Nauka aktywnie się rozwija i być może w najbliższej przyszłości prestiż zawodu sekretarza naukowego tylko wzrośnie. Kim jest sekretarz akademicki, jakie są cechy zawodu i dochody pracowników na tym stanowisku, omówimy w naszym materiale.
W materiale będzie mowa o sekretarzu naukowym – stanowisku w nauce, które ma wiele wymagań. Jak im sprostać, jakie kompetencje rozwijać i na jakie wynagrodzenie może liczyć sekretarz naukowy.
Gdzie pracuje sekretarz naukowy?
Najczęściej taki pracownik jest poszukiwany w instytucjach naukowych i edukacyjnych, na przykład uniwersytetach, akademiach i innych. Jest przyjmowany do rad rozpraw doktorskich i akademickich w tych instytucjach. Pracownik pracujący na tym stanowisku w instytucji naukowej ma obowiązek organizować powierzoną mu działalność lub jej część. Organizacja polega na planowaniu (na przykład sporządzaniu planu wydarzeń naukowych - seminariów, dyskusji, konferencji itp.), Monitorowaniu organizacji i przebiegu wydarzeń, dokumentowaniu (rejestrowaniu) i wdrażaniu decyzji podjętych na wydarzeniach.
Kiedy pojawiło się stanowisko sekretarza naukowego?
Pojawienie się stanowiska zbiega się z pojawieniem się oficjalnego społecznego instytutu nauki w Rosji. Stało się to w pierwszej połowie XVIII wieku, kiedy cesarz Piotr I założył Rosyjską Akademię Nauk. RAS potrzebował różnych pracowników, w tym sekretarzy naukowych.
Treść opisu stanowiska sekretarza naukowego
Zazwyczaj opis stanowiska określa wymagania kompetencyjne, funkcje, obowiązki, prawa i obowiązki.
Obowiązki sekretarza naukowego
- koordynacja działań instytucji;
- planowanie (sporządzanie planów, harmonogramów);
- dobór materiałów na konferencje, wystąpienia, przesłuchania;
- przygotowywanie publikacji naukowych;
- rejestrowanie wydarzeń naukowych;
- sporządzanie różnorodnych podsumowań i raportów;
- wsparcie działań naukowców, np. opracowywanie KPI pracy pracowników.
Aby skutecznie wykonywać swoją pracę, sekretarz naukowy musi posiadać niezbędną wiedzę, umiejętności, umiejętności i doświadczenie. Zazwyczaj wymagane:
- wykształcenie wyższe lub stopień naukowy,
- doświadczenie w pracy w organizacji naukowej lub co najmniej roczne doświadczenie w zarządzaniu i organizacji,
- własne prace naukowe,
- znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
- umiejętności komunikacyjne
- alfabetyzacja,
- erudycja,
- Znajomość języków obcych.
Sekretarz ds. nauki może kierować grupą autorów propozycji perspektyw rozwoju, rocznych planów rozwoju nauki i badań. Studiuje i koordynuje plany pracy naukowej w instytucji, tak aby wszystkie katedry i inne organizacje mogły wspólnie prowadzić badania.
Kolejnym obowiązkiem sekretarza naukowego jest dbanie o terminową i sprawną realizację planów tematycznych przez pracowników instytucji naukowej. Na podstawie wyników działań sekretarz przygotowuje raporty zbiorcze. W celu poprawy efektywności pracy i zarządzania naukowcami sekretarz naukowy uczestniczy w opracowywaniu programów poprawy efektywności pracy, kryteriów i metod oceny efektywności pracy. Sekretarz organizacji naukowej przygotowuje projekty dla rady technicznej i monitoruje ich realizację po akceptacji. Gdy rada naukowo-techniczna podejmuje decyzje, sekretarz naukowy realizuje je lub organizuje ich wykonanie.
