Anneliğe karar verirken, yalnızca ailenin maddi refahından değil, aynı zamanda devletten istikrarlı bir yardımdan da emin olmak önemlidir. Ülkemizde genellikle bir kararname, bir kadının geçici sakatlığı ile bağlantılı zorunlu tasarruflarla ilişkilendirilir. Anneliğin nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağı ve böylece bir çocuk için harcamaların nasıl planlanacağı - bu materyalde ele alacağız.
Genel olarak kararname hakkında
İstatistikler: "Annelik izniniz ne kadar sürdü?"
Hemen bir rezervasyon yapalım: Rusya Federasyonu mevzuatında “kararname” terimi yoktur, ancak “işveren-çalışan” ilişkisi bağlamında, hamileliğin başlaması ve doğum için hazırlık nedeniyle işten muafiyet anlamına gelir. .
Böyle bir tatil, anne adayının bir jinekoloğa kayıtlı olduğu, sigortalı bir olay olarak kabul edildiği ve işyerinde Sosyal Sigorta Fonu (FSS) pahasına ödendiği bir kurum tarafından hastalık izni verilmesiyle verilir. Rusya Federasyonu). Ödeme prosedürü, kuralları ve şartları federal mevzuat - 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Kanun ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu normları ile düzenlenir.
Rusya Federasyonu'nda doğum yardımı sadece çalışan kadınlara değil, aynı zamanda aşağıdaki vatandaş kategorilerine de verilmektedir:
- bütçe bazında bir eğitim kurumuna devam eden tam zamanlı öğrenciler;
- düzenli olarak sigorta primi ödeyen bireysel girişimciler, avukatlar, noterler;
- bu olay anından itibaren en geç bir yıl içinde işletmenin tasfiyesi nedeniyle işlerini kaybeden kadınlar.
Doğum izni miktarını etkileyen faktörler
- Gelecekteki bir annenin ortalama aylık ve ortalama günlük kazancı. Sadece maaş kısmı değil, aynı zamanda tüm ikramiyeler, bölgesel katsayılar, dört bin ruble üzerindeki maddi yardım ve işletmenin muhasebe departmanının her ay FSS'ye fon kestiği ödenekler de dikkate alınır. Doğum izni bu miktarın %100'ü kadardır.
- Yerleşme süreci. Bu, hastalık günleri, düzenli tatiller, bir çocuk veya yetişkin bir engelli kişiye bakmak ve ücretsiz izin hariç olmak üzere, hastalık izninin açılma tarihinden 24 takvim ayı öncedir. Hesaplamaya dahil edilen günlerde bir kadının ortalama maaşı hesaplanır. Belirli çalışma yıllarını kullanmanın daha karlı olduğu durumlar vardır, örneğin, uzun süre çalışmadıysa veya 2011 ve 2012'de maaşı 2014 ve 2015'ten daha yüksekti. Ancak mevzuat bu sürenin ertelenmesini öngörmüyor: olası 730 iş gününden sadece 400 iş günü hesaplamaya dahil edilmiş olsa bile, bunlar üzerinde hesaplamalar yapılacaktır. Tek istisna, bir kadının “doğum izninden doğum iznine” geçtiği, yani fatura döneminde büyük çocuğuna bakmak için izinde olduğu durumlardır. Sonra iki çalışma yılı önce kararname alınır.
- Asgari ücret(SMIC). Temmuz 2016'dan bu yana, bu 7.500 ruble.
- Bir kadının doğum izni sırasındaki sosyal statüsü. Böylece, resmi olarak istihdam edilen kadınlar, hizmet süresine ve gelire bağlı olarak miktarı alacaklardır. İşsizler için hesaplama asgari ücret, tam zamanlı öğrenciler için aylık burs miktarı dikkate alınacaktır.
- Hamilelik seyrinin özellikleri. 140 gün, anne ve bebeğin sağlığı için ciddi sonuçları olan doğumlar için 156 gün, iki veya daha fazla çocuğu olan hamilelikler için 194 gün standart hastalık izni verilir. Gebelik risklerle ilerlerse ve doğum zorsa, ek olarak 16 günlük bir tatil daha düzenlenir. Hastalık günlerinin sayısı, analık yardımı miktarını doğrudan etkiler.
- Resmi iş sayısı. Hamile bir kadın aynı anda birkaç işletmede çalıştıysa, hepsinde ücretli hastalık iznine güvenebilir. Ancak bu sadece bir kerelik ödeme için geçerlidir. 1,5 yıla kadar olan tatiller bir kuruluş tarafından ödenecektir.
minimum ve maksimum
Son birkaç yılda, analık ödeneğinin hesaplanmasında önemli bir değişiklik olmamıştır. 2016'da her şey aynı derecede stabil. Tek yenilik, Şubat ayından bu yana, analık yardımlarının endekslenmesi ve bu da miktarlarının% 5 oranında artırılmasını mümkün kılmasıdır.
