Bilim aktif olarak gelişiyor ve belki de yakın gelecekte bilimsel sekreterlik mesleğinin prestiji daha da artacaktır. Akademik sekreter kimdir, mesleğin özellikleri nelerdir ve bu pozisyondaki çalışanların gelirleri materyalimizde ele alınacaktır.
Materyal, bilimde birçok gereksinimi olan bir pozisyon olan bilimsel sekreter hakkında konuşacak. Bunlarla nasıl tanışılacağı, hangi yetkinliklerin geliştirileceği ve bir bilimsel sekreterin ne kadar maaş alabileceği.
Bilimsel sekreter nerede çalışır?
Çoğu zaman, böyle bir işçi, örneğin üniversiteler, akademiler ve diğerleri gibi bilimsel ve eğitim kurumlarında talep görmektedir. Bu kurumlarda tez ve akademik kurullara kabul edilir. Bir bilimsel kurumda bu pozisyonda çalışan bir çalışan, kendisine emanet edilen faaliyeti veya bir kısmını organize etmelidir. Organizasyon planlamadan (örneğin, bilimsel etkinlikler için bir plan hazırlamak - seminerler, tartışmalar, konferanslar vb.), etkinliklerin organizasyonunun ve yürütülmesinin izlenmesinden, etkinliklerde alınan kararların belgelenmesinden (günlüğe kaydedilmesi) ve uygulanmasından oluşur.
Bilimsel sekreterlik pozisyonu ne zaman ortaya çıktı?
Pozisyonun ortaya çıkışı, Rusya'daki resmi sosyal bilim enstitüsünün ortaya çıkışıyla örtüşüyor. Bu, 18. yüzyılın ilk yarısında İmparator I. Peter'ın Rusya Bilimler Akademisi'ni kurmasıyla gerçekleşti. RAS, bilimsel sekreterler de dahil olmak üzere çeşitli çalışanlara ihtiyaç duyuyordu.
Bilimsel sekreterin görev tanımının içeriği
Tipik olarak bir iş tanımı yeterlilik gereksinimlerini, işlevleri, görevleri, hakları ve sorumlulukları belirtir.
Bilimsel sekreterin sorumlulukları
- kurumun faaliyetlerinin koordinasyonu;
- planlama (planların, programların hazırlanması);
- konferanslar, konuşmalar, duruşmalar için materyallerin seçimi;
- bilimsel yayınların hazırlanması;
- bilimsel olayların kaydedilmesi;
- çeşitli özetler ve raporlar hazırlamak;
- Bilim adamlarının faaliyetlerinin desteklenmesi, örneğin çalışanların çalışmaları için KPI'ların geliştirilmesi.
Bir bilimsel sekreterin görevini başarıyla yerine getirebilmesi için gerekli bilgi, yetenek, beceri ve deneyime sahip olması gerekir. Tipik olarak gerekli:
- yüksek öğrenim veya akademik derece,
- Bilimsel bir kuruluşta iş deneyimi veya en az bir yıllık yönetim ve organizasyon deneyimi,
- kendi bilimsel çalışmaları,
- Bilgisayar ve ofis ekipmanları konusunda bilgi sahibi,
- iletişim yetenekleri
- okuryazarlık,
- bilgelik,
- Yabancı Dil yetenekleri.
Bilimsel sekreter, kalkınma beklentileri, bilimsel gelişim ve araştırma için yıllık planlar için teklif geliştiricilerden oluşan bir gruba başkanlık edebilir. Tüm departmanların ve diğer kuruluşların ortak araştırma yapabilmesi için kurumdaki bilimsel çalışmalara ilişkin planları inceler ve koordine eder.
