На самом деле не важно, как супруги оказались вместе на одной работе - это ли следствие служебного романа, семейный бизнес или каким-либо другим способом. Это явление имеет определенные плюсы и минусы.
Плюсы - их значительно меньше:
- Организационная сторона для планирования семейных дел. Например, легче вместе добираться домой и на работу, обедать, планировать покупки, проще организовать воспитание детей, вести хозяйство и т.д.
- Споры относительно того, хорошо или плохо, если супруги имеют одну профессию, скорее решаются положительно. Это скорее хорошо. Когда заканчивается страсть, нужно что-то говорить. В частности, можно обсуждать работу, дело, над которым работаешь. Совместная работа дает возможность общаться на понятные темы. В целом общность интересов семью укрепляет.
Рекомендации супружеским парам, которые работают вместе.
- Желательно развить в себе умение отключаться от работы в нерабочее время. Оно дается, как правило, с опытом и для многих - с большими трудностями.
- На работе как можно меньше пересекаться. Если приходится работать над совместными проектами, тогда нужно учиться уступать, искать компромисс, ведь, вероятнее всего, будут возникать споры.
- Отпуск лучше проводить также вместе. Потому что в этот способ супруги смогут в действительности оторваться от работы и вспомнить, что они, в первую очередь, семья. А вот вечера, выходные следует проводить отдельно, иметь свои увлечения, друзей. Это даст возможность отдохнуть друг от друга.
- Исключения из правил всегда есть, существуют супружеские пары, которые вполне успешно работают вместе на одной работе и очень хорошо себя чувствуют. - Наверное, такие пары просто не представляют себя друг без друга.
По словам психолога Елены Макаровой, в том, что муж и жена работают вместе, есть свои несомненные плюсы. Это и общая мотивация, и совместное времяпрепровождение, и общие темы для разговора. Совпадают и графики отпусков, и графики «тревожных моментов». Жене или мужу не надо думать, почему «вторая половина» вернулась с работы взвинченная. Часть семейных конфликтов, вызванных неприятностями на службе, уходит, поскольку рабочие вопросы решаются в офисе, в рабочее время. Поэтому когда люди приходят домой, они действительно хотят отдохнуть - спокойно и душевно проводят друг с другом свободное время.
Минусы
К очевидным минусам совместной работы супругов можно отнести эмоциональное выгорание, перенос рабочих конфликтов на кухню, либо же наоборот, личные отношения - в офис, когда другие сослуживцы становятся свидетелями семейных разборок и с удовольствием смакуют каждую подробность ссоры. Важно уметь четко разграничить работу и дом и не смешивать одно с другим. Кроме того, минусы работы в одном офисе связаны и с быстрым привыканием к мужу (жене). Он (она) уже не видится как сексуальный партнер или как интересная личность, потому что не может сказать ничего нового - все только в рамках общего знания.
Иерархия супругов
Имеет ли значение для супругов, стоят они на одной ступени карьерной лестницы, либо кто-то из них занимает главенствующее положение? По мнению психологов, здесь многое зависит от личностных качеств самих партнеров. Если мужчина не слишком авторитарный и ни в чем - ни в семье, ни в карьере - не стремится «подмять» под себя жену, а супруга в свою очередь не ставит себе целью занять лидирующие позиции, то обоих вполне устроят отношения «два равных специалиста».
Если речь идет о нормальной среднестатистической семье, то конфликтов на почве карьеры здесь быть не должно. В обычной семье оба партнера нацелены на успех в равной степени, и кто быстрее пошел в гору, тот и молодец. Надо быть глубоким эгоистом по отношению к своей «второй половине», чтобы сказать: «У тебя получилось, а у меня нет, так что ты сиди рядом со мной, и не пытайся достичь большего».
Ситуация, когда муж начальник - жена подчиненная, считается вполне нормальной и допустимой. Но тут тоже есть свои подводные камни. Например, супруга, чувствую себя на особом положении, может позволить себе опаздывать, нарушать дисциплину, а муж, хоть и делает ей замечания, но эти замечания женой не воспринимаются всерьез. В данном случае, как говорят психологи, рабочие отношения являются лишь отражением семейных отношений. Неотрегулированность личных отношений проявляется и в неотрегулированности на работе. То есть подобный «сумбур» может быть характерен для супругов не только в ситуации, касающейся работы, но и в любой другой.
