Makalede önemli:

- Standart çalışma saatlerinin belirlenmesi
- 2016 yılı çalışma saatleri standartları. Masa
- Haftada 40 saatlik çalışma ile 2016 yılı için standart çalışma saatleri

Standart çalışma saatleri

Standart çalışma saatleri- Bu, bir çalışanın belirli bir takvim dönemi boyunca iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye uygun olarak çalıştığı belirli sayıda saattir.

Çalışma saatlerinin belirlenmesi için standart çalışma saatlerine ihtiyaç vardır. Standart çalışma süresi, günlük çalışma süresi esas alınarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli olmak üzere beş günlük çalışma haftasına göre hesaplanır. Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri ile onaylanan Prosedür ile sağlanmaktadır. Örneğin, 40 saatlik çalışma haftası ile 2016 için standart çalışma saatleri- 8 saat, hafta 36 saat çalışma 7,2 saat olacak; 24 saatlik çalışma haftasıyla- 4,8 saat.

Ayrıca, çalışmayan bir tatilden önceki çalışma günü veya vardiya süresinin bir saat kısaltıldığını da not ediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümü). 2016 yılında 20 Şubat ve 3 Kasım'da bir saat daha az çalışabileceksiniz.

2016 yılı çalışma süresi standartları. Masa

Dönem	Gün miktarı		Çalışma süresi (saat)
	takvim	hafta sonu	40 saat/hafta	36 saat/hafta	24 saat/hafta



1. çeyrek 2016



2. çeyrek 2016


Eylül
3. çeyrek 2016



4. çeyrek 2016

2016

2016 yılında standart çalışma saatleri olacak:

- haftada 40 saatlik çalışmayla - 1.974 saat;

(8 saat x 247 gün - 1.974 saat);

- haftada 36 saatlik çalışmayla - 1.776,4 saat;

(7,2 saat X 247 gün - 1.776,4 saat);

- haftada 24 saatlik çalışmayla - 1.183,6 saat;

(4,8 saat X 247 gün - 1.183,6 saat).

Standart çalışma saatleri. İzin günlerinde çalışın

Çalışanın aylık çalışma süresinin dışında çalışması durumunda, izinli olduğu gün çalıştırılan işçiye maaşının en az iki katı ücret ödenmelidir. Veya çalışanın aylık norm dahilinde bir izin gününde çalışması durumunda maaşın üzerinde tek bir miktar (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 153. Maddesi). Kanun ayrıca, bir çalışanın izinli olduğu gün çalışması için sağlanan dinlenme günü için ödeme yapmak zorunda olmadığını da belirtiyor. Aynı zamanda dinlenme günü, ayın standart çalışma saatleri dışındadır. Diğer günlerde çalışılması durumunda, çalışana o ayın maaşının tamamı ödenmelidir. Yetkililer böyle düşünüyor (Rostrud'un 02/18/13 No. PG/992-6-1 tarihli, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 03/11/13 No. 14-2/3019144-1157 tarihli mektupları).

İşverenin mevzuata uygun olarak tahakkuk ettirdiği tutarlar işçilik maliyetlerinde dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi). Bu, şirketin gelir vergisi giderlerinde maaşın yanı sıra maaşın tamamını ve izinli günlerdeki günlük çalışma ücretini de dikkate alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Yetkililer de aynı görüştedir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2015 tarih ve 03-03-06/40358 tarihli mektubu).

Normal çalışma saatleri dışında çalışmak

Düzensiz rejim, şirketin faaliyet türüne bağlı değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Çalışma saatleri düzensiz olan pozisyonların listesinin toplu sözleşmede veya yöneticinin emriyle belirlenmesi gerekir.

Örneğin, danışmanlık ve hukuk hizmetleri sağlayan çalışanlar normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışabilirler. Müşteriler genellikle akşam saat altıdan sonra soru soruyor, bu nedenle şirketler bazı çalışanlarına düzensiz çalışma saatleri veriyor.