Doğum izninin boyutunda her zaman kısıtlamalar olmuştur. Örneğin, asgari ücret, asgari fayda miktarını etkiler. 2016 yılında, bir önceki yılın seviyesinden (5.554 ruble) %7,4 daha fazladır. Yani, 140 günlük doğum izni için bir kadın en az 27.455 ruble alacak. Ayrıca bir maksimum miktar belirlenir. Bu rakam, son 2 takvim yılı için Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan katkı miktarına bağlıdır ve 228.603 rubleyi aşamaz.
Fayda elde etme adımları
Devletten mali destek almak için hamile bir kadın, kuruluşunun personel departmanına hastalık izni ve bir sağlık kurumundan ilgili bir sertifika ile başvurmalıdır.
Örnek hastalık izni
İşsiz kadınların iş bulma merkezine önceden kayıt yaptırmaları gerekiyor, aksi takdirde doğum ücretini kaybedecekler.
Bu hamile kadın kategorisi, gerekli tüm belgeleri ikamet yerindeki FSS'ye sunar. Doğum izni miktarı, hastalık izninin ve hamilelik belgesinin alındığı tarihten itibaren on iş günü içinde işletmenin muhasebe departmanı tarafından hesaplanır. Tahakkuk eden fonların ödemesi, en yakın avans ödemesi veya maaş tarihinde yapılır.
10 günlük bir sürenin ardından kuruluş doğum izni ödemek için önlemler almadıysa, bekleyen anne, aşağıdakileri sağlayarak FSS'ye başvurma hakkına sahiptir:
- pasaport;
- çalışma kitabından bir alıntı veya istihdam servisinden bir kayıt belgesi;
- bir jinekologdan sertifika;
- BiR için hastalık izni formu;
- ifade.
Bunu hatırlamak önemlidir hamilelik ve doğum için hastalık izninin kendi “raf ömrü” vardır - bu, veriliş tarihinden itibaren altı aydır. Yani, bir kadın herhangi bir zamanda ödeme için başvurabilir, ancak resmi olarak doğum iznine çıktığı andan itibaren en geç altı ay içinde.
Annelik hesaplama formülü
Anne adayı, bebek için kaydırıcılardan bebek arabasına kadar birçok gerekli satın alma işlemini yapmak zorunda kalacaktır. Çocuk ürünleri için çeşitli fiyat koşullarında, finansmanı önceden dağıtmak istiyorum. Herhangi bir istatistik sitesinde bulunan "Çevrimiçi Hesap Makinesi" hizmetini kullanarak doğum izni miktarını hesaplayabilirsiniz. Özel bir formda, uygun değerleri girmeniz ve sonucu almanız yeterlidir. Ama bunu kendin yapabilirsin.
Annelik, basit ve anlaşılır bir formüle göre manuel olarak kolayca hesaplanır:
"((X-Y): 730 gün)*Z", nerede
- X, iki yıllık tüm tahakkukların toplamıdır.
- Y, hastalık izni ve yardımların toplam miktarıdır.
- Z - hamilelik ve doğum için hasta gün sayısı.
Doğum yardımı hesaplama örnekleri
Anneliğin nasıl sayılacağına dair hiçbir soru olmaması için, süreci belirli örnekler kullanarak ele alalım:
Örnek 1: Tatyana resmen işe alındı. Doğum izni tarihi 1 Ağustos 2016'dır. Son iki yıl için resmi gelir sırasıyla 388.000 ve 410.000 ruble veya 24 ay için 798.000 ruble'dir. Aynı zamanda, Tatyana hastalık izni aldı, miktarı 7.400 ruble, hesaplamanın dışında tutuyoruz: 798.000-7.400 \u003d 790.600 ruble. Ortaya çıkan sayıyı 730'a bölüyoruz. 1.083 alıyoruz - bu Tatyana'nın ortalama günlük kazancı.BiR'ye göre hastalık izni gün sayısı ile çarpıyoruz. Bu durumda, hamilelik komplikasyonsuz ilerlediğinden 140 gündür. 151.620 ruble - Tatyana'nın alacağı doğum yardımı miktarı.
Örnek 2: Inna, 30 Temmuz 2016'dan itibaren doğum iznine çıkıyor, ancak uzun süredir işsiz. Son 24 ayda Inna'nın sadece 7 aylık resmi iş tecrübesi var ve aylık maaşı 18.000 ruble. Çalışması boyunca Inna 126.000 ruble kazandı, hastalık izninde değildi. Kalan 17 ay evde iken asgari ücret esas alınacaktır: 17 * 7500 = 127.500 ruble. 24 ay boyunca toplam, toplam gelir 253.500 ruble. Buna dayanarak, günlük ortalama kazanç 347,2 ruble olacaktır. 140 günlük hastalık iznine tabi olan Inna, 48.616 ruble tutarında bir ödemeye güvenebilir.