Bilimsel sekreterin bir diğer sorumluluğu da bilimsel kurum çalışanlarının tematik planların zamanında ve verimli bir şekilde uygulanmasını sağlamaktır. Sekreter, faaliyetlerin sonuçlarına göre özet raporlar hazırlar. Bilim adamlarının çalışma ve yönetim verimliliğini artırmak için bilimsel sekreter, iş verimliliğini artırmaya yönelik programların, işin etkinliğini değerlendirmeye yönelik kriterlerin ve yöntemlerin geliştirilmesine katılır. Bilimsel organizasyon sekreteri teknik konsey için projeler hazırlar ve kabul edildikten sonra uygulanmasını izler. Bilimsel ve teknik konsey kararlar aldığında, bilimsel sekreter bu kararları uygular veya uygulanmasını organize eder.
Akademik sekreter aynı zamanda tez çalışmasına ve akademik derecelerin verilmesine ilişkin bilgi materyallerinin gözden geçirilmesinden de sorumludur. Eserlerin yayınlanmasına yönelik planlar için öneriler geliştirir ve tezlerin gözden geçirilmesini organize eder. Çalışan niteliklerinin belgelendirilmesine ve doğrulanmasına katılır. Sertifikasyon sonuçlarına göre çalışanların yeniden eğitimi, ileri eğitimi ve stajı için teklifler hazırlar.
Bu çalışan toplantı, seminer, konferans, oturum ve tartışma gibi bilimsel etkinliklerin organizasyonunda önemli bir halkadır. Konunun geliştirilmesinden, alınan kararların uygulanmasına kadar etkinliğe eşlik eder.
Bilimsel sekreterin ücreti
Bu çalışanın maaşı değişebilir. Her şey çalıştığı kuruma bağlı. Tipik olarak bu pozisyon ayda 20 ila 50 bin ruble maaş sunuyor.
Bilimsel sekreterin sorumluluğu
Bilimsel sekreter, görevini yerine getirmemesinden veya tam olarak yerine getirmemesinden, işyerinde ve mesleki görevleriyle bağlantılı olarak işleyebileceği suçlardan ve işverene maddi zarar verilmesinden sorumludur.
Bilimsel sekreterlik mesleği, bilimsel alanda ilerleme ve gelişme için ilginç bir fırsattır.
|
Çalışma çalışması |
||||
|
Eğitim çalışmalarının kalitesi |
||||
|
Bilimsel çalışma |
||||
|
0,7 veya daha fazla |
||||
|
0,5'ten 0,69'a |
||||
|
2'den fazla kullanılabilirlik |
||||
|
Kullanılabilirlik 2 |
||||
|
2'den fazla kullanılabilirlik |
||||
|
Kullanılabilirlik 2 |
||||
|
2 veya daha fazla – 1 puan 1 kurs – 0,5 puan |
||||
|
2 veya daha fazla – 1 puan 1 – 0,5 puan |
||||
|
Performans göstergesi |
Faaliyetlerin etkinliğini değerlendirme kriterleri |
|||
|
Bilimsel çalışma |
||||
|
Web of Science ve Scopus veritabanlarında öğretim üyesi başına düşen makale sayısı (kopyalama hariç) |
0,7 veya daha fazla |
|||
|
0,5'ten 0,69'a |
||||
|
Scopus veritabanlarında SJR değeri 0,45 ve Web of Science etki faktörü 1,5 olan makalelerin bulunabilirliği |
2'den fazla kullanılabilirlik |
|||
|
Kullanılabilirlik 2 |
||||
|
2'den fazla kullanılabilirlik |
||||
|
Kullanılabilirlik 2 |
||||
|
Üniversitenin uzaktan eğitim kaynağı “Birleşik Eğitim Portalı” ile çalışma |
2 veya daha fazla – 1 puan 1 kurs – 0,5 puan |
|||
|
Bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi |
Yıllık tez savunma sayısı |
2 veya daha fazla – 1 puan 1 – 0,5 puan |
||
|
Tüm kriterlerin puan cinsinden öneminin toplamı |
||||
Natalya Litvinova
Siteye kod ekleme
12 Ocak'ta Sechenov Üniversitesi Akademik Konseyi'nin 2017 yılında ilk toplantısı yapıldı. Akademik Konseyin açılışını yapan Pyotr Glybochko, yenilikçi gelişim stratejisini uygulamak için üniversitenin organizasyon yapısının esnekliğini artırma ihtiyacına ilişkin bir dizi kararın alınması ve etkinliğin değerlendirilmesine yönelik gösterge ve kriterlerin onaylanması gerektiğini söyledi. cari yıl için bölümler.