Ситуация она начальница - он подчиненный. Если еще лет 5-10 назад подобные отношения казались из ряда вон выходящими, и ущемляющими права мужчин, то сегодня они воспринимаются более спокойно. Здесь все опять-таки глубоко индивидуально и во многом зависит от личностных характеристик обоих супругов. Модель феминизма постепенно просачивается в общество, и закрепляется в нем. Мужчины уже не так болезненно и ревностно, как раньше, относятся к тому, что дамы занимают руководящие посты. Мужья подчиненные также более спокойно относятся к своим должностным обязанностям и к женам-начальницам: «Смогла добиться карьерного роста - молодец, уважаю тебя как специалиста!». То есть в данном случае в расчет берутся не гендерные различия, а профессиональные достижения.
Стоит вступаться за «вторую половину» перед начальником?
Бывает такое, что в офисе, где супруги работают вместе, один из них попадает в сложную ситуацию. Должен ли второй ему помогать?
Если с трудностями сталкивается женщина, она ждет, что муж поможет ей разобраться с проблемой. И тогда перед мужем в свою очередь встает не легкий выбор, помогать супруге или нет, и вмешался бы он в ситуацию, будь на месте жены другой человек? Особенно трудно решить, что делать, когда начальник вдруг распекает супругу за ее работу.
В данном случае ответ очевиден. Нужно четко понимать, что дом - это дом, а офис - это офис, в котором нет понятий муж-жена, но есть понятие профессионал. И если вдруг «вторую половину» начальник отчитывает за некачественно выполненную работу, то лучше не вмешиваться. Лучше подойти потом и успокоить, поддержать жену (мужа), сказать что-то ободряющее. Но вступать в открытый конфликт с начальником - глупо, тем более, если он прав.
Из-за совместной работы редко разводятся
Один из самых распространенных мифов о совместной работе супругов звучит так: «Дома глаза друг другу мозолят, и на работе друг от друга не отдыхают». Дескать, постоянное совместное времяпрепровождение так надоедает, что это не редко становится причиной разводов. На самом деле, как утверждают психологи, совместная работа может стать лишь поводом для развода, причины же, как правило, гораздо серьезнее и кроются совсем в другом. Браки не рушатся на ровном месте, к этому должны быть веские предпосылки.
Собственное дело укрепляет семью
Если муж с женой работают не «на дядю», а на себя, то это очень хорошо для семьи. Когда супруги являются, например, совладельцами одной фирмы, то их отношения только крепнут в совместной работе, поскольку помимо личной заинтересованности, брак скрепляют еще партнерские, и финансовые отношения. И в том случае, когда у каждого из супругов доля в общем бизнесе, совместная работа не мешает семье, а наоборот, сплачивает ее.
По мнению психологов, одни из самых крепких союзов бывают и тогда, когда специалисты одной профессии работают в разных организациях (при условии, что организации не конкурируют между собой). Тогда есть и увлеченность друг другом, и общие темы для разговоров, и возможность помогать «второй половине» профессионально расти. При этом партнеры не мозолят друг другу глаза, у них есть возможность отдыхать друг от друга в течение рабочего дня.
Есть такая пословица: муж и жена - одна сатана. Я считаю ее не очень удачной. Потому что муж и жена - две сатаны. Поссорившись с утра из-за того, чья очередь выносить ведро, супруги обычно разлетаются - каждый в свой офис - и за день выпускают пар. Вечером они снова готовы друг друга любить. Но что делать, когда место работы на двоих - одно? Психологи знают несколько советов.
Если ваш супруг - по совместительству ваш коллега, главное - не дать рабочим склокам расколоть вашу крепкую семью
Конечно, пара паре рознь. И то, что противопоказано многим, иные отношения лишь скрепляет. Мои дядя и тетя, например, предпочитают не расставаться никогда. Когда он меняет место работы - по соображениям карьерного роста или другим причинам - она уходит вслед за ним. Ей при этом неважно, на какую должность - администратора, бухгалтера или офис-менеджера. Ей важно быть рядом.
