I själva verket spelar det ingen roll hur makarna hamnade tillsammans på samma jobb - oavsett om det är resultatet av en kontorsromantik, ett familjeföretag eller på något annat sätt. Detta fenomen har vissa för- och nackdelar.
Fördelar - de är mycket mindre:
- Organisatorisk sida för planering av familjeärenden. Det är till exempel lättare att komma hem och att arbeta tillsammans, att äta lunch, att planera inköp, det är lättare att organisera barnuppfostran, att sköta hushållet osv.
– Tvister om huruvida det är bra eller dåligt om makarna har samma yrke är mer benägna att lösas positivt. Det är ganska bra. När passionen tar slut måste du säga något. I synnerhet kan du diskutera arbete, det ärende du arbetar med. Samarbete gör det möjligt att kommunicera kring förståeliga ämnen. Generellt sett stärker intressegemenskapen familjen.
Rekommendationer för par som arbetar tillsammans.
– Det är önskvärt att utveckla förmågan att stänga av arbetet på arbetsfri tid. Det ges som regel med erfarenhet och för många - med stora svårigheter.
– Skär så lite som möjligt på jobbet. Om du måste jobba på gemensamma projekt, då måste du lära dig att ge efter, att söka en kompromiss, eftersom det troligtvis kommer att uppstå tvister.
– Semester spenderas bäst tillsammans. För på så sätt kan makar faktiskt ta en paus från jobbet och komma ihåg att de först och främst är en familj. Men kvällar, helger bör tillbringas separat, ha dina hobbyer, vänner. Detta ger er möjlighet att ta en paus från varandra.
– Det finns alltid undantag från reglerna, det finns gifta par som jobbar ganska framgångsrikt tillsammans på samma jobb och trivs väldigt bra. – Förmodligen kan sådana par helt enkelt inte föreställa sig sig själva utan varandra.
Enligt psykologen Elena Makarova har det faktum att en man och en fru arbetar tillsammans sina obestridliga fördelar. Detta är en gemensam motivation och ett gemensamt tidsfördriv och vanliga samtalsämnen. Schema för semester och scheman för "störande ögonblick" sammanfaller också. En fru eller man behöver inte tänka på varför den "andra halvan" återvände från jobbet upprymd. En del av familjekonflikterna som orsakas av problem på jobbet försvinner, eftersom arbetsproblem löses på kontoret, under arbetstid. Därför, när människor kommer hem, vill de verkligen koppla av - de spenderar lugnt och uppriktigt sin fritid med varandra.
Minus
De uppenbara nackdelarna med makarnas gemensamma arbete inkluderar känslomässig utbrändhet, överföring av arbetskonflikter till köket eller vice versa, personliga relationer - till kontoret, när andra kollegor bevittnar familjebråk och njuter av varje detalj av grälet med nöje. Det är viktigt att tydligt kunna skilja på arbete och hem och inte blanda det ena med det andra. Dessutom är nackdelarna med att arbeta på samma kontor också förknippade med att man snabbt vänjer sig vid maken (hustrun). Han (hon) ses inte längre som sexuell partner eller som en intressant person, eftersom han inte kan säga något nytt - allt är bara inom ramen för allmän kunskap.
Hierarki av makar
Spelar det någon roll för makarna om de befinner sig på samma steg på karriärstegen eller om någon av dem har en dominerande ställning? Enligt psykologer beror mycket här på partnernas personliga egenskaper. Om en man inte är alltför auktoritär och inte på något sätt - varken i familjen eller i sin karriär - försöker "kuva" sin fru, och maken, i sin tur, inte ställer sig som mål att ta en ledande position , då kommer båda att vara ganska nöjda med förhållandet mellan "två lika specialister" .
Om vi pratar om en normal genomsnittlig familj, så ska det inte finnas några konflikter utifrån en karriär. I en vanlig familj är båda parter lika inriktade på framgång, och den som gick snabbare uppför är bra gjort. Du måste vara djupt självisk i förhållande till din "andra halvlek" för att säga: "Du lyckades, men jag gjorde det inte, så du sätter dig bredvid mig och försöker inte uppnå mer."
Situationen när mannen är chef och hustrun är underordnad anses vara ganska normal och acceptabel. Men även här finns det fallgropar. Till exempel kan en make, som jag känner i en speciell position, ha råd att komma för sent, bryta mot disciplinen och mannen, även om han kommenterar henne, tas inte dessa kommentarer på allvar av hans fru. I det här fallet, som psykologer säger, är arbetsrelationen bara en återspegling av familjerelationer. Oreglerade personliga relationer visar sig också i oreglerat arbete. Det vill säga, en sådan "röra" kan vara karakteristisk för makar, inte bara i en situation relaterad till arbete, utan också i vilken som helst annan.