Tüm çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirlemek mümkündür ancak bunun haklı gösterilmesi pek olası değildir. Sonuçta bu, bireysel çalışanların zaman zaman belirlenen süre dışında da işe dahil olabildiği özel bir rejimdir. Herkes için düzensiz bir gün belirlerseniz, denetim sırasında bu, gizli bir fazla mesai biçimi olarak değerlendirilebilir.

Not

Kurallar, tüm çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirlenmesini doğrudan yasaklamamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinden yalnızca, tüm uzmanları çalışma saatleri dışında sürekli olarak çekmenin imkansız olduğu sonucu çıkmaktadır. Bu, herkes için düzensiz bir program ayarlayabileceğiniz ancak çalışanları tek tek bu moda dahil edebileceğiniz anlamına gelir.

Yaklaşan Yeni Yıl tatilleri ve özellikle tatille birlikte birçok insan önümüzdeki yılla ilgili sorularla ilgilenmeye başlıyor, örneğin: hangi hayvan olacak, bu yıldan ne beklenecek, artık yıl olup olmadığı , ve tabi ki 2016'da kaç gün olacak: 366 mı 365 mi kaçı işçi, kaçı tatil ve hafta sonu. Peki, bu ilginç soruları anlamaya çalışalım.

O halde, gelecek yılın 2016'nın artık yıl olacağını hemen belirtelim; bu, içindeki takvim günü sayısının 366 olduğu anlamına gelir; bu, artık olmayan önceki yıllardan (29 Şubat nedeniyle) bir gün daha fazladır.

Ve gelince 2016 yılında çalışma günleri, hafta sonları ve tatil günleri, o zaman toplam sayıları, çalışma süresi standartları da dahil olmak üzere ihtiyacımız olan tüm bilgilere sahip olan Rusya için belirlememize yardımcı olacaktır. Yani bu çalışma takviminin verilerine göre 2016 yılında. yalnızca 366 takvim günü olacak, bunların 247'si iş günü (haftada 40 saatlik çalışma ile 1974 saat) ve 119'u tatil ve hafta sonları olacak.

2016'da Rusya'da en uzun hafta sonu Yeni Yıl tatilleri olacak, çünkü on yıl boyunca dinleneceğiz (Ocak ayının ilkinden onuncusuna kadar), bu nedenle Ocak, en fazla hafta sonunun olduğu ay olacak. En önemlisi, Rusların Ağustos ayında - 23 gün, Eylül ve Aralık aylarında ise 22 gün - çok çalışmaları gerekecek.

Umuyoruz ki “sorusuyla 2016'da kaç takvim günü var?” – bunu anlamanıza yardımcı olduk.

2016 yılı Rusya üretim takvimi, yılda kaç iş günü olduğu, Rusların nasıl dinlendiği, Yeni Yıl tatillerinin ve Mayıs tatillerinin kaç gün sürdüğünün yanı sıra hafta sonları ve çalışmayan tatillerin transferi hakkında bilgiler içermektedir. 40, 36 ve 24 saatlik beş günlük çalışma haftası için aylar, çeyrekler, yarım yıllar ve tüm yıl için çalışma süresi standartları sağlar.

Rusya'nın 2016 üretim takvimi

hafta sonları ve tatiller
tatil öncesi günler
(çalışma gününün 1 saate düşürülmesiyle)

çeyreklik

II çeyrek

III çeyrek

IV çeyrek

2016 yılında resmi tatiller

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, Rusya'da çalışmayan tatiller aşağıdaki tarihlerdir:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri
7 Ocak - Noel
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu
8 Mart Dünya Kadınlar Günü
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı
9 Mayıs - Zafer Bayramı
12 Haziran - Rusya Günü
4 Kasım - Ulusal Birlik Günü

Resmi tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi durumunda izin günü bir sonraki iş gününe devredilir. 2016'da Bahar ve İşçi Bayramı (1 Mayıs) ve Rusya Günü (12 Haziran) Pazar günlerine denk geldiğinden hafta sonu sırasıyla 2 Mayıs ve 13 Haziran Pazartesi günlerine denk geliyor.