Örnek 3: Julia 1 Ağustos 2016'da doğum iznine çıkıyor, son 5 aydır çalışıyor, 25.000 ruble alıyor. Bu dönem için toplam geliri 125.000 ruble olarak gerçekleşti. Ancak sigortalılık süresi altı aydan az olduğu için, kazanılan gelire bakılmaksızın analık asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır. Aynı kural, fatura dönemi için maaşı kabul edilen asgari ücretten az olan anne adayları ve bireysel girişimciler için de geçerlidir. Böylece, Yulia'nın günlük ortalama kazancı = 246,50 ruble ve BiR ödeneği miktarı 34,520 ruble.Julia'nın çocuğu sezaryen ile dünyaya geldi, bu da doğum sürecini zorlaştıran etkenlerden biri. Bu nedenle, kendisine 16 gün daha hastalık izni verildi, ek ödeme 3.944 ruble olarak gerçekleşti.
Ek ödeme
Hamileliği öğrenen bir kadın da başka bir ikramiye hakkına sahiptir - doğum öncesi kliniğine erken bir aşamada (12 haftaya kadar) kayıt sırasında yapılan ödeme. Bu, bir kerelik 543 ruble ödemesidir - hamile kadınlar için özel bir vitamin kompleksi satın almak için maddi yardım.
Kararnamenin resmi olarak uygulanmasından sonra, hastalık izni ile birlikte bilgi aktararak veya bu tarihten önce uygun bir başvuruda bulunarak alabilirsiniz. Bu durumda, FSS, alındığı tarihten itibaren iki hafta içinde ödeme yapar (hafta sonları dikkate alınmaz).
Sıradaki ne
Bir bebeğin doğumundan sonra, bir anne, bir çocuğun doğumu vesilesiyle toplu ödemeye ve BiR için hastalık izninin sonunda, çocuk yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için aylık yardımlara güvenebilir. bir buçuk yaşında.
Hangi doğum ödemeleri var? Bunların hesaplanma sırası nedir? Hangi vatandaş kategorileri bu ödemelere hak kazanır? Bir fermanda toplanan kadının okuma yazma bilmesi ve bu konuları anlaması gerekir.
Annelik ödemelerinin türleri
Birkaç tür analık ödemesi vardır.
12 haftaya kadar gebelik kaydı yaptıran kadınlar için bir defaya mahsus ödenek
Bu ödeme, hamile anneleri zamanında bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa kaydolmaya motive etmeyi amaçlamaktadır.
Sonuçta, sadece bir uzman gözetiminde hamilelik sırasında komplikasyonlardan kaçınılabilir. Bu parasal tazminat, kadın doktordan işverene bir sertifika verdikten sonra bir kez ödenir. Halihazırda bu ödenek, 581,73 ruble.
doğum parası
Sadece hamile bir kadın doğum izni alabilir. 
İki yıllık olarak hesaplanmıştır. Normal hamilelik sırasında miktar 28555,80 ruble'den az ve 248164 ruble'den fazla olmamalıdır.
Kadın, analık hesaplaması için tüm belgeleri sağladıktan sonra, tutarın tamamını 10 gün içinde veya maaşın ertesi günü tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.
Bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakımı için ödenek
Bu, çocuğun annesine ek olarak, bebeğe bakacak bir akraba tarafından da alınabilir. Örneğin, ya da büyükanne.
İki yıllık ortalama maaşın %40'ı aylık olarak ödenir.
Devlet bu nakit ödemenin maksimum ve minimum tutarını sağlar.
Bir çocuğun doğumu ailede büyük bir sevinç ama aynı zamanda ciddi bir sorumluluktur. Böyle bir dönemde anne-babalar özellikle maddi destek olmak üzere desteğe ihtiyaç duyarlar. Bu nedenle, anne adayının, mükemmel konumunu öğrenir öğrenmez, doğum izni sırasında alacağı yardımların miktarını düşünmeye başlamasında şaşırtıcı bir şey yoktur.
Bir annelik hesaplayıcısı ile birlikte, bunu yapmak kolaydır, ancak önce yardımları atamak ve hesaplamak için ilke ve temel kuralların ne olduğunu anlayacağız.
Kim alır?
1 Doğum parası, hamilelik döneminde çalışan veya indirim programına giren tüm kadınlara ve tam zamanlı öğrencilere tahakkuk ettirilmelidir.
2 Ayrıca, içişleri organlarında çalışan veya sözleşmeli askerlik yapan anne adaylarına da analık ödeneği ödenir.
3 Bireysel girişimci olarak kayıtlı anneler, bireysel girişimciler için DSS - gönüllü sosyal sigorta gibi bir programa katılmalıdır. Doğum yardımı alabilmek için en az 6 aylık sigorta primi ödemeniz gerekir.