Akademik Kurul toplantısı öncesinde “Yüksek Hemşirelik Eğitimi ve Psikososyal Hizmet Fakültesi'nin 25 Yılı” belgesel filminin galası gerçekleştirildi.
Konseyin Bilimsel Sekreteri Olga Voskresenskaya, Tıp Fakültesi 1 No'lu Fakülte Cerrahisi Anabilim Dalı başkanı Alexander Chernousov ve Tıp Fakültesi Anabilim Dalı başkanı liderliğinde 10 kişilik bir ekibin sunulmasıyla ilgili bilgiler verdi. Bilim ve teknoloji alanında 2017 Hükümet Ödülü için Klinik İmmünoloji ve Allergoloji, Alexander Karaulov.
AChC bölüm başkanları ve rektör yardımcılarından gelen raporlar
Gündemin ardından bölüm başkanları tarafından raporlar hazırlandı: Mesleki Eğitim Enstitüsü (IPE) Vladimir Glabai'nin cerrahisi; diş hekimliği fakültesi Anatoly Utyuzh'un ortopedi diş hekimliği, tıp fakültesi Alexander Shulutko'nun 2 numaralı fakülte cerrahisi; Pediatri fakültesi Svetlana Erdes'in çocukluk çağı hastalıklarının propaedötiği.
Boş pozisyonları doldurmak için bölüm başkanlarının yeniden seçilmesiyle ilgili raporların yeni bir formatı, uzman rektör yardımcılarının 2016 yılı sonunda bölümler tarafından alınan performans kriterleri hakkında kısa yorumlarla konuşmasıydı: akademik çalışmalar için Tatyana Litvinova'ya bilimsel çalışma ve mesleki eğitim için Sergey Shevchenko.
İdari ve Ekonomik İşlerden Sorumlu Rektör Yardımcısı Ivan Ryazantsev, AChC bölümlerinin 2016 yılındaki çalışmalarının sonuçlarını ve üniversitenin maddi ve teknik tabanını geliştirmeye yönelik ana görevleri bildirdi. Cadde üzerinde otel tipi pansiyon inşaatının tamamlanması da dahil olmak üzere 2016 yılı çalışmaları eksiksiz olarak tamamlandı. Özernoy, 2a caddesindeki Phthisiopulmonology Araştırma Enstitüsü binası yeniden inşa edildi. Dostoyevski, 4, bina 1. Nakhimovsky Prospekt 45 adresindeki binanın yeniden inşası ve teknik olarak yeniden donatılması, Araştırma ve Eğitim Merkezi "Translasyonel Tıp" ın barındırılması için gerçekleştirildi. Parkovaya Caddesi 7, 11. Yurt binasının tadilatı, Burevestnik stadyumunun çalışmaları tamamlandı.
2017 yılı planları arasında, özellikle 11. Parkovaya Caddesi, 5'teki 3 No'lu pansiyonun ve Merkezi Bilimsel Tıp Kütüphanesi'nin büyük bir revizyonu, Yaşam Yolu üzerindeki garaj binasının Üniversite Kültür Merkezi'ne ev sahipliği yapacak şekilde yeniden inşa edilmesi yer alıyor.
Moleküler Tıp Enstitüsü tümörlere karşı bir ilaç üzerinde çalışıyor
Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın devlet sözleşmesi kapsamındaki araştırmanın ilerleyişi hakkında bir rapor “Çözünür bir interlökin-8 reseptörü ve immünoglobulin G'nin Fc fragmanından oluşan rekombinant bir xmerik proteine dayanan bir antitümör ilacının klinik öncesi çalışmaları ” İcra memuru, bilim müdür yardımcısı, Moleküler Tıp Enstitüsü hücresel ve moleküler patoloji bölüm başkanı Alexey Ivanov tarafından sunuldu. Araştırma projesinin bilimsel direktörü Andrey Svistunov.
