Pravdepodobne som veľmi rád, že som v tom čase absolvoval túto konkrétnu inštitúciu! Vstúpil som, keď bol riaditeľom Molodcov, a v zásade bol poriadok, ale keď prišiel nový mladý režisér Ševčenko, veľa sa zmenilo, a to radikálne k lepšiemu! Kolégium sa aj navonok a zvnútra stalo čistým a upraveným. Vo všetkých kanceláriách zmenili...
Zobraziť v plnom rozsahu
Pravdepodobne som veľmi rád, že som v tom čase absolvoval túto konkrétnu inštitúciu! Vstúpil som, keď bol riaditeľom Molodcov, a v zásade bol poriadok, ale keď prišiel nový mladý režisér Ševčenko, veľa sa zmenilo, a to radikálne k lepšiemu! Kolégium sa aj navonok a zvnútra stalo čistým a upraveným. Vo všetkých kanceláriách vymenili nábytok za nový, namontovali plastové okná, dokonca si pamätám, že v pivnici boli kancelárie a všetko upratali a zariadili. Vo všeobecnosti boli zmeny s novým riaditeľom zrejmé aj navonok!
O výchove. Veľmi dobrí učitelia. V škole som chémiu vôbec nevedel, ale na vysokej som dostal samé jedničky, a to nie kvôli konexiám a nie preto, že by som podvádzal, ale preto, že ma naučili také vedomosti, že sa chémia stala mojím obľúbeným predmetom.
Učiteľka Natalya Kamillovna, jej hodiny boli vždy zaujímavé, zábavné a vzrušujúce. Učiteľka matematiky Ananyeva bola veľmi náročná žena, žena zo starej školy, a žiaľ, ja, študentka, ktorá matematiku vôbec nepozná, som sa od nej len ťažko učila, no napriek tomu prinútila, vysvetlila a pomohla. . Účtovníctvo sa učilo neskutočne. O účtovníctve viem stále všetko. Mohli ma zaujímať, tak som chcel študovať, chcel som chodiť na hodiny. Ale najlepším učiteľom pre mňa vždy zostane Vitalij Anatoljevič Ivanov! Toto je proste mega človek. Vysokú školu som už vyštudoval, ale s učiteľmi ako on som sa bohužiaľ nestretol ani na ústave. Dal neskutočný impulz môjmu štúdiu. Ekonomika organizácie a dane, všetky A. Na jeho hodinách som sa zamiloval do chodenia na tabuľu a celkovo do ekonómie. Dal mi veľa vedomostí a utkveli mi v hlave. Nikdy ho neprestanem obdivovať! Najlepší učiteľ, tí, ktorí s ním študovali, myslím, že ma podporia! A mimochodom, vyštudoval som „Poisťovníctvo“, o ktorom som sa na vysokej škole viac nenaučil, ale dostal som slušné vedomosti.
Negatívom pre mňa vtedy bolo, že telesná výchova prebiehala v parku, do ktorého sa muselo chodiť cez cintorín. Je to hrozné. Neviem, či sa teraz niečo zmenilo. Jedáleň ECTS je veľmi chutné miesto. Nedávno som ho chcel navštíviť z nostalgie, no teraz na vysokej škole sú pravidlá úplne iné. Pri vchode je pasový systém, ktorý zaisťuje bezpečnosť a tiež bráni študentom z ministerstva pre mimoriadne situácie, aby si sadli do jedálne, ako to bolo predtým) A je tu aj pasový systém na vstup do jedálne) Tzn. . Ak sa stále môžete dostať na vysokú školu, potom do jedálne, v žiadnom prípade)
Vo všeobecnosti som neuveriteľne vďačný ECTS za moje vzdelanie, bol to úžasný, nezabudnuteľný študentský čas!
V organizácii niektoré pozície nezodpovedajú ETKS a kvalifikačnému adresáru pozícií. Ako ich správne preregistrovať? Aký záznam sa zapisuje do pracovného zošita?
Na základe druhej časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (iné federálne zákony) poskytovanie náhrad a výhod spojené s výkonom práce na určitých pozíciách, povolaniach, špecializáciách alebo obmedzeniach sú ustanovené, potom názvy týchto pozícií, profesií alebo odborností a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v Jednotnom tarife a kvalifikácii práce a profesií pracovníkov (UTKS) a Jednotnom kvalifikačnom adresári pozícií vedúcich zamestnancov. , špecialisti a zamestnanci (USC).
Názvy pozícií preto musia byť uvedené v pracovnej zmluve, personálnej tabuľke a pracovných knihách v prísnom súlade s uvedenými referenčnými knihami. V tejto súvislosti je potrebné vykonať príslušné zmeny v pracovných zmluvách a pracovných knihách zamestnancov.
Personálna tabuľka (jednotná forma N T-3, schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 N 1) je jedným z miestnych predpisov organizácie (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Zmeny personálnej tabuľky sa vykonávajú v súlade s príkazom (pokynom) vedúceho organizácie alebo ním poverenej osoby. Zmeny v personálnej tabuľke musia byť oboznámené s tými zamestnancami, ktorých sa to týka.
Pri vykonávaní zmien v personálnom stole je možných niekoľko možností.
Niektorí odborníci sa domnievajú, že ak sú zmeny ojedinelého charakteru, je vhodnejšie vydať príkaz na úpravu personálnej tabuľky. V tomto prípade je možné vykonané zmeny zaznamenať do samotnej objednávky a v personálnej tabuľke oproti opravenej pozícii (v poznámke) uviesť číslo a dátum zmeny objednávky.
Ďalšou možnosťou je vydanie nového alebo dodatočného rozpisu zamestnancov. V tomto prípade bude dodatočný pracovný stôl fungovať spolu s predchádzajúcim pracovným stolom. V tomto prípade je dodatočná personálna tabuľka, rovnako ako hlavná, schválená príkazom manažéra.
