечта: цял ден до любимия човек, без да се притеснявате, ако закъснее от работа и т.н. Други смятат, че съвместната работа със съпруга ви няма да доведе до нищо добро. Нека разгледаме по-отблизо всички плюсове и минуси на тази ситуация.
Ползи от работата със съпруга ви:
- Общността на интересите, ако съпругът и съпругата имат една и съща професия или едно място на работа, е повече добро, отколкото лошо. Такава двойка винаги ще има интересни теми за разговор, те ще могат да се разберат буквално от половин дума. След работа или през почивните дни можете да обсъдите интересни случаи, случили се на работа.
- Някои разходи са намалени: например да стигнете до работа заедно с кола е много по-евтино, отколкото първо да доведете жена си и след това да отидете до другия край на града. Споделен обяд – той също помага за намаляване на разходите: можете да вземете нещо от къщата за двама. Връщайки се у дома, можете да спрете до магазина и да направите необходимите покупки. деца от детска градинаможе да се вземе по ред.
- Съпрузите, които работят заедно, обикновено приемат работата по-сериозно, тъй като нивото на тяхното материално благополучие се определя от дейността на една компания. Ръководството на много компании много подкрепя двойките, които работят заедно, опитвайки се да ги насърчи.
- Нито мъжът, нито съпругата имат подозрения и въпроси: къде беше? Защо се забави, ако работният ден приключи отдавна? С кого танцувахте на фирменото парти?
- Между другото, за фирмените партита: те са по-забавни, ако ходите с половинката си. Такива празници събират, тогава има какво да си спомним, да се посмеем.
Недостатъци на работата със съпруга ви:
- Ако сте денонощно, както у дома, така и на работа, вие сте наблизо, тогава просто нямате време да скучаете. Така че можете да се уморите един от друг.
- Трябва да вършите цялата работа пред вашия съпруг (съпруга), докато е много неприятно да изглеждате глупаво или некадърно, ако нещо се обърка.
- Доста е трудно да се концентрирате върху работата, особено ако сте младоженци и постоянно искате да се държите за ръце, да се прегръщате и т.н.
- Ако работата ви е да общувате с хората, трябва да говорите с тях възможно най-естествено - тоест да се шегувате, да се усмихвате, понякога дори да флиртувате. Сега си представете как ще реагира съпругът ви, в чиито очи се случва всичко това?
- Ако съпрузите заемат приблизително една стъпка в кариерата, тогава неизбежно възниква някакво съперничество, дух на конкуренция: кой ще бъде повишен по-вероятно? Кой ще получи наградата? И ако единият от двойката наистина се издигне в йерархията, другият неизбежно ще има усещането, че е бил „прескочен“, „нарушен“ и т.н.
- Още по-лошо е, ако единият от съпрузите е подчинен на другия по длъжност. В този случай е много лесно да загубите понятието за подчинение, да се надявате, че можете да се измъкнете с небрежно изпълнение на задачата. И когато "втората половина" - шефът започва да пита по същия начин, както при другите, това може много да обиди. Освен това в екипа почти винаги възникват клюки и слухове, те гледат на съпругата на шефа като на „неправилен казак“ или дори „шпионин“, опитват се да говорят по-малко с нея, така че информацията да не стигне „къде не е необходимо".
- Най-трудно е за тези съпрузи, които решат да напуснат. Тоест отношенията им са тотално влошени, нещата вървят към развод, а те все още са принудени да работят заедно. Това е наистина трудно: трябва да „пазите лице“ пред служителите, които са наясно с проблемите ви и наблюдават с любопитство как са се променили взаимоотношенията ви на работа. В такива случаи единият от съпрузите често трябва да смени работата си или дори да напусне града.
Разбира се, вие сами ще трябва да си направите извода от казаното. Може би работата със съпруга ви е временна мярка, която ще ви донесе добри доходи семеен бюджет. Или може би това е начин да научите жена си на професия, така че тя да може в спокойна атмосфера, без страх от груба критика, да овладее всички тънкости на работата. Основното нещо в същото време е да не губите интерес един към друг, да останете за любим човек същата мистерия, както в началото на запознанството.