Biyomedikal (klinik öncesi) araştırma, bir ilacın geliştirilmesinde ve klinik uygulamaya sokulmasında, farmakolojik, toksik ve farmasötik özelliklerinin araştırılmasında ve etkililik ve güvenliğinin değerlendirilmesinde temel bir aşamadır. Sechenov Üniversitesi'nden bilim insanları tarafından "Rusya Federasyonu İlaç ve Tıp Endüstrisinin 2020 ve Sonrasına Kadarki Dönemde Gelişimi" Federal Hedef Programı çerçevesinde geliştirilen ilaca ilişkin araştırmalar başarıyla ilerliyor.
Verimlilik kriterleri belirlendi ve yeni bir departman oluşturuldu
Birinci Rektör Yardımcısı - Yenilik Politikası ve Uluslararası İlişkilerden Sorumlu Rektör Yardımcısı Andrey Svistunov, üniversitede yeni bir bölüm - İmmünobiyolojik Preparatların Üretim Organizasyonu Bölümü - oluşturulması kararını Akademik Konseyin onayına sundu.
Ayrıca 2017 yılında departmanların etkinliğini değerlendirmeye yönelik göstergeler ve kriterler de sunuldu.
Departman faaliyetlerinin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler|
Performans göstergesi |
Faaliyetlerin etkinliğini değerlendirme kriterleri |
|||
|
Çalışma çalışması |
||||
|
Eğitim çalışmalarının kalitesi |
||||
|
Bilimsel çalışma |
||||
|
Web of Science ve Scopus veritabanlarında öğretim üyesi başına düşen makale sayısı (kopyalama hariç) |
0,7 veya daha fazla |
|||
|
0,5'ten 0,69'a |
||||
|
Scopus veritabanlarında SJR değeri 0,45 ve Web of Science etki faktörü 1,5 olan makalelerin bulunabilirliği |
2'den fazla kullanılabilirlik |
|||
|
Kullanılabilirlik 2 |
||||
|
2'den fazla kullanılabilirlik |
||||
|
Kullanılabilirlik 2 |
||||
|
Üniversitenin uzaktan eğitim kaynağı “Birleşik Eğitim Portalı” ile çalışma |
Uzaktan seçmeli ders ve programların uygulanması |
2 veya daha fazla – 1 puan 1 kurs – 0,5 puan |
||
|
Bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi |
Yıllık tez savunma sayısı |
2 veya daha fazla – 1 puan 1 – 0,5 puan |
||
|
Tüm kriterlerin puan cinsinden öneminin toplamı |
||||
IPE departmanlarının faaliyetlerinin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler
|
Performans göstergesi |
Faaliyetlerin etkinliğini değerlendirme kriterleri |
|||
|
Gelirin maaş ödemelerine harcanan fonlara oranının tahmini |
||||
|
Bilimsel çalışma |
||||
|
Web of Science ve Scopus veritabanlarında öğretim üyesi başına düşen makale sayısı (kopyalama hariç) |
0,7 veya daha fazla |
|||
|
0,5'ten 0,69'a |
||||
|
Scopus veritabanlarında SJR değeri 0,45 ve Web of Science etki faktörü 1,5 olan makalelerin bulunabilirliği |
2'den fazla kullanılabilirlik |
|||
|
Kullanılabilirlik 2 |
||||
|
2'den fazla kullanılabilirlik |
||||
|
Kullanılabilirlik 2 |
||||
|
Üniversitenin uzaktan eğitim kaynağı “Birleşik Eğitim Portalı” ile çalışma |
Uzaktan eğitim kurslarının uygulanması |
2 veya daha fazla – 1 puan 1 kurs – 0,5 puan |
||
|
Bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi |
Yıllık tez savunma sayısı |
2 veya daha fazla – 1 puan 1 – 0,5 puan |
||
|
Tüm kriterlerin puan cinsinden öneminin toplamı |
||||
Yeni bir verimlilik seviyesine ulaşacak 12 departman
Akademik Konseye sunulan göstergeler ve kriterler hakkında konuşan Rektör Petr Glybochko, bunların bölümlerin çalışmalarının güçlü yönlerini belirlemeye ve iyileştirilmesi gereken alanları belirlemeye olanak sağladığını açıkladı. Ve genç bilim adamları için bir ekleme - 7. kriter - yabancı staj yapmayı önerdi.