А у одного моего студенческого друга, наоборот, был четкий принцип: в институте амуров не крутить. "Расстанемся мы, и будем все равно каждый день видеться на лекциях. Общаться как?" - говорил он. Этого же принципа он придерживается и на работе: ни-ни. По его мнению, и офисный роман, и брак, и развод - все этапы человеческих отношений - сказываются на рабочем процессе крайне негативно.
Кого-то сближает, кого-то разлучает, все зависит от двоих
Именно с этого начинали свою беседу с Office Life психологи. "Все зависит от супругов, от их характера", - говорит психолог Галина Чаплинская. "Совместная работа некоторые пары даже сближает, - считает психолог Людмила Сербина. - Когда работа интересна и увлекательна, жизнь дома вполне естественно продолжается на работе".
Однако примеры из жизни часто говорят об обратном. "У нас был период, когда муж был моим начальником, - рассказывает Юлия. - Мне было очень тяжело: на работе я не могла поговорить с коллегами-женщинами на извечную тему про мужей "А мой-то..", дома - пожаловаться на начальника. Развестись мы не развелись, но работу я сменила". В такой ситуации Чаплинская советует заводить подруг в другом отделе (если это возможно), а то и вовсе за пределами офиса. "Главное, чтобы у вас было кому излить душу, выпустить пар", - говорит она.
Положение супругов "руководитель-подчиненный" в любом случае ведет к конфликту, полагает Людмила Сербина. "Конфликт будет однозначно, если только один из супругов не примет позицию: "Ты начальник, я - дурак", - говорит она. Избежать же ссор и ругани возможно лишь в том случае, если муж и жена смогут абстрагироваться от своих домашних ролей на работе и наоборот. Отношения в семье должны быть таковы, чтобы, приходя на работу, люди забывали, что они любящие супруги, а, возвращаясь домой, что один - начальник другого. На практике осуществить это очень сложно.
Галина Чаплинская считает несколько по-другому. "Супруги могут мирно и эффективно сосуществовать на работе, если мужчина - начальник, а женщина - подчиненный, - говорит она. - Если наоборот, это очень тяжело". В российском обществе мальчики по-прежнему воспитываются как цари зверей. Зарабатывать меньше жены до сих пор считается неприличным, а уж быть у нее в подчинении - подавно! А вот женщина гораздо легче приспосабливается к ситуации, в которой муж - по совместительству босс. Во многом этому способствуют сами женщины, добавляет Чаплинская: "мы часто слышим презрительные фразы по отношению к мужчинам: "А у нас в семье мужик - я!" или "мой муж сидит у меня на шее".
Но лучше всего, по словам Сербиной, когда супруги занимают равные позиции или работают в разных отделах, мало пересекаясь по работе. Иногда один офис на двоих даже помогает убедиться в том, что избранник - действительно твоя половина.
"Когда-то давно мы работали вместе с мужем в одном издательском доме, правда, в разных изданиях, - вспоминает Ира. - Я была рядовым фоторедактором, а он - арт-директором. Главный редактор моего издания меня не взлюбил и однажды оскорбил при всем коллективе, а потом устроил скандал генеральному директору с выпадом "или я, или она!". Муж со всеми дизайнерами встал на мою защиту: сказал, что если ухожу я, то они уходят всей командой (честно говоря, я ни о чем подобном его не просила). В итоге все остались на своих местах. И жили долго и счастливо... пока журнал не закрылся".
Галина Чаплинская считает, что супругам, работающим вместе, надо стараться избегать конкуренции. "Конкуренция между собой очень тяжело переносится семейными парами", - говорит она. Полезнее объединяться. Например, против плохого начальника. "Если муж и жена работают в одном отделе и там сложная обстановка, они могут начать "дружить" против босса и создать вокруг себя альянс боссоненавистников", - говорит Сербина. Эффективность работы отдела это может снизить, но вот семейные узы только укрепит.
Работа или любовь? Всю жизнь на качелях
И все-таки совместная работа - ситуация взрывоопасная. У супругов автоматически появляется в два раза больше поводов для ссор. Ведь к "дому-детям-быту" прибавляются еще и "офис-отчеты-дедлайны". "Конфликтные моменты на работе могут вести к проблемам в семье, - объясняет Сербина. - И наоборот, если взаимоотношения в семье разлаживаются, это ведет к дисгармонии отношений на работе".