Sekretarz akademicki odpowiada także za recenzowanie materiałów informacyjnych związanych z pracą dyplomową i nadawaniem stopni naukowych. Opracowuje propozycje planów prac wydawniczych i organizuje recenzje prac dyplomowych. Bierze udział w certyfikacji i weryfikacji kwalifikacji pracowników. Na podstawie wyników certyfikacji przygotowuje propozycje przekwalifikowania, doskonalenia zawodowego i stażu pracowników.
Pracownik ten jest ważnym ogniwem w organizacji wydarzeń naukowych, takich jak spotkania, seminaria, konferencje, wysłuchania i dyskusje. Towarzyszy wydarzeniu od opracowania tematu aż po realizację podjętych na nim decyzji.
Wynagrodzenie sekretarza naukowego
Wynagrodzenie tego pracownika może się różnić. Wszystko zależy od instytucji, w której pracuje. Zazwyczaj na tym stanowisku oferowane jest wynagrodzenie od 20 do 50 tysięcy rubli miesięcznie.
Odpowiedzialność sekretarza naukowego
Sekretarz naukowy odpowiada za nienależyte wykonanie lub całkowite niedopełnienie obowiązków służbowych, za przestępstwa, jakie może popełnić w miejscu pracy i w związku z obowiązkami zawodowymi, a także za wyrządzenie pracodawcy szkody majątkowej.
Zawód sekretarza naukowego to ciekawa szansa na awans i rozwój w dziedzinie nauki.
|
Praca naukowa |
||||
|
Jakość pracy edukacyjnej |
||||
|
Praca naukowa |
||||
|
0,7 lub więcej |
||||
|
od 0,5 do 0,69 |
||||
|
Dostępność więcej niż 2 |
||||
|
Dostępność 2 |
||||
|
Dostępność więcej niż 2 |
||||
|
Dostępność 2 |
||||
|
2 i więcej – 1 punkt 1 kurs – 0,5 pkt |
||||
|
2 i więcej – 1 punkt 1 – 0,5 punktu |
||||
|
Wskaźnik wydajności |
Kryteria oceny efektywności działań |
|||
|
Praca naukowa |
||||
|
Liczba artykułów w bazach Web of Science i Scopus (bez powielania) na jednego pracownika dydaktycznego |
0,7 lub więcej |
|||
|
od 0,5 do 0,69 |
||||
|
Dostępność artykułów w bazach Scopus z SJR od 0,45 i Web of Science ze współczynnikiem wpływu od 1,5 |
Dostępność więcej niż 2 |
|||
|
Dostępność 2 |
||||
|
Dostępność więcej niż 2 |
||||
|
Dostępność 2 |
||||
|
Praca z uniwersyteckim zasobem do nauki na odległość „Ujednolicony Portal Edukacyjny” |
2 i więcej – 1 punkt 1 kurs – 0,5 pkt |
|||
|
Kształcenie kadr naukowych i pedagogicznych |
Liczba obron prac dyplomowych w ciągu roku |
2 i więcej – 1 punkt 1 – 0,5 punktu |
||
|
Suma znaczenia wszystkich kryteriów w punktach |
||||
Natalia Litwinowa
Umieść kod dla witryny
12 stycznia odbyło się pierwsze w 2017 roku posiedzenie Rady Naukowej Uniwersytetu Seczenowa. Otwierając Radę Naukową Piotr Głyboczko powiedział, że wdrożenie strategii innowacyjnego rozwoju wymaga podjęcia szeregu decyzji związanych z koniecznością zwiększenia elastyczności struktury organizacyjnej uczelni oraz zatwierdzenia wskaźników i kryteriów oceny efektywności działów na bieżący rok.
Przed rozpoczęciem obrad Rady Akademickiej odbyła się premiera filmu dokumentalnego „25 lat Wydziału Wyższej Edukacji Pielęgniarskiej i Pracy Psychospołecznej”.