Akademik Konsey, verimlilik düzeyine ulaşmaya yönelik planların geliştirilmesi ve uygulanması konusunda desteğe ihtiyaç duyan bölümleri belirledi.
Bilimsel Çalışma ve Mesleki Eğitimden Sorumlu Rektör Yardımcısı Sergei Shevchenko, halka arzın ilgili bölümlerini belirledi: Farmasötik Teknoloji ve Farmakoloji Bölümü, Cerrahi Bölümü, Girişimsel Kardiyoanjiyoloji Bölümü, 1 No'lu Kardiyovasküler Cerrahi Bölümü. Akademisyen B.V. Petrovsky, Dezenfektoloji Bölümü. Mesleki Tıp Bölümü yeniden düzenleniyor ve Havacılık, Uzay ve Deniz Tıbbı Bölümü ile birleşiyor.
Akademik İşlerden Sorumlu Rektör Yardımcısı Tatyana Litvinova ise yükseköğretimin altı bölümü hakkında bilgi verdi. Bölümler şunlardır: Latin dili ve tıbbi terminoloji; Fakülte Terapisi No. 2; analitik toksikoloji, farmasötik kimya ve farmakognozi; analitik, fiziksel ve kolloid kimya, cerrahi diş hekimliği, endokrinoloji ve diyabetoloji.
Tüm bu departmanların verimlilik seviyesine ulaşmak için planlar geliştirmesi gerekecek ve sonuçlar Haziran 2017'de Akademik Konsey'de özetlenecek.
Halka arzda organizasyonel değişiklikler ve beş günlük çalışma programına geçiş
Mesleki Eğitim Enstitüsü Müdürü Evgenia Shikh organizasyonel değişiklikler hakkında konuştu. Rektör Yardımcısı Tatyana Litvinova, Federal Devlet Eğitim Standardı, müfredat ve sınıf yükünün aynı kaldığını belirterek, Yüksek Öğretim bölümlerinin 9 Şubat'tan itibaren beş günlük çalışma programına geçişi hakkında Akademik Konseye bilgi sundu. Ve uzaktan eğitimin geliştirilmesi gerektiğini hatırlattı. Akademik Konsey tüm konularda kararlar aldı. Bir sonraki toplantı Şubat ayında gerçekleşecek.
Natalya Litvinova
Panoya kopyala
İş sorumlulukları. Bilimsel araştırma ve geliştirme için konsolide uzun vadeli ve yıllık planlar için tekliflerin hazırlanmasına öncülük eder ve ayrıca kurumun (kuruluşun) yapısal bölümlerinin yanı sıra diğer kurum, kuruluş ve işletmeler tarafından yürütülen araştırma çalışmalarına yönelik tematik planların koordinasyonunu sağlar. ortaklaşa yürütülmektedir. Oluşturulan tematik planların zamanında ve yüksek kalitede uygulanması ve kurumun (kuruluşun) faaliyetlerine ilişkin özet raporların hazırlanması üzerindeki kontrolü organize eder. Kurumun (organizasyonun) ana çalışma yönlerinin geliştirilmesinde, faaliyetlerinin verimliliğini artırmaya, iş ve yönetim organizasyonunu iyileştirmeye yönelik plan ve programların geliştirilmesinde koordinasyon sağlar. Bilimsel veya bilimsel-teknik (teknik) konsey için taslak çalışma planları hazırlar, bunların uygulanmasını ve konsey tarafından alınan kararların uygulanmasını izler. Tezlerin savunması ve akademik unvanların verilmesi ile ilgili materyalleri inceler. Bilimsel çalışmaların yayınlanmasına ilişkin plan önerileri hazırlar, gözden geçirilmesini sağlar, ayrıca bilimsel konferans, toplantı, seminer ve tartışmalar düzenler. Çalışanların sertifikalandırılmasını, faaliyetlerinin değerlendirilmesi için kriterlerin ve yöntemlerin geliştirilmesini organize eder. Kurumun (organizasyonun) bilimsel ve yardımcı bölümlerinin faaliyetlerini koordine eder. Bilimsel personelin eğitimi ve ileri eğitimi, bilimsel çalışanların stajı için teklifler hazırlar.