Situationen är att hon är chefen - han är den underordnade. Om till och med för 5-10 år sedan verkade sådana relationer utöver det vanliga och inkräkta på mäns rättigheter, uppfattas de idag mer lugnt. Även här är allt djupt individuellt och beror till stor del på båda makarnas personliga egenskaper. Feminismens modell sipprar gradvis in i samhället och fixeras i det. Män är inte längre lika smärtsamma och nitiska som de brukade vara om att kvinnor innehar ledande positioner. Underordnade män är också mer avslappnade när det gäller sina arbetsuppgifter och chefer: "Jag kunde uppnå karriärtillväxt - bra jobbat, jag respekterar dig som specialist!" Det vill säga, i det här fallet tas inte hänsyn till könsskillnader, utan yrkesprestationer.
Är det värt att stå upp för "andra halvan" framför chefen?
Det händer att på ett kontor där makar arbetar tillsammans hamnar en av dem i en svår situation. Ska den andre hjälpa honom?
Om en kvinna möter svårigheter förväntar hon sig att hennes man ska hjälpa henne att hantera problemet. Och då står mannen i sin tur inför ett svårt val, om han vill hjälpa sin fru eller inte, och skulle han ingripa i situationen om det fanns en annan person i hans hustrus ställe? Det är särskilt svårt att bestämma sig för vad man ska göra när chefen plötsligt skäller ut maken för hennes arbete.
I det här fallet är svaret uppenbart. Du måste tydligt förstå att ett hus är ett hus, och ett kontor är ett kontor där det inte finns några begrepp om en man-hustru, men det finns ett koncept av en professionell. Och om chefen plötsligt tillrättavisar "andra halvan" för arbete av dålig kvalitet, så är det bättre att inte blanda sig. Det är bättre att komma upp senare och lugna, stödja din fru (man), säga något uppmuntrande. Men att gå in i en öppen konflikt med chefen är dumt, speciellt om han har rätt.
Skiljer sig sällan på grund av samarbete
En av de vanligaste myterna om makars gemensamma arbete låter så här: "Hemma är varandras ögon känslolösa och de vilar inte från varandra på jobbet." Säg, det ständiga gemensamma tidsfördrivet är så irriterande att det ofta blir orsaken till skilsmässa. Faktum är att enligt psykologer kan samarbete bara vara en anledning till skilsmässa, men skälen är som regel mycket allvarligare och ligger i något helt annat. Äktenskap kollapsar inte ur det blå, det måste finnas starka förutsättningar för detta.
Eget företag stärker familjen
Om en man och hustru inte arbetar "för sin farbror", utan för sig själva, är detta mycket bra för familjen. När makar till exempel är delägare i samma företag blir deras relation bara starkare i gemensamt arbete, eftersom äktenskapet förutom personligt intresse också stärks av partnerskap och ekonomiska relationer. Och i fallet när var och en av makarna har en andel i den gemensamma verksamheten, stör inte gemensamt arbete familjen, utan tvärtom, förenar den.
Enligt psykologer uppstår ett av de starkaste fackföreningarna när specialister inom samma profession arbetar i olika organisationer (förutsatt att organisationerna inte konkurrerar med varandra). Sedan finns det en passion för varandra, och gemensamma samtalsämnen och möjligheten att hjälpa ”andra halvan” att växa professionellt. Samtidigt irriterar partnerna inte varandras ögon, de har möjlighet att koppla av från varandra under arbetsdagen.
Det finns ett ordspråk: man och hustru är en enda Satan. Jag tycker inte att det är särskilt lyckat. Eftersom man och hustru är två sataner. Efter att ha bråkat på morgonen om vems tur det är att ta fram hinken, brukar paret sprida sig – var och en till sitt kontor – och blåsa av under dagen. På kvällen är de redo att älska varandra igen. Men vad ska man göra när arbetsplatsen för två är en? Psykologer kan några tips.
Om din make/maka är din kollega på deltid är det viktigaste att förhindra att arbetsbråk splittrar din starka familj
Naturligtvis är ett par par olika. Och det som är kontraindicerat för många, andra relationer stärker bara. Min farbror och moster, till exempel, vill helst aldrig skiljas åt. När han byter jobb – av karriärskäl eller andra skäl – lämnar hon efter honom. Samtidigt spelar det ingen roll för henne vilken befattning - administratör, revisor eller kontorschef. Hon behöver vara i närheten.