Ak sa rozhodnete vydať nový rozvrh zamestnancov, v príkaze na schválenie bude potrebné uviesť, že predchádzajúci rozvrh už nie je platný. Môžete si teda vybrať možnosť, ktorá vám najviac vyhovuje.
Zmena názvu pozície formálne znamená zmenu pracovnej funkcie zamestnanca, t.j. preradenie zamestnanca na novú pozíciu. Pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesia, špecializácia označujúca kvalifikáciu; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi) je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).
Vo všeobecnosti je zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami, vrátane preloženia na inú prácu, povolená len na základe dohody strán, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a napr. dohoda sa uzatvára písomne (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dohoda zmluvných strán je vyhotovená vo forme písomného dodatku k pracovnej zmluve, v ktorom sú stanovené všetky zmeny v nej vykonané.
Medzi takéto zmeny patrí najmä názov pozície, ako aj v závislosti od konkrétnej situácie ďalšie podmienky, ako sú pracovné povinnosti, plat a pod.
Dodatočná dohoda podpísaná stranami je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy a potvrdzuje súhlas zamestnanca s prevodom.
Na základe tejto dohody bude musieť zamestnávateľ vydať príkaz na preloženie zamestnanca na novú pozíciu (jednotný formulár N T-5, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 N 1). Na základe prevodného príkazu sa urobia značky na osobnej karte zamestnanca (jednotný formulár N T-2), ako aj na jeho osobnom účte (jednotný formulár N T-54 alebo N T-54a).
Podľa štvrtej časti čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa informácie o presunoch na iné trvalé zamestnanie zapisujú do pracovnej knihy zamestnanca. Postup pri vedení zošitov upravujú Pravidlá vedenia a uchovávania zošitov, vyhotovovanie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 (ďalej len Pravidlá). Postup pri vypĺňaní zošitov je stanovený v Pokynoch na vypĺňanie zošitov schválených uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10. októbra 2003 N 69.
Všetky zápisy o vykonanej práci, preradení na inú stálu prácu sa v súlade s bodom 10 Pravidiel zapisujú do zošita na základe príslušného príkazu (pokynu) najneskôr do týždňa.
Bod 3.1 Pokynov stanovuje, že v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ pracovného zošita sa údaje o názve pozície (práce), špecializácii, profesii s uvedením kvalifikácie vykonávajú spravidla v súlade s personálny stôl organizácie.
Záznam v zošite o presune na inú prácu bude vyzerať takto:
poradové číslo záznamu sa uvádza v stĺpci 1 časti „Informácie o práci“;
v stĺpci 2 - dátum prevodu;
v stĺpci 3 sa píše: „Presunutý na takú a takú pozíciu“;
V stĺpci 4 je uvedený dátum a číslo objednávky (pokynu) na prevod.
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Avdeikina Alevtina
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Zolotych Maxim
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo. Podrobné informácie o službe vám poskytne manažér služby.
1. Sme sro, zaoberajúca sa farmaceutickou činnosťou (lekárne) Personál tvorí 15 ľudí. Musíme zostaviť personálnu tabuľku a ako by mala vyzerať?
Zákonník práce Ruskej federácie neukladá ako povinnú požiadavku prítomnosť personálneho stola v organizácii. Článok 57 „Obsah pracovnej zmluvy“ teda vyžaduje, aby pracovná zmluva uvádzala „názov pozície, špecializácie, profesie s uvedením kvalifikácie v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie alebo špecifickou pracovnou funkciou“. Rozhodnutie o tom, či mať personálny stôl alebo či stačí uviesť konkrétnu pracovnú funkciu v pracovnej zmluve, teda robí vedúci organizácie. Ak napriek tomu vedúci organizácie rozhodol o povinnej prítomnosti personálnej tabuľky ako dokumentu upravujúceho dostupnosť pozícií a výšku platby za každú pozíciu, potom by mala byť personálna tabuľka zostavená podľa jednotného formulára č. T-3 (Schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1) .
2. Toto je prvýkrát, čo zostavujem personálnu tabuľku, prezrel som si potrebnú literatúru, zdá sa, že je všetko jasné, ale niekoľko pozícií zostalo nedoriešených. Ak je to možné, objasnite mi medzery v mojich znalostiach v tejto oblasti. 1. Je možné stanoviť rôzne platy pre zamestnancov na rovnakej pozícii, ale vykonávajúcich rozdielne množstvo práce? 2. Je možné v názve práce napísať „archivár“ alebo „archivár“ alebo „archivár“? 3. Mali by byť do tabuľky obsadenia zahrnutí pracovníci s mzdovou mzdou? Ako by sa potom mala odraziť veľkosť ich platu? 4. Ak je mzda vyplatená zamestnancovi presne taká, ako je uvedená v pc. rozvrhu, prípadne sa môže zmeniť dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve (ako zmena podstatných pracovných podmienok). Je potrebné urobiť zmeny v personálnej tabuľke? 5. V jednotnom formulári T-3 „Personálna tabuľka“ je stĺpec 10 „Poznámka“ – čo v nej môže byť uvedené a stĺpec 2 „Kód štrukturálnej jednotky“ – odkiaľ ju získať. Je potrebné vyplniť všetky polia tohto formulára? Bol by som vám veľmi vďačný, keby ste venovali pozornosť mojej otázke.
1. Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sú mzdy odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmien a stimulačných platieb. Je teda možné stanoviť rôzne mzdy pre rôzne práce. Ak je teda zamestnanec odmeňovaný na základe času alebo za kus, mzda každého zamestnanca sa bude líšiť v závislosti od skutočne odpracovaného času alebo skutočne vykonanej práce (s rovnakou mzdou). Pozícia je stanovený súbor povinností a zodpovedajúcich práv, ktoré určujú miesto a úlohu zamestnanca v konkrétnej organizácii, ako aj jeho zodpovednosť za ich vykonávanie. Ak sa teda pracovné povinnosti (vrátane výrobných noriem) vo vzťahu ku konkrétnej pozícii v personálnej tabuľke líšia, odporúčame takéto pozície nazvať inak. V opačnom prípade sa ukáže, že rôzne súbory povinností majú rôzne názvy. Z praktického hľadiska bude tiež nejasné, ako tento rozdiel premietnuť do pracovnej náplne (koniec koncov, je zostavený vo vzťahu k pozícii, a nie vo vzťahu ku každému zamestnancovi). Ak sa pracovné povinnosti líšia iba kvantitou (napríklad v dôsledku vyššej kvalifikácie niektorého zo zamestnancov), pracovné tituly možno priradiť kategóriám (napríklad mechanik prvej, druhej kategórie), prípadne inak odzrkadľovať rozdiely ( napríklad právnik, starší právnik, vedúci právnik atď.).
2. V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, názvy týchto pozícií, špecializácií alebo povolaní a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných príručkách schválených len spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie. ak sú v súlade s federálnymi zákonmi s výkonom práce na určitých pozíciách, špeciality alebo profesie spojené poskytovanie výhod alebo prítomnosť obmedzení. V ostatných prípadoch môžete určiť pracovné pozície.
3. Áno, mali by. V súlade s Pokynmi na používanie a vypĺňanie formulárov primárnej účtovnej dokumentácie na účtovanie práce a jej vyplácanie (uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie zo dňa 01.05.2004 č. 1 „O schválení jednotných formulárov prvotnej účtovnej dokumentácie pre zaúčtovanie práce a jej úhradu") v stĺpci 5 "Tarifná sadzba (plat) atď." Pracovná tabuľka je uvedená v rubľoch, mesačné mzdy podľa tarifnej sadzby (platu), tarifného plánu, percenta z príjmu, podielu alebo percenta zisku, koeficientu účasti na práci (KTU), distribučného koeficientu atď., v závislosti od odmeny. systém prijatý v organizáciách v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, kolektívnymi zmluvami, pracovnými zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi organizácie. Ak organizácia nemôže vyplniť stĺpce 5 - 9 v rubľoch z dôvodu použitia iných systémov odmeňovania v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie (bezcolné, zmiešané atď.), tieto stĺpce sa vyplnia. v príslušných merných jednotkách (napríklad v percentách, koeficientoch atď.). V súvislosti s vyššie uvedeným odporúčame uviesť v príslušnom stĺpci výšku odmeny zamestnanca za jednu jednotku výroby.
4. Výška odmeny na základe čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je nevyhnutnou podmienkou pracovnej zmluvy a je povolený s písomným súhlasom zamestnanca. V prípade zmeny mzdy je teda potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Pracovná tabuľka sa používa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a personálnych úrovní organizácie v súlade s jej stanovami (predpismi). Pracovná tabuľka obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie s uvedením kvalifikácie, informácie o počte personálnych jednotiek. Personálne obsadenie je teda nevyhnutné predovšetkým pre samotnú organizáciu. Odporúčame včas vykonať príslušné zmeny na pracovnom stole na príkaz vedúceho. Zastaraná personálna tabuľka obsahujúca irelevantné informácie je nepohodlná predovšetkým pre samotnú organizáciu. Neexistujú žiadne ďalšie negatívne dôsledky, ak tabuľka obsadenia nie je v súlade s pracovnými zmluvami.
5. Legislatíva neobsahuje povinnosť vyplniť všetky stĺpce personálnej tabuľky. V stĺpci „Poznámka“ môžete uviesť ďalšie informácie, napríklad na aké bonusy má zamestnanec nárok, ak ich nemožno z nejakého dôvodu uviesť v iných stĺpcoch, a ďalšie dodatočné informácie. Ak organizácia zadala kódy pre štrukturálne jednotky, môžete ich uviesť v stĺpci 2.
Konzultant: Alexandra BORIŠOVÁ, právnička, audítorská a poradenská skupina „Interekspertiza“
3. V našej organizácii sa v prípade akýchkoľvek zmien zakaždým schvaľuje nový pracovný stôl, je to možné?
Áno, je to možné, ak sa zmenia informácie uvedené v personálnej tabuľke. Pracovná tabuľka sa používa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a personálnych úrovní organizácie v súlade s jej stanovami (predpismi). Personálna tabuľka obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie s uvedením kvalifikácie, informácie o počte personálnych jednotiek (uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1 „Na schválenie jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu.“) Do personálnej tabuľky sa zaraďujú zmeny v súlade s príkazom (pokynom) vedúceho organizácie alebo ním poverenej osoby. Zmeny obsadenia môžu byť aj formou schválenia nového obsadenia. Ak sú teda zmeny prebiehajúce vo vašej organizácii spojené so zmenami v údajoch obsiahnutých v personálnej tabuľke, zmena personálnej tabuľky je nielen legálna, ale aj nevyhnutná.
Konzultant: Yulia ALEXANDROVA, právnička, Audit and Consulting Group „Interekspertiza“.
4. Je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom tabuľku s uvedením oficiálnych platov?
Aby ste tímu nepredkladali personálnu tabuľku, uveďte v pracovných zmluvách konkrétne sumy platov. Ak je vo vašich pracovných zmluvách uvedené: „Plat podľa personálnej tabuľky“, musíte zamestnancov oboznámiť so všetkými zmenami v personálnej tabuľke proti prijatiu (nemôžete predložiť celý rozvrh, ale zoznámte zamestnanca s výpisom z neho, ktorý sa týka iba jeho plat). Ak sú v pracovných zmluvách uvedené konkrétne platy, nie je potrebné oboznamovať zamestnancov s tabuľkou zamestnancov.