Bilmesi gerekenler: yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, ilgili bilgi, bilim ve teknoloji alanındaki bilimsel sorunlar, kurum (organizasyon) profilinde ekonomik sektörün gelişim yönleri, yüksek otoritelerin rehberlik materyalleri, iç ve dış başarılar ilgili bilgi alanı; bilimsel araştırma ve geliştirmenin organize edilmesi, planlanması ve finanse edilmesi, yürütülmesi ve uygulanması, bunların patent ve bilgi desteği için belirlenmiş prosedür; mevcut telif hakkı ve patent hükümleri; personelin eğitimi ve ileri eğitimi; yarışmaların düzenlenmesi ve bilimsel çalışanların sertifikalandırılması prosedürü; diğer kurum, kuruluş ve işletmelerle ortak çalışma yapılırken sözleşmeye dayalı ilişkilerin resmileştirilmesine ilişkin hukuki konular; bilim adamlarının çalışmalarını organize etme ve bilimsel araştırma ve geliştirmeyi yönetme yöntemleri; ofis işlerini organize etmek için kurallar; çalışma mevzuatı; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Kalite gereksinimleri. Akademik Doktor veya Bilim Adayı derecesi. Bilimsel çalışmaların mevcudiyeti. Bilimsel ve organizasyonel çalışmalarda en az 5 yıllık deneyim. Akademik diploması olmayan, belirtilen iş tecrübesine sahip, ilgili bilgi alanında yüksek nitelikli uzmanlar, 3 yıla kadar bir süre için akademik sekreter kadrosuna atanabilirler.
Bir akademik sekreter için tipik bir iş tanımı örneğini dikkatinize sunuyoruz, örnek 2019. şu bölümleri içermelidir: genel düzenlemeler, bilimsel sekreterin görev sorumlulukları, bilimsel sekreterin hakları, bilimsel sekreterin sorumlulukları.
Bilimsel sekreterin görev tanımı"bölümüne ait İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının sektör genelindeki yeterlilik özellikleri".
Bilimsel sekreterin görev tanımı aşağıdaki hususları yansıtmalıdır:
Bilimsel sekreterin görev sorumlulukları
1) İş sorumlulukları. Bilimsel araştırma ve geliştirme için konsolide uzun vadeli ve yıllık planlar için tekliflerin hazırlanmasına öncülük eder ve aynı zamanda kurumun (organizasyonun) yapısal bölümlerinin yanı sıra diğer kurum, kuruluş ve işletmeler tarafından yürütülen araştırma çalışmalarına yönelik tematik planların koordinasyonunu sağlar. ortaklaşa yürütülmektedir. Oluşturulan tematik planların zamanında ve yüksek kalitede uygulanması ve kurumun (kuruluşun) faaliyetlerine ilişkin özet raporların hazırlanması üzerinde kontrolü organize eder. Kurumun (organizasyonun) ana çalışma yönlerinin geliştirilmesinde, faaliyetlerinin verimliliğini artırmaya, iş ve yönetim organizasyonunu iyileştirmeye yönelik plan ve programların geliştirilmesinde koordinasyon sağlar. Bilimsel veya bilimsel-teknik (teknik) bir konsey için taslak çalışma planları hazırlar, bunların uygulanmasını ve konsey tarafından alınan kararların uygulanmasını izler. Tezlerin savunması ve akademik unvanların verilmesi ile ilgili materyalleri inceler. Bilimsel çalışmaların yayınlanmasına ilişkin plan önerileri hazırlar, gözden geçirilmesini sağlar, ayrıca bilimsel konferans, toplantı, seminer ve tartışmalar düzenler. Çalışanların sertifikalandırılmasını, faaliyetlerinin değerlendirilmesi için kriterlerin ve yöntemlerin geliştirilmesini organize eder. Kurumun (organizasyonun) bilimsel ve yardımcı bölümlerinin faaliyetlerini koordine eder. Bilimsel personelin eğitimi ve ileri eğitimi, bilimsel çalışanların stajı için teklifler hazırlar.