Sekretarz naukowy Rady Olga Woskresenskaja przekazała informację o złożeniu 10-osobowego zespołu pod przewodnictwem kierownika Katedry Chirurgii nr 1 Wydziału Lekarskiego Aleksandra Czernousowa oraz kierownika Katedry Chirurgii Immunologii Klinicznej i Alergologii Aleksandra Karaulowa do Nagrody Rządu 2017 w dziedzinie nauki i technologii.
Sprawozdania kierowników wydziałów i prorektora ds. AChC
Zgodnie z porządkiem obrad sprawozdania złożyli kierowniki oddziałów: chirurgii Instytutu Kształcenia Zawodowego (IPE) Władimira Glabai; stomatologia ortopedyczna wydziału stomatologicznego Anatolij Utyuzh, wydział chirurgii nr 2 wydziału lekarskiego Alexander Shulutko; propedeutyka chorób dziecięcych wydziału pediatrycznego Svetlana Erdes.
Nowy format sprawozdań w związku z ponownym wyborem kierowników wydziałów w drodze konkursu na wolne stanowiska polegał na tym, że prorektorzy wyspecjalizowani wypowiadali się z krótkimi komentarzami na temat kryteriów wyników otrzymanych przez wydziały pod koniec 2016 r.: za pracę naukową Tatyana Litvinova, za pracę naukową i edukację zawodową Siergieja Szewczenko.
Prorektor ds. administracyjno-gospodarczych Iwan Ryazantsev poinformował o wynikach pracy wydziałów AChC w 2016 roku oraz o głównych zadaniach związanych z rozwojem bazy materialnej i technicznej uczelni. Zadania na rok 2016 zostały w pełni zrealizowane, m.in. zakończono budowę hostelu o charakterze hotelowym przy ul. Ozernoy, 2a, zrekonstruowano budynek Instytutu Badawczego Phthisiopulmonology przy ulicy. Dostojewskiego, 4, budynek 1. Przeprowadzono przebudowę i ponowne wyposażenie techniczne budynku przy Nachimowskim Prospekcie 45 na potrzeby Centrum Badawczo-Edukacyjnego „Medycyna Translacyjna”. Wyremontowano budynek akademika przy ulicy Parkowej 7, 11. Zakończono prace na stadionie Burevestnik.
Plany na rok 2017 obejmują w szczególności generalny remont schroniska nr 3 przy ul. Parkowej 11, 5 i Centralnej Naukowej Biblioteki Medycznej, przebudowę budynku garażowego przy Alei Życia na siedzibę Uniwersyteckiego Centrum Kultury.
Instytut Medycyny Molekularnej pracuje nad lekiem przeciwnowotworowym
Sprawozdanie z postępu badań w ramach kontraktu państwowego Ministerstwa Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej „Badania przedkliniczne leku przeciwnowotworowego opartego na rekombinowanym białku xmerycznym składającym się z rozpuszczalnego receptora interleukiny-8 i fragmentu Fc immunoglobuliny G ” przedstawił dyrektor wykonawczy, zastępca dyrektora ds. Nauki, kierownik katedry patologii komórkowej i molekularnej Instytutu medycyny molekularnej Aleksiej Iwanow. Dyrektor naukowy projektu badawczego Andrey Svistunov.
Badania biomedyczne (przedkliniczne) są podstawowym etapem opracowania i wprowadzenia leku do praktyki klinicznej, badania jego właściwości farmakologicznych, toksycznych i farmaceutycznych oraz oceny skuteczności i bezpieczeństwa. Badania nad lekiem opracowanym przez naukowców z Uniwersytetu Seczenowa w ramach Federalnego Programu Docelowego „Rozwój przemysłu farmaceutycznego i medycznego Federacji Rosyjskiej na okres do 2020 roku i później” postępują pomyślnie.
Ustalono kryteria efektywności i utworzono nowy dział
Pierwszy Prorektor – Prorektor ds. Polityki Innowacji i Spraw Międzynarodowych Andriej Swistunow przedstawił do zatwierdzenia Radzie Akademickiej decyzję o utworzeniu na uczelni nowego wydziału – Zakładu Organizacji Produkcji Preparatów Immunobiologicznych.