Och en av mina studentkompisar hade tvärtom en tydlig princip: lek inte cupids på institutet. "Vi kommer att skiljas, och vi kommer fortfarande att ses på föreläsningar varje dag. Hur kan vi kommunicera?" han sa. Han håller sig till samma princip på jobbet: nej, nej. Enligt hans åsikt har kontorsromantik, äktenskap och skilsmässa - alla stadier av mänskliga relationer - en extremt negativ inverkan på arbetsprocessen.
Någon sammanför, någon separerar, allt beror på två
Det var med detta som psykologer började sitt samtal med Office Life. "Allt beror på makarna, på deras karaktär", säger psykologen Galina Chaplinskaya. "Gemensamt arbete för till och med några par samman", säger psykologen Lyudmila Serbina. "När arbetet är intressant och spännande fortsätter livet hemma helt naturligt på jobbet."
Men verkliga exempel tyder ofta på något annat. "Vi hade en period när min man var min chef", säger Yulia. "Det var väldigt svårt för mig: på jobbet kunde jag inte prata med kvinnliga kollegor om det eviga ämnet Vi skildes inte, men jag bytte jobb ." I en sådan situation råder Chaplinskaya att bli vänner på en annan avdelning (om möjligt), eller till och med utanför kontoret. "Huvudsaken är att du har någon som kan utgjuta din själ, släppa ut ånga", säger hon.
Makarnas ställning "ledare-underordnad" leder i alla fall till konflikt, anser Lyudmila Serbina. "Konflikten kommer att vara entydig, om inte en av makarna tar ställningen:" Du är chefen, jag är en dåre, säger hon. Att undvika bråk och svordomar är endast möjligt om mannen och hustrun kan abstrahera från sina hushållsroller kl. arbete och vice versa. Relationer i familjen bör vara sådana att när de kommer till jobbet glömmer folk att de är kärleksfulla makar och när de återvänder hem att den ena är chef för den andra. I praktiken är detta mycket svårt att genomföra.
Galina Chaplinskaya tycker annorlunda. "Makar kan samexistera fredligt och effektivt på jobbet om mannen är chefen och kvinnan är den underordnade," säger hon. "Om det är tvärtom är det väldigt svårt." I det ryska samhället uppfostras pojkar fortfarande som vilddjurens kungar. Att tjäna mindre än en hustru anses fortfarande vara oanständigt, och även att vara underordnad henne är ännu mer så! Men en kvinna anpassar sig mycket lättare till en situation där hennes man också är chef. På många sätt bidrar kvinnor själva till detta, tillägger Chaplinskaya: "Vi hör ofta föraktfulla fraser i förhållande till män:" Och i vår familj är mannen jag! "eller" Min man sitter på min hals.
Men bäst av allt, enligt Serbina, när makarna upptar lika befattningar eller arbetar på olika avdelningar, överlappar lite på jobbet. Ibland hjälper ett kontor för två till och med för att se till att det utvalda verkligen är din halva.
"En gång i tiden arbetade min man och jag tillsammans på samma förlag, fast i olika publikationer", minns Ira. "Jag var en vanlig fotoredaktör och han var en art director. Chefredaktören för min publikationen gillade inte mig och en gång förolämpade mig med allt team, och gjorde sedan en skandal till generaldirektören med en attack "antingen jag eller hon!" Min man och alla designers kom till mitt försvar: han sa att om jag lämnar , sedan går de med hela laget (för att vara ärlig, jag pratar inte om något som hans frågade inte.) Till slut blev alla kvar på sina platser. Och de levde lyckliga i alla sina dagar ... tills tidningen stängde ."
Galina Chaplinskaya anser att makar som arbetar tillsammans bör försöka undvika konkurrens. "Konkurrensen sinsemellan är mycket svår för gifta par", säger hon. Det är bättre att enas. Till exempel mot en dålig chef. "Om en man och en fru jobbar på samma avdelning och det är en svår miljö kan de starta "vänner" mot chefen och bilda en allians av chefshatare runt dem, säger Serbina. Detta kan minska effektiviteten på avdelningen, men det kommer bara att stärka familjebanden.