Bilimsel sekreter bilmeli
2) Bilimsel sekreter resmi görevlerini yerine getirirken şunları bilmelidir: Yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, ilgili bilgi, bilim ve teknoloji alanının bilimsel sorunları, kurumun (organizasyonun) profiline göre ekonomik sektörün gelişim yönleri, üst düzey otoritelerin rehberlik materyalleri, ilgili alandaki yerli ve yabancı başarılar bilgi alanı; bilimsel araştırma ve geliştirmenin organize edilmesi, planlanması ve finanse edilmesi, yürütülmesi ve uygulanması, bunların patent ve bilgi desteği için belirlenmiş prosedür; mevcut telif hakkı ve patent hükümleri; personelin eğitimi ve ileri eğitimi; yarışmaların düzenlenmesi ve bilimsel çalışanların sertifikalandırılması prosedürü; diğer kurum, kuruluş ve işletmelerle ortak çalışma yapılırken sözleşmeye dayalı ilişkilerin resmileştirilmesine ilişkin hukuki konular; bilim adamlarının çalışmalarını organize etme ve bilimsel araştırma ve geliştirmeyi yönetme yöntemleri; ofis işlerini organize etmek için kurallar; çalışma mevzuatı; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Bilimsel sekreter için yeterlilik şartları
3) Kalite gereksinimleri. Akademik Doktor veya Bilim Adayı derecesi. Bilimsel çalışmaların mevcudiyeti. Bilimsel ve organizasyonel çalışmalarda en az 5 yıllık deneyim. Akademik diploması olmayan, belirtilen iş tecrübesine sahip, ilgili bilgi alanında yüksek nitelikli uzmanlar, 3 yıla kadar bir süre için akademik sekreter kadrosuna atanabilirler.
Bilimsel sekreterin görev tanımı - örnek 2019. Bilimsel sekreterin görev sorumlulukları, bilimsel sekreterin hakları, bilimsel sekreterin sorumluluğu.
I. Genel hükümler
1. Bilimsel sekreterlik görevine, akademik doktor veya bilim adayı, bilimsel çalışma derecesine sahip, bilimsel ve organizasyonel çalışmalarda en az 5 yıllık deneyime sahip bir kişi atanır. Akademik diploması olmayan ve belirtilen iş tecrübesine sahip, ilgili bilgi alanında yüksek nitelikli uzmanlar, 3 yıla kadar akademik sekreter kadrosuna atanabilirler.
2. Bilimsel sekreterlik görevine atanma ve görevden alınma
3. Bilimsel sekreter şunları bilmelidir:
3.1. Mevzuat ve düzenleyici yasal düzenlemeler, ilgili bilgi, bilim ve teknoloji alanının bilimsel sorunları, kurumun (kuruluşun) profiline göre ekonomik sektörün gelişim yönleri, yüksek otoritelerin rehberlik materyalleri.
3.2. İlgili bilgi alanında yerli ve yabancı başarılar.