Zaprezentowano także wskaźniki i kryteria oceny efektywności działów w 2017 roku.
Wskaźniki i kryteria oceny efektywności działań departamentów|
Wskaźnik wydajności |
Kryteria oceny efektywności działań |
|||
|
Praca naukowa |
||||
|
Jakość pracy edukacyjnej |
||||
|
Praca naukowa |
||||
|
Liczba artykułów w bazach Web of Science i Scopus (bez powielania) na jednego pracownika dydaktycznego |
0,7 lub więcej |
|||
|
od 0,5 do 0,69 |
||||
|
Dostępność artykułów w bazach Scopus z SJR od 0,45 i Web of Science ze współczynnikiem wpływu od 1,5 |
Dostępność więcej niż 2 |
|||
|
Dostępność 2 |
||||
|
Dostępność więcej niż 2 |
||||
|
Dostępność 2 |
||||
|
Praca z uniwersyteckim zasobem do nauki na odległość „Ujednolicony Portal Edukacyjny” |
Realizacja zdalnych zajęć fakultatywnych i programów |
2 i więcej – 1 punkt 1 kurs – 0,5 pkt |
||
|
Kształcenie kadr naukowych i pedagogicznych |
Liczba obron prac dyplomowych w ciągu roku |
2 i więcej – 1 punkt 1 – 0,5 punktu |
||
|
Suma znaczenia wszystkich kryteriów w punktach |
||||
Wskaźniki i kryteria oceny efektywności działań działów IPE
|
Wskaźnik wydajności |
Kryteria oceny efektywności działań |
|||
|
Oszacowanie relacji dochodów do środków wydatkowanych na wypłaty wynagrodzeń |
||||
|
Praca naukowa |
||||
|
Liczba artykułów w bazach Web of Science i Scopus (bez powielania) na jednego pracownika dydaktycznego |
0,7 lub więcej |
|||
|
od 0,5 do 0,69 |
||||
|
Dostępność artykułów w bazach Scopus z SJR od 0,45 i Web of Science ze współczynnikiem wpływu od 1,5 |
Dostępność więcej niż 2 |
|||
|
Dostępność 2 |
||||
|
Dostępność więcej niż 2 |
||||
|
Dostępność 2 |
||||
|
Praca z uniwersyteckim zasobem do nauki na odległość „Ujednolicony Portal Edukacyjny” |
Realizacja kursów kształcenia na odległość |
2 i więcej – 1 punkt 1 kurs – 0,5 pkt |
||
|
Kształcenie kadr naukowych i pedagogicznych |
Liczba obron prac dyplomowych w ciągu roku |
2 i więcej – 1 punkt 1 – 0,5 punktu |
||
|
Suma znaczenia wszystkich kryteriów w punktach |
||||
12 działów, które osiągną nowy poziom efektywności
Rektor Petr Głyboczko odnosząc się do wskaźników i kryteriów przedstawionych Radzie Akademickiej wyjaśnił, że pozwalają one określić mocne strony pracy wydziałów i zidentyfikować obszary wymagające poprawy. I zaproponował dodanie – siódmego kryterium – staży zagranicznych dla młodych naukowców.
Rada Akademicka wskazała wydziały, które potrzebują wsparcia w opracowywaniu i wdrażaniu planów osiągnięcia poziomu efektywności.
Prorektor ds. Pracy Naukowej i Kształcenia Zawodowego Siergiej Szewczenko nazwał odpowiednie zakłady IPO: Katedra Technologii Farmaceutycznej i Farmakologii, Katedra Chirurgii, Katedra Kardioangiologii Interwencyjnej, Katedra Chirurgii Sercowo-Naczyniowej nr 1 im. Akademik B.V. Petrovsky, Zakład Dezynfekcji. Katedra Medycyny Pracy jest w trakcie reorganizacji – połączenie z Katedrą Medycyny Lotniczej, Kosmicznej i Morskiej.