Hangi belgelere ihtiyaç duyulacak?
Ana belge paketini topladıktan sonra, hamile kadının çalıştığı işletmenin personel departmanına başvurmanız gerekir. Annelik yardımı almak için programa kayıt için gerekli paketin bileşenlerini tanıyalım:
1 Faydalar için doğrudan başvuru. Yazma örneği internette kolayca bulunabilir. İşvereninizin de bir tane olabilir;
2 Anne adayının kayıtlı olduğu kurumdan hastalık izni. Kural olarak, hamileliğin 30. haftasının başlangıcında verilir;
3 Kadının işten çıkarılması veya işçi olarak kayıtlı olduğu işyeri tasfiye edilmesi halinde, iş bulma merkezindeki sosyal güvenlik dairesi yardım ödemekle yükümlüdür. Bunu yapmak için, bu hizmete kaydolmanız ve uygun sertifikayı almanız gerekir.
4 Ortalama kazanç miktarı hakkında yardım. Bu arada, işveren ödeneği kendisi ödeyemezse, ödeme sorumluluğu sigorta hizmetine geçer.
İşsiz anneler ne yapmalı?
Anne adayı resmi olarak çalışmıyorsa veya hiç iş tecrübesi yoksa, ne yazık ki onun için doğum ödemeleri yapılmamaktadır. Ancak bu durumda çocuk bakım parası alma olasılığı devam etmektedir. En hoş olmayan gerçek, minimum miktarda sağlanacak olmasıdır.
Doğum parası miktarı nedir?
Dolayısıyla, yardım tutarının, son iki yılda alınan ücret miktarına ilişkin verilere dayanarak hesaplandığı bilinmektedir. Ayrıca, götürü miktarın büyüklüğü hamileliğin nasıl ilerlediğine ve kaç bebek doğduğuna bağlıdır. Doğum izninin süresi de değişmektedir. Aşağıdaki seçenekleri göz önünde bulundurun:
- Hamilelik tekilse ve komplikasyonsuz ilerliyorsa, doğumdan 70 gün önce ve doğumdan sonra aynı miktar sağlanır (asgari yardım tutarı 27.455.34 ruble);
— Tekil hamilelik sırasında komplikasyonlar ortaya çıkarsa, izin 86 güne uzatılır (minimum miktar 30.593.10 ruble);
- Hamilelik çokluysa, doğum izni doğum gününden 84 gün önce ve doğumdan sonra 110 gündür (minimum miktar 38.045.26 ruble).
Bu arada, anne hala doğum izninin bitiminden önce işe gitmeye karar verirse, bu durum yardımların ödenmesini etkilemeyecektir.
Kararname hesaplayıcısı. Bireysel fayda miktarını hesaplıyoruz
Son olarak, çevrimiçi hesap makinesiyle fazla zorlanmadan başa çıkabileceğimiz bazı bilgilerden anlıyoruz. Hesap makinesinin arayüzü sezgisel olarak basittir, ancak algoritmasıyla ilgilenelim.
1 İlk aşamada, ilgilendiğiniz fayda türünü seçmeniz gerekir. Ardından takvimden istediğiniz tarihleri seçin.
Hesap yıllarında istisnalar (hastalık izni, tatil) varsa, uygun kutucuğu işaretleyin.
2 İkinci adım, önceki 2 yıllık hamilelik için aylık kazançları girmemizi ister. Hesap makinesinin kendisi, girilen verilere göre ortalama günlük kazancı belirler.
3 Ve son olarak, üçüncü aşama: tüm veriler toplanır ve bize uzun zamandır beklenen hesaplamayı sunar.
2018'de doğum ödemeleri: nasıl doğru yapılır
kendi doğum ödemelerinizi hesaplayın,
aldatma ve eksikliklerden korkmamak
Ailede bir bebek sadece neşe ve hassasiyet değildir. Bir çocuğun doğumu, ebeveynlerin uzun yıllar katlanmak zorunda kalacağı önemli maddi maliyetlerle ilişkilidir. Buna dayanarak anne ve babalar doğum izninin nasıl ödendiği ile ilgilenmektedir. Her bir yardım ödemesi durumu ayrı ayrı değerlendirilir. Hangilerinin yüklü olduğunu bilmek için doğum ve hamilelik için hastalık izninin nasıl ödendiği, muhasebe departmanının ödenmesi gereken tutarları nasıl hesapladığı, mevzuattaki yenilikleri takip etmek gerekiyor.
annelik ödemeleri nelerdir
Ekonomik kriz demografik sorunlara yol açar. Doğum oranındaki keskin düşüş, devleti kadınları çocuk sahibi olmaya teşvik etmeye, onlara maddi destek sağlamaya, doğum yardımı farklı seviyelerde. Genç anneler, çeşitli faktörlere bağlı olarak bireysel olarak doğum parası alırlar. Mevzuat için kararname, bir kadına doğum için verilen özel bir izin ve onlardan bir süre sonra bebeğe tam teşekküllü bakım. Anne maddi destek alır, ona doğum parası ödenir.