5. Je možné nepoužívať jednotný formulár?
Všetky spory o tom, či je možné nepoužívať jednotné formuláre schválené Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie v práci, sa zmenšujú na skutočnosť, že tieto formuláre sú povinné používať v súlade so zákonom „o účtovníctve“ z 21. novembra 1996. č. 129-FZ (článok 9). A v súlade s uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 29. mája 1998 č. 57a, Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 18. júna 1998 č. 27n sú prvotné účtovné doklady akceptované na účtovanie, ak sú sú zostavené podľa jednotných formulárov. To znamená, že organizácia je povinná ich viesť. Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1 nehovorí nič o tom, či sú tieto tlačivá pre personalistov povinné alebo nie. Právnici aj personalisti sa však zhodujú, že sú povinní. Ak je pre vás z nejakého dôvodu personálny formulár nepohodlný, môžete ho doplniť a „vylepšiť“. Nie je však povolené odstraňovať z formulára akékoľvek podrobnosti.
Poradca: Elena SHIRIMOVA, právnička, popredná odborníčka časopisu „Personálne podnikanie“
6. Povedzte mi, prosím, ako správne zostaviť popis práce a oboznámiť s ňou zamestnanca: mám si založiť samostatný denník na oboznámenie sa s popismi práce alebo existujú iné možnosti?
Tento postup nie je regulovaný regulačnými dokumentmi. Môžete si vybrať ten, ktorý je pre vás najpohodlnejší. Môže to byť zoznam oboznamovania, zoznam oboznamovania (samostatný pre každého zamestnanca) a podpis zamestnanca na popise práce. Posledná možnosť sa javí ako najvýhodnejšia, pretože presne zaručuje, že zamestnanec je oboznámený s touto konkrétnou náplňou práce. Na tento účel je vhodné pri vystavení pracovnej náplne priložiť k dokumentu niekoľko „Zoznamovacích listov zamestnanca“, ktoré sú zviazané spolu s pečiatkou a podpisom oprávnenej osoby (riaditeľ, vedúci HR oddelenia a pod.) , navyše je na väzbe nalepený dátum.
Konzultant: Nadezhda SENATOROVA, zástupkyňa riaditeľa pre právne záležitosti spoločnosti PromAKM LLC
7. Naša organizácia otvorila novú divíziu: autoservis. Je možné zahrnúť do pracovných zmlúv a podľa toho aj personálnu tabuľku tieto pozície: špecialista na diagnostiku vstrekovacích motorov, špecialista na diagnostiku karburátorových motorov. V ETKS som takéto pozície nenašiel.
Pri posudzovaní problému je potrebné v prvom rade rozhodnúť o systéme odmeňovania zamestnancov organizácie. Článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje tarifný systém odmeňovania, ktorý zahŕňa tarifné sadzby (platy), tarifný rozvrh, tarifné koeficienty. Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich nacenenia. Tarifikovanie prác a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov, Jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Uvedené referenčné knihy a postup ich používania sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie *. Ak teda organizácia prijala tarifný systém odmeňovania pracovníkov, potom by názvy profesií a pozícií mali podľa nášho názoru zodpovedať celoruskému klasifikátoru (OK 016-94). Ďalej musíte venovať pozornosť článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí o obsahu pracovnej zmluvy so zamestnancom. Táto pracovná zmluva musí obsahovať najmä názov pozície, odbornosť, profesiu s uvedením kvalifikácie v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie alebo konkrétnu pracovnú funkciu. V tomto článku sa uvádza, že ak je v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce v určitých pozíciách, špecializáciách alebo profesiách spojený s poskytovaním výhod alebo s existenciou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, špecialít alebo profesií a kvalifikačné požiadavky pre nich musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných referenčných knihách schválených spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie *. Ak teda organizácia prijala iný systém odmeňovania zamestnancov a výkon práce na určitých pozíciách, špecializáciách alebo profesiách nie je spojený s poskytovaním výhod alebo s prítomnosťou obmedzení, potom majú prijaté referenčné knihy poradný charakter. Pre tieto pracovné funkcie môže organizácia podľa nášho názoru prijatím príslušného miestneho regulačného aktu nezávisle určiť názov pozície alebo profesie.
* Nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 č. 787 „O postupe pri schvaľovaní Jednotného sadzobníka a kvalifikačného adresára práce a povolaní pracovníkov, Jednotného kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov“.
Konzultant: Boris CHIZHOV, vedúci oddelenia, oddelenie sociálnej pomoci a podpory obyvateľstva, Roszdrav
8. Je povinné mať popis práce? Aké sú dôsledky ich absencie?
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje ustanovenia o povinnej prítomnosti popisov práce v podniku, to znamená, že ich vykonávanie nie je povinné. Treba však vziať do úvahy nasledovné. V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve musia byť uvedené práva a povinnosti zamestnanca (toto sú základné podmienky pracovnej zmluvy). Povinnosti spoločné pre všetkých zamestnancov sú zakotvené v čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Špecifické pracovné povinnosti zamestnanca sú stanovené v pracovnej zmluve uzatvorenej s ním, vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch alebo inom miestnom akte organizácie, ako aj v popise práce, technických pravidlách atď. Zamestnanec musí byť oboznámený s miestnymi aktmi organizácie proti prijatiu. To znamená, že konkrétne pracovné povinnosti zamestnanca môžu byť uvedené v ktoromkoľvek z vyššie uvedených dokumentov. Absencia dokladu, ktorý by stanovoval konkrétne pracovné povinnosti zamestnanca, sťaží vyvodenie disciplinárnej a finančnej zodpovednosti zamestnanca, ak zamestnanec poruší svoje pracovné povinnosti, navyše aj uloženie disciplinárneho postihu zamestnancovi, ktorý odmietne vykonávať prácu; neupravené podmienkami pracovnej zmluvy sa považuje za porušenie pracovného práva zamestnávateľa. Zamestnávateľ tiež nemá právo vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve (článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto odporúčam špecifikovať pracovné povinnosti zamestnancov v pracovnej zmluve alebo inom miestnom akte organizácie.