3.3. Bilimsel araştırma ve geliştirmenin organize edilmesi, planlanması ve finansmanı, yürütülmesi ve uygulanması ile bunların patent ve bilgi desteği için belirlenmiş prosedür.
3.5. Personelin eğitimi ve ileri eğitimi.
3.6. Yarışmaların düzenlenmesi ve bilimsel çalışanların sertifikalandırılması prosedürü.
3.7. Diğer kurum, kuruluş ve işletmelerle ortak çalışma yapılırken sözleşmeye dayalı ilişkilerin resmileştirilmesine ilişkin hukuki konular.
3.8. Bilim adamlarının çalışmalarını organize etme ve bilimsel araştırma ve geliştirmeyi yönetme yöntemleri.
3.9. Ofis işlerini organize etmek için kurallar.
3.10. Çalışma mevzuatı.
3.11. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
4. Bilimsel sekreter doğrudan rapor verir |
||
II. İş sorumlulukları
Bilimsel Sekreter:
1. Bilimsel araştırma ve geliştirme için konsolide beklentiler ve yıllık planlar için tekliflerin hazırlanmasına öncülük eder ve ayrıca yapısal bölümler, kuruluşlar ve işletmeler tarafından ortaklaşa yürütüldüklerinde yürütülen araştırma çalışmalarına yönelik tematik planların koordinasyonunu sağlar.
2. Oluşturulan tematik planların zamanında ve kaliteli uygulanması ve kurumun (kuruluşun) faaliyetlerine ilişkin özet raporların hazırlanması üzerindeki kontrolü organize eder.
3. Kurumun (organizasyonun) ana çalışma yönlerinin geliştirilmesinde, faaliyetlerinin verimliliğini artırmaya, iş ve yönetim organizasyonunu iyileştirmeye yönelik plan ve programların geliştirilmesinde koordinasyonu sağlar.
4. Bilimsel veya bilimsel-teknik (teknik) konsey için taslak çalışma planları hazırlar, bunların uygulanmasını ve konsey tarafından alınan kararların uygulanmasını izler.
5. Tezlerin savunulması ve akademik unvanların verilmesi ile ilgili materyalleri inceler.
6. Bilimsel çalışmaların yayınlanmasına ilişkin plan önerileri hazırlar, gözden geçirilmesini sağlar, ayrıca bilimsel konferans, toplantı, seminer ve tartışmalar düzenler.
7. Çalışanların sertifikalandırılmasını, faaliyetlerinin değerlendirilmesine yönelik kriterlerin ve yöntemlerin geliştirilmesini organize eder.
8. Kurumun (organizasyonun) bilimsel ve yardımcı bölümlerinin faaliyetlerini koordine eder.
9.Bilimsel personelin eğitimi ve ileri eğitimi, bilimsel çalışanların stajı için teklifler hazırlar.
III. Haklar
Bilimsel sekreter şu haklara sahiptir:
1. Kuruluş yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.
2. Yetki alanına giren konularda, kuruluşun yönetimi tarafından değerlendirilmek üzere kuruluşun faaliyetlerinin iyileştirilmesine yönelik teklifler sunmak; kuruluş çalışanlarının faaliyetleri hakkında yorumlar; Kuruluşun faaliyetlerindeki mevcut eksikliklerin giderilmesine yönelik seçenekler.
3. Resmi görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri, bizzat veya kurum yönetimi adına kurumun birimlerinden ve diğer uzman kişilerden talep edebilir.
4. Kendisine verilen görevlerin çözümüne tüm (bireysel) yapısal bölümlerden uzmanları dahil edin (eğer bu, yapısal bölümlere ilişkin düzenlemeler tarafından sağlanıyorsa, değilse, o zaman kuruluş başkanının izniyle).
5. Resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde kuruluş yönetiminden yardım talep etmek.
IV. Sorumluluk
Bilimsel sekreter aşağıdaki durumlarda sorumludur:
1. Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirememek.
2. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
3. Maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