Kimler başvurabilir
2018'de doğum ödemeleri teslim almak:
- Resmi olarak çalışan vatandaşlar. Ödenmesi gereken parayı almak için, iş yerindeki personel departmanına ve muhasebe departmanına hamilelik hakkında bilgi verilmesi gerekir.
- İşsiz kadınlar, resmi olarak işsizlerse ve ikamet ettikleri yerde istihdam servisine kayıtlılarsa. Yerel sosyal güvenlik fonuna başvuruda bulunularak fon alınabilir.
- Federal Vergi Servisi'ne bireysel girişimci olarak kayıtlı bayanlar. Yardımlar, sosyal güvenlik makamları tarafından verilir ve miktarları, sosyal sigorta fonuna yapılan önceki katkılarla orantılıdır.
- Hamile öğrenciler, tam zamanlı öğrenciler. Durumunuzu dekanlığa bildirmelisiniz. 2018'deki analık ödemelerinin miktarı, burs miktarından hesaplanır.
- Orduda görev yapan müteahhitler. Personel departmanı tarafından onaylanan bir dilekçe varlığında doğum muhasebesi hesaplanır.
- Sosyal mercilere açıklama yaparak başvuran bebekleri evlat edindi.
2018'de doğum izni süresi
genç anneler için doğum izni ödenir, hesaplanır doğum öncesi ve doğum sonrası izin, aşağıdaki koşullara tabidir:
- Normal doğum sırasında standart izin, bebeğin doğumundan 70 gün önce ve 70 gün sonra olmak üzere 140 gün verilir.
- Uzun süreli izin, doğum sırasındaki komplikasyonlar doktorlar tarafından kaydedilirse, 156 gün - doğumdan 70 gün önce ve 86 gün sonra sağlanır.
- Çoğul gebeliklerde, bebeklerin beklenen doğumundan 84 gün önce ve olaydan 110 gün sonra verilir.
- Çocuğun evlat edinen ebeveynlerine 70 gün verilir. Bir kadın veya bir erkek aynı anda iki veya daha fazla çocuğu evlat edinirse, 110 gün verilir.
2018'de doğum ödemesi türleri
Mevzuat, birinci veya ikinci çocuklarını bekleyen Rus kadınlarına çeşitli analık yardımı önlemleri sağlıyor. Bunlar şunları içerir:
- 12. gebelik haftasına kadar doğum öncesi kliniğine kayıt sırasında verilen para.
- Hamilelik ve doğum için ödemeler.
- Bir bebeğin doğumu için bir kerelik ödenek.
- 1.5 ve 3 yaşına kadar bir bebeğe bakmak için para.
Maddi desteğin pek çok türü vardır, anneler çoğu zaman almak için ne yapacaklarını bilemezler. 2018'de doğum yardımları hangi belgeler toplanacak. Birçok insan tatil ücretinin hafife alındığını düşünüyor. Bir kadının ödenmesi gereken miktarı bilmesi, ödenmesini talep etmesi için, bir kadının analık yardımı tutarlarının nasıl hesaplandığını, asgari ve azami tutarlarını bilmesi gerekir.
Erken gebelikte kayıt olurken
Yardım, 2018'in başında 613,14 ruble tutarında küçük bir sabit teşviktir. Para alabilmek için, hamileliğin erken evrelerinde doğum öncesi kliniğine kaydolmak, ardından işverene veya sosyal sigorta fonuna pozisyonunuzun bir belgesini ve bebeği taşımanın normal seyrini onaylayan gerekli belgeleri sağlamak gerekir.
doğum parası
Yardım miktarı, farklı hamile kadın grupları için temel olarak farklıdır.
Bir Rus kadınının durumu, ek ücretin hesaplanmasında büyük rol oynar:
- Çalışan Rus kadınları, Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödenen son 2 yıldaki resmi kazançların, diğer gelirlerin %100'ünü almaktadır. İki farklı işi birleştirirken her iki şirketten de faydalanma başvurusunda bulunabilirsiniz. Tatil ücreti, son 24 aydaki ortalama kazançlarla ilişkilidir. Mevzuat, alınan miktarlar için minimum ve maksimum limitleri belirler - 2018'de tatil ücretinin alt sınırı 34.521,14 ruble ve üst sınır 266.191,80 ruble. Genç bir annenin altı aydan daha az iş tecrübesi varsa, ödenek asgari ücretin büyüklüğüne göre hesaplanacaktır.
- Çalışmayan kadınlar yalnızca minimum tutarı talep edebilir - 613,14 ruble.
- Tam zamanlı kız öğrencilere, 2018'de yüzde 5,9 endeksleme ile 1.340 ruble olan bursun büyüklüğüne göre bir ödenek ödenmektedir.