Konzultantka: Elena CHERNYSHOVA, senior expertka daňového a právneho oddelenia audítorskej a poradenskej skupiny „Interekspertiza“.
9. Aký je podľa ETKS správny názov pre obchodných manažérov? Medzi našimi zamestnancami sú špecialisti na predaj. Je to pravda?
Zamestnávateľ sa nemusí riadiť pracovnými názvami, ktoré ponúka ETKS. Takáto povinnosť vzniká pre organizáciu iba vtedy, ak je názov pozície dôležitý na to, aby zamestnancovi poskytoval výhody stanovené zákonom alebo je spojený s existenciou obmedzení (článok 57 Zákonníka práce). V zásade sa táto požiadavka vzťahuje na zamestnancov so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktorí vykonávajú ťažkú prácu atď. Manažéri predaja takí nie sú, takže názvy ich pozícií môžete formulovať v tabuľke zamestnancov, pracovnej zmluve a pracovných knihách podľa podľa vlastného uváženia.
Poradca: Elena SHIRIMOVA, právnička, popredná odborníčka časopisu „Personálne podnikanie“
10. V našej organizácii vyvstala otázka o používaní ETKS. Personálne oddelenie a účtovné oddelenie trvajú na dodržiavaní personálnej tabuľky ETKS a manažér okrem článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie žiada o dodatočné argumenty. Pomôžte s prípadom ETKS.
Ako argument v prospech ETKS možno uviesť uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 2.9.2004 č. 9 „O schválení postupu uplatňovania jednotného zoznamu kvalifikácií manažérov, špecialistov a zamestnancov“. Ustanovuje, že kvalifikačné charakteristiky slúžia ako základ pre vypracovanie náplní práce, ktoré obsahujú konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na osobitosti organizácie výroby, práce a riadenia, ich práva a povinnosti. Okrem toho sa v uznesení uvádza, že ETKS má riešiť otázky súvisiace s úpravou pracovnoprávnych vzťahov, zabezpečenie efektívneho systému personálneho riadenia organizácií bez ohľadu na formu vlastníctva a organizačno-právne formy činnosti.
Musíte však počítať s tým, že stanovisko vášho manažéra nie je v rozpore s platnou legislatívou, pretože ECTS nie je záväzný. Navyše neobsahuje charakteristiky všetkých pozícií, ktoré by ste mohli potrebovať. Ale ak sa názvy a pracovné charakteristiky pozícií, ktoré sa používajú vo vašej organizácii, úplne zhodujú s ETKS, potom, samozrejme, nemá zmysel vymýšľať nové.
Na otázku odpovedala advokátka Elena SITNÍKOVÁ
11. Povedzte mi, kde nájdem popisy práce pre pozície, ktoré nie sú v kvalifikačnom zozname.
Popis práce je miestnym regulačným aktom. V dôsledku toho ho spravidla nezávisle vyvíja personálne oddelenie podniku. V prípade absencie pozície, pre ktorú sa v kvalifikačnom zozname vypracúva popis práce, sa za základ berú požiadavky na pozíciu podobnú jej pracovným funkciám.
Na otázku odpovedala TAMARA FEDOROVÁ, odborná redaktorka časopisu „Personálny biznis“
12. Mal by mať podnik pracovný stôl?
Pracovná tabuľka je miestny regulačný dokument, ktorý sa používa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a personálnych úrovní organizácie v súlade s jej chartou (predpismi). Pracovná tabuľka obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie s uvedením kvalifikácie, ako aj informácie o počte personálnych jednotiek.
V čl. 57 nového Zákonníka práce Ruskej federácie („Obsah pracovnej zmluvy“) priamo uvádza, že v pracovnej zmluve sa názov pozície zamestnanca, jeho špecializácia, profesia uvádza v súlade s personálnou tabuľkou organizácie. Z tejto normy Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že organizácia musí mať personálny stôl.
Okrem toho uznesením Štátneho výboru Ruskej federácie pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo a platby práce“ bol schválený jednotný formulár č. T-3 „Personál “, ktorý je povinný používať všetci zamestnávatelia bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.
* možnosti popisu práce
* etapy vývoja predpisov o štrukturálnych členeniach, koordinácii a podpisovaní
* Pracovné plány HR oddelenia, personálny pohyb a analýza
VÝVOJ PERSONÁLNEHO HARMONOGRAMU
Používa sa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a počtu zamestnancov organizácie v súlade s jej chartou (predpismi).Personálna tabuľka obsahuje zoznam štrukturálnych divízií, pozícií, informácie o počte personálnych jednotiek, oficiálnych platoch, príplatkoch a mesačných mzdách.
V zákonníku práce Ruskej federácie nie je žiadna priama požiadavka na prítomnosť personálu v každej organizácii, avšak v uznesení Roskomstatu Ruska z 15. januára 2004. 1 sa ustanovuje, že jednotné formy primárnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce a jej úhradu vrátane formulára T-3 (personálne obsadenie) sa vzťahujú na organizácie všetkých foriem vlastníctva.
Zamestnanca je možné najať na základe pracovnej zmluvy, či už ide o jeho hlavné pracovisko alebo prácu na čiastočný úväzok, iba na pozíciu uvedenú v tabuľke zamestnancov a pre štrukturálnu jednotku organizácie v nej uvedenú.
Kto by to mal robiť zostavovanie personálnych plánov? Oddelenie ľudských zdrojov? Podľa Kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (schváleného uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 č. 37) je zostavenie personálnej tabuľky zodpovednosťou ekonóma práce.
Keďže nie každá organizácia má takúto pozíciu, vedenie spoločnosti nezávisle rozhoduje o tom, komu je táto práca pridelená.
Ak vedúci organizácie pridelí túto zodpovednosť zamestnancovi, ktorý to má v pracovnej zmluve a (alebo) pracovnej náplni neregistrovaný, potom toto osoba určená rozkazom podľa hlavnej činnosti.