Prorektor ds. nauki Tatyana Litvinova przekazała informacje na temat sześciu wydziałów szkolnictwa wyższego. Są to działy: język łaciński i terminologia medyczna; Wydział Terapii nr 2; toksykologia analityczna, chemia farmaceutyczna i farmakognozja; chemia analityczna, fizyczna i koloidowa, stomatologia chirurgiczna, endokrynologia i diabetologia.
Wszystkie te wydziały będą musiały opracować plany osiągnięcia poziomu efektywności, wyniki zostaną podsumowane na Radzie Naukowej w czerwcu 2017 r.
Zmiany organizacyjne w IPO i przejście na pięciodniowy grafik pracy
Dyrektor Instytutu Kształcenia Zawodowego Evgenia Shikh mówiła o zmianach organizacyjnych. Prorektor Tatyana Litvinova przedstawiła Radzie Akademickiej informację o przejściu wydziałów szkolnictwa wyższego na pięciodniowy harmonogram pracy od 9 lutego, zauważając, że Federalne Państwowe Standardy Edukacyjne, program nauczania i obciążenie salami lekcyjnymi pozostają takie same. Przypomniała o konieczności rozwijania nauczania na odległość. Rada Akademicka podejmowała decyzje we wszystkich sprawach. Następne spotkanie odbędzie się w lutym.
Natalia Litwinowa
Skopiuj do schowka
Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje przygotowaniem propozycji skonsolidowanych wieloletnich i rocznych planów badań naukowych i prac rozwojowych, a także koordynuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez piony strukturalne instytucji (organizacji), a także inne instytucje, organizacje i przedsiębiorstwa, gdy realizowane są wspólnie. Organizuje kontrolę nad terminową i wysoką jakością realizacji ustalonych planów tematycznych oraz przygotowywaniem podsumowujących raportów z działalności instytucji (organizacji). Zapewnia koordynację w opracowywaniu głównych kierunków pracy instytucji (organizacji), planów i programów zwiększania efektywności jej działań, doskonalenia organizacji pracy i zarządzania. Przygotowuje projekty planów pracy rady naukowej lub naukowo-technicznej (technicznej), monitoruje ich realizację oraz realizację decyzji podjętych przez radę. Recenzuje materiały związane z obroną prac dyplomowych i nadawaniem tytułów naukowych. Przygotowuje propozycje planów publikacji prac naukowych, zapewnia ich recenzowanie, a także organizuje konferencje naukowe, spotkania, seminaria i dyskusje. Organizuje certyfikację pracowników, opracowuje kryteria i metody oceny ich działalności. Koordynuje działalność działów naukowych i pomocniczych instytucji (organizacji). Przygotowuje propozycje szkoleń i doskonalenia kadr naukowych, staży pracowników naukowych.
Obowiązkowa znajomość: legislacyjnych i regulacyjnych aktów prawnych, problemów naukowych z danej dziedziny wiedzy, nauki i technologii, kierunków rozwoju sektora gospodarczego w profilu instytucji (organizacji), materiałów przewodnich władz wyższych, osiągnięć krajowych i zagranicznych w zakresie odpowiednia dziedzina wiedzy; ustalona procedura organizacji, planowania i finansowania, prowadzenia i wdrażania badań naukowych i prac rozwojowych, ich wsparcia patentowego i informacyjnego; aktualne przepisy dotyczące praw autorskich i patentów; szkolenie i zaawansowane szkolenie personelu; tryb przeprowadzania konkursów i certyfikacji pracowników naukowych; kwestie prawne formalizowania stosunków umownych przy wykonywaniu wspólnej pracy z innymi instytucjami, organizacjami i przedsiębiorstwami; metody organizacji pracy naukowców oraz zarządzania badaniami naukowymi i rozwojem; wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej; prawo pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.