Работа в одном офисе на одно общее дело - безусловная проверка отношений. Поэтому, решаясь на этот шаг, следует хорошенько подумать и, прежде всего, ответить на вопросы:
Готовы ли ваши отношения к совместному решению рабочих проблем?
Готовы ли вы проводить с супругом 24 часа в сутки, не имея возможности психологического отдыха?
И, наконец, уверены ли вы, что всегда будете стоять друг за друга? Быть по одну сторону баррикад? Не разведут ли вас рабочие разногласия?
Семья и работа. Большинство из нас видит в этом сочетании резкий контраст. А для кого-то семья и работа почти идентичные вещи, например, для тех, кто работает вместе со своим мужем или женой. На вскидку можно сразу найти множество плюсов и минусов такой ситуации. Плюсы несомненны: супруги не расстаются ни на минуту - дома, на работе, по дороге на работу...
Минусы очевидны. Угроза устать друг от друга отнюдь не самый страшный из них. С усталостью бороться легче, чем с необходимостью выполнять несколько, отнюдь не дополняющих друг друга, социальных ролей во взаимоотношениях со своей половиной и с социальными стереотипами, соответствовать которым необходимо во взаимодействии с коллегами. Если это ваш случай, то не исключено, что совместно работающие супруги будут ласково обмениваться любезностями вроде: «Мало того, что ты носки не стираешь, так еще завалил квартальный отчет!»
Ситуация не однозначная и не может быть таковой, поскольку разные бывают семьи, разные бывают пары, и разная бывает работа. Без ИНСТРУКЦИИ ПО ВЫЖИВАНИЮ все же не обойтись.
БОЛЬШОЙ АССОРТИМЕНТ... ПРОБЛЕМ
Спектр проблем «семейной пары на работе» велик и разнообразен. Одни только перешептывания коллег доставляют массу неудобств. А если муж и жена являются ключевыми фигурами в одной фирме, коллеги могут возненавидеть их только за это. Не меньше проблем у «неравной» пары. Союз владельца овального кабинета и юной стажерки таит в себе немало опасностей и однажды обязательно станет достоянием общественности...
Но проблемы, они на то и проблемы, чтобы их решать.
У ВСЕХ НА ВИДУ
Оказывается, можно не быть голливудскими звездами и приковывать к себе внимание людей. Семейная пара на работе - как раз из этой серии магнитов. Излишняя публичность отношений утомляет и изматывает. Можно, конечно, не обращать внимание на косые взгляды со стороны коллег, но работа есть работа - вокруг люди, с которыми приходится взаимодействовать хотя бы по долгу службы.
Причина пристального внимания окружающих на самом деле не так проста. Дело не только в здоровом любопытстве коллег, которые хотят сравнить свой семейный сценарий с чужим. Рабочая обстановка в российских фирмах чаще всего воспроизводит нормы общественной морали предыдущего столетия. На работе приходится делить все. Рабочее время, офисное пространство, компьютер, степлер и кружка для чая негласно признаются общественным достоянием. А присвоение себе общественной собственности наказывается и довольно жестко.
В этих условиях личные отношения, тем более глубокие личные привязанности, автоматически попадают в разряд чужеродных раздражителей, разрушающих единое общественное сосуществование. Именно поэтому, в западных фирмах, где у сотрудников сохраняется гораздо больше личного пространства, а отдельный рабочий кабинет не является привилегией высшего начальства, отношение к семейным парам, работающим вместе, гораздо более доброжелательное.
Другое дело - российская корпоративная среда. Здесь семейной паре приходится искать пути примирения рабочей деятельности и личных отношений.
Существует два стандартных сценария поведения в сложной ситуации: в одном случае супружеская пара смешивает жанры, продолжая жить семейной жизнью на работе и устраивая разборы полетов дома. Эти две реакции вполне могут слиться в одно целое - к слову сказать, малоприятный коктейль.