Približné znenie príkazu, ktorým sa zamestnancovi prideľujú zodpovednosti za vytvorenie návrhu personálnej tabuľky, by mohlo byť nasledovné:
Personálna tabuľka sa zostavuje na konkrétny dátum, schvaľuje sa spravidla k 1. januáru ročne a uvádza do platnosti príkazom vedúceho organizácie; podľa potreby na ňom môžu byť vykonané zmeny (aj na objednávku).
Opätovné schválenie personálnej tabuľky na nasledujúci rok však nie je potrebné, ak v nej boli vykonané menšie zmeny (v tomto prípade je zostavený zoznam zmien) alebo neboli vykonané vôbec.
V tejto objednávke, na rozdiel od štandardného formulára objednávky na hlavnú činnosť, nie je uvedená žiadna časť a objednávka môže začať okamžite slovami „OBJEDNÁVAM“, keďže nie sú potrebné žiadne ďalšie vysvetlivky na umiestnenie personálnej tabuľky. účinok. Môžete však uviesť dôvody (ak existujú), prečo je schválená nová tabuľka zamestnancov.
Príklad textu objednávky, ktorou sa schvaľuje personálna tabuľka:
Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že v pracovnej zmluve zamestnanca musí názov pracovného miesta zodpovedať názvu uvedenému v tabuľke zamestnancov.
Ak je v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce v určitých pozíciách, špecializáciách alebo profesiách spojený s poskytovaním výhod alebo s existenciou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, špecialít alebo profesií a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať na mená a požiadavky uvedené v kvalifikačných referenčných knihách schválených v súlade s postupom stanoveným vládou Ruskej federácie (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V súčasnosti môžete použiť nasledujúce referenčné knihy pri zakladaní profesie (pozície) v personálnej tabuľke:
ETKS - Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov;
Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov;
OKPDTR - celoruský klasifikátor robotníckych profesií,
zamestnanecké pozície a platové triedy.
Používa sa na zostavovanie rozvrhov zamestnancov formulár č. T-3 Album jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo a platby práce, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004. č. 1.
Malo by sa pamätať na to, že jednotný formuláre sa nedajú skrátiť(všetky podrobnosti formulára musia zostať nezmenené), ale je možné ich doplniť. Ak nepotrebujete niektorú časť jednotného formulára (napríklad vo vašej organizácii neexistuje nič také ako „príspevok“), príslušný stĺpec formulára je možné zúžiť a jednoducho ho nevyplniť.
Poradie usporiadania štruktúrnych jednotiek a pozícií v nich určuje vedúci organizácie.
Každá štrukturálna jednotka musí zahŕňať pozície na plný úväzok pre všetky kategórie personálu s uvedením ich špecializácie, od vyššej po juniorskú úroveň.
Celkový počet personálnych jednotiek podľa personálnej tabuľky musí zodpovedať odhadovaný počet miezd uvedené v odhade.
Názvy štruktúrnych jednotiek a pozícií v nich sa píšu v nominatívnom prípade podľa zoznamov zamestnaneckých miest a robotníckych profesií schválených v kvalifikačných knihách.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať súladu týchto titulov pre zamestnaných pracovníkov pri ťažkej práci, práci so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami, t.j. preferenčnej kategórie pri žiadosti o dôchodok.
Tabuľka obsadenia obsahuje celkový počet jednotiek personálu.
V stĺpci 4 „Počet personálnych jednotiek“: pre pozície, ktoré si vyžadujú údržbu neúplnej personálnej jednotky, berúc do úvahy charakteristiky práce na čiastočný úväzok, je uvedené v zodpovedajúcich podieloch - 0,25; 0,5; 0,75.
Ako ukazujú výsledky inšpekcií Rostrudinspektsiya, najväčší počet nedostatkov sa odhalí pri vypĺňaní stĺpca „plat“ v tabuľke zamestnancov.
Pri vypĺňaní tohto stĺpca sa podnikatelia často mýlia uvedením rozsahu hodnôt, napríklad 5 000 - 7 000 rubľov. Je jasné, že dvaja ľudia na rovnakých pozíciách v tej istej organizácii môžu pracovať odlišne a poberať rozdielne platy. Na zohľadnenie takýchto funkcií v personálnej tabuľke existuje špeciálny stĺpec "príplatky" alebo zavádzajú personálne pozície v podstate rovnakého typu: vedúci manažér a manažér alebo asistent manažéra, starší ekonóm a ekonóm, ktorých oficiálne platy sú však odlišné.
musia byť schválené aspoň raz ročne, a nie je potrebné naň upozorniť zamestnancov.
Hlavným účelom personálneho stola musí byť schopný na súde preukázať, že v prípade prepustenia ktoréhokoľvek zamestnanca podľa článku 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie (zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov), že organizácia nemala možnosť zamestnať tohto zamestnanca a že jeho prepustenie bolo zákonné, to znamená, že nebolo porušené pravidlo o prednostnom práve zostať v práci (článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V prípade pracovného sporu bude prvým krokom vyžiadanie si obsadzovacieho stola. Ak to nebolo vypracované vopred a kompetentne, ale narýchlo a konkrétne pre súd, potom bude pre žalovaného - zamestnávateľa - takýto spor veľmi ťažké vyhrať.
Personálny stôl by mal byť zošité, očíslované, zapečatené pečiatkou organizácie a podpisom hlavy. Podpisuje ho hlavný účtovník a vedúci štrukturálnych divízií. Ak je personál veľký a pracovný stôl zaberá niekoľko listov, hlavný účtovník môže podľa vlastného uváženia podpísať každý list alebo dať svoj podpis raz (na konci dokumentu). Potom je personálna tabuľka schválená príkazom vedúceho alebo ním poverenej osoby a nadobúda platnosť.