Wymagane kompetencje. Stopień naukowy doktora lub kandydata nauk. Dostępność prac naukowych. Co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy naukowej i organizacyjnej. Na stanowisko sekretarza ds. nauki mogą zostać powołani wysoko wykwalifikowani specjaliści z danej dziedziny wiedzy, posiadający określony staż pracy, nieposiadający stopnia naukowego, na okres do 3 lat.
Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska sekretarza akademickiego, próbka 2019. powinien zawierać następujące sekcje: regulamin ogólny, obowiązki sekretarza ds. nauki, uprawnienia sekretarza ds. nauki, odpowiedzialność sekretarza ds. nauki.
Opis stanowiska sekretarza naukowego należy do działu „ Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach".
Opis stanowiska sekretarza naukowego powinien odzwierciedlać następujące punkty:
Zakres obowiązków sekretarza naukowego
1) Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje przygotowaniem propozycji skonsolidowanych wieloletnich i rocznych planów badań naukowych i prac rozwojowych, a także koordynuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez piony strukturalne instytucji (organizacji), a także inne instytucje, organizacje i przedsiębiorstwa, gdy realizowane są wspólnie. Organizuje kontrolę nad terminową i wysoką jakością realizacji ustalonych planów tematycznych oraz przygotowywaniem podsumowujących raportów z działalności instytucji (organizacji). Zapewnia koordynację w opracowywaniu głównych kierunków pracy instytucji (organizacji), planów i programów zwiększania efektywności jej działań, doskonalenia organizacji pracy i zarządzania. Przygotowuje projekty planów pracy rady naukowej lub naukowo-technicznej (technicznej), monitoruje ich realizację oraz realizację decyzji podjętych przez radę. Recenzuje materiały związane z obroną prac dyplomowych i nadawaniem tytułów naukowych. Przygotowuje propozycje planów publikacji prac naukowych, zapewnia ich recenzowanie, a także organizuje konferencje naukowe, spotkania, seminaria i dyskusje. Organizuje certyfikację pracowników, opracowuje kryteria i metody oceny ich działalności. Koordynuje działalność działów naukowych i pomocniczych instytucji (organizacji). Przygotowuje propozycje szkoleń i doskonalenia kadr naukowych, staży pracowników naukowych.
Sekretarz naukowy powinien wiedzieć
2) Wykonując swoje obowiązki służbowe, sekretarz naukowy musi wiedzieć: akty prawne o charakterze legislacyjnym i regulacyjnym, problemy naukowe danej dziedziny wiedzy, nauki i techniki, kierunki rozwoju sektora gospodarczego według profilu instytucji (organizacji), materiały przewodnie władz wyższych, osiągnięcia krajowe i zagraniczne w danym zakresie dziedzina wiedzy; ustalona procedura organizacji, planowania i finansowania, prowadzenia i wdrażania badań naukowych i prac rozwojowych, ich wsparcia patentowego i informacyjnego; aktualne przepisy dotyczące praw autorskich i patentów; szkolenie i zaawansowane szkolenie personelu; tryb przeprowadzania konkursów i certyfikacji pracowników naukowych; kwestie prawne formalizowania stosunków umownych przy wykonywaniu wspólnej pracy z innymi instytucjami, organizacjami i przedsiębiorstwami; metody organizacji pracy naukowców oraz zarządzania badaniami naukowymi i rozwojem; wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej; prawo pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.
Wymagania kwalifikacyjne na sekretarza naukowego
3) Wymagane kompetencje. Stopień naukowy doktora lub kandydata nauk. Dostępność prac naukowych. Co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy naukowej i organizacyjnej. Na stanowisko sekretarza ds. nauki mogą zostać powołani wysoko wykwalifikowani specjaliści z danej dziedziny wiedzy, posiadający określony staż pracy, nieposiadający stopnia naukowego, na okres do 3 lat.
Opis stanowiska sekretarza naukowego – próbka 2019. Obowiązki sekretarza naukowego, uprawnienia sekretarza naukowego, odpowiedzialność sekretarza naukowego.