- Sözleşmeli kadınlar için, doğum öncesi ve doğum sonrası tatil ücretinin miktarı, yaklaşık 30.000 ruble tutarında belirli bir miktar para yardımına bağlıdır.
Bir çocuğun doğumunda veya evlat edinilmesinde bir kerelik ödeme
Yardım, bir bebeğin doğumundan sonra verilen 16.350.33 ruble sabit bir ödemedir. Bunun için doğumdan sonra başvurmanız gerekir, ancak başvuruyu geciktirmeyin - toplu ödeme başvuruları, çocuk altı aya ulaşana kadar kabul edilir. Çalışan Ruslar işletmeye, çalışmayanlara - sosyal güvenlik yetkililerine, öğrencilere - eğitim kurumunun dekanlığına başvururlar. Aşağıdaki belgeler gereklidir:
- bebeğin doğum belgesi;
- ödeme başvurusu;
- Çocuğun babasının işyerinden ek bir ödeme yapmadığına dair bir belge.
Evlat edinen ebeveynler daha küçük bir miktar alma hakkına sahiptir - 15.512.65 ruble. Çocuğun babası, Rus ordusunun saflarındayken genişleyen ailenin ihtiyaçlarını karşılayamadığından, orduda görev yapan askerlerin eşlerine 24.500 ruble ek ödeme yapılır. Parayı almak için, asker eşleri, kocalarının hizmet yerine, bebeğin doğum belgesini ve babasıyla yasal evliliğe ilişkin verileri ekleyerek bir rapor sunmak zorunda kalacaklar.
Çocuk bakım ödeneği
Devlet yardımı, doğumdan sonra bir bebeğe bakmayı kapsar - bir çocuğun yaşamının üç yılına kadar, yeni doğmuş bir bebeğe bakacak bir aile üyesinin kazanç düzeyine bağlı olarak belirli aylık ödemelere güvenebilirsiniz. Vaktini bebeğini büyütmeye, geliştirmeye ve bakıma adayacak olan anne, baba, büyükanne veya diğer aile bireyleri bu yardımlardan yararlanabilir. Devlet, çocuk doğurmayı teşvik ederek, annelik sermayesi programı kapsamında para sağlar.
1,5 yıla kadar
Bebeğin bir buçuk yaşına kadar olan annelik ödeneği aylık olarak ödenir. Tutarlar, bir Rus kadının resmi gelir düzeyine bağlıdır ve şu şekilde hesaplanır:
- Çalışan kadınlar için ödeneğin miktarı, doğum iznine çıkmadan önceki son 24 aylık ortalama kazancın %40'ına eşittir. İlk çocuk için 3.065,69 ruble ve sonraki çocuklar için 6,131,37 ruble'nin altında ödeme yapmak mümkün değildir. Tutarın "tavanı" 23.120.66 ruble.
- Doğum izni süresi boyunca annenin çalıştığı şirket sona ererse, FSS parayı ödeyecektir. 12.262.76 ruble'den daha yüksek bir miktar talep etmek işe yaramaz.
- Çalışmayan vatandaşlar, ilk doğan bebek için en az 3.065,69 ruble ve sonrakiler için 6,131,37 ruble alır.
Bir çocuğun hayatının bir buçuk yıl sonrasında, ödenen fon miktarı keskin bir şekilde ayda 50 rubleye düşürülür. Ancak çoğul gebelik ve ikiz, üçüz vb. doğumlarda aylık ödemeler uzatılabilir. Bazı bölgeler, üçüncü ve üç yaşına kadar olan diğer bebekler için Federasyonun konusu tarafından belirlenen asgari ücrete göre hesaplanan ek ödemeler sağlar. Taslak hizmetinde bulunan askerlerin eşlerinin 10.528.24 ruble alması gerekiyor. İkamet yerindeki FSS makamlarında belirli tazminat miktarını netleştirmek gerekir.
Doğum yardımı nasıl hesaplanır?
Çocuğun başarılı gelişimi, sağlığı ve yetiştirilmesine büyük nakit enjeksiyonları eşlik eder, bu nedenle anneler, aldatma ve eksikliklerden korkarak, annelik parasının nasıl tahakkuk ettiğini tutkuyla izler. Tazminat hesaplamaları zor değildir. Fatura dönemi için alınan gelirle ilgili muhasebe verileriyle çalışmak gerekir ve 2018'de doğum ödemelerini hesaplamak kolay olacaktır.
2018'de analık yardımlarının hesaplanması
- Doğum ve hamilelik izninin süresi;
- Önceki iki yıla ait gelir;
- Hastalık izninde olmak, masrafları size ait olmak üzere tatil hariç, belirli bir süre için takvim gün sayısı.