Možnosť vyplnenia formulára T-3
(kliknutím na obrázok sa obrázok zväčší)
MOŽNOSŤ OBJEDNÁVKY
Parus LLC
Po schválení personálnej tabuľky.
OBJEDNÁVAM:
1. Schváliť a uviesť do platnosti od 1. januára 2010 personálnu tabuľku vo výške 150 (stopäťdesiat) jednotiek s mesačným mzdovým fondom 2 915 469,14 (dva milióny deväťstopätnásťtisíc štyristošesťdesiatdeväť) rubľov 14 kopejok.
2. Personálne obsadenie zo dňa 29.10.2008. č. 4 považovať za neplatné
od 1. januára 2010.
3. Vedúci oddelenia ľudských zdrojov M.Yu Bubnova a vedúci štrukturálnych oddelení sa v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie pri uchádzaní sa o zamestnanie a preloženie riadia schváleným personálnym plánom. na inú prácu zamestnancov Parus LLC.
Prečítal som si objednávku:
Vykonávanie zmien na personálnom stole
Existujú dva spôsoby, ako vykonať zmeny v tabuľke zamestnancov.Po prvé, môžete zmeniť samotný personálny stôl. Nová tabuľka obsadzovania s nasledujúcim evidenčným číslom je schválená objednávkou na hlavnú činnosť.
Po druhé Spravidla, ak zmeny v personálnom stole nie sú významné, môžu byť formalizované prostredníctvom objednávky na hlavnú činnosť.
Ak sa zmeny v personálnom stole vykonajú na základe objednávky, potom hlavička objednávky môže byť nasledovná:
„O zmenách a doplneniach personálnej tabuľky“;
„O zmenách v personálnom obsadení“;
"O čiastočnej zmene personálnej tabuľky."
IN ako základ V objednávke môžu byť uvedené tieto dôvody:
- zlepšenie organizačnej štruktúry podniku;
- vykonávanie činností zameraných na zlepšenie činnosti jednotlivých štruktúrnych celkov;
- reorganizácia spoločnosti;
- rozšírenie alebo zníženie výrobnej základne spoločnosti;
- zmeny v legislatíve;
- optimalizácia riadiacej práce;
- plánovacie a ekonomické kalkulácie personálneho oddelenia,
eliminácia duplicity funkcií a pod. Možnosť vyplnenia formulára T-3
MOŽNOSŤ OBJEDNÁVKY
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Parus"
Parus LLC
O zmenách na personálnom stole.
V súvislosti s realizáciou opatrení zameraných na optimalizáciu riadiacej práce, -
OBJEDNÁVAM:
V personálnej tabuľke č. 462-l zo dňa 29. októbra 2008 s účinnosťou od 1. januára 2009 vykonajte tieto zmeny:
1. Vylúčiť:
1.1 Organizačné oddelenie:
- pozícia úradníka vo výške 1 jednotky na plný úväzok s platom 6 527,57 rubľov;
1.2 Administratívna a riadiaca jednotka
- pozícia ekonóma vo výške 1 dennej jednotky s platom 10 979,10 rubľov;
2. Zadajte:
2.1 Administratívna a riadiaca jednotka
- pozícia hlavného ekonóma vo výške 1 jednotky na plný úväzok s platom 13 226,73 rubľov;
- pozícia právneho poradcu vo výške 1 jednotky na plný úväzok s platom 8 654 rubľov;
- funkcia náčelníka štábu civilnej obrany a mimoriadnych situácií vo výške 1 štábnej jednotky s platom 7 981 rubľov;
- pozícia inžiniera ochrany práce vo výške 1 dennej jednotky s platom 10 729,58 rubľov;
- pozícia úradníka vo výške 1 dennej jednotky s platom 6 527,57 rubľov.
Dôvod: plán na zlepšenie organizačnej štruktúry Parus LLC.
Podpis riaditeľa N.K
Prečítal som si objednávku:
Vykonávanie zmien v dokumentoch zamestnancov pri zmene personálnej tabuľky
Pri zmene personálneho obsadenia je potrebné správne posúdiť zmeny, ktoré s tým súvisia.Pri pridávaní nových pozícií do aktuálnej personálnej tabuľky sa rušia staré, mení sa názov pozície, vznikajú nové oddelenia, tieto procesy sa často dotýkajú existujúcich zamestnancov a následne je potrebné vykonať zmeny a úpravy v personálnych dokumentoch. zamestnancov v závislosti od toho, aké zmeny sa zavádzajú.
To môže byť:
1) premenovanie pozície;
2) preklad;
3) premenovanie oddelenia;
4) pridelenie dodatočných zodpovedností;
5) zmeny v platoch.
Vo všetkých týchto prípadoch musí personálny pracovník vykonávať rôzne postupy prípravy personálnych dokumentov.
Zvážme všetky tieto možnosti samostatne.
1. Premenovanie pozície nastáva vtedy, keď zamestnanec pracujúci v danom čase a vykonávajúci určité povinnosti nemení nič, čo by znamenalo zmenu jeho pracovnej funkcie alebo bežného pracovného dňa. Treba však pripomenúť, že podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je základnou podmienkou pracovnej zmluvy názov pozície, špecializácia, profesia. V článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že z dôvodov súvisiacich so zmenami v organizačných alebo technologických pracovných podmienkach sú na podnet zamestnávateľa povolené zmeny základných podmienok pracovnej zmluvy, ktoré si strany určili. Predpokladom je, že v dôsledku takýchto zmien musí pracovná funkcia zamestnanca zostať nezmenená. Okrem toho časť 2 čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje osobitný postup pre takéto zmeny - zamestnanec musí byť písomne upozornený najneskôr 2 mesiace pred ich zavedením.