I. Postanowienia ogólne
1. Na stanowisko sekretarza naukowego powołuje się osobę posiadającą stopień naukowy doktora lub kandydata nauki, prace naukowe oraz co najmniej 5-letni staż pracy naukowo-organizacyjnej. Na stanowisko sekretarza ds. nauki mogą zostać powołani wysoko wykwalifikowani specjaliści z danej dziedziny wiedzy, nieposiadający stopnia naukowego i określonego doświadczenia zawodowego, na okres do 3 lat.
2. Powołanie na stanowisko sekretarza naukowego i odwołanie z niego
3. Sekretarz naukowy musi wiedzieć:
3.1. Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, problemy naukowe danej dziedziny wiedzy, nauki i technologii, kierunki rozwoju sektora gospodarczego według profilu instytucji (organizacji), materiały wytyczne władz wyższych.
3.2. Osiągnięcia krajowe i zagraniczne w odpowiedniej dziedzinie wiedzy.
3.3. Ustalona procedura organizacji, planowania i finansowania, prowadzenia i wdrażania badań naukowych i prac rozwojowych oraz ich wsparcia patentowego i informacyjnego.
3.5. Szkolenia i zaawansowane szkolenia personelu.
3.6. Tryb przeprowadzania konkursów i certyfikacji pracowników naukowych.
3.7. Zagadnienia prawne formalizowania stosunków umownych przy wykonywaniu wspólnej pracy z innymi instytucjami, organizacjami i przedsiębiorstwami.
3.8. Metody organizacji pracy naukowców i zarządzania badaniami naukowymi i rozwojem.
3.9. Wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej.
3.10. Prawo pracy.
3.11. Zasady i przepisy ochrony pracy.
4. Sekretarz naukowy podlega bezpośrednio |
||
II. Odpowiedzialność zawodowa
Sekretarz naukowy:
1. Kieruje przygotowaniem propozycji skonsolidowanych perspektyw i rocznych planów badań naukowych i prac rozwojowych, a także koordynuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez jednostki strukturalne, organizacje i przedsiębiorstwa, gdy są one prowadzone wspólnie.
2. Organizuje kontrolę nad terminową i wysoką jakością realizacji ustalonych planów tematycznych oraz sporządzaniem podsumowujących sprawozdań z działalności instytucji (organizacji).
3. Zapewnia koordynację w opracowywaniu głównych kierunków pracy instytucji (organizacji), planów i programów zwiększania efektywności jej działań, doskonalenia organizacji pracy i zarządzania.
4. Przygotowuje projekty planów pracy rady naukowej lub naukowo-technicznej (technicznej), monitoruje ich realizację oraz realizację decyzji podjętych przez radę.
5. Recenzuje materiały związane z obroną rozprawy doktorskiej i nadawaniem tytułu naukowego.
6. Przygotowuje propozycje planów publikacji prac naukowych, zapewnia ich recenzowanie, a także organizuje konferencje naukowe, spotkania, seminaria i dyskusje.
7. Organizuje certyfikację pracowników, opracowuje kryteria i metody oceny ich działalności.
8. Koordynuje działalność działów naukowych i pomocniczych instytucji (organizacji).
9. Przygotowuje propozycje szkoleń i doskonalenia kadr naukowych, staży pracowników naukowych.
III. Prawa
Sekretarz naukowy ma prawo:
1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.
2. W kwestiach należących do jego kompetencji przedstawia propozycje usprawnień działania organizacji do rozpatrzenia przez kierownictwo organizacji; komentuje działania pracowników organizacji; możliwości eliminacji istniejących niedociągnięć w działalności organizacji.
3. Zwracać się osobiście lub w imieniu kierownictwa organizacji do oddziałów organizacji i innych specjalistów o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.
4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika organizacji).
5. Żądać od kierownictwa organizacji pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.
IV. Odpowiedzialność
Sekretarz naukowy jest odpowiedzialny w następujących przypadkach:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.