Birkaç basit hesaplama yapalım. Yardımın 2018 yılında alınması gerekiyorsa, ödeme süreleri 2018 (365 gün) ve 2016 (366 gün) olacaktır. Toplam takvim günü sayısı 731'dir. Ortalama ücret, gerekli kazançların toplam rakamının gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Bundan sonra alınan miktar, doğum izni gün sayısı ile çarpılarak istenen değer elde edilir.
Belirli sayılara bakalım. 2016 yılında bir kadının toplam "beyaz" maaşı 360.000 ruble ve 2017'de ise. - 300.000 ruble, doğum izni 140 gündü, daha sonra hesaplama aşağıdaki formüle göre yapılır: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575.34 ruble. Bu analık yardımları vergiye tabi değildir, annenin eline “temiz” olarak ödenir.
1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için analık ödemelerinin hesaplanması
Çalışan Rus kadınları için hesaplamalar ilgi çekicidir, çünkü genç anne kategorilerinin geri kalanı, miktarı bilinen sabit ödemeler alır.
Ödeneği hesaplamak için algoritma 2018'de doğum ödemeleri bir buçuk yaşına kadar doğan bir bebeğin bakımı için aşağıdaki gibidir:
- Önceki 24 ay için takvim günü sayısını alın (2018 için 365, 2016 için 366).
- Hastalık izni sürelerini, masrafları size ait olmak üzere tatilleri kaldırın.
- Ortalama aylık gelirinizi hesaplayın.
- 0,4 ile çarpın (ortalama aylık gelirin %40'ı).
Örnek bir hesaplama şöyle görünür: 2016'da resmi gelir 360 bin ruble, 2018'de ise 300 bin ruble olsun. Ortalama kazançlar 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500 formülü kullanılarak hesaplanır. Ortaya çıkan rakamı bir katsayı ile çarparız: 27.500 x 0.4 = 11.000 ruble. Bu para, çocuğunun hayatının bir buçuk yılına kadar genç bir anne tarafından alınacak. Bu miktar "temiz" olarak verilir, kişisel gelir vergisi, diğer yardımlar üzerinden vergi ödemeleri alınmaz.
Minimum ve maksimum tutarlar
Analık ödeneğinin alt sınırı, asgari ücretten hesaplanır ve doğum öncesi ve doğum sonrası izin süresine bağlıdır. Ödenek tutarı aşağıdaki gibidir:
- 140 günlük analık dönemi ile - 34.530.65 ruble;
- 156 gün doğum izninde olmak 38.465.75 ruble;
- çoğul gebelik ve birkaç bebeğin doğumu durumunda 47.835.62 ruble talep edebilirsiniz.
Annelik ek ücretlerinin üst "tavanı" sabittir, doğum izninin süresine bağlıdır ve:
- sıradan obstetrik bakım için - 266,191,80 ruble;
- karmaşık doğum ile - 296,207,93 ruble;
- birkaç çocuk doğduysa - 368.361.15 ruble.
Hamilelik ve doğum yardımı, çalışan kadınlara hastalık iznine göre belirli bir süre tahakkuk ettirilir. 2017'de doğum izni hesaplama formülünü nereden alabilirim? Fatura dönemi nasıl belirlenir? BiR için tatil ücretini hesaplama kurallarını göz önünde bulundurun.
Anneliğin hesaplanması için formül - düzenleyici hususlar
Kararnamenin toplam süresi 140 takvim günüdür - doğumdan önce (70 gün) ve sonra (70 gün) ayrılmıştır. Bazı durumlarda (komplike veya çoğul gebeliklerde), süre 156/194 güne çıkar.
BIR izninin yasal düzenlemesi Art. İş Kanunu'nun 255'i, 255-FZ sayılı Kanun, 23 Aralık 09 tarih ve 1012n sayılı Emir. Sadece hamile annenin yardım alma hakkı vardır, diğer akrabalar bu tür sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip değildir. Ödeme, belirli vatandaş kategorileri için iş yerinde veya FSS'den yapılır - tam zamanlı öğrenciler, askeri askerlerin eşleri, şirketin tasfiyesi nedeniyle işten atılanlar, gönüllü sosyal sigortalı bireysel girişimciler.
Tahakkuk eden tutarın miktarı, hamile bir çalışanın kazanç miktarından etkilenir; BiR'de hizmet süresi ve izin, hariç tutulan sürelerin varlığı. Elde edilen değerin federal asgari ücretten düşük olduğu ortaya çıkarsa, şirketin muhasebecisinin ödeneği Rusya Federasyonu'ndaki mevcut asgari ücrete göre hesaplaması gerekir.