Rusya Federasyonu Hükümeti, emek sürecini rasyonelleştirmek için üretim takviminde değişiklik yapma, çalışmayan tatilleri başka tarihlere kaydırma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi). 2016 yılı için aşağıdaki tatil transferleri onaylanmıştır:

2 Ocak Cumartesi'den 3 Mayıs Salı'ya kadar;
3 Ocak Pazar'dan 7 Mart Pazartesi'ye kadar;
20 Şubat Cumartesi gününden 22 Şubat Pazartesi gününe kadar.

2016'da uzun hafta sonu

1-10 Ocak (10 gün) - Yeni Yıl tatili
21-23 Şubat (3 gün) - Anavatan Savunucusu Günü onuruna
5-8 Mart (4 gün) - Dünya Kadınlar Günü şerefine
30 Nisan-3 Mayıs (4 gün) - ilk Mayıs tatilleri
7-9 Mayıs (3 gün) - ikinci Mayıs hafta sonu
11-13 Haziran (3 gün) - Rusya Günü onuruna
4-6 Kasım (3 gün) - Ulusal Birlik Günü onuruna

Tatil öncesi günler

Resmi resmi tatillerin arifesinde, çalışma saatleri 1 saat azaltılır; bu, hem 40-, 36- hem de 24 saatlik beş günlük çalışma haftası için aynıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümü) . Tatilin Pazar gününe denk gelmesi durumunda Cuma günü çalışma saatleri azaltılmaz. 2016 yılında Rusya'da 2 tatil öncesi gün var: 20 Şubat ve 3 Kasım.

Rusya'da 2016 yılı çalışma süresi standartları

Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli 40 saatlik çalışma haftasında bir çalışma gününün veya vardiyanın süresi 8 saat, 36 saatlik çalışma haftasında - 7,2 saat, 24 saatlik çalışma haftasında - 4,8 saat, tatil öncesi günlerde 1 saat azalır.

Rusya çalışma takvimine göre, 2016 yılında ülkede 247 iş günü (2 kısaltılmış gün dahil) ve 119 gün izin bulunmaktadır.

2016 yılı çalışma saatleri standartları şöyledir:

Haftada 40 saatlik çalışmayla: 1974 saat;
36 saatlik çalışma haftasıyla: 1776,4 saat;
24 saatlik çalışma haftasıyla: 1183,6 saat.

Hafta numaralarını ve yazdırılabilir seçenekleri içeren kullanışlı takvim

Rusya, Ukrayna ve Beyaz Rusya'da resmi ve ulusal tatiller

2016 yılı üretim takvimi

Üretim takvimi

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜNÜRLÜK
24 Eylül 2015 tarihli N 1017

2016 YILINDA HAFTA SONU ERTELENMESİ HAKKINDA

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla, Rusya Federasyonu Hükümeti
karar verir:
Aşağıdaki tatilleri 2016'ya taşıyın:
2 Ocak Cumartesi'den 3 Mayıs Salı'ya kadar;
3 Ocak Pazar'dan 7 Mart Pazartesi'ye kadar;
20 Şubat Cumartesi gününden 22 Şubat Pazartesi gününe kadar.

Hükümet Başkanı
Rusya Federasyonu
D.MEDVEDEV

Rusya tatilleri:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
7 Ocak - ;
23 Şubat- Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart - ;
1 Mayıs- İşçi bayramı;
9 Mayıs - ;
12 Haziran - ;
4 Kasım -

! İş Kanunu'nun 112. maddesine göre izin gününün çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi halinde izin günü tatilden sonraki iş gününe ertelendi.
Bunun istisnası, Ocak ayında çalışmayan tatillere denk gelen hafta sonlarıdır.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

2013'ten beri Rusya Federasyonu Hükümeti, Ocak ayında çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarma hakkına sahiptir.