В другом сценарии пара пытается разделить семейные и рабочие отношения, называя друг друга "на вы" и по имени-отчеству и поднимаясь в офис по разным лестницам, никогда не упоминая домашние проблемы в разговорах с коллегами. Но такие сложности вряд ли оправданы. Соблюдение стандартных норм корпоративного поведения и четкое выполнение обоими супругами должностных обязанностей практически всегда гарантирует если не доброжелательное, то хотя бы нейтральное отношение. Если ваша ситуация не относится к категории повышенной сложности...
Равенство везде
Нормы общественной морали гласят, что муж и жена должны быть примерно равны по уровню образования, стилю жизни, возрасту и социальному статусу.
А что, если он - директор фирмы, она - курьер? Так или иначе мужчине легче представить коллегам в выигрышном свете свою жену, нежели женщине - своего мужа. Она - крупный финансист, он - ничем не выдающийся служащий на том же предприятии. Согласно устоявшемуся стереотипу, он должен занимать более высокий пост и зарабатывать больше...
Борьбу с социальными стереотипами способна выдержать не каждая пара. Очень часто один из супругов вынужден сменить место работы. А если это не входит в ваши стратегические планы, работа регулярно приносит желаемые дивиденды, карьера идет в гору, а вид из окна офиса ежеутренне повышает настроение, вспомните, что Елизавета - королева Англии, а ее супруг - всего-навсего принц, непонимание коллег как проблема перестанет существовать.
Его жена - мой начальник
Многих манит американская мечта - семейный бизнес и прилагающийся к нему лозунг «вместе мы сила». Такая перспектива подталкивает некоторые семейные пары к учреждению собственного бизнеса по принципу«муж-директор, жена-замдиректор, небольшой штат сотрудников как необходимое условия победы». И как раз этих самых сотрудников раздражает, что их непосредственные начальники являются супругами. Раздражает до такой степени, что фирме пора «выписывать похоронку»: уходят лучшие сотрудники, а те, которые остаются, не слишком рвутся в бой.
Клановость всегда и во все времена вызывала антипатию у людей. Сотрудникам фирмы, которую «держат» муж и жена, кажется, что единственная цель их бизнеса - нажиться на них. Что им остается? Не стоит на работе разыгрывать из себя деловых партнеров и только деловых партнеров в надежде на то, что это каким-то образом развеет в глазах сотрудников негативный стереотип.
На самом деле сотрудников такой фирмы раздражает не столько факт семейной организации бизнеса, сколько «отсутствие» перспектив карьерного роста. Многим из них кажется, что потолок их карьеры ограничен должностью одного из супругов. И выше него не подняться. Предложите своим сотрудникам ясные и честные правила карьерного роста, начисления заработной платы и премий. И неукоснительно соблюдайте их. Проблем в развитии бизнеса и негативного отношения сотрудников станет намного меньше.
Нужно всегда помнить, что, в конце концов, это ваша фирма, вы устанавливаете здесь правила для всех сотрудников. И если эти правила будут восприняты как справедливые, то никого не будет волновать, живут ли начальник и начальница в одной квартире. Работа пойдет по плану, и рядом будет трудиться человек, в надежности, честности и заинтересованности которого в общем успехе не придется сомневаться.
Один дома...
Когда человек делит свою жизнь на несколько миров, то живется ему уютно и комфортно - дома одни лица, на работе другие, в кругу друзей - третьи. Жизнь кажется занимательным калейдоскопом. А вот тем, кто вместе и дома, и на работе, порою приходится несладко. Возникает банальная усталость друг от друга. Отдыхать друг от друга - надо. Иногда необходимо хотя бы ненадолго расставаться и подпитываться новыми эмоциями. Одному из супругов не помешает место, где бы он мог побыть в одиночестве. Это может быть свой кабинет, спортивный клуб или периодические одинокие походы в кофейню.
Семейный бизнес может создать прочную финансовую основу для счастливой семейной жизни, и может полностью ее разрушить. Совместная работа может приносить огромное удовольствие, а может стать непосильным бременем. Все дело в грамотной расстановке приоритетов и умении видеть ситуацию со стороны.
Дата публикации: 13.05.17
Большая часть жизни современного человека зачастую проходит на работе. Именно поэтому многие устраивают свою личную жизнь на рабочем месте. А как иначе? Времени на то, чтобы после работы где-то «тусоваться» в поисках партнера, просто не остается. А в офисе достаточно много народу, есть и холостые мужчины, почему бы и не связать с одним из них свою жизнь?