V prípade premenovania pozície sa teda okrem vykonania zmien v personálnej tabuľke (vydaním príkazu na hlavnú činnosť) je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca. Ak zamestnanec nesúhlasí, mal by konať spôsobom ustanoveným v čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom sa vykonajú príslušné úpravy na osobnej karte T-2 a pracovnej knihe.
Príklad zadania:
Ak je názov štrukturálnej jednotky uvedený v pracovnej zmluve zamestnanca, potom jeho premenovanie (zmena názvu, napríklad namiesto „marketingového oddelenia“ - „oddelenie marketingového výskumu“), ak nedôjde k zmene práce zamestnanca funkcia alebo iné významné pracovné podmienky, sa vykonáva rovnakým spôsobom, ako aj zmena názvu pozície zamestnanca (t. j. pri splnení požiadaviek článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka! Nevyhnutné pracovná funkcia zamestnanca je podmienkou pracovnej zmluvy, a nie názov pozície, preto na zmenu názvu pozície bez zmeny pracovných povinností nie je potrebný súhlas zamestnanca
2. Zmeny platov
Keďže podmienka odmeňovania je podstatnou podmienkou pracovnej zmluvy, o zmene tejto podmienky musí zamestnanca informovať zamestnávateľ písomná výpoveď 2 mesiace vopred pred zavedením určenej zmeny
Keď sa v tabuľke zamestnancov zmenia platy, musia sa vykonať zmeny v nasledujúcich dokumentoch zamestnancov:
1. Pracovná zmluva.
Keďže podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú základnými podmienkami pracovnej zmluvy podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo oficiálneho platu zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb), ak plat zmeny sadzieb, je potrebné formalizovať zmeny pracovnej zmluvy.
Príklad vykonania zmien (dodatkov) pracovnej zmluvy.
Ešte raz upozorňujeme, že je uvedený približný obsah textu a dizajn musí spĺňať všetky regulačné požiadavky s údajmi o zmluvných stranách.
MOŽNOSŤ
DODATOČNÁ DOHODA
k pracovnej zmluve zo dňa 10.3.2001 č.123.
Otvorená akciová spoločnosť „Sever“ zastúpená generálnym riaditeľom Konstantinom Sergejevičom Kolobovom, konajúcim na základe zakladateľskej listiny, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a sekretárkou recepcie Marina Yuryevna Smirnova, ďalej len „zamestnanec“ sa na druhej strane dohodol takto:
1. Slovo recepcia v bode 1.2 zmluvy nahraďte slovami oddelenie elektroniky.
2. V bode 3.2 dohody nahraďte slovné spojenie plat vo výške 7 000 rubľov platom vo výške 12 000 rubľov.
3. Do zmluvy doplniť bod 5.6 nasledovne: Zamestnanec má právo na dodatočnú platenú dovolenku v trvaní 6 kalendárnych dní.
4. Tieto zmeny sú vyhotovené v dvoch vyhotoveniach a sú povinnou prílohou pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zmluvnými stranami.
2. Osobná karta T-2 (oddiel 3)
MOŽNOSŤ
DOHODA
k pracovnej zmluve č.16 zo dňa 10.10.2005 uzatvorenej
medzi Parus LLC a Oleg Arkadevich Petrov
o zmenách a doplneniach pracovnej zmluvy
v súvislosti s preradením zamestnanca na inú prácu
Samara
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Parus", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený generálnym riaditeľom Antonov Pavel Alekseevič, konajúc na základe charty na jednej strane,
A Petrov Oleg Arkadevič, ďalej len „zamestnanec“ (pas 18 04 333615, vydaný dňa 2. 10. 2003 centrálnym obvodným oddelením vnútra Samara), na druhej strane,
v súvislosti so žiadosťou zamestnanca o preradenie na pozíciu právneho poradcu,
uzavreli túto dohodu o zmene pracovnej zmluvy.
1. Z pracovnej zmluvy č. 16 zo dňa 10.10.2005 uzatvorenej medzi Parus LLC a Olegom Arkadyevičom Petrovom (ďalej len Pracovná zmluva) vylúčiť tieto body: odsek 1.7, odsek 1.9.
2. Zmeniť odseky 1.1, 4.1 a 5.1 v novom nasledujúcom vydaní Pracovná zmluva:
"1.1. Zamestnanec je prijatý ako právny poradca na právnom oddelení zamestnávateľa.
Touto pracovnou zmluvou sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodami, miestnym predpisom a touto dohodou, vyplácať zamestnancovi včas a v plnej výške mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne plniť povinnosti uvedené v tejto dohode a pracovnej náplni zamestnanca a dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa. .
Zamestnanec je oboznámený s náplňou práce právneho poradcu.
Dátum nástupu do práce, to znamená dátum, od ktorého je zamestnanec povinný začať pracovať ako právny poradca - 20. mája 2009.»
„4.1 Zamestnancovi je pridelený 40-hodinový pracovný týždeň, normalizovaný pracovný deň.
Čas začiatku a konca práce a prestávky v práci sa určujú takto:
pondelok piatok
Začiatok práce 9.00 hod
Obedná prestávka 13:00-14:00
Koniec práce 18.00 hod
Predsviatočné dni
Začiatok práce 9.00 hod
Obedná prestávka 13:00-14:00
Koniec práce 17.00 hod
Zamestnanec dostane dni voľna: sobota, nedeľa.“
„5.1 Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mesačnú mzdu vo výške 15 000 (pätnásť tisíc) rubľov.
3. Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nie sú dotknuté touto dohodou, zostávajú nezmenené.
4. Táto dohoda, a teda všetky ňou určené dodatky k pracovnej zmluve nadobúdajú platnosť dňa 20.5.2009.
5. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
6. Táto zmluva je vyhotovená a podpísaná v dvoch rovnopisoch: po jednom pre každú zo zmluvných strán, pričom obe kópie majú rovnakú právnu silu.
Podrobnosti a podpisy
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
POSTUP PRI ZMENE PERSONÁLNEHO ROZVRHU