2017'de doğum izni hesaplama formülü
Fatura donemi- 2017 yılındaki analık ödemelerinin miktarının belirlenmesi için çalışanın 2015-2016 yılına ait kazançlarının alınması gerekmektedir. Bu durumda, beklenen doğum tarihi değil, hastalık izni verme anı önemlidir. Belirtilen yıllarda, çalışan BiR'de başka bir tatildeyse veya çocuk iznindeyse, daha uygun diğer süreler için bir ikame beyan etme hakkına sahiptir.
kazanç- Belirlenen süre için maaş, tatil ücreti, ikramiye ve yol parasının tamamı alınır. KDV indirilemez.
Hariç Tutulan Tutarlar- hastane yardımlarını, çocuk veya analık ödemelerini ve ayrıca işverenin sigorta primi ödemediği veya tahakkuk etmediği tutarları dikkate almayın. Örneğin, bu, kazançların korunmasıyla iş görevlerinin yerine getirilmesinden serbest bırakılma zamanıdır.
yerleşim günleri- 2017 yılında 2015-2016 takvim günleri yani 731 gün alınmıştır. Hastalık süreleri, çocuk izni, doğum izni, işten izin (tam veya kısmi) hariçtir.
BiR'de (PO) tatil süresi- ZhK'nın nezaret eden doktoru tarafından verilen sakatlık belgesinden alınır. Bu, hamile çalışanın izin verilmesi için başvurusunu hazırlama anını dikkate alır. Maaşların ve anneliğin aynı anda ödenmesi yasaktır.
Ortalama günlük kazanç (AD)- fatura dönemi için toplam kazancın fatura günlerine bölünmesiyle belirlenir.
Toplam ödeme tutarı- analık hesaplama formülü ile belirlenir:
BiR \u003d SD x PO için tatil ücreti miktarı.
Anneliği hesaplamanın önemli nüansları
B&R için izin ücretinin tahakkuku sırasında, yasal olarak belirlenmiş azami ve asgari ödeme tutarları dikkate alınmalıdır. Hesaplanan değer, ortalama günlük kazancın taban değeri olarak alınır ve daha sonra limitlerle karşılaştırılır. 2017'de aşağıdaki değerler geçerlidir:
Maksimum günlük ortalama kazanç miktarı 1901,37 ruble.
Kararnamenin maksimum boyutu 140 gündür. - 266.191.80 ruble.
Kararnamenin maksimum boyutu 156 gündür. - 296.613.72 ruble.
Kararnamenin maksimum boyutu 194 gündür. - 368.865.78 ruble.
Kararnamenin minimum boyutu 140 gündür. 01/01/17 - 34.521.20 ruble, 01/01/17 tarihinden itibaren asgari ücrete göre 7500 ruble.
Kararnamenin minimum boyutu 140 gündür. 07/01/17 - 35.901.37 ruble, planlanan asgari ücret olan 7.800 rubleye göre.
Kararname nasıl çıkarılır?
Annelik ödemelerinin derhal tahakkuk ettirilmesi ve verilmesi için, bir çalışan şirketin muhasebe departmanına doğru şekilde yürütülen bir hastalık izni, bir başvuru, bir erken kayıt sertifikası (varsa) sağlamalıdır. Aynı zamanda hamile kadının isteğine göre tatilin başlangıç tarihinin ertelenmesine izin verilir. Ödenek, tüm belgelerin alınmasından itibaren 10 gün içinde hesaplanır ve maaş / avans transferi için hesaplamalar mümkün olan en kısa sürede yapılır. Doğum izni vermek için son tarih, B&R tatilinin bitiminden sonra 6 aydır.
Annelik Ödeme Formülü - Hesaplama Örneği
Diyelim ki yönetici Korneeva L.S. 22/04/13 tarihinden beri Venta LLC'de çalışmaktadır.Şubat ayında, şirketin muhasebecisine 02/20/17 - 07/09/17 tarihleri arasında toplam 140 gün süreyle hastalık izni getirdi.
Hesaplama dönemi 2015, 2016'yı kapsamaktadır. Aynı zamanda, 2016 yılında çalışan 15 gün boyunca hastalık iznindeydi. İzin tamamen kullanılır. Hastalık süresi hariç tutulur, tatil ücreti dikkate alınır.
Maaş 25.000 ruble, 2016'da ödenek 14.000 ruble. 2015 için toplam kazanç 299.800 ruble. (25.000 ruble x 11 ay + 24.800 ruble tatil ücreti). 2015 limiti 670.000 ruble. saygı duyulur, bu nedenle miktar tam olarak dikkate alınır. 2016 için toplam kazanç 281.250 ruble. (25.000 ruble x 11 ay + 6250 ruble), fayda miktarı hariçtir. 2016 sınırı 718.000 ruble. da gözlenir, miktar tam olarak dikkate alınır.
2015-2016 için toplam kazanç \u003d 299.800 + 281.250 \u003d 581.050 ruble.
Uzlaşma günleri = 365 + (365 - 15) = 715 gün.
Doğum yardımı hesaplama formülü = 581.050 / 715 gün. x 140 gün = 113.771 ruble.