Arbete eller kärlek? Hela mitt liv på gungorna
Och ändå är gemensamt arbete en explosiv situation. Makar har automatiskt dubbelt så många skäl att bråka. När allt kommer omkring läggs "kontor-rapporter-deadlines" till "hem-barn-liv". "Ögonblick av konflikter på jobbet kan leda till problem i familjen", förklarar Serbina. "Och vice versa, om familjerelationer går fel leder detta till disharmoni i relationerna på jobbet."
Att arbeta på ett kontor för en gemensam sak är ett ovillkorligt test av relationer. Därför, när du bestämmer dig för att ta detta steg, bör du tänka noga och först och främst svara på frågorna:
Är ditt förhållande redo att arbeta tillsammans för att lösa arbetsproblem?
Är du redo att spendera 24 timmar om dygnet med din make utan möjlighet till psykologisk vila?
Och slutligen, är du säker på att ni alltid kommer att stå upp för varandra? Att vara på samma sida av barrikaderna? Kommer arbetsskillnader att skilja dig åt?
Familj och arbete. De flesta av oss ser denna kombination som en skarp kontrast. Och för någon är familj och arbete nästan identiska saker, till exempel för de som jobbar tillsammans med sin man eller fru. På ett ögonblick kan du genast hitta många för- och nackdelar med en sådan situation. Fördelarna är otvivelaktiga: makarna skiljer sig inte för en minut - hemma, på jobbet, på väg till jobbet ...
Nackdelarna är uppenbara. Hotet att tröttna på varandra är inte på något sätt det värsta av dem. Det är lättare att hantera trötthet än med behovet av att fylla flera, inte på något sätt kompletterande, sociala roller i relationer med ens halva och med sociala stereotyper som måste mötas i samspel med kollegor. Om detta är ditt fall, så är det möjligt att makar som arbetar tillsammans kärleksfullt kommer att utbyta trevligheter som: "Du tvättar inte bara dina strumpor, du har också misslyckats med kvartalsrapporten!"
Situationen är inte entydig och kan inte vara det, eftersom det finns olika familjer, olika par och olika arbete. Ändå kan du inte klara dig utan INSTRUKTIONER FÖR ÖVERLEVANDE.
ETT STORT UTVAL AV... PROBLEM
Utbudet av problem för "gifta par på jobbet" är stort och varierat. Blotta viskandet från kollegor medför en hel del besvär. Och om mannen och hustrun är nyckelfigurer i samma företag kan kollegor hata dem bara för det. Det "ojämlika" paret har inte mindre problem. Fackföreningen för ägaren av det ovala kontoret och den unga praktikanten är fylld av många faror och en dag kommer det definitivt att bli allmänt känt...
Men problem, de är problem som ska lösas.
I ALLAS SYN
Det visar sig att du inte kan vara Hollywoodstjärnor och locka människors uppmärksamhet. Ett gift par på jobbet - bara från denna serie av magneter. Överdriven publicitet av relationer är tröttsamt och utmattande. Man kan naturligtvis inte uppmärksamma sidledes blickar från kollegor, men arbete är arbete – kring människor som man måste umgås med åtminstone i tjänst.
Anledningen till andras nära uppmärksamhet är faktiskt inte så enkel. Det är inte bara den sunda nyfikenheten hos kollegor som vill jämföra sitt familjescenario med någon annans. Arbetsmiljö i ryska företagåterger oftast normerna för offentlig moral från föregående århundrade. På jobbet måste man dela med sig av allt. Arbetstid, kontorsutrymmen, dator, häftapparat och temugg är implicit erkänd som allmän egendom. Och tillägnande av allmän egendom straffas och ganska hårt.
Under dessa förhållanden faller personliga relationer, särskilt djupare personliga bindningar, automatiskt in i kategorin främmande irriterande som förstör en enda social samexistens. Det är därför, i västerländska företag, där anställda har mycket mer personligt utrymme och ett separat kontor inte är privilegiet för högsta ledningen, är attityden till gifta par som arbetar tillsammans mycket mer vänlig.
En annan sak är den ryska företagsmiljön. Här måste ett gift par leta efter sätt att förena arbetsaktiviteter och personliga relationer.
Det finns två standardscenarier för beteende i en svår situation: i ett fall blandar ett gift par genrer, fortsätter att leva ett familjeliv på jobbet och ordnar debriefing hemma. Dessa två reaktioner kan mycket väl smälta samman till en - förresten en obehaglig cocktail.