Некоторым совместная работа с мужем может показаться мечтой: целый день рядом с любимым человеком, не надо беспокоиться, если он задерживается с работы, и т. д. Другие считают, что работа вместе с мужем ни к чему хорошему не приведет. Давайте внимательнее рассмотрим все плюсы и минусы такой ситуации.
Плюсы работы вместе с мужем:
— Общность интересов, если у мужа и жены одна профессия или одно место работы, — это скорее хорошо, чем плохо. У такой пары всегда найдутся интересные темы для разговоров, они смогут понять друг друга буквально с полуслова. После работы или в выходные можно обсуждать интересные случаи, произошедшие на работе.
— Снижаются некоторые расходы: например, добираться до работы вместе на машине – это гораздо дешевле, чем сначала завозить жену, а потом ехать на другой конец города. Общий обед – он тоже способствует уменьшению расходов: можно захватить что-то из дома на двоих. Возвращаясь домой, можно заехать в магазин и сделать необходимые покупки. Детей из детского сада можно забирать по очереди.
— Супруги, работающие вместе, обычно более серьезно относятся к работе, ведь уровень их материального благополучия определяется деятельностью одной фирмы. Руководство многих компаний весьма благосклонно относится к семейным парам, работающим вместе, старается поощрить их.
— Ни у мужа, ни у жены не возникает подозрений и вопросов: где был? Почему задержалась, если рабочий день давно закончился? С кем танцевала на корпоративе?
— Кстати, о корпоративах: на них веселее, если гулять вместе со своей второй половиной. Такие праздники сближают, потом есть что вспомнить, посмеяться.
Минусы работы вместе с мужем:
— Если вы круглые сутки, и дома, и на работе, находитесь рядом, то просто не успеваете соскучиться. Так можно и устать друг от друга.
— Приходится всю работу делать на глазах мужа (жены), при этом очень неприятно выглядеть глупым или неумелым, если что-то плохо получается.
— Довольно трудно сосредоточиться на работе, особенно, если вы молодожены, и вам постоянно хочется держать друг друга за руки, обниматься и т. д.
— Если ваша работа заключается в общении с людьми, вам необходимо разговаривать с ними максимально естественно – то есть шутить, улыбаться, иногда даже флиртовать. А теперь представьте, как отреагирует ваш муж, на глазах которого все это происходит?
— Если супруги занимают примерно одну карьерную ступеньку, то неизбежно возникает некое соперничество, дух соревнования: кого скорее повысят? Кому дадут премию? И если одного из супружеской пары действительно продвигают по служебной лестнице, у другого неизбежно возникнет чувство, что его «обошли», «ущемили» и т. д.
— Еще хуже, если один из супругов по должности находится в подчинении у другого. В этом случае очень легко потерять понятие о субординации, понадеяться, что сойдет с рук небрежное выполнение задания. А когда «вторая половина» — начальник начинает спрашивать так же, как с других, это может сильно обидеть. Кроме того, в коллективе почти всегда возникают сплетни и слухи, на жену начальника смотрят как на своеобразного «засланного казачка» или даже «шпиона», при ней стараются поменьше разговаривать, чтобы информация не попала «куда не надо».
— Сложнее всего приходится тем супругам, которые решили расстаться. То есть отношения у них окончательно испортились, дело идет к разводу, а работать они по-прежнему вынуждены вместе. Вот это на самом деле трудно: необходимо «держать лицо» перед сотрудниками, которые в курсе ваших проблем и с любопытством наблюдают, как изменились ваши взаимоотношения на работе. В таких случаях одному из супругов часто приходится менять место работы, а то и вовсе уезжать из города.
Разумеется, вывод из всего сказанного вам придется сделать самостоятельно. Может быть, работе вместе с мужем – это временная мера, которая принесет вам хороший доход в семейный бюджет. А может быть, это способ научить жену профессии, чтобы она смогла в спокойной обстановке, не опасаясь грубой критики, освоить все тонкости работы. Главное при этом – не потерять интерес друг к другу, остаться для любимого человека такой же загадкой, как и в начале знакомства.