2016 yılı çalışma süresi standartları

Ay / Çeyrek / Yıl	Gün miktarı			Çalışma süresi (saat)
Ay / Çeyrek / Yıl	Takvim	işçiler	Hafta sonları	40 saat/hafta	36 saat/hafta	24 saat/hafta
Ocak	31	15	16	120	108	72
Şubat	29	20	9	159	143	95
Mart	31	21	10	168	151.2	100.8
Nisan	30	21	9	168	151.2	100.8
Mayıs	31	19	12	152	136.8	91.2
Haziran	30	21	9	168	151.2	100.8
Temmuz	31	21	10	168	151.2	100.8
Ağustos	31	23	8	184	165.6	110.4
Eylül	30	22	8	176	158.4	105.6
Ekim	31	21	10	168	151.2	100.8
Kasım	30	21	9	167	150.2	99.8
Aralık	31	22	9	176	158.4	105.6
1.çeyrek	91	56	35	447	402.2	267.8
2. çeyrek	91	61	30	488	439.2	292.8
3. çeyrek	92	66	26	528	475.2	316.8
4. çeyrek	92	64	28	511	459.8	306.2
2016	366	247	119	1974	1776.4	1183.6

Günlük çalışma süresi (vardiya):
- haftada 40 saatlik çalışmayla - 8 saat
- haftada 36 saatlik çalışmayla - 7,2 saat
- 24 saatlik çalışma haftasında - 4,8 saat

Öğrenciler için çalışma süresi standartları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, aşağıdaki kişiler için maksimum günlük çalışma süresini (vardiya) belirler:
15 ila 16 yaş arası işçiler - beş saat;
16 ila 18 yaş arası işçiler - yedi saat;
Çalışmayı ve çalışmayı birleştiren öğrenciler:

2016

Excel'de 2016 üretim takvimi

2016 yılında Rusya Federasyonu'ndaki tatiller ve çalışma dışı günler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre 2016 yılında çalışmayan tatiller şunlardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ocak – Yılbaşı tatilleri,
7 Ocak – Noel,
23 Şubat – Anavatan Savunucusu Günü,
8 Mart Dünya Kadınlar Günü,
1 Mayıs – Bahar ve Emek Bayramı,
9 Mayıs – Zafer Bayramı,
12 Haziran – Rusya Günü,
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Rusya Federasyonu'nda 2016 yılında takvimdeki değişiklikler

Ocak 2016'da ayın 10'una kadar dinleneceğiz. Lütfen 2 Ocak Cumartesi gününün 3 Mayıs Salı gününe taşındığını unutmayın. Ve 3 Ocak Pazar - 7 Mart Pazartesi.

Şubat ayındaki Anavatan Savunucuları Günü vesilesiyle 21, 22 ve 23'üncü günlerde dinleniyoruz. 20 Şubat tatil öncesi gün olarak ilan edildi.

Mayıs ayında Ruslar 1., 2., 3. ve 9. günlerde dinlenecek.

Kasım ayının 4'ü Cuma günü dinlenme bizi bekliyor. Aynı zamanda 3 Kasım da tatil öncesi gün ilan edildi.

Alkol hesaplayıcısı 2016

Hepimiz insanız ve çoğumuz aynı zamanda şoförüz. Ve hayatta, başka bir tatilin fırtınalı kutlamasının ertesi günü, direksiyona geçmeniz gereken zamanlar vardır. Ve trafik polisinin sizi durdurup durdurmayacağı veya kandaki alkol testinin pozitif çıkıp çıkmayacağı konusunda şüpheler ortaya çıkıyor. Bu tür soruları önlemek için, sürücü koltuğuna oturup oturamayacağınızı veya alkolün kanınızdan son ppm'ye kadar tamamen çıkana kadar bir süre beklemeniz gerekip gerekmediğini kolayca öğrenebileceğiniz çevrimiçi Alkol hesaplayıcı hizmetini sunuyoruz.