I ett annat scenario försöker ett par separera familje- och arbetsrelationer genom att hänvisa till varandra som "du" och med deras för- och mellannamn, och gå i separata trappor till kontoret, utan att nämna hemliga problem för arbetskamrater. Men sådana svårigheter är knappast motiverade. Överensstämmelse med standardnormer för företagsbeteende och det strikta utförandet av officiella uppgifter av båda makarna garanterar nästan alltid, om inte välvillig, så åtminstone en neutral attityd. Om din situation inte faller inom kategorin avancerad...
Jämställdhet överallt
Den offentliga moralens normer säger att man och hustru ska vara ungefär lika vad gäller utbildning, livsstil, ålder och social status.
Men tänk om han är direktör för företaget, hon är en kurir? På ett eller annat sätt är det lättare för en man att presentera sin fru för sina kollegor i ett vinnande ljus än för en kvinna - hennes man. Hon är en stor finansiär, han är en omärklig anställd i samma företag. Enligt den etablerade stereotypen borde han ockupera en högre position och tjäna mer ...
Inte alla par kan stå emot kampen mot sociala stereotyper. Mycket ofta tvingas en av makarna att byta jobb. Och om detta inte är en del av dina strategiska planer, arbete ger regelbundet önskad utdelning, din karriär går uppåt och utsikten från kontorsfönstret förbättrar ditt humör varje morgon, kom ihåg att Elizabeth är drottningen av England, och hennes man är bara en prins, missförstånd av kollegor hur problemet kommer att upphöra att existera.
Hans fru är min chef
Många lockas av den amerikanska drömmen – ett familjeföretag och sloganen "tillsammans är vi starka" kopplat till det. En sådan utsikt driver vissa par att etablera sin egen verksamhet enligt principen om "man som direktör, hustru som biträdande direktör, en liten personalstyrka som en nödvändig förutsättning för seger." Och just dessa anställda är irriterade över att deras närmaste chef är makar. Irriterande så mycket att det är dags för företaget att ”skriva ut en begravning”: de bästa medarbetarna slutar och de som är kvar är inte alltför sugna på att kämpa.
Klanismen har alltid och alltid väckt antipati bland människor. De anställda på företaget, som "drivs" av en man och hustru, verkar som det enda syftet med deras verksamhet är att tjäna pengar på dem. Vad finns kvar för dem? Det är inte värt att spela på jobbet som affärspartner och bara affärspartner i hopp om att detta på något sätt kommer att skingra en negativ stereotyp i de anställdas ögon.
Faktum är att de anställda på ett sådant företag irriteras inte så mycket av faktumet att det finns en familjeföretagsorganisation, utan av "bristen" på karriärmöjligheter. Det verkar för många av dem att taket för deras karriär är begränsat till en av makarnas position. Och du kan inte höja dig över det. Erbjud dina anställda tydliga och ärliga regler för karriärutveckling, löner och bonusar. Och observera dem strikt. Problem med affärsutveckling och negativa attityder hos anställda kommer att vara mycket mindre.
Du ska alltid komma ihåg att det här är trots allt ditt företag, du sätter reglerna för alla anställda här. Och om de här reglerna uppfattas som rättvisa, så kommer ingen att bry sig om chefen och chefen bor i samma lägenhet. Arbetet kommer att gå enligt plan, och en person kommer att arbeta i närheten, vars tillförlitlighet, ärlighet och intresse för den övergripande framgången inte kommer att tvivla på.
Ensam hemma...
När en person delar upp sitt liv i flera världar, lever han bekvämt och bekvämt - en person hemma, en annan på jobbet och en tredje bland vänner. Livet verkar som ett underhållande kalejdoskop. Men de som är tillsammans både hemma och på jobbet har det ibland svårt. Det finns en banal trötthet från varandra. Vila från varandra - det är nödvändigt. Ibland är det nödvändigt att skiljas åt åtminstone ett tag och mata på nya känslor. En av makarna kommer inte att störa en plats där han kan vara ensam. Det kan vara ditt kontor, en sportklubb eller enstaka resor till ett kafé.
Ett familjeföretag kan skapa en solid ekonomisk grund för ett lyckligt liv. familjeliv och kan förstöra den helt. Samarbete kan ge stor glädje och kan bli en outhärdlig börda. Allt handlar om kompetent prioritering och förmågan att se situationen utifrån.
Publiceringsdatum: 13/05/17
Det mesta av en modern människas liv sker ofta på jobbet. Det är därför många ordnar sitt privatliv på arbetsplatsen. Hur annars? Det finns helt enkelt ingen tid kvar att "hänga" någonstans efter jobbet på jakt efter en partner. Och det finns många människor på kontoret, det finns också ensamstående män, varför inte koppla ihop ditt liv med en av dem?
För vissa kan det verka som en dröm att arbeta tillsammans med din man: hela dagen med din älskade, du behöver inte oroa dig om han kommer för sent från jobbet, etc. Andra tror att samarbete med din man inte kommer att leda till något bra. Låt oss ta en närmare titt på alla fördelar och nackdelar med denna situation.
Fördelar med att arbeta med din man:
– Intressegemenskapen, om man och hustru har samma yrke eller en arbetsplats, är mer bra än dålig. Ett sådant par kommer alltid att ha intressanta samtalsämnen, de kommer att kunna förstå varandra bokstavligen från ett halvt ord. Efter jobbet eller på helgerna kan du diskutera intressanta fall som hänt på jobbet.
– Vissa kostnader minskar: till exempel att ta sig till jobbet tillsammans med bil är mycket billigare än att först ta in en fru och sedan åka till andra änden av staden. Gemensam lunch - det hjälper också till att minska kostnaderna: du kan ta något från huset för två. När du återvänder hem kan du stanna till i butiken och göra nödvändiga inköp. barn från dagis kan tas i ordning.
– Makar som arbetar tillsammans tar vanligtvis arbetet mer seriöst, eftersom nivån på deras materiella välbefinnande bestäms av verksamheten i ett företag. Ledningen för många företag är mycket stödjande av par som arbetar tillsammans och försöker uppmuntra dem.
– Varken mannen eller hustrun har misstankar och frågor: var har du varit? Varför blev det försenat om arbetsdagen slutade för länge sedan? Vem dansade du med på företagsfesten?
– Förresten, om företagsfester: de är roligare om du går med din andra hälft. Sådana högtider förenar, då finns det något att minnas, att skratta åt.
Nackdelar med att arbeta med din man:
– Är man dygnet runt, både hemma och på jobbet, är man i närheten, då hinner man helt enkelt inte bli uttråkad. Så man kan tröttna på varandra.
– Man måste göra allt arbete inför sin man (fru), samtidigt som det är väldigt obehagligt att se dum eller oduglig ut om något inte fungerar som det ska.
– Det är ganska svårt att koncentrera sig på jobbet, speciellt om man är nygift och man hela tiden vill hålla varandra i händerna, kramas osv.
– Om ditt jobb är att kommunicera med människor behöver du prata med dem så naturligt som möjligt – det vill säga att skämta, le, ibland till och med flirta. Föreställ dig nu hur din man kommer att reagera, i vems ögon händer allt detta?
- Om makarna ockuperar ungefär ett karriärsteg, uppstår oundvikligen någon form av rivalitet, konkurrensandan: vem kommer att befordras mer sannolikt? Vem får priset? Och om en av paret verkligen befordras genom leden, kommer den andra oundvikligen att få en känsla av att han har blivit "förbikopplad", "kränkt" osv.
– Ännu värre är det om en av makarna är underordnad den andra efter befattning. I det här fallet är det mycket lätt att tappa begreppet underordning, att hoppas att du kan komma undan med slarvigt utförande av uppgiften. Och när den "andra halvan" - chefen börjar fråga på samma sätt som med andra, kan detta mycket kränka. Dessutom uppstår nästan alltid skvaller och rykten i teamet, de ser på chefens fru som en slags "misshandlad kosack" eller till och med en "spion", de försöker prata mindre med henne så att informationen inte kommer "vart det är inte nödvändigt".
– Det svåraste är för de makarna som bestämmer sig för att lämna. Det vill säga att deras förhållande har försämrats helt, saker går mot en skilsmässa och de är fortfarande tvungna att arbeta tillsammans. Det här är verkligen svårt: du måste "hålla ett ansikte" inför anställda som är medvetna om dina problem och som nyfiket tittar på hur dina relationer på jobbet har förändrats. I sådana fall måste en av makarna ofta byta jobb, eller till och med lämna staden helt.
Naturligtvis måste du dra din egen slutsats av det som har sagts. Att arbeta med din man kanske är en tillfällig åtgärd som ger dig en bra inkomst familjens budget. Eller kanske är det här ett sätt att lära din fru ett yrke så att hon kan, i en lugn atmosfär, utan rädsla för oförskämd kritik, behärska alla finesser i arbetet. Det viktigaste på samma gång är att inte tappa intresset för varandra, att förbli för en älskad samma mysterium som i början av bekantskapen.
